Проблемы демографического поведения неформально занятых трудовых ресурсов в регионах с высокой рождаемостью тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Мирзоев, Сайали Сайвалиевич |
| Место защиты | Душанбе |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Проблемы демографического поведения неформально занятых трудовых ресурсов в регионах с высокой рождаемостью"
На правах рукописи
Мирзосв Сайали Сайвалиевич
Проблемы демографического поведения неформально занятых трудовых ресурсов в регионах с высокой ровдаемостью
специальность - 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика народонаселения и демография)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации па соискание ученой степени кандидата экономических наук
2 2 ИЮЛ 2010
Душанбе-2010
004607227
Работа выпонена на кафедре Статистика Таджикского национального университета
Научный руководитель: Абдулаев Хайруло, кандидат
экономических наук, доцент
Официальные оппоненты: Джурабоев Гафурджон, доктор
экономических наук, профессор
Хасанов Муним Маджидович, кандидат экономических наук, доцент
Ведущая организация: Кафедра Бухгатерский учет и статистика
Института экономики Таджикистана
Защита диссертации состоится 19 июня 2010 года, в 14.00 часов на заседании диссертационного Совета К 047.015.01 по защите кандидатских диссертаций при Институте демографии Академии наук Республики Таджикистан по адресу. 734025, Душанбе, проспект Рудаки 33, ауд. 44.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Академии наук Республики Таджикистан, а с авторефератом на сайте Ссыка на домен более не работаетp>
Автореферат разослан 11 мая 2010 года.
Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент
Х.А.Абдулаев
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Становление рыночных отношений в Республике Таджикистан вместе с проходящими политическими и трансформационными процессами значительно снизили уровень рождаемости и смертности населения, активизировали миграцию населения во всех ее формах, что в совокупности также снизили ежегодный естественный прирост населения в пределах 2,0 процентов. Однако быстрый рост численности населения и трудовых ресурсов продожается.
В течение последних 17 лет численность населения Республики Таджикистан выросла почти на треть (31,5%), а трудовых ресурсов более чем наполовину (54%). При этом уровень занятости вырос всего на 7%, т.е. темп роста занятости отстает от темпа роста трудовых ресурсов на 47%. Сегодня в Республике Таджикистан темпы роста трудоспособного населения в 3,5 раз превышают темп роста занятых в официальных отраслях экономики.
Определенная часть трудовых ресурсов выехали за пределы страны в форме трудовых мигрантов, а около 2,0 мн. трудовых ресурсов ушли в неформальную экономику.
Неформальный сектор стал важной сферой приложения труда и специфических демографических процессов.
В связи с этим возникает масса вопросов в области демографического поведения неформально занятых: какова рождаемость, брачность и разводимость, качественные характеристики неформально занятых, обратное влияние внутренних и внешних неформально занятых на благосостояние их семей, на их здоровье и т.д. Важно знать перспективы не только изменения численности неформально занятых, но и их демографических намерений, что необходимо для решения множества социально - экономических, демографических и других задач. Это важно, также и потому, что ориентировочно неформально занятые производят по различным оценкам от
25 до 40 процентов ВВП Республики Таджикистан, что говорит о значимости их в развитии демографии и экономики страны. Значение исследования демографо-экономических аспектов неформальной занятости выходит за пределы одной Республики Таджикистан и охватывает многие суверенные страны постсоветского пространства, имеющие высокий темп естественного прироста населения.
Правительство Республики Таджикистан принимает много решений относительно обеспечения всего трудоспособного населения занятостью, но пока этот вопрос остается открытым. Кроме этого, часть населения является сторонником занятости в официальном секторе экономики, но из-за неудовлетворительных условий уходит в неформальный сектор.
Демографические аспекты неформальной занятости, также как и ее экономические аспекты, в регионах с высокой рождаемостью исследованы мало. Между тем, общество, практические работники и ученые остро нуждаются в демографо - экономических рекомендациях для цивилизованного управления демографическими и экономическими процессами неформально занятого сектора.
Актуальность рассматриваемой проблемы определила выбор темы диссертационной работы.
Степень разработанности темы исследования. Проблема анализа демографического поведения неформально занятого населения в регионах с высокой рождаемостью является новой, которая стала предметом исследования лишь в последние годы. Неформальная занятость и ее демографические и экономические аспекты на рынке труда Республики Таджикистана имеют свои особенности и требуют глубокого исследования. Анализируя пройденный этап развития рынка труда с уверенностью можно сказать, что для возрождения неформального рынка труда и расширения неформальной занятости важную роль играет тенденция демографического развития и демографической ситуации страны. Необеспеченность
незанятого населения работой в официальном секторе или в сфере самозанятости, с одной стороны, а также значительное увеличение трудовых ресурсов с другой, дает импульс для развития неформальной занятости. При изучении и проведении исследования был использован широкий круг идей, затрагивающих различные проблемы демографического поведения неформально занятых трудовых ресурсов, особенно в регионах с высокой рождаемостью. Вопросы влияния отдельных факторов на демографическое поведение представлены в работах: Урланиса Б.Ц., Валентея Д.И., Борисова A.B., Архангельского В.Н., Антонова А.И., Елизарова В.В., Бойко В.В., Вишневского А.Г., Вогина H.A. Медкова В.М., Зверевой Н.В. и др.
Отдельные аспекты неформальной занятости, ее экономические, демографические и социальные проблемы в регионах с низкой рождаемостью содержатся в работах: Д. Гершуни, М. Гранноветер, Г. Гроссмана, П. Гутмана, М. Костельса, К. Поланый, А. Портеса, Э. де Сото, Э. Файга, К. Харта, С.Ю. Барсуковой, Т.И Заславской, Ю.Н. Латова, В.В. Радаева, H.H. Седовой, Т. Шанина, Е.С. Кубишина, Е. Синдяшкина, Р.И Капелюшникова, и др.
В Республике Таджикистан проблемы демографического поведения населения нашли отражение в работах Исламова С.И., Абдулаева Х.А., Хабибова С.Х., Касымовой М.К., Джаббарова А.Д., Амоновой Д.А., Мирджалоловой М. Д., Сутанова З.С., Исламова Ф.С, Кандиеровой Д.О., Акрамовой Х.А. и др. Экономико-математические и экологические аспекты демографических процессов нашли отражение в трудах ученых Исламова С.И., Джабборова А.Д., Абдулоева Х.А., Джурабаева Г.Д., Дустбоева Ш.Д., Усмановой Т.Д., Бабаджанова Р.Ш.., Гоибназарова Ш. У. и др.
Комплексный анализ демографического поведения неформально занятых в связи с экономическим фактором в регионах с высокой рождаемостью исследуется впервые.
Кроме этого, ученые и практики ощущают дефицит конкретных статистических данных о развитии и распространении неформальной
занятости и состоянии демографических процессов в регионах с высоким темпом естественного прироста населения.
Особенно слабо изучено демографическое поведение неформально занятых в зависимости от демографической ситуации в стране, причин возникновения неформальной занятости, демографических основ, специфики, предпосылок, типов и форм ее функционирования, трудовых отношений и других проблем. Не оценены реальные масштабы, перспективы развития, пути и методы совершенствования инфраструктуры неформальной занятости с учетом демографической ситуации Республики Таджикистан.
Целью диссертационного исследования является выявление экономико - демографического поведения неформально занятого населения и разработка некоторых рекомендаций по усилению их управления.
Для достижения поставленной цели в работе предусмотрено решение следующих задач:
- раскрыть сущность и содержание неформальной занятости в регионах с высокой рождаемостью;
- исследовать факторы, особенности формирования и формы проявления неформальной занятости в регионах с высокой рождаемостью;
- определить методологию и методы оценки неформальной занятости;
- изучить численность, состав и структуру неформально занятого населения;
- исследовать репродуктивное поведение неформально занятого населения;
исследовать брачность и разводимость среди неформально занятого населения;
- исследовать профессионально - квалификационный и образовательный состав неформально занятых;
- исследовать влияние миграции на неформальную занятость;
- изучить пути привлечения в официальный сектор неформально занятого населения.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы в регионах с высокой рождаемостью.
Объектом исследования является демографическое поведение неформально занятого населения.
Методологической и теоретической базой исследования послужили труды ученых - демографов и экономистов стран дальнего и ближнего зарубежья по вопросам демографического развития неформально занятых трудовых ресурсов в регионах с высокой рождаемостью. Диссертационное исследование базируется на принципах применения методов научной абстракции и использования демографо- статистических методов. В диссертации использованы общенаучные методы теоретико-прикладного исследования, в том числе сравнительный анализ, анализ конкретных ситуаций.
Информационной базой диссертации явились данные Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан и материалы проведенного автором анкетного опроса среди 372 респондентов неформально занятого населения Хатлонской области Республики Таджикистан в 2009 г.
Научная новизна работы. В работе сделана попытка исследовать неформально занятое население в призме демографического и экономического развития применительно к регионам с высокой рождаемостью. Отдельными элементами научной новизны исследования являются следующие:
- выявлено, что демографической основой развития неформальной занятости населения является высокий темп прироста трудовых ресурсов, а экономической основой является неудовлетворительная заработная плата и отсутствие желаемых рабочих мест;
- доказано, что неформальная занятость - это форма экономических отношений между работодателем и рабочим, функционирующих без участия
государства. Она развивается там, где имеет место избыток трудовых ресурсов и неудовлетворительная работа официального сектора экономики, что подтверждается экономико - демографическим анализом населения Республики Таджикистан;
- впервые на материалах неформально занятого населения Республики Таджикистан выявлены состав и качественные характеристики неформально занятого населения. Установлено, что, в основном, неформально занятые являются многодетными, находятся в браке и в специфической форме развода, который проявляется в том, что женщины, чьи мужья много лет находятся во внешней трудовой миграции, и считают себя разведенными, хотя юридически это не оформлено. Уровень образования у большей их части средний и непоно средний (56,7%), но есть часть респондентов (23,5%), которые являются рабочими высокой квалификации и имеют высшее образование (12,0%). Однако работают не по специальности, что приводит к деградации их как по уровню образования, так и профессионально, что является прямой потерей человеческого капитала;
- установлено, что для части респондентов внешняя трудовая миграция оказывает хорошую экономическую поддержку, но для большинства респондентов такой поддержки нет по различным причинам;
выявлено наличие определенной связи между качественными характеристиками респондентов и их демографическими намерениями. В частности, установлена обратная связь между желаемым числом детей респондентов и их уровнем образования, между уровнем дохода и числом детей выявлена прямая связь, установлена высокая экономическая ценность детей у сельских респондентов и относительно низкая у городских респондентов;
- выявлено, что, в целом, респонденты ориентируются на многодетную семью, о чем свидетельствует то, что желаемое число детей (4,5) больше имеющегося числа (4,3);
- в результате исследования выявлены региональные особенности демографического поведения неформально занятого населения Хатлонской области и раскрыты механизмы функционирования неформальной занятости в этом регионе;
установлены контрацептивные установки, которые ориентируют респондентов на меньшую деторождаемость, чем их родители;
- доказано, что основная часть респондентов (около 80%) желает работать в официальном секторе, при наличии хорошей заработной платы и нормальных условий труда;
- определены проблемы и пути привлечения неформально занятого населения в официальный сектор экономики путем совершенствования их социально -правовой защиты, использования разнообразных форм и методов организации труда и совершенствования экономических стимулов к труду в формальном секторе экономики.
Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы.
Результаты диссертационной работы, выводы, предложения и практические рекомендации выработанные в ходе исследования, могут оказать содействие решению проблемы занятости и трудоустройства неформально занятого населения, совершенствовать мероприятия, проводимой в стране демографической политики.
Полученные автором результаты исследования могут быть использованы при разработке стратегических документов Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства экономического развития и торговли Республики Таджикистан, Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан.
Выводы диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания курсов Основы демографии, Экономика семьи, Экономика труда в высших учебных заведениях экономического профиля.
Апробация результатов исследования Основные положения диссертации отражены в статьях, опубликованных в научных журналах, а также докладывались на республиканских научно - практических конференциях (2001-2010 г) в городах Душанбе и Москва, на теоретических семинарах Института демографии Академии наук Республики Таджикистан в (2009 -2010г.г.) и на учетно - экономическом факультете Таджикского национального университета, в периодической печати.
Публикации. Основные положения и результаты диссертационного исследования изложены в 9 опубликованных работах общим объемом 6,45 п.л. Структура работы. Диссертационная работа состоит из: введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы, содержит 15 таблиц, 12 рисунков, и изложена на 150 страницах.
Основное содержание работы Во введении обоснованы актуальность темы исследования, степень разработанности проблемы, цель и задачи, предмет и объект исследования, информационная база, методология и методы исследования, научная новизна, практическая значимость и апробация работы.
В первой главе - Демографические аспекты формирования неформальной занятости в условиях рыночных отношений автором проводится обзор имеющейся научной литературы, как в теоретическом, так и в эмпирическом плане. Кратко излагаются демографические предпосыки неформальной занятости, выявлены специфика неформальной занятости в экономике Республики Таджикистан с учетом демографических особенностей в регионах с высокой рождаемостью и основные методологические подходы к ее изучению.
В работе отмечено, что Республика Таджикистан относится к числу стран с наиболее высоким естественным приростом населения, с относительно низкими ее качественными характеристиками, традиционно особыми формами семейного устройства и высокой экономической ролью детей в семье. В этой системе демографическое поведение населения
занимает важное место. Наблюдается ускоренное нарастание абсолютной численности населения. Только за 1990 -2009 годы численность населения увеличилась на 2316,6 тыс. человек, т.е. на 44,1 %. Такие тенденции развития населения Таджикистана сформировались под влиянием комплекса факторов и условий как экономических, социально - политических, так и с учетом
национальных обычаев, религии и культурно - бытовых традиций.
Рождаемость населения является основным фактором, формирующим
численность и возрастной состав населения и источником неформальной занятости. Общий коэффициент рождаемости постоянно снижается, как в городской, так и в сельской местности, хотя в абсолютном выражении число рождений постоянно увеличивается. На основе анализа данных в работе делаются выводы, что сдерживающим фактором снижения рождаемости населения, и в том числе неформально занятого в Республике Таджикистан, является высокий удельный вес сельского населения, у которого уровень рождаемости в 1,3 раза выше, чем у городского, а большая доля сельского населения определяет высокий уровень рождаемости. Сохранению сравнительно высокого уровня рождаемости в некоторых регионах способствует большой удельный вес населения коренных национальностей (таджиков, узбеков), сохранивших традиции многодетности.
Поскольку в республике сохраняются факторы и предпосыки высокой рождаемости, при низкой смертности, то численность населения будет расти.
Демографическое развитие опережает экономический рост, что обостряет проблему занятости, увеличивает безработицу, и повышает социальную напряженность. Недостаточное количество рабочих мест и низкая заработная плата в государственном секторе вынуждает население находить работу на неформальном рынке труда, т.е. заняться неформальным трудом. Рост числа неформально занятого населения в сложившихся условиях Республики Таджикистан в целом негативное явление, что не является показателем слабой экономики и социальной сферы.
Неформально занятые могут работать самостоятельно в частном секторе на основе устной договоренности, с целью получения дохода или в личном подсобном хозяйстве с целью производства продуктов для продажи и получения дохода. Исходя из этого, трудовые права занятых граждан в неформальном секторе, незакрепленных соответствующими юридическими документами, постоянно нарушаются. Занятые в неформальном секторе уязвимы и незащищены, а также лишены всех социальных льгот. Это отрицательно влияет на их демографическое поведение. Неформально занятые практически не платят социальных налогов, которые создают нагрузку на бюджет государства.
С другой стороны, неформальная занятость имеет свою специфическую особенность, играет заметную роль в создании новых рабочих мест и обеспечении доходов бедных слоев населения, производства товаров и услуг первой необходимости, особенно в регионах с высокой рождаемостью.
В работе доказано, что неформальная занятость в значительной степени сдерживает резкое падение уровня жизни населения и рост безработицы.
Хотя измерение этого феномена представляется сложным, в тоже время, экспертные оценки в 2008 году показывают, что доля занятых в неформальном секторе страны составила 45-50 % трудовых ресурсов1.
Следует отметить, что мировой экономический кризис оказал своё воздействие на рынок труда. Поэтому, Правительством Республики Таджикистан было поручено руководителям местных испонительных органов государственной власти, обеспечить создание в 2009 году не менее 180 тысяч, а в дальнейшем 100 тысяч новых рабочих мест ежегодно, с учетом демографической ситуации страны.
1 Абдулоев Х.А. Влияние старения населения на неформальную занятость. // Процесс старения населения и его проблемы: Докл. науч.-практич. конф., 19-20 ноября 2000 г.Душанбе, С.148.
Однако, результаты статистического анализа показали, что между числом неформально занятых и количеством создаваемых новых рабочих мест существует незначительная регрессионная и дисперсионная взаимосвязь.
Перспективы развития неформальной занятости в Республике Таджикистан являются одним из элементов рыночного саморегулирования экономики. Экспертные оценки показывают, что в 2008 году в Таджикистане доля занятых в неформальном секторе снизилась и составила 47,4% (1029,2 тыс.чел.) от общего количества занятых (см. таблица 1).
Таблица 1
Доля занятых в неформальной секторе к общему количеству населения, трудоспособного и экономически активного населения Республики Таджикистан за 2004-2008 годы (тыс.чел.).____
Наименование 2004 2005 2006 2007 2008
Общее количество занятого населения 2089,5 2111,7 2137 2149,7 2168,0
Численность трудоспособного населения 3739,6 3842,2 3984,5 4121,3 4254,1
Неформальная занятость (тыс.чел.) 1308,3 966,5 981,8 1013,3 1029,2
Доля занятых в неформальном секторе от общего количества занятых (в %). 62,6% 45,7% 47,1% 47,1% 47,4%
Официальная безработица (тыс.чел.) 42,9 38,8 43,6 46,5 51,7
Превышение неформальной занятости над официальной безработицей* (раз). 30,5 24,9 22,5 21,8 19,9
Источник: *Авторские расчеты по данным Государственного комитета по
статистике
Диссертантом выявлено, что неформальная занятость по сравнению с официальной безработицей достаточно высокая и соответственно уменьшается.
В целом, по материалам первой главы диссертант сделал вывод, что в перспективе, в Таджикистане сохранится относительно высокий
естественный прирост населения, который с учётом молодой возрастной структуры будет высокими темпами обеспечивать неформальный рынок труда рабочей силой.
Также ожидается, что снижение уровня жизни населения, ухудшение образовательного уровня, будут выступать факторами вступления на рынок труда рабочей силы с низкими качественными характеристиками. Это будет требовать изменения поведения неформально занятого населения на рынке труда и необходимости проведения ряда мер экономического, демографического и социального порядка для эффективного управления неформальным рынком труда в регионах с высокой рождаемостью. Во второй главе работы - Социально-демографические характеристики неформально занятого населения и его особенности в Республике Таджикистан в рамках проведенного социально-демографического опроса было опрошено 372 респондента в четырех районах Хатлонской области. В том числе: 53 % мужчины, и 47% женщин. На материалах анкетного опроса респондентов четырех районов Хатлонской области в соответствии с принятой в литературе методикой были изучены состав и структура, репродуктивное поведение, брачность и разводимость, профессионально-квалифицированный и образовательный состав, а также влияние миграции на неформальную занятость.
Диссертантом установлено, что ошибка выборки составляет 4,7%, то есть обеспечивает повышенную надежность исследования.
Численность населения Хатлонской области увеличивается достаточно быстро, как до, так и после приобретения Таджикистаном суверенитета
опережая, по темпам роста почти все остальные территории страны2.
2 Исламов С.И. Рождаемость населения. - Душанбе: Ирфон, 2009, - С.38.
В работе показано, что численность населения Хатлонской области на 01.01.2009 года составила 2642,3 тыс.человек, в том числе 1492,0 в трудоспособном возрасте, из которых около (56,5%), из них ориентировочно 650-700 тыс. неформально занятые. Установлено, что состав неформально занятых следующий: мужчины - 40%, женщины - 60%. Форма неформальной занятости: домашняя занятость, занятость вне дома посредством неформальной самозанятости и через рынок мардикорства. Установили, что основная часть женщин Хатлонской области неформально заняты домашним хозяйством (70%), а также неформально заняты за пределами семьи (30%). В неформальную занятость также привлекаются дети, как в семейном хозяйстве, так и за ее пределами.
Диссертант установил, что неформально занятые, в основном, в возрасте 26 - 50 лет (62%), более 85,3 процента состоят в браке, около 57,6 процента имеют среднее общее и незаконченное среднее общее образование, 23,5 процента - среднее специальное образование, 19 процентов высшее и незаконченное высшее образование.
Респонденты в среднем имели 4,3 детей, а размер семьи составил 7,2 человек. Отсутствие дожной работы с удовлетворительной заработной платой стимулирует работников на работу в неформальном секторе. Сравнивая неформально занятых 50-х годов XX века с нынешними, диссертант делает вывод, что если в прошлом они использовали в работе свои примитивные орудия труда, то теперь многие из них имеют с собой электрическое оборудование и механизмы, что говорит о возросшем техническом уровне как работников, так и содержание работ. Эффективное использование неформалов в официальном секторе может значительно повысить эффективность и темпы роста экономики.
Диссертант также выявил фактическую и желаемую детность респондентов в разрезе профессий респондентов, (см. таблицу 2).
Таблица 2
Фактическое и желаемое число детей респондентов в разрезе профессий ____(опрос 2009 год)__
Профессии Доля Фактическое Желаемое
профессии (%) среднее число детей среднее число детей
Мастер, строитель 20,0 4,5 4,5
Водитель и 13,0 4,5 4,5
тракторист
Сварщик и 15,3 4,2 3,4
электрик
Сантехник и 9,4 4,5 4,6
плотник
Повар 4,7 5,6 6,7
Разнорабочие 13,0 3,5 4,5
Прочие профессии 24,5 3,2 3,4
Итого: 100 4,3 4,5
Диссертант на основе анализа репродуктивного поведения респондентов приходит к выводу, что, в основном, они представляли многодетные семьи (4-6 детей). Респонденты, в основном, занимались физическим трудом средней и ниже средней квалификации и ориентировались на более высокие нормы детности, чем имели. Следовательно, в будущем высокая рождаемость среди неформально занятых будет сохраняться.
Также диссертант установил зависимость между получаемым доходом неформалами и их детностью. Данные опроса показали, что с повышением месячного дохода респондентов желаемое и фактическое число детей увеличивается. При этом установлено превышение желаемого числа детей над фактически имеющимися, что подтверждает еще раз ориентацию респондентов на многодетность.
В диссертации доказано, что основными мотивами и факторами многодетности респондентов является недостаточно высокий уровень образования, невысокий доход семьи, безработица, низкая квалификация, влияние традиций и обычаев, содержание выпоняемых работ, образ жизни, высокая экономическая роль детей в сельской семье.
Выявлено также контрацептивное поведение респондентов. Около 35,0 процентов респондентов участвовали в планировании семьи, оставшаяся их часть не планировали семьи по таким мотивам, как выезд мужа за пределы страны на длительное время, нежелание мужа, недостаток средств для планирования семьи, желание иметь много детей, низкая демографическая грамотность и другие.
Установили, что некоторые респонденты активно участвовали в осуществлении аборта. Из 40,0 процентов женщин минимум 2 раза и максимум 7 раз делали аборт. При этом большинство их них не знали отрицательных последствий частого аборта для их здоровья. В этой же главе работы диссертант исследует влияние внешней трудовой миграции в форме неформально занятых на демографическое поведение семьи. На основе анализа фактического материала диссертант делает вывод, что неформальная миграция способствует снижению рождаемости их семей, включает в их жизнь новые положительные и отрицательные ценности, например, завозят различные инфекционные заболевания, ослабляют семейную устойчивость, ухудшается воспитание детей. В этом же разделе исследуют вопросы пенсионного обеспечения и социальной защиты мигрантов- неформалов.
Диссертант делает также выводы, что одним из важнейших отрицательных последствий внешней трудовой миграции является постепенное старение населения, как сверху, так и снизу из-за выезда молодежи в активном трудоспособном возрасте, из-за создания семьи в стране трудоустройства, что снижает рождаемость населения на их родине, ослабляет институт семьи и растет количество матерей - одиночек.
Диссертантом было выявлено, что развитие неформальной занятости в регионах с высокой рождаемостью в Таджикистане приводит к росту детского труда. Роль детей в обществе из-за того, что они выпоняют разнообразные трудовые функции, возрастает. Исследование показало, что
существует тесная связь между неформальной занятостью и детским трудом, которые расширяют и допоняют друг друга.
В третьей главе - Проблемы привлечения неформально занятых в формальный сектор экономики - рассмотрены проблемы социально -правовой защиты работников неформального сектора, возможности и методы регулирования неформально занятого населения, развитие форм занятости и экономическое стимулирование для привлечения неформально занятых в официальный сектор экономики.
В диссертации отмечается, что, с одной стороны, трудовые права работающих в неформальном секторе не защищены законом, а также лишены многих трудовых прав и социальных льгот. С другой стороны, такая занятость для самих работников служит фактором выживания в условиях снизившегося уровня жизни населения. Анализ социально-правового законодательства в Республике Таджикистан показывает, что законы, регулирующие вопросы пенсий и пособий, социальной помощи ориентированы на граждан, работающих в формальном секторе и вносивших свой вклад в государственную систему социального страхования. Однако, неформально занятое население, как и другие граждане, также могут рассчитывать на социальное страхование, если будут сдавать взносы в государственную систему социального страхования и официально зарегистрированы. В настоящее время проблема обеспечения социально-правовой защиты неформально занятых работников является серьезной проблемой. Необходимо определить и выработать механизмы социально -правовой защиты неформально занятого населения на государственном уровне, так как этот сектор играет важную роль в общей занятости и образовании доходов населения. Однако, в действующих условиях Республики Таджикистан необходимо совершенствовать и разработать модель рынка труда, который мог бы стимулировать и привлекать
неформально занятых в формальный сектор экономики. Большинство неформально занятого населения не подлежит регистрации официальными органами страны в соответствии с законодательством и не имеет социального идентификационного номера (СИН).
На сегодняшний день не существует определенной методики выявления и устранения правонарушений в неформальном секторе. Устная договоренность не имеет статуса юридического документа и не обеспечивает социальной и правовой защищённости неформального работника. В нем оговариваются некоторые обязательные позиции, как размер заработной платы, условия и режим труда, питания и др.
Надо отметить, что нет никакой гарантии о поной оплате труда работников этого сектора, а иногда оплата задерживается или оплачивается частично, или оплачивается в натуральной форме. Диалог работника и работодателя дожны определять основные вопросы, касающиеся условий труда и оплаты труда работников. Бывает, что работодатель уклоняется от тех обязательств, которые добровольно принял на себя при заключении устного договора. В рамках устного найма главным гарантом соблюдения договоренностей работники считают порядочность работодателя, его честное слово.
Однако, наблюдается, что большинство неформально занятого населения абсолютно незащищены и не надеются на защиту государства и верят только в свои собственные силы. При неофициальном найме работники оказываются поностью без прав и всяких социальных гарантий. Дело в том, что нарушения трудовых прав происходят не только со стороны работодателя, но и со стороны неформальных работников. Если при формальном трудоустройстве самым сильным лоружием в руках работодателя является угроза увольнения, то при устной договоренности лидирует практика невыплаты заработной платы до окончания работы.
Другая проблема, которая является очень актуальной - это доступ к микрофинансированию неформально занятого населения, особенно в регионах с высокой рождаемостью и в этом направлении они серьезно нуждаются в поддержке государства и других финансовых институтов.
Диссертант приходит к выводу, что необходимо, чтобы заработная плата и условия труда были выше в официальном секторе, чтобы организовать для неформалов и особенно женщин бесплатные курсы получения профессий, их переподготовки, повышения образовательного уровня.
Неформальная занятость сильно сокращается только при условии нормальной демографической ситуации, нормализации рождаемости, стабильности в экономике и социальной сфере государства, а также повышения уровня жизни населения. Поэтому расширение возможностей трудоустройства, обеспечение правовой защищенности неформально занятых и создание новых рабочих мест зависит от возможностей и методов регулирования этого процесса. Сегодня в секторах экономики страны в условиях неформальной занятости трудятся десятки тысяч людей. Такая занятость давно стала социальной, хотя и не правовой нормой, которые зависят от некоторых факторов. Важной проблемой также является развитие разнообразных форм занятости и режимов труда, что будет стимулировать приток неформалов в официальный сектор экономики. С учетом вышеуказанного диссертант предлагает следующие выводы о неформальной занятости:
- уровень неформальной занятости очень высокий и состоит, прежде всего, из линдивидуальных рабочих, занятых в малых хозяйствах сельскохозяйственного производства, лиц, занятых в семейных фермерских хозяйствах и торговых предприятиях и не получающих заработную плату, а также лиц, занимающихся собственным меким бизнесом на
несельскохозяйственных семейных предприятиях и работающих у частных работодателей;
- часть трудоспособного населения, которая занята в официальном секторе экономики, вынуждена работать и в неформальном секторе в целях получения допонительного дохода;
- заработная плата от официальной занятости составляет всего лишь 1\3 общего дохода домохозяйства, а остальная часть поступает от неформальной аграрной деятельности, денежных переводов от трудовых мигрантов и некоторых государственных субсидий;
- высокий уровень использования детского труда отрицательно влияет на формирование и развитие их человеческого капитала;
- существующее неравенство в получении необходимой квалификации между определенными категориями трудоспособного населения приводит к дискриминации в оплате труда и неспособности этой части населения адаптироваться к рынку труда;
В заключение диссертации даются некоторые итоги, вытекающие из результатов проведенного анализа, которые сводятся к следующему.
1. В диссертационной работе проведен анализ демографического и экономического поведения занятых в неформальном секторе экономики.
2. В работе поставлены и решены следующие задачи:
- выявить демографические и экономические основы неформальной занятости в регионах с высоким темпом естественного прироста населения;
- раскрыть сущность и особенности неформально занятого населения в условиях региона с высокой рождаемостью;
- выработать методологию и методику социологического опроса неформально занятого населения;
- установить численность и состав неформально занятого населения;
- выявить репродуктивное поведение, брачность, разводимость, профессионально - квалификационный и образовательный состав неформально занятого населения и их демографические ориентации;
- показать влияние внешней трудовой миграции на устойчивость брака и на репродуктивное поведение их семей.
3. Изучены пути привлечения неформально занятого населения в официальный сектор экономики.
4. Выявлены особенности взаимосвязи репродуктивного поведения и качественных характеристик неформально занятого населения:
- между уровнем образования и детности семей установлена обратная зависимость;
- между профессиональной принадлежностью занятых физическим трудом и числом детей (фактическим и желаемым) не выявлено связи. Все эти работники многодетные и ориентированы на многодетность;
между уровнем дохода неформалов и их репродуктивной ориентацией выявлена прямая зависимость.
В целом особенностью опрошенных неформалов является ориентация их на многодетность.
5. Предложена методика социологического анкетного опроса с учетом особенностей неформально занятого населения, разработана программа компьютерной обработки информации.
6. Раскрыть пути привлечения неформально занятых в официальный сектор экономики посредством повышения их качественных характеристик, обеспечения социальных гарантий, повышения заработной платы, создания рабочих мест для женского и мужского труда с учетом особенностей горного региона.
7. Полученные результаты позволяют иметь более глубокое научное представление о неформальной занятости и их влиянии на
демографическое поведение. Также разработанные практические рекомендации могут содействовать решению проблемы легализации неформальной занятости, повышения реальной занятости населения, увеличению поступлений в государственный бюджет, повышению уровня и качества жизни населения и придать занятости трудовых ресурсов и их демографическому поведению более управляемый характер.
8. Проведенное исследование имеет междисциплинарный характер и его рекомендации могут быть использованы научно - педагогическими и практическими работниками, занятыми проблемами демографии, экономики труда, экономической социологии и другими подобными проблемами.
9. Результаты диссертационной работы использованы Министерством труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, Институтом демографии Академии наук Республики Таджикистан, экономическим факультетом Таджикского национального университета в практической работе, что подтверждается справками о внедрении.
Основные публикации по теме диссертации:
1. Мирзоев С.С. Демографическое развитие и проблемы неформальной занятости населения // Душанбе, Ирфон, 2010, 3,75 п.л., лично автора.
2. Мирзоев С.С. Факторы и причины возникновения неформальной занятости // Вестник Таджикского национального университета №2 -Душанбе, 2008, 0,5 п.л., лично автора.
3. Мирзоев С.С. Неформальная занятость или допонительная работа // Вестник Таджикского национального университета №1 - Душанбе, 2007, 0,4 п.л., лично автора.
4. Мирзоев С.С. Основные аспекты неформальной занятости // Вестник Таджикского национального университета №2 - Душанбе, 2006, 0,5 п.л., лично автора.
5. Мирзоев С.С. Статистическое изучение неформальной занятости // Материалы научно-теоретической конференции профессорско-преподавательского состава и студентов, посвященной 15-й годовщине независимости Республики Таджикистан. Душанбе, 2006,0,3 п.л., лично автора.
6. Мирзоев С.С. Особенности и аспекты неформальной занятости // Материалы Республиканской научно-практической конференции на тему: Проблемы внедрения международных стандартов по учету и аудиту в РТ. Душанбе, 2006,0,4 п.л., лично автора.
7. Мирзоев С.С. Теоретические аспекты неформальной занятости // Материалы научно-теоретической конференции профессорско-преподавательского состава и студентов ТГНУ, посвященной 80-летию города Душанбе. Душанбе, 2004,0,3 п.л., лично автора.
8. Мирзоев С.С. Особенности воспроизводства населения в Республике Таджикистан // Материалы научно-теоретической конференции молодых ученых и современная наука. Душанбе, 2003,0,2 пл., лично автора.
9. Мирзоев С.С. Вопросы статистического изучения рынка труда в Республике Таджикистан // Материалы республиканской научной конференции: Совершенствование экономического анализа и статистическая информация в отраслях народного хозяйства. Душанбе, 2003, 0,2 п.л., в том числе лично автора - 0,1 п.л.
Поступило в печать 04.05.2010. Подписано в печать 05.05.2010. Формат 60x84 1/16. Бумага офсетная. Усл.печ.л.1,5. Тираж 100 экз. Заказ № 89.
Отпечатано в типографии ООО Эр-граф. 734036, г.Душанбе, ул.Р.Набиева 218.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Мирзоев, Сайали Сайвалиевич
Введение
Глава 1. Демографические аспекты формирования неформальной занятости в условиях рыночных отношений
1.1 .Демографические предпосыки неформальной занятости
1.2.Сущность и содержание неформальной занятости
1.3.Специфика неформальной занятости в экономике Республики Таджикистан
Глава II. Социально-демографические характеристики неформально занятого населения и его особенности в Республике Таджикистан (на материалах демографического опроса)
2.1.Методология исследования и методы оценки неформальной занятости 2.2.Численност, состав и структура неформально занятых
2.3.Репродуктивное поведение и рождаемость неформально занятого населения и их влияние на рождаемость
2.4.Брачность и разводимость неформально занятого населения и их влияние на рождаемость
2.5.Миграция и её влияние на рождаемость неформально занятых
2.6. Профессионально - квалифицированная структура неформально занятого населения по уровню образования
Глава Ш. Проблемы привлечения неформально занятых в формальный сектор экономики
ЗЛ.Проблемы социально-правовой защиты наемных работников неформального сектора
3.2.Возможности и методы регулирования неформально занятого населения Республики Таджикистан
3.3 Развитие гибких форм занятости в условиях Республики Таджикистан
Диссертация: введение по экономике, на тему "Проблемы демографического поведения неформально занятых трудовых ресурсов в регионах с высокой рождаемостью"
Актуальность темы исследования. Становление рыночных отношений в Республике Таджикистан, происходящие здесь политические и трансформационные процессы значительно снизили уровень рождаемости в стране, активизировали миграцию населения во всех ее формах. Все вышеперечисленное в совокупности снизили ежегодный естественный прирост населения в пределах 2,0 %. Однако рост численности населения и трудовых ресурсов все же продожается. Так, в течение последних 17 лет численность населения Республики Таджикистан выросла почти на треть (31,5%), а трудовых ресурсов более чем наполовину (54%). При этом уровень занятости вырос всего на 7%, т.е. темп роста занятости отстает от темпа роста трудовых ресурсов на 47%. Сегодня в Республике Таджикистан темпы роста трудоспособного населения в 3,5 раза превышают темп роста занятых в официальных отраслях экономики.
Определенная часть трудовых ресурсов (трудовые мигранты) выехала за пределы страны, а около 1,5 мн. трудовых ресурсов оказались занятыми в неформальной экономике. Неформальный сектор стал важной сферой приложения труда и специфических демографических процессов.
В связи с этим возникает множество вопросов, в этой, среде показатели касающихся демографического поведения неформально занятых: каковы рождаемости, брачности и разводов, каковы качественные характеристики неформально занятых, обратное влияние внутренних и внешних неформально занятых на благосостояние их семей, на их здоровье и т.д. Важно также определить перспективы не только изменения численности неформально занятых, но и их демографических намерений, что дожно способствовать решению множества социально - экономических, демографических и других задач. Это важно и потому, что неформально занятые производят, по различным оценкам от, 25 до 40 % ВВП Республики Таджикистан, что говорит о значимости их в развитии демографических процессов и экономики страны. Значение исследования демографо
УУ экономических аспектов неформальной занятости выходит за пределы одной Республики Таджикистан и охватывает многие суверенные страны постсоветского пространства, имеющие высокий темп естественного прироста населения.
Правительство Республики Таджикистан принимает много решений относительно обеспечения всего трудоспособного населения занятостью, но пока этот вопрос окончательно не решен. Кроме того, часть населения предпочитает быть занятой в официальном секторе экономики, но из-за неудовлетворительных здесь условий работы уходит в неформальный сектор.
Демографические аспекты неформальной занятости, как и ее экономические аспекты, в регионах с высокой рождаемостью исследованы мало. Между тем, общество, практические работники и ученые остро нуждаются в демографо - экономических рекомендациях для цивилизованного управления демографическими и экономическими процессами неформально занятого сектора.
Актуальность рассматриваемой проблемы определила выбор темы диссертационной работы.
Степень разработанности темы исследования. Проблема анализа демографического поведения неформально занятого населения в регионах с высокой рождаемостью в силу своего новизны стала предметом исследования лишь в последние годы. Неформальная занятость, демографические и экономические аспекты этой проблемы, ее влияние на рынок труда Республики Таджикистан имеют свои особенности и требуют глубокого исследования.
Проанализировав пройденный этап развития рынка труда в Таджикистане, автор приходит к выводу, что в возрождении неформального рынка труда и расширении неформальной занятости важную роль играет именно демографическое развитие страны. Необеспеченность незанятого населения работой в официальном секторе экономики или в сфере самозанятости, с одной стороны, а также значительное увеличение трудовых ресурсов, с другой, дают импульс для развития неформальной занятости. В исследовании был использован широкий круг идей, затрагивающих различные проблемы демографического поведения неформально занятых трудовых ресурсов, особенно в регионах с высокой рождаемостью.
Вопросы влияния отдельных факторов на демографическое поведение анализируются в работах: Урланиса Б.Ц., Валентея Д.И., Борисова A.B., Архангельского В.Н., Антонова А.И., Елизарова В.В., Бойко В.В., Вишневского А .Г., Вогина H.A., Медкова В.М., Зверевой Н.В. и др. I
Отдельные аспекты неформальной занятости, ее экономические, демографические и социальные проблемы в регионах с низкой рождаемостью исследовались в работах: Гершуни Д., Гранноветер М., Гроссмана Г., Гутмана П., Костельса М., Поланого К., Портеса А., Э. де Сото, Файга Э., Харта К., Барсуковой С.Ю., Заславской Т.И., Латова Ю.Н., Радаева В.В., Седовой H.H., Шанина Т., Кубишина Е.С., Синдяшкина Е., Капелюшникова Р.И., и др.
В Республике Таджикистан проблемы демографического поведения населения нашли отражение в трудах Исламова С.И., Абдулаева Х.А., Хабибова С.Х., Касымовой М.К., Джаббарова А.Д., Амоновой Д.А., Мирджалоловой М. Д., Сутонова З.С., Исламова Ф.С, Кандиеровой Д.О., Акрамовой Х.А. и др. Экономико-математические и экологические аспекты демографических процессов представлены в трудах ученых Исламова С.И., Джабборова А.Д., Абдулоева Х.А., Джурабаева Г.Д., Дустбоева Ш.Д., Усмановой Т.Д., Бабаджанова P.LLI., Гоибназарова Ш. У. и др.
Комплексного же анализа демографического поведения неформально занятых в связи с экономическими факторами в регионах с высокой рождаемостью до сих пор не проводилось.
Кроме того, ученые и практики ощущают дефицит конкретных статистических данных о развитии и распространении неформальной занятости и состоянии демографических процессов в регионах с высоким темпом естественного прироста населения.
Особенно слабо изучены демографическое поведение неформально занятых в зависимости от демографической ситуации в стране, причины возникновения неформальной занятости, демографические основы специфика, предпосыки, типы и формы ее функционирования, трудовые отношения и другие проблемы, так или иначе соприкасающиеся с вопросами неформальной занятости. До сих пор в республике не оценены реальные масштабы, перспективы развития, пути и методы совершенствования инфраструктуры неформальной занятости с учетом демографической ситуации.
Делыо диссертационного исследования является выявление экономике Ч демографического поведения неформально занятого населения и разработка некоторых рекомендаций по усилению управления им.
Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:
- раскрыть сущность и содержание неформальной занятости в регионах с высокой рождаемостью;
- исследовать факторы, особенности формирования и формы проявления неформальной занятости в регионах с высокой рождаемостью;
- определить методологию и методы оценки неформальной занятости;
- изучить численность, состав и структуру неформально занятого населения;
- исследовать репродуктивное поведение неформально занятого населения; проанализировать показатели брачности и разводимости среди неформально занятого населения;
- исследовать профессионально Ч квалификационный и образовательный состав неформально занятых;
- выявить влияние миграции на неформальную занятость;
- изучить пути привлечения в официальный сектор экономики неформально занятого населения.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы в регионах с высокой рождаемостью.
Объектом исследования является демографическое поведение неформально занятого населения.
Методологической и теоретической базой исследования послужили труды ученых - демографов и экономистов стран дальнего и ближнего зарубежья по вопросам демографического развития неформально занятых трудовых ресурсов в регионах с высокой рождаемостью.
Диссертационное исследование базируется на принципах применения методов научной абстракции и использования демографо- статистических методов. В диссертации использованы общенаучные методы теоретико-прикладного исследования, в том числе сравнительный анализ, анализ конкретных ситуаций.
Информационной базой диссертации явились данные Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан и материалы проведенного автором анкетного опроса 372 респондентов неформально занятого населения Хатлонской области Республики Таджикистан в 2009 г.
Научная новизна работы. В диссертации сделана попытка исследовать неформально занятое население сквозь призму демографического и экономического развития применительно к регионам с высокой рождаемостью. Отдельными элементами научной новизны исследования являются следующие:
- выявлено, что демографической основой развития неформальной занятости населения является высокий темп прироста трудовых ресурсов, а экономической основой - неудовлетворительная заработная плата и отсутствие желаемых рабочих мест;
- доказано, что неформальная занятость - это форма экономических отношений между работодателем и рабочим, функционирующих без участия государства. Она развивается там, где имеют место избыток трудовых ресурсов и неудовлетворительная работа официального сектора экономики, что подтверждается экономико - демографическим анализом населения Республики Таджикистан; впервые выявлены состав и качественные характеристики неформально занятого населения Республики Таджикистан. Установлено, что, неформально занятые в основном являются многодетными, находятся в браке и в специфической форме развода, который проявляется в том, что женщины, чьи мужья много, лет находятся во внешней трудовой миграции, считают себя разведенными, хотя юридически это не оформлено. Уровень образования у большей их части средний и непоно средний (56,7%), но есть часть респондентов (23,5%), которые являются рабочими высокой квалификации и имеют высшее образование (12,0%). Однако работают не по специальности, что приводит к деградации их как по уровню образования, так и профессионально, что является прямой потерей человеческого капитала;
- установлено, что для части респондентов внешняя трудовая миграция оказывает хорошую экономическую поддержку, но большинство респондентов по различным причинам такой поддержки не имеют; выявлено наличие определенной связи между качественными характеристиками респондентов и их демографическими намерениями. В частности, установлена обратная связь между желаемым числом детей респондентов и их уровнем образования; между уровнем дохода и числом детей выявлена прямая связь; установлена высокая экономическая ценность детей у сельских респондентов и относительно низкая у городских респондентов;
- выявлено, что респонденты чаще ориентируются на многодетную семью, о чем свидетельствует то, что желаемое число детей (4,5) больше имеющегося числа (4,3); в результате исследования выявлены региональные особенности демографического поведения неформально занятого населения Хатлонской области и раскрыты механизмы функционирования неформальной занятости в этом регионе; установлены контрацептивные установки, которые ориентируют респондентов на меньшую деторождаемость;
- доказано, что основная часть респондентов (около 80%) желает работать в официальном секторе при наличии хорошей заработной платы и нормальных условий труда;
- определены способы привлечения неформально занятого населения в официальный сектор экономики путем совершенствования их социально Ч правовой защиты, использования разнообразных форм и методов организации труда и совершенствования экономических стимулов к труду в формальном секторе экономики.
Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы.
Результаты диссертационной работы, выводы, предложения и практические рекомендации, разработанные в ходе исследования, могут оказать содействие решению проблемы занятости и трудоустройства неформально занятого населения, способствовать совершенствованию проводимой в стране демографической политики.
Полученные автором результаты исследования могут быть использованы при разработке стратегических документов Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства экономического развития и торговли Республики Таджикистан, Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан.
Выводы диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания курсов Основы демографии, Экономика семьи, Экономика труда в высших учебных заведениях экономического профиля.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации отражены в статьях, опубликованных в научных журналах, в периодической печати, а также докладывались на республиканских научно -практических конференциях (2001-2010 гг.) проведенных в Душанбе и
Москва, на теоретических семинарах Института демографии Академии наук Республики Таджикистан (2009 -2010гг.) и на учетно - экономическом факультете Таджикского национального университета.
Публикации. Основные положения и результаты диссертационного исследования изложены в 9 опубликованных работах общим объемом 6,45 п.л.
Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы, содержит 15 таблиц, 12 рисунков, изложена на 150 страницах.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Мирзоев, Сайали Сайвалиевич
Результаты исследования показали, что респонденты в основном стремятся быстрее женить сыновей или выдать замуж своих дочерей по некоторым причинам. Во - первых тяжелое экономическое положение семей, что стимулирует желание родителей выдавать дочерей замуж. Во - вторых -нежелание многих родителей в 18-19 лет отправить своих сыновей на службу в армию. Изучение мотивов вступления в брак неформально занятого населения имеет большой научный интерес. Существует несколько основных мотивов побуждающих вступление в брак (табл. 12).
69 Исламов С.И. Рождаемость населения. 2009 г. С. 112.
70 Исламов Ф.С.Тендениии демографического развития Республики Таджикистан . 2000 г. С.30.
Заключение
Целыо диссертационного исследования является выявление демографического поведения неформально занятых трудовых ресурсов в регионах с высокой рождаемостью, например Хатлонская область. При исследовании данной проблемы использовались статистические данные материалов социологического исследования, где объектом исследования выступает демографическое поведение неформально занятых в регионах с высокой рождаемостью. В настоящее время данная проблема весьма актуальна и значительно влияет на социально-экономическое положение регионов, где высокая рождаемость, и в целом на рынке труда. Изучение и исследование данной проблемы основано на широком использовании статистических и экономических методов. Задача автора состояла в том, чтобы на основе теоретико-методологического исследования данной-проблемы и результатам социологического исследования выявить основные проблемы демографического поведения неформально занятых трудовых -* ресурсов в регионах с высокой рождаемостью.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы и предложения:
1.С учетом демографических особенностей Республики Таджикистан необходима социально-демографическая характеристика неформально занятого населения для дальнейшего изучения и прогнозирования развития рынка труда. А также анализ демографического и экономического поведения занятых в неформальном секторе. Выявлено, что расширение масштабов неформальной занятости порождает ряд других экономико-демографических проблем. Этот процесс, как правило, осуществляется в небольших масштабах, который обеспечивает людям получение дохода, но не уплатить налогов. Поэтому каждый работник вынужден делать выбор между неформальным рынком труда и легальным с невысокой заработной платой и минимальными социальными гарантиями.
2. Выявлено, что демографической основой развития неформальной занятости населения* является высокий темп прироста трудовых ресурсов, а экономической основой является неудовлетворительная заработная плата и отсутствие желаемых рабочих мест. Основными причинами и мотивами участия населения в неформальной занятости, которые наиболее значимы являются, экономические трудности, низкая заработная плата, отсутствие хорошего места работы, плохие условия труда, свободное от работы время, высокий оклад, бесплатное питание и т.д. Поэтому, создание благоприятных условий и повышение заработной платы, привлечение инвестиции в экономику, а также устойчивое развитие коммуникаций и промышленности позволяет создать новые рабочие места в формальной экономике. В основном неформальная занятость осуществляется на законном основании и является основным источником благосостояния для большинства населения в Республике Таджикистан. Поэтому, на наш взгляд следует изучать и выявить основные факторы и причины возникновения неформальной занятости и дать ей конкретную характеристику.
3. Доказано, что неформальная занятость - это форма экономических отношений между работодателем и рабочим, функционирующим без участия государства. Она развивается там, где имеет место избыток трудовых ресурсов и неудовлетворительная работа официального сектора экономики, что подтверждается' экономико - демографическим анализом населения Республики Таджикистан. Ускорение развития неформальных трудовых отношений - это не путь решения проблемы, и требует от правительства принятия определенных мероприятий по их эффективному ограничению и созданию новых рабочих мест. Поэтому, разработка государственных программ занятости с учетом охватывания всех изменений, которые происходят на рынке труда и довести их до уровня правительства. В программу занятости необходимо включить блок занятости по таким группам населения, как неформально занятые и надо принять ряд мер на уровне государства или отдельных отраслей для их поддержки. Следует отметить, что неформальная занятость безгранична, и чем выше официальная безработица, тем ограниченнее емкость неформальной занятости, так как в результате экономического развития многие неформалы переходят в легальный бизнес. Таким образом, можно сказать, что неформальная занятость служит как процесс и механизм подготовки будущих предпринимателей, его можно принять, как питательную почву для предпринимательства. С другой стороны стимулирование индивидуального предпринимательства может выступить альтернативой для сокращения доли занятости в неформальном секторе.
4. Раскрывать сущность и особенности неформально занятого населения в условиях региона с высокой рождаемостью, соответственно выработать определенную методологию и методику социологического опроса неформально занятого населения и конкретно установить-численность и состав неформально занятого населения является основной задачей при исследовании. Давать методологические рекомендации -статистическим органам страны по применению международных стандартов для обследования и учета неформальной занятости в соответствии с этим предлагать методы и способы её оценки.
5. Выявить репродуктивное поведение, брачность, разводимость, профессионально Ч квалификационный и образовательный состав неформально занятого населения и их демографические ориентации. А также показать влияние внешней трудовой миграции на устойчивость брака и на репродуктивное поведение их семей. Дать правовой статус внешним трудовым мигрантам и легализация этого процесса позволит снизить уровень неформальной занятости. В условиях, когда прекращается неформальная занятость, большая часть населения участвует в формальных секторах экономики и своевременно оплачивает все виды налогов и обязательных платежей. Это с одной стороны, приносит экономический эффект в пользу государства, а с другой стороны, выступает как средство улучшения социально-экономического положения государства, сокращения бедности, безработицы и поного обеспечения занятости населения.
6. Изучить пути привлечения неформально занятого населения в официальный сектор экономики. Формирование многообразных форм занятости, как основа становления рыночных отношений имеет важное значение и необходимо усилить и оказать государственную поддержку самозанятости, и другим формам проявления неформальной занятости и дать возможность их расширению. А также обеспечение социальных гарантий, повышение заработной платы, создание рабочих мест для женского и мужского населения трудоспособного возраста с учетом демографических особенностей горного региона решат проблему трудоустройства.
7. Выявлены особенности взаимосвязи репродуктивного поведения и качественных характеристик неформально занятого населения:
- между уровнем образования и детности семей установлена обратная зависимость;
- между профессиональной принадлежностью занятых физическим трудом и числом детей (фактическим и желаемым) не выявлено связи. Все эти работники многодетные и ориентированы на многодетность;
- между уровнем дохода неформалов и их репродуктивной ориентацией выявлена прямая зависимость. В целом особенностью опрошенных неформалов является их ориентация на многодетность.
8. Предложена методика социологического анкетного опроса с учетом особенностей неформально занятого населения, разработана программа компьютерной обработки информации. Применение определенной методики по выявлению и устранению правонарушений в неформальном секторе с учетом социально-правового статуса занятого населения в этом секторе является очень важным для решения проблем привлечения государственных и международных правозащитных институтов в деле защиты прав и обязанностей неформальных работников. Результат исследований показал, что часть трудоспособного населения, которая занята в официальном секторе экономики, вынуждена работать и в неформальном секторе в целях получения допонительного дохода.
9. Полученные результаты позволяют иметь более глубокое научное представление о неформальной занятости и ие влиянии на демографическое поведение. Также разработанные практические рекомендации могут содействовать решению проблемы легализации неформальной занятости, повышения реальной занятости населения, увеличению поступлений в государственный бюджет, повышению уровня и качества жизни населениям придать занятости трудовых ресурсов и их демографическому поведению более управляемый характер. Уровень неформальной занятости очень высокий и состоит, прежде всего, из линдивидуальных рабочих, занятых в малых хозяйствах сельскохозяйственного производства, лиц занятых в семейных фермерских хозяйствах и торговых предприятиях и не получающих заработную плату, а также лиц занимающихся собственным меким бизнесом на несельскохозяйственных семейных предприятиях. Исходя из того, что большинство населения, около (74%) живет в селе поэтому, неформальная занятость в сельском хозяйстве имеет большие возможности для эффективного использования трудовых ресурсов и соответственно, большие перспективы. В связи с этим эта сфера занятости в сельском хозяйстве дожна быть объектом более глубоких и серьезных научных исследований.
10.Существует тесная связь между неформальной занятостью и детским трудом, которые допоняют и расширяют друг друга. Проблема неформальной занятости детей в обществе Ч это важная социально-экономическая проблема, которая изучена очень слабо. Высокий уровень использования детского труда в сезонном земледелии отрицательно влияет на формирование и развитие человеческого капитала в стране. А также было выявлено, что неформальное образование и неформальные родительские платежи, которые широко распространены являются важным источником дохода школы. Следует отметить, что увеличение размера неформального образования и неформальных родительских платежей сегодня является очень актуальным вопросом.
11 .Проведенное исследование имеет междисциплинарный характер и его рекомендации могут быть использованы научно Ч педагогическими и практическими работниками, занятыми проблемами демографии, экономики труда, экономической социологии и другими подобными проблемами.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Мирзоев, Сайали Сайвалиевич, Душанбе
1. Абдулоев Х.А. Влияние старения населения на неформальную занятость. Процесс старения населения и его проблемы. Научно практическая конференция 19-20 ноября. Душанбе- 2009 г. С 148.
2. Абдулоев Х.А. Структура рынка труда мардикорства женщин. Неформальный рынок труда типа мардикорство. Доклад республиканской научно- практической конференции. Душанбе 2010 г.1. С 24.
3. Абдель Рахим Омран Планирование семьи с позиций ислама. Душанбе, 2002.
4. Агабекян P.JL, Авагян Г.Л. Современные теории занятости. М., 2001. 190 с.
5. Акопин А. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда / А. Акопин, М. Юдкевич // Вопросы экономики. - 2008. -№6. С.98-109.
6. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист . 2001 .- №4. С. 66-70.
7. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопр. экономики. 1995. № 5. С.39-47.
8. Антонов А.И. Микросоциология семьи. М., 1998.
9. Антонов А.И., Медков В.М. Социология семьи. М., 1996.
10. Антонов А.И., Сорокин С.А. Судьба семьи в России XXI века. М., 2000
11. Архангельский В. М Воспроизводство населения России. М. 2005г.
12. Архангельский В.Н., Елизаров В.В., Зверева Н.В., Иванова Л.Ю. Демографическое поведение и его детерминация М., ТЕИС, 2005.
13. Батабаева JI.P. Занятость населения и ситуация на рынке труда // Аспирант и соискатель. 2005. - №1С. 33-34.
14. Базылева М.Н. Новая экономика и неформальные трудовые отношения. Журнал. Проблемы современной экономики №1(17).
15. Барсукова С.Ю. Страсти по новому Трудовому кодексу // Мир России. 2001. № 1.
16. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: Экономико-социологический анализ. М.: ГУ ВШЭ, 2004.
17. Барсукова. С. Ю. Неформальная экономика: понятие структура, традиций и изучения. Журнал Вопросы статистики. М., 2006.
18. Бойко В. В Рождаемость; социально психологические аспекты. Москва 1985.
19. Борисов В. А. Демография: Учебник для вузов. 4-е изд. Москва 2004 г. 376 ст.
20. Борисов В.А. Перспективы рождаемости, М., 1989, - С 204.
21. Борисов В.А. Социально-психологический аспект, -М , 1989.
22. Борисов В.А., Синельников А.Б. Брачность и рождаемость в-России: демографический анализ. М., 1995.
23. Безгребельная И.О. Тенденция занятости в переходной российской экономике. // Рос. экон. журнал. 1995. №11. -С.62-67.
24. Безгребальная И.О. Тенденция в сфере занятости населения и направления государственного регулирования // Общество и экономика. 1995.-№ 7.-С. 166-175.
25. Бестужев Лада И.В. Социальные проблемы занятости в России // Социал. исслед. - 2002. №12. - С. 113-119.
26. Бочарова И. Программы содействия занятости // Экономист. 2005. -№5. - С.77-83.
27. Бреев Б. О. Качества занятости населения России // Общество и экономика. 2005. -№7-8. -С. 305-325.
28. Бреев Б.О. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров // Общество и экономика. 2000. - № 11 -12. - С. 118-131.
29. Быокенен Д. М. Сочинения. Серия: Нобелевские лауреаты по экономике М., 1997. Т. 1-.С. 208.30.
Похожие диссертации
- Формирование и развитие качественных характеристик трудовых ресурсов в российской экономике
- Демографические особенности неформальной занятости на российском рынке труда
- Управление трудовыми ресурсами региона и пути его совершенствования
- Совершенствование формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе