Прикладной подход к становлению и применению универсальной парадигмы организации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Райченко, Александр Васильевич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Райченко, Александр Васильевич
Введение.
Глава 1 Современное состояние исследования и представления теории организации.
з 1.1. Становление организационной науки.
з 1.2. Постановка исследования организации.
з 1.3. Процессуально системное представление организации.
Выводы по главе 1.
Глава 2 Парадигма организации.
з 2.1. Генезис и законы организации.
з 2.2. Принципы как система организации.
з 2.3. Сущность и содержание механизма организации.
Выводы по главе 2.
Глава 3 Прикладная организация.
з3.1. Самоорганизация.
з 3.2. Инструментарий организации.
з 3.3. Морфология организации.
Выводы по главе 3.
Глава 4 Организация управления.
з 4.1. Место и роль организации в управлении.
з4.2. Управление организацией.
з 4.3. Организационные изменения и развитие организации.
Выводы по главе 4.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Прикладной подход к становлению и применению универсальной парадигмы организации"
Мы сами и все, что нас окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их непосредственные и опосредованные результаты также выражают собой, прежде всего, суть организации. Наконец, наше сознание, вся совокупность представлений об окружающем мире может формироваться, сохраняться, развиваться и использоваться только при условии определенной самоорганизации. Этим выделяется фундаментальное значение науки организации в теории и практике формирования, функционирования и развития цивилизации, непреходящая актуальность проведения исследований организации и применения их результатов.
Собственно, любой человек начинает познание этого мира с исследования того, как все организовано. Изначальное, порой неосознанное стремление узнать что это, как устроено, как действует? исторически являлось одним из основных двигателей прогресса. Со временем человек стремися упорядочить этот процесс, систематизировал объекты, предметы, методологию, инструменты, язык исследования, что и явилось предтечей формирования и становления организационной науки.
Теория организации, как самостоятельная наука, органично сформировалась и конструктивно выделилась из содержания самых разнообразных научных дисциплин. Все области знаний, направления и научные школы, прежде всего, исследуют именно организацию соответствующих объектов и уже этим вносят свой вклад в формирование единых организационных начал общей системы познания. Такое положение объективно обусловило выделение изучения организационных основ научных исследований и практической деятельности в область фундаментальных знаний, развитие самостоятельной науки организации.
У истоков становления организационной науки стояли такие известные отечественные ученые и практики, как А. Богданов, А. Гастев, О. Ерманский, П. Керженцев, Н. Кондратьев, И. Степанов, П. Сорокин. Фундаментальный вклад в формирование и развитие системного представления теории организации внесли труды виднейших зарубежных ученых: JL Арвика, М. Вебера, Г. Гантта, JI. Гиберта, П. Друкера, У. Лоуренса, Д. Муни, У. Оучи, А. Рейли, Т. Парсона, Ф. Тейлора, А. Файоля, Д. Хааса. Одним из наиболее преданных исследователей организации, внесшим существенный вклад в становление современных представлений о данной теории, являся профессор ГУУ Я.В. Радченко. В настоящее время активной разработкой актуальных проблем теории организации продуктивно занимаются такие отечественные теоретики и исследователи, как Б.З. Мильнер, А,Г, Поршнев А.Г., Румянцева З.П. Научные труды этих и многих других ученых позволили выделить и обосновать теорию организации в качестве фундаментальной области знаний, определить ее место и роль в системе современных наук.
Вместе с тем, в исследованиях отечественных авторов, разрабатываемых концепциях и сформировавшихся теориях только обозначались возможность и перспективы разработки прикладного подхода к становлению и применению содержания теории организации в общем процессе научного познания и практике реальной деятельности человека. Между тем, эти проблемы объективно выделяются и интенсивно актуализируются, раскрывая необходимость становления прикладной организации в качестве самостоятельного научного направления.
Такое положение определило цель настоящего исследования как формирование прикладного подхода к становлению и применению универсальной парадигмы организации на основе комплексного использования специальных методов исследования и моделирования единой системы законов, принципов, механизмов, свойств, структур, процедур и других категорий этой области знаний.
В соответствии с поставленной целью в диссертации выделены и решаются следующие основные задачи:
- исследование современного состояния, направлений и тенденций развития теории организации применительно к обоснованию и разработке прикладного подхода к использованию ее положений;
- определение места и роли теории организации, основных положений и современных прикладных разработок этой науки в процессах и системах смешанной и субъективной организации;
- обоснование, разработка и представление универсальной парадигмы организации в качестве единой основы становления и развития систем организации, управления и современных представлений о них;
- представление самоорганизации индивидуума и группы как социально-мотивационной основы упорядочивания смешанных процессов и систем;
- разработка и адаптация состава и содержания направления прикладной организации в виде основы становления и применения учебного курса профессиональной подготовки менеджеров;
- прогнозирование перспектив и выработка рекомендаций по становлению и совершенствованию реализации прикладного подхода к развитию и применению универсальной парадигмы организации.
Объектом исследований определена парадигма организации как строго научная, общепризнанная теория, основополагающая концепция, представленная системой определяющих понятий и категорий, лаконично отражающей содержание, существенные черты и взаимосвязь элементов рассматриваемой области знаний.
Предметом исследования избран прикладной подход к становлению и применению универсальной парадигмы организации как важнейшее направление, необходимая составляющая современных организационных исследований и процессуальный инструментарий практической деятельности индивидуума.
Методологической и теоретической основой исследования служат комплексный и исторический подходы, диалектический и системный методы, теоретико-методологические труды и разработки отечественных и зарубежных ученых. В качестве конкретного инструментария исследования и представления организации в диссертации широко применяется структурно-конфигурационное отражение объекта, предмета и разработок в оригинальных авторских схемах, рисунках и таблицах позволяющие использовать специальные методы исследования и моделирования. Это обосновано необходимостью раскрытия сущности организации, отражающей структуры, формы, строение коммутации и объединения самостоятельных, взаимосвязанных, зависимых и интегрированных составляющих в общие процессы или системы.
Научная новизна исследования заключается в выделении, формировании и развитии универсальной концепции прикладной организации. Вклад автора в разработку вынесенных на защиту положений проявися в следующих результатах: даны определение и классификация проявлений организации, предложена базовая версия эшелонированного тезауруса организации, Структурирована и сформирована универсальная динамическая модель генезиса организации как последовательности стадий ее эволюции; определены место и роль науки организации в системе современных знаний, применения ее основных теоретических положений и современных прикладных разработок в процессах и системах смешанной и субъективной организации; обоснован и применен прикладной подход к формированию, построению и практическому использованию универсальной парадигмы организации как системы представления категорий теории организации; предложен подход к формированию прикладной организации в качестве самостоятельного научного направления, проведено обоснование и представление сущности и содержания разработки дисциплины прикладной организации как научного направления и методики применения знаний; обоснована и разработана оригинальная концепция самоорганизации в качестве методической основы проектирования и построения современных процессов и систем организации и управления; осуществлены выделение, классификация и построение комплексной палитры содержания инструментария прикладной организации и методов его применения; сформированы методический подход к становлению морфологии исследования, представления и развития прикладной организации; разработан и построен комплекс моделей реализации организации управления, раскрывающих ее содержание, взаимодействие и развитие; приведено обоснование и предложены подходы и модели разработки и построения концепции организационных изменений и развития организации.
Практическая значимость разработок диссертации заключается в: постановке, обосновании и применении прикладного подхода к использованию комплекса современных организационных ресурсов в решении задач совершенствования: выделения, идентификации, классификации, анализа, оценки и управления социально-экономическими системами,
- обосновании, определении места и роли, разработке и введении в учебный процесс профессиональной подготовки менеджеров предприятий и организаций экспериментального курса новой дисциплины Прикладная организация,
- адаптации системы современных организационных концепций к условиям и содержанию осуществления штатных и инновационных процедур их практического применения в процессе формирования, функционирования и развития организации, разработке и внедрении таких базовых научно-производственных продуктов прикладной организации как системы: бригадной формы организации труда, организации материального стимулирования работника, организации работы с ресурсом менеджмента, организации акционирования предприятия, организации профессионально-прикладной подготовки персонала компании, организации и проведении прикладных программ обучения руководителей и специалистов,
- предложении комплекса рекомендаций по внедрению и практическому применению научно-производственных продуктов, моделей и организационного инструментария на предприятиях, в системах и органах рыночной инфраструктуры, государственных, социальных, образовательных и других организациях.
Разработанные лично автором и под его руководством методики, научно-производственные продукты и рекомендации по их применению носят конкретный характер, доведены до стадии практического внедрения и применения на ОАО Ракетно-космическая корпорация Энергия, Второй Московский часовой завод, Быковский авиаремонтный завод, в администрации города Королев, учебном центре ОАО Газпром, институте экономики и финансов ГЭА им. Г.В. Плеханова, на факультете магистерской подготовки ГУУ, где они показали свою эффективность, что делает реальным их широкое использование в современной практике организации и управления самыми разнообразными процессами и системами.
Апробация результатов диссертации осуществлялась: в процессе участия автора в выпонении фундаментальных и прикладных научно-исследовательских работ НИЧ ГУУ в качестве руководителя или испонителя по таким темам как: Разработка, внедрение и сопровождение применения организационнометодического обеспечения управления организацией (1985-2002 г.г.), Разработка комплексной системы подготовки кадров на основе современных информационных технологий (1994-1998 г.г.), Методологические проблемы развития науки управления (1999-2000 г.г.), Разработка принципов и процедур участия региональных учебных заведений в информационно-образовательной среде открытого образования (2001-2002 г.г.), в рамках представления и обсуждения содержания выступлений автора по актуальным проблемам становления и развития теории организации, практического применения ее положений и разработок на международных научных конференциях в ГУУ 1982 - 2002 г.г. и других научных аудиториях, в ходе разработки, внедрения и сопровождения применения организационно-методического обеспечения процессов, систем, механизмов и программ реального управления на предприятиях и в организациях Росавиакосмоса и др., в процессе консатинга предприятий и организаций в научно-исследовательском отделе Государственного университета управления по современным проблемам отраслевого и функционального менеджмента и маркетинга, в ходе организации и проведения учебных процессов профессиональной подготовки и повышения квалификации менеджеров ОАО Газпром, РКК Энергия, ИПК Машприбор и других организаций.
Публикации автора: По направлению исследования автором опубликовано около 100 работ, из которых непосредственно материалам и результатам диссертации посвящено 30 научных трудов, общим объемом более 50 п.л., в том числе 30 п.л. из них принадлежат лично автору.
Объем и структура работы: Материалы диссертации изложены на 309 страницах текста, включающего 50 рисунков и схем, 14 таблиц, 260 ссылок на библиографический список из 224 изданий и 8 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Райченко, Александр Васильевич
Выводы по главе:
1. Положения и разработки четвертой главы настоящей диссертации отражают принципиально новый, прикладной подход к представлению, совершенствованию и использованию широкой палитры соотношений организации управления в качестве основополагающего ресурса функционирования и развития социально-экономической организации.
2. Материалы четвертой главы и диссертации в целом обосновывают необходимость и эффективность, определяют фундаментальные положения и основные направления формирования прикладного подхода к становлению и применению универсальной парадигмы организации в процессах и системах современного управления.
3. Организация управления становится основным выражением прикладной организации в процедурах целенаправленного воздействия, отражая все возможные проявления единства и взаимосвязи организации и управления, как основополагающих процессов функционирования и развития современного общества.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основные положения и результаты проведенного исследования, их апробация и практическое применение позволяют сделать следующие выводы:
1. Современное состояние теории организации, как самостоятельной, органично сформировавшейся и конструктивно развивающейся науки представляет необходимую методическую основу становления и развития самых разнообразных дисциплин общей системы познания и действия. Изначально все области знаний, направления и научные школы основываются на организации соответствующих объектов, субъектов, процессов их возникновения, становления, функционирования и развития. Такое положение объективно обусловило выделение организационных исследований в область фундаментальных знаний, развитие науки организации и практической деятельности по использованию ее потенциала.
2. Каждому важному этапу становления и развития современной науки, применения ее положений и разработок на практике соответствует формирование адекватной парадигмы как строго научной, общепризнанной теории, основополагающей концепции, представленной системой определяющих понятий и категорий, лаконично отражающей существенные черты данной области знаний. Парадигма организации как интелектуальная, структурно-методическая база формирования и представления любой современной науки является универсальной основой разработки и отражения ее состава и содержания, построения механизмов и процедур реализации знаний на практике. Этим обуславливаются и раскрываются актуальность и перспектива разработки прикладного подхода к становлению и применению содержания теории организации в общем процессе научного познания и практике реальной деятельности человека.
3. Реалйзованный в диссертации научно-практический подход обоснованно выделяет, интенсивно актуализирует и раскрывает перспективы становления самостоятельного направления прикладной организации в рамках которого:
3.1. сформулированы универсальные определения и классификация содержания комплекса проявлений организации в теории и практике;
3.2. предложена базовая версия эшелонированного тезауруса науки организации как методической основы построения и развития единой системы знаний и их практического применения;
3.3. структурирована и построена универсальная динамическая модель генезиса организации как последовательности стадий ее эволюции;
3.4. сформирована единая система выделения и представления законов и принципов как органичная, методическая основа построения и практического применения универсальной парадигмы организации;
3.5. обоснован методологический подход к формированию прикладной организации в качестве самостоятельного научного направления;
3.6. определен, выделен, сформирован и применен прикладной подход к теоретическому построению и практическому использованию универсальной парадигмы организации;
3.7. проведено обоснование и представление сущности и содержания разработки дисциплины прикладной организации как научного направления и методики применения теории организации;
3.8. обоснована и разработана оригинальная концепция самоорганизации в качестве методической основы проектирования и построения современных процессов и систем организации и управления;
3.9. осуществлены выделение, классификация и построение комплексной палитры содержания инструментария прикладной организации;
3.10. сформированы методические основы морфологии исследования, представления и развития прикладной организации;
3.11. разработан и построен комплекс моделей реализации организации управления, раскрывающих их взаимодействие и развитие;
3.12. приведено научное обоснование и предложены модели разработки и построения современной концепции организационных изменений и развития организации.
4. Представленный в диссертации прикладной подход к постановке и применению универсальной парадигмы организации на реально действующих производственных и коммерческих предприятиях позволил обеспечить:
4.1. предложение, обоснование и применение к практическому использованию комплекса современных организационных ресурсов в решении задач совершенствования: выделения, идентификации, анализа, оценки и управления социально-экономическими системами,
4.2. адаптацию системы современных организационных концепций к условиям и содержанию осуществления штатных и инновационных процедур их практического применения в процессе формирования, функционирования и развития организации,
4.3. обоснование, определение места и роли, разработку, построение, адаптацию и введение в учебный процесс профессиональной подготовки и повышения квалификации менеджеров предприятий и организаций курса новой дисциплины Прикладная организация,
4.4. разработку, адаптацию, внедрение и применение базовых научно-производственных продуктов прикладной организации в виде систем:
4.4.1. бригадной формы организации труда;
4.4.2. организации материального стимулирования работника;
4.4.3. организации работы с ресурсом менеджмента;
4.4.4. организации акционирования предприятий;
4.4.5. организации профессиональной подготовки персонала компаний;
4.4.6. организации и проведения прикладных программ обучения кадров;
4.4.7. организации подготовки по программам магистр управления и мастер бизнес администрации на основе прикладного подхода.
4.5. разработку и применение комплекса методик и процедур организации проведения практического тиражирования научно-производственных продуктов, моделей и организационного инструментария на предприятиях, в системах и органах рыночной инфраструктуры, государственных, коммерческих, образовательных, общественных и других организациях.
Полученные научно-производственные продукты, методики и процедуры внедрения носят конкретный характер, доведены до стадии практического применения и показали свою эффективность, что делает реальным их тиражирование и использование в практике организации и управления.
5. Проведенные в диссертации фундаментальные исследования перспектив развития теории организации позволили выработать следующие рекомендации и предложения по ориентации направлений и содержания дальнейших исследований в этой области знаний:
5.1. становление теории интелектуальной организации в качестве организационно-методической основы систематизации построения знаний;
5.2. формирование и развитие универсального тезауруса современной системы знаний на базе последовательной интеграции дисциплинарных понятий и дефиниций в единую, комплексно развивающуюся систему;
5.3. разработка и унификация инструментария организационных исследований и воздействий в качестве комплексного средства построения и осуществления современных научных и прикладных программ;
5.4. выделение и позиционирование дисциплины прикладной организации в качестве основы освоения знаний и навыков организации в системе современных стандартов образования.
6. Анализ и результаты проведенных в диссертации исследований вскрыли ряд противоречий в составе, категорийно-понятийном аппарате, содержании и взаимосвязи современных научных направлений и учебных дисциплин, что обуславливает необходимость предметных исследований.
7. Проведенное исследование раскрыло и обосновало целесообразность, необходимость и возможность дальнейшей постановки, изучения и применения полученных результатов решения задач формирования и развития универсальной парадигмы организации и прикладного подхода к ее адаптации и применению в совершенствовании системы знаний и процессов практической деятельности.
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Райченко, Александр Васильевич, Москва
1. Абакин Л.И. Проблема выбора стратегии на XXI век. / Проблемы теории и практики управления. Международный журнал. М., 1998, № 2, с. 13-18.
2. Адамецки К. О науке организации. М.: Экономика, 1972. - 191 с.
3. Адамчук В. Организация и нормирование труда. Уч. пос. М.,2000. - 174 с.
4. Азоев Г.Л., Ефимов B.C., Земляков Д.И., Киселев Б.Н., Масленников В.В., Райченко А.В. Основные положения концепции реформирования экономического и управленческого образования. М.: ГАУ,1999. - 16 с.
5. Акофф Р. О целеустремленных системах. М.: С.Р., 1972. - 269 с.
6. Allen L. A. Management and Organization. N.Y., 1958. - 142 p.
7. Александров E.A. и др. О некоторых организационных качествах функционирования систем. М.: Наука, 1968. - 84 с.
8. Алексеев Г. Акционерное общество в условиях обновления законодательства. -М.: Ф.П.,2002.- 128 с.
9. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.- 519 с.
10. Бабкин С. Основные начала организации оборота недвижимости. М., 2001.- 370 с.
11. Балашов В.В. Годин В.В. Райченко А.В. Тезаурус рыночной экономики и управления. М.: ГАУ, 1996. - 89 с.
12. Балашов В.В., Поршнев А.Г., Румянцев B.C. и др. Организация научной деятельности. М.: ГАУ, 1997. - 349 с.
13. Бахрак Д.Н. Административное право России. М.: Норма, 2000. - 623 с.
14. Bennis W. G. Organization Development: its nature, origins and prospects. N. Y., 1969.-87 p.
15. Blau P.M. and an. The Structure of Organization. N.Y., 1971. - 116 p.
16. Богданов A.A. Тектология. Всеобщая организационная наука. T.l М.:Э, 1989.-304 с.
17. Богданов А.А. То же. Т.2. М.:Э, 1989. - 351 с.
18. Боголепов В.П. О состоянии и задачах развития общей теории организации. -М.: Наука, 1969.-44 с.
19. Богомолов О. Т. Реформы в зеркале международных сравнений.- М.:Э, 1998.- 157 с.
20. Беляев А.А., Короткое Э.А. Системология организаций. М., 2000. - 180 с.
21. Byers P. Organizational Communication. Boston: А/В, 1997. - 124 p.
22. Вадайцев С. Оценка бизнеса и инновации М.:ИИД Филин, 1997.- 331 с.
23. Валуев С.А. и др. Организационный менеджмент. М.: Н и Г, 1993. -166 с.
24. Weber М. Theory of Social and Economic Organization. N. Y., 1947.- 436 p.
25. Венделин А.Г. Подготовка и принятие управленческого решения. М.: Экономика, 1977.- 150 с.
26. Винер Н. Кибернетика и общество. М.: И.Л., 1965.- 200 с.
27. Виханский О.С. и др. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. -М.: Гардарика, 1996. -.415 с.
28. Gabrial Yiannis. Organizing and organization: an introduction. London: SAGE, 2000. - 388 p.
29. Гастев A.K. Как надо работать. Пермь, 1921. - 42 с.
30. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: МГТУ, 1998. - 331 с.
31. Геловей JL Операционный менеджмент. С.Пб.: Питер, 2001. - 219 с.
32. Гибсон Дж. JI. и др. Организации: поведение, структуры, процессы. -М.:ИМ., 2000.- 660 с.
33. Гиг Ван Дж. Прикладная общая теория систем. Кн.1- М.: Мир, 1981.-335 с.
34. Гительман J1. Д. Преобразующий менеджмент. М.: Дело, 1999. - 495 с.
35. Глущенко В.В. Исследование систем управления. См.: Кр., 2000. - 414 с.
36. Гончарук В.А. Развитие предприятия. М.: Дело, 2000. - 206 с.
37. Гоуднер Э. Организационный анализ. М.: Прогресс, 1965. - 328 с.
38. Грейсон Дж. К. и др. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1989.-319 с.
39. Громова О.Н. Организация управленческого труда. М.: ГАУ,1993. - 73 с.
40. Гуиняр Франсис Ж. Преобразование организации. М.: Дело, 2000. -375 с.
41. Dale Е. Organization. New York: АМА, 1967.- 368 p.
42. Денисов Б.А. Современное государство и экономика. М.:С.Р., 1988.-220 с.
43. Доблаев B.J1. Теория организаций. М.: ИМ, 1995, - 172 с.
44. Добров Г.М. и др. Организация науки. Киев: Н.Д., 1970. - 96 с.
45. Дизель П.М. и др. Поведение человека в организации. М., 1993. - 269 с.
46. Drucker P.F. An Introductory View of Management. N. Y., 1977. - 177 p.
47. Друкер П. Эффективное управление. М.: ГРАНТ, 1998. - 284 с.
48. Дункан У. Д. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996. -272 с.
49. Евенко JI. И. Организация как система. М., 1992.- 89 с.
50. Zaltman G. And an. Innovations and Organizations. N.Y., 1973. - 212 p.
51. Зеленевский Я. Организация трудовых колективов. Введение в теорию организации и управления. Пер с польск. М.: Прогресс, 1971. - 310 с.
52. Золотогоров В. Организация и планирование производства М.,2001.-282 с.
53. Зотов В.В. Задачи и организационные основы менеджмента. М.: Корона Принт, 1996. - 254 с.
54. Иноземцев В. К теории постэкномической общественной формации. -М.: Таурус, 1995.-330 с.
55. Испонительная власть: организация и взаимодействие-М.:Ю.,2000.- 481с.
56. Carr Clay. Chice, Chance and Organizational Cange.-N.Y.:Amacom, 1996.-198 p.
57. Карери Дж. Порядок и беспорядок в структуре материи. М.: Мир, 1985. -228 с.
58. Kast F.E.Organization and Management A System Approach N.Y.,1970.-654 p.
59. Кастельс M. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. -М.: ГУ ВШЭ, 2000. 606 с.
60. Керженцев П.М. Принципы организации. М.: Экономика, 1989. - 216 с.
61. Kimberly J. R. and an. The Organizational Life Cycle. S.Fr., 1980. - 208 p.
62. Климонтович Н.Ю. Без формул о синергетике. Минск: ВШ., 1986. -223 с.
63. Ковалев Е. Как открыть, реорганизовать, ликвидировать форму. Ростов на Дону.: Ф. и С.,2000. - 287 с.
64. Ковриго Ф.П. и др. Экономическая парадигма в условиях рыночных отношений. М.: РЭА, 1993. - 326 с.
65. Коренченко Р.А. Теория организации. Уч. пос. Пермь: ПТУ, 1990.-184 с.
66. Коровайко А. Реорганизация хозяйственных обществ. М.: ИНФРА-М, 2001. - 106 с.
67. Короткое Э.М. Исследование систем управления. М.: Дека,2000. - 285 с.
68. Короткое Э.М. Концепция менеджмента. Уч. пос. М.: Дека, 1998. - 301 с.
69. Кравцова Г. Организация деятельности коммерческих банков Ч М.: Ф.С., 2001.- 182 с.
70. Кравченко В.Ф. Организационный инжиниринг. Уч. пос. Пр., 1999. -253 с.
71. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: Юнити,2000. - 472 с.
72. Кудряев В. Организация работы с документами.-М.: ИНФРА-М,2001.-188с.
73. Кузнецов М.М., Райченко А.В. Организация управления промышленным производством. Рига: РПИ, 1990.- 120 с.
74. Кузнецов М.М., Райченко А.В. Организация управления и самоуправления в трудовых колективах производственных цехов. Рига: РПИ, 1990. - 92 с.
75. Кузнецов Ю.А. Прикладные итерационные методы. М.: П, 1986. - 112 с.
76. Кулагин Ю.С. Методические вопросы совершенствования производственных и организационных структур. М.: ЦЭМИ, 1980. - 174 с.
77. Кушлин В. Инновации: теория, механизм, государственное регулирование. М.: Инфра-М, 2000. - 276 с.
78. Латфулин Г.Р., Громова О.Н., Райченко А.В. и др. Организационное поведение. Учебное пособие. Ч М., 2002. 228 с.
79. Латфулин Г.Р., Райченко А.В. Система кооперации процессов исследования, разработки, внедрения и обучения. В кн. Опыт интеграции науки и производства. М.: ИЭПНТП, 1987. - 263 с.
80. Лафта Д.К.Эффективность менеджмента организации М.:Дело, 1999.-320 с.81. bitterer J. A. The Analis of Organization. N.Y., 1993. - 176 p.
81. Логвинов Л.Д. Всеобщая занятость и разделение труда. М.: Мысль, 1972.239 с.
82. Лукьяшко А.В., Райченко А.В. Жизненный цикл работника как объект управления. М.: Человек и труд, № 10, 1996.- с. 77.
83. Luhman N. Soziale Systeme: Grundriss einer allgemeinen Theory. Ч F.a./M.: Suhrkamp, 1994.- 674 s.
84. Львов Д.С. Институциональная экономика. M.: ИНФРА-М, 2001. - 188 с.
85. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. С. Пб.: Ф., 1992.382 с.
86. Лэйхифф Дж. М. Бизнес-коммуникации. Стратегии и навыки. СПб.: Ф., 2001.-686 с.
87. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 1999. - 692 с.
88. Макконел К. Экономикс: принципы, проблемы, политика. Т.1.- М.: ИНФРА-М, 2001.-431 с.
89. Мангутов И.С. Организатор и организаторская деятельность.-Л., 1975.-312 с.
90. Мароши М. Организация. Стимулирование Эффективность. М.: Экономика, 1981. - 207 с.
91. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: ИНФРА-М, 1996. - 253 с.
92. Мескон М. и др. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000, - 704 с.
93. Мигром П. Экономика, организация и менеджмент М.: Дело, 1999.- 468 с.
94. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления. М.: Наука, 1980. - 376 с.
95. Мильнер Б.З. и др. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. 224 с.
96. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 1999. - 336 с.
97. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА-М, 1999. - 477 с.
98. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. -С.Пб.: Питер, 2001. 512 с.
99. Мишенин А. Теория экономических информационных систем. Ч М.: ИНФРА-М, 2000,- 237 с.
100. Могилевский С. Органы управления хозяйственными обществами. М.: Дело, 2001.-358 с.
101. Моисеев Н.Н. Теория организации и практика перестройки М., 1988.-196с
102. Мол Е. Менеджмент: организационное поведение. М.: Ф.С.,1999. -154 с.
103. Мэнкью Н.Г. Принципы экономике. С. Пб.: Питер, 2000. - 493 с.
104. Наговицын А.Г. Расчет, взаимосвязи, творчество: Опыт деятельности ПО. -М.,1983.-140 с.
105. Немчинов B.C. Экономико-математические методы и модели. М.: С., 1962.-410 с.
106. Новая технология и организационные структуры. Ч М.:Э., 1990.- 268 с.
107. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятии. М., 2002.109. Ньюстром Дж. Организационное поведение. - С.Пб.: Питер, 2000. - 448 с.
108. Организационные структуры управления производством. /Под ред. Б.З. Мильнера/. М.: Экономика, 1975.- 136 с.
109. Организация и управление наукой и техникой. /Под ред. Б.Ф. Зайцева/. Ч М.: Прогресс, 1987. 292 с.
110. Организационная психология./под.ред. Л.В.Винокурова/ С.Пб.: Питер, 2000.-511 с.
111. Organizational Dynamics. A Quarterly Review. N.Y., Autumn, 1998. - 190 p.
112. Осипов Ю.М. Опыт философии хозяйства. М.: МГУ, 1990. - 381 с.
113. Основы интелектуальной собственности. М.: ИД 1н Юре, 1999. - 108 с.116. 0*Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. М.: МТП., 1999. - 390 с.
114. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Экономика, 1984. - 183 с.
115. Паламарчук Г.Т. и др. Принципы организации социальных систем. Киев: ВШ, 1988. - 148 с.
116. Панкратов А.Н. Искусство управлять собой М.: ИНФРА-М,2000. - 256 с.
117. Паркинсон С. Н. Законы Паркинсона. М.: Прогресс, 1989. - 446 с.
118. Паронджанов В. Как улучшить работу ума. М.: Р.и С., 1998. - 352 с.
119. Петраков Н.Я. Анализ и моделирование экономических взаимосвязей. -М., 1988.- 118 с.
120. Петраков Н.Я. Демократизация хозяйственного механизма. М.: Экономика, 1980. - 269 с.
121. Pinchot G. and an. The Intelligent Organization.- S. F.: B.K.P., 1996.- 277 p.
122. Питер Л. Дж. Закон Мерфи. М.: Попурри, 2000. - 281 с.
123. Питер Л. Дж. Принцип Питера. М.: Прогресс, 1990. - 320 с.
124. Покровская В. Организация и регулирование ВЭД.-М.: Юрист, 1999.-456 с
125. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. М.: МГУ, 1991.- 147 с.
126. Попов В. Глобальный бизнес и информационные технологии. М.: ФиС, 2001.- 157 с.
127. Поршнев А.Г., Разу М.Л. и др. Менеджмент маркетинг. Психология организации. - М.: АКДИ Экономика и жизнь, 1997. - 295 с.
128. Почепцов Г. Коммуникативные технологии двадцатого века. М.: Р-б, 1999.-348 с.
129. Pfeffer J. and an. The external Control of Organizations. N. Y., 1978.- 112 p.
130. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия М.: Л., 1989.-270 с
131. Пригожин А.И. Организация: система и люди. М.: П, 1983. - 176 с.
132. Пригожин А.И. Современная социология организаций.-М.: И.,1995.-295 с
133. Пятенко С. Организация работы аудитора и консультанта. М.: ФиС, 2001
134. Радченко Я.В. Теория организации. Учебное пос. М.: ГАУ, 1998. - 82 с.
135. Разу М.Л. и др. Менеджмент (Современный российский менеджмент). -М.: ФБК-ПРЕСС, 1998. 386 с.
136. Райченко А.В. Ваш трудовой контракт. М.: Знание, 1992. - 26 с.
137. Райченко А.В. Генезис организации. В кн. Управление реструктуризацией экономики. М.: ГУУ, 1998. - с. 192-194.
138. Райченко А.В. Инструментарий прикладной организации. В кн. Актуальные проблемыуправления-2002.Вып. 4-М.:ГУУ,2002,- с.46-49.
139. Райченко А.В. Инструмент рейтинга в управлении трудом М.: Экономика и коммерция № 1, 1993. - с.27-36.
140. Rajchenko A. Integration of managerial process Proceeding of 98.- Harben, 1998.-p. 42-43.
141. Райченко А.В. Колективная форма организации и стимулирования труда. М.: ИНИОН, № 36669, 1988. - 25 с.
142. Райченко А.В. Место и роль решения в процессе управления. В кн. Проблемы использования современных средств и методов управления для повышения качества принимаемых решений. М.: МИУ, 1982. - с. 7 -10.
143. Райченко А.В. Методология исследования управления организацией. В кн. Проблемы управления. Вып. 1. М.: ГУУ, 2002. - с. 118-124.
144. Райченко А.В. Механизм организации. В кн. Актуальные проблемы управления 2001. -М.ТУУ, 2001. с. 88-90.
145. Райченко А.В. Модульный принцип формирования ИОС. В кн. Актуальные проблемы управления 2001. М.:ГУУ, 2001. - с. 106-108.
146. Райченко А.В. Парадигма организации. В кн. Актуальные проблемы управления 2000. М.: ГУУ, 2000. - с. 156-158.
147. Райченко А.В. Парадигма организации /Новое мировоззрение/. М.: ГУУ, 2002. - 128 с.
148. Райченко А.В. Прикладная организация /Формирование направления/. -М.: ГУУ, 2002. 92 с.
149. Райченко А.В. Принципы организации. В кн. Актуальные проблемы управления 96. - М.: ГУУ, 1996. - с. 137-139.
150. Райченко А.В. Система законов организации. В кн. Актуальные проблемы управления 99. - М.: ГУУ, 1999. - с. 109 -112.
151. Райченко А.В. Структурный анализ маркетинга. В кн. Проблемы управления в условиях перехода к рыночной экономике. М.:ГАУ, 1992.- с.73-76.
152. Райченко А.В. Теоретические аспекты организации процесса управления. Автореферат диссертации. М.: МИУ,1982. - 16 с.
153. Райченко А.В. Теория организации в системе современных знаний. В кн. Наука управления на пороге XXI века.- М.: ГУУ, 1997. с. 303- 305.
154. Райченко А.В. Управление организацией. В кн. Актуальные проблемы управления 95. Вып. 2. - М.: ГАУ, 1995, - с. 111-112.
155. Реструктурирование предприятия. Рациональная система бизнес-единиц. -М.: Дело, 1996.-198 с.
156. России надо быть сильной и конкурентно способной. Послание Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации. М.: Российская газета, 19.04.2002, № 71. - с. 4 - 7.
157. Роджерс Э. и др. Коммуникации в организациях. М.: Экономика, 1980.176 с.
158. Романов А.Н Технология дистанционного обучения. М.: Юнити-Дана, 2000. - 302 с.
159. Рузавин Г. Синергетика и системный подход. М.: 3., 1985. - 218 с.
160. Румянцева З.П., Филинов Н.Б., Шрамченко Т.Б. Общее управление организацией: принципы и процессы. М.: ИНФРА-М, 1999. - 288 с.
161. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Н.З. и др. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 1995. - 310 с.
162. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. Пер. с фин.- М.: Прогресс, 1988.-318 с.
163. Selznick P. Foundation of the Theory of Organization. N. Y., 1976.- 188 p.
164. Сетров М.И. Принципы организации социальных систем. Киев: ОВШ, 1988.-241 с.
165. Skibbins G. J. Organizational Evolution. A Program of Radical Change. N.Y., 1974. - 239 p.
166. Scott W. R. and an. Formal Organizations. S. Fr., 1992.- 87 p.
167. Scott W. R. Organizations, Rational, Natural and Open Systems. P.H., 1987.377 p.
168. Скрипник К. Управленческая деятельность: Структура, функции, навыки. М.: И, 1999. 241 с.
169. Смит П. Коммуникации стратегического маркетинга. Учебное пос М., 2001. - 414 с.
170. Смирнова В.Г., Мильнер Б.З., Латфулин Г.Р., Антонов В.Г. Организация и ее деловая среда. М.: ИНФРА-М, 2000. - 192 с.
171. Смирнов Э.А. Организация организации. М., 1996. - 248 с.
172. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2000. - 248 с.
173. Смокин A.M. Менеджмент: основы организации. М.: ИНФРА-М, 1999.247 с.
174. Современное управление. Энциклопедический справочник. Пер. с англ. -М.: Издатцентр, 1997. 649 с.
175. Соколова Л.В. Регулирование инновационного процесса. Учеб. пособ Ч М. ФиС., 1999. 265 с.
176. Сорман Ги. Либеральное решение. Пер. с франц.Ч М.: Н., 1992. 267 с.
177. Спивак В.А. Корпоративная культура. С. Пб.: Питер, 2001. - 345 с.
178. Стенгерс И. Порядок из хаоса. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 431 с.
179. Strujan Yohanan. Impossible organization: Self-management a. organizational reprod. N. Y.: Greenwood press, 1989. - 199 p.
180. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. М.: Республика, 1992. - 148 с.
181. Тихомирова А.В. Менеджмент /теория и методология/. М.: ИНФРА-М, 2000. - 128 с.
182. Тихомиров М. Некоммерческие организации: правовое положение. М., 1998. - 169 с.
183. Thompson J. D. and an. Organizations in Action. N.Y., 1967. - 192 p.
184. Траут Дж. Питер. Новое позиционирование. С.Пб.: Питер,2001. - 218 с.
185. Управление организацией. Учебник. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А.Саломатина и др./ М.: ИНФРА-М, 2000. - 669 с.
186. Управление организацией. Энциклопедический словарь. /Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина/ М.: ИНФРА-М, 2001.- 822 с.
187. Управление персоналом организации. /Под ред. Кибанова А.Я./-М.: ИНФРА-М, 1998.-412 с.
188. Управление современной компанией. /Под ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса./ Ч М.: ИНФРА-М, 2001. ХУШ, 586 с.
189. Урсул А.Д. Философия и интегративно-общенаучные процессы. Ч М.: Наука, 1981.-367 с.
190. Уринцов А.И. Об организации процессов обучения в ИОС. Ч М.: ИНТИ, 2000.- 88 с.
191. Файоль А. Общее и промышленное управление. М.: К, 1992. -111 с.
192. Фамер P.M. Организация как функция управления. Ч М., 1992. 162 с.
193. Федосеев В. Экономико-математические методы и прикладные модели. -М.: Юнити, 2001.- 158 с.
194. Федеральная испонительная власть России.- М.: Панорама,2001.- 562 с.
195. Филиппов А.В. Производственная социология, психология и педагогика. Ч М.:ВШ, 1989.-287 с.
196. Филиппов Г.Г. Социальная организация и политическая власть М.: Мысль, 1985. -173 с.
197. Франчук В.И. Начала общей теории организаций М.: МГУЭСД996.- 78 с.
198. Франчук В.И. Социальные организации: современные принципы построения и совершенствования управления. М.: МЭСИ, 1995. - 77 с.
199. Фролов Ю. Интелектуальные системы и управленческие решения. Ч М.: МГПУ, 2000. -294 с.
200. Habermas J. Der philosophische Diskurs der Modern.- F.a./M.: Suhrkamp, 1991. 450 s.
201. Hage J. Teories of Organizations. N.Y., 1980. - 558 p.
202. Хакен Г. Синергетика : иерархии неустойчивости в самоорганизующихся системах и устройствах. М: Мир, 1985. - 419 с.
203. Хачатуров С.Е. Организация производственных систем (теоретическое основание организационной науки). Тула: Ш., 1996. - 202 с.
204. Хесс К. Так устроен мир. Пер с англ. М.: Дело, 1992. - 94 с.
205. Hesselbein F. and an.The Organization of the Future. S.F.: Jossey-Bass Pub, 1997.- 261 s.
206. Хол Кэвин Теории личности. М.: ЭКСМО-Пресс, 2000. - 590 с.
207. Хол Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.-509 с.
208. Хиршлер М. и др. Западноевропейские интеграционные объединения. Пер с нем. М.: Прогресс, 1987.- 366 с.
209. Хьержик Д. Модель Цена и Время. М.: ИК Аналитика, 2000. - 302 с.
210. Чеснаков А.Г. Системная организация экономического пространства на основе информационного обеспечения предпринимательства. М., 1997.
211. Чернышев В.М. Производство организации. С. Пб.: МЕРА,1999.- 190 с.
212. Chisholm Rupert F. Developing network organization: leaning from practice and theory. Harlow: Addison Wesley, 1998. - 239 p.
213. Шеламова Г. Деловая культура и психология общения. Ч М., 2002.- 318 с.
214. Шикин Е. Математические методы и модели в управлении.-М.,2002.-437 с.
215. Экономико-математические методы и модели планирования и управления. Под общ. Ред. В.Г. Шорина. М.: Экономика, 1993. - 184 с.
216. Энциклопедический словарь. -М.: С. Э., 1990.- 1632 с.
217. Эткинс П. Порядок и беспорядок в природе. М.: Мир, 1987.-279 с.221: Яковец А. Глобализация и взаимодействие цивилизаций. М.: Экономика, 2001.- 345 с.
218. Якокка М. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1991. - 384 с.
219. Янг С. Системное управление организацией. М.: Дело, 1992. - 455 с.
220. Янковский К. Организация инвестиционной и инновационной деятельности. М.: Инфра-М, 2001. - 448 с.
Похожие диссертации
- Институциональные аспекты формирования экономических организаций в России
- Монополия и локальная монополия как ее тип: история вопроса, методология, теория и практика
- Многоотраслевые концерны в системе современного капитализма
- Институт доверия как фактор формирования трансакционных издержек
- Трудовые ресурсы аграрного сектора и пути совершенствования их формирования и использования