Предпринимательство как форма занятости женщин тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ражнева, Юлия Анатольевна |
| Место защиты | Барнаул |
| Год | 2004 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Предпринимательство как форма занятости женщин"
На правах рукописи
УДК 331.526+331.101.232
Ражнева Юлия Анатольевна
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО КАК ФОРМА ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН (на примере Атайского края)
08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Барнаул - 2004
Диссертация выпонена на кафедре региональной экономики Атайского государственного университета
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Мищенко Виталий Викторович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Беляев Виктор Иванович
кандидат экономических наук Торгашова Наталья Александровна
Ведущая организация: Комитет администрации
Атайского края по труду
Защита диссертации состоится 24 июня в 10 часов на заседании регионального диссертационного совета ДМ 212.005.05 в Атайском государственном университете по адресу: 656049, г. Барнаул, ул. Димитрова, 66, актовый зал.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Атайского государственного университета по адресу: 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61
Автореферат разослан 18 мая 2004 года.
Ученый секретарь диссертационного совета
к.э.н., доцент СШ. Соколова
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики занятость женщин является мало защищенной сферой. Несмотря на позитивные экономические и социокультурные тенденции развития общества, способствующие расширению поля реализации женщинами собственного потенциала, они занимают в сфере занятости менее благоприятное положение, чем мужчины. Кроме того, в современной России остро встает проблема занятости, связанная с конкурентной борьбой за рабочие места, требующие профессионализма, знаний и мастерства.
В то же время некоторые изменения в российской экономике предоставили определенные возможности для более поного проявления экономического потенциала женщин. Одним из путей решения проблем занятости женщин является развитие социально-ориентированного предпринимательства и привлечение женщин в сферу малого бизнеса. В настоящее время оказались востребованы те задатки женщин, которые были сформированы предшествующей историей развития взаимоотношений полов. Занимаясь ведением домашнего хозяйства, женщины накопили значительный организационный и предпринимательский опыт, и сегодня он может быть широко использован не только в семье. Согласно общемировым тенденциям, за малым бизнесом - будущее в обеспечении занятости женщин. Он все более становится женской сферой деятельности, такому механизму отдано предпочтение Евросоюза и МОТ.
В современных условиях в Атайском крае, как и в целом по России, обозначилась тенденция невостребованности высокого образовательного и профессионального потенциала женщин. Они составляют более половины всех безработных и почти 75% официально зарегистрированных безработных, что влечет за собой негативные социальные последствия. Можно говорить о большом потенциале женского предпринимательства, который сможет реализоваться только при условии определенной государственной поддержки. Развитие женского предпринимательства представляется нам также одним из важнейших направлений экономического прогресса и как перспектива ослабления неравенства между мужчинами и женщинами в сфере занятости.
Степень разработанности проблемы. Исследуемая проблема отличается, с одной стороны, комплексностью, с другой стороны, ярко выраженной специфичностью, что объясняет системность и разноплановость научного анализа.
Общетеоретические аспекты занятости рассматриваются в трудах отечественных ученых Б.Д. Бреева, Я.Т. Васильева, С.Н. Злупко, В.Г. Кос-такова, А.Э. Котляра, П.П. Литвякова, Л.Д. Логвинова, В.Ф. Онищенко, Е.И. Рузавиной, Г.Э. Слезингера, МЛ. Сонина, И.Н. Сычевой, И.А. Ягод-киной.
Социально-экономические особенности занятости женщин исследовали Н.И. Кунгурова, Т.А. Машика, В.Б. Михайлюк, М.Я. Сонин, Н.И. Та-таринова, И.Е. Томский, Н.М. Шишкан, З.М. Юк. В советские годы тендерная тематика сводилась в основном к изучению практических аспектов трудовой деятельности женщин, сочетания их семейных и профессиональных обязанностей, чему посвящены работы СИ. Голода, Е.Б. Груздевой, А.Э. Котляра, Э.С. Новиковой, А.И. Посадской, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, Г.П. Сергеевой, Т.Н. Сидоровой, А.Г. Харчева, Э.С. Черти-хиной, B.C. Языковой, З.А. Янковой.
Проблемы женщин в сфере занятости и на рынке труда стали подниматься на рубеже 1980-1990-х годов и получили свое отражение в работах С.Г. Айвазовой, Л.В. Бабаевой, М.Е. Баскаковой, Е.Б. Груздевой, И.Е. Ка-лабихиной, Г.Н. Кареловой, Л.В. Корель, Е.Б. Мезенцевой, СМ. Моор, Л.С Ржаницыной, Н.М. Римашевской, СЮ. Рощина, Г.П. Сергеевой, Г.Г. Силасте, З.А. Хоткиной, Л.И. Щербич.
Многие важные результаты получены такими зарубежными исследователями, как: С Ашвин, Э.М. Барбьери, Г.С Беккер, Г. Бланки, Й. Блум-са, С Бриджер, Э. Гидденс, М.Р. Дедерихс, Р. Козлецки, К. Олас, М. Пи-терс, Э. Сюлеро, Б. Фридан, М. Фонг, Р. Хизрич.
Отдельные аспекты женского предпринимательства изучались российскими учеными. Так, экономическую деятельность малых предприятий, возглавляемых женщинами, в условиях трансформации общества исследовали Л.В. Бабаева, СЮ. Барсукова, Л. Нельсон; личностные и деловые качества женщин-предпринимателей и женщин-руководителей, их поведение в экстремальных ситуациях рассматривали В.И. Герчиков, Е.С. Гвоздева, Е. Комаров, А.Е. Чирикова; организационно-экономические проблемы развития женского предпринимательства в современных условиях нашли отражение в работах Л.В. Родионовой, Е. Тончу.
Однако социально-экономические особенности предпринимательства как специфической формы занятости женщин и факторы развития данного явления рассматривались недостаточно поно.
Цель работы: на основе теоретико-практического исследования сущности и проблем занятости женщин в Атайском крае в условиях рыночной экономики разработать основные направления поддержки женского предпринимательства как одной из перспективных форм занятости женщин на современном этапе развития общества.
Цель работы обусловила необходимость постановки и решения следующих основных задач:
S раскрыть содержание основных социально-экономических категорий занятости женщин;
^ исследовать социально-экономические аспекты предпринимательства как особой формы занятости в рыночной экономике;
S определить факторы, способствующие развитию женского пред-
принимательства в современных условиях;
S проанализировать положение женщин в сфере занятости Атайского края в период реформирования экономики и возможности адаптации женщин к новым трудовым отношениям в условиях рынка;
S на основе социально-экономического анализа динамики малого бизнеса в Атайском крае выявить особенности женского предпринимательства как формы занятости и проблемы его развития;
разработать практические рекомендации по поддержке женского предпринимательства на региональном уровне.
Объектом исследования является экономически активное население Атайского края, а также женщины-предприниматели, выступающие в качестве работодателей.
Предметом исследования являются отношения занятости женщин в условиях рыночной экономики.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В основу диссертационного исследования положены монографические труды отечественных и зарубежных ученых как по проблемам занятости населения, предпринимательства, так и в сфере тендерного подхода к этим вопросам, а также аналитические материалы периодических изданий и научных сборников, законодательные и нормативные акты МОТ, РФ и Атайского края.
Автором применялись общенаучные методы историко-логического, системного, функционального анализа, статистические методы, анкетирование и метод экспертной оценки, программа компьютерной обработки EXEL. Для получения новой информации использовалась сеть Internet.
Информационную базу исследования составили статистические данные Госкомстата РФ, Атайского краевого комитета государственной статистики, отчетность Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Атайскому краю, итоги социологического исследования "Женщины-предприниматели в малом бизнесе Атайского края", разработанного и проведенного автором (генеральная совокупность представлена действующими и проработавшими на рынке не менее двух лет предприятиями Барнаула и Бийска, руководителями которых являются женщины; объем выборки - 30%), а также результаты экспертного опроса руководителей малых предприятий Барнаула (всего опрошено 100 человек).
Научная новизна исследования состоит в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по поддержке женского предпринимательства на региональном уровне. Конкретные элементы научной новизны приведены в таблице 1.
Таблица 1
Определение уровня новизны предложенных разработок
№ раздела Наименование элементов научного вклада Степень новизны
1.1. На основе исследования сущности основных социально-экономических категорий занятости женщин уточнены понятия "женская занятость" и "занятость женщин". ОТ
1.2. Систематизированы существующие определения предпринимательской деятельности, уточнено понятие предпринимательства с точки зрения роли данной формы занятости в системе общественных отношений с учетом предоставляемых возможностей для самореализации и самоутверждения индивида как личности. ОТ
1.3. Разработана классификация факторов развития женского предпринимательства в современных условиях. ВТ
2.3. 2.4. На основе авторской методики проведено исследование занятости женщин в малом предпринимательстве Атайского края, позволившее выявить социально-экономические особенности женского предпринимательства как формы занятости и сформулировать проблемы его развития. ВП
3.1. 3.2. Разработан и предложен комплекс рекомендаций, направленных на поддержку женского предпринимательства на региональном уровне, основными из которых являются: создание регионального Фонда поддержки женского предпринимательства с целью содействия женской занятости, оказания помощи начинающим женщинам-предпринимателям; организация и развитие микрофинансирования как инструмента социальной политики, направленного на формирование экономических условий, позволяющих определенной части экономически активного населения обеспечить приемлемый уровень жизни путем стимулирования их предпринимательской активности и создания благоприятных предпосылок для открытия и функционирования собственного бизнеса. ВП РП
Примечание: для определения уровня научной новизны предложенных разработок использована следующая система оценок: В - впервые разработано и предложено (ВТ - в теории, ВП - в практике); ОТ - выпонены оригинальные решения по сравнению с уже имеющимися в теории; РП - развиваются ранее известные решения в практике.
Научно-практическая значимость исследования. Предложенные в работе теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между мужчинами и женщинами в сфере занятости и на рынке труда. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы для преподавания курсов "Экономика и социология труда", "Рынок труда и занятость населения", "Экономическая социология", спецкурсов по проблемам занятости женщин в современных условиях и тендерным проблемам. Результаты исследования и рекомендации автора могут быть учтены при разработке региональных программ социально-экономического развития, программ со-
циальной помощи женщинам и совершенствования занятости женщин в условиях рыночной экономики.
Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования были изложены автором на: V Всероссийском форуме молодых ученых и студентов "Конкурентоспособность территорий и предприятий -стратегия экономического развития страны" (Екатеринбург, 2002); VIII межрегиональной научно-практической конференции студентов и аспирантов "Проблемы переходной экономики" (Красноярск, 2002); региональной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых "Наука. Техника. Инновации." (Новосибирск, 2002); международной научно-практической конференции "Малое предпринимательство: состояние, проблемы, необходимость совершенствования и развития" (Екатеринбург, 2003); международной научной конференции студентов и аспирантов "Экономика и бизнес: позиция молодых ученых" (Барнаул, 2003); V межрегиональной научно-практической конференции "Управление регионом: тенденции, закономерности, проблемы" (Горно-Атайск, 2003).
Теоретические и практические материалы исследования использованы в учебном процессе экономического факультета АтГУ в дисциплинах "Экономика и социология труда", "Рынок труда и занятость", "Управление рынком труда в регионе", "Управление занятостью". Результаты диссертационного исследования используются в практической деятельности Научно-исследовательского центра факультета социологии АтГУ, Атайского краевого комитета государственной статистики, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Атайскому краю, Главного управления экономики и инвестиций администрации Атайского края.
Публикации. По результатам исследования опубликовано 10 научных работ общим объемом 3,6 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация, написанная в объеме 158 машинописных листов, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений. Работа содержит 13 таблиц и 13 рисунков. Список использованных источников и литературы включает 169 наименований. В приложениях приведены систематизация существующих определений предпринимательской деятельности и образец авторского инструментария.
Содержание диссертационной работы раскрывается в последовательности:
Введение
Глава 1. Теоретические основы занятости женщин в сфере предпринимательства
1.1. Занятость женщин: основные понятия и проблемы
1.2. Предпринимательство как особая форма занятости
1.3. Факторы развития женского предпринимательства
Глава 2. Исследование занятости женщин в малом предпринимательстве в условиях рыночной экономики (на примере Атайского края)
2.1. Основные тенденции занятости женщин в 1991-2002 годах
2.2. Социально-экономический анализ развития малого предпринимательства в 1996-2002 годах
2.3. Особенности женского предпринимательства как формы занятости (по результатам экономико-социологического исследования)
2.4. Проблемы развития женского предпринимательства
Глава 3. Основные направления поддержки женского предпринимательства в Атайском крае
3.1. Создание, регионального Фонда поддержки женского предпринимательства
3.2. Формы финансового воздействия на развитие женского предпринимательства
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность темы, определяется степень ее научной разработанности, формулируются цель, задачи, объект и предмет исследования, раскрываются его научная новизна, теоретическая и практическая значимость, а также приводятся сведения об апробации результатов исследования, публикациях, объеме и структуре работы.
В первой главе "Теоретические основы занятости женщин в сфере предпринимательства" рассматриваются основные социально-экономические категории занятости женщин; раскрываются проблемы занятости женщин в современный период; исследуются особенности предпринимательства как сферы приложения труда; формулируются факторы развития женского предпринимательства.
Понятие занятости женщин является конкретизацией общего понятия занятости населения, но в то же время имеет самостоятельное содержание. Н.И. Кунгурова вводит различия между терминами "женская занятость", понимаемой как распределение женщин по сферам, отраслям, производствам и профессиям, которые поностью соответствуют специфике применения женского труда, и "занятость женщин", которая отражает практическое применение труда женщин.1
1 Кунгурова Н.И. Женщина в общественном производстве при социализме: экономико-демографический аспект. -М.: Финансы и статистика, 1983. - С. 10
Данные определения не выражают специфики отношений занятости женщин в современный период. Профессиональная деятельность занимает сегодня одно из лидирующих мест в ценностных ориентациях женщин, обретая самостоятельную значимость прежде всего как сфера самореализации, хотя и не исключает экономической мотивации. Категория "женская занятость" отражает интересы общества и понимается нами как занятость, связанная с использованием труда женщин, когда их трудовая деятельность рассматривается не только в качестве экономической необходимости, но и как средство самовыражения личности женщины и ее развития. Категорию "занятость женщин" мы определяем как систему отношений по обеспечению рабочими местами и вовлечению в общественный труд женской части экономически активного населения при условии свободы выбора женщинами форм занятости, с учетом степени их адаптации к новым рыночным условиям и конкурентоспособности. Она отражает интересы самих женщин.
В работе анализируются этапы развития профессиональной занятости женщин: доиндустриальный (X-XVПI вв.), индустриальный (XIX-первая половина XX вв.) и постиндустриальный (вторая половина XX в.-наст. время). Характерными чертами современного периода являются: вовлечение в общественный труд большинства женщин вследствие требований постиндустриального этапа развития общества, необходимости поддержания приемлемого уровня жизни семьи, интересов самих женщин; тенденция к росту приоритетности квалифицированного труда женщин, что способствует усилению их позиций в сфере занятости; формирование гибкой модели женской занятости, что привело к преобладанию в развитых странах типа женщины, для которой образование и деловая карьера имеют не меньшее значение, чем семья и материнство; изменение полоро-левой дифференциации в системе общественного труда, проявляющееся в стирании граней между традиционно мужскими и женскими сферами приложения труда.
На обеспечение занятости женщин большое влияние оказывает фактор так называемого межполового разделения труда. На наш взгляд, деление профессий на "мужские" и "женские" не объясняется наличием или отсутствием умственных способностей и деловых качеств, а является результатом традиционных взглядов на социальные роли мужчин и женщин. Подтверждением этого служит тот факт, что набор типично "мужских" и "женских" профессий часто неодинаков в разных странах. Представления о доходности и престиже при этом являются превалирующими. Как только какая-либо работа упрощается, становится менее престижной и доходной, она становится "женской". Феминизация профессий скрывает в себе низкий статус этих видов занятий, невысокие личные доходы.
Ситуация в области занятости в настоящее время складывается не в пользу женщин. Наиболее острой проблемой выступает гендерная профес-
сиональная сегрегация, которая способствует концентрации женщин в низкооплачиваемых профессиях и отраслях, ведет к социальной дискриминации, диспропорциям в уровне оплаты труда женщин и мужчин, карьерных возможностях, участии в принятии управленческих решений.
В работе отмечается, что одним из путей решения проблем занятости женщин является привлечение женщин в сферу малого предпринимательства. Занятость в форме предпринимательства приобретает статус общественно признанной формы, как и занятость по найму. Автор приходит к выводу, Что помимо экономического содержания, предпринимательство имеет четко выраженные социальные аспекты. С точки зрения роли предпринимательства в системе общественных отношений уточнено его понятие как формы занятости. Это целесообразная деятельность, основанная на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направленная на получение трудового дохода и обусловливающая самореализацию и самоутверждение индивида как личности. Принципиальное значение данной формы занятости состоит в том, что акцент на творчество, инициативный труд, внутреннюю свободу соответствуют духу и принципам рыночной экономики.
Автор не рассматривает предпринимательство как идеальную форму занятости. Это понятие в определенной мере противоречиво, что выражается в наличии ряда достоинств и недостатков, проявляющихся различным образом в отдельных аспектах функционирования данной формы занятости. Например, с точки зрения организации трудового процесса, предпринимательство предполагает свободу и независимость действий, заинтересованность в конечных результатах, более гибкие условия занятости, но в тоже время возрастает интенсивность труда. В отношении социальной адаптации населения к рыночной экономике, предпринимательство предоставляет возможность индивиду проявить себя и получить доход, однако данной форме занятости в большей степени свойственны риск и неопределенность будущего положения, слабая социальная защищенность как самих предпринимателей, так и наемных работников. К этому добавляется и специфическая проблема-безопасность предпринимателей и их имущества.
Женское предпринимательство имеет свою специфику и причины возникновения. Диссертантом предложена классификация факторов развития женского предпринимательства. Выделены две группы факторов: внешние (рис. 1) и внутренние (рис. 2). На женщину, как субъект предпринимательской деятельности, воздействуют как общие для всего населения факторы, т.е. одинаково влияющие на мужчин и женщин, так и ряд из них имеет специфическое воздействие именно на женщин.
Внешние факторы оказывают влияние на женщин в режиме формирования самой потребности в предпринимательской деятельности как формы занятости. Они действуют косвенно и опосредованно, создают в сознании женщины определенные стереотипы.
Х Х законодательство в отношении женщин Х деятельность международных организаций в области охраны труда и защиты прав женщин Х развитие мирового женского движения Х распространение идей феминизма
Правовые факторы
Х общественная идеология и культура Х роль и статус женщины в общественном массовом сознании Х положение женщин в развитых общественных системах
Социокультурные факторы
Х развитие сферы услуг Х формирование сервисно-клиентальной модели производственных отношений Х экономическая обстановка в стране Х государственная социальная политика и политика занятости Х формирование институтов рынка труда
Экономико-политические факторы
Рис. 1. Внешние факторы развития женского предпринимательства
Правовые факторы направлены на реформирование законодательства в области труда и образования с целью обеспечения более поного участия женщин в экономической деятельности, они создают объективные условия для развития женского предпринимательства.
Социокультурные факторы касаются общественного положения женщины, ее статуса в гражданской и политической жизни. За XX столетие значительно расширились границы традиционных стереотипных женских ролей, связанных с домашними обязанностями, воспитанием детей, и выходом в сферу занятости и общественно-политической жизни. Несмотря на позитивные изменения высокий социальный статус для женщины в любой стране мира по-прежнему мало доступен. Равенство мужчин и женщин в современном обществе представляет собой номинальный, а не реальный параметр. В итоговом документе IY Всемирной конференции по положению женщин (Пекин, 1995 г.) "Платформе действий в интересах равенства, развития и мира" указывается, что "ни одна страна мира не смогла добиться реализации прав и равных возможностей женщин, расширяется соци-
альная дискриминация, тормозящая их развитие".
Экономико-политические факторы. Наиболее существенным благоприятным фактором развития женского предпринимательства является
1 Платформа действий IY Всемирной конференции по положению женщин, http: // www.un.org/russian/conferen/women/womplat.html.
возникновение постиндустриального общества и порождаемая им сервис-но-клиентальная модель производственных и организационных отношений. Доминирование сферы услуг в экономике ведет к возрастанию роли труда женщин в обществе. В совокупности экономико-политические факторы формируют уровень жизни, качество жизни и образ жизни женщины. Выбранная изначально на ранних этапах определения личной трудовой и жизненной стратегии модель поведения корректируется политической ситуацией, уровнем экономического развития страны, состоянием национального и регионального рынков труда.
Немаловажную роль в развитии женского предпринимательства играют внутренние факторы (рис. 2).
Рис. 2. Внутренние факторы развития женского предпринимательства
Женщины обладают определенными социально-психологическими качествами, которые отвечают современным требованиям бизнеса. Наиболее предпочтительными данные качества оказываются в малом предпринимательстве, они также обеспечивают женщинам преимущество в его управлении.
Среди личностных факторов развития женского предпринимательства особого внимания заслуживает фактор семьи и семейного окружения, оказывающий достаточно сильное влияние на формирование личности женщины-предпринимателя и выбор ею предпринимательской карьеры. Понимание и поддержка семьи являются главным источником внутренней силы для многих женщин-предпринимателей, но обратной стороной пре-
имуществ семьи является существование и более острое проявление межролевого конфликта. Однако, чем выше уровень удовлетворенности семейной жизнью и выше сознание независимости, которое обеспечивается работой на самого себя, тем меньше женщины-предприниматели подвержены межролевому конфликту.
Мотивация предпринимательства является преобразованием объективных обстоятельств, которые преломляются через внутренний мир женщины, ее самооценку. Глубина, сила характера и значение воздействия рассмотренных факторов различны и со временем могут меняться. Указанные факторы могут иметь избирательное значение для различных групп женщин.
В работе обобщается зарубежный опыт развития женского предпринимательства, который свидетельствует о том, что женщина в бизнесе стала традиционной фигурой, а женское предпринимательство - мощной экономической силой. По оценкам американских экспертов, женский бизнес будет основным работодателем в XXI веке.
Во второй главе "Исследование занятости женщин в сфере малого предпринимательства в условияхрыночной экономики "на примере Атайского края раскрываются основные тенденции занятости женщин в 19912002 гг.; проводится социально-экономический анализ динамики малого бизнеса в 1996-2002 гг.; определяются особенности женского предпринимательства как формы занятости и проблемы его развития.
Становление рыночной экономики не способствовало сближению позиций мужчин и женщин в сфере занятости, а привело к дальнейшей тендерной сегментации рынка труда, углублению экономического неравенства между полами. Динамика значений почти всех индикаторов, характеризующих положение женщин в анализируемой сфере, была негативной. В ряде отраслей с более высокой заработной платой отмечается тенденция к изменению состава занятых по полу в пользу мужчин. В органах управления наблюдается сильнейшая вертикальная сегрегация: женщины занимают преимущественно низшие ступени государственной службы. Аналогичная ситуация сложилась и в негосударственном секторе экономики.
Изучение тендерного состава студентов атайских вузов показало, что продожается процесс концентрации женщин в низкооплачиваемых профессиях. Девушки составляют более 70% студентов педагогических вузов, медицинского университета, института культуры. Значительные со-циополовые различия отмечены в науке и системе высшего образования, где наличие ученых степеней и званий тесно связано с возможностями карьерного роста. При восхождении к высокостатусным позициям происходит интенсивный отток женщин.
В условиях рыночной экономики массовым стало нисходящее перемещение женщин, приводящее к снижению их дожностного и профессионального статусов. На рынке труда усилилась профессионально-
деловая конкуренция как между мужчинами и женщинами, так и между самими женщинами. Формирование рыночных отношений привело к усилению дискриминации женщин в сфере занятости. Около трети руководителей предприятий Атайского края указывают, что при приеме на работу отдают предпочтение мужчинам.3 Реально женщина может конкурировать с мужчинами на равных только в возрасте от 30 до 40 лет, при условии, что она замужем и имеет взрослых детей.
Более слабые конкурентные позиции женщин проявляются в характеристиках не только занятости, но и безработицы. Несмотря на то, что тендерная структура общей безработицы, на первый взгляд, этого не подтверждает, женщины испытывают на рынке труда наибольшие трудности. В Атайском крае численность зарегистрированных безработных женщин почти в 3 раза превышает численность мужчин с аналогичным статусом. Специфика ситуации заключается в том, что качественный состав безработных и имеющихся вакансий не совпадает. Около 80% свободных рабочих мест в экономике Атайского края, заявленных в государственную службу занятости, рассчитаны на кадры рабочих профессий, а среди незанятых женщин преобладают те, кто претендуют на вакансии специалистов и служащих.
В диссертации делается вывод, что реформирование экономики и рыночные отношения ухудшили социально-экономическое и личностное положение женщин. Явно обозначилась тенденция все большей невостребованности их высокого образовательного и профессионального потенциала. Изменение экономической и политической ситуации в стране привело, с одной стороны, к сокращению занятости женщин в общественном производстве, а с другой стороны, - к частичному уходу в сферу малого предпринимательства.
Проведенный автором социально-экономический анализ развития малого бизнеса в Атайском крае показал, что динамика числа его субъектов в целом имеет положительный характер, но обеспечивается преимущественно за счет роста числа индивидуальных предпринимателей. Предпринимательская деятельность без образования юридического лица Ч это в настоящее время наиболее удобная форма создания и ведения собственного дела. Значение индивидуального предпринимательства с точки зрения занятости населения1 в последние годы возрастает. В 2002 году доля данного сегмента в общем числе субъектов малого предпринимательства составила 85% (в 1996 г. - 81%), в общей численности занятых- 9% (в 1996 г. - 7%).
Диссертантом выпонен расчет общей численности населения, вовлеченного в сферу малого предпринимательства Атайского края в 1996Ч 2002 гг. Данный показатель может быть получен, если суммировать показатели среднесписочной численности работников малых предприятий,
J Мониторинг ситуации с дискриминацией в отношении женщин в России, http: //wvAv.owlru/rights/women2003/discr-28html.
численности занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах, численности индивидуальных предпринимателей и лиц, занятых по найму у отдельных граждан, численности работающих в малом бизнесе на условиях допонительной занятости.
Положительная динамика притока рабочей силы в предпринимательский сектор обеспечивается за счет роста численности индивидуальных предпринимателей и занятых по найму у отдельных граждан. В настоящее время в Атайском крае в сектор малого предпринимательства вовлечено более 310 тыс. человек, или каждый четвертый из числа занятого населения. Сегодня малый бизнес все чаще становится основным местом работы и основным источником доходов. Занятость в этой сфере экономики растет быстрее, чем на крупных и средних предприятиях, и опережает рост численности безработных.
Женское предпринимательство - сравнительно новое явление для нашего общества. Исторический анализ становления и развития женского предпринимательства на Атае в Х1Х-начале XX вв. свидетельствует, что оно не получило широкого распространения, но весьма важен сам факт участия женщин в этой деятельности. Специфика современного предпринимательства состоит в том, что женщины и мужчины стали заниматься бизнесом практически одновременно.
В ходе исследования автором была определена тендерная структура малого предпринимательства в Атайском крае (рис. 3), которая позволила обнаружить асимметрию: чем крупнее бизнес, тем меньше в нем женщин, а среди финансово-промышленной элиты их практически нет.
В женщины мужчины
Рис. 3. Тендерная структура малого предпринимательства в Атайском крае
Примечание:
внутренний круг - руководители малых предприятий (по оценке)
центральный круг -работодатели *
внешний круг - самостоятельно занятые работники *
по данным обследования населения по проблемам занятости
По оценкам автора, женщины возглавляют 18% малых предприятий. Доля руководителей малых предприятий среди мужчин почти в 5 раз выше, чем среди женщин, а доля самостоятельно занятых работников близка в обеих гендерных группах. Женщины в основном являются самостоятельно занятыми, то есть создают более мекий бизнес, чем становятся во главе предприятий. Среди наемных работников малых предприятий удельный вес женщин также сравнительно невелик и составляет менее 40%, в то время как среди работников крупных и средних предприятий их более половины.
До данным микропериписи населения Атайского края, среди мужчин 16 человек из 1000 указали источником средств своего существования доход от предпринимательской деятельности, а среди женщин - только 7 человек, т.е. разрыв по признаку пола более чем двукратный.
Ге.ндерное неравенство в сфере предпринимательства обусловлено разными стартовыми условиями. Низкий уровень представленности женщин на высших управленческих дожностях не позволил им использовать ресурсы государственного сектора на начальном этапе своей предпринимательской деятельности, как это делали многие ныне преуспевающие предприниматели-мужчины. Кроме того, женщины имеют особые сложности в отношении доступа к кредитным и информационным ресурсам, потому что такой доступ в современных условиях во многом обеспечивается личными связями, сложившимися в сфере хозяйственного руководства и управления еще в дореформенный период. Большую роль также сыграли инерционность массового сознания, характер ценностных ориентаций, стереотипы, сложившиеся в обществе, при которых женское лидерство и достижение руководящих позиций в высшей иерархии предприятий стакивается с внутренним сопротивлением не только у мужчин, но и у самих женщин.
По результатам экономико-социологического исследования женского предпринимательства в Атайском крае были определены его социально-экономические особенности:
^ Отраслевая специфика женского бизнеса соответствует традиционным для женской занятости отраслям, обычно малопрестижным и низкодоходным. В Атайском крае от 40% до 65% женщин-предпринимателей заняты в отраслях сферы бытового обслуживания населения, общественного питания, розничной торговли, социального обеспечения, туризма и образования.
В большинстве случаев женское предпринимательство имеет вынужденный характер. По данным нашего исследования, для 57% женщин главным движущим мотивом принятия решения об открытии собственного дела стало чувство ответственности за своих близких, желание обеспечить им нормальную жизнь. Экономическая инициатива женщин часто рождается в силу невостребованности в других секторах занятости. Одновремен-
но для значительной части женщин открытие собственного дела было следствием давних психологических мотиваций и потребностей, желанием представить себя в новом качестве, проверить собственные силы.
^ В предпринимательской среде Атайского края отсутствуют явления социальной дискриминации в отношении женщин. Подавляющее большинство респондентов (76%) отметили, что не испытывают каких-либо ограничений и притеснений со стороны мужчин-предпринимателей и представителей органов власти.
^ Для женщины занятие предпринимательской деятельностью имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Наряду с повышением уровня жизни можно констатировать позитивное влияние предпринимательства на развитие личности женщины, которое отражается на внутреннем самоощущении и системе межличностных отношений. Женщины, имеющие успешно работающие предприятия, получают определенную психологическую выгоду, формируются как более зрелые и эмоционально устойчивые лидеры. В то же время попытка совмещения предпринимательской деятельности, требующей поной самоотдачи, с выпонением домашних и семейных обязанностей выступает ограничителем. Здесь ключевую роль играют собственная установка женщины, структура ее жизненных ценностей, отношение общества к женской карьере.
^ Женщины ориентированы на семейное предпринимательство. Более половины из них предпочитают заниматься бизнесом вместе со своими мужьями, 47% опрошенных нами женщин хотели бы, чтобы их дети стали предпринимателями и продожили начатое дело. Это особенно важно для российских условий, поскольку позволяет обеспечить занятость членов семьи. В то же время склонность женщин к семейному делу свидетельствует о меньшей уверенности в собственных силах.
Женский бизнес отличается от мужского в лучшую сторону по ряду позиций. Женщины используют относительно мягкие "конфликтные стратегии" при взаимодействии с органами власти. В Атайском крае в 2002 году среди мужчин-предпринимателей очень часто вступали в конфликты с представителями государственных органов 11%, а среди женщин - только 6%; не было конфликтов у 2% мужчин и 7% женщин-предпринимателей. Социальная ответственность женщин в предпринимательстве выше, чем у мужчин. Женщины нацелены на стабильное развитие предприятия, официально признанные и легальные формы деятельности, устойчивые деловые стратегии.
В работе отмечается, что экономические проблемы предпринимателей не имеют гендерной специфики. Однако женщина как субъект предпринимательской деятельности стакивается с особыми социальными проблемами. По данным нашего исследования, основным фактором, препятствующим активному вхождению женщин в деловую среду, выступают ген-дерные стереотипы, сложившиеся в обществе, согласно которым женщине
отводится подчиненная и обслуживающая роль. Патриархальное мировоззрение, все еще сохраняющее большое влияние во многих странах и практически доминирующее у нас, ограничивает мир женщины домом и семьей, рассматривает закрепленные за женщинами и мужчинами функции как естественные и объективные.
Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации, затрудняет их адаптацию к новым социально-экономическим условиям и не отвечает реальным социальным изменениям. Таким образом, на пути освоения рыночных моделей поведения женщины встречают более высокие социальные барьеры, чем мужчины. Это создает допонительные предпосыки для неравенства возможностей и сегрегации женщин в сфере предпринимательства.
Автором сделан вывод о меньшей степени вовлеченности женщин в бизнес. По мере развития рыночной экономики будет накапливаться все больше финансовых преград для открытия собственного дела. Проиграв в самом начале рыночных реформ, в процессе приватизации, женщины могут в дальнейшем еще больше отстать в доступе к экономическим ресурсам и собственности. Они упускают престижные экономические позиции, вытесняются из высокорентабельных сфер рыночного хозяйства. Концентрируясь в отраслях бюджетной сферы с традиционно низкой заработной платой, женщины не имеют возможности укрепить свой социальный статус. Повышенная домашняя нагрузка ограничивает для них возможность профессионального переобучения и повышения квалификации, допонительной занятости.
В такой ситуации необходимы определенные меры, способствующие развитию женского предпринимательства и снижающие для женщин входные барьеры в предпринимательскую среду. Актуальность государственной поддержки связана как с неблагоприятным социально-экономическим положением женщин в обществе, вытеснением их из ряда отраслей экономики, так и с особенностями поведения женщин на рынке труда, низкой мобильностью и конкурентоспособностью.
В третьей главе "Основные направления поддержки женского предпринимательства в Атайском крае" разработан и предложен комплекс рекомендаций по решению данной проблемы. В работе обобщается зарубежный опыт поддержки женщин-предпринимателей и отмечается, что в развитых странах в интересах экономического процветания и роста, достижения политической стабильности общества осознается необходимость поддержки женского бизнеса, государство активно участвует в этом процессе. В то время как в нашей стране и крае за период проведения экономических реформ не разработаны ни один нормативный или законодательный акту ни одна целевая программа поддержки женского предпринимательства.
Анализ деятельности существующих в Атайском крае организаций,
призванных осуществлять поддержку малого предпринимательства, показывает, что нет организации, главной целью которой было бы содействие развитию именно женского предпринимательства.
Включаясь в сферу бизнеса, мужчины и женщины имеют принципиально разные стартовые условия. Для женщин они менее благоприятные, чем для мужчин. Мужчины начинают собственное дело, имея в большинстве случаев опыт руководящей работы, крепкие деловые связи, возможность получения определенной информации и на этой основе - льготных кредитов, аренды площадей. Женщины лишены, как правило, такого первоначального капитала, поэтому государственная поддержка женщин, начинающих собственное дело, в данном случае является не допонительной льготой, а средством выравнивания стартовых условий для развития бизнеса. Стимулирование женского предпринимательства дожно ориентироваться не только на организацию женщинами собственных предприятий, но и на создание предприятий, где большинство рабочих мест рассчитано на занятость женщин.
В настоящее время все большее число женщин становятся более адаптированными к новым экономическим условиям, а малое предпринимательство является наиболее приемлемой формой предпринимательской деятельности для женщин. Многие из них имеют высокий образовательный уровень и при смягчении объективных условий вхождения в предпринимательскую среду, захотят и смогут достичь успехов в этой области, поэтому создание структур, содействующих развитию женского предпринимательства, поддерживающих женщин, имеющих инновационные идеи и желание стать предпринимателями, становится все более актуальным.
Для реализации данной цели автор предлагает создание Фонда поддержки женского предпринимательства, главными задачами которого являются: оказание помощи женщинам в выборе и становлении собственного бизнеса путем консультационно-образовательной подготовки по экономическим, финансовым, маркетинговым, рекламным, юридическим, психологическим вопросам; предоставление финансовой помощи в виде кредитов и субсидий при реализации женских проектов; создание информационного банка по новым предпринимательским структурам, инновационным проектами, общественным организациям. Организационная структура предлагаемого Фонда представлена на рисунке 4.
Автором сформулированы задачи консультативно-образовательного, информационного и финансового центров.
Финансирование деятельности Фонда в первый год работы предложено осуществлять за счет государственных средств, со второго года - он дожен стать частично самоокупаемым. Целесообразно осуществить переход к системе, существующей в развитых странах, когда финансирование обеспечивается за счет государственных средств и самих предпринимателей, а также спонсоров, например, заинтересованных финансово-
промышленных групп.
Рис. 4. Организационная структура регионального Фонда поддержки женского предпринимательства
Важной проблемой является обеспечение эффективного использования источников финансирования. Для этого необходимо не только контролировать работу Фонда со стороны организаторов и попечителей, но и обеспечивать оценку отдачи от его работы, измерять сравнительную эффективность деятельности Фонда и других организаций инфраструктуры поддержки малого бизнеса в Атайском крае. Предлагаемые показатели оценки работы Фонда представлены в таблице 2.
Таблица 2
Показатели оценки деятельности Фонда поддержки женского предпринимательства
Косвенные показатели Прямые показатели
1. Темп роста количества малых предприятий, возглавляемых женщинами I. Количество клиентов, получивших образовательные; консультационные, информационные услуги
2. Темп роста объема реализованной продукции (услуг) малых предприятий, возглавляемых женщинами 2. Количество слушателей, посещавших учебные занятия
3. Темп роста прибыли малых предприятий, возглавляемых женщинами 3. Количество консультационных и учебных часов
Косвенные показатели следует рассчитывать за период после начала деятельности Фонда и сравнить со средними темпами роста соответствующих показателей в период, предшествующий началу его работы. Важно предусмотреть получение информации о развитии малого бизнеса по признаку пола, поэтому в государственную и региональную статистику необходимо ввести допонительный раздел, отражающий деятельность возглавляемых женщинами предприятий. Отсутствие официальных данных о темпах развития женского предпринимательства существенно снижает возможность его целенаправленной поддержки.
Сопоставление прямых показателей с размером выделенного финансирования позволит сравнить результаты деятельности различных структур поддержки малого бизнеса. При эффективной работе Фонда становится реальным осуществление новых форм развития женского предпринимательства, в частности семейного бизнеса.
Одной из основных проблем развития малого бизнеса является ограниченный доступ предпринимателей к внешним источникам финансирования. Среди опрошенных нами женщин 47% высказались за помощь при получении кредитов. Опыт ряда стран доказывает эффективность микрофинансирования. В Атайском крае данный сегмент финансового рынка развит недостаточно.
Автором проведена оценка спроса на микрофинансирование в Атайском крае со стороны безработных женщин. Из их числа около 12 тыс. при благоприятных условиях могли бы организовать свой бизнес, общий объем для микрокредитования оценен в 1,6 мн. рублей. Спрос на микрофинансирование также предъявляют уже работающие субъекты малого бизнеса, поэтому потенциальный объем микрокредитов гораздо выше указанной суммы. Для более поного удовлетворения существующей потребности во внешнем финансировании необходимо создание микрофинансовых институтов как минимум в каждом районе края. Оптимальным в сегодняшних условиях является частичное государственное финансирование и привлечение региональной банковской системы к внедрению программ микрокредитования.
Предложенные рекомендации способны, на взгляд автора, раскрыть предпринимательский потенциал женщин, совершенствовать их занятость, значительно снизить уровень безработицы среди населения и, следовательно, могут способствовать развитию и росту конкурентоспособности экономики Атайского края в целом.
В заключении обобщены результаты диссертационного исследования, сформулированы наиболее существенные выводы и рекомендации.
Публикации по теме исследования:
1. Вопросы становления и развития малого предпринимательства в Атайском крае // Регулирование экономики: методы государства и методы рынка: Сборник научных статей. Вып. 1. - Барнаул: Изд-во Ат. ун-та, 1997. -С.182-188.
2. Особенности гендерных процессов в сфере занятости (на примере Атайского края) // Конкурентоспособность территорий и предприятий - стратегия экономического развития страны: Тезисы V Всероссийского форума молодых ученых и студентов / Отв. за выпуск В.П. Иваницкий. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2002. Часть 4. - С. 29-30.
3. Занятость женщин в переходной экономике // Проблемы переходной экономики России: Сборник статей / Под ред. ГЛ. Иньшина. Вып. 2. - Барнаул: Изд-во Ат. ун-та, 2002. - С. 110-117.
4. Малое предпринимательство как сфера создания рабочих мест // Механизм хозяйственных преобразований: позиция молодых ученых: Сборник научных статей / Под ред. О.П. Мамченко, Ю.И. Растовой. - Барнаул: Изд-во Ат. ун-та, 2002. - С. 160-168.
5. Предпринимательство как новая форма занятости женщин // Проблемы переходной экономики: Сборник тезисов / Красноярский государственный университет. Красноярск, 2002. - С. 254-255.
6. Тендерные аспекты занятости в переходной экономике (на примере Атайского края) // Наука. Техника. Инновации. Региональная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых: Тезисы докладов в пяти частях. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2002. Часть 3. - С. 147-149.
7. Особенности тендерных процессов в сфере занятости (на примере Атайского края) // Проблемы экономики, финансов и управления производством: Сборник научных трудов вузов России. Десятый выпуск. - Иваново: Ивановский государственный химико-технологический университет, 2002. - С. 212-222.
8. Современные тенденции занятости в малом предпринимательстве (на примере Атайского края) // Малое предпринимательство: состояние, проблемы, необходимость совершенствования и развития: Материалы международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 13Ч14 февраля 2003 г.) / Уральский государственный экономический университет; Отв. за вып. В.П. Иваницкий и др. - Екатеринбург: Изд-во АМБ, 2003. - С. 39-40.
9. Положение женщин в сфере занятости и на рынке труда Атайского края // Управление регионом: тенденции, закономерности, проблемы: Сборник научных статей. Часть II. - Горно-Атайск: РИО ГАГУ, 2003. - С. 158-163.
10. Региональные особенности женского предпринимательства // Экономика и бизнес: позиция молодых ученых: Материалы международной конференции. - Барнаул: Изд-во Ат. ун-та, 2004. - С. 551-554.
Подписано в печать 12.05.2004 г. Бумага для множительных аппаратов. Напечатано на оборудовании Riso. Объем 1.5 п.л. Тираж 100 экз. Типография экономического факультета АтГУ, 656049, г. Барнаул, пр. Социалистический, 68
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ражнева, Юлия Анатольевна
Введение.
Глава 1. Теоретические основы занятости женщин в сфере предпринимательства.
1.1. Занятость женщин: основные понятия и проблемы.
1.2. Предпринимательство как особая форма занятости.
1.3. Факторы развития женского предпринимательства.
Глава 2. Исследование занятости женщин в сфере малого предпринимательства в условиях рыночной экономики (на примере Атайского края).
2.1. Основные тенденции занятости женщин в 1991-2002 годах
2.2. Социально-экономический анализ развития малого предпринимательства в 1996-2002 годах.
2.3. Особенности женского предпринимательства как формы занятости (по результатам экономико-социологического исследования).
2.4. Проблемы развития женского предпринимательства.
Глава 3. Основные направления поддержки женского предпринимательства в Атайском крае.
3.1. Создание регионального Фонда поддержки женского предпринимательства.
3.2. Формы финансового воздействия на развитие женского предпринимательства.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Предпринимательство как форма занятости женщин"
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики занятость женщин является мало защищенной сферой. Несмотря на позитивные экономические и социокультурные тенденции развития общества, способствующие расширению поля реализации женщинами собственного потенциала, они занимают в сфере занятости менее благоприятное положение, чем мужчины. Кроме того, в современной России остро встает проблема занятости, связанная с конкурентной борьбой за рабочие места, требующие профессионализма, знаний и мастерства. Отношения занятости женщин характеризуются ограничением свободы выбора форм занятости.
В то же время некоторые изменения в российской экономике предоставили определенные возможности для более поного проявления потенциала женщин в сфере занятости. Одним из путей решения проблем занятости женщин является развитие социально-ориентированного предпринимательства и привлечение женщин в сферу малого бизнеса. В настоящее время оказались востребованы те задатки женщин, которые были сформированы предшествующей историей развития взаимоотношений полов. Занимаясь ведением домашнего хозяйства, женщины накопили значительный организационный и предпринимательский опыт, и сегодня он может быть широко использован не только в семье. Согласно общемировым тенденциям, за малым бизнесом - будущее в обеспечении занятости женщин. Он все более становится женской сферой деятельности, такому механизму отдано предпочтение Евросоюза и МОТ.
В современных условиях в Атайском крае, как и в целом по России, обозначилась тенденция невостребованности высокого образовательного и профессионального потенциала женщин. Они составляют более половины всех безработных и почти 75% официально зарегистрированных безработных, что влечет за собой негативные социальные последствия. Можно говорить о большом потенциале женского предпринимательства, который сможет реализоваться только при условии определенной государственной поддержки. Развитие женского предпринимательства представляется нам также одним из важнейших направлений экономического прогресса и как перспектива ослабления неравенства между мужчинами и женщинами в сфере занятости.
Степень разработанности проблемы. Исследуемая проблема отличается, с одной стороны, комплексностью, с другой стороны, ярко выраженной специфичностью, что объясняет системность и разноплановость научного анализа.
Общетеоретические аспекты занятости рассматриваются в трудах отечественных ученых Б.Д. Бреева, Я.Т. Васильева, С.Н. Злупко, В.Г. Коста-кова, А.Э. Котляра, ПЛ. Литвякова, Л.Д. Логвинова, В.Ф. Онищенко, Е.И. Рузавиной, Г.Э. Слезингера, М.Я. Сонина, И.Н. Сычевой, И.А. Ягодкиной.
Социально-экономические особенности занятости женщин исследовали Н.И. Кунгурова, Т.А. Машика, В.Б. Михайлюк, М.Я. Сонин, Н.И. Татари-нова, И.Е. Томский, Н.М. Шишкан, З.М. Юк. В советские годы тендерная тематика сводилась в основном к изучению практических аспектов трудовой деятельности женщин, сочетания их семейных и профессиональных обязанностей, чему посвящены работы С.И. Голода, Е.Б. Груздевой, А.Э. Котляра, Э.С. Новиковой, А.И. Посадской, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, Г.П. Сергеевой, Т.Н. Сидоровой, А.Г. Харчева, Э.С. Чертихиной, B.C. Языковой, З.А. Янковой.
Проблемы женщин в сфере занятости и на рынке труда стали подниматься на рубеже 1980Ч1990-х годов и получили свое отражение в работах С.Г. Айвазовой, Л.В. Бабаевой, М.Е. Баскаковой, Е.Б. Груздевой, И.Е. Кала-бихиной, Г.Н. Кареловой, Л.В. Корель, Е.Б. Мезенцевой, С.М. Моор, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, С.Ю. Рощина, Г.П. Сергеевой, Г.Г. Сила-сте, З.А. Хоткиной, Л.И. Щербич.
Многие важные результаты получены такими зарубежными исследователями, как: С. Ашвин, Э.М. Барбьери, Г.С. Беккер, Г. Бланки, И. Блумса, С. Бриджер, Э. Гидденс, М.Р. Дедерихс, Р. Козлецки, К. Олас, М. Питере, Э. Сюлеро, Б. Фридан, М. Фонг, Р. Хизрич.
Отдельные аспекты женского предпринимательства изучались российскими учеными. Так, экономическую деятельность малых предприятий, возглавляемых женщинами, в условиях трансформации общества исследовали JI.B. Бабаева, С.Ю. Барсукова, Л. Нельсон; личностные и деловые качества женщин-предпринимателей и женщин-руководителей, их поведение в экстремальных ситуациях рассматривали В.И. Герчиков, Е.С. Гвоздева, Е. Комаров, А.Е. Чирикова; организационно-экономические проблемы развития женского предпринимательства в современных условиях нашли отражение в работах Л.В. Родионовой, Е. Тончу.
Однако социально-экономические особенности предпринимательства как специфической формы занятости женщин и факторы развития данного явления рассматривались недостаточно поно.
Цель исследования: на основе теоретико-практического исследования сущности и проблем занятости женщин в Атайском крае в условиях рыночной экономики разработать основные направления поддержки женского предпринимательства как одной из перспективных форм занятости женщин на современном этапе развития общества.
Цель исследования обусловила необходимость постановки и решения следующих основных задач: раскрыть содержание основных социально-экономических категорий занятости женщин; исследовать социально-экономические аспекты предпринимательства как особой формы занятости в рыночной экономике; определить факторы, способствующие развитию женского предпринимательства в современных условиях; проанализировать положение женщин в сфере занятости Атайского края в период реформирования экономики и возможности адаптации женщин к новым трудовым отношениям в условиях рынка; на основе социально-экономического анализа развития малого предпринимательства в Атайском крае выявить особенности женского предпринимательства как формы занятости и проблемы его развития; разработать практические рекомендации по поддержке женского предпринимательства на региональном уровне.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования является экономически активное население Атайского края, а также женщины-предприниматели, выступающие в качестве работодателей. Предметом исследования являются отношения занятости женщин в условиях рыночной экономики.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В основу диссертационного исследования положены монографические труды отечественных и зарубежных ученых как по проблемам занятости населения, предпринимательства, так и в сфере тендерного подхода к этим вопросам, а также аналитические материалы периодических изданий и научных сборников, законодательные и нормативные акты МОТ, Российской Федерации и Атайского края.
Автором применялись общенаучные методы историко-логического, системного, функционального анализа, статистические методы, анкетирование и метод экспертной оценки, программа компьютерной обработки EXEL. Для получения новой информации использовалась сеть Internet.
Информационную базу исследования составили статистические данные Госкомстата РФ, Атайского краевого комитета государственной статистики, отчетность Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Атайскому краю, итоги социологического исследования "Женщины-предприниматели в малом бизнесе Атайского края", разработанного и проведенного автором (генеральная совокупность представлена действующими и проработавшими на рынке не менее двух лет предприятиями Барнаула и Бийска, руководителями которых являются женщины; объем выборки - 30%), а также результаты экспертного опроса руководителей малых предприятий Барнаула (всего опрошено 100 человек).
Научная новизна исследования состоит в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по поддержке женского предпринимательства на региональном уровне. Конкретные элементы научной новизны приведены в таблице 1.
Таблица 1
Определение уровня новизны предложенных разработок раздела Наименование элементов научного вклада Степень новизны
1.1. На основе исследования сущности основных социально-экономических категорий занятости женщин уточнены понятия "женская занятость" и "занятость женщин". ОТ
1.2. Систематизированы существующие определения предпринимательской деятельности, уточнено понятие предпринимательства с точки зрения роли данной формы занятости в системе общественных отношений с учетом предоставляемых возможностей для самореализации и самоутверждения индивида как личности. ОТ
1.3. Разработана классификация факторов развития женского предпринимательства в современных условиях. ВТ
2.3. 2.4. На основе авторской методики проведено исследование занятости женщин в малом предпринимательстве Атайского края, позволившее выявить социально-экономические особенности женского предпринимательства как формы занятости и сформулировать проблемы его развития. ВП
3.1. 3.2. Разработан и предложен комплекс рекомендаций, направленных на поддержку женского предпринимательства на региональном уровне, основными из которых являются: создание регионального Фонда поддержки женского предпринимательства с целью содействия женской занятости, оказания помощи начинающим женщинам-предпринимателям; организация и развитие микрофинансирования как инструмента социальной политики, направленного на формирование экономических условий, позволяющих определенной части экономически активного населения обеспечить приемлемый уровень жизни путем стимулирования их предпринимательской активности и создания благоприятных предпосылок для открытия и функционирования собственного бизнеса. ВП РП
Примечание: Для определения уровня научной новизны предложенных разработок использована следующая система оценок:
В - впервые разработано и предложено (ВТ - в теории, ВП - в практике);
ОТ - выпонены оригинальные решения по сравнению с уже имеющимися в теории;
РП - развиваются ранее известные решения в практике.
Научно-практическая значимость исследования. Предложенные в работе теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между мужчинами и женщинами в сфере занятости и на рынке труда. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы для преподавания курсов "Экономика и социология труда", "Рынок труда и занятость населения", "Экономическая социология", спецкурсов по проблемам занятости женщин в современных условиях и тендерным проблемам. Результаты исследования и рекомендации автора могут быть учтены при разработке региональных программ социально-экономического развития, программ социальной помощи женщинам и совершенствования занятости женщин в условиях рыночной экономики.
Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования были изложены автором на: V Всероссийском форуме молодых ученых и студентов "Конкурентоспособность территорий и предприятий Ч стратегия экономического развития страны" (Екатеринбург, 2002 год); VIII межрегиональной научно-практической конференции студентов и аспирантов "Проблемы переходной экономики" (Красноярск, 2002 год); региональной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых "Наука. Техника. Инновации." (Новосибирск, 2002 год); международной научно-практической конференции "Малое предпринимательство: состояние, проблемы, необходимость совершенствования и развития" (Екатеринбург, 2003 год); международной научной конференции студентов и аспирантов "Экономика и бизнес: позиция молодых: ученых" (Барнаул, 2003 год); V межрегиональной научно-практической конференции "Управление регионом: тенденции, закономерности, проблемы" (Горно-Атайск, 2003 год).
Теоретические и практические материалы исследования использованы в учебном процессе экономического факультета АтГУ в дисциплинах "Экономика и социология труда", "Рынок труда и занятость", "Управление рынком труда в регионе", "Управление занятостью". Результаты диссертационного исследования используются в практической деятельности Научно-исследовательского центра факультета социологии АтГУ, Атайского краевого комитета государственной статистики, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Атайскому краю, Главного управления экономики и инвестиций администрации Атайского края.
Публикации. Результаты исследования изложены в 10 печатных работах, опубликованных в сборниках научных трудов, общим объемом 3,6 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация, написанная в объеме 158 машинописных листов, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа содержит 13 таблиц и 13 рисунков. Список использованной литературы включает 169 наименований. В приложениях приведены систематизация существующих определений предпринимательской деятельности и образец авторского инструментария.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ражнева, Юлия Анатольевна
Результаты исследования позволили составить мотивационную шкалу женского предпринимательства (табл. 2.8).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Формирование рыночной экономики сопровождается изменениями в занятости женщин, детерминантами которой выступают как объективные, так и субъективные причины. Влияние данных причин не только обострило существующие проблемы в области занятости женщин, но и предоставило им определенные возможности для более поной самореализации, раскрытия экономического потенциала путем участия в предпринимательской деятельности.
В первой главе диссертационного исследования был изучен широкий спектр отечественной и зарубежной научной литературы, аналитических материалов периодических изданий, нормативных документов как по проблемам занятости населения, предпринимательства, так и в сфере тендерного подхода к этим вопросам.
Автором предложено уточнение понятий "женская занятость" и "занятость женщин". Категорию "женская занятость" предлагается понимать как занятость, связанную с использованием труда женщин, когда их трудовая деятельность рассматривается не только в качестве экономической необходимости, но и как средство самовыражения личности женщины и ее развития. Категория "занятость женщин" определена как система отношений по обеспечению рабочими местами и вовлечению в общественный труд женской части экономически активного населения при условии свободы выбора женщинами форм занятости, с учетом степени их адаптации к новым рыночным условиям и конкурентоспособности.
Уточнено понятие предпринимательства с точки зрения роли данной формы занятости в системе общественных отношений с учетом предоставляемых возможностей для самореализации и самоутверждения индивида как личности, сформулированы, допонены и конкретизированы экономические и социальные функции малого предпринимательства.
Автором разработана классификация факторов развития женского предпринимательства в современных условиях. Выделены две группы факторов: внешние, к которым отнесены правовые, социокультурные, экономико-политические факторы, и внутренние, к которым отнесены определенные социально-психологические качества женщин, значимые при занятии бизнесом, и личностные факторы, включающие социально-демографические характеристики женщины (возраст, образование, состояние здоровья, семейное окружение и семейное положение), социально-обусловленные характеристики (накопленный жизненный опыт, трудовой стаж или предыдущий опыт работы, накопленный капиталы и наличие недвижимости, материальное положение) и субъективные характеристики женщины (внутренний мир, духовные и социальные потребности, уровень личных притязаний, уровень культуры, свойства характера и качества личности).
Внешние факторы создают объективные условия, благоприятные для развития именно женского предпринимательства. Они действуют на женщин в режиме формирования потребности в предпринимательской деятельности, порождают в сознании женщин определенные стереотипы. Мотивация предпринимательской деятельности является преобразованием объективных обстоятельств, которые преломляются через внутренний мир женщины, ее самооценку.
Проведенный анализ ситуации в сфере занятости в Атайском крае позволил сделать вывод, что становление рыночной экономики не только не способствовало сближению позиций мужчин и женщин, а, напротив, привело к дальнейшей тендерной сегментации рынка труда, углублению экономического неравенства между полами. Динамика значений практически всех индикаторов, характеризующих положение женщин в сфере занятости, была негативной. В настоящее время определяющими чертами занятости женщин являются феминизация определенных профессий и отраслей, тендерный разрыв в оплате труда, профессиональная горизонтальная и вертикальная сегрегация женщин, усиление профессионально-деловой конкуренции между полами, дискриминация при найме на работу. Паралельно развивается процесс вытеснения женщин из общественного производства. Можно констатировать, что реформирование экономики и рыночные отношения ухудшили социально-экономическое и личностное положение женщин, обострили проблему тендерного баланса в сфере занятости.
В то же время проводимые экономические реформы в определенной степени предоставили женщине возможность занять иное положение в обществе и сфере занятости. Легализация предпринимательской деятельности позволила некоторым россиянкам открыть собственное дело и таким образом решить для себя многие проблемы занятости.
На основе авторской методики было проведено исследование занятости женщин в малом предпринимательстве Атайского края, позволившее выявить социально-экономические особенности женского предпринимательства как формы занятости. К ним, в частности, отнесены: выраженная отраслевая специфика, преимущественно вынужденный характер женского бизнеса, отсутствие в предпринимательской среде дискриминационных явлений по признаку пола, высокая социальная ответственность женщины-предпринимателя, меньшая конфликтность при взаимодействии с представителями органов власти, существование особых социальных проблем у женщин-предпринимателей, склонность к семейному предпринимательству. Также были сформулированы проблемы развития женского предпринимательства.
Автором сделан вывод о меньшей степени вовлеченности женщин в предпринимательство. Активному вхождению женщин в предпринимательскую сферу препятствует не только социально-экономическая среда, личность самой женщины, но и преобладающие в обществе ценности и стереотипы патриархального характера, согласно которым женщине отведена подчиненная и обслуживающая роль.
В такой ситуации необходимы определенные меры со стороны государства, способствующие развитию женского предпринимательства и снижающие для женщин входные барьеры в предпринимательскую среду. Необходимость государственной поддержки женского предпринимательства вызвана как неблагоприятным социально-экономическим положением женщины в обществе, так и особенностями их поведения на рынке труда.
Исходя из цели диссертационного исследования на основе теоретико-практического исследования сущности и проблем занятости женщин в Атайском крае в условиях рыночной экономики нами были разработаны и предложены рекомендации, направленные на поддержку женского предпринимательства на региональном уровне, основными из которых являются: создание регионального Фонда поддержки женского предпринимательства в целях содействия женской занятости, оказания помощи начинающим женщинам-предпринимателям, инновационным проектам в области новых форм трудовой деятельности и предпринимательства; организация и развитие микрофинансирования как инструмента социальной политики, направленного на формирование экономических условий, позволяющих определенной части экономически активного населения обеспечить приемлемый уровень жизни путем стимулирования предпринимательской активности и создания благоприятных предпосылок для открытия и функционирования собственного бизнеса.
Также были разработаны другие рекомендации экономического и социального характера.
На взгляд автора, предложенные направления поддержки женского предпринимательства способны раскрыть экономический и творческий потенциал женщин, содействовать их занятости в сфере предпринимательства, значительно снизить уровень безработицы среди населения и, следовательно, могут способствовать развитию экономики Атайского края.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ражнева, Юлия Анатольевна, Барнаул
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года). М.: Юридическая литература, 1993.
2. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 14 июня 1995 года № 88 ФЗ (с изменениями и допонениями от 31 июля 1998 года, 21 марта 2002 года).
3. Платформа действий IY Всемирной конференции по положению женщин, http: // www.un.org/russian/conferen/women/wompIat.html.
4. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. - 224 с.
5. Агурбаш Н.Г. Малое предпринимательство в России и промышленно развитых странах. М.: Издательство "Анкил", 2000. - 56 с.
6. Айвазова С.Г. Русские женщины в лабиринте равноправия: очерки политической теории и истории. М.: ЗАО "РИК Русанова", 1998. - 408 с.
7. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины // Вопросы психологии. 1991. - № 4. - С. 74-82.
8. Алимова Т.А. Маркетинг для бизнес инкубатора: задачи и возможности // Предпринимательство в России. - 1998. - № 3. - С. 37Ч45.
9. Афанасьев B.C. Анатомия отечественного малого бизнеса // Российский экономический журнал. Ч 1994. -№ 2. С. 55 - 64.
10. Афанасьев B.C., Крылов Е. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости // Российский экономический журнал. 1996. - № 10. Ч С. 40-47.
11. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социологические исследования. 2000. - № 11.-С. 63-72.
12. Бабаева Л.В. Женщины: актуальные направления социальной политики // Социологические исследования. 1997. -№ 7. - С. 51-59.
13. Бабаева Л.В. Российские и американские женщины-предприниматели // Социологические исследования. 1998.-№ 8.-С. 134-135.
14. Бабаева Л.В., Нельсон Л. Деловая активность женщин в новых экономических структурах // Социологические исследования. 1992. - № 5. -С. 107-111.
15. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социологические исследования. 1996. - № 3. - С. 75-81.
16. Барбъери Э.М. Роль женщины в обществе будущего // Курьер ЮНЕСКО. 1993. -№ 1. - С. 41-43.
17. Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социологические исследования. 1999. - № 9. - С. 75-84.
18. Беккер Г.С. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология. 1994. -№ 2.- С. 99-108, № 3. - С. 93-99.
19. Бланки Г., Олас К. Женщина ведет свой бизнес, как обустраивает дом // Наука и жизнь. 1994. - № 3. - С. 54-56.
20. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. Ч М.: Ось-89, 1998. Ч 336 с.
21. Блумса Й. Будущее русских женщин: только дом и семья? // Социально-политический журнал. 1993. -№ 4. - С. 119-126.
22. Бондаренко Л.Ю. Мир, в котором мы живем. Ролевые сходства и различия между российскими и американскими женщинами // Общественные науки и современность. 1997.-№3.-С. 184-188.
23. Бондаренко Л.Ю. Роль женщины: от прошлого к настоящему // Общественные науки и современность. 1996. -№ 6. - С. 163-170.
24. Брандт Г.А. Природа женщины как проблема // Общественные науки и современность. 1998.-№2.-С. 167-180.
25. Бреев Б.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989. - 266 с.
26. Бриджер С. Женщина в современном советском обществе // Вестник Российской Академии наук. 1992 . - № 2. - С. 83-96.
27. Бунин И.Н. Новые российские предприниматели. 40 историй успеха. -М., 1994.-85 с.
28. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика.- 1994.-№ 1. С. 114-131.
29. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: основы теории, функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2000. - 215 с.
30. Вишневская Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия // Мировая экономика и международные отношения. 2001. - № 9. - С. 52-61.
31. Воронина О.А. Женщина в "мужском обществе" // Социологические исследования. 1988. - № 2. - С. 104-110.
32. Воронина О.А. Женщина и социализм: опыт феминистского анализа // Феминизм: Восток. Запад. Россия. М.: Наука, Издательская фирма "Восточная литература", 1993. - С. 205-225.
33. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Женский менеджмент в российском бизнесе // ЭКО. 1997. - № 11.-С. 163-177.
34. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин менеджеров // Социологические исследования. - 2000. - № 11. - С. 36Ч44.
35. Гидденс Э. Пол, патриархат и развитие капитализма // Социологические исследования. 1992.-№ 7.-С. 135-140.
36. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высшая школа, 1989. -207 с.
37. Груздева Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения // Интеграция женщин в процесс общественного развития. Ч. 2.-М.: Луч, 1994. С. 321-356.
38. Груздева Е.Б., Чертихина Э.С. Оплата труда и семейные доходы работающих женщин: проблемы и перспективы // Женщины в современном мире. К итогам десятилетия женщины ООН. М.: Наука, 1989. - С. 93-104.
39. Груздева Е.Б., Чертихина Э.С. Профессиональная занятость женщин в СССР и оплата их труда // Рабочий класс и современный мир. 1986. Ч № 3. -С. 57-67.
40. Груздева Е.Б., Чертихина Э.С. Советские женщины: труд, семья, свободное время. М.: Знание, 1985. Ч 64 с.
41. Груздева Е.Б., Чертихина Э.С. Труд и быт советских женщин. М.: Политиздат, 1983. -145 с.
42. Дедерихс М.Р. Хилари Клинтон и власть женщин: Пер. с нем., лит. об-раб. О. Трифонова. М.: ЗАО "ЦСЭИ", 1995. - 363 с.
43. Дискриминация женщин в современной России одинаковые возможности при найме на работу. Мониторинг ситуации с дискриминацией в отношении женщин в России, http: // www.owl.ru/rights/women2003/discr-28html.
44. Егорова Н.Е., Майн Е.Р. Малый бизнес в России: экономический анализ и моделирование. М.: Центральный экономико-математический институт, Институт социально-экономических проблем народонаселения, 1997. - 144 с.
45. Ефремова О.И. Женщина и успех. Женщина элегантного возраста. Ч Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. 230 с.
46. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Отв. ред. Н.М. Ри-машевская. М.: Наука, 1991. - 128 с.
47. Женщины в переходный период. Региональный мониторинговый доклад № 6. Флоренция: Международный центр развития ребенка ЮНИСЕФ, 1999.- 179 с.
48. Зайченко А.С. Мекие предприниматели // США: экономика, политика, идеология. 1990. - № 2. - С. 22-30.
49. Занятость и население: изучение и регулирование / А.Э. Котляр, И.Н. Кирпа, В.В. Трубин и др. М.: Финансы и статистика, 1983 - 183 с.
50. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. J1.C. Чижовой. М.: Наука, 1998. - 254 с.
51. Здоровье молодой семьи // Независимая газета. 1996. Ч 1 ноября. - С. 6
52. Злупко С.Н. Теоретико-управленческие аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. Киев: Наукова думка, 1985. - 144 с.
53. Калабихина И.Е. Социальный пол и проблемы населения. М.: Менеджер, 1995.- 149 с.
54. Карелова Г.Н. Возможность выбора места работы не привилегия, а право женщины // Человек и труд. - 1996. - № 7. - С. 9-15.
55. Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры. Взгляд из России. -М.: Преображение, 1996. 154 с.
56. Козлецки Р. Женщины в бизнесе. СПб.: Лениздат, 1992. - 90 с.
57. Колесникова JI.A. Порядок для хаоса: государство и предпринимательство в переходной экономике / Под ред. Б.К. Злобина. М.: Эдиториал УРСС, 2001.-276 с.
58. Комаров Е., Жуплев А. Женщина Ч предприниматель, или роза в букете бизнеса // Управление персоналом. 1999. -№ 3. - С. 12-17.
59. Корель JI.B. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска // Общество и экономика. 1995. -№ 10-11. - С. 87-102.
60. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. -М.: Экономика, 1979. 183 с.
61. Костаков В.Г., Литвяков П.П. Баланс труда. М.: Мысль, 1965. - 287 с.
62. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР. М.: Мысль, 1967 - 176 с.
63. Котляр А.Э., Трубин В.В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978. - 168 с.
64. Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве (стати-стико социологический очерк). - М.: Статистика, 1975. - 144 с.
65. Кочетков Г.Б. Предпринимательство как фактор развития // США -Канада: экономика, политика, культура. -2003. -№ 6. С. 46-65.
66. Кунгурова Н.И. Женщина в общественном производстве при социализме: экономико-демографический аспект. М.: Финансы и статистика, 1983 Ч 166 с.
67. Лебедева Л.Ф. Тендерные вызовы и реальность // США: экономика, политика, идеология. 1996. - № 6. - С. 28Ч42.
68. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1969.-295 с.
69. Логвинов Л.Д. Всеобщая занятость и разделение труда при социализме. -М.: Мысль, 1972.-239 с.
70. Любимова В., Пашеткина 3. Проблемы женского труда в развитых капиталистических странах // Мировая экономика и международные отношения. -1985.-№ 12.-С. 35-43.
71. Малое предпринимательство России 2002: Стат. Сб. - М.: Госкомстат России, 2002.- 109 с.
72. Малый бизнес с женским лицом, http: //www.pnp.ru/pgnomers/5670.htmL
73. Малютина Н.Н. Охрана материнства на производстве // Труд за рубежом. 1999. -№ 3. - С. 57-72.
74. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. М.: Мысль, 1989. - 285 с.
75. Мезенцева Е Б. Женщины в сфере занятости и на рынке труда: некоторые итоги "десятилетия реформ", http //www.asi.org.ru /analit /AN 1 (30).html
76. Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики. 2002. -№ 3. - С. 54-65.
77. Михайлюк В.Б. Пути повышения общественной эффективности труда женщин // Плановое хозяйство. 1985. -№ 3. - С. 98-102.
78. Молевич Е.Ф. Женская занятость в развитых индустриальных странах // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 65-66.
79. Молевич Е.Ф. Три этапа эволюции женской занятости в развитых индустриальных странах // Женщина в российском обществе. Ч 1996. № 3. -С. 6-10.
80. Моор С.М. Женщина на пороге XXI века: тендерные исследования социально-экономических проблем. Тюмень: Издательство Тюменского университета, 1999.-243 с.
81. Моор С.М. Причины и последствия тендерных различий в оплате труда // Вопросы статистики. 1999. - № 6. - С. 43Ч45.
82. Мэгери С. Женские исследования в Австралии // Социологические исследования. 1992. - № 5. - С. 42^7.
83. Население и формы занятости / Редкол.: Д.И. Валентей (пред.) и др. М.: Мысль, 1985.-95 с.
84. Новикова Э.Е. Женщина в развитом социалистическом обществе. М.: Мысль, 1985.- 157 с.
85. Новикова Э.Е., Языкова B.C., Янкова З.А. Женщина. Труд. Семья (социологический очерк). М.: Профиздат, 1978. - 112 с.
86. Обзор деятельности международных микрокредитных программ в России. Ссыка на домен более не работаетp>
87. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / А.И. Харламов, О.Э. Башина и др.; Под ред. А.А. Спирина, О.Э. Башиной. М.: Финансы и статистика, 1994. - 296 с.
88. Онищенко В.Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследований / АН УССР, СОПС УССР; отв. ред. В.В. Оникиенко.- Киев: Нау-кова думка, 1989. 208 с.
89. Первый форум женщин-предпринимателей в Женеве. http: //www.owl.ru/win/infolist/2001/tonchu.htm
90. Посадская А.И., Римашевская Н.М., Захарова Н.К. Как мы решаем женский вопрос // Коммунист. 1989. - № 4. - С. 56-65.
91. Предпринимательство в конце XX века / А.А. Дынкин, А.Р. Стерлин, И.В. Тулин и др. М: Наука, 1992 - 312 с.
92. Предпринимательство на Атае XVIII в.-1920-е годы. Барнаул: День, 1993.- 192 с.
93. Ржаницына J1.C. Без решения "женского вопроса" кризиса не одолеть // Женщины и рынок труда. Библиотечка профсоюзного активиста. М.: Про-физдат, 1997. - № 6. - С. 3-31.
94. Ржаницына J1.C. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. 1998. - № 5. - С. 28-31.
95. Ржаницына J1.C. Политика в области женской занятости // Вопросы экономики. 1995. -№ 5.-С. 90-98.
96. Ржаницына JI.C. Труд женщин. Новый этап // Женщина в современном мире. К итогам десятилетия женщины ООН. М.: Наука, 1989. - С. 82-92.
97. Ржаницына Л.С., Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда // Социологические исследования. 1995. - № 7. - С. 57-62.
98. Римашевская Н.М. Тендер и экономический переход в России (на примере таганрогских исследований) // Тендерные аспекты социальной трансформации. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1996.-С. 25-40.
99. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России // Тендерный калейдоскоп. Курс лекций / Под ред. М.М. Малышевой. М.: Academia, 2001. - С. 243-258.
100. Римашевская Н.М. О некоторых проблемах положения женщины (по материалам экономико-социологического исследования) // Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению. М.: Академия общественных наук при ЦК КПСС, 1991. - С. 28-41.
101. Родионова Л.В. Ассоциации деловых женщин // США: экономика, политика, идеология. 1991.-№ 11.-С. 108-110.
102. Родионова Л.В. Бизнесом управляют женщины // США: экономика, политика, идеология. 1991.-№ 10.-С. 106-112.
103. Рощин С.Ю. Вторичная занятость женщин // Человек и труд. 1995. -№9.-С. 28-30.
104. Рощин С.Ю. Тендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия, http: // www. о wl .ru/rights/undp2003/50. html.
105. Рощин С.Ю. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1995. - № 4. - С. 14-16.
106. Рощин С.Ю., Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд.- 1994.-№ 12.-С. 109-115.
107. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства. Ч М.: Статистика, 1975. Ч 124 с.
108. Савченко Л.Ф. Деловая женщина // США: экономика, политика, идеология. 1990. - № 3. - С. 121Ч127.
109. Савченко П., Жигулина Ю. Социальные аспекты малого бизнеса // Человек и труд. 1994. -№ 9. - С. 123-126.
110. Сатыковский В.А. Малое предпринимательство в региональном развитии и региональная политика // Известия АН. Серия географическая. 2000. -№ 3. - С. 63-68.
111. Свиридов Н.А. Адаптационные процессы в среде молодежи (дальневосточная ситуация) // Социологические исследования. Ч 2002. Ч № 1. Ч С. 90-95.
112. Сергеева Г.П. Взаимосвязь занятости женщин и демографических процессов // Демографические аспекты занятости. М.: Статистика, 1975. Ч С. 24-32.
113. Сергеева Г.П. Профессиональная занятость женщин: проблемы и перспективы. М.: Экономика, 1987. - 136 с.
114. Серегина И.И. Профессиональная карьера // Социологические исследования. 1999. -№ 4. -С. 78-81.
115. Сидорова Т.Н. Марксизм-ленинизм о социальном освобождении женщин // Женщины в современном мире. К итогам десятилетия женщины ООН.-М.: Наука, 1989.-С. 5-15.
116. Сирополис Н.К. Управление малым бизнесом. Руководство для предпринимателей: Пер. с англ. М.: Дело, 1997. - 672 с.
117. Силасте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования 2000. Ч № 5. -С. 25-35.
118. Силасте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России // Социологические исследования. 1994. - № 3. -С. 15-22.
119. Силасте Г.Г. Эволюция духовных ценностей россиянок в новой социокультурной ситуации // Социологические исследования. 1995. - № 10. -С. 88-95.
120. Силасте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социологические исследования. 1995. Ч № 4. Ч С. 58-65.
121. Силасте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социологические исследования. -1997.-№ 12.-С. 112-120.
122. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.-336 с.
123. Сонин М.Я. Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР. М.: Мысль, 1965. - 303 с.
124. Сонин М.Я. Социально-экономические проблемы занятости женщин // Изменение положения женщин и семья./АН СССР, Институт социологических исследований; Отв. ред. А.Г. Харчев. Ч М.: Наука, 1977. -С. 22-32.
125. Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе. Ч СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. 200 с.
126. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. Ч М.: Наука, 1982. 472 с.
127. Сычева И.Н. Занятость как фактор трансформации социальной структуры региона. Барнаул: Издательство АтГТУ, 1998. - 160 с.
128. Сюлеро Э. История и социология женского труда / Пер. с фр. Р.Ф. Кал-листратовой и И.С. Кливанской; Под ред. и со вступ. ст. Л.Г. Балаховской и А. Л. Ефимовой. М.: Прогресс, 1973. - 237 с.
129. Татаринова Н.И. Применение труда женщин в народном хозяйстве СССР. М.: Наука, 1979. - 136 с.
130. Таныпина Н., Лясников Н. Европейское сообщество: занятость и безработица маргинальных слоев // Человек и труд. Ч 2000. Ч № 10. Ч С. 41-43.
131. Томский И.Е. Социально-экономические проблемы женского труда. Ч Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1979.-205 с.
132. Тончу Е. Женское предпринимательство в России // Как организовать свое дело. СПб.: Общество "Знание", 1998. - С. 1-32.
133. Фонг М.С. Женщины на фоне трансформации российской экономики // Человек и труд. 1995. - № 9. - С. 28-30.
134. Фридан Б. Загадка женственности: Пер.с англ. / Вступ. ст. О.А. Ворониной. М.: Издательская группа "Прогресс"; "Литера", 1994. - 496 с.
135. Харчев А.Г., Голод С.И. Профессиональная работа женщин и семья (социологическое исследование) / АН СССР, Институт философии, Ленинградский сектор, Ч М.: Наука, 1971. 176 с.
136. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или как завести собственное дело и добиться успеха. Вып. 1: Предприниматель и предпринимательство. Пер. с англ./ Общ. ред. B.C. Загашвили. М.: Прогресс, 1992. - 160 с.145
137. Хоскинг А. Курс предпринимательства. Пер. с англ./ Общ. ред. и пре-дисл. В. Рыбакина. М.: Международные отношения, 1993. - 350 с.
138. Хоткина З.А. Тендерные аспекты безработицы и системы социальной защиты населения // Тендерные аспекты социальной трансформации. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1996. Ч С. 74-83.
139. Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости // Тендерный калейдоскоп. Курс лекций / Под ред. М.М. Малышевой. Ч М.: Academia, 2001.-С. 353-378.
140. Хохлова Т.П. Выявление тендерных аспектов менеджмента Ч фактор повышения эффективности управления // Менеджмент в России и за рубежом. -2001.-№2.-С. 67-74.
141. Частный и малый бизнес России на рынке труда. М.: ИСАРП, 1998. -124 с.
142. Чепуренко А.Ю., Обыденнова Т.Б. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин // Общественные науки и современность. 2000. - № 4. - С. 41-50.
143. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социологические исследования. 1998. Ч № 10. - С. 68-76.
144. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. Ч М.: Изд-во Института социологии РАН, 1998. 358 с.
145. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина Ч руководитель: деловые стратегии и образ "Я" // Социологические исследования. Ч 2000. Ч № 11.Ч С. 45-56.
146. Чубарова Т.В. Тендерные проблемы занятости в странах Европейского Союза // Труд за рубежом. 2002. - № 4. - С. 104-122.
147. Шамхалов Ф.И., Нечипоренко B.C. Государственная поддержка предпринимательства в России. -М.: ОАО "Изд-во "Экономика", 1997. 158 с.
148. Шишкан Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. Ч М.: Экономика, 1980. 144 с.
149. Щаде А., Фуке А. Можно ли оценить домашнюю работу // Общественные науки за рубежом. Серия Экономика. Ч 1982. № 3. Ч С. 146-153.
150. Щербич Л.И. Значение карьеры в жизни женщины // Тендерные исследования в России: проблемы взаимодействия и перспективы развития. Материалы конференции 24-25 января 1996 года. Ч М.: Московский центр тендерных исследований, 1996. С. 108-113.
151. Юк З.М. Научно-технический прогресс и труд женщин / Под ред. Л.А. Костина. Ч Мн.: Беларусь, 1981. Ч 223 с.
152. Юк З.М. Труд женщины и семья. Мн.: Беларусь, 1975. - 240 с.
153. Юлина Н.С. Женщина, семья и общество. Дискуссии в феминистской мысли США // Вопросы философии. 1994. - № 9. - С. 132-146.
154. Юлина Н.С. Проблемы женщин: философские аспекты (феминистская мысль в США) // Вопросы философии. 1988. - № 5. - С. 137-147.
155. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М.: Мысль, 1979.-230 с.
156. Якобсон Р., Альфредсон К. Равноценные: положение мужчин и женщин в Швеции / Пер. Л. Висинг. Издательство Шведского Института управления по делам равноправия Министерства труда, 1997. Ч 98 с.
157. Янкова З.А. Советская женщина. М.: Политиздат, 1978. Ч 159 с.
158. Яновский А. Женщины в бизнесе // Управление персоналом. Ч 1999. Ч № З.-С. 29-33.
159. Яновский Р.Г., Перминова А.И., Мельникова Т.А. Женщина и общество в России // Вопросы философии. 1994. - № 9. - С. 173-176.
160. Les pays qui font le plus de place aux femmes. // Expansion. P., 1997. Ч 5 nov.-P. 120-124.
161. Яновский Р.Г., Перминова А.И., Мельникова Т.А. Женщина и общество в России // Вопросы философии. 1994. - № 9. - С. 173-176. Х 169. Les pays qui font le plus de place aux femmes. // Expansion. - P., 1997. - 5nov.-P. 120-124.
Похожие диссертации
- Малое предпринимательство как форма занятости женщин в условиях социально-экономических реформ
- Предпринимательство как фактор развития рынка труда и устойчивого экономического роста
- Малое предпринимательство как фактор социально-экономического развития региона
- Повышение эффективности управления торговлей в регионе