Повышение занятости населения в условиях развития малого предпринимательства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Феодоритова, Маргарита Валентиновна |
| Место защиты | Санкт-Петербург |
| Год | 2007 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Повышение занятости населения в условиях развития малого предпринимательства"
На правах рукописи
Феодоритова Маргарита Валентиновна
ПОВЫШЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Специальность. 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Санкт-Петербург 2007
003059212
Работа выпонена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов
Научный руководитель доктор экономических наук, профессор Горелов Николай Афанасьевич
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Гильдингерш Марина Григорьевна
Ведущая организация Институт проблем региональной экономики РАН
заседании диссертационного совета Д 212 237.05 в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов по адресу 191023, Санкт-Петербург, наб канала Грибоедова, д 34, ауд 417
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов
Автореферат разослан
доктор экономических наук, доцент Титов Виктор Анатольевич
Защита состоится ? 2007 г в
часов на
Ученый секретарь диссертационного сове
) В Ю Забродин
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования Развитие предпринимательства необходимо для построения современной рыночной экономики в России по целому ряду причин
Именно малые и средние предприятия в значительной мере обеспечивают устойчивое и динамичное социально-экономическое развитие многих стран в условиях возрастающей конкуренции на мировых рынках
Путем создания новых предприятий и рабочих мест малое предпринимательство снижает остроту безработицы, насыщает рынок разнообразными товарами и услугами.
Предпринимательский труд можно рассматривать, как один из важнейших резервов повышения уровня занятости населения страны
В настоящее время в России зарегистрировано свыше 900 тысяч предприятий малого бизнеса, обеспечивающих занятость 10% трудоспособного населения
Вместе с тем, России еще не удалось достигнуть убедительного результата в повышении экономической и социальной эффективности малого предпринимательства Решение этой задачи невозможно без создания на федеральном, региональном и муниципальном уровнях специализированной, целостной инфраструктуры поддержки и развития малого предпринимательства и выделения адекватных этой задаче финансовых, организационных ресурсов
В настоящее время государственная политика по отношению к малому предпринимательству в Российской Федерации только формируется, определяются ее цели, направления, механизмы реализации Сделаны лишь первые, не всегда верные и последовательные шаги на пути формирования целостной политики поддержки и развития малого предпринимательства и создания механизмов ее реализации
Вместе с тем, научное обеспечение практики развития предпринимательского труда отстает от имеющихся потребностей Необходимо проведение целенаправленных научных исследований тенденций развития малого предпринимательства, особенностей и факторов, ограничивающих рост этого важнейшего сектора российской экономики
Все это предопределило выбор темы настоящего исследования и ее востребованность социальной практикой
Степень разработанности проблемы Становление
предпринимательства в России носит противоречивый, сложный характер Наиболее дискутируемыми проблемами являются следующие
-отсутствие единого понимания сути предпринимательства, расплывчатость определения предпринимательской деятельности и ее конституирующих признаков,
- слабая изученность мотивации предпринимательской деятельности, ее фактического состояния и проблем, связанных с развитием этого феномена,
- несовершенство экономико-правового обеспечения предпринимательской деятельности и неразвитость соответствующего правового поля,
- неопределенность в понимании социального статуса и нравственного императива предпринимателей,
- несбалансированность налогообложения, фискальный характер которого подрывает стимулы к предпринимательской деятельности,
- чрезмерная завышенность процентных ставок по кредитам Кредиты предлагаются на короткий срок, недостаточный для организации производства на основе приобретаемого оборудования, что фактически закрывает перед предпринимателями пути к современным технологиям и
В научной литературе отсутствует единая трактовка базовых понятий этого феномена
Первые представления о предпринимательстве нашли отражение в западной экономической теории еще в XVIII веке в работах Веблена Т, Кантильона Р, Кене Ф , Смита А , Сэя Ж , Тюрго А, Шумпетера Й , Ф фон Хайека Значительный вклад в разработку этой проблемы внесли Шумпетер Й , Вебер М , Брентано Л , Гинс Г
Исследование предпринимательской деятельности содержится также в работах Сорокина Л Е , Верховина В И , Логинова С Б , Шкаратан М , Королева В И, Пашкуса Ю В , Мисько О Н, Горелова Н А , Потемкина В К , Галенко В П , Заславской Т И. и т д
Среди современных зарубежных авторов, изучающих проблемы предпринимательства, встречаются Картер Г , Оховен М , Маккей X , Джирард Д , Роберт Л Щук, Ховард К , Хойер В , Хоскинг А , Питере М
Цель и задачи исследования Целью диссертационной работы является изучение взаимосвязи занятости в России и развитие малого предпринимательства, в выявлении факторов, влияющих на развитие предпринимательского труда Эта цель определила следующую группу взаимосвязанных задач
-выявление социально-экономических условий становления предпринимательского труда;
-определение сущности предпринимательского труда, -выявление взаимосвязи роста численности создаваемых новых рабочих мест с развитием малого предпринимательства,
-изучение мотивационных принципов предпринимательского труда,
-исследование зарубежного опыта поддержки
предпринимательской деятельности,
- исследование классификации предпринимательского труда, -обоснование необходимости организационно - экономической политики поддержки малого предпринимательства.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования выступает предпринимательский труд и взаимосвязь развития предпринимательства с уровнем занятости населения России
Объектом исследования является малое и среднее предпринимательство
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам предпринимательства и занятости, становления и развития малого предпринимательства, его влияния на рынок труда, государственной поддержки, материалы научных конференций, Гражданский кодекс РФ, законодательные акты Российской Федерации и др
В качестве Информационно-статистической базы были использованы статистические данные Российского независимого института социальных и национальных проблем, Российского статистического ежегодника, статистического сборника Росстата Малое предпринимательство в России 2006, информационных сайтов в Интернете, а также результаты научно-исследовательских работ, проведенных в Санкт-Петербургском государственном университете экономики и финансов с участием автора
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем
1. Выявлена экономическая сущность и уточнено определение понятия предпринимательского труда как ответственного, самостоятельного и инициативного вида деятельности человека, сопряженного с риском утраты своих средств, репутации ради получения прибыли и повышения конкурентоспособности продукции на рынке товаров и услуг
2 Определена роль предпринимательского труда в обеспечении эффективной занятости населения, как одной из инновационных форм развития активности трудоспособного населения
3 Допонена и раскрыта типология моделей предпринимательского труда, выражающаяся в его классификации по профилю деятельности
4 Обосновано выделение базовых мотивационных принципов предпринимательского труда принципа потребления, принципа активности, принципа надежности и допонительно предложен принцип максимизации прибыли
5 Предложен комплекс рекомендаций по совершенствованию развития предпринимательского труда, предусматривающий в частности необходимость разработки стратегии продвижения предпринимательства на региональном и муниципальном уровне, образования эффективных структур управления бизнес - инкубаторами, совершенствования упрощенной системы налогообложения, создание допонительных фондов финансирования малого бизнеса, развитие сотрудничества малого и крупного бизнеса и т п
Практическое значение исследования. Выводы и предложения работы могут быть использованы государственными органами власти
Кроме того, диссертационная работа содержит ряд теоретических положений, которые могут быть использованы в процессе преподавания учебных курсов Экономика труда, Управление человеческими ресурсами, Малое
предпринимательство и др
Апробация и реализация результатов работы осуществлялась в процессе проведения научно-исследовательской работы, путем публикаций, научных докладов, сообщений на научно-практических конференциях и использования в учебном процессе.
Структура работы Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка Объем работы составляет 192 машинописных страниц 2. ЗАЩИЩАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ КРАТКОЕ ОБОСНОВАНИЕ 1. Выявлена экономическая сущность и дано определение понятия предпринимательского труда.
Предпринимательство по своей сути рисковая, непредсказуемая деятельность, направленная на постоянное преодоление сложившихся стереотипов хозяйствования Идеология государственной поддержки дожна быть нацелена на предоставление наибольшей свободы и поддержки коммерческой деятельности всех предпринимателей в равной мере, на раскрепощение и поощрение личной инициативы людей в организации собственного дела, исходя из нужд и запросов других людей Гражданский кодекс Российской Федерации создал для предпринимательской деятельности в нашей стране правовую основу, тем самым легитимизировав институт предпринимательства Гражданское законодательство регулирует теперь отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность Статья 2 Гражданского кодекса определяет предпринимательство как самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования
имуществом, продажи товаров, выпонения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке
Таким образом, закон выделяет следующие характерные черты предпринимательской деятельности во-первых, самостоятельность осуществления этого вида деятельности на свой риск, во-вторых, направленность деятельности на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выпонения работ или оказания услуг, в-третьих, обязательность регистрации лица, осуществляющего деятельность в качестве предпринимателя
Иными словами, основными особенностями предпринимательской деятельности являются созидательная сила вместе со стремлением к прибыли и риском убытков
Особенность общеэкономического содержания предпринимательства состоит в том, что оно интегрирует в себе все компоненты производственной системы и соответствующих отношений
Если частная собственность, рыночная система ценообразования и конкуренция образуют фундамент системы свободного предпринимательства, то прибыль и прочие экономические стимулы - это цемент, который скрепляет эту конструкцию
Если принять во внимание, что труд Ч это целесообразная деятельность человека, то в случае предпринимательского труда мы имеем дело с особым видом труда, имеющим ряд характерных черт Главными из них, на наш взгляд, являются во-первых, самостоятельность и независимость, свободная инициатива деятельности хозяйствующего субъекта, во-вторых, новаторский, творческий характер деятельности, направленной на лосуществление новых комбинаций факторов производства, в-третьих, постоянный риск и ответственность, высокая напряженность труда
Предпринимательский труд, как и любой другой труд, подразумевает под собой конечный результат, который достигается путем усилий и затрат Однако, у предпринимательского труда есть свои особенности
Таким образом, мы считаем, что предпринимательский труд - это ответственный, самостоятельный и инициативный вид деятельности человека, сопряженный с риском утраты своих средств, репутации ради получения прибыли и повышения конкурентоспособности продукции на рынке товаров и услуг
По нашему мнению, предложенное определение затрагивает не только характерные особенности предпринимательского труда, но и социально-экономический статус Все это способствует стабильности, развитию и благоприятно влияет на сотрудничество с крупным бизнесом
2. Определена роль предпринимательского труда в обеспечении эффективной занятости населения.
Для современной России предпринимательство как вид занятости населения, появися сравнительно недавно, к нему нет поного доверия, как со стороны населения, так и со стороны финансовых структур.
По данным ООН, в мире малым бизнесом занято более 50 % населения, насчитывается около 55 мн малых предприятий1 В Российской Федерации в этом секторе экономики создано около 900 тыс малых предприятий2, где занято чуть более 10% экономически активного населения
По проведенному репрезентативному опросу населения РНИСиНП (Российский независимый институт социальных и национальных проблем), видно, что большая часть населения относится положительно к малому предпринимательству (см таб 1)
Отсюда можно сделать вывод, что, не смотря на трудности восприятия малого бизнеса, в целом существует тенденция благоприятного отношения к нему и потенциал для развития
В таб 2 показано, что примерно 13,5 % респондентов рассматривают возможность начать собственное дело, но по тем или иным причинам еще не сделали последний шаг в этом направлении
Из них примерно половина полагают, что обладают необходимыми знаниями, навыками и опытом для открытия собственного дела (см табл 3)
Таб. 1. Каково Ваше личное отношенне к частному предпринимательству? (в % от опрошенных).
Отношение к бизнесу В целом, положител ьное Скорее, положитель ное Скорее, отрицатель ое В целом, отрицательн ое Затрудняюсь ответить
Малому 38,6 43,2 6,9 2,7 8,6
Семейному или "ченочному" 35,0 40,7 10,3 4,7 9,3
1 Егорушков А П Проблемы развития малого предпринимательства в России // Финансы - 1999 - №12
2 Российский статистический ежегодник Статистический сборник / Госкомстат России -М,2006 -С346
Таб.2 Какое нз нижеследующих высказываний справедливо в отношении Вас? (% от числа опрошенных) _
Да Нет Не хочу* Не знаю Нет ответа
Вы в настоящее время хотите сами начать новое дело - с использованием или без использования наемного труда 9,4 1,5 0,9 1,1 0,6
Вы в настоящее время хотите начать новое дело вместе с Вашим нынешним нанимателем 1,1 7,9 1,9 0,9 1,8
* В данную колонку попали, по-видимому, тс, кто хочет создать новый бизнес,
но не самостоятельно и не с нынешним работодателем, а с третьими лицами
Таб. 3. Какое из нижеследующих высказываний справедливо в отношении Вас (в % от опрошенных)?
Да Нет Не знаю Нет ответа
Вы считаете, что обладаете необходимыми знаниями, навыками и опытом, чтобы открыть свою фирму 6,6 3,1 3,0 0,8
От открытия своего дела Вас удерживает боязнь неудачи 5,8 4,7 1,4 1,5
Приведенные выше данные свидетельствуют о том, что предпринимательский труд является инновационной формой развития активности трудоспособной части населения.
Проблемные вопросы малого предпринимательства и занятости тесно взаимосвязаны Воздействие малого предпринимательства на занятость заключается в том, что оно влияет на количественные и качественные характеристики рынка труда Если государство проводит политику, исходя из приоритета экономических свойств, и игнорирует социальные свойства малого предпринимательства, то этот вид деятельности трансформируется в неформальный сектор экономики Занятость в данном секторе начинает носить теневой, неформальный характер Составить адекватное представление о сфере малого предпринимательства в целом возможно только с учетом данных о структуре занятости населения Точно так же занятость в сфере малого предпринимательства и ее структура могут выступать в качестве основного критерия уровня развития малого предпринимательства в обществе
Велика роль малого предпринимательства в поддержании равновесия рынка труда Это обстоятельство обусловлено тем, что при низких
издержках создания рабочих мест многие виды работ в этом секторе отличаются высокой трудозатратностью Именно сочетанием этих свойств объясняется то влияние, которое малое предпринимательство оказывает на сферу занятости населения и на весь механизм функционирования труда в обществе Малое предпринимательство Ч это своеобразный стабилизатор рынка труда, поскольку в нем происходит значительная часть стихийного сбалансирования спроса и предложения на данном рынке
В процессе воздействия малого предпринимательства на сферу занятости важными являются условия развития и функционирования самого малого предпринимательства Малое предпринимательство возникает в ответ на определенные социальные и экономические потребности Для его возникновения и развития нужны, прежде всего спрос со стороны потребителей на определенные товары и услуги и наличие тех субъектов рынка, которые могут этот спрос выявить и удовлетворить Однако если изменения в формах организации хозяйственной жизни отстают от потребностей экономического развития, то малое предпринимательство и, особенно, занятость в нем начинают все в большей мере приобретать неформальный характер.
На предприятиях малого бизнеса, найм, как правило, происходит в основном по личной рекомендации, условия труда и социальные гарантии фиксируются в формах и на уровне, не отвечающих требованиям трудового законодательства Однако работники с этим мирятся, потому что случаев вопиющих нарушений, достигнутых при найме, немного Наниматели, предлагая работникам существенно более низкую планку социальных гарантий оплату больничных листов и ежегодного отпуска, а также продожительность рабочего времени, - соблюдают эти договоренности Тогда как на крупных, приватизированных и государственных предприятиях происходит постоянная задержка заработной платы Наемные работники в подавляющем большинстве случаев либо просто не информированы о своих правах, либо готовы закрывать глаза на некоторые нарушения, понимая, сколь непростая ситуация существует на рынке труда и проявляя готовность рассматривать свой в целом достаточно высокий по общероссийским меркам уровень оплаты труда как компенсацию за "недополученные" социальные гарантии
Объективно работники малых предприятий в социальном отношении защищены слабее, чем работники крупных, особенно бывших государственных предприятий Судебный спор в случае нарушения условий договора едва ли возможен, ибо договоры в подавляющем своем большинстве не имеют юридической силы, отсутствует помощь и поддержка со стороны профсоюза или трудового колектива
Не способствуют ускоренному развитию малого бизнеса и ряд других нерешенных проблем высокие проценты по кредитам, высокие налоги, недостаточная государственная поддержка и другие Несмотря на это, с
начала 90-х годов наблюдается активный рост малых предприятий на базе кооперативов и вспомогательных подразделений госпредприятий3
Таб.4 Число малых предприятий по отраслям экономики
(на конец года; тысяч)
1999 2000 2001 2002 2003 2005
Всего 890,6 8793 843,0 882,3 890,9 9793
в том числе
промышленность 136,2 134,2 125,1 121,0 118,7 125,5
сельское хозяйство 13,5 14,4 13,4 15,6 17,8 26,8
строительство 135,9 126,8 121,9 113,0 116,8 109,3
Транспорт и связь 25,8 23,2 22,5 24,1 26,5 44,3
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств и предметов личного потьзования 399,7 407,5 388,1 422,4 416,7 448,8
операции с недвижимым имуществом 8,4 11,1 14,2 20,3 23,6 38,6
здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение 17,9 18,5 17,4 19,0 19,9 10,5
Образование 6,5 5,5 5,0 3,4 3,1 2,7
финансы, кредет, страхование, пенсионное обеспечение 6,6 5,9 5,6 5,0 4,4 5,2
другие отрасли 24,1 23,0 21,8 21,6 23,7 23,6
На начало XXI века в России действовало 890 тыс малых предприятий (см таб 4 )4 На них работало 7,5 мн человек - 10 % трудоспособного населения России (См таб 5) Кроме того, было официально зарегистрировано 3,5 мн человек, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица Всего в малом бизнесе, с учетом работающих по договорам и по совместительству, занято 15-20 мн человек, которые производят до 20%
3 Егорова Н Е, Маренный М А Малые предприятия предпринимательские стратегии и операция - М ,2004 - С 26-30
4 Малое предпринимательство в России 2006 Статистический сборник/ Росстат - М 2006
российского ВВП5 Стоимость продукции и услуг всех малых предприятий составила в прошлом году 1682,4 мрд рублей6
Число занятых в малом бизнесе характеризуется стабильностью Средняя численность работников малых предприятий в 1999 г составила 7 543,4 тысяч человек и в 2005 г 8 933,7 тысяч человек7
Таб. 5 Средняя численность работников по видам экономической деятельности (без внешних совместителей)(тысяч человек)
1999 2000 2001 2002 2003 2005
Всего 7543,4 7621,1 7435,8 7976,1 8227,8 8933,7
в том числе
промышленность 1646,0 1621,9 1529,0 1569,7 1718,8 1735,9
сельское хозяйство 179,5 181,6 159,5 186,6 209,1 322,4
строительство 1652,7 1586,2 1545,1 1492,3 1696,4 1557,9
Транспорт и связь 288,5 274,4 265,0 318,4 330,4 476,6
торговля и общественное питание 2523,7 2607,3 2554,0 3035,1 2666,9 2747,8
операции с недвижимым имуществом 55,2 81,2 101,4 128,1 165,6 147,6
здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение 132,5 128,0 132,0 122,8 138,1 114,3
Образование 58,5 47,2 43,3 20,6 19,8 14,8
финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение 41,0 33,3 34,1 36,4 16,8 61,6
другие отрасли 218,5 257,7 232,4 256,5 290,2 255,2
Несмотря на увеличение числа МП и численности занятых в них в пределах страны, в отдельных отраслях наблюдается плавное уменьшение их количества Это отмечается в таких отраслях как образование, наука и научное обслуживание и здравоохранение Численность занятых в 1999 г в образовании 58,5 тыс человек, в 2005 г 14,8 тыс человек Численность занятых в 1999 г в строительстве 1652,7 тыс. человек, в 2005 г 1557,9 тыс человек Численность занятых в 1999 г в здравоохранении 132,5 тыс человек, в 2005 г 114,3 тыс человек
5 Новости малого бизнеса, № 42(235) от 17 10 2003 г
6 Россия в цифрах 2000 официальное издание -М,2001 -С 164
7 Российский стат ежегодник Стат сборник / Госкомстат России -М,2006
Однако в других отраслях количество МП имеет тенденцию постоянного роста Но существенный рост (в два, три раза) занятых наблюдается в торговле и общественном питании, промышленности, сельском хозяйстве, транспорте и связи, в пенсионном обеспечении и др
Вместе с тем, на 1000 жителей в России малых предприятий в 6 раз меньше, чем в Германии, в 13 раз - чем в США Необходимо развивать занятость населения в сфере малого бизнеса, к тому же стоимость создания рабочих мест на малых предприятиях ниже, чем на крупных (находится в соотношении, примерно, 1/5, они позволяют широко использовать гибкие формы организации труда, взаимозаменяемость работников
3. Допонена и раскрыта типология моделей предпринимательского труда.
Наряду с общими содержательными элементами предпринимательского труда, имеются частные его характеристики, опосредованные конкретными секторами экономики, где применяется этот труд, например, в сфере производства, услуг, коммерции, финансов, банковской и биржевой деятельности и др. Именно сферы применения предпринимательского труда определяют его конкретное содержание и типологию Так возникает широкий спектр разделения предпринимательского труда, его специализация по узко- профильным направлениям, требующим применения уникальных навыков В зависимости от профиля предпринимательской деятельности можно выделить соответствующие типологические модели видов труда предпринимателей Среди них наибольшее распространение, на наш взгляд, получили следующие модели
-классическая организация дела с расчетом на максимальную отдачу от имеющихся ресурсов,
-инновационная разработка на основе имеющихся ресурсов альтернативных вариантов их использования, поиск новых путей развития производства,
-сервисная интеграция экономических интересов,
профессиональная поддержка и контроль по всему спектру экономической деятельности
Представляется, что такое укрупненное моделирование предпринимательской деятельности значительно обедняет ее реальное содержание В целях более углубленного изучения содержательной стороны предпринимательского дела автором выделены следующие модели (см рис 1)
Консатинговая модель Ч характеризует различные формы и уровни профессиональной поддержки по всему спектру экономической деятельности
Учетно Ч аудиторская модель обеспечивает контроль, сбор, оценку и анализ финансово - хозяйственной деятельности различных организаций
Посредническая модель обеспечивает интеграцию экономических интересов и получение допонительной выгоды, возникающей как следствие нестандартных экономико-правовых решений
Коммерческая модель включает в себя создание новых нестандартных каналов обмена (купли-продажи) товаров, благ, услуг и информации, позволяющих резко повысить норму прибыли.
Активизационная модель описывает действия субъектов рынка, устанавливающих контроль над экономическими ресурсами других собственников с целью их концентрации в своих руках и последующего запуска в предпринимательский оборот
Рис 1 Типология видов предпринимательского труда
Инвестиционная модель строится на базе разработки и внедрения венчурных инвестиционных проектов за счет свободных или заемных средств за свой риск.
Инвентарная модель базируется на самостоятельном продвижении предпринимателем инновационных продуктов, товаров, сырья и тп на рынок или передаваемых им свое ноу-хау другим агентам на контрактной или иной основе
Организационная модель проецирует действия субъектов рынка, реализующих инновационные методы интегрирования и комбинирования
человеческих ресурсов с целью выработки нестандартных и эффективных управленческих решений
Конъюнктурная модель базируется на венчурных методах комбинирования ценовой и другой конфиденциальной информации с целью получения преимуществ по сравнению с другими агентами
Таким образом, предпринимателю при выборе модели необходимо определить в каком секторе экономики будет функционировать его предприятие, и выбрать соответствующую стратегию деятельности и развития
4. Обосновано выделение базовых мотивационных принципов предпринимательского труда: принципа потребления; принципа активности, принципа надежности и допонительно предложен принцип максимизации прибыли.
Мотивационный принцип Ч это исходное базовое понятие, характеризующее существенные черты побуждений, мотивов и целей деятельности человека, и служит критерием их отбора и классификации Данное определение объединяет в себе категории потребность, мотив и цель
Й Шумпетер выделяет три группы мотивов Первая из них, -пишет он, - именуется удовлетворением потребностей Но они поностью не совпадают потребности, которые здесь удовлетворяются -это не потребности просто хозяина, их удовлетворение не составляет смысла экономической деятельности, и его законы к ним неприложимы8 Сюда относятся те предприниматели, кто мечтает и имеет волю основать свою частную империю, свою династию Потребность в господстве, власти, влиянии - вот мотивационный императив их предпринимательской деятельности, поскольку иным путем они не смогли бы осуществить свою мечту и добиться положения в обществе
Вторая группа мотивов связана с волей к победе, стремлением к успеху, достигнутому в борьбе с конкурентами и самим собой Сюда входит, - пишет Й Шумпетер, - с одной стороны, желание борьбы и, с другой - стремление к успеху ради успеха В обоих случаях экономическая сторона дела сама по себе для предпринимателя совершенно безразлична Величина прибыли здесь всего-навсего показатель успеха - зачастую только потому, что другого нет, - и символ победы9 Эту группу мотивов можно условно назвать потребностью в достижениях, впервые описанную американским психологом Д. Мак-Клеландом По его определению, потребность в достижениях состоит в стремлении и упорстве хорошо себя проявить в конкурентной борьбе, где результаты индивидуальных усилий могут
8 Шумпетер Й Теория экономического развития -М Прогресс, 1982 - Стр 193
9 Там же
быть объективно измерены Если человек своей главной целью ставит удовлетворение своих потребностей, то он ориентируется на конечный результат, если же испытывает потребность в достижениях, - на промежуточный
Третья группа мотивов, описанная Й Шумпетером, связана с радостью творчества, которая проявляется и в других случаях, но только здесь становится определяющим моментом поведения человека Ч вектором мотив-цель Это и просто удовольствие, получаемое от работы, и радость свободы самостоятельного ведения дела, чувство удовлетворения творческим трудом и т.д. И здесь блага приобретаются не ради их самих, т е теряется обычный смысл накопительства
И далее Й Шумпетер замечает, что если первая группа мотивов предпринимательской деятельности приводит, в конечном счете, к формированию частной собственности, которая является существенным показателем эффективности этой деятельности, то в двух остальных группах речь идет не столько о собственности, сколько о тех утонченных способах, с помощью которых в свободном мире измеряется успех дела, доставляющий его творцу радость Это очень важное, на наш взгляд, замечание, которое нацеливает на создание в обществе благоприятного климата проявления творческих способностей человека Именно конкретное состояние социальной среды, положение личности в обществе, система, потребностей, интересов и приоритетов определяет мотивационные принципы предпринимательского дела Этот подход получил свое развитие, начиная с 30-х годов XX в в работах К Левина, А Маслоу, Г Опорта, К Роджерса и др В последние годы появились мотивационные концепции М X Мескона, X Хекхаузена, Г Кели, Ю Роттера и др
Большой вклад в развитие индивидуальной мотивации внес А Маслоу, сформулировавший иерархию потребностей, выстроенных из пяти широких страт
Если человеку препятствуют в удовлетворении потребностей более низкого уровня, потребности более высокого ранга не могут возникнуть
Предпринимательская деятельность играет важную роль в удовлетворении потребностей Она существенно способствует удовлетворению физических потребностей, обеспечивая финансовые источники, укрепляя уверенность и безопасность в силу своей догосрочности
Для достижения результата предприниматель действует на свой страх и риск и находится в постоянной борьбе с конкурентами. В процессе движения к цели успех и неудачи так тесно соседствуют, что предпринимателя редко покидает чувство тревоги, вызванное страхом потерпеть крах Реально его деятельность постоянно протекает в экстремальных условиях, в окружении ловушек (подставок), которые
расставляют ему конкуренты Поэтому чувство борьбы вырабатывает стремление к получению своей доли собственности и постоянного увеличения дохода
Таким образом, возвращаясь к мотивационным группам Й Шумпетера, можно выделить один из глобальных мотивационных принципов предпринимательской деятельности, опосредованной формой собственности на условия производства, принцип потребления. Производство ради потребления соответствует человеческой сущности Мерой накопления здесь служат материальные блага При достижении определенного уровня потребления (установленного либо антимонопольным законодательством, либо стандартами и т п) мотивация к дальнейшему наращиванию объема производства снижается, усилия направляются на поддержание и качественное совершенствование достигнутого уровня
Указанный выше мотивационный принцип лежит в основе системы материальных интересов, которая включает соответствующие мотивы, такие, как максимизация прибыли, накопление капитала, расширение рынков сбыта, стремление к олигархии и др Сколько бы ни перечислялись мотивы этого порядка - все они освещены одним единственным интересом - материальным, собственностью во всех ее видах и формах Это дает основание считать этот принцип базовым На его основе представляется возможным создать систему мотивов, которая постоянно будет прирастать, видоизменяться сообразно тому, как будет меняться само производство
Следующий мотивационный принцип - принцип активности Общим признаком для мотивов этого порядка служит то, что источник мотивации находится в психологии личности, заложен в самом человеке Это так называемый лэффект пассионарности, сформулированный Л Гумилевым Пассионарии - активная часть человеческой популяции, импульс поведения которых превышает величину импульса инстинкта самосохранения Они действуют часто ради илюзорных вожделений честолюбия, тщеславия, гордости, ачности, властолюбия и прочих страстей, принося свою жизнь в жертву идеалу10
В зоне пассионарности оказываются именно те предприниматели, чьи врожденные и приобретенные качества (энергетические и волевые способности) побуждают их выбирать, часто вопреки здравому смыслу, рисковые венчурные модели самореализации Именно в этом русле ведутся исследования мотивации предпринимательского поведения за рубежом Сюда можно отнести работы- Д Мак-Клеланда по мотивации достижений, Дж Актинсона ло склонности к риску в ситуациях возрастания результата, Б Вайнера лоб усложнении поведенческих
10 Гумилев Л Н География этноса в исторический период Ч Л Наука, 1990 Ч С 382
задач в ситуациях риска, Дж Ронена ло способности к нестандартному решению эвристических задач в условиях дефицита времени и др
И, наконец, третьим основополагающим принципом мотивации предпринимательского труда является принцип надежности
Стремление к надежности Ч это стремление к постоянству и миру Известно, что в мире труда человек обречен на неопределенность Цель его Ч надежность Но немногим удается достичь этой цели Остальные изо дня в день, из года в год беспокоятся о своей способности получить работу, сохранить ее и улучшить свое положение Поэтому испытать радость творчества, удовольствие от сделанной работы - великие стимулы труда Только свободный человек (политически, экономически), достигший надежного положения в обществе, может испытать радость созидательного труда
Основополагающие мотивационные принципы и их производные -конкретные мотивы предпринимательского труда могут быть представлены в следующем виде
Рис 2 Мотивационные принципы и их производные
При соотнесении приведенных выше мотивационных принципов с иерархией потребностей по А Маслоу, принцип потребления соответствует удовлетворению социальным потребностям, принцип активности удовлетворяет потребность в уважении, принцип надежности - потребность в безопасности
Первичные физиологические потребности, в прямом смысле, нельзя считать мотивом предпринимательской деятельности
Потребность в самовыражении для предпринимателя, по нашему мнению, состоит в максимизации дохода, поэтому целесообразно определить четвертый принцип - принцип максимизации дохода
Таким образом, рассмотрев мотивационные принципы предпринимательского труда, легче понять этот сектор экономики с точки зрения реализации потребностей предпринимательской деятельности и проще определить рычаги управления спецификой предпринимательского труда
5. Предложен комплекс рекомендаций по совершенствованию развития предпринимательского труда.
Малое предпринимательство в России стало массовым явлением, обеспечивая решение как экономических, так и социальных проблем
Для повышения численности занятых в малом бизнесе, необходимо создать соответствующие условия для предпринимателя Поэтому автором предложены рекомендации по совершенствованию предпринимательского труда
Но в начале обратимся к статистическим данным, на примере г Санкт Ч Петербурга В малом бизнесе, по данным Петростата, на 01 10 2006г в городе осуществляет свою деятельность 110,259 тысяч малых предприятий и 51,423 тысяч предпринимателей без образования юридического лица
По состоянию на 01 01 2006 г данные показатели соответственно составляли 114,503 тысяч малых предприятий и 46,4 тысяч предпринимателей без образования юридического лица Количество малых предприятий в течение 2 квартала 2006 года снизилось на 4,2 тысяч единиц Наибольшее снижение числа предприятий наблюдалось в сфере торговли (на 3 тысячи единиц) и в сфере промышленного производства (на 740 предприятий) Это связано с ликвидацией в течение 2005 года лостановочных павильонов, совмещенных с объектами мекорозничной торговли и объектов торговли на станциях метрополитена и прилегающих к нему территорий, с осуществлением мер, направленных на регулирование акогольного рынка, а также повышением ставок арендной платы
Оборот малых предприятий за 2 квартал 2006 года оценивается в 266761,0 мн рублей, что составляет 29 % от общего оборота
организаций Санкт-Петербурга По сравнению с аналогичным периодом 2005 года оборот малых предприятий вырос в 1,42 раза
Среднесписочная численность занятых на малых предприятиях Санкт-Петербурга на 01 07 2006 г. составила 629,7 тысяч человек Наряду с работниками списочного состава на малых предприятиях было занято 55,0 тысяч человек внешних совместителей и 13,6 тысяч работников, выпонявших работы по договорам гражданско-правового характера Среднесписочная численность занятых на малых предприятиях Санкт-Петербурга на 01 07.2005 г составляла 629,1 тысяч человек, кроме того, средняя численность внешних совместителей составила 52,7 тысяч человек и работников, выпонявших работы по договорам гражданско-правового характера - 18,4 тысяч человек Таким образом, численность занятых на малых предприятиях за первый квартал 2006 года уменьшилась на 1,9 тысяч человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
Приведенные выше данные показывают, что оборот малого бизнеса вырос, несмотря на снижение числа предприятий и численности занятых на них Очевидно, что на развитие предпринимательства экономические условия влияют в большей степени, чем количественные характеристики
По данным проведенных социологических исследований были выделены следующие проблемы.
Х нестабильность налогового регулирования и увеличения финансовой нагрузки в целом (55,7%),
Х рост арендных платежей (45,2%),
Х отсутствие стабильности нормативно-правовой базы (44,3%),
Х нехватка собственных оборотных средств и ограниченный доступ к кредитным ресурсам (38,3%),
Х сложность в подборе необходимых кадров (36,2%),
Х административное давление на бизнес и усиливающаяся конкуренция со стороны крупных организаций (32,3%)
На наш взгляд, необходимо выделить четыре направления поддержки малого бизнеса, работая над которыми можно повлиять на повышение занятости населения в малом предпринимательстве
Первое - образование фирмы, характерные проблемы, связанные со становлением и первоначальным развитием Предприниматель дожен иметь в виду, что в российских условиях на становление бизнеса, основанного на собственной бизнес-идее, уйдет значительное время, в том числе на согласование документации с многочисленными бюрократическими структурами Кроме того, продвижение новых продуктов и услуг связано со значительными первоначальными затратами Поэтому, на наш взгляд, необходимо разработать стратегию продвижения предпринимательства на региональном и муниципальном уровне, основанную на анализе характеристик региональной и местной
экономики с позиции развития малых предприятий При этом необходимо гарантировать координацию всей системы по поддержке малого бизнеса и не допускать противоречий с национальными и международными программами
При образовании малого бизнеса у предпринимателя могут возникнуть вопросы, связанные с арендой, бухгатерией, налогообложением и др Решению этих вопросов помогают бизнес -инкубаторы, которые предоставляют начинающим малым предприятиям в аренду на льготных условиях помещения, средства связи, оргтехнику, необходимое оборудование Кроме того, бизнес-инкубатор оказывает предприятиям целый спектр услуг секретарских, бухгатерских, юридических, консатинговых, а также в ряде случаев помогает получению кредита на развитие дела и выходу на местный рынок
На наш взгляд, необходимо гарантировать образование эффективных структур управления бизнес Ч инкубаторами, для этого необходимо привлекать для сотрудничества крупные предприятия, университеты, бизнес - ассоциации, консатинговые компании, концентрируя деятельность бизнес - инкубаторов на местных предпринимателях и их нуждах
Хотелось бы выделить очень важный вопрос - налогообложение Именно на первом этапе предпринимателю необходимо выбрать систему налогообложения общеустановленная система, упрощенная система налогообложения, единый налог на вмененный доход
Упрощенная система налогообложения и подачи сведений о доходах жизненно необходима сектору малого бизнеса в России Но, к сожалению, та форма налога, которая была введена, делает расчет суммы платежа весьма трудной и требующей времени процедурой для владельцев предприятий Предприниматель дожен высчитать налог с каждой налогооблагаемой точки и области деятельности Те, чья деятельность не подпадает под действие закона о едином налоге, вынуждены вести две паралельные системы отчетности, что ведет к новым сложностям Поэтому, на наш взгляд, необходимо усовершенствовать упрощенную систему налогообложения, убрав ограничения по видам деятельности
Третье Ч финансирование малого предпринимательства По данным таб 6П, в которой сами предприниматели оценивали финансовое состояние своего бизнеса, видно, что в 2006 году 78% считают свой бизнес устойчивым, из них 25% не нуждается в допонительном источнике финансирования для развития, а 53 % требуют допонительных средств для расширения производства 14% фирм нуждаются в доходе для покрытия текущих расходов
11 Условия и факторы развития малого предпринимательства в регионах России ОПОРА России. -М ,2006 С 34
2005, % 2006, %
Устойчивое, хватает для поддержания бизнеса, есть источники для его развития 24 25
Относительно устойчивое, для поддержания бизнеса хватает, для развития нет 50 53
Неустойчивое, не хватает для поддержания текущего состояния бизнеса 17 14
Ухудшается с каждым днем 8 5
Затрудняюсь ответить 1 2
В настоящее время в Санкт-Петербурге - лишь 1% малых предприятий пользуются банковскими кредитами Значительное количество малых предприятий по-прежнему не пользуются услугами финансового рынка (займы у родственников, знакомых, нефинансовых структур) О потребности в банковских кредитах заявляют 40% предпринимателей Эксперты отмечают, что активность банков в кредитовании малого бизнеса сдерживается большими рисками, связанными с отсутствием ликвидного залогового обеспечения у большинства субъектов малого предпринимательства
В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 10 2004 № 1676 Комитетом экономического развития, промышленной политики и торговли с 2005 совместно с Северо-Западным банком Сбербанка России осуществляется реализация Программы государственной поддержки кредитования коммерческими банками субъектов малого предпринимательства Санкт-Петербурга Кредиты по данной Программе выдаются субъектам малого предпринимательства недообеспеченные на 30% на инвестиционные цели, под 14% годовых, сроком до 3-х лет При этом из бюджета города субъекту малого предпринимательства возмещается плата за непоное имущественное обеспечение кредита
Кредитование малого бизнеса банками идет замедленными темпами, поэтому необходимо создавать допонительные фонды финансирования малого бизнеса Было бы не плохо, если субъекты малого предпринимательства участвовали в выработке государственной политики по развитию предпринимательства, в разработке, экспертизе проектов нормативных правовых актов, государственных и муниципальных программ по вопросам развития малого предпринимательства
Необходимо развивать сотрудничество малого и крупного бизнеса и предоставлять государственные заказы для развития малого предпринимательства Малый бизнес может развиваться за счет крупного и помогать крупным производствам, оперативно видоизменять ассортимент продукции с учетом требования рынка
Таблица 7. Если оценивать в целом, то, как влияют крупные компании на условия работы малого бизнеса в вашем регионе? %
В основном мешают работать малому бизнесу 24
Интересы крупного и малого бизнеса не пересекаются и друг другу не противоречат 19
Иногда крупный бизнес помогает малому бизнесу развиваться, иногда мешает 34
В основном крупный бизнес способствует развитию малого бизнеса 7
Затруднились ответить 16
При ответе на вопрос о том, как влияют крупные компании на условия работы малого бизнеса12 (см таб 7) четверть респондентов (24%) считают, что крупный бизнес в основном мешает работе малого бизнеса Пятая часть респондентов уверены (19%), что интересы крупного и малого бизнеса не пересекаются и друг другу не противоречат Треть участников опроса (34%) говорят о том, что иногда крупный бизнес помогает малому бизнесу развиваться, иногда мешает Лишь малая часть респондентов считает, что крупный бизнес способствует развитию малого предпринимательства (7%)
Мы рассмотрели основные направления, оказывающие влияние на поддержку малого бизнеса, и работая над которыми, можно повлиять на повышение занятости населения в малом предпринимательстве.
Подводя итоги, следует сказать, что для развития предпринимательского труда необходимо, разработать стратегию продвижения предпринимательства на региональном и муниципальном уровне, гарантировать образование эффективных структур управления бизнес - инкубаторами, усовершенствовать упрощенную систему налогообложения, убрав ограничения по видам деятельности, создавать допонительные фонды финансирования малого бизнеса, развивать сотрудничество малого и крупного бизнеса
12 Условия и факторы развития малого предпринимательства в регионах России ОПОРА России -М ,2006, С 71
3. Перечень опубликованных работ по теме диссертации
По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы
1.Феодоритова М.В. Влияние занятости на малых предприятиях на общую занятость населения России//Известия СПбГУЭФ. - 2006. - № 4. - 0,45 п.л.
2 Феодоритова М В Реструктуризация российских бизнес -групп // XXV научная конференция Социально-экономическое развитие России и Санкт-Петербурга проблемы и перспективы (по итогам НИР профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов за 2002 год) Март-апрель 2003 года Факультет экономики труда и управления персоналом Тезисы докладов / Под ред Н А Горелова, Г Г Костанди - СПб Изд-во СПбГУЭФ, 2003 - С. 123-124 -0,125 пл.
3 Феодоритова М В Персонал для банковской системы // XXV научная конференция Социально-экономическое развитие России и Санкт-Петербурга проблемы и перспективы (по итогам НИР профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов за 2002 год) Март- - апрель 2003 года. Факультет экономики труда и управления персоналом Тезисы докладов / Под ред Н А Горелова, Г Г Костанди - СПб : Изд-во СПбГУЭФ, 2003 -С 120- 121 -0,125 п л
4 Феодоритова М В Динамика характера труда в условиях глобализации экономики // Научная сессия профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов по итогам НИР 2000 года Общеэкономический факультет Март -апрель 2001 года Сборник докладов - СПб Изд-во СПбГУЭФ, 2001 -С 96-97 - 0,125 п л
5 Феодоритова М В Составляющие элементы заработной платы // Научная сессия профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов по итогам НИР 2000 года Факультет экономики труда и управления персоналом Март -апрель 2001 года Сборник докладов - СПб.- Изд-во СПбГУЭФ, 2001 -С 39 - 0,06 п л
АВТОРЕФЕРАТ
Феодоритова Маргарита Валентиновна
Редактор Рябчевская JI Л Издательство Инфо-да Лицензия ИД № 04720 от 08.05 2001
Подписано в печать 26 04 2007 Заказ №568 Формат 60x90 1/16 Гарнитура Times New Roman Уел печ л 1,5 Бумага кн -журн Репрография Тираж 80 экз
Издательство Инфо-да 191186, г Санкт-Петербург, Наб кан Грибоедова, д 27 Телефон (812)315-63-09
Отпечатано в Центре оперативной полиграфии 190031, г Санкт-Петербург, Столярный переулок, д 10-12 Телефон (812)315-20-18