Повышение социально-экономической эффективности бригадной формы организации труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Самошилова, Галина Михайловна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1984 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Самошилова, Галина Михайловна
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ Ш
I I.I. Социально-экономическое содержание понятий организация производства", "организация труда" и существующие подходы к их изучению
1.2. Возникновение, развитие, сущность и преимущества бригадной формы организации труда. 1.3. Зарубежный опыт внедрения бригадных форм организации труда
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БРИГАД НОВОГО ТИПА В
РАЗЛИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
2.1. Становление бригадной формы организации труда в текстильной и химической промышленности v7 2.2. Социально-экономические результаты внедрения бригадных форм на промышленных предприятиях
2.3. Анализ причин, препятствующих реализации потенциальной эффективности бригадной формы организации труда
Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРШ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА . НО
3.1. Изменения, вносимые в механизм хозяйствования на предприятии при внедрении бригадных
3.2. Система бригадной формы организации труда на предприятии, программно-целевой подход к ее формированию. 3.3. Методические вопросы определения уровня социально-экономической эффективности деятельности бригад нового типа
Диссертация: введение по экономике, на тему "Повышение социально-экономической эффективности бригадной формы организации труда"
Высшая цель экономической стратегии партии на современном этапе, - отмечается в решениях ХХУ1 съезда КПСС, - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности всего общественного производства, увеличения производительности труда, роста социальной и трудовой активности советских людей /2.2; с.136/.
Именно человек, его трудовая деятельность, - еще раз подчеркивалось на июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС, - является главной производительной силой. Причем, имеется в виду не только сознательная дисциплина, творческое отношение к труду, но и четкая, умелая организация труда и его оплаты /2.4; с.II/.
Организационным аспектам деятельности в последнее время уделяется повышенное внимание. Это объясняется тем, что,накопив огромный потенциал, мы не всегда рационально его используем.
Материалы ХХУ1 съезда КПСС, решения последних Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства ориентируют деятельность советских людей на необходимость наведения порядка в том, что у нас имеется, обеспечение наиболее разумного использования производственного и научно-технического потенциала страны, обеспечение хорошо отлаженной бесперебойной работы всего хозяйственного механизма /2.4; с.9-10/.
Совершенствование хозяйственного механизма на современном этапе в качестве одного из важнейших направлений включает внедрение бригадной формы организации труда (БФОТ), которая в 11-й зятилетке дожна стать основной.
В условиях интенсификации производства чисто административные меры, мало учитывающие влияние социального фактора производства, утрачивают свою эффективность, не могут обеспечить рост трудовой активности /4.2; с.11/. Именно бригадная форма организации труда, позволяющая ". втянуть действительное большинство трудящихся на арену такой работы, где они могут проявить себя, развернуть свои способности, обнаружить таланты." /1.9; с.195/ является мощным рычагом повышения творческой активности работников, направленной на максимальное использование всех имеющихся ресурсов производства. Как подчеркнул К.У.Черненко на встрече с рабочими Московского металургического завода "Серп и молот", бригадная организация труда "рождена в самой гуще масс и является результатом социального творчества народа" /2.17; с.10/.
Бригада нового типа, отличительной чертой которой является работа на один наряд и оплата за конечный результат, дисциплинирует работников, упорядочивает производство, оптимальным образом сочетает интересы личности, колектива и общества в целом. В условиях БФОТ создается ситуация, когда каждый работник, начиная с рабочего (и даже именно рабочий в большей мере), заинтересован в эффективном использовании имеющегося потенциала. Именно в деятельности бригад нового типа наиболее четко и эффективно воплощаются важнейшие положения Закона СССР о трудовых колективах.
На конец 1983 г. почти 60$ рабочих промышленности были охвачены БЗЮТ /4.5; с.II/, к концу пятилетки охват дожен составить 67-68 процентов /4.7; с.1/. Количественно задача превращения бригадной формы организации труда в основную выпоняется. Но высокий процент охвата - не самоцель. Главное - повышение социально-экономической эффективности производства, что является конечной целью БФОТ, а именно эта цель достигается в настоящее время не в поной мере, т.е. отдача новой формы организации труда на целом ряде предприятий и отраслей невелика. Это и определило цель настоящей работы - исследование развития бригадной формы организации труда в основных современных типах производства и определение направлений совершенствования и повышения ее эффективности как составляющей работы по совершенствованию всего хозяйственного механизма и роста социально-экономической эффективности производства; разработка методического подхода к определению уровня социально-экономической эффективности деятельности бригад нового типа.
Цель исследования достигается посредством решения следующих частных задач:
- определение места организации труда в системе организации производства;
- выявление объективной закономерности возникновения БФОТ и раскрытие преимуществ бригадной организации труда по сравнению с индивидуальной;
- определение понятия "бригада нового типа" и формирование требований, к ней предъявляемых;
- рассмотрение социально-экономического эффекта внедрения БФОТ на предприятиях и причин, тормозящих его поную реализацию;
- определение необходимых изменений в хозяйственном механизме предприятия при внедрении БФОТ;
- разработка системы БФОТ на предприятии, обоснование программно-целевого подхода к ее формированию;
- разработка системы показателей уровня социально-экономической эффективности деятельности бригад нового типа.
Предметом исследования - является деятельность бригады нового типа как органической составной части единого механизма хозяйствования на предприятии.
Объектом исследования выступают, в основном, предприятия легкой и химической промышленности - характерные представители двух основных современных технических типов производства - механизированного и автоматизированного.
Теоретической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, материалы, решения и постановления съездов КПСС и Пленумов ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС, работы советских и зарубежных авторов по вопросам организации производства и труда. Большой вклад в развитие данных вопросов, а также конкретизацию их применительно к бригадной форме организации труда осуществили Антосенков Е.Г., Баткаев Р.А., Гвишиани Д.М., Дубровский Ю.Н., Капустин Е .Н., Карпухин Н .Д. ,Петроченко П.Ф., Пригарин А.А., Сафонов В.А., Сафронов Н.А., Черкасов Г.Н., Шкурко С., Шуруев В.Н.
В работе использованы инструктивно-методические материалы министерств, отраслевых институтов, НШтруда, Госкомтруда, Всесоюзного научно-методического центра по организации труда и управ-1ения производством, Центра научной организации труда химической 1ромышленности, а также плановые и отчетные данные конкретных зредприятий различных отраслей промышленности (в основном текстильной и химической).
В качестве методологической основы исследования использован гатод исторического и диалектического материализма, обеспечивающий рассмотрение всех вопросов в развитии, взаимосвязи и взаимо->бусловленности.
В работе использован метод системного подхода, экономико-статистические методы анализа производственной деятельности, а также метод обобщения передового опыта.
Научная новизна диссертации заключается в следующем:
- обоснована принципиальная возможность и эффективность при-мнения БФОТ в различных современных типах производства;
- определены направления перестройки и совершенствования хозяйственного механизма предприятия в условиях БФОТ, состоящие, в основном, в переориентации на бригаду, как основную производственно-хозяйственную и социально-экономическую ячейку производства, системы внутризаводского планирования, стимулирования, управления;
- разработана система БФОТ на предприятии, обоснован программно-целевой подход к ее формированию, предложена схема реализации ;
- обеспечена возможность органической увязки реализации общих методологических принципов БФОТ и учета специфики кавдого конкретного бригадного колектива посредством вьщеления ситуационного подхода в качестве самостоятельного направления системного исследования организации труда;
- разработан методический подход к оценке уровня социально-экономической эффективности деятельности бригад нового типа, предложена соответствующая система показателей.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении обосновывается актуальность теш исследования, его новизна, предмет, объект, цели и задачи.
В первой главе - "Теоретические основы совершенствования организации труда на промышленных предприятиях в условиях НТП" рассматривается социально-экономическое содержание понятий "организация производства", "организация труда", "организация управления", их соотношение и взаимообусловленность. Показывается, что процесс труда в рамках данной организации дожен рассматриваться в качестве достаточно сложной системы, причем, открытой, испытывающей влияние и оказывающей обратное на технологический процесс, технико-организационные аспекты производства, управление в рамках большой системы "организация производства".
Именно прогресс техники, технологии, оказывая влияние на развитие разделения и кооперации труда, привел к необходимости отказа от индивидуальной формы организации труда и перехода к бригадной. Особенности современного этапа НТП, учет его социальных последствий, а также психо-физиологических факторов трудовой деятельности привели к трансформации традиционной бригады в бригаду нового типа, в наибольшей степени отвечающей сегодня потребностям народного хозяйства и общества в целом.
Во второй главе - "Исследование деятельности бригад нового типа в различных организационно-технических условиях производства" - прослеживается развитие БФОТ в текстильной и химической отраслях промышленности, являющихся характерными представителями механизированного и автоматизированного способов производства с преобладанием, соответственно, станочных и аппаратурных процессов.
Выявляются социально-экономические последствия внедрения БФОТ на предприятиях, а также причины, препятствующие реализации потенциальной эффективности новой формы организации труда.
На основе проведенного анализа в третьей главе - "Направления совершенствования и повышения эффективности БФОТ" - даются рекомендации, направленные на повышение отдачи новой формы организации труда, рассматриваются диктуемые ею изменения в механизме хозяйствования на предприятии. Реализуется системный подход к решению проблемы повышения эффективности БФОТ. Предлагается методический подход к определению социально-экономической эффективности деятельности бригад нового типа, соответствующая система показателей.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам доведенного исследования.
Реализация выработанных предложений позволит повысить отдачу бригад нового типа, а разработанная система БФОТ и ее внедрение в виде целевой комплексной программы обеспечит проявление ее на уровне предприятия, следствием чего будет общий рост социально-экономической эффективности производства - в этом состоит практическая значимость работы.
Результаты исследования одобрены и рекомендации приняты ко внедрению на Московском ковровом объединении.
Основные положения диссертации доложены на II-й, 12-й, 13-й конференциях молодых ученых и специалистов по проблемам интенсификации общественного производства в одиннадцатой пятилетке (МИНХ им.Г.В.Плеханова, г.Москва, 1982 г., 1983 г., 1984 г.), конференции "Актуальные проблемы экономии живого труда и рационального использования трудовых ресурсов в легкой промышленности" (Уральский дом научно-технической пропагаеды, г.Челябинск, 1983 г.), конференции молодых ученых и специалистов химической промышленности "Методические и практические вопросы повышения эффективности развития химической индустрии" (г.Рига, 1983 г.), зональном научно-методическом семинаре "Подготовка рабочих кадров и повышение их квалификации в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда" (Уральский дом научно-технической пропаганды, г.Челябинск, 1984 г.), семинаре "Совершенствование бригадного хозрасчета на предприятиях и в организациях области" (Дом техники НТО, г.Омск, 1984 г.).
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Самошилова, Галина Михайловна
Результаты работы по-новому проявились, прежде всего, в более эффективном использовании трудового потенциала, а также материально-вещественного фактора производства - лучшем использовании оборудования, сырья, материалов. В бригадах нового типа случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины стали единичными, строго соблюдается технологический режим, в хорошем состоянии находится оборудование.
Производительность труда в бригадах возросла от 2,3$ до 13$. Экономическая эффективность от внедрения БФОТ, выраженная в условном высвобождении численности, составила 41 чел., или 4,2$ от общей численности промышленно-производственного персонала. В 1981 г. обеспечена устойчивая, ритмичная работа предприятия. План по объему производства выпонен 26 декабря, сверх плана выработано продукции на 4,17 мн.руб. Фабрика поностью выпонила обязательства по поставкам, реализовав продукции сверх плана на сумму 3,112 мн.руб. Задание по повышению производительности труда выпонено на 100,7$, весь пртфост продукции получен за счет повышения производительности труда. Обеспечены следующие темпы роста производства по сравнению с 1980 годом: по пряже - 100,7$, по суровым тканям - 103,4$, по готовым тканям - 104,6$.
Не остановившись на достигнутом, предприятие в 1982 году продожило активную работу по дальнейшему развитию БФОТ. В результате в первом квартале 1982 г. по сравнению с соответствующим периодом 1981 г. потери рабочего времени по причине прогулов и отпусков с разрешения администрации снизились на 25$, текучесть рабочих кадров снизилась на 0,25 пункта и составила 1,49$; на 44$ сократились простои ткацких станков из-за отсутствия основ, поностью ликвидированы простои из-за отсутствия утка.
Эффективность БФОТ по предприятию в целом зависит, прежде всего, от эффективной работы бригад. Рассмотрим несколько примеров работы бригад по-новому.
В ткацком цехе, на участке комплектов Ш 7-10, где созданы укрупненные бригады, в результате совмещения помощниками маетеров профессий заправщиков, узловязов простои по причине ожидания присучки, заправки, связывания узлов снизились на 30$. В бригадах осуществляется поная взаимозаменяемость помощников мастера: при отсутствии одного помощника мастера на участке его функции выпоняются остальными. При введении новой организации труда на участке мотковой пряжи сократилась численность рабочих на 20$. С меньшей численностью рабочих бригада увеличила выработку на 12$. При росте заработной платы на 17,3$ производительность труда увеличилась на 35$.
На участке чесальных аппаратов №№ IЧ16 увеличилась зона обслуживания операторов на 4,7%,помощников мастеров на 26,7$, транспортировщиков смеси на 24,3$. Производительность труда на участке возросла на 224,5$.
Результаты выборочного обследования работы бригад в новых условиях представлены в таблице 2.1.
Уже первые результаты работы в новых условиях доказали, что именно БФОТ является тем рычагом, который в настоящее время может наиболее эффективно двигать производство вперед. Результатом явилось то, что руководство фабрики сконцентрировало все внимание на развитии новой формы организации труда и внедрение БФОТ осуществлялось темпами, превосходящими плановые. Так, на 1981 г., намечен охват 23,2$ рабочих, фактически достигнут 33,4$, в 1982 г. - 61$ и 63,6$ соответственно. В 1983 г. намечено завершить в основном работу по переходу на новую форму и довести процент охвата до 72$.
Главное, что отличает работу фабрики по переходу на новую форму организации труда - системность.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование тенденций развития форм организации труда выявило объективную закономерность настоящего периода - переход от индивидуальной к бригадной форме организации труда, свойственную для всех типов производства.
Необходимость перехода к БФОТ диктуется, прежде всего, ускоренным развитием НТП, совершенствованием производительных сил и производственных отношений.
В работе, на конкретных примерах нашел подтверждение тезис о том, что бригадные формы труда,". повышая эффективность производства., поностью соответствуют экономической стратегии партии на современном этапе" /2.7; с.1/. Изучение опыта предприятий показало, что с утверждением бригадных форм организации труда улучшается использование рабочей силы, средств и предметов труда как в самой бригаде, так и в целом на предприятии.
Решая насущные экономические проблемы, БФОТ еще в большей мере способствует решению социальных задач - росту степени удовлетворенности трудом, превращению труда в первую жизненную потребность, воспитанию коммунистического отношения к труду, формированию работника нового типа. В рамках БФОТ реализуется ленинский завет о развитии, "как можно более широкого почина рабочих и всех вообще трудящихся в деле творческой организационной работы" /1.9; с.198/. Бригадная форма организации труда впервые столь близко подводит к решению проблемы сочетания личных, колективных и общественных интересов. Повыпая ответственность рабочего за рациональное использование всех имеющихся
- 164 ресурсов, за результаты производственной деятельности в целом, активно вовлекая трудящихся в процесс управления, сплачивая их, БФОТ. способствует превращению рабочих в истинных хозяев производства, расширению демократических основ социалистического строя, то есть наряду с социально-экономическими решает политические задачи.
БФОТ на современном этапе развития экономики в наибольшей степени удовлетворяет требованию законов неуклонного роста производительности труда, перемены труда, распределения по труду.
Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время нет альтернативы бригадной форме организации труда.
Однако анализ показал, что огромный потенциал социально-экономической эффективности БФОТ реализуется пока не в поной мере: общество не получает всей ожидаемой отдачи от новой формы организации труда.
Изучение функционирования БФОТ в межотраслевом аспекте позволило вьщелить основные причины, тормозящие реализацию ее потенциальной эффективности:
- в системе организации производства не происходит, как правило, необходимых изменений, то есть новую форму организации труда чаще пытаются "приспособить" к старой форме организации производства;
- не налажен организационный механизм функционирования
- работа по развитию БФОТ осуществляется некомплексно;
- многие создаваемые бригады не в поной мере отвечают требованиям, предъявляемым бригаде нового типа;
- допускается шаблонный подход к стимулированию, планиро
- 165 ваниго и анализу деятельности бригад, не учитывается специфика отдельных бригадных колективов;
- не разработаны объективные критерии эффективной деятельности бригад нового типа.
Для устранения отмеченных недостатков необходимо:
1) Обеспечить системный подход к развитию БФОТ на предприятии. В работе обосновывается такая система, включающая блоки обеспечения, планирования, регулирования, функционирования, учета и контроля, организации социалистического соревнования, изучения передового опыта, разработки перспективных решений и гарантирующая комплексное рассмотрение всех вопросов, связанных с совершенствованием организации труда.
2) Для эффективного функционирования системы БФОТ осуществлять ее внедрение в виде целевой комплексной программы -ЦКП/п/БФ0Т1). В работе сформулированы требования, которым она дожна отвечать.
3) Учитывать обратное влияние формы организации труда на организацию производства. Рекомендуемые изменения в организации производства в условиях БФОТ состоят, в основном, в расширении до уровня бригады действия всех составляющих элементов системы организации производства - планирования, управления, стимулирования, нормирования, материально-технического обеспечения, хозрасчета .
4) Допонить системный подход к развитию БФОТ в целом на предприятии ситуационным применительно к каждой бригаде, максимально учитывающим специфику данного конкретного бригадного колектива.
5) Понее реализовывать принцип рабочего самоуправления ЦКП/п/БФОТ - целевая комплексная программа (предприятия) по внедрению бригадной формы организации труда.
- 166 посредством создания на кадцом предприятии Совета бригадиров.
6) Ввести обязательную аттестацию бригад, целью которой дожно являться выявление соответствия их требованиям, предъявляемым бригаде нового типа, а также определение степени реализации потенциальных возможностей бригад.
7) Унифицировать процедуру определения уровня бригадной '' эффективности, использовать для этого единые критерии. yv, 'vj
В работе разработан, исходя из критерия народнохозяйствен-ч
-'/ i ной эффективности, критерий социально-экономической эффективности деятельности бригад. Обоснован методический подход к определению уровня социально-экономической эффективности деятельности бригад нового типа, позволяющий количественно определить степень использования бригадного потенциала.
Предлагаемая форма выражения эффективности в виде ее относительного уровня делает соизмеримой деятельность бригад, функционирующих в различных производственных условиях.
Рекомендуемая форма определения уровня бригадной эффективности позволяет органически увязать систему хозрасчета и соцсоревнование, ориентируя на всемерную экономию производственных ресурсов и достижение высоких конечных результатов.
Реализация выработанных предложений позволит повысить отдачу бригад нового типа, а разработанная система БФОТ и ее внедрение в виде ЦКП/п/БФОТ обеспечит проявление ее на уровне предприятия, следствием чего будет общий рост эффективности производства.
Сделанные выводы носят межотраслевой характер и выдвинутые предложения могут быть осуществлены на предприятиях различных отраслей промышленности. х
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Самошилова, Галина Михайловна, Москва
1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма
2. Маркс К. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.З, с.7-544.
3. Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.65-185.
4. Маркс К. Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, с.43-784.
5. Маркс К. Экономическая.рукопись I86I-I863 годов. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.47, с.1-612.
6. Энгельс Ф. Принципы коммунизма. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.322-339.
7. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20; с.5-326.
8. Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.21, с.269-317.
9. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Пон.собр. соч., т.З, с.1-609.
10. Ленин В.И. Как организовать соревнование. Пон. собр.соч., т.35, с.195-205.
11. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". Пон.собр.соч., т.36, с.127-164.
12. Официально-документальные материалы
13. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. -256 с.
14. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.- 168
15. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1982. - 30 с.
16. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня 1983г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.
17. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26-27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1984. - 31 с.
18. Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 32 с.
19. Материалы ХХУП съезда профсоюзов СССР. Правда, 17 марта 1982 г.
20. Закон СССР о трудовых колективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреэвдениями, организациями5. -Правда, 19 июня 1983 г.
21. Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. 2-е доп.изд. - М.: Правда, 1982. - 352 с.
22. Черненко К.У. Речь на встрече с рабочими московского металургического завода "Серп и молот" 29 апреля 1984 года. -М.: Политиздат. 32 с.3. Книги
23. Абакин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты: сущность, показатели, пути повышения. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 1982. - 184 с.
24. Байбаков А.И. Повышение научного уровня управления трудом. M.s Профиздат, 1980. - 136 с.
25. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. 2-е изд., перераб. и доп. - Статистика. 1980. - 236 с.
26. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Экспертные оценки. М.: Наука, 1973. - 137 с. - (Проблемы науки и технического прогресса) .
27. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Экспертные оценки в принятии плановых решений. М.: Экономика, 1976. - 78 с.
28. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Берлин, 1922. - чЛ-3, 700 с.
29. Борисенок М.Б. Внедрение бригадных форм на промышленных предприятиях. Минск: Беларусь, 1981. - 158 с.
30. Борисович Г.Ф., Васильев М.Г. Научно-технический прогресс и экономика химической промышленности. М.: Химия, 1977. - 191 с.
31. Бригадная форма организации и стимулирования труда в системе управления: Методические основы, опыт распространения /Щичкин П.В., Брагфман Г.И., Гуля В.И. и др. Саранск: Мордов. кн.изд-во, 1982. - 103 с.
32. ЗЛО. Бригадная форма организации стимулирования труда в текстильной промышленности: Учебное пособие/Б.Бабаев, М.Ворт-ман, Н.Ключникова и др. Иваново: ИвГУ, 1982. - 88 с.- 171
33. Бригадная форма организации и стимулирования труда: передовой опыт /Под ред.В.Н.Щуруева. М.: Профиздат, 1983. -112 с.
34. Бригадные формы организации труда в хозяйственном механизме предприятий: из опыта Ташкентского авиационного производственного объединения им.В.П.Чкалова /Г.Е.Азбукин, В.Г.Хо-мова, Б.В.Морозов и др. Ташкент: Узбекистан, 1983. - 78 с.
35. Валитов М.Г. Инициативы и почины в экономике. М.: Экономика, 1983. - 128 с. (Социалистическое соревнование на современном этапе).
36. Витте И.М., Тейлор, Джильберт, Форд. Л.: Время, 1925. - 66 с.
37. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров /Отв.ред.Е.Г.Антосенков, Е.В.Куприянова. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1981. - 269 с.
38. Воков О.И. Экономическая и социальная эффективность производства. М.: Общество "Знание" РСФСР, 1983 г. - 48 с.
39. З.Г7. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1970. - 381 с.
40. Гвишиани Д.М. Организация и управление. 2-е доп. изд. - М.: Наука, 1972. - 536 с.
41. ГУдсков А.К., Левин А.Э., Уваровский М.А. Производственная бригада. Организация, нормирование и оплата труда. -М.: Экономика, 1981. III с.
42. Гудсков А.К., Левин А.Э., Уваровский М.А. Бригадные формы организации труда рабочих в машиностроении. Киев: Техника, 1980. - 89 с. - (Б-ка передового опыта. Технология производства) .
43. Гургенидзе Е.Д. Бригадный хозрасчет: из опыта комбината "Трехгорная мануфактура" им.Ф.Э.Дзержинского. М.-Л.: Гизлегпром, 1949. - 28 с.
44. Дубровский Ю.Н. Система понятий и категорий НОТ. -М.: Экономика, 1973. 114 с.
45. Езерский П.П. Анализ и оценка уровня организации труда на предприятии /Математические методы. М.: Экономика, 1969. - 173 с.
46. Ерманский О.А. Научная система труда и производства и система Тейлора. 3-е изд. - М.-Л.: Госиздат, 1924. - 395 с.
47. Ефремов С.А. Разделение и кооперация труда на предприятиях химической промышленности /М-во хим.пром-ти, Центр, науч.орг.тр. /Кемерово: Кемеровское книжное изд-во, 1977. -104 с.
48. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога /Пер.с рум. М.: Политиздат, 1983. - 142 с.
49. Зеленевский Я. Организация трудовых колективов: Введение в теорию организации и управления /Пер.с польсвг. под ред. Г.Э.Слезингера. М.: Прогресс, 1971. - 310 с.
50. Зубкова А.Ф., Шапиро И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. М.: Профиздат, 1981. - 152 с.
51. Изменения в характере и содержании труда рабочих в условиях научно-технической революции: препринт доклада /Под ред.Н.А.Лобанова. Л.: Изд. ИСЭП АН СССР, 1982. - 56 с.
52. Изменения в характере, содержании и условиях труда в связи с научно-техническим прогрессом: Тема I. Рабочие материалы для второго раздела общего доклада. /Совещание руководителей гос.органов по труду стран-членов СЭВ. М., 1979. - 62с.
53. Карпов Л.Д. ^Организация производства в современных условиях. М.: Знание, 1981. - 64 с. - (Новое в жизни, науке, технике. Сер. "Экономика и организация производства", № 3).
54. Карпухин Н.Д. Капиталистическая эксплуатация сегодня: вопросы теории и практики организации труда. М.: Мысль, 1982.- 200 с.
55. Комплексная бригада: потенциал эффективности, качества /Сборник. Хабаровск: Кн. изд-во, 1983. - 113 с. -(Передовой опыт в массы).
56. Кондракова Е.К. НТР и развитие общественного труда в условиях зрелого социализма. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1983. - 144 с.
57. Кочкина И.В.-, Горкина Е.М. Содержание труда работников текстильного производства в условиях технического прогресса: (обзор). М.: ЦНИИТЭИлегпром, 1974. - 75 с.
58. Кульбовская Н.К., Фарбирович B.C. Экономическое прогнозирование научно-технического прогресса в легкой промышленности. М.: Легкая индустрия, 1979. - 75 с.
59. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций: пер. с англ. /Общ.редакция Д.М.Гвишиани. М.: Прогресс, 1981. - 495 с. - т.1.
60. Леошкин А.П. Научная организация труда на химических предприятиях. М.: Химия, 1979. - 229 с.
61. Макеева JI.И. Колективные формы организации и оплаты труда рабочих. М.: Профиздат, 1978. - 127 с.
62. Мароши М. Организация. Стимулирование. Эффективность: Пер. с венг. /Под ред.С.Е.Каменицера и В.Ф.Терехова. М.: Экономика, 1981. - 208 с.
63. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ /Под ред.А.П.Голова. Изд.3-е, доп. и перераб.- М.: Экономика, 1978. 135 с.
64. Методика упрощенных расчетов экономической эффективности бригадных планов НОТ. М.: ССКТБ, 1980. - 15 с.
65. Научная организация труда двадцатых годов: Собрание документов и материалов. /Ред.В.В.Васюр. Казань, 1965. - 766с.
66. Новые тенденции в организации труда и заработной платы в промышленно развитых капиталистических странах: Сборник научных трудов. /Отв.ред.Мошенский М.Г. М.: НИИТруда, 1980. -125 с.
67. Опыт работы производственных бригад в легкой промышленности /Борткевич Ф.И., Одинакова Л.Н., Павлова И.Ф., Румянцева Н.А., Сакович П.В. М.: Легкая и пищевая пром-сть. 1983.- 68 с. (Шаги бригадного подряда).
68. Павлов А.П. Системный анализ организации текстильного производства. М.: Легкая индустрия, 1980. - 48 с.
69. Палицын В.А. Что может бригада. М.: Политиздат, 1983. - 47 с. - (Резервы эффективности).
70. Панкратов М.А., Кум М.Х. Организация труда и производства в текстильной промышленности. М.: Легкая ивдустрия, 1980. - 112 с.
71. Перлаки И. Нововведения в организациях: Пер. со словац. /Научн.ред. Н.И.Лапина. М.: Экономика, 1981. - 144 с.
72. Петухов P.M., Лазуткин Е.С. Экономическая эффективность и организация производства. М.: Экономика, 1972. -223 с.
73. Поляк Т.Б., Александрова В.Ф. Совершенствование управления производством на текстильных предприятиях. М.: 1981. - 138 с.
74. Пригожин А.И. Организация: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в социалистическом обществе. М.: Политиздат, 1983. - 176 с.
75. Проблемы научной организации управления социалистической промышленностью: Материалы Второй всесоюзной научно-технической конференции /Под ред. Д.М.Гвишиани, С.Е.Каменицера. -М.: 1972. 436 с. - 4.1, сб.1.
76. Прогрессивные формы организации и оплаты труда в промышленности: Сб.научных трудов /НИИтруда; под ред.Н.А.Сафроно-ва. М.: НИИТруда, 1981. - 156 с.
77. Ридель И. Основы организации труда в производстве: Пер. с нем. М.: ЦИТ, 1922. - 52 с.
78. Русинов Ф.М. Технология управления производством: Основы проектирования процессов управления в социально-экономических системах. М.: Московский рабочий, 1976. - 199 с.
79. Рябушкин Т.В., Дадашев А.З. Трудовые ресурсы и эффективность производства. М.: Знание, 1981. - 128 с.
80. Сафонов В.А. Организация и эффективность колективного труда. Горький: Вого-Вятское книжное изд-во, 1981. -143 с.
81. Сафронов Н.А., Зубкова А.Ф., Кочетков В.М. Бригада -основная форма организации труда. М.: Экономика, 1980 - 72с.
82. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе /Б.М.Оухаревский, Л.А.Костин, А.В.Бачурин и др. 2-е перераб. и доп.изд. - М.: Экономика, 1983. - 583 с.
83. Система функциональной организации труда в текстиле. М.-Л.: Госэкономиздат, 1932. - 184 с. - кн.1.
84. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 2-е доп. и перераб.изд. - М.: Экономика, 1981. - 408 с.
85. Совершенствование хозяйственного механизма развитого социализма/Отв.ред.А.С.Гусаров. -М.: Наука, 1981. 248 с.
86. Совершенствование хозяйственного расчета в основном звене общественного производства /Под ред.А.В.Сигиневича. М.: ИЭ АН СССР, 1983. - 141 с.
87. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии/Отв.ред. Е.Г.Антосенков, Л.А.Шишкина. Новосибирск: Наука. Сиб.отделение, 1979. - 303 с.
88. Столяр И.Г., Камыкан Н.А. Производственная бригада основа трудового колектива. - 3-е изд. - М.: Экономика, 1973. - 119 с.
89. Тейлор Ф. Административно-техническая организация промышленных предприятий: Пер. с англ. М.: Издание инж. Л.Н.Левистерна, 1918. - 195 с.
90. Тейлор Ф.Н. Научная организация труда: Пер. с англ.- М.: НКПС транспечать, 1925. 276 с.
91. Трошин А.И. Бригада и механизм хозяйствования. М.: Сов.Россия, 1981. - 136 с.
92. Хижный Э.К. Заработная плата трудящихся при капитализме: Современные тенденции. М.: Наука, 1980. - 240 с.
93. Хижный Э.К. Развитые капиталистические страны: влияние НТР на содержание и условия труда: Научно-аналитический обзор. М.: ИНИОН, 1980. - 91 с.
94. Хозрасчетные бригады в промышленности /Под ред. А.Ф.Румянцева. М.: Правда, 1981. - 160 с.
95. Чередниченко К.К. Совершенствование организации труда и управления в химической промышленности. М.: Химия, 1982.- 208 с.
96. Экономический потенциал развитого социализма /Под ред.Б.М.Мочалова. М.: Экономика, 1982. - 208 с.
97. Эффективность бригадной организации труда /Под ред. А.Е.Когута. Л.: Лениздат, 1980. - 160 с.
98. Янг С. Системное управление организацией: Пер. с англ. /Под ред .С.П.Никанорова, С.А.Ботасова. М.: Сов .радио, 1972. -456 с.4. Статьи
99. Баткаев Р.А., Велер М. Колективные формы организации и оплаты труда. Вопросы экономики, 1980, с.60-70.
100. Баткаев Р.А. Научно-технический прогресс и развитие колективных форм организации труда. В кн.: Влияние НТП на развитие колективных форм организации, нормирования и оплаты труда. -M.s 1975, с.11-22.
101. Бригада основная форма колективного труда. - Экономическая газета, 1983, № 46, с.11-14.
102. Бригадир организатор и воспитатель. - Правда, 28 августа 1982 г., с Л.
103. Бригадные формы организации труда. Правда, 5 декабря 1983 г., с Л.
104. Вайнштейн Г., Карпов Н. Новые методы организации труда новые формы эксплуатации. - Социалистический труд, № 9,с .141-149.
105. Васильев Г. Стимулы бригадной организации труда. -Экономическая газета, 1983, № 20, с.15.
106. Волошина Р.И. 0 роли аппарата промышленного объединения so внедрении бригадной организации труда. Текстильная промышленность, 1983, № 8, с.21-22.
107. Гаврилов Б.Н. На пути к системе: развитие бригадной организации труда в промышленности. Правда, 12 июня 1981 г., с.1.
108. Гейнц С.Ф. Система Тейлора и наука об управлении предприятием. Вестник общества технологов, 1914, № 22,с.819-827.
109. Дабинь А., Нешпор В. Политико-экономические аспекты бригадной организации труда. Экономические науки, 1980, № 6, с.70-76.
110. Денисов В.И. Закреплению кадров повышенное внимание. - Текстильная промышленность, 1982, № 8, с.1-4.
111. Денисов В.И. Особенность бригадной оплаты труда рабочих. Текстильная промышленность, 1981, № 3, с.3-6.
112. Денисов В.И. Потенциал бригады. Текстильная промышленность, 1983, № 6, с.1-3.
113. Довба А., Андрианов А. Бригада основная форма организации труда. - Социалистический труд, 1981, № 5, с.91-98.
114. Ефремов С. Совмещение профессий: принципы, условия и методы проектирования. Социалистический труд, 1977, № I, с.74-84.
115. Железнов И. Поощрение за конечные результаты в хозрасчетных бригадах. Социалистический труд,1981, № 4,с.82-84.
116. Капустин Е. Некоторые социально-экономические проблемы труда в 80-х годах. Социалистический труд, 1981, № 4, с.64-75.
117. Карпов В. Воздействие бригадных форм на качество труда и управление производством. Социалистический труд, 1980,12, с.54-60.
118. Карпов Л.Д. Организация производства на промышленных предприятиях в современных условиях. В кн.: Актуальные вопросы организации производства на промышленных предприятиях. - М., 1980, с.3-9.
119. Киперман Г. Система плановых показателей и критерии оценки деятельности трудовых колективов. Экономические науки, 1980, I? 12, с.89-96.
120. Лаврентьева А.Т. Бригадной форме организации и стимулирования труда широкое внедрение. - Текстильная промышленность, 1981, № 3, с.1-3.
121. Лаврентьева А.Т. Бригадный метод: радости и огорчения. Социалистическая индустрия, 15 декабря 1982 г., с.2.
122. Леошкин А.П., Жданович А.А. Совершенствование организации труда решающее условие повышения эффективности производства. - Химическая промышленность, 1981, № 5, с.52-55.
123. Ляхов И. Организация внедрения бригадной формы организации труда на предприятии. Социалистический труд, 1981, №7, с.99-103.
124. Новожилов Л., Гандман 3. Новая техника новые формы разделения труда. - Социалистический труд, 1975, № 5, с.78-82.
125. Организация. В кн.: БСЭ. - 3-е изд., 1977, т.18, с.473.
126. Палицын В. Социально-психологические резервы роста производительности труда в бригаде. Социалистический труд, 1979, № 8, с.92-98.
127. Петроченко П.Ф. Нормирование труда в условиях его колективной организации. Социалистический труд, 1981, № 5, с.75-79.
128. Попов Г.Х. Программно-целевой подход. В кн.: Организация управления /Сб.статей. - М., 1977, с.84-99.
129. Пузина К.В. Обзор книги Ф.Бутера "Конвейер, его логика и будущее" . РЖ Общественные науки за рубежом. Серия 2. Экономика, 1981, № 3, с.97-99.
130. Сафронов Н.А. Колективные формы организации труда: практика и проблемы. Социалистический труд, 1980, № 2, с.36-48.
131. Сафронов Н.А. Научно-методическая и нормативная база НОТ в II-й пятилетке. Социалистический труд, 1981, № 6,с.34-40.
132. Оухорученкова Г.Ф. Профсоюз отрасли 60-летию образования СССР. - Химическая промышленность, 1982, № 12, с.9-16.
133. Таранов Е. Успех перестройки. Экономическая газета, 1980, № 47, с.9.
134. Тарасов Н.Н. Путем интенсификации. Текстильная промышленность, 1982, № 12, с.1-4.
135. Управление. В кн.: Советский энциклопедический словарь. - 2е изд. М., 1983, с.1379. '
136. Хвальковский Н.В. Проблемы сокращения ручного труда в легкой промышленности. Текстильная промышленность, 1982,6, с.1-3.
137. Хейман С. Производственный и научно-технический потенциал. Вопросы экономики, 1982, № 12, с.13-22.
138. Черкасов Г.Н. Социальные факторы роста производительности труда. Социалистический труд, 1981, № 3, с.102-107.
139. Шевченко Д.И. Оценка результатов хозяйственной деятельности предприятий на основе ресурсно-потенциального подхода. В кн.: Совершенствование механизма управления производством /Материалы семинара ВДНТП им.Ф.Э.Дзержинского. - М., 1983, с.64-70.
140. Шкурко С. Новые формы бригадной организации и стимулирования труда. Вопросы-экономики, 1980, № 10, с.26-36.
141. Экономический и социально-психологический эффект труда в бригаде. Социалистический труд, 1978, № 4, с.138-141.
142. Крьгла маса на сп. "Проблеми на труда". Внедраване и усъвършенствуване на бригадна организация на труда, основана на бригадна стопанска сметка. Проблеми на труда, 1980, с.З-86.
143. Гасев Д. Мястото на производствената бригада в ор-ганизацията на трудовия процесс в промишленността. Научни трудове на Академия за обществени науки и социально управление при ЦК на БКП. Серия Икономика, 1981, № 128, с.150-193.
144. Костов С. Бригадната организация на труда и бригадна стопанска сметка в завод "Вида" Видин. - Проблеми на труда, 1979, № I, с.23-28.
145. Миланова Р., Димитров И. Някои въпроси при оптимизи-ране на бригадната организация в текстияното производство. -Проблеми на труда, 1981, № 4, с.23-3,1.
146. Петров X. Бригадната организация на труда в машино-стронето. Проблеми на труда, 1981, № 2, с.37-45.
147. Стефанов И., Искров И. Постижения и проблеми на бригадната организация на труда в промишлените предприятия на Старозагорск окръг. Проблеми на труда, 1981, № 8, с.46-52.
148. Нормативно-техническая документация 5.1. ГОСТ 19605-74. Организация труда. Основные термины и определения. М.: Изд-во стандартов, 1980.
Похожие диссертации
- Развитие промышленности Татарской АССР в 1956-1965-х гг.
- Социально-экономические аспекты управления колективными формами организации труда
- Повышение эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятий с помощью реализации методики количественного анализа рисков
- Повышение эффективности труда линейных руководителей основного производства на предприятиях швейной промышленности в условиях бригадной формы организации труда (на примере предприятий "Леншвейпром")
- Совершенствование бригадной формы организации и оплаты труда в ремонтных службах предприятий текстильной промышленности