Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Политико-экономические вопросы управленческого труда на этапе развитого социализма тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Дорофеева, Любовь Ивановна
Место защиты Саратов
Год 1984
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Дорофеева, Любовь Ивановна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ОТНОШЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА НА ЭТАПЕ РАЗВИТОГО СОЦИАЛИЗМА. I. Сущность и функции отношений управленческого труда при социализме

2. Место отношений управленческого труда в системе социалистических производственных отношений

3. Особенности отношений управленческого труда в условиях развитого социализма и необходимость их совершенствования на современном этапе

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА НА ЭТАПЕ РАЗВИТОГО СОЦИАЛИЗМА.

I. Совершенствование научной организации управленческого труда.

2. Улучшение планирования управленческого труда

3. Влияние совершенствования управленческого труда на результаты экономической деятельности предприятий.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Политико-экономические вопросы управленческого труда на этапе развитого социализма"

В условиях планомерного и всестороннего совершенствования развитого социализма решение проблем, которые стоят перед обществом, использование возможностей, которыми располагает страна, во многом зависит от уровня руководства народным хозяйством, уровня планирования и управления.^

По мере ускорения научно-технического прогресса, роста масштабов производства, усложнения экономических связей и перехода к преимущественно интенсивным методам хозяйствования, значительно усложняются функции управления, возрастает объём управленческих работ, повышается рзль труда работников, занятых в сфере управления, что приводит к усложнению системы управления, увеличению численности управленческих работников опережающими темпами по отношению к другим категориям промышленно-произ водст-венного персонала.

Наряду с этим в последние годы наметилась тенденция к снижению эффективности труда управленческих работников. Поэтому ХХУ1 съезд КПСС, последующие пленумы ЦК КПСС остро поставили вопрос о необходимости рационального использования управленческого труда, повышения его эффективности, обеспечения "оптимального соотношения 2 численности работников, занятых на производстве и в управлении", о сокращения и упрощения управленческого аппарата".

I. Ом.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с.49.

2 Материалы Плецума Центрального Комитета КПСС, 10 апреля 1984г. М., 1984, с.IX.

3 Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня 1983 года. М., 1983, с.16

В этих условиях неизмеримо возрастает значение научной разработки вопросов управленческого труда, предусматривающей комплексное его исследование и на этой основе определение научно обоснованных направлений его совершенствования и наиболее рационального использования.

Уже в перше годы социалистического строительства В.И.Ленин придавал управленческому труду и его совершенствованию большое значение. Он обращал внимание руководителей на необходимость обеспечения научной организации управленческого труда, чёткого его планирования и контроля, тщательного подбора и расстановки управленческих работников, совершенствования методов и стиля их работы, применения средств механизации управленческого труда. По этому поводу В.И.Ленин писал, что ". если мы будем изучать действительно наш аппарат и работать над ним годами и годами, то это будет т громадным завоеванием, это и будет обеспечением нашего успеха".

Особую актуальность эти ленинские указания приобретают в современных условиях, когда улучшение управления и хозяйственного механизма является необходимым условием роста общественного производства, повышения его эффективности.^

Коммунистическая партия Советского Союза всегда придавала большое значение проблеме совершенствования системы управления, повышения эффективности труда занятых в ней работников. Но особое внимание этой проблеме уделяется в условиях развитого социализма. Важную роль для развития управления сыграли решения ХХ1У - ХХУ1 съездов КПСС, постановления партии и правительства по совершенствованию хозяйственного механизма от 12 июля 1979 г., решения ноябрьского /1982 г./, июньского /1983 г./, декабрьского /1983 г./, февральского /1984 г./ и апрельского /1984 г./ Пленумов ЦК КПСС.

1 Ленин В.И. Пон. собр. соч., т. 45, с.250

2 См.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с. 124.

Вместе с тем решены далеко не все проблемы улучшения управления производством. "В серьёзной перестройке нуждается система управления экономикой, - отмечал в речи на внеочередном Пленуме ЦК КПСС 13 февраля 1984 г. Генеральный секретарь ЦК КПСС К.У.Черненко, -весь наш хозяйственный механизм. Работа в этом плане только началась." * На октябрьском /1984 г./ Пленуме ЦК КПСС К.У.Черненко ещё раз подчеркнул: ". важно настойчиво продожать во всех отраслях линию на . совершенствование управления и хозяйственного механизма." ^ Перестройка системы управления неразрывно связана с улучшением управленческого аппарата, совершенствованием труда его работников.

Необходимым условием такого совершенствования является изучение теоретических и методологических проблем управленческого труда и отношений, возникающих в процессе этого труда. Без такого изучения невозможны развитие исследований по проблемам управленческого труда, разработка рекомендаций по его улучшению, равно как и практическая его рационализация. В области методологии весьма актуальным является рассмотрение политико-экономического аспекта управленческого труда и его совершенствования. Такое исследование предполагает изучение общественной формы управленческого труда, т.е. изучение отношений между людьми по участию их в управленческом труде. Это позволяет представить управленческий труд как целостную систему отношений, как единый процесс. Тем самым создаются благоприятные условия для успешного решения задач, поставленных партией и правительством по совершенствованию управления социалистическим производством, созданию адекватного ему аппарата управления, чёткому определению "функций, прав и ответственности

1 Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 г/М., 1984, с. 14

2 Речь Генерального секретаря ЦК КПСС товарища К.У.Черненко на Пленуме Щ КПСС. Правда, 1984, 24 октября. органов управления" * и его работников в целях ускорения научно-технического прогресса, интенсификации общественного производства, повышения его эффективности.

Актуальность теоретических и методологических проблем управления производством обусловила повышенный интерес многих советских учёных к их исследованию. Большой вклад в научную разработку различных аспектов управления внесли работы Л.И.Абакина, В.Г.Афанасьева, Д.М.Гвишиани, О.В.Козловой, Ю.А.Лаврикова, В.А.Медведер ва, Г.Х.Попова, Ф.М.русинова, И.И.Сигова, С.М.Хана и других.

В этих работах раскрываются важнейшие методологические проблемы социального управления и управления материальным производством, намечаются пути их решения, разрабатываются некоторые узловые моменты и частные вопросы.

Однако несмотря на значительное количество работ в области управления экономикой, очень мало специальных политико-экономических исследований управленческого труда. Во многих работах его анализ не является самостоятельным исследованием, а проводится в связи с рассмотрением других вопросов.

В экономической литературе даются определения управленческого о труда, но недостаточная разработанность вопроса о сущности управ

1 Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26-27 декабря 1983 г. М., 1984, с.22.

2 См.: Абакин Л.И. Диалектика социалистической экономики.М.,1981; Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом.М.,1977; Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.,1981; Управление социалистическим производством /Под редакцией Козловой О.В., Коциолека Г.М.,1979; Козлова О.В., 1^умянцева З.П. Интенсификация управления производством.М.,1984; Лавриков Ю.А. и др. Интеграция социалистического производства и управление.М., 1976; Медведев В.А. Управление социалистическим производством: проблемы теории и практики.М.,1983: Попов Г.Х. Эффективное управление: перспективы развития.М.,1976; Сигов И.И.Обобществление производства и развитие системы управления экономикой.М., 1977: ГУсинов Ф.М. Эффективность управления:наука и практика. М.,1984; Хан С.М. Управленческие отношения социализма.М.,1982.

3 Ой.: Иванова И.М.Управленческий труд и его социально-экономическая природа в условиях развитого социализма.- В кн.:Вопросы совершенствования социалистических производственных отношений на современном этапе. Краснодар,1976; Шкредов В.П. О разграничении ленческого труда и формах её проявления, отсутствие единого методологического подхода к определению понятия управленческого труда, отовдествление его с трудом работников аппарата управления, отсутствие анализа общественной формы управленческого труда ведёт к различной трактовке этого вида деятельности и к различной классификации работников, занятых им. Б связи с этим определение управленческого труда до сих пор остаётся спорным, требующим специального исследования.

Большое значение для рассмотрения вопросов сущности и места управленческого труда имеют труды учёных, посвящённых общетеоретическим проблемам управления. Несмотря на то, что эти работы дают теоретическую базу для разработки проблем совершенствования управленческого труда, в них затрагиваются лишь их отдельные стороны. Л.И.Абакин, В.К.Черняк, С.М.Хан, А.В.Курылёва в своих работах дали анализ характера, места и роли отношений управления производством в системе общественного производства и общественных отношений, показали значение исследования этих отношений для политической экономии социализма.^

Но отмеченные вопросы остаются дискуссионными, что требует их исследования и уточнения. Кроме того, в экономической литературе, посуществу, нет исследований, раскрывающих место отношений управленческого труда в производственных отношениях и во взаимосвязях последних с производительными силами и надстройкой. Важность тапредмета политической экономии и теории управления производством. -В кн.:Организация управления.М.,1972; Мангутов И.С. Инженер :социолого-экономический очерк.М.,1980; Дубровский Ю.Н.Научная организация труда.М.,1974. и другие.

I Абакин Л.И. Диалектика социалистической экономики.: Черняк В.К. Структура экономического развития. Киев, 1981; Хан С.М. Управленческие отношения социализма.; Курылёва А.В. Управленческие отношения и их место в системе общественных отношений.- В кн.:Социальные процессы и управление. Горький, 1980. кого исследования связана с тем, что на поверхности экономических явлений элементы отношений управленческого труда являются проводниками активного воздействия надстроечных отношений на базис.

И.И.Сигов, Г.Э.Слезингер в ряде работ определили критерии сущности управленческого труда, его особенности, критерии построения аппарата управления, подходы к определению производительности и эффективности труда управленческих работников.* Эти проблемы получили определенную разработку в работах Ю.А.Лаврикова, З.Я.Сотченко и Ю.К.Голованёва, в колективной монографии "Эффективность труда о руководителя" и других. А.С.Головачёвым и М.И.Скаржинским предпринята попытка разработать методологию количественной оценки инженерного труда. В настоящее время вопросы оценки качества и эффективности управленческого труда разработаны недостаточно, что является одной из причин низкой эффективности и слабого контроля труда управленческих работников.

В связи с этим очевидна необходимость углубления разработки методологии оценки качества и эффективности управленческого труда, определения его влияния на производство. Это позволит выявить пути и средства сокращения потерь в производстве по вине управленческих работников. Появится возможность покончить с обезличкой их деятельности, повысить оперативность и качество работы.

Большое количество работ советских учёных посвящено анализу функций управления, которые однако до настоящего времени являются объектом дискуссий.

1 См.: Сигов И.И. Обобществление производства и развитие системы управления экономикой; Слезингер Г.Э. 1руд в управлении промышленным производством. М.,1967.

2 См.:Лавриков Ю.А. и др. Интеграция социалистического производства и управление; Сотченко З.Я., Голованёв Ю.К. Эффективность управленческого труда. Киев. 1974; Эффективность труда руководителя. М.,1982; Головачёв А.С., Скаржинский М.И. Эффективность инженерного труда. М., 1983.

В ряде работ М.И.Скаржинского, И.С.Мангутова, И.И.Сигова и других анализируется производительный характер управленческого труда в производстве.* Однако и по этому вопросу в экономической теории ещё не достигнуто единство мнений, что также требует его дальнейшего исследования и уточнения.

Много внимания в трудах советских учёных уделено вопросам нар учной организации управленческого труда. Но эта проблема решается с позиций науки управления производством. Необходимо рассмотрение политико-экономических аспектов совершенствования научной организации отношений управленческого труда, исследование организации их глубинных и поверхностных уровней.

К малоразработанным аспектам совершенствования управленческого труда относятся вопросы его планирования и контроля, что является одной из причин недостаточно высокой эффективности этого труда, недостаточного его влияния на производство, повышение его эффективности. Важность и необходимость последнего предопределяют актуальность исследований в данном направлении.

Теоретическая и практическая актуальность проблемы, её недостаточная разработанность и дискуссионность предопределили цель и задачи настоящего исследования и соответственно его структуру.

I Скаржинский М.И. Труд инженера. М., 1977; Скаржинский М.И. Уп-вление и производительный труд в социалистическом обществе кн.: Вопросы теории производительного труда в социалистическом обществе.Ярославль, 1978; Мангутов И.С. Инженер: социолого-экономический очерк; Сигов И.И. Обобществление производства и развитие системы управления экономикой.

2.Дубровский Ю.Н. Система понятий и категорий научной организации труда. М., 1973; Козлова О.В., Румянцева З.П. Интенсификация управления производством. М., I9B4; Научная организация труда инженера. Киев, 1981 и другие.

Цель диссертационной работы состоит в политико-экономическом исследовании отношений управленческого труда как составной части производственных отношений социализма и в рассмотрении основных направлений их совершенствования. В соответствии с основной целью автор ставит перед собой следующие задачи: во-первых,раскрыть экономическую природу, сущность и формы проявления отношений управленческого труда в условиях развитого социализма; во-вторых, рассмотреть место отношений управленческого труда в системе социалистических производственных отношений и во взаимосвязях последних с производительными силами и надстройкой; в-третьих, на основе выявления необходимости совершенствования управленческого труда в современных условиях исследовать основные направления этого совершенствования на этапе развитого социализма; в-четвёртых, проанализировать влияние управленческого труда на результаты экономической деятельности предприятий.

Объектмисследования данной работы явились социалистические промышленные предприятия /объединения/, результаты их экономической деятельности и аппараты управления этими предприятиями.

Методологической и теоретической основой исследования послужили произведения классиков марксизма-ленинизма, Программа Коммунистической партии Советского Союза, Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик, материалы съездов, Пленумов ЦК КПСС, постановления ЦК партии и Советского правительства, выступления партийных и государственных руководителей по проблемам управления общественным производством. В ходе исследования изучались и критически использовались труды советских и зарубежных экономистов и философов по проблемам управления, общественного труда, совершенствования хозяйственного механизма, статьи в периодической печати. Информационной базой исследования явились данные статистических ежегодников и сборников ЦСУ СССР, материалы Саратовского областного статистического управления, а также фактический материал, собранный автором на ряде саратовских промышленных предприятий.

Научная новизна работы заключается в следующем:

- раскрыта сущность управленческого труда как целостной системы отношений, её глубинные и поверхностные формы проявления. Новым здесь является то, что управленческий труд не отождествляется с трудом работников аппарата управления, как это нередко делается в нашей экономической литературе, а рассматривается в качестве системы объективных отношений управления и сознательной управленческой деятельности с соответствующими ей конкретными отношениями управления. Сочетание исследования управленческого труда на глубинном и поверхностном уровнях, представление его как целостной системы отношений, имеющей определенную структуру, позволило в новом аспекте раскрыть такие практические проблемы управленческого труда, как совершенствование его научной организации, улучшение планирования и контроля, определение влияния совершенствования управленческого труда на результаты экономической деятельности предприятий;

- исследованы функции управленческого труда как формы проявления его сущности. В отличие от работ других авторов эти функции классифицируются не только на поверхностном уровне, но и на глубинном. Теоретически обоснованы содержание и классификация общих функций управления, разграничение функций управления, как объективной формы проявления его сущности и функций отдельных видов управленческого труда, конкретных аппаратов управления, его работников. Знание функциональной взаимосвязи отношений управленческого труда необходимо для построения научно обоснованного аппарата управления, его ориентации на выработку и эффективную реализацию управленческих решений по каждой функции управления;

- определено место отношений управленческого труда в системе производственных отношений социализма и их роль во взаимосвязях последних с производительными силами и надстройкой. При этом уточняется структурная модель отношений управления, построенная в зависимости от тесноты связи с производительными силами и роли в развитии производства. Это уточнение выразилось в том, что в диссертации отношения управленческого труда разделены на две группы: во-первых, отношения управления, возникающие по поводу технической и технологической организации труда каждого работника и, во-вторых, отношения управленческого труда, связанные с управлением совместным трудом. Даются допонительные аргументы в обоснование особой роли отношений управленческого труда в механизме взаимодействия составных частей системы: производительные силы - производственные отношения - надстройка;

- впервые в экономической литературе выявлены противоречия отношений управленческого труда. Источником развития управленческого труда автор считает противоречие между потребностью производства в своевременном и качественном выпонении объективно необходимых функций управления и возможностью её удовлетворения, обусловленной данным состоянием управленческого труда. Формами проявления указанного противоречия в диссертации считаются: противоречие мевду содержанием управленческого труда, обусловленным принципиально новыми целями и задачами, выдвигаемыми перед управленческим трудом этапом развитого социализма и старыми формами и методами управленческой деятельности, старой структурой органов управления; мевду возрастанием в современных условиях объема управленческих работ и необходимостью сокращения сроков переработки информации, ограничением расширения аппарата управления; между структурными и функциональными элементами управленческого труда в аппарате управления; между объективными и субъективными факторами управленческого процесса и другие;

- обоснованы направления совершенствования управленческого труда как относительно самостоятельной целостной системы отношений и направления совершенствования её отдельных подсистем и элементов в соответствии с их локальными целями, определенными на основе знания общей цели системы отношений управленческого труда. Такой подход к решению проблем совершенствования управленческого труда является новым. Он позволил автору обосновать основной и исходный моменты научной организации, планирования и контроля управленческого труда.

К положениям^ выносимым на^зшцит^, относится следующее:

- обоснование структуры отношений управленческого труда в условиях развитого социализма как диалектического единства следующих подсистем отношений: между субъектами управленческого и производственного труда; мезвду субъектами управленческого труда, которые на поверхности явлений выступают как отношения между аппаратом управления и работниками, занятыми в непосредственном производстве и отношения между управленческими работниками внутри аппарата управления;

- доказательство наличия в отношениях управленческого труда прямых и обратных связей, формирующих не только единство индивидуальных частей управленческого труда, но и обеспечивающих согласование, объединение, упорядочение всех частей производственного труда;

- представление отношений управленческого труда как диалектического взаимодействия составляющих его элементов и подсистем отношений. В связи с этим автор выделяет локальные цели функционирования калодого элемента и подсистемы отношений управленческого труда на основе знания общей цели системы отношений управленческого труда. Это дает возможность по-новому подойти к проблеме совершенствования управленческих отношений;

- обоснование механизма осуществления управленческого труда как целого, ориентированного на достижение целей производственной системы. Это позволило классифицировать глубинные и поверхностные функции отношений управленческого труда и диалектически представить взаимодействие между ними в структуре процесса принятия и реализации управленческих решений;

- утверждение о наличии общего и локальных критериев совершенствования отношений управленческого труда, их отдельных подсистем и элементов, полученных на основе целей функционирования каждого из них, что позволило обосновать оптимизацию совершенствования отношений управленческого труда.

Практическая значимость диссертации состоит в том, что политико-экономическое исследование отношений управленческого труда создает основу для дальнейшего изучения проблем их совершенствования, улучшения работы аппарата управления, повышения эффективности управленческого труда, рационального распределения и наиболее поного использования управленческих работников. Проведенное исследование позволяет наметить конкретные пути совершенствования отношений управленческого труда: построение оптимальной организационной структуры аппарата управления с отлаженными прямыми и обратными связями с непосредственными производителями; организация единого научно обоснованного процесса управленческого труда, нацеленного на получение наивысших конечных результатов в производстве при объективно необходимых затратах труда и средств как в производстве, так и в управлении; интенсификация труда управленческих работников.

Положения, разработанные в диссертации, могут быть использованы в курсе политэкономии социализма в темах: "Предмет и метод политической экономии", "Экономические закономерности и этапы развития социализма", "Общественная собственность на средства производства. Характер труда при социализме. Основной экономический закон социализма.".

Поставленные в диссертации проблемы сложны, поэтому не исчерпываются содержанием данной работы и требуют дальнейших исследований.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Дорофеева, Любовь Ивановна

- 185 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Проведенное исследование отношений управленческого труда в условиях развитого социализма позволяет сделать некоторые выводы.

Отношения управленческого труда - важная экономическая категория социализма. Она выражает отношения между управленческими работниками и работниками, занятыми в непосредственном производстве, а также между самими управленческими работниками по поводу планомерного управления трудом всех участников процесса производства в целях получения наивысшего общего конечного результата при объективно необходимых затратах труда и средств в условиях товарищеского сотрудничества и взаимной помощи.

В структуре отношений управленческого труда необходимо различать объективные отношения управления, которые не зависят от воли и сознания кщей и сознательную управленческую деятельность с соответствующими ей конкретными отношениями управления, являющимися формой проявления объективных отношений управленческого труда. Не четкое разграничение указанных аспектов приводит к представлению управленческих отношений как одной из форм волевых, надстроечных отношений, а также к появлению позиции, согласно которой отношения управления производством имеют двойственный, базисно-надстроечный характер.

Сущностью управленческого труда являются отношения между субъектами управленческого и производственного труда, а также отношения между субъектами управленческого труда, которые опосредуют объективно существующие, необходимые связи управленческого труда с трудом производственным и складываются по поводу обеспечения общей связи и единства процесса совместного труда людей для достижения общих целей кооперации. Формой проявления этих отношений управленческого труда будут конкретные взаимосвязи и взаимодействия людей и колективов в процессе подготовки и реализации управленческих решений. Эти отношения между людьми, выпоняющими производственные и управленческие функции воплощаются в отношениях меаду аппаратом управления и работниками, занятыми в непосредственном производстве, а также внутри аппарата управления и колектива непосредственных производителей материальных благ.

Формами проявления управленческого труда в действии являются его функции, которые представляют собой способ достижения связи и единства совместного труда и реализуются через труд конкретных управленческих работников. Применяя методологический принцип соотношения общего, особенного и единичного и выделяя глубинные и поверхностные уровни отношений управленческого труда, автор раскрывает функциональную взаимосвязь отношений этого труда, которая отражает механизм его осуществления.

В работе выделены следующие общие функции объективных отношений управленческого труда: отношения согласования, упорядочения, объединения индивидуальных процессов труда в общий процесс производства, а также информирования о состоянии объектов управления и их реакции на управляющее воздействие. Управляющее воздействие управленческого труда на производственный труд выступает как система, состоящая из следующих функций: организации, планирования, регулирования и контроля.

Перечисленные функции выражают сущность управленческого труда как целого. Их нельзя отовдествлять с функциями конкретных видов управленческого труда и с функциями конкретных аппаратов управления, их работников. Лишь на поверхности экономической жизни объективные функции управленческого труда воплощаются в функциях органов управления, а последние - в функциях управленческих работников.

Тем самым управленческий труд приобретает специфическую форму труда по принятию и реализации управленческих решений. Последние воплощают в себе воздействие субъекта управленческого труда на управляемый объект и являются наиболее поверхностной формой проявления сущности управленческого труда /при условии реализации их управляемым объектом/. Поэтому в диссертации делается вывод о необходимости построения аппарата управления с учётом не только объективно необходимых функций управления, но и его ориентации на выработку и эффективную реализацию управленческих решений.

Согласно особым, специфическим функциям, которые управленческий труд выпоняет в общественном производстве, он занимает определенное место в совокупном общественном труде, а отношения, возникающие в процессе этого труда - в системе социалистических производственных отношений.

Управленческий труд, являясь частью совокупного производительного труда общества, выпоняет наиболее сложные функции этого труда по согласованию, упорядочению, объединению всех отдельных частей совокупного труда. Он участвует в процессе производства, но удалён от предмета труда и воздействует на него через труд других людей.

В системе производственных отношений объективные отношения управления меяоду субъектами управленческого и производственного труда, а также мевду субъектами управленческого труда по поводу управления совместным трудовым процессом являются той их частью, которая реализует сущностные взаимосвязи производительных сил с производственными отношениями. Они являются активной частью организационно-экономических отношений. Сознательная управленческая деятельность с соответствующими ей конкретными отношениями управления, являющимися формой проявления объективных отношений управленческого труда, примыкает к надстройке и является проводником её активного воздействия на базис. В связи с этим отношения управленческого труда выпоняют особую роль в механизме взаимодействия производственных отношений с производительными силами и надстройкой.

При анализе необходимости и возможности совершенствования отношений управленческого труда в условиях развитого социализма, в диссертации выявляются противоречия управленческого труда. Источником его развития, по мнению автора, является противоречие между потребностью производства в своевременном и качественном выпонении объективно необходимых функций управления и возможностью её удовлетворения, обусловленной данным состоянием управленческого труда.

Формами проявления указанного противоречия в современных условиях являются: противоречие между содержанием управленческого труда, обусловленным принципиально новыми целями и задачами, выдвигаемыми перед управленческим трудом этапом развитого социализма и старыми формами и методами управленческой деятельности, старой структурой органов управления; между возрастанием в современных условиях объема управленческих работ и необходимостью сокращения сроков переработки информации, ограничением расширения аппарата управления; между структурными и функциональными элементами управленческого труда в аппарате управления; между объективными и субъективными факторами управленческого процесса и другие.

Разрешение данных противоречий состоит в формировании оптимальных структур аппаратов управления, обеспечивающих интенсификацию управленческого труда в целом; в совершенствовании единого процесса управленческого труда и труда каждого управленческого работника; в широком использовании техники управления; в улучшении структуры управленческого персонала путём совершенствования подбора и расстановки управленческих работников; в повышении требований к управленческим работникам; в улучшении системы их подготовки. Своевременное разрешение названных противоречий объективно способствует совершенствованию отношений управленческого труда, которые изменяются в направлении все более поной реализации своей сущности.

Как подчеркивается в диссертации, основой всех направлений совершенствования управленческого труда является его научная организация, опирающаяся на познание объективно складывающихся /с точки зрения уровня развития производительных сил и производственных отношений данной общественно-экономической формации/ отношений управленческого труда.

Сущностью научной организации управленческого труда, по мнению автора, являются отношения между управленческими и производственными работниками по поводу создания и функционирования такой системы управленческого труда, которая способствует достижению объективно необходимой в данных производственных условиях взаимосвязи и взаимодействия управленческих работников на всех уровнях народного хозяйства с работниками, занятыми в непосредственном производстве, а также управленческими работниками разных рангов с целью достижения наивысших конечных результатов при объективно необходимых затратах труда и средств как в управлении, так и в непосредственном производстве.

В диссертации доказывается, что в совершенствовании научной организации управленческого труда необходимо различать три стороны: во-первых, совершенствование организации труда как единого целого на том или ином уровне хозяйства; во-вторых, совершенствование организации отдельных подсистем отношений управленческого труда и, в-третьих, улучшение организации отдельных элементов /конкретных видов управленческого труда: труда руководителей, специалистов, технических испонителей/. Такой подход позволил автору сделать вывод, что совершенствование НОУТ дожно быть направлено на обеспечение оптимальности функционирования не одной какой-либо подсистемы отношений управленческого труда или его элемента, а всей системы отношений этого труда в целом. В связи с этим основным в совершенствовании научной организации управленческого труда является улучшение его организации как целого, которая предполагает организацию всех составляющих управленческий труд подсистем отношений и элементов в соответствии с общей целью системы отношений управленческого труда. Автор считает, что приступать к организации отдельных элементов управленческого труда необходимо после определения оптимальных связей и механизма взаимодействия между ними.

Нахождение оптимальной организации управленческого труда в целом проявляется в оптимизации каждого элемента и подсистемы отношений управленческого труда в соответствии с их локальными целями, полученными на основе знания общей цели системы отношений управленческого труда. В связи с этим в диссертации осуществлен критериальный подход к совершенствованию научной организации отношений управленческого труда. При этом автор разделяет систему отношений управленческого труда на подсистемы отношений и элементы и выделяет глобальный и локальные критерии совершенствования их научной организации.

Во-первых, в отношениях управленческого труда выделяется подсистема отношений между управленческими работниками по поводу формирования объективно необходимой для данных производственных условий системы отношений управленческого труда. Локальная цель совершенствования этой подсистемы заключается в создании научно обоснованного аппарата управления, способного воздействовать на колектив непосредственных производителей для достижения намеченных целей при использовании наиболее эффективных методов и средств.

Во-вторых, выделяется подсистема отношений между управленческими работниками по поводу организации единого управляющего воздействия на работников, занятых в непосредственном производстве. Совершенствование этой подсистемы отношений управленческого труда заключается в организации научно обоснованного единого управляющего воздействия, нацеленного на достижение наивысших конечных результатов в производстве при объективно необходимых затратадуправленческого труда и средств управления.

В-третьих рассматривается подсистема отношений меяоду управленческими работниками и работниками, занятыми в непосредственном производстве. Оптимизация этой подсистемы заключается в обеспечении целостности производственной системы, создании отношений согласования, упорядочения, объединения между индивидуальными процессами труда, а в конечном итоге в ориентации их на достижение наивысших конечных результатов при объективно необходимых затратах труда и средств в производственной системе.

Улучшение организации каждого элемента /конкретного вида управленческого труда: руководителей, специалистов, технических испонителей/ направлено на повышение его производительности и эффективности с целью наилучшего выпонения закрепленных за этим элементом функций управленческого труда.

Совершенствование планирования управленческого труда дожно идти в направлении установления всё более оптимальной связи потребностей производства в своевременном и качественном выпонении управленческих функций с возможностью их осуществления, обусловленной состоянием управленческого труда с учетом перспективы его развития. Оно дожно быть нацелено на повышение производительности и эффективности управленческого труда, рациональное распределение и наиболее поное использование управленческих работников, обеспечение системы управления кадрами необходимой квалификации. Для этого необходимо научное предвидение изменений управленческого труда в перспективе и чёткое согласование отдельных частей управленческого труда в единый управленческий процесс.

Эти две стороны планирования управленческого труда связаны, во-первых, с улучшением планирования показателей, формирующих отношения управленческого труда в аппарате управления, во-вторых, с планированием единого управляющего воздействия управленческого труда на производственный труд и, в-третьих, с планированием труда каждого управленческого работника.

Задачей совершенствования планирования показателей, формирующих отношения в аппарате управления, является обеспечение максимального соответствия управленческого труда по количественным и качественным параметрам потребностям производства с учетом их развития и развития самого управленческого труда.

Задачей совершенствования планирования единого управляющего воздействия является согласование индивидуальных частей управленческого труда во времени и пространстве в целостный научно обоснованный процесс принятия и реализации управленческих решений.

Улучшение планирования труда управленческих работников связано с улучшением планирования конкретных заданий каждому управленческому работнику с указанием срока его представления и с планированием их рабочего времени.

Путями улучшения планирования управленческого труда являются совершенствование планирования численности и расходов на содержание аппарата управления на основе обоснованных норм соотношений между аппаратом управления и производственным персоналом, а также оптимизации системы оплаты труда управленческих работников; улучшение планирования структур! аппарата управления на основе научно обоснованных норм соотношений различных категорий управленческого персонала и определения перспективной потребности в управленческих кадрах, учитывающей реальные изменения в производстве и управлении, а также неиспользованные возможности; введение; планирования времени каждого управленческого работника.

Научно обоснованное планирование управленческого труда невозможно без своевременного и всестороннего контроля. Совершенствование контроля управленческого труда связано с решением его задачи, которая заключается в том, чтобы выявлять и устранять отклонения от заданной программы функционирования и развития управленческого труда, а также выявлять резервы усиления его воздействия на производственный труд.

Контроль управленческого труда и его улучшение дожен складываться, во-первых, из контроля отношений управленческого труда, формирующих аппарат управления, во-вторых, контроля за процессом воздействия управленческого труда на производственный труд и, в-третьих, контроля труда каждого управленческого работника.

Улучшение контроля управленческого труда как целого связано с необходимостью его осуществления по следующим критериям: за процессом принятия и реализации управленческих решений; по конечным результатам управленческого труда; общим затратам на осуществление управленческого процесса; численности, структуре и качественному составу работников аппарата управления.

Совершенствование контроля труда каждого управленческого работника связано с разработкой системы показателей, позволяющих оценивать качество и эффективность индивидуального труда управленческих работников.

В диссертации подчеркивается, что в современных условиях необходимо определять влияние совершенствования управленческого труда на экономическую деятельность предприятий.

Мерой влияния управленческого труда на результаты экономической деятельности предприятия является степень реализации его целевой функции - достижение максимальных конечных результатов при объективно необходимых затратах труда и средств как в производстве, так и в управлении. Влияние совершенствования управленческого труда характеризует улучшение соотношения между этими составляющими целевой функции управления в результате совершенствования управленческого труда.

В современных условиях определить влияние совершенствования управленческого труда на результаты экономической деятельности предприятий возможно лишь косвенно. Критерием оценки этого влияния яв

- 194 ляется выпонение государственных плановых заданий.

Влияние совершенствования управленческого труда на результаты экономической деятельности предприятий проявляется в трех направлениях: повышении экономичности аппарата управления; выявлении и использовании резервов сокращения затрат на производство; улучшении конечных результатов производства, соответствии их установленным плановым заданиям.

Влияние совершенствования управленческого труда на результаты экономической деятельности предприятий возможно определить путем оценки эффективности каздого внедренного мероприятия, учитывая направления проявления этого влияния.

Эффективность мероприятий, улучшающих организацию, планирование и контроль управленческого труда необходимо оценивать прежде всего достигнутой экономией труда на уровне аппарата управления, а в конечном итоге - усилением его влияния на экономическую деятельность предприятия. Поэтому анализ влияния совершенствования управленческого труда на экономическую деятельность предприятий нельзя ограничивать показателями, характеризующими экономичность аппарата управления, его соответствие нормативным, плановым показателям, так как достижение этих показателей ещё не свидетельствует об эффективности управления, о возрастании его влияния на результаты экономической деятельности предприятия. Необходим сравнительный анализ указанных показателей с показателями, характеризующими результаты работы предприятия. Лишь во взаимной связи таких двоякого рода показателей может быть получена достоверная оценка влияния совершенствования управленческого труда на результаты экономической деятельности предприятия. йтоненный в диссертащи анализ теоретических и методологических проблем управленческого труда создает определенные основы для дальнейших исследований в этой области, в частности, выяснения закономерностей развития управленческого труда, использования этих закономерностей в практике руководства социалистической экономикой. В условиях развитого социалистического общества особо актуальным является дальнейшее изучение механизма достижения диалектического соответствия отношений управленческого труда уровню и характеру развития производительных сил; противоречий, возникающих в системе отношений управленческого труда; путей и методов их разрешения. Необходимо специальное изучение взаимосвязей управленческого труда и отношений, возникающих в его процессе с экономическими законами социализма. Особое значение имеет дальнейшее исследование планирования и контроля управленческого труда, разработка методологии оценки его качества и эффективности, определение влияния совершенствования управленческого труда на экономическую деятельность предприятий, поиск показателей этого влияния.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Дорофеева, Любовь Ивановна, Саратов

1. Произведения классиков марксизма-ленинизма.

2. Маркс К. Оправдание мозельского корреспондента,- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. I, с. 187-217.

3. Маркс К. Наемный труд и капитал.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 6, с. 428-459.

4. Маркс К. К критике политической экономии.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.1-167.

5. Маркс К. Критика Готской программы.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.9-32.

6. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том первый.-Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, с.1-784.

7. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том второй.-Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.24, с.1-596.

8. Маркс К. Письмо К.Маркса Людвигу Кугельману, II июля.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.32, с.460-462.

9. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Часть первая.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.46, чЛ, с.1-508.

10. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Часть вторая.-Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.46, ч.П, с. I-52I.

11. Маркс К. Экономические рукописи I86I-I863 годов.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.47, с.1-612.

12. Энгельс Ф. Карл Маркс. "К критике политической экономии".-Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.13, с. 489-499.

13. Энгельс Ф. Об авторитете.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.18, с.302-305.

14. Энгельс Ф. Анти-Дюринг.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20, с.5-338.

15. Энгельс Ф. Добавления к тексту Анти-Дюринга.- Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т.20, с.663-676.

16. Энгельс Ф. Письмо Ф.Энгельса В.Боргиусу, 25 января 1884 г.Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.39, с.174-177.

17. Ленин В.И. Проект программы Российской социал-демократической рабочей партии.- Пон.собр.соч., т.6, с.203-210.

18. Ленин В.И. Замечания на второй проект программы Плеханова.-Пон.собр.соч., т.6, с.212-235.

19. Ленин В.И. Письмо к товарищу о наших организационных задачах.-Пон.собр.соч., т.7, с. 1-32.

20. Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество, воскрешаемые социалистами-революционерами.-Пон.собр.соч., Т.7,с.43-50.

21. Ленин В.И. Конспект книги Гегеля "Наука логики".-Пон.собр. соч., т.29, с.77-218.

22. Ленин В.И. К вопросу о диалектике.- Пон.собр.соч., т.29, с. 3I&-322.

23. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи советской власти".- Пон.собр.соч., т.36, с.127-164.

24. Ленин В.И. Очередные задачи советской власти.- Пон.собр.соч., т.36, с.165-208.

25. Ленин В.И. Шесть тезисов об очередных задачах Советской власти.- Пон.собр.соч., т.36, с.277-280.

26. Ленин В.И. Речь на II Всероссийском съезде комиссаров труда 22 мая 1918 г. Пон.собр.соч., т.36, с.365-370.

27. Речь на I Всероссийском съезде Советов народного хозяйства 26 мая 1918 г.- Пон.собр.соч., т.36, с.377-386.

28. Ленин В.И. Набросок правил об управлении советскими учреждениями.- Пон.собр.соч., т.37, с.365-368.

29. Ленин В.И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролетариата.- Пон.собр.соч., т.39, с.271-282.

30. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском съезде рабочих водного транспорта 15 марта 1920 г.- Пон.собр.соч., т.40, с.213-220.

31. Ленин В.И. йце раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках т.т. Троцкого и Бухарина.-Пон.собр.соч., т.42, с.264-304.

32. Ленин В.И. Об едином хозяйственном плане.-Пон.собр.соч., т.42, с.339-347.

33. Ленин В.И. Наказ от СТО (Совета труда и обороны) местным советским учреждениям. Проект,- Пон.собр.соч., т.43, с.266-291.

34. Ленин В.И. К вопросу о задачах рабкрина, их понимании и их использовании.-Пон.собр.соч., т.44, с.127-132.

35. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции.-Пон.собр.соч., т.44, с. 144-152.

36. Ленин В.И. Новая экономическая политика и задачи политпросве-тов. Доклад на П Всероссийском съезде политпросветов 17 октября.- Пон.собр.соч., т.44, с.155-175.

37. Ленин В.И. 0 перестройке работы СНК, СТО и малого СНК. Письма А.Д.Цюрупе.-Пон.собр.соч., т.44, с.364-370.

38. Ленин В.И. Речь на 1У сессии ВЦИК IX созыва 31 октября 1922 г.-Пон.собр.соч., т.45, с.245-251.

39. Ленин В.И. 0 придании законодательных функций Госплану.-Пон. собр.соч., т. 45, с.349-353.

40. Ленин В.И. Как нам реорганизовать Рабкрин (Предложение ХП съезду партии),-Пон.собр.соч., т.45, с.383-388.

41. Ленин В.И. Материалы к XI съезду РКП(б).-Пон.собр.соч.,т.45,с.409-419.

42. Ленин В.И. Материалы к статье "Как нам реорганизовать Рабкрин". Пон.собр.соч., т.45, с.442-450.

43. Ленин В.И. Письмо П.И.Попову и поручение секретарю. I сентября.- Пон.собр.соч., т.53, с.150-152.

44. Ленин В.И. Письмо В.А.Аванесову I сентября 1922 г.-Пон.собр. соч., т.54, с.277-278.

45. Официально-документальные материалы.

46. Программа Коммунистической партии Советского Союза.-Мл:Политиздат, 1972.- 144 с.

47. Материалы ХХ1У съезда КПСС.- М.:Политиздат, I97I.-320 с.

48. Материалы ХХУ съезда КПСС.- М.'Политиздат, 1976.- 256 с.

49. Материалы ХХУ1 съезда КПСС.-М.Политиздат, 1981. -223 с.

50. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 октября 1977 года.-М.Политиздат, 1977. 62 с.

51. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982г.-М.Политиздат, 1982.- 30 с.

52. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. 14-15 июня 1983 г.- М.Политиздат, 1983.- 80 с.

53. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. 26-27 декабря 1983 г.- М.Политиздат, 1984.- 31 с.

54. Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 г.- М.Политиздат, 1984.- 32 с.

55. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 10 апреля 1984г.-М.Политиздат,1984. 31 с.

56. Народное хозяйство СССР в 1980 г. Статистический ежегодник.-М.:Финансы и статистика,1981. 583 с.

57. Народное хозяйство СССР. 1922-1982: Юбилейный статистический ежегодник.-М.:Финансы и статистика,1982. 624 с.

58. Народное хозяйство СССР в 1982 г. Статистический ежегодник.-М.:Финансы и статистика, 1983.- 574 с.4. Книги.

59. Абакин Л.И. Диалектика социалистической экономики.-М.:Мыель,1981.- 351 с.

60. Абакин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты:сущность, показатели, пути повышения.-М.:Экономика,1982. 184 с.

61. Абакин Л.И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества.-М.:Мыель,1973. 263 с.

62. Аганбегян А.Г. Управление социалистическими предприятиями: Вопросы теории и практики.- М.'Экономика, 1979.- 447 с.

63. Аганбегян А.Г. Управление и эффективность.-М.:Экономика,1981.-72 с.

64. Агзамов П. Законы общества и научное управление.-Ташкент: Узбекистан.- 1981.- 122 с.

65. Айшель А.М.,Эльвов С.М., Дудник А.Д. Методологические основы управления качеством работы ИТР и служащих.-В кн.Экономические проблемы эффективности производства. Научные труды, вып.6. Киев: Изд. Киевского ин-та народного хозяйства, 1975, с. 3647.

66. Алехин В.В. Филосовские проблемы инженерно-технического труда.- М.: Высшая школа,1983. 95с.

67. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление.-М.Политиздат,198I. 432 с.

68. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом.-М.Политиздат, 1977, 382 с.

69. Байбаков А.И., Нуприяшин В.В. К вопросу о системе управления общественным трудом в развитом социалистическом обществе.

70. В кн.: Организация, нормирование и условия труда.-М.:Изд-во НИИ труда,1978. с. 45-51.

71. Батрасов В.И. Закономерности повышения экономической эффективности кохозного производства.-Горький:Вого-Вятское книжное изд-во,1972. 255 с.

72. Батрасов В.И. К вопросу об эффективности организации общественного производства.- В кн.: Эффективность организации общественного производства. Межвузов.сб.-Горький:Изд-во ГГУ, 1979, с.З-б.

73. Белицкий О.Ф. Экономический характер отношений управления производством.- В кн.: Политико-экономические проблемы управления социалистической экономикой. Межвуз.сб.- Л.:Изд~во ГУ,1979, с.37-54.

74. Белых А.К. Развитой социализм: сущность и закономерности.-Л.: Лениздат, 1982. 183 с.

75. Беляев А.А. Стиль управленческой деятельности: закономерности становления и развития.- В кн.: Научное управление обществом: Вып. 14 /Под ред. Л.К.Науменко, П.С.Осипенкова, В.Д.Пузанова.-М.: Мысль,1981, с.91-111.

76. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода.- М.: Наука,1973. 34 с,

77. Будавей В.Ю., Пекарский Л.С. Дисциплина планового хозяйствования." М.: Экономика, 1980.- 80 с.

78. Бурыхин Б.С. Оценка и стимулирование труда ИТР.- Томск: Изд-во Томск, ун-та,1981. 120 с.

79. Вавилов К.К. Развитой социализм и управление.-Л.:Лениздат, 1980. 142 с.

80. Викулина Е.М.,3ельперман Е.А. Резервы повышения эффективности труда специалистов.- В кн.: Проблемы управления и совершенствования производства. Экономика, организация, производство.-Рига: Изд-во РПИ, 1982, с.81-86.

81. Вишняков В.Г. Структура и штаты органов советского государственного управления.-М.: Наука, 1972, 278 с.

82. Вопросы теории производительного труда в социалистическом обществе. Межвуз. тематич. сб. Ярославль: Изд-во Ярослав, унта, 1978.- 116 с.

83. Воротникова В.В. Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих.-М.: Экономика, 1970.- 255 с.

84. Гикало В.П., Отачук А.Н. Содержание управленческого труда в системе общественного производства.- В кн.: Экономические проблемы эффективности производства. Научные труды, йш.6.-Киев: Изд-во Киевск. ин-та народного хозяйства, 1975, с.61-70.

85. Глухов А.А., Эйтингон В.М. Управление промышленным производством. Вып.1.- Воронеж: Изд-во Воронежск. ун-та,1973. 55 с.

86. Головачев А.С., Скаржинский М.И. Эффективность инженерного труда.- М.: Экономика, 1983. 207 с.

87. ХХУ1 съезд КПСС и актуальные проблемы советского государственного управления. /Под общей ред. В.В.Цветкова. Киев: Наукова Думка,1984. 341 е./.

88. Дейнеко О.А. Методологические проблемы науки управления производством.-М.: Наука,1971, 294 с.

89. Диалектика объективного и субъективного в развитом социалистическом обществе.- Киев: Изд-во Вища школа,1980. 205 с.

90. Дубровский Ю.Н. и др. Научная организация труда. /Под ред. Ю.Н.Дубровского. Учебник для экономич.вузов и фак. изд 2-ое, доп. и перераб.- М.: Экономика,1974. 446 с.

91. Дубровский Ю.Н. Система понятий и категорий научной организации труда.-М.: Экономика, 1973. 118 с.

92. Дудченко B.C. Практическое использование результатов конкретных исследований в управлении.- В кн.: Социальные проблемы управления производственным колективом: Межвуз.сб.статей.

93. Куйбышев: Изд-во КГУ, с. II2-I2I.

94. Еремин A.M. Отношения социалистической собственности и экономическое управление.- М.: Экономика, 1973. 119 с.

95. Законы и практическая функция политической экономии социализма. -Киев: Наукова Думка,1982. 247 с.

96. Казанцев Н.М. Организационные и управленческие отношения развитого социализма. В кн.: Социальный проблемы и управление.-Горький: Изд-во ГТУ,1982, с.35-40.

97. Качалина Л.Н. Научная организация управленческого труда-орг-проектирование.-М.:Экономика,1973. 255 с.

98. Кисин Р.Б., Литвинский Ю.Л. Системное управление промышленным производством.- Рига: Авотс,1981. 199 с.

99. Климин Н.В. Развитие экономических отношений социализма в условиях научно-технической революции.-Л.:Изд-во ГУ,1976,-181с.

100. Козлов Ю.М. Координация в управлении народным хозяйством СССР.-М.: Изд-во МГУ,1976. 172 с.

101. Козлова О.В., Румянцева З.П. Интенсификация управления производством.-М.:Экономика,1984.- 192 с.

102. Козырев В.Н. Факторы и направления совершенствования управленческого труда.-В кн.: Научное управление обществом. Вып.15. М.: Мысль,1982, с.173-182.

103. Колективный опыт совершенствования управления социалистической экономикой: по материалам съездов коммунистических и рабочих партий /Под ред. Р.А.Белоусова и Г.Б.Хромушина. М.: Экономика, 1983.- 232 е./

104. Косицина В.Ф. Отражение сущности экономических явлений в политической экономии.-М.:Мыель,1979. 182 с.

105. Кочерин Е.А. Контроль в системе управления социалистическим производством. Вопросы теории и практики.-М.:Экономика, 1982.216 с.

106. Кошкин В.И. и др. Оценочные показатели в системе хозрасчетных предприятий /Кошкин В.И., Гайдар Е.Г., Ковалев Ф.С.-М.:Экономика, 1980. 136 е./

107. Кудрова И.П. К вопросу совершенствования организации управленческого труда.- В кн.: Социально-экономические проблемы управления производством. Сб.статей. Хабаровск: Изд-во Хабар. ВПШ, 1973, с. I82-I9I.

108. Курылева А.В. Управленческие отношения и их место в системе общественных отношений.-В кн.: Социальные процессы и управление.- Горький: Изд-во ГГУ,1980, С.36-42.

109. Лавриков Ю.А. и др. Интеграция социалистического производства и управление.-М.:Мысль,1976. 278 с.

110. Мангутов И.С. Инженер: социолого-экономический очерк.-М.: Советская Россия,1980. 288 с.

111. Мангутов И.С. Управление предприятием и инженер.-Л.: Изд-во ГУ,1977. 208 с.

112. Мангутов И.С., Уманский Л.И. Организатор и организаторскаядеятельность.-Л.:Изд-во ГУ,1975. 312 с.

113. Макаров С.П. Экономическое содержание управления народнохозяйственным комплексом.-М.: Изд-во МГУ,1982.- 159 с.

114. Медведев В.А. Управление социалистическим производством: проблемы теории и практики.-М.Политиздат,1983.-270 с.

115. Методология исследования категорий политической экономии социализма. -Воронеж: Изд-во Воронежск.ун-та, 1982. 188 с.

116. Методология и организация управления производством. Вып,1 : по курсу "Основы научного управления социалистическим производством". -М. : Экономика,1972. -118 с.

117. Миклин A.M., Подольский В.А. Категории развития в марксистской диалектике.-М.: Мысль,1980.- 166 с.

118. Научная организация труда инженера. /Под общ.ред. В.М.Данюка. Киев: Изд-во Техника,1981. 166 с.

119. Научная организация управления и управленческого труда /Мате: риалы научно-технической конференции. Вып.1.- Иркутск,1970.162 с.

120. Научная организация труда и управления производством в свете решений ХХУ съезда КПСС: Материалы Всесоюзной конференции.-Свердловск: Изд-во Уральск.ун-та,1977. 153 с.

121. Общественная форма труда при социализме /Под ред. А.Д.Смирнова, К.Сабо. М.: Экономика, Будапешт: Изд-во Будапештского унта экон.наук им. К.Маркса,1984. 264 с.

122. Оргтехника и управление /Под общ.ред. Л.И.Качалиной.-М.: Экономика, 1975.- 183 с.

123. Панфилов А.С., Крупнов В.И., Мартынов А.Н. Новые тенденции совершенствования систем управления.- В кн.: Формы и методы управления промышленным производством.-Чебоксары: Изд-во Чувашского ун-та, 1978, с.З-П.

124. Отношения производства и воспроизводства при социализме /Под ред.проф. В.Н.Черковца.М.: Изд-во Моск.ун-та,1982.- 296 с.

125. Папулов П.А. Актуальные проблемы подготовки кадров управления. В кн.: Научное управление обществом: Вып. 14 / Под ред. Л.К. Науменко, П.С. Осипекова, В.Д.Пузанова.- М.:Мысль,1981,с. IIIЧ150.

126. Планирование развития систем управления социалистическим производством.-М. : Прогресс, 1976. 219 с.

127. Планирование социального развития колектива предприятия: Методические рекомендации. 3-е изд., перераб., доп.- М.: Профиздат,1980. 256 с,

128. Планирование управленческого труда: Методическое пособие.-М.: Экономика, 1970. 70 с.

129. Политико-экономические проблемы труда в условиях развитого социаиизла: Тезисы докладов ХУ межреспубликанской научно-методической конференции политэкономов Прибатийских республик /Паланга, 21-22 мая 1981 г. Вильнюс:Изд-во Пяргале, 1981.- 180 с.

130. Политико-экономические проблемы управления социалистической экономикой. Межвузовск.сб. Л.: Изд-во ГУ,1979. - 135 с.

131. Политическая экономия социализма научная основа руководства народным хозяйством.-М.:Мысль,1975. - 265 с.

132. Попов В.Д. Экономическое сознание; сущность, формирование и роль в социалистическом обществе.-М.:Мысль,1981. 239 с.

133. Попов Г.Х. Проблемы теории управления.-М.:Экономика,1974.-318 с.

134. Попов Г.Х. Эффективное управление перспективы развития.-М.: Экономика,1976. 143 с.

135. Правдин Д.И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами при социализме.-М.: Мысль,1979. 179 с.

136. Предмет и метод политической экономии социализма.-Саратов: Изд-во СГУ,1974. 486 с.

137. Проблемы экономики развитого социализма. Вопросы теории и практики /Под ред. П.Г.Бунича и Ю.П.Чаплыгина.-М.: Экономика, 1983.- 312 с.

138. Проблемы эффективности работы управленческих органов.-М.: Наука,1973.- 438 с.

139. Развитие форм управления экономикой /Под ред.Абакина Л.И., Пирогова С.В. М.: Мысль,1978. - 212 с.

140. Рапопорт B.C. Развитие организационных форм управления научно-техническим прогрессом в промышленности.-М.: Экономика, 1979. 232 с.

141. Резервы повышения эффективности производства. Киев: Наукова Думка,1983.- 201 с.

142. Розенталь М.М. Диалектика "Капитала" К.Маркса.-М.:Мысль, 1967. 592 с.

143. Романова О.Л.,Т^бцов Е.А. Гл.УШ. Проблемы управления использованием трудовых ресурсов,- В кн.:Законы развития народонаселения и трудовых ресурсов при социализме /Под ред. проф. В.А.Щеренко, ч.П.- Саратов:Изд-во Саратовского ун-та,1984, с.112-127.

144. FtycHHOB Ф.М. Эффективность управления: наука и практика.-М/с Моск.рабочий,1984. 150 с.

145. Сартбаев Б.С. Контроль выпонения управленческих решений.-В кн.: Совершенствование управления общественным производством.М.: Изд-во Моск.ун-та,1979, с.42-47.

146. Сафаров С.И. Развитой социализм: воздействие надстроечных факторов на экономику.- М.: Экономика,1983. 96 с.

147. ПЗ.Степанчук Н.В. Учет и анализ расходов на управление.-М.: Финансы, 1979.- 62 с.

148. II7.Телегина Н.А. Разработка и применение типовых проектов организации труда ИТР как направление повышения его эффективности: Учебное пособие,- Томск: Изд-во Томск, ун-та,1982.- 160 с.

149. Абакин Л. Актуальные проблемы совершенствования механизма и практики хозяйствования.-Плановое хозяйство,1982, № 6, с. 14-23.

150. Абакин Л. Перевод экономики на интенсивный путь развития.-Вопросы экономики,1982, № 2, с.3-13.

151. Абакин Л. Сочетание объективного и субъективного в процессе управления.-Вопросы экономики,1976, № 10, с.128-137.

152. Батрасов В.И. Что понимать под эффективностью общественного производства.- Экономические науки,1976, № 6, с.52-57.

153. Барышников Ю. Хозяйственный механизм и управление трудом.-Экономические науки, 1980, № 8, с.89-98.

154. Белоусов Р.К. Маркс и управление общественным производством.-Плановое хозяйство,1983, № 7, с.69-79.

155. Бузгалин А. Экономические субъекты: их отражение в политической экономии и роль в хозяйственной практике.-Экономические науки, 1984, № 7, с.3-8.

156. Готлобер В.М., Молочников М.Р. К вопросу о методах определения эффективности управленческого труда. Известие Северо-КавSказского научного центра высшей школы.- Сцеств.науки, 1978, № 2, с.56-59.

157. Гударина А. Управленческие отношения в социалистическом обществе.- Экономические науки, 1983, № 4, с.50-55.

158. Ю.Виноградова 3. Логика построения теории управления производством.- Экономические науки,1983, № 7, с.32-38.

159. Волович В. Управленческие отношения: природа и структура.-Экономические науки, 1976, № 2 с.53-59.

160. Вяткин Г. Политическая экономия и неотложные проблемы совершенствования управления производством.-Экономические науки, 1984, № I, с.21-24.

161. Гелер Г.Ф. Сколько нужно инженеров? Экономика и организация промышленного производства,1979, № 8, с.162-166.

162. Горбей Г. Действенный контроль за использованием рабочей силы важная задача органов по труду.-Социалистический труд, 1979, № 9, с.83-88.

163. Дубовой Н., Горельникова Р. Совершенствовать премирование ИТР и служащих аппарата управления предприятий.- Социалистический труд, 1982, № II, с.44-49.

164. Дунаева Э.П. Рост обобществления производства на этапе развитого социализма.- Вестник МГУ. Серия 6. Экономика,1983, № 2, с.26-30.

165. Иванченко В. Совершенствование организации управления.-Вопросы экономики,1984, № 8, с.52-59.

166. Игнатовский П. Соотношение объективного и субъективного вэкономике.-Вопросы экономики,1983, № 2, с.3-13.

167. Калинин Н. Управление общественным производством: содержание и критерий эффективности.-Экономические науки, 1983, № 4,с.55-60.

168. Карагедов Р.Г. Об организационной структуре управления промышленностью,- Экономика и организация промышленным производством, 1983, № 8, с.50-69.

169. Качалина Л., Антосенкова Л. Организация и культура управленческого труда.-Социалистический труд, 1974, № 6, с.108-116.

170. Кашин В., Черкасов Г. Особенности проявления экономических законов при социализме.-Экономические науки,1984, № 8, с.12-22.

171. Кокарев В., Бобровская Т. Совмещение дожностей ИТР возможно и целесообразно.-Социалистический труд,1983, № I, с.90-96.

172. Колесов Н. К вопросу о формах проявления социалистических производственных отношений.-Экономические науки, 1976, № 6, с.14-22.

173. Комаров А. Как обойтись без "подснежников" ?- Социалистическая индустрия,1983, 14 июня.

174. Кондратов В. Производственные отношения, их объективный характер и сознательная деятельность людей.-Экономические науки, 1982, № 8, с.22-31.

175. Конник И. 0 соответствии производственных отношений и производительных сил при социализме.-Экономические науки, 1984,1. W 2, с.14-23.

176. Кубаев К. Оперативное планирование и управление производством.-Вопросы экономики, 1983, № 2, с.127-133.

177. Кулиев Р.И. 0 формах развития социалистических производственных отношений.-Вестник МГУ. Серия 6. Экономика,1983 г., № 2, с.60-67.

178. Лавриков Ю., Корицкий Э. О "производственной" трактовке управленческих процессов.-Экономические науки, 1978, № 3,с.71-75.

179. Любинина С.С. Принципы исследования кооперации в "Капитале" К.Маркса и их значение для анализа социалистической кооперации." Вестник МГУ,1983, № 2, с.11-20.

180. Любинский В. Проблемы разделения и кооперации управленческого труда.-Экономические науки, 1973, № 10, с.68-76.

181. Марков В. Оплата труда и профессионально-квалификационная структура кадров.-Социалистический труд, 1980, № I с.98-106.

182. Матвеев А. Кадры и эффективность управленческого труда.-Социалистический труд, 1975, № 10, с. 60-68.

183. Медведев В. Актуальные методологические проблемы экономической теории социализма. Вопросы экономики, 1983, № 6, с.3-14.

184. Мишурова В.В. Учет инженерного труда.-Экономика и организация промышленного производства, 1983, F 7, с.131-142.

185. Муранивский Т. Экономические проблемы научно-технической информации.-Экономические науки,1983, № 2, с.40-46.

186. Назаров Н. Организация труда ИТР и служащих. -Социалистический труд, 1983, № 9, с.59-64.

187. Омаров М.О. Формирование и использование научно-технического потенциала как критерия оценки эффективности управленческого труда. Вестник Ленингр. ун-та. Серия экономика, философия, право. Вып.З. 1982, № 17, с.108-109.

188. Организация и нормирование труда в сфере управления.-Социалистический труд, 1972, № 10, с.70-80.

189. Павленко А. Нормативы численности служащих.- Социалистический труд, 1982, № 5, с.50-60.

190. Панов А. Интенсификация управленческой деятельности в сфере производства.- Экономические науки,1982, № 8, с.55-62.

191. Поликарпов А. Познание сущности социалистических производственных отношений и совершенствование их форм.-Экономические науки,1984, F 3, с.9-13.

192. Полихун И., Розенбаум М. Рабочее время ИТР.-Социалистический труд,1979, № 9, с.98-101.

193. Попов Г. Экономические законы на этапе развитого социализма и управление.-Экономические науки, 1984, № 9, с.З-П.

194. Поспелов Ю.С. Экономическое и социальное управление: сущность и взаимосвязь.-Вестник МГУ,1983, сер.7. Философия, № I, с.З-13.

195. Пропенко П. Опыт разработки типовых номенклатур дожностей и квалификационных характеристик.-Социалистический труд, 1979, № 9, с.103-105.

196. Пузыревский Л. Год и роли директора.-Социалистическая индустрия, 1983, 5 июня.

197. Радченко В. 0 сознательном использовании экономических законов социализма.-Вопросы экономики,1984, № 4, с.19-28.

198. Ратковский Р. Почему не идут в мастера ? Социалистическая индустрия, 1983, 17 сентября.

199. Рационализация управленческого труда /обзор материалов, поступивших в редакцию.-Социалистический труд,1983, № 5, с.35-41.

200. Репп X. Сущность и задачи организации управленческого труда.-Плановое хозяйство, 1975, № 9, с.I13-122.553.гкжков Н. Некоторые вопросы планового руководства экономикой.-Плановое хозяйство,1982, № 8, с.3-13.

201. Сигов И. Сочетание отраслевого и территориального управления.-Вопросы экономики, 1984, № 9, с.24-30.

202. Слезингер Г.Э. Научная организация управленческого труда.-Финансы СССР, 1976, № 2, с.17-27.- 226

203. Слезингер Г. Комплексный подход к внедрению научной организации труда залог повышения её эффективности.-Социалистический труд,1982, № 5, с.33-40.

204. Слезингер Г.Э. Регламентация труда ИТР и служащих.-Экономика и организация промышленного производства, 1979, № 3, с.79-95.

205. Солодкова С. Методология системного исследования производственных отношений социализма.-Экономические науки,1981, If I,с.23-30.

206. Стребков В. Мастер в бригад е.-Правда,1983,28 сентября.

207. Трубин Ю. АСУП и разделение труда в сфере управления.-Социалистический труд, 1976, № 10, с.70-76.

208. Филиппов В. Общественный труд и взаимодействие сторон способа производства.-Экономические науки, 1980, № 3, с.62-68.

209. Фомин В.И. Мастер-центральная фигура первичного звена управления. -Экономика и организация промышленного производства, 1983, It- 7, с.99-104.'

210. Чеблаков А. К вопросу об основных функциях управления.-Экономические науки,1983, № 4, с.60-66.

211. Чуньков Ю. Объективность социалистических производственных отношений и экономическая деятельность.-Экономические науки, 1983, № 12, с.14-19.

212. Шаповалов Е.А. Философские проблемы инженерной деятельности.-Вестник ГУ. Сер. Экономика, философия, право, Вып.З, 1982, с.47-53.

213. Элькин В., Шерман М. Управление бригадами.-Социалистический труд,1983, W I, с.81-88.

Похожие диссертации