Оценка инновационного потенциала производственной деятельности организаций тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Белоусов, Дмитрий Александрович |
| Место защиты | Новосибирск |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Оценка инновационного потенциала производственной деятельности организаций"
На правах рукописи
БЕЛОУСОВ ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
ОЦЕНКА ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
0034Э0351
Новосибирск - 2010
003490351
Работа выпонена на кафедре экономики предпринимательства Бийского технологического института (филиала) ГОУ ВПО Атайский государственный технический университет им. И.И. Позунова
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Миляева Лариса Григорьевна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Кравченко Наталья Александровна
доктор экономических наук, профессор Мамченко Ольга Петровна
Ведущая организация: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный экономический университет (г. Екатеринбург).
Защита состоится 19 февраля 2010 г. в 16 час. 00 мин. на заседании диссертационного совета Д 003.001.02 при Институте экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения Российской академии наук по адресу: 630090, г. Новосибирск, пр. Академика Лаврентьева, 17.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ИЭОПП СО РАН. Автореферат диссертации размещен на официальном сайте института: Ссыка на домен более не работает/ieie/ Автореферат разослан января 2010 г.
Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук
М.А. Ягольницер
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Переход экономики страны на инновационный путь развития обусловил необходимость оценки инновационного потенциала разноуровневых объектов (страна, регион, муниципальное образование, организация и т.д.). Особую актуальность проблеме оценки инновационного потенциала на локальном (городском) уровне придает присвоение в 2005 году городу Бийску статуса наукограда РФ1. В основном программном документе развития наукограда2 ключевая роль отведена оценке инновационного потенциала организаций научно - производственного комплекса (НПК). Между тем, реализация инновационной стратегии на начальном этапе выявила несовершенство методического инструментария, вызванное доминированием расширительного подхода к трактовке содержательного аспекта понятия линновационный потенциал организации.
В связи с несогласованностью теоретико-методологического описания и методической оценки наблюдается несоответствие полученных результатов формулируемым исследовательским задачам.
Указанные обстоятельства подтверждают как целесообразность уточнения теоретических аспектов анализируемой проблемы, так и разработки адекватных методических подходов к оценке инновационного потенциала организаций. С учетом отмеченного актуальность проблематики диссертационного исследования представляется очевидной и не нуждается в допонительной аргументации.
Степень изученности проблемы. Исследованию инновационных процессов посвящены многочисленные работы отечественных и зарубежных авторов: Й. Шумпетера, P.A. Фатхутдинова, Г.А. Краюхина, Л.Ф. Щербаковой, П. Вит-фида, П. Дракера, В.А. Бородина, О.П. Бородиной, О.П. Мамченко, В.И. Суслова, H.A. Кравченко, А.Т. Юсуповой, В.А Кундиус и др. Кроме того, странами организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) были приняты стандарты в статистике науки и инноваций (Руководство Осло, а в 1993 -Руководство Фраскати), представляющие собой комплекс рекомендаций ведущих международных организаций в области статистики науки и инноваций, обеспечивающих методологию системного описания в условиях рыночной экономики и признанных в качестве международных стандартов по статистике.
'Постановление Правительства РФ от 21.11.2005г. №688 О присвоении статуса наукограда РФ городу Бийску (Атайский край). [Электронныйресурс]: www.garant.ru
2Инновационная стратегия развития муниципального образования Город Бийск как наукограда РФ до 2010 года. Утверждена Постановлением Администрации г. Бийска Атайского края 08.07.2005г. №1345. [Электронныйресурс]: www.gorod.biysk.ru
Оценка инновационного потенциала в литературе представлена как общими методиками, так и специфическими, ориентированными на конкретный тип организаций. Оценке инновационного потенциала промышленного предприятия посвящены работы В.И. Зинченко, Г.И. Тюлькова, А.Б. Пушкаренко, Е.А. Монастырного, Е.П. Губина, А.А. Трифиловой, Е.С. Беляевой, Л.Г. Миляе-
вой, В.И. Суслова, Н.А. Кравченко и др. Специфические методики для оценки инновационного потенциала ВУЗов разработаны Ю. Максимовым, С. Митяковым, О. Митяковой, А. Евстигнеевым и др. Однако, несмотря на значительный исследовательский интерес к вопросам оценки инновационного потенциала, еще остаётся множество дискуссионных моментов (в том числе, понятийный аппарат и методические подходы к оценке инновационного потенциала организаций). Злободневность разработки методических подходов к оценке инновационного потенциала определила тему, цель и задачи диссертационного исследования.
Областью исследования диссертационной работы в соответствии с паспортом специальностей ВАК (экономические науки) специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) является пункт 4.2 Развитие методологии и методов оценки, анализа, моделирования и прогнозирования инновационной деятельности в экономических системах.
Объект исследования - организации научно-производственного комплекса г. Бийска - наукограда Российской Федерации.
Предмет исследования - инновационный потенциал производственной деятельности организаций.
Цель диссертационного исследования - развитие теоретических аспектов и разработка методических подходов к оценке инновационного потенциала производственной деятельности организаций.
Для реализации поставленной цели были намечены следующие задачи:
1. Обоснование концептуальных подходов к оценке инновационного потенциала производственной деятельности организаций.
2. Проведение сравнительного критического анализа известных методик оценки инновационного потенциала организаций.
3. Разработка методического инструментария оценки инновационного потенциала производственной деятельности организаций.
4. Апробация предложенного методического инструментария в организациях научно-производственного комплекса.
Теоретическую и методологическую основы исследования составили труды российских и зарубежных ученых в области инновационной деятельно-
сти и оценки инновационного потенциала.
Информационной базой исследования послужили данные анкетных опросов руководителей и специалистов анализируемых организаций, статистическая отчетности организаций, научные публикации, материалы периодической печати, законодательные и нормативные акты федеральных, региональных и муниципальных органов управления, официальные информационные порталы в сети Интернет.
Для решения поставленных задач использовались общенаучные методы логического, системного, функционального, статистического и сравнительного анализа, методы аналогий, обобщения; методы, используемые при исследовании систем управления: анкетирование, экспертный, ЗШОТ-анализ, изучение документации и информационных материалов, наблюдение, интервью.
Теоретическая значимость исследования обусловлена уточнением ключевых понятий анализируемой сферы, введением в научный оборот понятия линновационный потенциал вида деятельности организации, обоснованием концептуальных подходов и разработкой методических подходов к оценке инновационного потенциала вида деятельности.
Практическая значимость исследования заключается в разработке и апробации методического инструментария, предназначенного для экспресс-оценки уровня развития инновационно-производственного потенциала производственной деятельности организаций. Допонительным аргументом, подтверждающим практическую значимость исследования, являются акты о востребованности указанного методического инструментария организациями НПК г. Бийска. Кроме того, основные положения диссертационного исследования использовались в учебном процессе студентов экономического факультета Бийского технологического института (филиала) ГОУ ВПО Атайский государственный технический университет им. И.И. Позунова (в частности, при изучении дисциплины Инновационный менеджмент, а также в курсовом и дипломном проектировании).
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретических, методических и прикладных аспектов оценки инновационного потенциала производственной деятельности организаций. В результате исследования получены новые результаты, определяющие научную новизну работы и являющиеся предметом защиты:
1. Предложено понятие линновационная деятельность организации, базирующееся на ряде моментов, принципиально отличающих авторскую позицию
от распространенного подхода. Обосновано понимание инновационной деятельности организации как творческой, опирающейся на научные разработки и достижения, сопряженной с переходом в качественное состояние более высокого уровня, составляющей функциональной деятельности организации, структурированной по ее профильным (традиционным) и непрофильным (нетрадиционным) видам. Ключевым моментом авторской позиции являетсяЧ позиционирование инновационной деятельности не как совокупности определенных видов деятельности (производственной, научной, маркетинговой, коммерческой и др.), а как совокупности инновационных компонент различных видов деятельности.
2. Обоснованы концептуальные подходы к оценке инновационного потенциала вида деятельности организаций, базирующиеся на:
- разграничении совокупности ресурсов, формирующих инновационный потенциал, на два типа (сквозные и специфические);
- позиционировании персонала организации в качестве доминантной сквозной ресурсной составляющей инновационного потенциала;
- введении в научный оборот понятия линновационный потенциал вида деятельности;
- выделении четырех этапов диагностики уровня развития инновационного потенциала, структурированных по типам ресурсных составляющих (ревизия ресурсов, первоначальная оценка ресурсов, инкубация ресурсов, констатация готовности ресурсов).
3. Разработана экспресс-методика оценки уровня развития производственно-инновационного потенциала производственной деятельности организаций, концептуальную основу которой составляют следующие положения:
- экспресс-методика базируется на оценке двух доминантных ресурсных компонент производственной деятельности организации: трудового ресурса (персонала) - сквозной компоненты; технико-технологического ресурса - специфической компоненты;
- теоретико-методологическую основу методики составляет идея использования шкалы Харрингтона, позволяющей получить количественную оценку разнородных параметров ресурсных составляющих производственного и инновационного потенциалов в нормируемом диапазоне от 0,20 до 1,00;
- информационную базу методики формируют три источника: результаты экспертных оценок, данные анкетного опроса персонала, техническая документация по оборудованию.
4. Результаты апробации методического инструментария по оценке инновационного потенциала производственной деятельности организации на примере организаций НПК города Бийска, которые могут быть использованы для определения уровней развития инновационного и производственного потенциалов производственной деятельности, проведения SWOT-анализа, разработки рекомендаций по управлению развитием производственным и инновационным потенциалами в соответствии со стратегией развития организации.
Апробацпя результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации представлялись на 10 профильных конференциях международного и всероссийского уровней:
- Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых специалистов Реформирование экономики: проблемы и решения (г. Бийск, 2007-2008гг.);
- Международной научно-практической конференции Механизмы повышения эффективности инновационной деятельности региона (г. Барнаул, 2006 г.; г. Белокуриха, 2007-2008 гг.; г. Бийск, 2009 г.);
- Международной научно-практической конференции Экономика развития: проблемы и перспективы (г. Барнаул, 2007 г.);
- Всероссийской конференции студентов, аспирантов и молодых ученых Наука. Технологии. Инновации (НТИ-2006) (г. Новосибирск, 2006 г.);
- Международной научно-практической конференции Инновационное развитие города: методология и практика (г. Белокуриха, 2007 г.);
- XIII Международной научно-практической конференции Лидерство. Инновации. Творчество (г. Москва, 2007 г.).
Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 10 научных работ (личный вклад соискателя - 1,36 п.л.), в том числе, три статьи в журналах, рекомендованных ВАК Минобразования РФ.
Объём и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Содержание диссертации изложено на 121 странице. Работа включает 38 таблиц, 18 рисунков. Приложениями А - Д занято 7 листов. Список литературы содержит 118 наименований.
Содержание диссертации:
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа инновационной системы
1.1 Проблемы перехода экономики страны на инновационный путь развития
1.2 Анализ понятийного аппарата инновационной сферы
1.3 Обоснование концептуальных подходов к оценке инновационного потенциала организаций
Глава 2. Методический инструментарий по оценке инновационного потенциала организаций
---2.1 Результаты анализа методик оценки инновационного потенциала организаций
2.2 Разработка экспресс - методики по оценке уровня развития инновационно-производственного потенциала производственной деятельности организации
Глава 3. Оценка инновационного потенциала производственной деятельности
3.1 Роль организаций научно-производственного комплекса в реализации инновационной стратегии развития города Бийска
3.2 Оценка инновационно - производственного потенциала производственной деятельности
3.3 Разработка рекомендаций по управлению уровнем развития инновационного потенциала производственной деятельности
Заключение
Библиографический список
Приложения
II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Предложено понятие линновационная деятельность организации, базирующееся на ряде моментов, принципиально отличающих авторскую позицию от распространенного подхода:
Во-первых, соотнесение ключевого (сущностного) аспекта уточняемого понятия с деятельностью, являющейся не обособленным видом, а неотъемлемой составной частью традиционной (профильной) и нетрадиционной (непрофильной) функциональной деятельностью организации. Допустим, функциональная деятельность условной организации (ФДорг) включает 4 компоненты: научную деятельность (НД); маркетинговую деятельность (МД); производственную деятельность (ПД); коммерческую деятельность (КД). Илюстрации распространенного и авторского подходов к трактовке уточняемого понятия представлены на рисунках 1 и 2. Очевидно, что с позиции распространенного подхода инновационная деятельность организации представляет совокупность научной и маркетинговой деятельности.
о я Я I
2 а в е
ВИД ИмМиЯ^дШд
\щ нн ^ж
ИД=НД+МД
тд=пд+кд
Рис. 1. Илюстрация распространенного подхода к сущностному аспекту
понятия линновационная деятельность организации С точки зрения авторского подхода инновационная деятельность организации (рисунок 2) представляет совокупность инновационных компонент научной деятельности (сШДин), маркетинговой деятельности (<ЗМДШ), производственной деятельности (с!ПДин), коммерческой деятельности (ЖДИН); соответственно, традиционная деятельность организации - совокупность традиционных компонент научной деятельности (с1НД1Р), маркетинговой деятельности (с1МД7Р), производственной деятельности (сШДтр), коммерческой деятельности (сЖДтр).
ИД=с1НДпн+аМД1Ш+с1ПДпн+с1КД1га
ТД=с1НДтр+ +с1МДтр+ +с1ПДтр+ +с!КДГР
Рис. 2. Илюстрация авторского подхода к сущностному аспекту понятия линновационная деятельность организации
Иными словами, каждый вид функциональной деятельности организации (как профильный, так и непрофильный) может иметь две компоненты: инновационную и традиционную: НД = сШДин + аНДтр; МД = й МДИН + й МДТР; ПД = с! ПДИН + а ПДТР;
_ КД = й КДИН + а КДТР и т.д._______________
Во-вторых, инновационная деятельность не имеет смысла сама по себе. Значимость ей придают конкретные результаты, которые достигаются в процессе деятельности. Наиболее значимым результатом (ключевой целью) инновационной деятельности любой организации является повышение ее конкурентоспособности, сопряженное с переходом в качественное состояние более высокого уровня.
В-третьих, позиционирование содержательного аспекта уточняемого понятия как деятельности целенаправленной, творческой, опирающейся на прогрессивные научные разработки и достижения.
Таким образом, под инновационной деятельностью организации правомерно понимать творческую составляющую функциональной деятельности организации, опирающуюся на прогрессивные научные разработки и достижения, сопряженную с переходом в качественное состояние более высокого уровня, структурированную по ее профильным (традиционным) и непрофильным (нетрадиционным) видам.
2. Обоснованы концептуальные подходы к оценке инновационного потенциала вида деятельности организаций
Анализ литературных источников выявил три основных подхода к трактовке понятия линновационный потенциал (таблица 1), позволивших акцентировать ряд моментов, формирующих концептуальную основу оценки инновационного потенциала вида деятельности организаций:
Таблица 1 Ч Дискуссионные трактовки понятия линновационный потенциал
№ тодхода Типовое определение Отличительная особенность подхода
I. Совокупность ресурсов, необходимых для инновационной деятельности Не предъявляет требований к качеству ресурсов
2. Совокупность ресурсов, обеспечивающих возможность инновационной деятельности Для всех ресурсов отождествляет состояние потенциальной пригодности к инновационной деятельности с состоянием готовности к ее осуществлению
3. Совокупность ресурсов, обеспечивающих готовность к инновационной деятельности Позиционирует персонал в качестве специфического ресурса, для которого состояние готовности к инновационной деятельности не идентично состоянию потенциальной пригодности к ее осуществлению
1. Представление выявленных подходов к трактовке инновационного потенциала (таблица 1) не как альтернативных, а как взаимосвязанных, взаимообусловленных, сопряженных с различными этапами развития инновационного потенциала.
2. Разграничение совокупности ресурсов, формирующих инновационный потенциал, на два типа:
а) сквозные - обязательные для осуществления любого вида инновационной деятельности, имеющие однотипные параметрические характеристики и единые оценочные показатели, обусловленные сущностным аспектом понятия линновационная деятельность;
б) специфические - ресурсы, состав, структура, параметрические характеристики и оценочные показатели которых определяются содержательными аспектами конкретных видов инновационной деятельности (инновационными компонентами видов функциональной деятельности организации - производственной, маркетинговой, научной, коммерческой и т.д.).
3. Позиционирование в качестве доминантной сквозной ресурсной составляющей инновационного потенциала персонала организации, типовыми параметрическими характеристиками которого выступают квалификация, образование, стаж работы по профессии и возраст. Поскольку, в отличие от специфических ресурсов, состояние потенциальной пригодности работников к инновационной деятельности не идентично состоянию потенциальной готовности к ее осуществлению, комплексными оценочными показателями персонала выступают:
а) уровень профессиональной конкурентоспособности, отражающий степень соответствия совокупных характеристик наемной рабочей силы объективным требованиям производственного потенциала рабочих мест и субъективным предпочтениям работодателей, то есть степень принципиальной пригодности персонала к определенному виду деятельности;
б) уровень гтноваг/ионной конкурентоспособности персонала - интегральная характеристика уровня профессиональной конкурентоспособности и уровня мотивации к инновационной деятельности, отражающая потенциальную готовность персонала к осуществлению инновационной деятельности.
4. Дифференциация состава, структуры, параметрических характеристик и качественных показателей специфических ресурсов обосновывает правомерность введения в научный оборот понятия линновационный потенциал вида деятельности, под которым предложено понимать совокупную готовность определенного перечня ресурсов дожного уровня качества к конкретному виду деятельности. Следствием отмеченного выступает позиционирование иннова-
ционного потенциала организации не как совокупности потенциалов укрупненных ресурсных составляющих, не разграниченных по видам деятельности, а как совокупности инновационных потенциалов присущих организации видов деятельности.
5. Выделение четырех этапов диагностики уровня развития инновационного потенциала (таблица_2)Гструкт^ироваЩых по типам ресурсных составляющих.
Логическим завершением представленной концепции является блок-схема (рисунок 3), отображающая процедуру диагностики уровня развития инновационного потенциала вида деятельности.
Таблица 2 - Этапы диагностики уровня развития инновационного потенциала вида деятельности
Наименование этапа Характеристика этапа Совокупность ресурсов, формирующих инновационный потенциал
Персонал Специфические ресурсы
1. Ревизия ресурсов Проверка наличия всех ресурсов, необходимых для осуществления конкретного вида инновационной деятельности Ревизия профессионально-квалификационного состава кадров в разрезе функциональных категорий Ревизия состава специфических ресурсов (технико-технологических, информационных, финансовых, инфраструктурных и т.д.)
2.0ценка ресурсов Выявление степени пригодности ресурсов к осуществлению конкретного вида инновационной деятельности Оценка уровня профессиональной конкурентоспособности (Упк), отражающего степень соответствия типовых параметрических характеристик рабочей силы требованиям производственного потенциала рабочих мест Оценка уровня пригодности ресурсов к осуществлению определенного вида инновационной деятельности, отражающего степень соответствия стандарту специфических ресурсов организации, обеспечивающему переход в новое качественное состояние
Выявление степени готовности ресурсов к осуществлению конкретного вида инновационной деятельности Оценка уровня мотивации персоначак инновационной деятельности И уровня инновационной конкурентоспособности, отражающего степень соответствия стандарту конкурентоспособности персонала организации, обеспечивающему переход в новое качественное состояние
3. Ижб.шпн ресурсов Формирование дожного качества всей совокупности ресурсов Разработка мероприятий, нацеленных на соответствие достигнутого уровня инновационной конкурентоспособности работников стандарту конкурентоспособности персонала организации Разработка мероприятий, нацеленных на соответствие достигнутого уровня пригодности ресурсов к осуществлению определенного вида инновационной деятельности стандарту специфических ресурсов организации
4. Констатация готовности ресурсов Констатация по результатам повторной диагностики совокупности ресурсов их готовности к осуществлению инновационной деятельности Констатация соответствия достигнутого уровня инновационной конкурентоспособности работников стандарту конкурентоспособности персонала организации Констатация соответствия достигнутого уровня пригодности ресурсов к осуществлению определенного вида инновационной деятельности стандарту специфических ресурсов организации
Оценка уровня развития инновационного потенциала
Ревизия ресурсов - обоснование совокупности ресурсов
Разграничение ресурсов
Констатация готовности персонала к инновационной деятельности
Констатация готовности специфических ресурсов к инновационной деятельности
Рис. 3. Блок-схема диагностики уровня развития инновационного потенциала
3. Разработана экспресс-методика оценки уровня развития производственно-инновационного потенциала производственной деятельности организаций
Концептуальную основу предложенной методики формируют следующие моменты:
1. Экспресс-методика сопряжена с оценкой доминантных ресурсных компонент анализируемого вида деятельности.
2. Доминантными ресурсами производственной деятельности организации являются технико-технологический ресурс - специфическая компонента и трудовой ресурс (персонал) - сквозная компонента.
3. Степень готовности ресурсов к производственной деятельности характеризуется уровнем развития производственного и инновационного потенциалов производственной деятельности организации.
4. Производственный и инновационный потенциалы производственной деятельности организаций имеют одинаковый состав ресурсов, отличающийся качественными параметрами. Характеристики ресурсов производственного потенциала дожны обеспечивать удовлетворительный уровень качества выпускаемой продукции; соответственно, характеристики инновационного потенциала дожны обеспечивать конкурентоспособность продукции, как минимум, на российском уровне.
5. Специфическая компонента производственного и инновационного потенциалов характеризуется уровнем развития технико-технологического ресурса (таблица 3).
Таблица 3 - Градации уровней развития технико-технологического ресурса инновационного и производственного потенциалов производственной деятельности организаций
Градации Качественная оценка параметра (уровень)
Производственный потенциал Инновационный потенциал
0,90-1,00 высокий высокий
0,72 - 0,89 выше среднего средний
0,63-0,71 > средний низкий
0,37 - 0,62 ниже среднего -
0,20 - 0,36 низкий -
б. Уровень развития сквозной компоненты производственного потенциала характеризуется достигнутым уровнем профессиональной конкурентоспособности; соответственно, инновационный потенциал производственной деятельности - уровнем развития инновационной конкурентоспособности (таблица 4). Таблица 4 - Градации уровней развития профессиональной и инновации
онной"конкурентоспособности персонала организаций
Градации Качественная оценка параметра (уровень)
Профессиональная конкурентоспособность Инновационная конкурентоспособность
0,90- 1,00 высокий высокий
0,72-0,89 выше среднего средний
0,63-0,71 средний низкий
0,37-0,62 ниже среднего -
0,20-0,36 низкий -
7.Теоретико-методологическую основу методики составляет идея использования шкалы Харрингтона, позволяющей привести разнородные параметры ресурсных составляющих производственного и инновационного потенциалов к количественному в нормируемом диапазоне от 0,20 до 1,00.
8.Информационную базу методики формируют несколько источников, приведенных в таблице 5.
Таблица 5 - Информационная база методики
Вид информации Предназначение информации
Результаты экспертных оценок Разработка карты градаций: -уровня развития технико-технологического ресурса производственного и инновационного потенциалов производственной деятельности - профессиональной конкурентоспособности
Материалы опросной статистики Выявление уровня мотивации персонала к инновационной деятельности
Отчетная информация по кадрам (форма №Т-2) Оценка профессиональной конкурентоспособности персонала
Паспорт оборудования Оценка уровня развития технико-технологического ресурса
Агоритм оценки уровня развития инновационного и производственного потенциалов предполагает выпонение следующих этапов:
1. Формирование экспертных групп специалистов по оценке технико-технологического ресурса и трудового ресурса (персонала).
2. Разработка карты экспертных оценок уровня развития технико-технологического ресурса инновационного и производственного потенциалов производственной деятельности (таблица 6). Ранжирование оборудования по профилю (например, сварочное, сборочное и др.).
3. Оценка уровня развития технико-технологического ресурса инновационного и производственного потенциалов производственной деятельности по формуле: п
р, х йь
где 1Ч1
п - количество структурных составляющих технико-технологического ресурса;
УР; - уровень развития -ой структурной составляющей технико-технологического ресурса;
с!( - относительная значимость ьой структурной составляющей технико-технологического ресурса.
4. Разработка карты экспертных оценок уровней профессиональной конкурентоспособности персонала организации (таблица 7).
5. Оценка уровня профессиональной конкурентоспособности персонала3 по формуле: п
где =7
п - количество структурных составляющих (типовых параметров) профессиональной конкурентоспособности персонала;
УЩ - уровень -ой структурной составляющей профессиональной конкурентоспособности персонала;
с!г- относительная значимость.
6. Оценка уровня мотивации персонала к инновационной деятельности-1
3Л. Мипяею. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде// Человек и труд. - №7. - 2007.
4Л. Мтяева. Управление поведением персонала организации в условиях инновационной среды: монография. - Новосибирск: Изд-во Наука, 2009. С. 118-150.
Таблица 8 - Градации уровня мотивации персонала к инновационной деятельности
Градации Качественная оценка
0,9-1,0 высокий
0,72-0.89 .. ______________ Ч средний-------------
0,63-0,7! низкий
Менее 0,62 проблемный (недопустимый)
7. Оценка уровня инновационной конкурентоспособности персонала производится по формуле:
ИК= /уПК х уИД
8. Оценка уровня развития производственного потенциала производственной деятельности производится по формуле:
-уПП _ /уТТР х уПК У Р Р
9. Оценка уровня развития инновационного потенциала производственной деятельности производится по формуле:
Илюстрация агоритма оценки уровня развития производственного и инновационного потенциалов производственной деятельности организации представлена на рисунке 4.
Таблица 6 - Карта экспертных оценок уровня развития технико-технологического ресурса инновационного и производственного потенциалов производственной деятельности организации
Вид ресурса Структурные составляющие ресурса Градации
Д (0,20) Г (0,37) В (0,63) Б (0,80) А (1,00)
Технико-технологический ресурс Каталоги Основное технологическое оборудование представлено отечественными производителями Основное технологическое оборудование представлено отечественными производителями Основное технологическое оборудование включено в каталоги отечественных граоводителей, идо шых за последние три года, либо изго-товгаюпо линя пии ведущих мировых проиждагелей. Основное технологическое оборудование , включено в каталоги ведущих мировых и отечественных производителей, изданных за последние три года Основное технологическое оборудование включено в каталоги ведущих мировых производителей, изданных за последние три года
Срок эксплуатации оборудования Превышает 15 лет От 10 до 15 лет От 5 до 10 лет От 3 до 5 лет Не превышает 3 лет.
Соответствие документации Технические характеристики оборудования соответствуют требованиям технической и эксплуатационной документации низшего российского уровня Технические характеристики оборудования соответствуют требованиям технической и эксплуатационной документации среднего российского уровня Технические характеристики оборудования соответствуют требованиям технической и эксплуатационной документации высшего российского уровня Технические характеристики оборудования соответствуют требованиям технической и эксплуатационной документации межгосударственного уровня Технические характеристики оборудования соответствуют требованиям технической и эксплуатационной документации мирового уровня
Уровень качества продукции Технические характеристики оборудования обеспечивают качество изготовления продукции на уровне низшей градации отечественных стандартов Технические характеристики оборудования обеспечивают качество изгоговлешк продукции на уровне средней градации отечественных стандартов Технические характеристики оборудования обеспечивают качество изготовления продукции на уровне выси/ей градации отечественных стандартов Технические характеристики оборудования обеспечивают качество изготовления продукции на межгосударственном уровне Технические характеристики оборудования обеспечивают качество изготовления продукции на мировом уровне
Защита интелектуальной собственности Производство продукции базируется на технологии, не имеюи!ей охранных документов Производство продукции базируется на технологии, не имеющей охранных документов Производство продукции базируется на лицензионной современной технологии Производство продукции базируется на инновационной технологии, защищенной отечественными патентами Производство продукте! базируется на инновационной технасай!, заирацен-ной либо еераютентам, либо патентам США и ф.
Возможность диверсификации используемой технологии Отсутствует возможность использования технологии для изготовления другой продукции Возможность использования технологии для изготовления двух продуктов Возможность использования технологии для изготовления трех продуктов Возможность использования технологии для изготовления четырех продуктов Возможность использования технологии для изготовления пяти продуктов
Таблица 7 - Карта экспертных оценок уровня профессиональной конкурентоспособности персонала организации
Вид Структурные Относитель- Градации |
ресурса составляющие ная значи-
ресурса мость, Д (0,20) Г (0,37) В (0,63) Б (0,80) А (1,00)
доли ед.
Трудовой Квалифи- Отклонение Отклонение Отклонение Отклонение 1 Все типовые
0,60 |
ресурс кация типовых типовых пара- типовых пара- типовых пара- ! параметры
(персонал) Образование параметров метров от метров от метров от поностью
0,20
от эталона эталона не эталона не эталона не соответствуют
Возраст 0,10 составляет превышает превышает превышает объективным
более 60% 60% 40% 20% характеристикам
Стаж работы 0,10 | рабочего места
._ Формирование экспертных групп
Разработка карты экспертных оценок технико-технологического ресурса
Разработка карты экспертных оценок профессиональной конкурентоспособности персонала
Оценка уровня развития технико-технологического ресурса (УрУ17)
Оценка уровня профессиональной конкурентоспособности персонала организации (Упк)
Оценка уровня мотивации к инно-вациоиной деятельности персонала организации (Умид)
Оценка
уровня Нет
развития
производст-
венного по-
тенциала
(Урпп)
Оценка уровня инновационной конкурентоспособности персонала
Оценка уровня развития инновационного потенциала
Рис. 4. Процедура оценки уровня развития производственно-инновационного потенциала производственной деятельности организации
4. Результаты апробации методического инструментария по оценке инновационного потенциала производственной деятельности организации .на примере организаций НПК города Бийска (ЗАО Источник плюс, ООО ПКФ Две линии, ЗАО Эвалар, ОАО Востоквит).
Результаты оценки могут быть использованы для определения уровней развития инновационного и производственного потенциалов производственной деятельности, для проведения 8\\ЮТ-анализа, а также для разработки рекомендаций по управлению развитием производственными и инновационными потенциалами в соответствии со стратегией развития организации.
Результаты экспресс-оценки уровня развития производственно-инновационных потенциалов ЗАО Источник плюс и ООО ПКФ Две линии представлены в таблице 9; соответственно, ЗАО Эвалар, ОАО Востоквит - в таблице 10.
Полу ченные результаты явились основанием для подготовки рекомендаций по управлению уровнем развития инновационного потенциала в соответствии со стратегическими ориентирами указанных предприятий, сопряженными: для ЗАО Источник Плюс - с усилением позиций на российском рынке и проникновением на международный; для ООО ПКФ Две линии - с усилением позиций на российском рынке и рынках стран СНГ; для ЗАО Эвалар - с укреплением лидирующих позиций на российском рынке биологически активных добавок и международном рынке; для ОАО Востоквит - с проведением глубокой модернизации технологического оборудования и технологии изготовления фармацевтических субстанций, а также системы мотивации персонала.
Необходимо подчеркнуть, что апробация предложенного методического инструментария, помимо прочего, позволила выявить линейную зависимость между уровнем инновационного потенциала производственной деятельности и уровнем инновационности производимой продукции.
В заключении сформулированы основные результаты и выводы диссертационного исследования.
Таблица 9 - Результаты экспресс-оценки уровня развития производственного и инновационного потенциалов производственной деятельности ЗАО Источник плюс и ООО ПКФ Две линии
Доминантные ресурсы Оценка уровня развития производственного потенциала производственной деятельности Оценка уровня развития инновационного потенциала производственной деятельности
Показатели ЗАО Источник Плюс ООО ПКФ Две линии Показатели ЗАО Источник Плюс ООО ПКФ Две линии
количественная оценка качественная оценка количественная оценка качественная оценка количественная оценка качественная оценка количественная оценка качественная оценка
Технико-технологический ресурс Уровень развития технико-технологического ресурса 0,85 выше среднего 0,83 выше среднего Уровень развития технико-технологического ресурса 0,85 средний 0,83 средний
Трудовой ресурс (персонал) Уровень развития трудового ресурса (профессиональ ной конкурентоспособности персонала организации) 0,76 выше среднего 0,73 выше среднего Уровень развития трудового ресурса (инновационно й конкурентоспособности персонала организации) 0,82 средний 0,74 средний
Итого: Уровень развития производственного потенциала производственной деятельности организации 0,80 выше среднего 0,78 выше среднего Уровень развития инновационного потенциала производственной деятельности организации 0,83 средний 0,78 средний
Таблица 10 - Результаты экспресс-оценки уровня развития инновационного потенциала производственной
деятельности ОАО Востоквит и ЗАО Эвалар |
Доминантные ресурсы Оценка инновационного потенциала производственной деятельности Оценка производственного потенциала производственной деятельности
Показатели ЗАО Эвалар ОАО Востоквит Показатели ЗАО Эвалар ОАО Востоквит
количественная оценка качественная оценка количественная оценка качественная оценка количественная оценка качественная оценка количественная оценка качественная оценка
Технико-технологический Уровень развития технико-технологиче- 0,98 высший 0,65 низкий Уровень развития техкико-технологиче- 0,98 высший 0,65 средний
Трудовой ресурс (персонал) Уровень развития трудового ресурса (инновационно й конкурентоспособности) 0,93 высший 0,62 - Уровень развития трудового ресурса (профессиональной конкурентоспособное ти) 0,96 высокий С ,63 средний
Итого: Уровень развития инновационного потенциала производственной деятельности 0,95 высший 0,63 низкий Уровень развития производственного потенциала производственной деятельности 0,97 высший 0 ,64 средний
СПИСОК ОСНОВНЫХ РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ Статьи в журналах, рекомендованных ВАК
1. Белоусов Д.А. К вопросу об уточнении понятийного аппарата инновационной сферы / Л.Г. Миляева, Д.А. Белоусов, С.А. Фомина // Российское предпринимательство. - 2007. - № 7. Вып. I. - С. 8-13. . - 0,30 п.л. (из них авторских 0,10 п.л.).
2. Белоусов Д.А. Уточнение понятия линновационный потенциал, базирующееся на методике структурированных процедур / Л.Г. Миляева, Д.А. Белоусов // Инновации. - 2008.- №12 (122). - С. 100-102. - 0,43 п.л. (из них авторских 0,22 п.л.).
3. Белоусов Д.А. Экспресс-методика оценки уровня развития инновационно-производственного потенциала производственной деятельности / Д.А. Белоусов, Л.Г. Миляева II Экономические науки. - 2009. - № 7(56). - С. 246-252. -0,43 п.л. (из них авторских 0,21 п.л.).
Статьи в научных сборниках
4. Белоусов Д.А. Оценка инновационного потенциала организаций / Миляева Л.Г., Фомина С.А., Белоусов Д.А. // Альманах Бийский вестник. -2006 г. - № 10. - С. 94-99. - 0,42 п.л. (из них авторских 0,14 п.л.).
5. Белоусов Д.А. Этапы развития инновационного потенциала промышленных предприятий / Миляева Л.Г., Фомина С.А., Белоусов Д.А. // Известия Атайского государственного университета - 2006. - № 2. - С. 30-32. - 0,33 п.л. (из них авторских 0,11 п.л.).
Материалы семинаров и конференций
6. Белоусов Д.А. Оценка инновационного потенциала вузов: методический аспект и практическая апробация / Л.Г. Миляева, Д.А. Белоусов // Сборник докладов XIII Международной научно-практической конференции по проблемам менеджмента Лидерство, инновации, творчество. - М.: Интерсертифика, 2007. - С. 125-130. - 0,22 пл. (из них авторских 0,11 п.л.).
7. Белоусов Д.А. Методические аспекты оценки инновационного потенциала организаций / Д.А. Белоусов // Сборник докладов Всероссийской научной конференции Наука, технологии, инновации,- Новосибирск: НГТУ, 2006.-С. 72-74.-0,09 п.л.
8. Белоусов Д.А. Оценка инновационного потенциала организаций/ Миляева Л.Г., Фомина С.А., Белоусов Д.А. // Механизмы повышения эффективности инновационной деятельности: Сборник научных докладов И Международ-
ной научно-практической конференции. - Барнаул: Изд-во АтГТУ, 2006. - С. 285-293. -0,45 п.л. (из них авторских 0,15 п.л.).
9. Белоусов Д.А. Оценка инновационного потенциала научной деятельности / Л.Г. Миляева, Д.А. Белоусов // Инновационное развитие города: методология и практика: Сборник докладов Международной научно-практической конференции. - Бийск: Изд-во БГПУ им. В.М. Шукшина, 2007- С. - 27-31. -0,24 п.л. (из них авторских 0,12 п.л.).
10. Белоусов Д.А. Агоритм сравнительного анализа методик оценки инновационного потенциала / Л.Г. Миляева, Д.А. Белоусов // Материалы пятой Всероссийской научно-практической конференциях студентов, аспирантов и молодых специалистов Реформирование экономики: проблемы и решения.-Бийск: Изд-во АтГТУ, 2008. - С. 17-18. - 0,22 п.л. (из них авторских 0,11 п.л.).
Подписано в печать 12.01.2010 г. Формат 60x84 1/16 Тираж 200 экз. Отпечатано в типографии ООО Принт-Маркет Заказ №9 от 12.01.2010 г.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Белоусов, Дмитрий Александрович
Введение.
1 Теоретико-методологические основы анализа инновационной системы.
1.1 Проблемы перехода экономики страны на инновационный путь развития.
1.2 Анализ понятийного аппарата инновационной сферы.
1.3 Обоснование концептуальных подходов к оценке инновационного потенциала организаций.
2 Методический инструментарий по оценке инновационного потенциала организаций.
2.1 Результаты анализа методик оценки инновационного потенциала организаций.
2.2 Разработка экспресс-методики по оценке уровня развития инновационно-производственного потенциала производственной деятельности организации.
3 Оценка инновационного потенциала производственной деятельности.
3.1 Роль организаций научно-производственного комплекса в реализации инновационной стратегии развития города Бийска.
3.2 Оценка инновационно-производственного потенциала производственной деятельности.
3.3 Разработка рекомендаций по управлению уровнем развития инновационного потенциала производственной деятельности.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Оценка инновационного потенциала производственной деятельности организаций"
Актуальность темы исследования. Переход экономики страны на инновационный путь развития обусловил необходимость оценки инновационного потенциала разноуровневых объектов (страна, регион, муниципальное образование, организация и т.д.). Следует также отметить, что через развитие потенциала идет развитие организации и ее подразделений, а также всех элементов производственно-хозяйственной системы. От состояния инновационного потенциала зависит выбор и реализация инновационной стратегии и поэтому его грамотная оценка очень важна. Особую актуальность проблеме оценки инновационного потенциала на локальном (городском) уровне придает присвоение в 2005 году городу Бийску статуса наукограда РФ1. В основном программном документе развития города Бийска как наукограда РФ" ключевая роль отведена оценке инновационного потенциала организаций научно-производственного комплекса (НПК). Между тем реализация инновационной стратегии на начальном этапе выявила несовершенство методического инструментария, сопряженное с доминированием расширительного подхода к трактовке содержательного аспекта понятия линновационный потенциал организации.
Представляется, что следствием формализации понятийного аппарата выступает несоответствие полученных результатов преследуемым исследовательским задачам, обусловленное несогласованностью теоретико-методологического аспекта (содержательной характеристики изучаемого объекта) и методического (предложенной процедуры его оценки).
Указанные обстоятельства подтверждают целесообразность разработки методов оценки инновационного потенциала организаций. С учетом отмеченного
1 Постановление Правительства РФ от 21.11.2005 г. Яг 688 О присвоении статуса наукограда РФ городу Бийску (Атайский край). [Электронный ресурс]: www.garant.ru
2 Инновационная стратегия развития муниципального образования Город Бийск как наукограда РФ до 2010 года. Утверждена Постановлением Администрации г. Бийска Атайского края 08.07.2005 г. № 1345. [Электронныйресурс]: www.gorod.biysk.ru выше актуальность проблематики диссертационного исследования представляется очевидной и не нуждается в допонительной аргументации.
Степень изученности проблемы. Исследованию инновационных процессов посвящены многочисленные работы отечественных и зарубежных авторов: Й. Шумпетера, Р.А. Фатхутдинова, Г.А. Краюхина, Л.Ф. Щербаковой, Ла Пьерре, П. Витфида, П. Дракера, К. Найта, В.А. Бородина, О.П. Бородиной, В.И. Суслова, Н.А. Кравченко и др. Кроме того, странами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) были приняты стандарты в статистике науки и инноваций (Руководство Осло в 1992, а в 1993 - Руководство Фраскати), представляющие собой комплекс рекомендаций ведущих международных организаций в области статистики науки и инноваций, обеспечивающих методологию их системного описания в условиях рыночной экономики и признанных в качестве международных стандартов по статистике.
Оценка инновационного потенциала в литературе представлена как общими методиками, так и специфическими, ориентированными на конкретный тип организаций. Оценке инновационного потенциала промышленного предприятия посвящены работы В.И. Зинченко, Г.И. Тюлькова, А.Б. Пушкаренко, Е.А. Монастырного, Е.П. Губина, А.А. Трифиловой, Е.С. Беляевой, Л.Г. Миляевой, В.И. Суслова, Н.А. Кравченко и др.
Специфические методики для оценки инновационного потенциала вузов разработаны: Ю. Максимовым, С. Митяковым, О. Митяковой, А. Евстигнеевым и др.
Однако, несмотря на значительный исследовательский интерес к вопросам оценки инновационного потенциала, еще остаётся множество дискуссионных моментов. До сих пор дискуссионными являются понятийный аппарат и методики оценки инновационного потенциала организаций. Злободневность разработки методических подходов к решению проблем оценки инновационного потенциала определила тему, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования - разработка методики оценки инновационного потенциала производственной деятельности организаций.
Для реализации поставленной цели было необходимо сделать следующее:
1. Обосновать структурированную процедуру уточнения понятийного аппарата и провести терминологический анализ понятийного аппарата инновационной сферы: линновационная деятельность организации, линновационный потенциал организации.
2. Провести сравнительный анализ известных методик оценки инновационного потенциала организации.
3. Разработать методический инструментарий по оценке инновационного потенциала производственной деятельности организаций.
4. Апробировать разработанный методический инструментарий в организациях научно-производственного комплекса Бийска.
Предмет исследования - инновационный потенциал производственной деятельности организаций.
Теоретическую и методологическую основы исследования составили труды российских и зарубежных ученых в области инновационной деятельности и оценки инновационного потенциала. Информационной базой исследования послужили данные опросной статистики анализируемых организаций, научные публикации, материалы периодической печати, законодательные и нормативные акты федеральных, региональных и муниципальных органов управления, официальные информационные порталы в сети Интернет.
Для решения поставленных задач использовались следующие виды анализа: системный анализ, анализ количественных и качественных данных. Сбор первичной информации для проведения исследования проводися путем экспертного и анкетного опросов, а также с помощью других методов. Обработка и представление результатов исследования осуществлены при помощи математических методов.
Теоретическая значимость исследования обусловлена уточнением ключевых понятий анализируемой сферы, введением в научный оборот понятия линновационный потенциал вида деятельности организации, разработкой методики по оценке инновационного потенциала вида деятельности.
Практическая значимость исследования заключается в разработке и апробации методического инструментария, предназначенного для экспресс-оценки уровня развития инновационно-производственного потенциала производственной деятельности организаций. Допонительным аргументом, подтверждающим практическую значимость исследования, являются акты о востребованности указанного методического инструментария организациями НПК г. Бийска. Кроме того, основные положения диссертационного исследования использовались в учебном процессе студентов экономического факультета Бийского технологического института (филиала) ГОУ ВПО Атайский государственный технический университет им. И.И. Позунова (в частности, при изучении дисциплины Инновационный менеджмент, а также в курсовом и дипломном проектировании).
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
1 Проведена модернизация ключевых понятий анализируемой сферы:
1.1 Уточнено понятие линновационная деятельность организации, под которым следует понимать творческую, опирающуюся на научные разработки и достижения, сопряженную с переходом в качественное состояние более высокого уровня составляющую функциональной деятельности организации, структурированную по ее профильным (традиционным) и непрофильным (нетрадиционным) видам. Принципиальным моментом авторской позиции является позиционирование инновационной деятельности не как совокупности определенных видов деятельности (производственной, научной, маркетинговой, коммерческой и др.), а как совокупности инновационных компонент различных видов деятельности.
1.2 Базируясь на понимании того, что для осуществления определенного вида деятельности требуется совокупность конкретных ресурсов, обоснована правомерность введения в научный оборот понятия инновационный потенциал вида деятельности организагщи, под которым предложено понимать совокупную готовность определенного перечня ресурсов дожного уровня качества к конкретному виду деятельности. Следствием отмеченного выступает позиционирование инновационного потенциала организации не как совокупности потенциалов укрупненных ресурсных составляющих, не разграниченных по видам деятельности, а как совокупности инновационных потенциалов присущих организации видов деятельности.
2 Обоснованы концептуальные подходы к оценке инновационного потенциала вида деятельности (организаций), сопряженные с:
1) разграничением на два типа (сквозные и специфические) совокупности ресурсов, формирующих инновационный потенциал;
2) позиционированием персонала организации в качестве доминантной сквозной ресурсной составляющей инновационного потенциала;
3) введением в научный оборот понятия линновационный потенциал вида деятельности;
4) выделением четырех этапов диагностики уровня развития инновационного потенциала, структурированных по типам ресурсных составляющих:
- первый этап (ревизия ресурсов);
- второй этап (первоначальная оценка ресурсов);
- третий этап (инкубация ресурсов);
- четвертый этап (констатация готовности ресурсов).
3 Разработана экспресс-методика оценки уровня развития производственно-инновационного потенциала производственной деятельности организаций, концептуальную основу которой формируют следующие положения:
- экспресс-методика сопряжена с оценкой двух доминантных ресурсных компонент производственной деятельности организации: трудового ресурса персонала) - сквозной компоненты; технико-технологического ресурса -специфической компоненты;
- теоретико-методологическую основу методики составляет идея использования номограммы Харрингтона, позволяющая провести количественные оценки разнородных параметров ресурсных составляющих производственного и инновационного потенциалов в нормируемом диапазоне от 0,2 до 1,0, заданных номограммой Харрингтона;
- информационную базу методики формируют три источника: результаты экспертных оценок, анкетного опроса персонала и технической документации по оборудованию.
Отличительной особенностью предложенной методики является относительный подход к оценке инновационного потенциала, акцентирующий внимание на качественной составляющей ресурсов, позволяющий в отличие от абсолютного подхода, сопряженного с оценкой величины инновационного потенциала, устранить масштабный фактор, обусловленный размером организации и соответственно анализируемым видом деятельности.
Объекты исследования Ч организации научно-производственного комплекса (НПК) г. Бийска - наукограда Российской Федерации; объекты наблюдения - организации базисного эксперимента (ЗАО Источник Плюс, ООО ПКФ Две линии, ЗАО Эвалар, ОАО Востоквит).
Диссертационная работа соответствует пункту 4.2 Развитие методологии и методов оценки, анализа, моделирования и прогнозирования инновационной деятельности в экономических системах специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) паспорта специальностей ВАК (экономические науки).
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации представлялись на более чем 10 профильных конференциях международного и всероссийского уровней:
- Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых специалистов Реформирование экономики: проблемы и решения г. Бийск, 2008 г.);
- И, III, IV Международной научно-практической конференции Механизмы повышения эффективности инновационной деятельности региона (г. Барнаул, 2006 г., г. Белокуриха, 2007 г., 2008 г.);
- Международной научно-практической конференции Экономика развития: проблемы и перспективы (г. Барнаул, 2007 г.);
- Всероссийской конференции студентов, аспирантов и молодых ученых Наука. Технологии. Инновации (НТИ-2006) (г. Новосибирск, 2006 г.);
- XIII Международной научно-практической конференции Лидерство. Инновации. Творчество (г. Москва, 2007 г.).
Основные положения диссертации опубликованы в журналах, включенных в перечень ВАК: Российское предпринимательство, Инновации, Экономические науки.
Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 10 научных работ с общим объемом авторского текста 2,5 п.л., личный вклад соискателя - 1,36 п.л., в том числе три публикации в журналах, рекомендованных ВАК Минобразования РФ.
Объём и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Содержание диссертации изложено на 121 странице. Работа включает в себя 38 таблиц, 18 рисунков. Приложениями А - Д занято 7 листов. Список литературы содержит 118 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Белоусов, Дмитрий Александрович
Основные результаты и выводы диссертационного исследования структурированы по исследовательским задачам.
Подтверждено, что одной из основных причин, препятствующей интенсивной реализации инновационной стратегии развития как экономики страны в целом, так и локальных объектов (городов, организаций и др.), является дискуссионность ключевых понятий анализируемой сферы.
Предложена структурированная процедура уточнения понятийного аппарата исследуемой сферы. Её важнейшие этапы Ч выявление дискуссионных точек зрения на сущностно-содержательный аспект исследуемого объекта и их сравнительный критический анализ.
По результатам терминологического анализа: уточнено понятие организационной деятельности организации, принципиальным моментом которого является позиционирование инновационной деятельности не как совокупность инновационных компонент различных видов функциональной деятельности, а как совокупности определенных видов деятельности; обоснована правомерность введения в научный оборот инновационного потенциала вида деятельности; обоснованы концептуальные подходы, сопряженные с выделением четырех этапов диагностики уровня развития инновационного потенциала, структурированных по типам ресурсных составляющих:
- ревизия ресурсов;
- оценка ресурсов;
- инкубация ресурсов;
- констатация готовности ресурсов; предложена блок-схема сравнительного критического анализа известных методик оценки инновационного потенциала; предложен табличный формат сравнения концептуальных подходов к оценке инновационного потенциала по следующим четырем критериям: трактовка понятия инновационный потенциал;
- сущностный аспект;
- выделение этапов развития инновационного потенциала;
- разграничение перечня ресурсов.
По результатам сравнительного критического анализа известных методик оценки инновационного потенциала обоснована (з2.2) необходимость разработки новой профильной методики.
Разработана экспресс-методика оценки уровня развития производственно-инновационного потенциала производственной деятельности организаций, концептуальную основу которой формируют следующие положения:
- методика сопряжена с оценкой двух доминантных ресурсных компонент производственной деятельности организации: трудового ресурса (персонала) Ч сквозной компоненты; технико-технологического ресурса Ч специфической компоненты;
- теоретико-методологическую основу методики составляет идея использования номограммы Харрингтона, позволяющая провести количественные оценки разнородных параметров ресурсных составляющих производственного и инновационного потенциалов в нормируемом диапазоне от 0,2 до 1,0;
- информационную базу методики формируют три источника: результаты экспертных оценок; анкетного опроса персонала и анализ технической документации по оборудованию.
Отличительной особенностью предложенной методики является относительный подход к оценке инновационного потенциала, акцентирующий внимание на качественной составляющей ресурсов, позволяющий в отличие от абсолютного подхода, сопряженного с оценкой величины инновационного потенциала, устранить масштабный фактор, обусловленный размером организации и соответственно анализируемым видом деятельности.
Результаты апробации экспресс-методики оценки уровня развития инновационно-производственного потенциала производственной деятельности организации показали: а) уровень развития инновационного потенциала ЗАО Источник Плюс Ч 0,83, что соответствует среднему уровню, уровень развития производственного потенциала - 0,80, что соответствует уровню выше среднего; б) уровень развития инновационного потенциала ООО ПКФ Две линии - 0,78, что соответствует среднему уровню, уровень развития производственного потенциала - 0,78, что соответствует уровню выше среднего; в) уровень развития инновационного потенциала ХК Эвалар - 0,95, что соответствует высшему уровню, уровень развития производственного потенциала - 0,98, что соответствует высшему уровню; г) уровень развития инновационного потенциала ОАО Востоквит Ч 0,61 что соответствует низкому уровню, уровень развития производственного потенциала Ч 0,65, что соответствует среднему уровню.
Предложены рекомендации по управлению уровнем развития инновационно-производственного потенциала производственной деятельности с учетом стратегических ориентиров развития анализируемых организаций, сопряженных: а) для ЗАО Источник Плюс - с упрочением позиций на российском рынке и выходом на мировой рынок; б) для ООО ПКФ Две линии - с упрочением позиций на российском рынке и выходом на межгосударственный рынок; в) для ЗАО Эвалар - с укреплением лидирующих позиций на российском и международном рынке биологически активных добавок; г) для ОАО Востоквит - с проведением глубокой модернизации технологического оборудования и технологии изготовления фармацевтических субстанций, а также разработкой системы мотивации персонала. Без проведения этих мероприятий конкурентоспособность продукции предприятия даже на российском рынке в среднесрочной перспективе может быть проблематичной.
Заключение
Переход экономики страны на инновационный путь развития, сопряженный с оценкой инновационного потенциала разноуровневых объектов (от отраслей экономики и субъектов РФ до отдельных организаций), обусловил необходимость разработки соответствующего методического инструментария. Закономерным результатом указанного стал все возрастающий интерес со стороны научной общественности к инновационной проблематике в целом и крайне неравномерное внимание к различным ее аспектам.
Цель диссертационного исследования Ч разработка методических подходов к оценке инновационного потенциала производственной деятельности организаций.
Для реализации поставленной цели были намечены следующие задачи:
1. Обосновать структурированную процедуру уточнения понятийного аппарата и провести терминологический анализ понятийного аппарата инновационной сферы на примере ключевых понятий диссертационного исследования: линновационная деятельность организации, линновационный потенциал организации.
2. Провести сравнительный критический анализ известных методик оценки инновационного потенциала организации.
3. Разработать методический инструментарий по оценке инновационного потенциала производственной деятельности организаций.
4. Апробировать разработанный методический инструментарий в организациях базового эксперимента.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Белоусов, Дмитрий Александрович, Новосибирск
1. Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент / Балабанов И.Т. СПб: Издательство Питер, 2000. - 208 с.
2. Безруков В. Оценка инновационной деятельности промышленных предприятий / В. Безруков Г., Остапкович // Экономист. Ч 2001. Ч № 5. Ч С. 37-41.
3. Белоусов Д.А. Экспресс-методика оценки уровня развития инновационно-производственного потенциала производственной деятельности / Д.А. Белоусов, Л.Г. Миляева // Экономические науки. Ч 2009. Ч №7(56) Ч С. 246-252.
4. Белоусов Д.А. Специфика и классификация российских территорий высокой концентрации научно-технического потенциала на примере наукоградов. Анализ нормативной базы / Жаринов Ю.Б., Белоусов А.М.//Позуновский вестник. -2005. -№ 2. -С. 208-214.
5. Белоусов Д.А. Типология территорий высокой концентрации научно-технического потенциала в странах Европейского союза / Жарков А.С., Жаринов Ю.Б., Белоусов A.M.// Позуновский вестник. -2005. -№1. С. 45-52.
6. Беляева E.G. Совершенствование управления инновационной деятельностью промышленного предприятия на основе оценки инновационного потенциала. Автореф. дис. .канд. экон. наук. Барнаул: АГУ, 2007.
7. Валентей С. Формирование национальной инновационной системы в России: проблемы и условия / С. Валентей // Человек и труд. Ч 2006. Ч № 2. С. 52-60.
8. Гамидов Г.С. Основы инноватики и инновационной деятельности / Г.С. Гамидов, В.Г. Колосов, Н.О. Османов. СПб.: Политехника, 2000. - 323 с.
9. Горшенин В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: автореф. дис. д-ра экон. наук / Горшенин В.П. Челябинск: ГОУ ВПО Южно-Уральский государственный университет, 2006. Ч 42 с.
10. Гохберг JI. Инновационные процессы: тенденции и проблемы / JI. Гох-берг, И. Кузнецова // Экономист. 2002. - № 2. - С. 50-59.
11. Грачева М.В. Инновационная деятельность в промышленности: теория и практика в странах рыночной экономики и инновационные опросы российских предприятий. -М.: РАНИМЭМО, 1994. -56 с.
12. Гунин В.Н. Управление инновациями: 17-модульная программа для менеджеров Управление развитием организации. Модуль 7. М./ В. Н. Гунин, В. П. Баранчеев, В.А. Устинов, С.Ю. Ляпина. М.: ИНФРА-М, 1999. -272 с.
13. Евдокимова Т.Г. Инновационный менеджмент /Т.Г. Евдокимова, Г.А. Маховикова, Н.Ф. Ефимова. СПб: Вектор, 2005. -224 с.
14. Евстигнеев А.Н. Аналитическая информационная система оценки инновационного потенциала технического вуза на основе нейросетевых технологий. Автореф. дис. канд. техн. наук. Барнаул: АГТУ, 2006.
15. Емельянов С.Г., Борисоглебская JI.H., Цуканова Н.Е. Интегрированная оценка инновационного потенциала вуза // Инновации. Ч 2006. № 6. - С. 93-98.
16. Жарков А.С., Жаринов Ю.Б., Белоусов Д.А. и др. Развитие г. Бийска как наукограда России // Позуновский вестник.Ч 2004.Ч № 3.Ч С. 293-304.
17. Завлин П.Н. Оценка эффективности инноваций/ П.Н. Завлин, А.В. Васильев. СПб: Издательский дом Бизнес-пресса, 1998. -272 с.
18. Закон Атайского края Об инновационной деятельности в Атайском края от 14.09.2006 г. №95-ЗС Электронный ресурс.: www.garant.ru.
19. Зотова JI. Инновации как объект государственного регулирования / JI. Зотова, О. Еременко // Экономист. 2004. - № 7. - С. 34-40.
20. Инновации в постсоветской промышленности. 4.1.2: Под редакцией В. Кабалиной. М.: ИСИТО, 2001. - 344 с.
21. Инновации в экономике Атайского края: тенденции и перспективы развития/Под редакцией д.т.н., профессора М.П. Щетинина. -Барнаул, 2008. -248 с.
22. Инновации: теория, механизм, государственное регулирование: Учебное пособие / Под ред. Ю.В. Яковца. М.: РАГС, 2000.
23. Инновационная стратегия развития муниципального образования Город Бийск как наукограда РФ до 2010 года. Электронный ресурс.: www.gorod. biysk.ru.
24. Инновационная экономика: Под редакцией А.А. Дынкина, Н.И. Ивановой. М.: Наука, 2001.
25. Инновационный потенциал научного центра: методологические и методические проблемы анализа и оценки / В.И. Суслов, О.Е. Алаев, А.О. Баранов и др. -Новосибирск: Сибирское научное из-во, 2007. 276 с.
26. Как оценить инновационный потенциал организации Электронный ресурс.: Ссыка на домен более не работаетp>
27. Карлин А.Б. Новые подходы к управлению // Промышленник России. Ч 2008, декабрь С. 33-34.
28. Комплексная оценка инновационного потенциала промышленного предприятия: методические рекомендации. Томск: ТГУ, 2004.
29. Комплексная оценка инновационного потенциала ЗАО Источник Плюс. Бийск: НП Региональное развитие, 2007.
30. Кочетков С. Оценка инновационного потенциала промышленных предприятий // Экономист. -2007.- № 5- С. 34-38.
31. Ли А.С. Оценка состояния инновационного потенциала промышленного предприятия Электронный ресурс.: Ссыка на домен более не работаетp>
32. Лор И. Президентские четыре ли в региональном законотворчестве// Промышленник России. 2008. -№ 12. - С. 38-39.
33. Максимов Ю., Митяков С., Митякова О. Методика оценки инновационного потенциала учебно-научно-инновационного комплекса многопрофильного технического университета // Инновации. Ч 2004. № 2. - С. 51-55.
34. Материалы сайта Ссыка на домен более не работаетp>
35. Материалы сайта Ссыка на домен более не работаетp>
36. Материалы сайта Ссыка на домен более не работаетp>
37. Материалы сайта Ссыка на домен более не работаетp>
38. Материалы сайта Ссыка на домен более не работаетp>
39. Материалы парламентских слушаний на тему Состояние и актуальные проблемы совершенствования законодательства в сфере науки и научно-технической деятельности. М: Парламентская библиотека, 2009.
40. Медынский В.Г. Инновационный менеджмент: Учебник / В.Г. Медынский. М.: ИНФРА-М, 2005. -295 с.
41. Митяков С., Митякова О., Максимов Ю., Методика оценки инновационного потенциала ВУЗа // Инновации. 2005. -№ 9. - С 85-87.
42. Межведомственная программа Разработка и реализация модели территории инновационного развития на примере Томской области (2002-2005 гг.).- Томск: Изд-во НТЛ, 2004.
43. Межгосударственный стандарт ГОСТ 31279-2004 Инновационная деятельность. Термины и определения. Издание официальное. Минск: Госстандарт Республики Беларусь, 2005.
44. Миляева Л. Управление поведением персонала организации в условиях инновационной среды: монография. Ч Новосибирск: Изд-во Наука, 2009.-С. 118-150.
45. Миляева Л. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде // Человек и труд. Ч 2007. № 7. Ч С. 78-81.
46. Миляева Л., Пьянков С. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях // Человек и труд. 2003. - №10.
47. Миляева Л.Г. Оценка и стимулирование персонала организации в условиях инновационной среды: монография/Л.Г. Миляева, С.А. Фомина.- Бийск: Изд-во Ат. гос. техн. ун-та, 2008. 156 с.
48. Миляева Л.Г., Белоусов Д.А., Фомина С.А. К вопросу об уточнении понятийного аппарата инновационной сферы // Российское предпринимательство. 2007. - № 7. - Вып. 1 - С. 8-13.
49. Миляева Л.Г., Подольная Н.П., Пьянков С.А. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях Атайского края // Известия Атайского государственного университета. 2004. - № 2.
50. Миляева Л.Г., Фомина С.А., Белоусов Д.А. Оценка инновационного потенциала организаций // Бийский вестник. Специальный выпуск. - 2006. Ч С. 95.
51. Миляева Л.Г., Фомина С.А., Белоусов Д.А. Этапы развития инновационного потенциала промышленных предприятий // Известия АГУ. 2006.- № 2. -С. 31.
52. Миляева Л.Г, Белоусов Д.А. Уточнение понятия инновационный потенциал, базирующееся на методике структурированных процедур // Инновации. -2008. Ч № 12.-С. 100-102.
53. Мосиевский А.В. Растет наукоград Ч развивается город // Экономика и жизнь. 2007. - № 23. - С. 6-7.
54. Москвина О.С. Инновационный потенциал как фактор устойчивого развития региона Электронный ресурс.: Ссыка на домен более не работаетp>
55. Морозов Ю.П. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
56. Новаторов Э.В. КАЧОБРУС: маркетинговый инструментарий для измерения качества образовательных услуг // Маркетинг. Ч 2001. Ч С. 54-67.
57. Оголева JI.H. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. Л.Н. Оголевой. -М.: ИНФРА-М, 2006. -238 с.
58. Одинцов М. Реструктуризация путь повышения конкурентоспособности производства / М. Одинцов, JI. Ежкин // Экономист. - 2000. - № 10. Ч С. 58-65.
59. Оленева JI.A. Оценка качества региональной инновационной среды (на примере Томской области): Автореф. дисс. . канд. экон. наук. Барнаул: АГУ, 2005.
60. Основы политики Российской Федерации в области науки и технологий на период до 2010 и на дальнейшую перспективу// Инновации. 2002. Ч№ 2Ч 3,- С. 49-50.
61. Патеев Б.А. Эффективность развития промышленного предприятия в системе инноваций: Автореф. дисс. . канд. экон. наук. Тамбов: ТГУ, 2002.
62. Пашутин С.Б. Отказ от устаревших препаратов//Новые лекарст-ва.-2003. № 1.
63. Переходов В.Н. Основы управления инновационной деятельностью. -М.: ИНФРА-М, 2005. -222 с.
64. Повышение инновационной активности экономики России / Ин-т экономики. -М., УОП ИЭРАН, 1994. -212 с.
65. Попова Е.В. К построению инновационной экономики в России вроде бы приступили, а вот что значит линновационная деятельность, так и не догово-рили//Поиск. 29 декабря 2006. - № 52. - С. 6.
66. Постановление Госкомстата РФ от 22 июля 2002 г. №156 Об утверждении Инструкции по запонению формы федерального государственного статистического наблюдения №4 Ч инновация Сведения об инновационной деятельности организаций.
67. Постановление Правительства Российской Федерации О Концепции инновационной политики Российской Федерации на 1998-2000 годы №832 от 24.07.1998 г. Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. - № 32.-Ст. 3886.
68. Постановление Правительства РФ от 21.11.2005г. №688 О присвоении статуса наукограда РФ городу Бийску (Атайский край). Электронный ресурс.: www.garant.ru.
69. Пьянков С.А. Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений. Авто-реф. дис. .канд. экон. наук. Барнаул: АГУ, 2004 - С. 19.
70. Ратанин П.И. Инновационное предпринимательство в переходный период России к рынку / Акад. естеств. наук РФ, Ин-т экономики и орг. предпринимательства. -М., 1993. -173 с.
71. Ричи ИГ. Управление мотивацией: Учебное пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 399 с.
72. Руководство Фраскати Стандартная практика для обследования научных исследований и разработок (1963г., в ред 1993г.) // www.nw-innovations.ru.
73. Секерин В.Д., Секерин Д.В. Требования потребителей и маркетинг/Маркетинг. -1997. Ч№ 4. С. 43-53.
74. Серия Инновационное развитие территорий в России и ЕС. Опыт, проблемы, перспективы Под общей ред. М. Алингтона, Дж. Мэтьюза, проект FINRUS 9804 Инновационные центры и наукограды. Ч М.: Сканрус, 2001.
75. Смехова Т.А. Инновационная деятельность и инновационный процесс: в чем отличие? / Т.А. Смехова // Инновации. 2004. - №2. Ч С. 34-36.
76. Смирнова Г.А., Титова М.Н., Мазур Е.П. Инновационный потенциал предприятий, его оценка и методы реализации // Инновации. Ч 2001. № 7.
77. Стенографический отчёт о заседании президиума Государственного совета О развитии инновационной системы Российской Федерации Электронный ресурс: www.kremlin.ru.
78. Стрижкова JI. Инновационная составляющая промышленной политики / Л. Стрижкова // Экономист. 2004. - № 11. - С. 14-29.
79. Токовый словарь Инновационная деятельность. Термины инновационного менеджмента и смежных областей (от А до Я). 2-е изд., доп. -Новосибирск: Сибирское научное издательство, 2008. 224 с.
80. Трифилова А.А. Анализ инновационного потенциала предприятия // Инновации- 2003. № 6. - С. 67-72.
81. Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития предприятия/ А.А. Трифилова- М.: Финансы и статистика, 2005. -304 с.
82. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 560 с.
83. Устинов В.А. Управление инновационной деятельностью в процессе создания новой техники, освоение производства новой продукции. М.: ГАУ им. С. Орджоникидзе, 1995. -80 с.
84. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов. 5-е изд. СПб.: Питер, 2006. -448 с.
85. Фатхутдинов Р.А. Инновации и развитие//Стандарты и качество Ч 2000.-№1.-С.49-53.
86. Федеральный закон от 7 апреля 1999 года № 70 О статусе наукограда Российской Федерации Электронный ресурс.: www.garant.ru.
87. Фомина С.А., Миляева Л.Г. Стимулирующая модель оплаты персонала инновационных организаций// Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Ч Бийск: Изд-во Ат. гос. техн. ун-та, 2007Ч С. 126-130.
88. Функции Министерства образования и науки РФ Электронный ресурс.: www.mon. gov. ru.
89. Функции Министерства экономического развития РФ. Электронный ресурс.: www.economy.gov.ru.
90. Харин А.А., Каленский И.Л. Управление инновациями /Под редакцией Ю.В. Шленова. М.: Высшая школа, 2003.
91. Швандр В.А. Инновационный менеджмент/ В.А. Швандр, В.Я. Гор-финкель. М.: Вузовский учебник, 2006. - 382 с.
92. Шляпникова М.В. Теория инновационного управления социально-экономическим развитием муниципального образования: Автореф. дис. .канд. экон. наук / Шляпникова М.В. Екатеринбург, 2002. - С. 12-14.
93. Шукшупов В.Е., Нырков Е.А., Варюха A.M. Инновационный потенциал высшей школы России. Новочеркасск: ЮрГТУ (НИИ), 2002. - 72 с.
94. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.
95. Янковский К.П. Организация инвестиционной и инновационной деятельности / К.П. Янковский, И.Ф. Мухарь. СПб: Питер, 2001. - 448 с.
96. Pasternak Bruce A. And Viscio, Albert J. (1998) The Centerless. Corporation: A new model for transforming your organization for growth and prosperity, Simon & Schuster.
97. Brennan J., Gocdegebuure I., Sban J., Westerbeijden D., Weustbof P. Comparing Quality in Europe // Higher Education in Europe/ UNESCO Europen Centre for Higler Education. 1993. Vol. XVIII. - № 2.
98. Drucker P. Innovation and Entrepreneurship. Practice and Principles. Cambridge, Mass. : Garvard Graduate School of Business Administration, 1975, 450 p.
99. Science and Engineering Indicators// www. uspto. gov.112Nonaka, Ikujiro and Takeuchi, Hirotaka The Knowledge-creating Company: How Japanese companies create the dynamics of innovation, Oxford University Press, 1995.
100. Vroom, V.H. Work and Motivation. N.Y.: Wiley, 1964.
101. Henderson, Rebecca and Clark, Kim B. лArchitectural innovation: the reconfiguration of existing product technologies and the failure of existing firms, Administrative Science Quarterly, 1990, 35, 9-30.
102. Quinn, James Brian Intelligent Enterprise: A new paradigm for a new era, The Free Press, 1992.
103. Pasternak, Bruce A. and Viscio, Albert J. The Centerless. Corporation: A new model for transforming your organization for growth and prosperity, Simon & Schuster, 1998.
104. Senge, Peter The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and tools for building a learning organization, Nicholas Brealey, 1994.
105. The Measurement Of Scientific And Technological Activities Oslo Manual, 166 p., 2005.
106. Реализация типового формата сравнительного критического анализа
107. Классификация по сущностному аспекту Параметр
108. Количество источников Год публикации Вид публикации Интенсивность публикации по годам, постоянна, нарастает в 2006 г. Интенсивность по видам публикаций
109. Готовность 4 2006., [2005], [2003], [2006], [У],[М], [М],[ДИ] 2003-1,2005-1,2006-2, нарастает к 2006 г. 2-М, 1-ДИ, 1-У преобладает в монографиях
110. Возможность 3 2007., [2001], [2005] [ДИ], [М], [М] 2001-1, 2005-1, 2007-1, равномерно 2-М, 1-ДИ преобладает в монографиях
111. Совокупность ресурсов и др. 4 1998., [2002], [2004], [2006] [НПД], [ДИ], [М], [ДИ] 1998-1, 2002-1, 2004-1, 2006-1 постоянна 2-ДИ, 1-М, 1-НПД преобладает в диссертационных исследованиях
112. Способность 5 2006., [2007], [2001], [2001], [2006] [СЖ],[СЖ], [СЖ],[М], [ДИ],[СЖ] 2001-2, 2006-2, 2007-1 Рост в 2001 и 2006 г. СЖ-4, 1-М, 1-ДИ, преобладание в журнальных статьях
113. Уровень эффективности 1 2004. [СЖ] Ч Ч
Похожие диссертации
- Оценка инновационного потенциала региона по формированию и развитию системы школьного питания
- Управление диверсификационными процессами на машиностроительных предприятиях
- Оценка инновационного потенциала предприятий малого бизнеса
- Методы формирования и развития инновационного потенциала промышленных предприятий малого бизнеса
- Разработка методов оценки инновационного потенциала в программах развития угольных компаний