Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Полунин, Сергей Владимирович
Место защиты	Москва
Год	2003
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах"

На правах рукописи

Полунин Сергей Владимирович

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В КРЕСТЬЯНСКИХ ХОЗЯЙСТВАХ

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2003

Диссертация выпонена в Государственном научном учреждении Всероссийский научно-исследовательский институт экономики, труда и управления в сельском хозяйстве РАСХН

Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор

Линевич Антон Владимирович

Ведущая организация - ГНУ Всероссийский научно-

исследовательский институт экономики сельского хозяйства (ВНИИЭСХ)

заседании диссертационного совета Д 006.032.01 в Государственном научном учреждении Всероссийский научно-исследовательский институт экономики, труда и управления в сельском хозяйстве РАСХН по адресу: 111621, г. Москва, Е-621, ул. Оренбургская, 15 ГНУ ВНИЭТУСХ.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГНУ

Кудряшов Виктор Иванович

кандидат сельскохозяйственных наук, профессор Клименко Юрий Иванович

Защита состоится " _2003 г. в / часов на

ВНИЭТУСХ.

Автореферат разослан

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук

А.Н. Адукова

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Становление и развитие крестьянских (фермерских) хозяйств (КФХ) - процесс необратимый, он в корне меняет весь хозяйственный уклад и образ жизни крестьян, а вместе с этим изменяется отношение их к труду, к его организации. И хотя последняя как некая система и структура претерпевает в таких хозяйствах существенные изменения, а ее роль становится в них, казалось бы, не столь значительной как в крупном колективном производстве, тем не менее от количественных и качественных параметров труда, характера и особенностей его организации, поноты занятости работающих во многом зависит эффективность фермерского производства. Особенно это относится к крупным крестьянским хозяйствам, объединенным на многосемейной корпоративной основе, насчитывающим, порой, не один десяток собственных и наемных работников. В таких структурных образованиях, как показала практика, усиливается необходимость создания не только четкой системы организации труда и занятости, но и управления и стимулирования труда участников фермерского производства.

В силу специфики трудорссурсного состава крестьянских хозяйств особое значение приобретают в них вопросы вторичного использования рабочей силы (пенсионеров, лиц, занятых в других сферах и отраслях народного хозяйства, людей с ограниченной трудоспособностью, школьников старших возрастов и т.д.), а также наемных работников: их численность и качественный состав, условия найма и режим трудовой занятости, оплата и охрана труда и т.д. С принятием нового трудового Кодекса Российской Федерации и развитием рынка труда правильное решение этих и многих других вопросов, связанных с организацией труда и занятостью в КФХ, приоб-

рело важное научное и практическое зн; чнв.

Состояние изученности темы исследования. Изучению трудового потенциала крестьянских хозяйств в конце девятнадцатого и в начале двадцатого веков большое внимание уделяли такие известные отечественные ученые-экономисты как Н.П. Кондратьев, Н.П. Макаров, ГГ.П. Маслов, A.B. Чаянов, А.Н. Челинцев и другие. Но особенно большой вклад в разработку основ теории организации семейной занятости внес A.B. Чаянов. Сформулированные им идеи и основополагающие принципы организации трудового крестьянского хозяйства остаются актуальными и в настоящее время.

Среди современных ученых-аграрников, кто в той или иной степени касася вопросов организации труда и занятости в современных крестьянских хозяйствах, можно выделить В.Ф. Башмачникова, JI.B. Бондаренко, И.Н. Буробкина, С.И. Грядова, А.И. Костяева, В.В. Кузнецова, В.И. Кудря-шова, A.B. Линевича, В.В. Милосердова, Л.Ф. Кормакова, Н.М. Морозова, A.B. Петрикова, Б.П. Панкова, В.К. Попова, В.В. Регуша, Р.Э. Прауста, С.Н. Сазонова, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, В.П. Фадеева и других. Однако в их работах трудовые аспекты организации крестьянских хозяйств затрагиваются лишь частично и только в общем контексте решения всей проблемы развития фермерского производства в России.

Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию организации труда и регулированию трудовой занятости в крестьянских хозяйствах с учетом новых законодательных положений по труду и развития его рынка. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- раскрыта социально-экономическая сущность организации труда и занятости как подсистемы и струетгуры фермерского производства и как составной части хозяйственного уклада крестьян;

определены особенности и выявлены тенденции развития

форм организации "фуда и занятости в крестьянских хозяйствах в зависимо-

\ . . , ,

сти от их типоразмерных характеристик и способа ведения семейного производства;

проведен анализ структурного состава работающих и продожительности занятости в крестьянских хозяйствах в зависимости от их типоразмерных характеристик, структуры производства и развития вспомогательных (несельскохозяйственных) видов деятельности;

уточнены направления и методы совершенствования организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах на основе оптимизации численности работающих, выбора обоснованных вариантов разделения и совмещения труда, нормализации режимов рабочей занятости участников фермерского производства;

обоснованы направления и методы улучшения условий и стимулирования труда наемных работников с учетом характера и времени их занятости в крестьянском хозяйстве;

разработаны предложения по обеспечению поной и равномерной занятости в крестьянских хозяйствах основных участников семейного производства на основе совершенствования его структуры, расширения вспомогательных (несельскохозяйственных) видов деятельности и привлечения наемных работников и лиц с непоной трудовой занятостью.

Объектом исследования являлись формы и структуры организации труда и занятости, применяемые в различных типоразмерах крестьянских хозяйств и их объединениях.

Предмет исследования - условия и факторы, влияющие на выбор и совершенствование форм и структур организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах и их объединениях.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых-экономистов-аграрников, законодательные и другие нормативно-правовые документы Российской Федерации, Постановления Правительства РФ, документы и рекомендации Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, научные разра-

ботки по организации труда и занятости в сельском хозяйстве, подготовленные экономическими институтами.

Информационной базой исследования послужили: данные официальной статистической отчетности Госкомстата РФ и Московской области; архивные материалы Ассоциации крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (АККОР); результаты анкетных опросов, проведенных сотрудниками ВНИЭТУСХ в 1995 - 2000 гг. среди фермеров Московской, Тамбовской и Нижегородской областей, а так же среди делегатов фермерских съездов Российского АККОР и Московского крестьянского союза в 2001, 2002 и 2003 гг.; результаты фотографий и самофотографий рабочего дня участников фермерского производства, научные отчеты отдела (сектора) крестьянских хозяйств ВНИЭТУСХ, в подготовке которых автор принимал участие, а так же литературные источники.

Научная новизна диссертации - в развитии научных основ формирования и совершенствования системы организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах в условиях развивающегося рынка аграрного труда. При этом основными элементами новизны являются:

- уточнения и формулировки понятий, особенностей и принципов формирования системы организации труда и занятости, раскрывающие специфику и отличительные признаки фермерского производства как составной части семейного хозяйственного уклада;

- классификация форм и видов организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах с учетом особенностей их предпринимательской деятельности, а также специфики и характера использования собственной и наемной рабочей силы;

- обоснование условий и возможностей применения в крестьянских хозяйствах существующих методических разработок по расчету численности работающих, выбору эффективных вариантов разделения и совмещения труда, регулированию режима трудовой занятости с учетом сложившейся в каждом хозяйстве трудоемкости производства, особенностей трудоресурс-

ного состава крестьянской семьи, структуры и поноты занятости ее членов по видам деятельности;

- предложения по улучшению условий труда наемных работников, включая совершенствование режима их рабочей занятости, улучшение бытовых условий и оплаты труда.

Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные в ней концептуальные и методические решения по формированию системы рациональной организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах могут быть использованы в регионах Российской Федерации при подготовке практических рекомендаций по более эффективному использованию имеющегося трудоресурсного потенциала как самих семейных хозяйств, так и незанятого населения конкретной сельской местности. Кроме того, полученные в ходе исследования аналитические материалы и расчетные данные по труду могут быть использованы при разработке организационных проектов и моделей крестьянских хозяйств и при подготовке сборников нормативов по труду.

Апробация работы. Отдельные положения диссертации были использованы при подготовке предложений по развитию фермерских хозяйств Тамбовской и Орловской областей, а также при разработке ряда научных отчетов ВНИЭТУСХ, посвященных формированию организационных моделей, кооперированию и повышению эффективности крестьянских хозяйств.

Основные положения диссертации докладывались на международной юбилейной конференции, посвященной 35-летию ВНИЭТУСХ "Региональная экономика: стабилизация и развитие" (2000 г.) и на Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых "Проблемы развития АПК в современных условиях" (2002 г.).

Диссертация выпонена в соответствии с планом научных исследований ВНИЭТУСХ и являлась составной частью заданий РАСХН "Разработать научные основы формирования и функционирования крестьянских

(фермерских) хозяйств с учетом региональных особенностей Российской Федерации (№ гос. регистрации 01.960.007.308)" и "Разработать механизм регулирования занятости и стимулирования трудовой деятельности сельского населения (№ гос. регистрации 01.960007312)".

Результаты исследований опубликованы в 6 научных работах общим объемом 14,5 печатных листа, в том числе авторских 3,4 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Она изложена на 185 страницах машинописного текста, содержит 50 таблиц, 7 рисунков, 5 приложений.

В первой главе "Научно-методические основы организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах" рассмотрены организационно-экономическая сущность КФХ как формы, структуры и системы организации труда и занятости; особенности и отличительные признаки крестьянского уклада и семейной организации труда; принципы и методы совершенствования организации труда и занятости.

Во второй главе "Состояние производства и организации трудовой занятости в крестьянских хозяйствах" показаны условия и тенденции развития фермерско1 о производства, дан анализ трудоресурсной базы КФХ и выявлены источники ее формирования, рассмотрены сложившиеся в хозяйствах формы и структуры организации труда и занятости работающих.

В третьей главе "Основные направления совершенствования организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах" предложены методы определения в КФХ потребной численности работающих, в т.ч. наемной рабочей силы, показаны пути совершенствования разделения труда и регулирования режима рабочей занятости, а также организации учета и оплаты труда работников.

В выводах и предложениях сформулированы основные результаты исследования, даны конкретные предложения.

Основное содержание работы

Проблема организации труда и занятости заключает в себе, с одной стороны, вопросы сугубо организации труда, понимаемой как определенный порядок трудовой деятельности человека, группы людей, с другой - организации занятости, отражающей характер, условия, состав и поноту использования рабочей силы в рамках хозяйствующего субъекта. Но и те, и другие вопросы, объединенные общей экономической категорией "организация", являются ничем иным, как составными частями (подсистемами) единой организационно-производственной системы хозяйства. Также как и вся система, ее отдельные подсистемы (организация труда и организация занятости) несут в себе определенную структуру и функции. Первая (структура) характеризует статические свойства каждой из подсистем, т.е. морфологическую (структурную) часть, а функции - динамику их развития (связи и взаимозависимости).

Структура организации труда характеризуется численностью и профессионально-квалификационным составом кадров, степенью разделения и совмещения труда, составом трудовых функций работающих, кооперацией труда, структурой рабочего времени, нормами труда и нормативами времени, формами и нормами оплаты труда и другими ее структурными элементами.

Структура организации занятости характеризуется наличием рабочих мест и составом работающих, продожительностью, понотой, равномерностью и режимами их трудовой занятости по календарным периодам времени, текучестью рабочей силы, видами производственной занятости и другими отличительными признаками и свойствами.

В реальной практике отмеченные подсистемы и их структурные элементы очень тесно взаимосвязаны между собой и образуют, таким образом, общую структуру единой организационной системы "организация труда и занятости" (рис. 1), функции которой направлены исключительно на эффек тивное' и равномерное использование рабочей силы в рамках

Направления развития системы организации труда и занятости

Рационолизация и обслуживание рабочих мест

планировка рабочих мест

техоснастка рабочих мест

рационализация маршрутов и графиков обслуживания

обслуживание рабочих мест

кооперация труда

рационализации границ разделения труда

Развитие разделения и кооперации труда

Внедрение обоснованных норм и стимулирование труда

оптимизация чис-

ленности рабо-

тающих

совершенствование профессионально-квалификационной структуры кадров

применение про-

грессивных норм и

нормативов време-

совершенствование системы оплаты и стимулирования труда

снижение интенсивности труда

минимизация рабочих движений

согласование работ

Освоение передовых приемов и методов труда

сокращение непроизводственных затрат рабочего времени

Регулирование режима рабочей занятости

обоснование продожительности рабочего времени

регламентация структуры рабочего времени

обоснование

системы

сменности

формирование резерва подменных рабочих

Рис. 1. Схема основных направлений развития системы организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах.

рассматриваемых субъектов хозяйствования.

Особенности построения системы организации труда и занятости в крестьянском хозяйстве обусловлены, во-первых, двойственным характером труда его владельца, который выступает, с одной стороны, как предприниматель-собственник, а с другой - в качестве непосредственного рабочего-испонителя, и, во-вторых, применением в нем разных форм вторичной занятости собственной и наемной рабочей силы.

Исследования показали, что практически всем типам крестьянских хозяйств присущ такой признак как максимизация трудовой семейной заня-тости^ то есть стремление их владельцев в максимальной степени использовать в качестве рабочей силы собственные наличные трудовые ресурсы, включая, по возможности, и не поностью трудоспособных членов семьи, а также лиц, занятых в других сферах народного хозяйства, одновременно минимизируя привлеченность наемного труда. К тому же максимизация трудовой занятости на практике достигается еще и предельно возможной дневной и годовой занятостью основных работников, продожительность работы которых, как показали результаты исследования, в весенне-летние и осенние дни достигает 15-16 часов и более, а за год - 320 - 340 календарных дней, в отдельных хозяйствах - поной годовой занятости без использования выходных дней и отпусков.

Уровень организации труда и занятости в крестьянском хозяйстве во многом зависит от состояния его трудоресурсной базы, количественных и качественных параметров используемой в нем рабочей силы, численность и состав которой определяются размерами и трудоемкостью фермерского производства, его структурой, специализацией и другими факторами.

Данные Госкомстата РФ, проводившего анкетные опросы среди фермеров в различных регионах страны, показали, что в среднем в одном хозяйстве в 1992 г. постоянно работало 2,5 члена семьи (сведений о наемных работниках на тот период не было). По нашим исследованиям этот показатель в настоящее время колеблется от 2 (хозяйства с земельной площадью

до 6-20 га) до 6 человек и более (хозяйства с земельной площадью 200 га и выше). В хозяйствах, располагающих земельной площадью в 300-500 га, количество работающих достигает 12-15 человек и более.

В среднем по Российской Федерации число всех работающих в одном хозяйстве по данным Госкомстата России составляло в 1998 г. 4,2, а в 1999 г. - 4,4 человека. Некоторый рост общей численности происходил, в основном, за счет увеличения числа наемных работников, а количество постоянных членов КФХ, начиная с 1993 г., оставалось неизменным в пределах 3 человек. Поэтому, если исходить из той генеральной совокупности реально действующих в 1998-1999 гг. крестьянских хозяйств (187,6 тыс.), которые были взяты Госкомстатом для определения в них показателя средней численности работающих, то может оказаться, что общее их количество в последующие четыре года (2000-2002 гг.) практически не изменилось и находилось в пределах 800-810 тыс. человек (табл. 1).

Таблица 1

Численность работающих в крестьянских хозяйствах в России (по данным Госкомстата РФ)

Категория работающих Всего, тыс. человек В среднем на 1 хозяйство, человек

1992 г. 1998 г. 1999 г. 1999 г. в%к 1998 г. 1992 г. 1998 г. 1999 г. 1999 г. в % к 1998 г.

Постоянные члены КФХ 460,2 427,9 442,9 103,5 2,5 2,3 2,4 104,3

Члены фермерской семьи, принимавшие участие в деятельности КФХ 122,9 128,4 104,5 0,7 0,7 100,0

Наемные работники 221,6 235,8 106,4 1,2 1,3 108,3

Итого работающих 460,2 772,4 807,1 104,5 2,5 4,2 4,4 104,8

Приведенные в табл. 1 данные распространяются, как отмечено в материалах Госкомстата РФ, только на выбранную им генеральную совокупность обследованных КФХ (187,6 тыс.), состоящую из реально функционирующих хозяйств. Официально же зарегистрированных в те годы (19981999 гг.) крестьянских хозяйств насчитывалось, соответственно, 274,3 и 270,2 тыс., а в последующие четыре года (2000-2003 гг.) - 261,1, 261,7, 265,5 и 264 тыс. Если расчет численности работающих произвести на всю совокупность зарегистрированных в эти годы крестьянских хозяйств с учетом, что в каждом из них среднее количество работников останется постоянной величиной на уровне 1999 г. (4,4 человека), то общая численность занятых в КФХ на сегодня составит около 1 мн. 200 тыс. человек.

Важно то, что за последние 10-11 лет средняя численность всех занятых в крестьянском хозяйстве заметно возросла, хотя размер самой фермерской семьи за это время практически не изменися (табл. 2).

Таблица 2

Размер семьи и численность занятых в среднем в одном крестьянском хозяйстве (по данным анкетного опроса фермеров-делегатов российских съездов АККОР)

Данные АККОР, 1992 г. Данные ВНИЭТУСХ

2002 г. 2003 г.

Средний размер семьи, чел. 3,87 4,80 4,75

Постоянные члены хозяйства, чел. 2,26 3.51 3,44

Постоянные наемные работники,

чел. 3,48 7,15 7,68

Всего постоянно занятых

в хозяйстве, чел. 5,74 10,66 11,12

Временные работники, чел. 3,54 6,63 4,80

Особенно увеличилось в хозяйствах число постоянных наемных работников, что свидетельствует, с одной стороны, об укрупнении трудоре-сурсной базы КФХ и расширении фермерского производства, а с другой - о постепенном исчезновении прежних психологических барьеров, которые серьезно сдерживали приток желающих селян и других групп населения работать в качестве наемного работника у фермеров.

Данные Госкомстата РФ свидетельствуют, что на нервом этапе ста-нов-ления фермерского производства, когда в стране шла не только усиленная его пропаганда, но и существенная государственная поддержка крестьянских хозяйств, в фермеры устремилось большое количество молодых людей в возрасте до 30 лет, доля которых в общей структуре фермеров достигала в 1993 г. 24% и более. Причем среди них значительный вес занимали женщины. Однако в дальнейшем большая часть молодых хозяев, стокнувшись со множеством трудностей, стала свертывать собственное производство и возрастной уровень фермерских кадров начал заметно повышаться.

Результаты опроса фермеров показали, что наиболее активную часть нынешних фермеров составляют бывшие сельскохозяйственные работники, причем это, в основном, специалисты и руководители сельхозпредприятий. Как видно из табл. 3 за последние годы развития фермерства (2002-2003 гг.) как в Московской области, так и в других регионах России в социальном составе фермеров наибольший удельный вес приходится на бывших сельскохозяйственных работников.

Таблица 3

Распределение фермеров по роду трудовой деятельности до создания крестьянского хозяйства (по данным опроса участников фермерских съездов российского АККОР и Московского крестьянского союза в среднем за 2002 и 2003 гт.)

Сфера и род трудовой занятости Регионы Российской Федерации Московская область

количество, чел. % количество, чел. %

Работавшие в сельском хозяйстве 92 68,7 54 75,0

из них в дожности:

руководителя и специалиста 82 89,1 43 79,6

рядового работника 10 10,9 11 20,4

Работавшие в промышленности 17 12,7 10 13,9

Работавшие в других отраслях на-

родного хозяйства 25 18,6 8 11.1

Причем по сравнению с начальным периодом развития крестьянских хозяйств (1992-1993 гг.), значительно увеличилось число фермеров, работавших ранее руководителями, специалистами сельскохозяйственных предприятий - с 76% в 1992 г. до 89,1% в среднем за 2002-2003 гг., т.е. на 13,1 процентных пункта. Такое изменение можно объяснить тем, что в сложных рыночных условиях ведения собственного производства выдерживают более целеустремленные, профессионально грамотные и опытные главы крестьянских хозяйств, склонные к предпринимательской деятельности и хозяйственному риску.

Результаты проведенных исследований дают право утверждать, что развитие форм организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах происходит и будет в дальнейшем происходить по двум основным направлениям: по пути формирования в них различных организационных форм семейной занятости и по пути применения наиболее выгодного для каждого конкретного хозяйства варианта использования наемной рабочей силы. Во взаимодействии этих двух направлений будут создаваться всевозможные локальные комбинации построения форм организации труда и занятости в КФХ (рис. 2).

На данном этапе в КФХ развиваются как односемейная, так и многосемейная (корпоративная) формы организации труда и занятости. Причем во втором варианте организация строится как на родственной, так и не родственной основе, на частичном или поном объединении семейного капитала, либо только на принципах партнерства, товарищеской взаимопомощи и взаимовыручки работающих семей при сохранении их экономической и юридической самостоятельности.

Дальнейшая дифференциация форм семейной организации труда и занятости может происходить: по составу занятых членов каждой работающей в том или ином крестьянском хозяйстве семьи (возрасту, полу, состоянию трудоспособности каждого члена семьи); по степени участия в собственном производстве ее членов (всех членов семьи, либо только какой-то части из них); по степени постоянства занятости членов семьи

X Cl 2 ю

s я l Я S

Хе-о Хо

о f>

О О г i X п 3 о X X о s g ч a s

о *

s о

<ji s Чi 3 3

3 о да

(с постоянной занятостью, с переменной (непостоянной) занятостью); по поноте годовой занятости (с поной и непоной (частичной) занятостью); по видам занятости (с занятостью только сельхозпроизводством и переработкой сельхозпродукции, сельхозпроизводством и промыслами и т.д.).

Развитие форм организации труда и структуры занятости в крестьянских хозяйствах может происходить также по продожительности времени рабочей (производственной) занятости и степени постоянства использования наемных работников (на постоянной и временной основе, с постоянным и временным (дробным) режимом работы и т.д.).

В настоящее время наибольшее распространение в фермерском производстве получила односемейная форма организации труда. Удельный вес односемейных КФХ составляет в среднем по регионам России около 61%, а в Московской области, где наблюдается большой дефицит в земельных ресурсах и организованны, в основном, малоземельные крестьянские хозяйства, доля таких КФХ еще выше - 74%. Но двух-трех семейных хозяйств (преимущественно двухсемейных) в Подмосковье больше, чем в среднем по регионам РФ. С другой стороны число многосемейных хозяйств, в которых насчитывается более трех семей, здесь значительно меньше, чем в других регионах.

В последние годы многосемейная форма организации труда в крестьянских хозяйствах стала все больше распространяться в виде их неформально и юридически оформленных производственных кооперативов. Вероятнее всего именно данный фактор (малоземелье) оказывает наибошее влияние и на степень участия (вовлеченность) и поноту занятости членов работающей семьи в собственном производстве. Так, если в целом по России крестьянских хозяйствах доля семей с участием всех их членов в собственном производстве достигает 52%, то в хозяйствах Московской области только 35%. Удельный вес хозяйств с поной годовой занятостью работающих в первом случае превышает 56%, а во втором не достигает 49% (табл. 4).

Таблица 4

Распределение крестьянских хозяйств по степени участия и поноте

годовой занятости членов семьи в собственном производстве (по данным анкетного опроса фермеров-делегатов съездов АККОР и Московского крестьянского союза в среднем за 2002-2003 гг., в % к ответившим)

Характер ответов Регионы РФ, в среднем Московская область

В хозяйстве работают все члены семьи 51,6 34,6

В хозяйстве занята только часть членов семьи 48,4 65,4

Итого ответивших 100,0 100,0

Работающие члены семьи заняты в хозяйстве

в течение года:

- поностью 56,4 48,8

- непоностью 43,6 51,2

Итого ответивших 100,0 100,0

Замети, что на снижение уровня трудовой семейной занятости в крестьянских хозяйствах Московской области оказывает влияние не только их малый размер, но и более развитые в этом регионе промышленная инфраструктура и дорожно-транспортная система, которые, безусловно, создают селянам лучшие возможности для трудоустройства в других сферах и от-рас-лях народного хозяйства.

Как показал анализ годовой занятости фермеров основная их часть (52-62%) трудится по 350 дней, т.е. практически круглый год, и только 1820% работает в режиме близком к установленной законом трудовой норме. Но таким высоким уровнем трудовой занятости характеризуется, в основном, работа глав крестьянских хозяйств, а не всех участников фермерского производства и даже не постоянно работающих членов хозяйствующей семьи.

О большом уровне годовой занятости "главных" фермеров и постоянных членов крестьянских хозяйств в какой-то мере свидетельствует и то, что почти третья их часть совсем не пользуется отпусками и, примерно, четвертая часть - выходными днями, а около половины фермеров, если и

пользуются ими, то только иногда. Такая тенденция в нарушении трудового режима занятости фермеров наблюдается как в среднем по регионам России, так и в Московской области. Разумеется, такой продожительный интенсивный труд явно выходит за пределы нормальной трудовой деятельности. Но, как ответило свыше 65% опрошенных в 2001 г. фермеров-участников съезда Российского АККОР, именно за счет такого интенсивного труда им удается добиваться лучших результатов в своей производственной деятельности.

Но на доходность хозяйств оказывают также влияние и формы организации труда. Как показали результаты опросов тех же фермеров удельный вес доходных хозяйств с многосемейной формой организации труда как в регионах России, так и в Московской области несколько выше, чем с односемейной. Больше доходных хозяйств, в которых участвуют все члены хозяйствующей семьи, а также тех, где применяется наемный труд и где используются допонительные несельскохозяйственные виды деятельности.

Конечно, судить о влиянии перечисленных факторов на эффективность хозяйств можно лишь косвенно, поскольку оно проявляется, в основном, через типоразмерные характеристики хозяйств, т.е. через параметры и структуру их производства. Но тем не менее некоторая зависимость эффективности фермерского производства от названных выше факторов наблюдается (табл. 5).

л В целях повышения уровня организации труда и занятости в кресть-

янских хозяйствах важно добиваться в них экономически обоснованной

1 численности работающих, адекватной условиям собственного производст-

Для более точного расчета и планирования потребности в рабочей силе, а так же повышения поноты ее занятости в крестьянских хозяйствах, важно наладить постоянный пооперационный учет трудовых затрат. Это позволит наиболее верно отразить фактическую трудоемкость производимой продукции.

Однако в односемейных крестьянских хозяйствах в силу определенной размытости (нечеткости) в них границ функционального разделения труда и выпонения всех видов работ преимущественно двумя-тремя испонителями, а нередко и одним работником, деление трудоемкостей по стадиям производства и его обслуживанию становится очень сложным делом.

Таблица 5

Удельный вес доходно и убыточно работавших в 2002-2003 гг. крестьянских хозяйств в зависимости от применяемых в них форм организации труда и занятости (по данным анкетного опроса фермеров-делегатов съездов АККОР и Московского крестьянского союза, в % к ответившим)

КФХ регионов КФХ Московской

Организационные формы России области

доход- убы- доход- убы-

ные точные ные точные

Хозяйства:

- односемейные 81,3 18,7 77,1 22,9

- многосемейные 88,7 11,3 86,4 13,6

- с участием всех членов семьи 90,1 9,9 90,6 9,4

- с участием только части членов семьи 85,7 14,3 81,6 18,4

- с использованием наемных работников 92,8 7,2 84,6 15,4

- без наемных работников 73,1 26,9 67,6 32,4

- занимающиеся только сельхозпроиз-

водством 87,3 12,7 76,7 23,3

- занимающиеся сельхозпроизводством

и несельскохозяйственными видами дея-

тельности 93,2 6,8 87,8 12,2

Поэтому в данном случае правильнее будет ограничиваться определением только общей трудоемкости производства, величина которой может устанавливаться по аналогии с колективными хозяйствами в расчете на 1 га земли и 1 голову скота по тем нормам, которые приводятся в сборниках типовых норм труда и обслуживания и в технологических картах. Однако величина полученной таким образом трудоемкости производства дожна быть несколько скорректирована с учетом тех затрат труда в КФХ, которые

расходуются фермером на обслуживание (самообслуживание) собственного производства, сбыт продукции, разного вида оперативные и другие вспомогательные работы.

Исследования показали, что задача разделения и совмещения труда в КФХ тесно связана с формированием в них многопрофильного работника. А это значит, что в семейных хозяйствах совершенствование разделения и совмещения труда предполагает выявление и реализацию возможных вариантов свободного маневрирования в использовании трудовых ресурсов семьи с учетом готовности ее членов выпонять все возможные виды работ при поной занятости их в производстве, а также исключительной согласованности работы всех занятых в хозяйстве в течение рабочего дня, недели, и других календарных периодов времени.

Современные крестьянские хозяйства резко отличаются и будут отличаться от крупных колективных не только по количеству работающих, но и по составу дееспособных и не поностью трудоспособных лиц, поная занятость которых в течение рабочего дня и недели не только нежелательна, но и противоречит действующим законодательным нормам. Поэтому становится ясно, что при ограниченных возможностях семьи в рабочей силе вынести в течение продожительного периода времени большую трудонапря-женность за пределами нормальной и поной трудовой занятости всех ее членов она, естественно, не может. Стало быть, в хозяйствах необходимо активнее внедрять трудосберегающие технологии, осваивать такие технологии возделывания сельскохозяйственных культур, которые имели бы разные сроки их высева, обработки и уборки. Ну а если не удается отрегулировать объемы выпоняемых работ технико-технологическими приемами, то необходимо привлекать, по возможности, рабочую силу со стороны. К тому же, зная специфику, сезонность и объемы своего производства, фермер в целях "смягчения" режима работы в хозяйстве может применять для работающих так называемые графики суммированного учета рабочего времени и пользоваться уже имеющимися на этот счет рекомендациями, разработан-

ными ВНИЭТУСХом и другими научными организациями для условий колективного производства.

Как показали исследования, наибольшая потребность в затратах привлеченного труда наблюдается с марта по сентябрь месяцы. В этот период идет посев, кошение трав, уборка урожая. Размеры привлеченного труда будут зависеть не только от численности и состава фермерской семьи, но и от размера и структуры посевных площадей. Однако использование

привлеченной силы требует составления помесячных балансов рабочей силы. При этом основное условие найма - это поная занятость всех работников собственной семьи фермера.

Оплата наемного труда может производится как сдельно, так и повременно. Выбор формы оплаты зависит от характера занятости наемного работника в хозяйстве (на постоянной или временной основе), вида выпоняемых им работ и даже типа фермерского производства. Но в целом форма оплаты труда определяется по взаимному согласию между главой крестьянского хозяйства и наемным работником. По данным анкетного опроса фермеров-участников съездов Российского АККОР и Московского крестьянского союза, состоявшихся в 2003 г., в 47% крестьянских хозяйств наемный труд оплачивася сдельно, в 32% - повременно, в 15% - и сдельно и повременно, а в 6% - иначе. При этом в 90% хозяйств уровень оплаты наемного труда был выше, чем в близлежащих сельхозпредприятиях.

Выводы и предложения 1. Особенности организации труда и занятости в крестьянских

хозяйствах обусловлены: спецификой их производства (малый объем, повышенная динамика к условиям рынка и т.д.); двойственным характером труда их владельцев, выступающих, с одной стороны, в качестве предпринимателей управленцев собственного производства, а с другой - непосредственных испонителей рабочих процессов; повышенным уровнем использования в хозяйствах вторичной рабочей силы (пенсионеров, лиц, работающих (поностью или частично) в других отраслях и сферах деятельности), а

также труда подростков (преимущественно детей старшего возраста); развитым универсализмом (многопрофильностью) в работе членов КФХ.

2. В настоящее время общая численность занятых в крестьянских хозяйствах составляет около 1 мн. 200 тыс. человек, из них, примерно, треть являются наемными работниками. При этом наблюдается четкая зависимость между численностью работающих и размерами землепользования в крестьянских хозяйствах. С увеличением земельных площадей увеличивается и численность постоянно занятых в них работников.

В последние годы в КФХ наблюдается тенденция к росту численности наемных работников. Их число в среднем на одно хозяйство достигло, примерно, 7 человек.

3. Основу трудоресурсной базы крестьянских хозяйств составляют бывшие работники колективных сельскохозяйственных предприятий. По разным регионам страны их доля в общей численности работающих достигает 68 - 75%, среди которых от 40 до 80% работали их руководителями и специалистами и только 10-12% - рядовыми работниками.

За последние пять лет состав фермерских кадров заметно "повзрослел". Если в 1993 г. доля фермеров в возрасте до 30 лет по данным Госкомстата составляла 24,1%, а в 1999 г. - 4,4%, то в 2003 г. этой возрастной группы практически уже не было, а число фермеров в возрасте до 45 лет уменьшилось с 61 до 47%.. Однако наряду с этим возрос образовательный уровень фермеров.

4. Фактическая продожительность рабочего дня и годовой занятости у глав крестьянских хозяйств и основных работающих членов их семей на 30-50% превышает установленные законом сменные и годовые нормы рабочего времени. Причем растянутость рабочего дня в летний период практически у всех глав крестьянских хозяйств находится за пределами 8 часов, а у 40% из них она составляет 13-14 часов и более.

Годовая занятость глав крестьянских хозяйств намного превышает установленную законом нормальную занятость (230 рабочих дней). Свыше

80% из них отрабатывают в году по 250 дней, а у 50% годовая занятость превышает 350 дней. При этом регулярно отпусками пользуются только 22% фермеров регионов России и 30% - Московской области, выходными днями, соответственно, 33 и 47%.

5. Расчет необходимой численности работающих, занятых сельскохозяйственным производством в крестьянских хозяйствах целесообразно осуществлять также, как и в крупных сельхозпредприятиях на основе складывающейся трудоемкости работ, для исчисления которой можно пользоваться действующими нормативными сборниками по труду, рекомендациями по организации труда, разработанные для работников различных отраслей сельского хозяйства, а также технологическими картами на выпонение производственных процессов.

При расчете оптимального количества наемных работников следует руководствоваться следующим правилом: расширять масштабы трудоре-сурсной базы за счет наемной рабочей силы можно лишь до тех пор, пока предельная доходность труда будет выше уровня оплаты, а сокращать численность занятых необходимо тогда, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты.

6. Совершенствование разделения труда и регулирование режима рабочей занятости в крестьянском хозяйстве дожно быть направленно на достижение, по возможности, наиболее поной и равномерной загруженности и занятости всех постоянно работающих. При этом с учетом сложившейся в каждом конкретном хозяйстве организационно-производственной структуры важно при распределении функций добиваться максимально возможной взаимозаменяемости в работе испонителей и создавать за счет этого для каждого постоянного участника семейного производства щадящие режимы труда и отдыха.

7. В зависимости от экономического состояния крестьянских хозяйств в них могут применяться различные формы сдельной и повременной оплаты труда наемных работников. По данным опросов фермеров 47% из них

оплачивают наемный труд сдельно, 32% - повременно, 15% - и сдельно и повременно в зависимости от того, на какую работу принят тот или иной наемный работник, а в 6,4% случаев наемный труд оплачивается иначе. То есть приоритет в оплате наемных работников отдается сдельной оплате. Однако почти в 90% случаев их уровень оплаты оказася выше, чем оплата труда работников сельхозпредприятий.

8. Доля доходных хозяйств с многосемейной организацией труда как в регионах России, так и в Московской области несколько выше, чем с од-носемейной. Больше доходных тех хозяйств, в которых участвуют все члены хозяйствующей семьи, а так же таких, где применяется наемный труд и где используются допонительные несельскохозяйственные виды деятельности.

По теме диссертации опубликованы следующие работы: 1. Полунин C.B., Боглаев В.И. К вопросу о типах крестьянских хозяйств. // Сборник тезисов "Региональная экономика", том 3. - М.: ГУЛ "Агропрогресс", ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000 г. - 0,4 п. л. (авторских 0,2)

2 Полунин C.B., Боглаев В.И. Нормализация режима занятости фермеров. // Сборник тезисов "Региональная экономика", том 3. - М.: ГУП "Агропрогресс", ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000 г. - 0,4 п. л. (авторских 0,2)

3. Кудряшов В.И., Полунин C.B., Боглаев В.И. и др. Кооперация крестьянских хозяйств: проблемы, решения, опыт. / Книга "Кооперация крестьянских хозяйств: проблемы, решения, опыт". - М.: ГУП "Агропрогресс", 2000 г. - 12,5 п. л. (авторских 2,4 п. л.)

4. Кудряшов В.И., Полунин C.B. Трудовой потенциал и занятость в крестьянских хозяйствах. / Сборник тезисов "Развитие регионального АПК, межрегиональных и внешнепродовольственных связей". - Новосибирск: РАСХН. Сибирское отделение. ГНУ СибНИИЭСХ; MA "Сибирское соглашение", 2003 г. - 0,3 пл. (авторских 0,2)

5. Кудряшов В.И., Полунин C.B. Трудовой потенциал крестьянских хозяйств (проблемы организации труда и занятости) / Книга "Агропродо-вольственная политика и вступление России в ВТО" - М.: изд-во "Энциклопедия российских деревень", 2003 г. - 0,4 (авторских 0,2)

6. Полунин C.B., Кузьминская С.С. Место крестьянских хозяйств в системе многоукладной экономики региона. / Книга "Агропродовольствен-ная политика и вступление России в ВТО" - М.: изд-во "Энциклопедия российских деревень", 2003 г. - 0,4 (авторских 0,2).

Лицензия Р № 021238 от 22.08.97. Подписано в печать 21.10.2003 г. Бумага офсетная. Печать офсетная. Бумага 60x84 1/16 Усл.псчл. 1,5 Тираж 100 экз. Заказ № 168

Ш 621, г. Москва, ул. Оренбургская, 15 Отдел оперативной полиграфии ФГУП ВО Минсельхоза России

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Полунин, Сергей Владимирович

Введение.

Глава 1. Научно-методические основы организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах.

1.1. Понятие структуры и формы организации труда и занятости в крестьянском хозяйстве.

1.2. Особенности и признаки развития крестьянского уклада и семейной организации труда.

1.3. Принципы и методы совершенствования системы организации труда и занятости.

Глава 2. Состояние производства и организации трудовой занятости в крестьянских хозяйствах.

2.1. Состояние и тенденции развития фермерского производства.

2.2. Трудоресурсный потенциал хозяйств и источники его формирования.

2.3. Формы и структура организации труда и занятости в хозяйствах

Глава 3. Основные направления совершенствования организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах.

3.1. Обоснование потребной численности работающих.

3.2. Минимизация потребности хозяйств в наемной рабочей силе.

3.3. Разделение труда и регулирование режима рабочей занятости.

3.4. Совершенствование организации учета и оплаты труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах"

Актуальность темы исследования. Формирование и развитие крестьянских (фермерских) хозяйств (К(Ф)Х) сложная многоплановая проблема. Применительно к условиям многоукладной экономики и рыночных отношений теоретические, методологические и методические решения многих ее организационно-экономических и социальных вопросов остаются еще недостаточно изученными и разработанными, а организация КФХ на практике продожает стакиваться со множеством трудностей. И все же, как показал опыт, становление и развитие частно-семейных хозяйств Ч процесс необратимый, он в корне меняет весь уклад и образ жизни крестьян, а вместе с этим изменяет и отношение их к труду, к его организации. И хотя последняя как некая система и структура претерпевает в таких хозяйствах существенные изменения, а ее роль становится в них, казалось бы, не столь значительной как в крупном колективном производстве, тем не менее, от количественных и качественных параметров труда, характера и особенностей его организации и занятости работающих во многом зависит эффективность фермерского производства.

Все ранее выпоненные исследования, посвященные проблеме становления и развития крестьянских хозяйств, касались как бы первоочередных ее задач, потребность в решении которых была продиктована самим ходом перестроечного процесса в сельском хозяйстве - нужны были образцы (модели) новых организационно-производственных решений, в которых бы закладывались методические основы концепции развития мекотоварных форм сельскохозяйственного производства. Вот почему предыдущие исследования были связаны, в основном, с задачами формирования и структурирования крестьянских хозяйств, их кооперированием в системе АПК. Что же касается вопросов, относящихся к трудовому потенциалу, его использованию, органи Здесь и далее крестьянские хозяйства. зации, регулированию рабочего времени в семейных колективах, то они на первом этапе становления крестьянских хозяйств в силу меньшей своей востребованности оказались за рамками первоочередных (неотложных) задач, что является некоторым пробелом в научных исследованиях.

Правда, отдельные вопросы организации труда и занятости в какой-то степени затрагиваются в опубликованных научных разработках, посвященных формированию производственно-отраслевой структуры и моделированию крестьянских хозяйств, в которых учитываются некоторые количественные характеристики их трудового потенциала и наемной рабочей силы. Однако детально и системно организация труда и занятости фермеров еще не рассматривалась. А между тем в последнее время потребность в этом заметно возросла, особенно в крупных многосемейных крестьянских хозяйствах, насчитывающих, порой, не один десяток собственных и наемных работников. Как показал опыт, в таких структурных образованиях усиливается необходимость создания четкой системы организации и оплаты труда, управления производством. К тому же принятый новый Трудовой Кодекс РФ требует пересмотра многих положений, связанных с регулированием режима занятости работающих и созданием нормативной базы по труду. Все это и многие другие аспекты организации трудовой занятости в крестьянских хозяйствах приобретают актуальное значение.

В силу специфики трудоресурсного состава крестьянских хозяйств особое значение имеют в них вопросы вторичного использования рабочей силы (пенсионеров, лиц, занятых в других сферах и отраслях народного хозяйства, людей с ограниченной трудоспособностью, школьников старших классов и т.д.), а так же наемных работников: их численности и качественного состава, условий найма и режима трудовой занятости, оплаты и охраны труда и т.д. С развитием рынка труда необходимость решения этих и многих других вопросов резко обострилась.

Таким образом, становится совершенно очевидным, что с развитием крестьянских хозяйств актуальность разработки комплекса самых разных вопросов по труду, регулированию использования рабочей силы и занятости работающих существенно повышается.

Состояние изученности темы исследования. Изучению трудового потенциала крестьянских хозяйств в конце девятнадцатого и в начале двадцатого веков большое внимание уделяли такие известные отечественные ученые-экономисты как Н.П. Кондратьев, Н.П. Макаров, П.П. Маслов, А.В. Чаянов, А.Н. Челинцев и другие. Но особенно большой вклад в разработку основ теории организации трудового семейного хозяйства внес А.В. Чаянов. Сформулированные им идеи и основополагающие принципы развития трудового крестьянского хозяйства остаются актуальными и в настоящее время.

Среди современных ученых-аграрников, кто в той или иной степени касася вопросов организации труда и занятости в современных крестьянских хозяйствах, можно выделить В.Ф. Башмачникова, J1.B. Бондаренко, И.Н. Буробкина, С.И. Грядова, А.И. Костяева, В.В. Кузнецова, В.И. Кудря-шова, А.В. Линевича, В.В. Милосердова, Л.Ф. Кормакова, Н.М. Морозова, А.В. Петрикова, Б.П. Панкова, В.К. Попова, В.В. Регуша, Р.Э. Прауста, С.Н. Сазонова, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, В.П. Фадеева и других. Однако в их работах трудовые аспекты организации крестьянских хозяйств затрагиваются лишь частично и только в общем контексте решения всей проблемы развития фермерского производства в России.

Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию организации труда и регулированию трудовой занятости в крестьянских хозяйствах с учетом новых законодательных положений по труду и развития его рынка. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- раскрыта социально-экономическая сущность организации труда и занятости как подсистемы и структуры фермерского производства и как составной части хозяйственного уклада крестьян;

- определены особенности и выявлены тенденции развития форм организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах в зависимости от их типоразмерных характеристик и способа ведения семейного производства;

- проведен анализ структурного состава работающих и продожительности занятости в крестьянских хозяйствах в зависимости от их типоразмерных характеристик, структуры производства и развития вспомогательных (несельскохозяйственных) видов деятельности;

- уточнены направления и методы совершенствования организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах на основе оптимизации численности работающих, выбора обоснованных вариантов разделения и совмещения труда, нормализации режимов рабочей занятости участников фермерского производства;

- обоснованы направления и методы улучшения условий и стимулирования труда наемных работников с учетом характера и времени их занятости в крестьянском хозяйстве;

- разработаны предложения по обеспечению поной и равномерной занятости в крестьянских хозяйствах основных участников семейного производства на основе совершенствования его структуры, расширения вспомогательных (несельскохозяйственных) видов деятельности и привлечения наемных работников и лиц с непоной трудовой занятостью.

Объектом исследования являлись формы и структуры организации труда и занятости, применяемые в различных типоразмерах крестьянских хозяйств и их объединениях.

Предмет исследования - условия и факторы, влияющие на выбор и совершенствование форм и структур организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах и их объединениях.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых-экономистов-аграрников, законодательные и другие нормативно-правовые документы Российской Федерации, Постановления Правительства РФ, документы и рекомендации Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, научные разработки по организации труда и занятости в сельском хозяйстве, подготовленные экономическими институтами.

Информационной базой исследования послужили: данные официальной статистической отчетности Госкомстата РФ и Московской области; архивные материалы Ассоциации крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (АККОР); результаты анкетных опросов, проведенных сотрудниками ВНИЭТУСХ в 1995 - 2000 гг. среди фермеров Московской, Тамбовской и Нижегородской областей, а так же среди делегатов фермерских съездов Российского АККОР и Московского крестьянского союза в 2001, 2002 и 2003 гг.; результаты фотографий и самофотографий рабочего дня участников фермерского производства, научные отчеты отдела (сектора) крестьянских хозяйств ВНИЭТУСХ, в подготовке которых автор принимал участие, а так же литературные источники.

Научная новизна диссертации Ч в развитии научных основ формирования и совершенствования системы организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах в условиях развивающегося рынка аграрного труда. При этом основными элементами новизны являются:

- уточнения и формулировки понятий, особенностей и принципов формирования системы организации труда и занятости, раскрывающие специфику и отличительные признаки фермерского производства как составной части семейного хозяйственного уклада;

- классификация форм и видов организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах с учетом особенностей их предпринимательской деятельности, а также специфики и характера использования собственной и наемной рабочей силы;

- обоснование условий и возможностей применения в крестьянских хозяйствах существующих методических разработок по расчету численности работающих, выбору эффективных вариантов разделения и совмещения труда, регулированию режима трудовой занятости с учетом сложившейся в каждом хозяйстве трудоемкости производства, особенностей трудоресурсного состава крестьянской семьи, структуры и поноты занятости ее членов по видам деятельности;

- предложения по улучшению условий труда наемных работников, включая совершенствование режима их рабочей занятости, улучшение бытовых условий и оплаты труда.

Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные в ней концептуальные и методические решения по формированию системы рациональной организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах могут быть использованы в регионах Российской Федерации при подготовке практических рекомендаций по более эффективному использованию имеющегося трудоресурсного потенциала как самих семейных хозяйств, так и незанятого населения конкретной сельской местности. Кроме того, полученные в ходе исследования аналитические материалы и расчетные данные по труду могут быть использованы при разработке организационных проектов и моделей крестьянских хозяйств и при подготовке сборников нормативов по труду.

Апробация работы. Отдельные положения диссертации были использованы при подготовке предложений по развитию фермерских хозяйств Тамбовской и Орловской областей, а также при разработке ряда научных отчетов ВНИЭТУСХ, посвященных формированию организационных моделей, кооперированию и повышению эффективности крестьянских хозяйств.

Основные положения диссертации докладывались на международной юбилейной конференции, посвященной 35-летию ВНИЭТУСХ Региональная экономика: стабилизация и развитие (2000 г.) и на Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых Проблемы развития АПК в современных условиях (2002 г.).

Диссертация выпонена в соответствии с планом научных исследований ВНИЭТУСХ и являлась составной частью заданий РАСХН Разработать научные основы формирования и функционирования крестьянских (фермерских) хозяйств с учетом региональных особенностей Российской Федерации (№ гос. регистрации 01.960.007.308) и Разработать механизм регулирования занятости и стимулирования трудовой деятельности сельского населения (№ гос. регистрации 01.960007312).

Результаты исследований опубликованы в 6 научных работах общим объемом 14,5 печатных листа, в том числе авторских 3,4 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Полунин, Сергей Владимирович

Выводы и предложения

Специфика проведенного исследования предопределила характер выводов и предложений.

1. Дальнейшее развитие концентрации и кооперации в фермерском секторе производства, повышение его эффективности и постоянное наращивание в нем доли используемого наемного труда вызывают потребность в совершенствовании организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах. Как структура и подсистема организации производства она заключает в себе два взаимосвязанных и взаимозависимых компонента Ч сугубо организацию труда, понимаемую как определенный порядок трудовой деятельности человека или группы людей, и организацию занятости, связанную, преимущественно, с формированием состава работающих, понотой, равномерностью и условиями их занятости.

2. Как определенная организационная подсистема производства, организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах еще не сложилась, а применяемые в них различные формы и варианты трудовой деятельности фермеров, членов их семей и наемных работников носят исключительно локальный и далеко не во всех случаях типичный и обоснованный характер, во многом зависящий от типоразмерных характеристик хозяйств, структурного состава и образа жизни хозяйствующих семей.

3. Наблюдается четкая зависимость между численностью работающих и размерами землепользования в крестьянских хозяйствах. Так, в хозяйствах Орловской области с площадью от 20 до 200 га численность постоянно занятых в них работников увеличивается, соответственно, с 2,1 до 20,1 человек.

4. Размер землепользования в крестьянском хозяйстве за последние 10 лет увеличися в среднем на 26 га и составил в 2003 г. 67,7 га. Доля хозяйств, имеющих в своем распоряжении от 51 до 200 га земли и более повысилась за этот период с 21,3 до 25%. Число привлеченных наемных работников в среднем на одно хозяйство достигло, примерно, 7 человек. До 60% фермеров стали заниматься допонительными видами внефермерской деятельности, что в целом благоприятно сказывается на повышении доходности крестьянских хозяйств.

5. Данные Госкомстата, а также АККОР и результаты многочисленных анкетных опросов, проведенных среди делегатов четырех съездов АККОР в 2000-2003 гг. позволили уточнить общую численность работников, занятых в крестьянских хозяйствах. В настоящее время она составляет около 1 мн. 200 тыс. человек, из них, примерно, треть являются наемными работниками.

6. Как и на начальном этапе становления и развития крестьянских хозяйств основу их трудоресурсной базы составляют бывшие работники колективных сельскохозяйственных предприятий. По разным регионам страны их доля в общей численности работающих достигает 68 - 75%, среди которых от 40 до 80% работали их руководителями и специалистами и только 10-12% - рядовыми работниками. Доля лиц, работавших ране в промышленности и других отраслях народного хозяйства находится в пределах 12-14% и 1118%, соответственно.

7. За последние, примерно, пять лет состав фермерских кадров заметно повзрослел. Если в 19993 г. доля фермеров в возрасте до 30 лет по данным Госкомстата составляла 24,1%, а в 1999 г. - 4,4%, то в 2003 г. этой возрастной группы практически уже не было, а число фермеров в возрасте до 45 лет уменьшилось с 61 до 47%. То есть наблюдается тенденция оттока из фермерского сектора экономики молодежи, что свидетельствует о снижении престижности профессии фермера. Однако на ряду с этим негативным явлением возрос образовательный уровень фермеров. Удельный вес лиц с высшим и средне-специальным образованием с 1992 по 1999 гг. возрос с 62 до 80%.

8. Научные основы организации труда и регулирования рабочей занятости в крестьянских хозяйствах с учетом совершенствования рыночных условий из-за недостаточных масштабов проводимых исследований и крайне слабой нормативной базы по труду остаются практически не разработанными. Поэтому организация трудовых процессов и занятости в КФХ, как правило, ведется без дожного учета действующих законодательных и физиологически обоснованных норм по труду. В результате в хозяйствах часто наблюдается завышенная и неравномерная годовая и сменная занятость как самих глав крестьянских хозяйств, так и работающих членов их семей и наемных работников.

9. Особенности организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах обусловлены как спецификой их производства (малый объем, повышенная динамика и т.д.), так двойственным характером труда их владельцев, выступающих, с одной стороны, в качестве предпринимателей-собственников и управленцев собственного производства, а с другой - непосредственных испонителей рабочих процессов.

Особенности организации труда и занятости связаны также с повышенным уровнем использования в них вторичной рабочей силы (пенсионеров, лиц, работающих (поностью или частично) в других отраслях и сферах деятельности), а также труда подростков (преимущественно детей старшего возраста). При этом основным отличительным признаком организации труда и занятости является широко развитый среди основных участников фермерского производства универсализм (многопрофильность) в работе и высокий уровень их трудовой загруженности, граничащей с самоэксплуатацией труда.

10. Как показали исследования, фактическая продожительность рабочего дня и годовой занятости у глав крестьянских хозяйств и основных работающих членов их семей на 30-50% превышает установленные законом сменные и годовые нормы рабочего времени.

Продожительность рабочего дня в летний период практически у всех глав крестьянских хозяйств находится за пределами 8 часов, а у 40% из них она составляет 13-14 часов и более. В зимний период рабочий день у 67% фермеров (глав хозяйств) находится в пределах нормы, т.е. 7-8 часов, у остальных работающих его продожительность на 2-3 часа и более превышает эту величину.

Регулярно отпусками пользуются только 22% фермеров регионов России и 30% - Московской области, выходными днями, соответственно, 33 и 47%. Но при всем этом значительная часть (48-65%) членов хозяйствующей семьи либо совсем не участвует, либо участвует в собственном производстве лишь частично. От 43 до 50% постоянных членов семьи занято в хозяйстве не полный год, что связанно, в основном, с малыми объемами производства в хозяйствах.

11. Годовая занятость глав крестьянских хозяйств намного превышает установленную законом нормальную занятость (230 рабочих дней). Свыше 80% из них обрабатывают в году по 250 дней, а у 50% годовая занятость превышает 350 дней. Это свидетельствует о том, что главы крестьянских хозяйств несут основную нагрузку по выпонению организационно-испонительских функций. Около 60% из них выпоняет в своих хозяйствах именно такие функции.

12. Как показали исследования, доля доходных хозяйств с многосемейной организацией труда как в регионах России, так и в Московской области несколько выше, чем с односемейной. Больше доходных тех хозяйств, в которых участвуют все члены хозяйствующей семьи, а так же таких, где применяется наемный труд и где используются допонительные несельскохозяйственные виды деятельности.

13. Снижение трудонапряженности и нормализация занятости может достигаться за счет проведения комплекса организационно-технических мероприятий, включающих: повышение технической оснащенности хозяйств и применение в них прогрессивных технологий; расширение и развитие многопрофильноеЩ работающих, позволяющей вводить более широкую их взаимозаменяемость и взаимоподмену; обоснованное применение наемной рабочей силы; развитие взаимовыручки среди самих крестьянских хозяйств рабочей силой и т.д.

14. Расчет необходимой численности работающих, занятых сельскохозяйственным производством в крестьянских хозяйствах целесообразно осуществлять также, как и в крупных сельхозпредприятиях на основе складывающейся трудоемкости работ, для исчисления которой можно пользоваться действующими нормативными сборниками по труду, рекомендациями по организации труда, разработанные для работников различных отраслей сельского хозяйства, а также технологическими картами на выпонение производственных процессов.

15. Численность работников для вспомогательной (несельскохозяйственной) деятельности в КФХ можно устанавливать с учетом потребных масштабов развития такой деятельности, существующих для каждого ее вида норм и правил работы с учетом действующих законодательных ограничений по рабочему времени.

При расчете оптимального количества наемных работников следует руководствоваться следующим известным правилом: расширять масштабы трудоресурсной базы за счет наемной рабочей силы можно лишь до тех пор, пока предельная доходность труда будет выше уровня оплаты, а сокращать численность занятых необходимо тогда, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты.

16. Совершенствование разделения труда и регулирование режима рабочей занятости в крестьянском хозяйстве дожно быть направленно на достижение, по возможности, наиболее поной и равномерной загруженности и занятости всех постоянно работающих. При этом с учетом сложившейся в каждом конкретном хозяйстве организационно-производственной структуры важно при распределении функций добиваться максимально возможной взаимозаменяемости в работе испонителей и создавать за счет этого для каждого постоянного участника семейного производства щадящие режимы труда и отдыха.

В многосемейных хозяйствах корпоративного типа регулирование режима рабочей занятости целесообразно осуществлять с учетом уже действующих рекомендаций по внедрению в аграрном производстве прогрессивных режимов труда и отдыха.

17. В зависимости от экономического состояния крестьянских хозяйств в них применяются различные формы оплаты труда наемных работников. По данным опросов фермеров 47,3% из них оплачивают наемный труд сдельно, 31,8% - повременно, 14,5% - и сдельно и повременно в зависимости от того, на какую работу принят тот или иной наемный работник, а в 6,4% случаев наемный труд оплачивается иначе. То есть приоритет в оплате наемных работников отдается сдельной оплате. Однако почти в 90% случаев их уровень оплаты оказася (по данным ответов респондентов) выше, чем оплата труда работников сельхозпредприятий.

18. Разработка в крестьянских хозяйствах эффективной системы организации труда и занятости требует проведения масштабных организационно-экономических и социологических исследований и создания обоснованной нормативной базы по труду.

Однако формирование системы эффективной организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах будет во всех случаях носить локальный и гибкий характер и зависеть от сложившихся конкретных условий производства и рыночной конъюнктуры на производимую в хозяйствах продукцию, приобретаемую ими технику и привлекаемый наемный труд.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Полунин, Сергей Владимирович, Москва

1. Азбука фермера / под ред. В.Н. Хлыстуна Ч М.: Колос, 1994, 608 с.

2. Андреев П.А., Кудряшов В.И. Фермерские хозяйства (организация, кооперирование, обслуживание). М.: Колос, 175 с.

3. Андреев П.А., Афанасьев В.И., Кудряшов В.И., Устюжанин А.А. Фермерское хозяйство России: пути становления и развития. М.: Колос, 1992, 93 с.

4. Арашуков В.П. Собственность и формы хозяйствования в АПК. Ч М.: ГУЭП ЭФЕС, 1999,315 с.

5. Ахмедов А. Развитие форм хозяйствования. // Экономист. Ч 1993.3.

6. Беккет М. Фермерское производство: организация, управление, анализ. М.: Агропромиздат, 1989, 487 с.

7. Баутин В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства (теория и практика). Ч М.: РУ ВНИИМ, 1992, 150 с.

8. Баутин В.М., Клименко Ю.И. Эффективное сельское хозяйство Германии (опыт возможного использования в России). Ч М.: ФГНУ Росинфор-магротех, 2000, 52 с.

9. Баутин В.М. Социально-экономические факторы трудовой активности работников сельского хозяйства: теория и практика. Ч М.: РУВНИИМ, 1992, 146 с.

10. Башмачников В.Ф., Казарезов В.В. Семейные крестьянские хозяйства: роль, проблемы, перспективы. Ч М.: изд-во Инфорагротех, 2000, 65 с.

11. Башмачникова О.В. и др. Бизнес-планирование для фермерских хозяйств и аграрных предприятий малого бизнеса (методическое пособие). Ч М.: ФГНУ Росинформагротех, 2002, 80 с.

12. Богдановский В.А. Усиление социальных начал труда. В сб.: Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы. Ч М.: Энциклопедия российских деревень, 2001, 516 с.

13. Богдановский В.А. Мотивация труда: понятие и измерение. Сб. Власть, бизнес и крестьянство: механизмы государственного взаимодействия. -М.: Энциклопедия российских деревень, 2002, 560 с.

14. Бондаренко J1.B. Личное подсобное хозяйство: занятость, доходы, перспективы развития. Сб.: Личное и колективное в современной деревне.-М.: 1997, с. 105-108.

15. Бойко И.П. Проблемы устойчивости сельскохозяйственного производства. Л.: изд-во ГУ, 1986, 110 с.

16. Буздалов И.Н. Стратегия аграрной политики в переходный период: концепция и основные направления. Сб.: Социально-экономические проблемы аграрной политики и развития агропродовольственных рынков. Ч М.: Энциклопедия российских деревень, 2002, 336 с.

17. Буробкин И.Н., Кудряшов В.И. и др. Формирование моделей организации арендных и семейных форм производства в животноводстве: методические рекомендации. М.: ВНИЭТУСХ, 1991, 149 с.

18. Буробкин И.Н., Кухлева Т.Е. Государственная поддержка крестьянских (фермерских) хозяйств. Ч Чебоксары, 2001, 176 с.

19. Васькин Ф.И., Пизенгольц М.З., Вальтер О.Э., Урвачев А.П. Учет и финансы в крестьянском (фермерском) хозяйстве. Ч М., 1994.

20. Великий незнакомец. Крестьяне и фермеры в современном мире. / под ред. Т. Шанина. М.: Прогресс, 1992,432 с.

21. Внедрение прогрессивных режимов труда и отдыха работников молочного скотоводства (рекомендации). М.: Агропромиздат, 1986, 20 с.

22. Гамо И.А. Сущность и законы устойчивости воспроизводства: Автореферат дис. канд. эконом, наук. Ч ВГУ Воронеж, 1996, 26 с.

23. Гордеев А.В. Продовольственное обеспечение России. М.: Колос, 1999, 228 с.

24. Гердан А.В. Тип хозяйствования образ жизни Ч личность. В кн. Крестьянство и индустриальная цивилизация. Ч М.: 1983, 113 с.

25. Гусаков В.Г. История и экономика крестьянского вопроса. -Минск: БеНИИ экономики и информатики АПК, 1997, 168 с.

26. Домань Ф. Исследование вопросов безработицы и занятости в провинциях Венгрии.// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1998. №4. - с. 53-54

27. Жидкова Е.В. Налогообложение крестьянских (фермерских) хозяйств. М.: ФГНУ Росинформагротех, 2002, 76 с.

28. Жоголева Е. Приоритеты аграрной политики России // АПК: экономика, управление. №3, 1998. Ч с. 20-25

29. Загайтов И.Б., Половинкин П.Д. Экономические проблемы повышения устойчивости сельскохозяйственного производства. Ч М.: Экономика, 1984, 240 с.

30. Задков А.П. Фактор риска в сельском хозяйстве. Ч Новосибирск, 1998, 261 с.

31. Закон РФ О государственном регулировании агропромышленного производства, 1997.

32. Закон РФ О земельной реформе, декабрь, 1990.

33. Закон РФ О крестьянском (фермерском) хозяйстве, декабрь 1990.

34. Земельный кодекс Российской Федерации. М.: ИКФ ЭКМОС, 2002, 96 с.

35. Иванихин А.А. Рынок труда в АПК: теория, практика, проблемы. -Ярославль, ЯГСХА, 2001, 245 с.

36. Игнатов В.Д., Кулиш М.Е. и др. Фермерство юга Украины: состояние, проблемы, перспективы. Одесса: изд-во Черноморье, 1997, 214 с.

37. Казарезов В.В. Бельгийский фермер работник, предприниматель, гражданин. - М.: ГНУ Агроформагротех, 2000, 84 с.

38. Казарезов В.В. Фермеры черноземья. М.: ФГНУ Росинформагро-тех, 2002,460 с.

39. Казарезов В.В. Фермеры России (очерки становления). М.: Колос, 1998,416 с.

40. Карпов А.П. Фермерство в России: пути обновления крестьянства и его образ жизни. Ч М.: Агропромиздат, 1991.

41. Касл Э., Бекер М., Несон А. Эффективное фермерское хозяйствование -М.: ВО Агропромиздат, 1991, с. 141-149

42. Катаргин А.И. Организация трудовых колективов в растениеводстве. Ч М.: Россельхозиздат, 184 с.

43. Кибиров А.Я. Особенности развития сельского хозяйства США. -М.: РУ ЦНИИМ, 1994, 127 с.

44. Киселев С.В. Макроэкономические аспекты развития рынка труда на селе. В сб.: Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы. М.: Энциклопедия российских деревень, 2001, 516 с.

45. Козлов М.П. Пути дальнейшего развития фермерства в России. // Вопросы статистики. 2000. - № 5. - с. 32-38.

46. Концепция развития крестьянских (фермерских) хозяйств. Ч М.: Инфорагротех, 1995,23 с.

47. Коныгин А.А. Фермерское хозяйство США. Ч М.: Агропромиздат, 1989, 70 с.

48. Копач К.В. Личное подсобное хозяйство сельского населения и его интеграция с предприятиями агропромышленного комплекса. М.: ФГНУ, Росинформагротех, 2002, 312 с.

49. Комплексные нормативы труда на обслуживание крупного рогатого скота и свиней. М.: Информагробизнес, 1994

50. Кузнецов В.В., Гвозденко А.П. Повышение занятости сельского населения. Сб.: Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы. -М.: Энциклопедия российских деревень, 2001, 516 с.

51. Клименко Ю.И. Эффективное сельское хозяйство Финляндии. Ч М.: ФГОУ РосАКО АПК, 2003, 45 с.

52. Клименко Ю.И. Фермеры США. // Вестник Российской сельскохозяйственной науки. 1994. - № 6.

53. Кругликов А. Проблемы занятости сельского населения. // АПК: экономика и управление. 2002.

54. Кудряшов В.И. Организация труда в молочном скотоводстве. Ч М.: Россельхозиздат, 1983, 270 с.

55. Кудряшов В.И. Справочник по организации труда (для работников животноводческих ферм и комплексов). М.: "Московский рабочий", 1979, 168с.

56. Кудряшов В.И. Научные основы концепции организации труда и занятости в крестьянских хозяйствах. Сб.: "Земельная и аграрная реформы в России: проблемы и ответ". М.: ГУЛ "Агропрогресс", 1998, 531с.

57. Кудряшов В.И. Крестьянские хозяйства в системе АПК. В кн.1 "Проекты реформирования регионального АПК". М.: ФГНУ "Росинформо-агротекх", 2001, 472с.

58. Кудряшов В.И. Формы организации и кооперации фермерских хозяйств. Сб.: "Структурные преобразования регионального АПК: экономические проблемы и решения. М.: ФГНУ "Росинформагротех", 2002, 318с.

59. Кудряшов В.И., Полунин С.В., Боглаев В.И. и др. Кооперация крестьянских хозяйств (опыт, проблемы, решения). М.: ГУП "Агропрогресс", 2000, 200с.

60. Кудряшов В.И., Мочанова. Предложения по кооперации и интеграции крестьянских хозяйств. В кн.: "Аграрная реформа в районе". М.: ГУП "Агропрогресс", 1998, 242с.

61. Кудряшов В.И., Иванова Л.И., Катаев В.И. Формирование организационно-производственной структуры крестьянских хозяйств. Ч Ульяновск: изд-во УГСХА, 2000, 98с.

62. Линевич А.В. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: "Колос", 1977, 144с.

63. Линевич А., Ужахова Л. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях трудоизбыточного региона. АПК: экономика, управление. -№2, 2003.- с.65-71.

64. Линевич А.В. Предпосыки введения единой тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях. В кн.: "Региональная экономика: стабилизация и развитие. (Сборник научных трудов). Том 2. М.: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000.

65. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда в фермерском хозяйстве. -М.: "Информагротех", 1996.

66. Макаров М.П. Крестьянское хозяйство и его интересы. Ч М.: 1917,12 с.

67. Мартынов В.Д. Фермерская кооперация. Ч М.: Знание, 1990, 64 с.

68. Методические рекомендации по организации и функционированию крестьянских (фермерских) хозяйств. Ярославль, 1992, 220с.

69. Методика расчета норм численности производственных работников промышленных животноводческих комплексов и ферм. М.: Россельхозиз-дат, 1974, 96с.

70. Методика аттестации и рационализации рабочих мест в животноводстве (рекомендации). М.: Росагропромиздат, 1990, 72с.

71. Механизмы устойчивого сельского развития. 4.1. Обеспечение занятости и повышение доходов сельского населения: методическое пособие. Ч М.: РосАгрофонд, 2003, 330 с.

72. Милосердое В.В. Крестьянский вопрос в России: прошлое, настоящее, будущее (часть I). Ч М.: ГУЛ Агропргресс, 255С.

73. Милосердое В.В.,Милосердое К.В. Аграрная политика России XX век. -М.: ФГУП "ВО Минсельхоза России", 2002, 543с.

74. Модели организации растениеводческих фермерских хозяйств. М.: ВНИЭТУСХ, 1991.

75. Панков Б.П. Регулирование рынка труда и политика занятости на селе. Сб.: "Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы. М.: Энциклопедия российских деревень, 2001, 516с.

76. Панков Б.П. Проблемы регулирования рынка труда на селе В сб. "Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы". М.: Энциклопедия российских деревень, 2000, 399с.

77. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование. М.: изд-во ООО Петит, 2002,268 с.

78. Петриков А.В. Государственная поддержка малого предпринимательства в АПК и сельского развития. Сб.: Власть, бизнес и крестьянство Ч механизмы эффективного взаимодействия. Ч М.: Энциклопедия российских деревень, 2002, 560 с.

79. Петриков А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа в России. М.: "Энциклопедия российских деревень", 1995, 146 с.

80. Петриков А.В., Прауст Р.Э. и др. Проблемы фермерского движения в Пыталовском районе Псковской обл. М.: "АгроПресс ТД", 2000, 68с.

81. Попов Н.А. Сельскохозяйственная кооперация: прошлый опыт и современные проблемы. М.: Профиздат, 1990, 96 с.

82. Постникова Л.В., Королькова А.П. Учет в фермерских хозяйствах. М.: ФГНУ "Росинформагротех", 2002, 100 с.

83. Прауст Р.Э. Развитие различных форм хозяйствования в аграрном секторе. М.: "Энциклопедия российских деревень", 1998, 117 с.

84. Прауст Р.Э. Социально-экономические аспекты типологии семейных хозяйств. Сб.: "Социально-экономические проблемы аграрной политикии развития агропродовольствеиных рынков". М, изд-во "Энциклопедия российских деревень", 2002, 336 с.

85. Программа создания и сохранения рабочих мест в системе АПК на 1998-2000гг. и на период до 2005 года. М.: ГП УСЗ Минсельхозпрода России, 1999, 78 с.

86. Прогрессивные формы организации труда в кохозах и совхозах. -М.: "Колос", 1970,376 с.

87. Пчелинцев B.C. Основные формы фермерских хозяйств в развитых капиталистических странах. М.: ВНИИТЭИагропром, 1989.

88. Пруденский Г.А. Время и труд. Ч М.: изд-во "Мысль", 1964, с. 1723; 98-109.

89. Рабочее время. Постатейный комментарий к разделу IV Трудового кодекса Российской Федерации. М.: Форинформцентр, 2002, 84с.

90. Рассказов А.Н. О перспективах статистического учета в личных подсобных хозяйствах и в малом предпринимательстве. Ч М.: Информационный бюлютень. 2003. с. 69-73

91. Ратгауз М.Г. Роль государства в развитии крестьянских хозяйств в германии. М.: ЦБ НТИ концерна "Водстрой".

92. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. М.: Институт экономики РАН, 205 с.

93. Роль малого предпринимательства в экономике агропромышленного комплекса России и перспективы развития (материалы научно-исследовательской конференции). М.: ФГНУ "Росинформагротех", 2002. 88 с.

94. Сазонова Д.Д., Сазонов С.Н. Анализ деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств Тамбовской области. Сб.: "Власть, бизнес и крестьянство: механизмы эффективного взаимодействия" М.: Энциклопедия российских деревень, 2002. 560 с.

95. Сазонов C.H., Сазонова Д.Д. Экономический анализ работы крестьянских хозяйств и предложения по совершенствованию их деятельности. Ч Тамбов: ВНИИТиН, 1996. 58 с.

96. Семин А.Н. Береснев А.Н. Научные основы комплексной механизации фермерских хозяйств. Ч Екатеринбург: изд-во Урал. 1992. 160 с.

97. Серова Е.В. Общественное мнение о российских аграрных реформах // Вопросы экономики- 2000.- № 7.

98. Социально- экономические условия функционирования труда в личном подсобном хозяйстве. М., РУ Центра Росагропромнопт. 1986.- 94 с.

99. Симуш П.И. Мир таинственный . Размышления о крестьянстве. -М.: "Политиздат", 1991, 255 с.

100. Таран В.В. Структура и эффективность производственных затрат в фермерских хозяйствах США. М.: ВНИИТЭИагропром, 2000, 60 с.

101. Тарасов Н.Д., Володин В.М. Структурные сдвиги в доходах и смена приоритетов в мотивах работников сельскохозяйственных предприятий. Сб.: "Региональная экономика: стабилизация и развития". Т.1. М.: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000, 567 с.

102. Труд и занятость в России, (статистический сборник). М.: Госкомстат. 2001, 580 с.

103. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Прикор, 2002, 192с.

104. Узун В.Я., Сарайкин В.А. Влияние форм собственности на эффективность использования земли. Сб.: Власть, бизнес и крестьянство: механизмы эффективного взаимодействия М.: Энциклопедия российских деревень. 2002, 560 с.

105. Укрупненные нормативы времени и комплексные нормы обслуживания дойного стада. М.: Информагробизнес. 1994.

106. Фадеев В.П. Фермерское хозяйство: проблемы становления и развития. Саратов: изд- во "Соотечественник", 2000, 160 с.

107. Федеральный закон Об обороте земель сельскохозяйственного назначения. Выпуск 55. Ч М.: ИНФРА. 2002, 16 с.

108. Федеральный закон О крестьянском (фермерском) хозяйст-ве//Российская газета. 2003.

109. Федеральный закон О сельскохозяйственной кооперации. Ч М.: изд-во Ось-89, 1997,48с.

110. Формирование сельских трудовых ресурсов. М.: МП "Петит", 1997, 93 с.

111. Чаянов А.В. Крестьянское хозяйство. М.: Экономика, 1989, 492 с.

112. Чаянов А.В. О сельскохозяйственной кооперации : избранные главы и статьи. Ч Саратов: 1989, 207 с.

113. Черняков Б.А. Американское фермерство: XXI век. М.: изд- во "Художественная литература", 2002, 400 с.

114. Шуклина З.Н., Кудряшов В.И. Формирование и использование ресурсного потенциала хозяйств населения (монография). Ч Брянск: изд-во БГСХА. 2000, 391 с.

115. Форма технологической карты по определению трудоемкости производства молока

116. Оператор по обслуживанию коровit и т.д.

Похожие диссертации

• Повышение экономической эффективности крестьянских хозяйств
• Условия формирования и эффективного функционирования производственно-строительных компаний на рынке жилья
• Оценка конкурентоспособности фирмы на рынке международных автомобильных перевозок
• Организация оплаты труда производственных работников в сельском хозяйстве региона
• Организационно-экономические условия эффективного развития крестьянских хозяйств в регионе