Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

ОПЛАТА ТРУДА В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА СОВХОЗОВ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ СОВХОЗОВ ПРИГОРОДНОЙ ЗОНЫ Г. ВОРОНЕЖА) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Полюдова, З.М.
Место защиты Воронеж
Год 1970
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "ОПЛАТА ТРУДА В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА СОВХОЗОВ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ СОВХОЗОВ ПРИГОРОДНОЙ ЗОНЫ Г. ВОРОНЕЖА)"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА'СССР ВОРОНЕЖСКИМ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

ИМЕНИ к. д. глинки

' . ;...

НА ПРАВАХ РУКОПИСИ

3. М. ПОЛЮДОВА '

ОПЛАТА ТРУДА В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА СОВХОЗОВ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

(на примере специализированных совхозов пригородной зоны г. Воронежа)

(Специальность 08.594 Экономика, организация и планирование народного хозяйства (сельского хозяйства).

; АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

ВОРОНЕЖ Ч 1970

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР ВОРОНЕЖСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИМЕНИ к. д. глинки

НА ПРАВАХ РУКОПИСИ 3. М. ПОЛЮДОВА

ОПЛАТА ТРУДА В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА СОВХОЗОВ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

(на примере специализированных совхозов пригородной зоны г. Воронежа)

(Специальность 08,594 Ч Экономика, организация и планирование народного хозяйства (сельского хозяйства)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических иаук

ВОРОНЕЖ Ч 1970

Работа выпонена на кафедре организации производства в социалистических сельскохозяйственных предприятиях Воронежского сельскохозяйственного института имени К. Д. Глинки,

Научный руководитель Ч доктор экономических наук, профессор А..Р. ГЛАЗУН. Ч Ч

Официальные оппоненты: '

Доктор экономических наук, профессор А. А. ГЛУХОВ. Кандидат экономических наук М. Д. БОДЫРЕВ.

Ведущее редприятие Ч Воронежский трест овощекарто-

фелеводческих совхозов.

Автореферат разослан ^(р'Тб^^ЁЪА 1970 г.

Защита диссертации состонтся1970 года на

заседании Совета экономического факультета Воронежского сельскохозяйственного института им. К. Д. Глинки.

С диссертацией можно ознакомиться библиотеке

Отзывы на автореферат в двух экземплярах просьба направлять по адресу, г. Воронеж-12, ул. Мичурина, 1, ученому секретарю.

Ученый секретарь совета кандидат экономических наук, доцент А, П. КУРНОСОВ.

Ускоренное развитие сельского хозяйства на основе укрепления его материально-технической базы и повышения эффективности общественного производства является одной из главных задач на современном этапе коммунистического строительства. Успешное ее решение во многом зависит от последовательного осуществления ленинского -принципа материальной заинтересованности работников в развитии производства,

В решениях XXIII съезда КПСС, в лостановлениях мартовского и сентябрьского (1965 г.), а также октябрьского (1958 г.) и июльского (1970 г.) Пленумов ЦК КПСС подчеркнута необходимость строгого соблюдения социалистического принципа распределения по труду, усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда,

Развитие форм материальной заинтересованности в совхозах направлено на усиление колективной заинтересованности рабочих в результатах совместного груда. Это обусловлено тем, что на современном уровне технологии производства готовый продукт в сельском хозяйстве является результатом совместного труда колектива бригады (звена). Формы и системы оплаты труда дожны поощрять как индивидуальный труд, так II труд колектива в целом,

В настоящее время в совхозах применяются формы и системы оплаты труда, связанные с конечными результатами производства.

Действующая с 1962 года система олаты труда в отрасли овощеводства открытого грунта в принципе предусматривает учет конечных результатов производства. Но практика -показывает, что решение этого вопроса затруднялось из-за недостатков в самой системе оплаты труда, а также грубых ошибок в планировании показателей, непосредственно влияющих на оплату труда, значительных недостатков в организации производства и труда. Изучение эффективных способов осуще-

ствления связи оплаты труда с конечными результатами производства па данном этапе является актуально/} проблемой экономической науки.

В диссертации ставится задача раскрыть принципы организации заработной латы в совхозах, изучить формы и системы оплаты труда в овощеводстве открытого грунта совхозов, показать их экономическую эффективность и основные недостатки и на основе теории и -практики разработать предложения по дальнейшему совершенствованию оплаты труда.

Теоретической и методологической основой данного нссле- Х дования являются труды классиков марксизма-ленинизма к постановления Коммунистической партии и Советского правительства по сельскому хозяйству.

Для решения поставленной задачи был изучен опыт совхозов Воронежской области, типично отражающий специализацию и другие условия пригородного овощеводства, а также обобщен опыт организации оплаты труда овощеводческих совхозов и других областей. Некоторые предложения автора по улучшению оплаты труда в отрасли овощеводства открытого грунта проверены на практике и приняты а производство.

В работе использованы годовые отчеты специализированных совхозов тригородной зоны гор. Воронежа, производственно-финансовые планы, производственные задания бригадам, первичная учетная и отчетная документация, а также инструктивные -материалы Министерства сельского хозяйства СССР и РСФСР. .

Под руководством и -при непосредственном участии автора .в совхозах Донской Рамопского района, ГремячеискнЙ Хо-хольского района, имени Ленина и имени Тимирязева Новоус-манского района Воронежской области внедрялась аккордно-премиальная система оплаты труда в отрасли овощеводства. Ставились опыты по изучению эффективности применения повременной формы оплаты труда рабочих до расчета за продукцию. При роведении работы, кроме эксперимента, применялись и другие методы экономического исследования: монографический, аналитический, расчетно-конструктивный.

Диссертация состоит нз введения, трех глав, выводов н предложений.

Впервой главе Принципы организации заработной платы в совхозах рассматриваются теоретические положения марксистско-ленинского учения о распределении материальных благ в социалистическом обществе, история развития форм и систем оплаты труда в растениеводстве совхозов, в том числе и

с отрасли овощеводства открытого грунта, экономическое содержание оплаты труда рабочих совхозов в зависимости ог конечных результатов производства.

Основная масса материальных благ и услуг при социализме распределяется между работниками в зависимости от количества и качества труда.

Экономической формой осуществления закона распределения по труду в совхозах является заработная плата, которая возмещает затраты труда на производство п обеспечивает материальную заинтересованность людей в производстве.

Основная оплата труда рабочих совхозов организована на базе тарифной системы. Увеличение тарифных ставок низших разрядов, прозеденное в 1967 году, позволило значительно повысить уровень заработной платы рабочих растенневодстза. В среднем по совхозам Воронежского областного управления сельского хозяйства среднемесячная заработная плата рабочих растениеводства увеличилась с 68 рублей 51 ас. в 1967 году до 88 руб. 80 коп. в 1968 году, или возросла на 29,6 процента.

Как показали исследования, действующая в совхозах тарифная система не лишена недостатков. Основными из них являются: нарушение последовательного я прогрессивного нарастания тарифных коэффициентов в тарифных сетках, не всегда обоснованное отнесение работ по разрядам.

К недостаткам тарифной системы в сельском хозяйстве следует отнести также отсутствие индивидуальной тарификации рабочих. Присвоение квалификации рабочим в совхозах, по нашему мнению, является назревшей необходимостью как для правильной оплаты труда, так и в качестве моральных стимулов к труду.

Мы разделяем точку зрения многих авторов в том, что дальнейшее совершенствование тарифной системы дожно идти -по линии объединения действующих в совхозах тарифных сеток на механизированные и конпо-ручные работы в единую тарифную сетку и сокращения в связи с этим общего числа тарифных разрядов и .применяемых тарифных ставок на этих работах.

Текущее регулирование заработной платы в совхозах осуществляется за счет норм выработки. Внедрение в совхозное производство технически обоснованных норм выработки, планомерный их пересмотр обеспечат более быстрые темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста зара-

ботной платы. Это Ч важнейшее условие накопления и расширенного воспроизводства.

Однако тарифная система не в состоянии уловить все качественные особенности труда. Качество труда Ч это его внутренняя особенность, которая отличает один вид конкретного труда от другого. Эта особенность труда улавливается в результатах труда Ч количестве и качестве произведенной продукции, В этом одна из причли необходимости применения наряду с основной оплатой допонительной оплаты труда работников совхозов, С развитием и совершенствованием социалистического способа производства формы и системы заработной платы в совхозах претерпевают изменения,

В диссертации излагается история развития и совершенствования форм и систем заработной платы работников совхозов.

В настоящее время в зависимости от условий производства оплата труда рабочих совхозов производится .по аккордно-премиальной, сделыю-премиальной и повременно-премиальной системам. Наибольшее распространение в отрасли овощеводства открытого .грунта получила аккордно-премиальная система оплаты труда. Применение ее вызвано, во-первых, стремлением поставить оплату труда рабочих в прямую зависимость от количества и качества произведенной продукции; во-вторых, усилением колективных форм материального стимулирования рабочих за конечные результаты производства.

Сущность ее заключается в том, что при этой системе рабочим поручаются не отдельные виды работ, а весь комплекс работ, предусмотренный технологией производства по культурам, закрепленным за бригадой, звеном. Оплата труда по результатам производства позволяет точнее учесть затраты труда и усилить материальную заинтересованность работников в рациональном использовании закрепленных за ними средстз производства, в росте производительности труда, повышении рентабельности хозяйства. Материальное вознаграждение за индивидуальные и колективные результаты труда фактически означает наи-более поную оценку его количества и качества и, следовательно, является формой, распределения по труду.

Во второй главе диссертации Оплата труда в овощеводстве открытого грунта и пути ее совершенствования анализируется состояние оплаты труда в отрасли овощеводства, показывается экономическая эффективность аккордно-премиальной системы, исследуются способы связи оплаты труда с результатами производства, вскрываются причины недоста-

точной связи оплаты груда рабочих овощеводства с конечными результатами производства и даются рекомендации по се улучшению.

В изучаемых совхозах оплата труда рабочих в отрасли овощеводства производится по аккордно-премиальной спсте-ле. Постоянные и сезонные рабочие до окончательного расчета за продукцию получают оплату за выпонение сменных норм выработки отдельных видов работ по расценкам, установленным исходя из соответствующих тарифных ставок, или по повременным ставкам. Окончательный же расчет с рабочими производится за конечные результаты труда, то есть за количество и качество полученной продукции по аккордным расценкам за центнер продукции или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Аккордные расценки за единицу продукции исчисляются на основе ,планового объема производства продукции и фонда заработной платы, рассчитанного по технологическим картам, увеличенного на 25 процентов. За сверхплановую продукцию устанавливается премирование. Действующая система оплаты труда позволяет упорядочить организацию производства, ликвидировать обезличку в использовании земли, техники и других средств производства. Практика показывает, что аккорд-но-премиальная система оплаты труда в отрасли овощеводства усиливает материальную заинтересованность рабочих в конечных результатах труда и способствует повышению экономической эффективности производства. Хорошие результаты, например, дало внедрение, при нашем участии, аккордно-премиальной системы оплаты труда в отрасли овощеводства совхоза Донской Рамонского района Воронежской области, что видно из таблицы 1.

Материальная заинтересованность рабочих в конечных результатах производства способствует ежегодному увеличению урожайности овощных культур в совхозе, росту производительности труда и повышению рентабельности отрасли овощеводства. За период с 1962 ло 1967 год производительность труда в отрасли овощеводства совхоза Донской возросла по сравнению с 1961 годом в два раза, а оплата труда увеличилась на 36,8 процента. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали снижению величины затрат заработной платы па единицу продукции. Если в 1961 г. на 1 центнер овощей заработная плата составляла I р. 86 коп., то с среднем за 1962Ч-1967 гг. она уменьшилась до 1 р. 30 коп.

Таблица J,

Экономическая эффективность аккордно-премиальной системы оплаты труда о отрасли овощеводства совхоза Донской

Показатели 1 ^ m Ь soi и С Ч Ше(0 - При аккордно-премиадыюй системе оплаты труда

PS р tti с i- !Э62 1963 1964 1905 1966 1967 1963

Урожайность овощей с 1 га, а 115 163 116 245 275 174 229 247

Себестоимость I ц овощей, руб. 4,74 3,04 5,12 ,3,03 3,42 3,93 4,07 3,64

Затраты труда на I ц опощсГк й ч/днях 1.1 0.65 0,64 0,5 0,41 0,73 0,61 0,54

в рублях 1,86 1,46 1,38 1,15 1,03 1,62 1,34 1,32

Оплата 1 чел ./дня, руб. 1,63 2,25 2,14 2,27 2,48 2,20 2,10 2,41

Произведено продукции ira 1 чел.-день, ц 0,87 1,54 1,56 1,96 2,46 1,36 1,56 1,82

Произведено овощей нз 100 га эташян, ц 471 908 511 1079 1161 838 1065 1180

Получено чистого дохода на 1 га овощей, руб. 227' 407 504 741 548 492 446 295

Ронта бельносгь, % 40,7 61,4 79,2 82,2 56,5 47,5 42,4 29,2

Себестоимость 1 центнера овощей снизилась до 3 р. 62коп. против 4 р. 78 коп. в 1961 году, или на 36,6 процента. Рост урожайности овощных культур и снижение затрат на их производство способствовали повышению рентабельности отрасли овощеводства в совхозе. Чистый доход с 1 га овощей за -период с 1962 по 1967 год составил в среднем 521 рубль против 227 руб. в 1961 году, или возрос в 2,2 раза.

Изучение опыта работы совхоза Донской показывает, что аккордно-оремиальная система оплаты труда позволяет обеспечить повышение заработной платы рабочих по мере выпонения и перевыпонения -плана производства продукции н дает экономический эффект (таблица 2).

Таблица 2.

Экономические показатели работы овощеводческих бригад совхоза Донской за 1964 г.

Показатели

Бригада №1

Бригада Бригада №2 3

Урожайность овощей с 1 га, и Затраты труда на 1 и овощей: в человеко-днях в рублях Опчата I человеко-дня Производство овощей ira I человеко-день, ц

168 210

0,6 0,54

1,19 1,44

1,98 2,65

1,67 1,84

0,45 1,15 3,01

С ростом урожайности культур повышается оплата труда рабочих в бригадах. Наблюдается зависимость оплаты труда и от уровня его производительности. С увеличением выхода продукции па один человеко-день повышается, его оплата.

В диссертации вскрываются существенные недостатки действующей системы оплаты труда. Изучение структуры заработной платы рабочих овощеводческих бригад в совхозах пригородной зоны г. Воронежа 'показало, что доплата за продукцию и премии составляют незначительный удельный вес или совсем отсутствуют. Как "показали исследования, основными причинами являются не всегда обоснованные плановые показатели, непосредственно влияющие на оплату труда, а также несовершенство способов связи оплаты труда с количеством и качеством произведенной продукции. Плановая урожайность овощных культур в совхозах устанавливалась без учета фактического среднего многолетнего уровня и имеющихся возможностей для ее повышения, что можно видеть из данных таблицы 3.

Таблица - 3.

Показатели плановой н фактической урожайности овощных культур в совхозах пригородной зоны города Воронежа в среднем за 7 лет <1962Ч1568 гг.)

Урожайность с 1 га в ц по совхозам

Наименование Донской Гремячеискнй им. Тимирязева им. Ленина

культур план факт. %к плану план факт,!^ * т плаиу план факт. Л к плану план факт.' * плану

Озощи Ч всего

в том числе: капуста ратшян

капуста средняя н поздняя

помидоры

свекла столовая

морковь

175.6 204,7 116,6 163,1 141,3 86,6 161,7 110,4 68,3 148,8 125,0 84,0 161.5 193,0 119,6 152,7 117,7 77,1 148,2 113,5 76,6 155,8 171,9 110,3

256.7 323,9 126,2 247,9 289,8 116,9 220,1 162,0 73,8 215,7 201,1 93,2 105,0 80,6 76,8 111,5 61,1 51,8 112,3 76,0 68,0 105,0 67,4 64,2

138.8 174,7 125,9 131,6 104,3 79,3 137,6 107,4 78,1 123,1 105,1 85,4 154,4 183.0 118,6 195,1 145,8 74,7 176,7 121,2 68,6 164,6 143,7 87,3 138,0 40,7 29.5 74.8 115,7 66,2 204,7 100,5 49,1 194,5 36Л 70.0

Только в -одном' совхозе Донской за 7 лет фактическая средняя урожайность овощных культур, кроме огурцов и моркови; превысила плановый уровень. Из-за колебаний плановой урожайности расценки за центнер продукции в совхозах по годам значительно отклоняются, что вызывает недовольство у рабочих, так как приводит к изменению их заработка за одно и то же количество продукции. Из этого, а также из опыта других совхозов, можно сделать >вывод, что расценки за центнер продукции дожны исчисляться па основе фактически достигнутого уровня урожайности культур за предыдущие 3Ч5 лет.

На величину расценки за продукцию влияет и тарифный фонд заработной платы, который зависит от объема работ, запланированного в технологической карте, уровня механизации и действующих в хозяйстве норм выработки на отдельные виды работ. По этой причиие в совхозах, находящихся примерно в одинаковых условиях производетва, расценки за центнер продукции сильно колеблются (табл. 4).

Таблица 4,

Плановые расценки за I ц продукции в 1966 году

Культуры Спгахдо Донской 1 Совхоз иГремяченекий

Капуста средняя 1Ч35 1Ч29

Капуста средняя и поздняя 0Ч71 0Ч46

Огурцы 2-16 2Ч21

По-мвдоры 2Ч20 3Ч17

Столовая свекла Ч30 0Ч96

Эти колебания были связаны не только с разным уровнем плановой урожайности, но также с разной величиной затрат по заработной плате на I га площади посева культур при одинаковой урожайности. Ежегодно меняющиеся "аккордные расценки за центнер продукции, исчисленные на основе плановой урожайности и фонда заработной платы, приводят к нарушению принцила равной оплаты за равный труд. Эго указывает на необходимость изменить способ определения расценок за продукцию. Чтобы заинтересовать рабочих в

увеличении объема -производства продукции, следует расценки за центнер продукции сделать стабильными на 3Ч5 лет. Затраты труда по культурам, а следовательно, и тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию следует определять с помощью нормативов. Нормы затрат труда на I га необходимо устанавливать на основе научных методов технического нормирования, рациональной организации труда и технологии производства. Нормативы затрат труда и денежных средств па 1 га по овощным культурам дожны разрабатываться по группам хозяйств с учетом почвенно-кнмагических и организационно-экономических яормообра-зующих факторов, которые влияют на уровень затрат труда,

В диссертации излагается опыт применения нормативов затрат труда и денежных средств на 1 га возделывания овощных культур в совхозах Крымского овоще-молочного треста в 1965Ч1966 гг., а также использования нормативов затрат труда на I га возделывания зерновых, технических и кормовых культур в совхозах Воронежской области, обосновывается необходимость их применения.

Изучение способов оплаты труда за продукцию в отрасли овощеводства показало преимущество оплаты труда по расценкам за центнер продукции. При оплате труда за 100 рублей продукции в денежном выражении тто фактическим реализационным ценам не поностью учитывается трудоемкость культур, ибо в самой основе'построения цен заложено их отклонение от стоимости.

Оплата труда по расценке за центнер продукции в боль-шеи степени отвечает принципу вознаграждечия рабочих за количество и качество труда, позволяет установить правильные соотношения между ростом производительности труда II его оплатой, более понятна рабочим. Повышение материальной заинтересованности рабочих овощеводческих бригад.. з борьбе за качество продукции и ранние сроки ее реализации при этом может достигаться применением дифференцированной расценки "за стандартную и нестандартную продукцию, а также повышением расценок за ^продукцию, реализуемую в ранние сроки (методика их расчета дается в III главе диссертации) .

Учитывая такие особенности отрасли овощеводства, как широкий ассортимент возделываемых культур, сочетание производства ранних, средних и поздних сортов, которые удлиняют период сбора и реализации овощей, а также высокий удельный вес уборочных работ в структуре затрат труда и

фонда, заработной платы, автор предлагает в отрасли овощеводства открытого грунта производить доплату за продукцию по промежуточным расценкам с первого центнера ее реализации, с последующим окончательным расчетом в конце года по аккордным расценкам за центнер продукции. Это повысит материальную заинтересованность работников в увеличении объема производства овощей и сдаче их в ранние сроки и обеспечит непосредственную связь заработной платы с количеством л качеством произведенной продукции.

Значительное место в главе уделено изучению форм оплаты труда рабочих овощеводческих бригад в течение года до расчета за продукцию.

Опыты, проведенные автором в 1962 году по изучению условий применения повременной оплаты труда в овощеводческих бригадах исследуемых совхозов, выявили ее отрицательные стороны. Повременная оплата труда порождала уравниловку, недобросовестное отношение к труду отдельных рабочих, что приводило к резкому снижению производительности труда и перерасходу фонда заработной платы в бригадах.

На основе исследования сделаны выводы о том, что сдельная оплата труда па даипям этапе развития совхозного производства является основной формой оплаты труда рабочих в течение года. Она в большей степени отвечает социалистическому принципу распределения по труду, чем повременная оплата.

Для большей дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации, а также для повышения морального стимула в труде 'автор предлагает установить рабочим овощеводства звание .мастеров I и II класса с повышенной оплатой к сдельному заработку соответственно рисвоенному званию на 20 и !0 процентов. Следует также установить надбавки за стаж работы в данной отрасли, что позволит закрепить кадры рабочих и повысить их квалификацию.

На основе .проведенного исследования предлагается изменить порядок премирования рабочих за сверхплановую продукцию. Нельзя .признать правильным единый, процент отчислений на премирование от стоимости сверхплановой продукции для всех овощных культур, который установлен в размере 20 проц. (по луку и чесноку Ч 30 проц.) и при этом не зависит от степени перевыпонения пдана. Чтобы увязать премирование с трудоемкостью возделываемых культур, а также увеличивать размер премий в зависимости от процента

превышения плана и улучшения качества продукции премирование за сверхплановую продукцию в отрасли овощеводства следует производить следующим образом: за лаждый процент перевыпонения плана валового производства продукции в денежном выражении начислять один процент фонда заработной платы, израсходованного па выпоненные в бригаде или звене сельскохозяйственные работы. При этом объем валовой продукции в денежном выражении по плану и фактически дожен быть исчислен в единых ценах Ч в фактических реализационных ценах каждой овощной культуры раздельно по бригадам.

Третья глава Организация оплаты трула в овощеводстве открытого грунта три аккордно-премиальной системе посвящена вопросам методики организации оплаты груда рабочих овощеводства.

Одним из важных факторов увеличения -производства овощей, повышения их урожайности и снижения себестоимости в совхозах пригородной зоны города Воронежа является совершенствование организации и оплаты труда рабочих в отрасли овощеводства, умелое использование (принципа материального стимулирования труда и хозрасчетных отношений. Оплата труда рабочих неразрывно связана с его организацией. Производством овощей в исследуемых совхозах занимаются специализированные овощеводческие бригады, состоящие из 40Ч70 человек, за которыми закрепляются площади пашни от СО до 100 га. В состав овощеводческих бригад входят механизированные звенья из 2Ч3 мех а нн заторов и дваЧтри звена ручного труда по 12Ч20 человек,

Анализ работы овощеводческих бригад при ггккордно-премиальной системе оплаты труда приводит к выводу о необходимости закрепления участков овощных культур за звеньями. Обезличка посевов внутри бригады отрицательно сказывается на качестве выпоняемых работ, снижает урожай овошных культур, затрудняет правильно производить оплату труда по конечным результатам производства.

На основе обобщения опыта применения групповой (звеньевой) сдельной оплаты труда в овощеводческих звеньях совхозов Армавирский Краснодарского края, Вого-Дон Вогоградской области, а также опыта, проведенного автором в 1963Ч1964 гг. в совхозе Донской Воронежской области, в диссертации делается вывод о том, что, кроме индивидуальной сдельщины, в овощеводческих звеньях пожег применяться п групповая (звеньевая) сдельная оплата труда

при условии тарификации рабочих или присвоения им звания мастеров I и II класса.

Для стимулирования роста производительности труда рабочих и повышения уровня их квалификации в отрасли овощеводства целесообразно сохранить порядок допонительного поощрения в течение года за работы, выпоненные в срок при высоком качестве, в виде надбавок к тарифным ставкам в размере до полуторамесячного оклада на одного рабочего за год.

Оплата труда по конечным результатам производства дожна учитывать не только количество, но и качество продукции, что особенно важно в производстве овощей. В связÿ с этим расценки за продукцию по каждой овощной культуре следует дифференцировать на стандартную и нестандартную продукцию. При определении дифференцированных расценок следует найти соотношения стандартной и нестандартной продукции. Для этой цели целесообразно использовать фактический удельный вес нестандартной продукции по каждоó овощной культуре в среднем -по совхозу за предыдущие 2Ч3 года. Необходимо также знать коэффициент соотношения реализационной цены за 1 центнер нестандартной продукции к стандартной. По овощным кульгур-ал он равен 0,6, так ках цена реализации за 1 ц нестандартной продукции снижается на 40 процентов против стандартной.

Аккордную расценку за центнер нестандартной продукции можно опредеггь по формуле:

Р н/ст= -Ч-^хО.б, Уц

где: Р н/ст Ч расценка за нестандартную продукцию,

3 га Ч фонд заработной платы на 1 га по тарифу, повышенный на 25 процентов (включая зарплату работников бригады),

Уц Ч средняя фактическая урожайность с 1 га в центнерах за 'предыдущие 3Ч5 лет,

0,6 Ч коэффициент соотношения реализационной цены за ] ц нестандартной продукции к стандартной по овощным культурам.

Аккордная расценка за стандартную продукцию определяется по следующей формуле:

р = 3 га Ч(Р н/ст. х Кп/ст.)

где: Р ст, Ч расцепка за стандартную продукцию,

3 га Ч фонд заработной платы на 1 га по тарифу, повышенный на 25 процентов (включая зарплату работников бригады);

Р н/ст, Ч расценка за нестандартную продукцию,

К н/ст, Ч количество центнеров нестандартной продукции с I га,

К ст. Ч количество центнеров стандартной продукции с I Га.

Дифференцированные расценки за стандартную и нестандартную продукцию усиливают борьбу за качество продукции, так как непосредственно влияют на размер оплаты труда рабочих, что видно из таблицы 5.

Таблица 5.

Размер заработной платы на 1 га л зависимости от качества продукции в овощеводческих бригадах совхоза Донской за 1966 год

Бригада № 2 Бригада М 3

А и 8 л я % нестандартной продукции фонд зарплаты без учета качества продукции (руб.) фонд зарплаты с учетом качества продукции (руб.) 1 То же в % л з Л К О Р Си ч И аз Р ^ с? и я о фонд зарплаты 1 без учета качества продукции (руб.) | фонд зарплаты с учет, качества продукции (руб.) о П О * О

Капуста ср.

и поздняя 225,7 28,1 160,0 133,0 83,2 257,0 41,6 182,0 136,0 74,8

Огурцы 139,0 44,1 300,0 221,0 73,7 154,0 51,9 333,0 228,0 68,5

Помидоры 203,0 26,3 447,0 351^0 78,6 173,0 47,4 381,0 272,0 71,4

Свекла с то лоз а я 131,0 28,3 143,0 119,0 75,3 248,0 26,7 236,0 198,0 83,9

Для повышения материальной заинтересованности рабочих в увеличении производства ранних овощей автор предлагает дифференцировать расценки по срокам сдачи продукции. На основании проведенных расчетов дается рекомендация на раннюю капусту, огурцы, помидоры, реализуемые до 1 августа, повышать расценки в потораЧдва раза.

Учитывая, что в отрасли овощеводства период сбора и реализации продукции длится до пяти месяцев (с VI по X),

целесообразно доплату за продукцию производить с первого центнера ее реализации по промежуточным расценкам, с последующим окончательным расчетом в конце года по аккордным расценкам. В диссертации обосновывается возможность доплаты за продукцию с первого центнера и дается методика определения промежуточных расценок по овощным культурам.

На примере культуры помидоров покажем методику определения промежуточной расценки за центнер продукции.

Наименование ра-бот

о о о) а, Ха о а га

* и о.

я ло а. п

Г; Ч Ч-

я о П С

<2 а у я 2" о о

С* Л & ч Й7

о. с е-

Масеовый сбор

Сортировка и затари-вание

Погрузка

2,402 2,461

0,34 0,049

Значительное место в Ш главе уделено рассмотрению вопросов планирования хозрасчетных заданий овощеводческим бригадам, осуществлению текущего и годового контроля за расходованием денежных, материальных и трудовых затрат, а также учету поступления продукции и средств от ее реализации для правильного расчета с рабочими по конечным результатам производства. Высказывается необходимость изменить существующий порядок премирования колективов хозрасчетных подразделений за экономное расходование средств.

Изучение этого вопроса показало, что премирование колективов следует производить не за снижение отдельных затрат, а за снижение себестоимости продукции по прямым затратам. Материальное вознаграждение за конечные результаты производства в сочетании с материальной - ответствея-

... Х ХХ . ,.'.;:' - -

.... - ----- ,7

; ди - ш.

ностью работников за результаты хозяйственной деятельности обеспечат поную взаимосвязь с основными принципами внутрихозяйственного расчета в совхозах.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Важнейшим условием правильной организации оплаты труда в отрасли овощеводства открытого грунта является дальнейшее совершенствование тарифной системы и научная разработка вопросов нормирования труда в сельском хозяйстве.

2. Оплату труда рабочих до расчета за продукцию производить сдельно за объем фактически выпоненных работ по действующим нормам выработки и тарифным ставкам. Опыты по изучению повременной оплаты труда в исследуемых совхозах не выявили ее преимуществ леред сдельной оплатой.

3. Для большей дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификация, а также для повышения морального стимула в труде необходимо установить рабочим овощеводства звание мастеров I и И класса, с (повышенной оплатой к сдельному заработку соответственно присвоенному званию на 20 и 10 процентов. Установить надбавки за стаж работы, в данной отрасли,, что позволит закрепить кадры и повысить их квалификацию,

4. О л л ату труда рабочих овощеводства открытого грунта производить по аккордным расценкам за центнер продукции, нечисленным из 125 процентов фонда заработной платы. Оплата труда по расценке за центнер продукции отвечает принципам вознаграждения рабочих за количество и качество труда, понятна рабочим. При оплате труда за 100 рублей продукции в денежном выражении не учитывается трудоемкость культур, размер оплаты труда из-за недостаточно обоснованных цеп на овощи не связан с ростом производительности труда.

5. Аккордные расценки за центнер продукции исчислят]л на основе нормативных затрат труда и тарифного фонда заработной платы. Нормативы затрат труда и денежных средств на I га по овощным культурам разрабатывать для группы хозяйств с одинаковыми условиями производства на основе научных методов технического нормирован я л, рациональной организации труда и технологии производства.

6. Расценки за центнер продукции исчислять па основе достигнутого уровня урожайности за последние 3Ч5 лет.

7. Аккордные расценки за центнер продукции дожны быть стабильны на 3Ч5 лет. Это повысит материальную заинтересованность рабочих в увеличении объема производства продукции и будет способствовать равной оплате за равный труд.

8. Целесообразно устанавливать дифференцированные расценки за стандартную п нестандартную продукцию, что усилит материальную заинтересованность работников овощеводства в улучшении качества продукции.

. 9. Доплату за продукцию целесообразно производить по промежуточным расценкам с первого центнера ее реализацииДс: последующим окончательным расчетом по аккордным расценкам. Это будет гарантировать доплату за продукцию -и повысить материальную заинтересованность рабочих в конечных результатах труда.

Промежуточную расценку за продукцию определять на основе 25 процентов доплат к тарифному фонду заработной платы, исчисленному из комплексных затрат, связанных с уборкой одного центнера продукции.

10. Установить систему премирования рабочих, стимулирующую увеличение производства продукции с учетом трудоемкости возделываемых культур, а также снижение себестоимости продукции. При премировании за сверхплановую продукцию за каждый процент перевыпонения плана валового производства продукции в денежном выражении 'начислять один процент фонда заработной платы, израсходованного на выпоненные в бригаде сельскохозяйственные работы, Объем валовой продукции в денежном выражении по плану и фактически исчи

11, Оплата труда по конечным результатам производстза способствует внедрению внутрихозяйственного расчета в ово-

-чцеводческих бригадах.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Прогрессивная форма оплаты труда в совхозах. Блокнот агитатора Воронежского обкома КПСС, № 1, 1962 год.

2. Опыт применения аккордно-ттремиальной. оплаты труда в овощеводстве пригородного совхоза Донской. Воронежский СХИ. Экономический сборник, выпуск 1, 1963, )

3. За лучший труд Ч лучшая оплата. Блокнот агитатора Воронежского обкома КПСС, Ке 7, 1964.

4. Аккордно-премиальная система оплаты труда. Центрально-Черноземное книжное издательство, Воронеж, 1965.

5. К вопросу об аккордно-премиальной оплате труда в совхозах. Сборник В помощь сельскохозяйственному производству, вып. II, часть II Организация и экономика сельского хозяйства. Воронеж, изд-во Коммуна, 1970.

Ле6о440, Заказ 04&>-?0, 1'нраж 06, Объем ,25 пе^, .

Воронеж, нпогр. изд-ва Коммуна.

Похожие диссертации