Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Новые тенденции в занятости в современной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Симонов, Сергей Владимирович
Место защиты	Саратов
Год	2004
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Новые тенденции в занятости в современной экономике"

На правах рукописи

СИМОНОВ Сергей Владимирович

НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов 2004

Работа выпонена в Саратовском государственном техническом университете

Научный руководитель -

кандидат экономических наук, доцент Романова Ольга Леонидовна

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Гвоздева Надежда Ивановна

Ведущая организация -

кандидат экономических наук, доцент Варламова Татьяна Петровна

Московский городской университет управления Правительства г. Москвы

Защита состоится л17 ноября 2004 г. в 16 00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при Саратовском государственном техническом университете по адресу: 410054, Саратов, ул. Политехническая, 77, Саратовский государственный технический университет, корп.1, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Саратовского государственного технического университета.

Автореферат разослан л15 октября 2004 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

В.Ю. Тюрина

2005-4 j 12390

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Процессы глобализации, формирование так называемой новой экономики оказывают существенное влияние на развитие занятости.

Современное состояние занятости весьма противоречиво. В начале XXI века отмечены положительные явления в развитии занятости как в России, так и в западных странах. Растет экономическая активность населения, повышается эффективность занятости в ряде отраслей, происходит перестройка структуры занятости. Эти явления в занятости населения проявляются достаточно четко и выступают как тенденции.

Ряд экономических явлений в развитии занятости оценить положительно крайне трудно. В этих условиях регулировать рынок труда и занятость достаточно сложно, и это находит отражение в деятельности служб занятости, работа которых носит в целом консервативный (традиционный) характер. Серьезную проблему российской экономики составляет занятость отдельных демографических групп, в частности молодежи. Ярко выражены негативные тенденции в развитии занятости, характерные для ряда отраслей.

Объективный анализ тенденций, осуществляющихся в занятости, характерных для развития современной экономики, позволит выявить наиболее проблемные аспекты развития занятости в России, совершенствовать методы и формы регулирования занятости на различных уровнях национальной и региональной экономических систем.

Проблемы развития занятости и рынка труда активно обсуждаются в экономической литературе. Комплексный и системный анализ тенденций в развитии занятости на национальном и региональном уровнях в их сравнении предпринят впервые.

Степень разработанности темы. Теоретическим проблемам занятости посвящены труды: В.В. Адамчука, B.C. Буланова, В.П. Буянова, Е.Б. Бреева, H.A. Вогина, И.П. Гуршумова, Ю.П. Кокина, O.A. Колесникова, Р.П. Колосова, В.Г. Костакова, Г.Г. Меликьяна, Б.А. Райсберга,

B.Ф. Онищенко, Ю.Р. Юсуфбекова, P.A. Яковлева. Большое внимание проблеме занятости в своих работах уделяли западные ученые С.Л. Брю, Дж.М. Кейнс, K.P. Макконнел.

Проблемы рынка труда и занятости рассматривались в работах

C.А. Карташова, К.А. Кирсанова, М.Н. Кулапова, В.Митрофанова, Г.Г. Руденко.

Отдельным аспектам занятости половозрастных и тендерных групп посвящены работы А.Г. Войтова, З.Н. Злупко, В. Кабалина, В.Г. Костакова, П.П. Литвякова, В.В. Радаева, 3. Рыжова, Е.Д. Игитханяна, О.И. Шкаратана.

Разработкой региональных проблем занятости занимались такие экономисты как: А. Адамеску, Т.В. Блинова, Н.И. Гвоздева, Т.Ф. Золотарева, В. Кистанов, М.Николаев, Л.И. Старовойтова.

Проблема тенденций в теоретико-методологическом плане рассматривались в работах В.В. Бушуева, Н. Вишневской, А.Г. Вокова, A.B. Дадашева, М. Жарова.

Цель диссертационного исследования состоит в выявлении на основе системного анализа тенденций в развитии занятости в современной экономике России.

Цель обусловила постановку следующих задач:

исследовать основные черты новой экономики и выявить тенденции, складывающиеся в процессе ее формирования;

выявить развитие содержания категории занятость в современных условиях;

исследовать формирование тенденций в занятости населения России на национальном и региональном уровнях;

выявить тенденции, складывающиеся в молодежной занятости; предложить научно-методические подходы и выработать меры по преодолению негативных тенденций в сфере занятости;

выявить возможности взаимодействия тенденций, присущих современной экономике; на основе системного анализа провести сравнение отношений занятости в Российской Федерации и их осуществления на уровне Саратовского региона;

разработать программу развития персонала как основу программ развития занятости на региональном уровне (развития занятости, рабочих мест, персонала и т.д.);

внести допонения в разработанную на региональном уровне программу развития персонала, как одну из мер, способствующих формированию позитивных тенденций в занятости на региональном уровне.

Предметом исследования являются тенденции в развитии занятости в рамках традиционной и новой экономик под влиянием процессов глобализации в России.

Объектом исследования выступает система занятости, сложившаяся в начале XXI века.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, экономике труда, связанные с функционированием информационной экономики, ее теории, занятости, видах и формах занятости, рынка труда.

Исследование осуществлялось на основе общенаучных и специальных методов научного познания (сравнение, аналогия, допонение, метод

восхождения от абстрактного к конкретному, формализация), структурного, функционального, системного анализа.

Представленные в диссертационной работе методы тендерного анализа занятости, теоретические обобщения опираются на работы, освещающие глобализационные процессы в развитии экономики и их влияние на занятость, труды, исследующие трансформационные процессы в современной экономике России и развитие рыночной экономики.

В диссертации использовтсь положения Конституции РФ, федеральных законов О занятости населения в Российской Федерации, Об образовании, Трудового кодекса РФ, федеральных и региональных программ развития занятости, рабочих мест, занятости инвалидов и других групп населения, данные, связанные с деятельностью службы занятости федерального и регионального уровней.

Диссертационная работа выпонена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункты 8.6, 8.8, 8.17.

Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчетов и справочников Госкомстата России и Российской Федерации, данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы федерального и регионального уровней, материалы, представленные в глобальной сети Интернет, данные международной статистики, международной организации труда, а также статистические и фактологические данные, собранные и проанализированные автором.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- уточнены теоретико-методологические основы исследования новой экономики как составной части экономики постиндустриального общества, что позволило выявить тенденции в развитии в занятости в начале XXI века, связанные с новейшими отраслями экономики, венчурным бизнесом, виртуальной деятельностью и др., способствующие появлению новых форм и видов занятости, в т.ч. вторичной занятости;

-систематизированы тенденции в развитии занятости в современной экономике в целом и в России в частности, как сочетание тенденций, характерных для старых и новых отраслей экономики, дана оценка позитивной и негативной их направленности с точки зрения целей экономического развития в целом и системы занятость, в частности;

- проведен сравнительный анализ проявления тенденций на национальном и региональном уровнях, в качественном и количественном аспектах, в частности показано, что для Саратовского региона характерно наличие ряда негативных тенденций, таких как падение экономической активности

населения, высокая теневизация в отношении занятости, значительное сокращение занятости в машиностроении, что требует усиления регулирования занятости с учетом региональных особенностей, позволяющих дать объективную картину функционирования системы занятость на региональном уровне;

- исследованы тенденции, складывающиеся в занятости молодежи и обобщен опыт деятельности служб занятости на молодежном сегменте рынка труда, предложены меры, способствующие стабилизации занятости молодежи, с учетом веса данной социально-демографической группы;

- предложены методические подходы по преодолению негативных тенденций в сфере занятости как в традиционной, так и в новой экономике на основе комплекса мер, направленных на развитие гибкой политики занятости, применяемой к различным сегментам рынка труда;

-даны практические рекомендации по усилению действия позитивных тенденций в сфере занятости на основе взаимодействия программ занятости, рабочих мест, развития персонала и др.

На защиту выносятся:

1. Авторская систематизация тенденций в занятости населения в постиндустриальной экономике, характеризующейся противоречивостью в силу возникновения элементов новой экономики и сохранения линдустриальной.

2. Методические подходы к преодолению негативных и усилению позитивных тенденций в сфере занятости населения, связанных с глобализационными и трансформационными процессами, способствующими развитию гибкой политики занятости на национальном и региональном уровнях российской экономической системы.

3. Практические рекомендации по регулированию региональной занятости с учетом ее специфики на основе программно-целевого метода, в том числе с использованием программы Содействие развитию персонала на 20052007 гг..

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в углублении представлений о развитии современной экономики и социально-трудовых отношений, развитии занятости, формирующейся в новой экономике под влиянием процессов глобализации и трансформации, теоретическом осмыслении важнейших тенденций в занятости населения России, их проявления на федеральном и региональных уровнях, необходимости выработки активных мер проведения молодежной политики по усилению позитивных тенденций в молодежной занятости, дальнейшем развитии новых форм и методов в регулировании занятости.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в возможности использования научных результатов в практической деятельности государственных и региональных органов власти, в том числе служб занятости.

Материалы, обобщенные и систематизированные в диссертации, могут служить базой для определения политики по подготовке кадров учреждениями образования различных уровней.

Материалы, представленные в диссертации можно использовать в процессе преподавания курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика трудовых ресурсов, Управление персоналом.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методологические положения, полученные результаты диссертационной работы на разных этапах ее подготовки обсуждались и получили одобрение на международных научно-практических конференциях: Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики (Саратов, СГТУ, 2002), Современные макроэкономические процессы: тенденции и противоречия (Саратов, СГУ, 2002), Трудовые ресурсы региона: состояние и перспективы развития (Саратов, СГТУ, 2003).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 8 печатных работ общим объемом 2,65 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены его цель и задачи, выделены объект и предмет исследования, сформулирована научная новизна и отражена научно-практическая значимость исследования.

В первой главе рассматриваются теоретические проблемы исследования занятости в современных условиях, анализируется развитие содержания категории занятости в период становления информационного общества, и выявляются подходы к анализу тенденций в системе занятость в современной рыночной экономике.

Категория занятость широко употребляется и исследуется различными науками, в том числе экономикой труда. Существует много направлений в определении сущности занятости ее содержания и форм. Различия в трактовке занятости были характерны как для плановой социалистической экономики, так и для рыночной. Занятость населения развивается вместе с развитием экономики и в самой общей форме ее можно рассматривать как совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Человек удовлетворяет свои потребности в труде в ходе общественно-полезной деятельности. Занятость есть отношение, возникающее при включении

человека в трудовую деятельность. Автор подчеркивает, что включение человека в трудовую деятельность может происходить посредством рынка труда, где встречаются работники и работодатели, формируется спрос и предложение на рабочую силу определенного качества; может происходить и иначе - через плановое распределение органами работников по предприятиям. Отношения занятости могут быть не опосредованными рынком (этноэкономика, мекий, семейный бизнес, домашние хозяйства).

Автор критикует точку зрения, что занятость в домашнем хозяйстве не является занятостью в поном социальном или экономическом смысле. По мнению диссертанта, человек, занятый для себя, опосредованно занят и для лобщества.

В отношениях занятости наиболее характерными признаками являются рабочие места и использование рабочей силы. Рабочие места могут различаться по ряду признаков в зависимости от сектора экономики и отрасли. В отношениях занятости всегда присутствует совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности.

Анализ различных точек зрения на разных этапах исследования занятости, позволяет сделать вывод о состоянии теоретической разработки проблем не только сущности, но и содержания занятости. Различные точки зрения на существование занятости связаны, в первую очередь, с разным пониманием ее содержания.

Содержание отношения занятости рассматривается с позиций распределения либо использования рабочих мест, в том числе либо в общественном производстве или в домашнем и подсобном хозяйстве, либо только в общественном производстве, либо как отношения по поводу использования рабочей силы и процесса труда, понимаемое как естественное состояние жизнедеятельности человека.

Трансформация российской экономической системы предполагает включение стоимостных категорий в отношения занятости. Наиболее часто употребляется понятие доход. Развернутое определение занятости в этом смысле содержит совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности с целью получения определенного дохода.

Отношения занятости могут осуществляться как в реальной, так и в неформальной экономиках. Сущностные характеристики, присущие занятости, не меняются, развивается содержание занятости, рассматриваемое как совокупность социально-экономических отношений в обществе, обеспечивающих возможности приложения труда в различных сферах хозяйственной деятельности и выпоняющих функцию связующего звена в воспроизводстве рабочей силы на всех уровнях организации общественного труда и производства.

Формирование рыночной экономики и ее социально-ориентированного варианта ставит определенные проблемы, делает актуальным определение занятости в данном контексте. В документах МОТ конца XX века говорится о достойной занятости, позволяющей обеспечить нормальные условия труда, эффективное использование рабочей силы, достойное вознаграждение (доход). В диссертации занятость рассматривается с позиций поной, рациональной, лэффективной, лоптимальной и т.д. Каждая из данных категорий, а также взаимосвязи между ними, представителями разных школ трактуются по-разному.

Для автора исследования важно проследить развитие тенденций, отражающих логику изменения вышеприведенных категорий.

В диссертации показано, что с развитием экономики меняется содержание занятости, что особенно характерно для так называемой новой экономики. Поная занятость в современной экономике уступает место непоной. Особый акцент при характеристике непоной занятости делается на характере использования рабочей силы. Непоная занятость может выступать как одна из переходных форм между состоянием занятости и безработицы, либо между разными состояниями или местами приложения рабочей силы.

Эффективную занятость многие исследователи связывают с понятием поная занятость. Автор полагает, что поная занятость отражает количественную сторону, а лэффективная качественную сторону занятости.

Употребление в настоящее время термина продуктивная занятость связано с формированием рыночной экономики в противовес формальной, характерной для административно-командной системы. Продуктивность занятости ставит задачу сделать труд каждого человека экономически целесообразным и более продуктивным для общества.

Постиндустриальная экономика и формирующийся ее составной элемент новая экономика вносит свои изменения в содержание занятости. Формируются некоторые тенденции в ее развитии. В начале XXI века новая экономика и старая экономика активно взаимодействуют, происходит приспособление старой экономики к новой. Понятие новой экономики связано с высокотехнологичными секторами экономики, с развитием компьютерных технологий, с новыми формами организации производства и бизнеса. Это находит отражение в занятости, более гибком и разнообразном использовании рабочей силы. Тенденции развитая занятости, таким образом, связаны как со старой экономикой, так и с новой, с их взаимодействием. Авторы публикаций по новой экономике отмечают, что широкое использование компьютерной техники приводит к тому, что работать стало интересней, чем отдыхать, результатом этого процесса является рост продожительности рабочей недели в американской экономике (единственной

из развитых стран мира). Это может бьггь связано с существенным возрастанием использования компьютеров за последние годы. По данным информационного агентства корпорации Cisco Systems, в США на информационные технологии и связанные с ними отрасли приходится более 300 мрд. дол., это больше, чем в любой из отдельно взятых старых отраслей экономики, включая энергетику, металургию, станкостроение. Более высокие доходы, складывающиеся в этих отраслях, приводят к росту занятости.

Венчурный бизнес является важнейшим элементом новой экономики. Занятость в этом секторе растет, но она является крайне неустойчивой, нестабильной, развивается качество занятости с учетом профессиональных и квалификационных признаков, расширяется поле профессий, т.е. применение конкретных видов труда, выпоняемых занятыми, обогащаются квалификационные признаки. Так, термин компетентность включает некую интегральную функцию при характеристике занятости и использовании рабочей силы.

В диссертации показано, что происходит изменение демографических и социальных основ занятости, что находит выражение в расширении женской занятости и занятости инвалидов. Все большее число женщин стремится повысить свой жизненный и квалификационный уровень, при этом 1/3 уже заняты в информационных технологиях.

Рост численности инвалидов во всем мире ставит проблему использования труда этой категории населения. В России за последние пять лет среднегодовой прирост численности инвалидов превысил 11%, их общее количество в стране к 2001 году составило 10,5 мн. человек, треть из которых находятся в трудоспособном возрасте, и только 1,1 мн. человек являются работающими, что актуализирует проблему использования труда этой категории населения в экономике.1 Новая экономика, рост компьютерной техники создают необходимые условия для использования труда инвалидов.

Более широкое использование труда инвалидов отражает тенденцию развитая социально-ориентированной экономики. Будущее развитие дожно рассматриваться именно как социально-экономическое развитие, в котором, по меньшей мере, равными признаются и экономические и социальные параметры, экономическое качество развития (эффективность, доходность) будет сочетаться с социальным качеством (высокий уровень и продожительность жизни, образованность и т.д.). Усиление социальной компоненты в развитии содержания занятости проявляется в том, что все большее количество труда связано с самим человеком, т.е. сферой здравоохранения, образования, социального обеспечения.

' Колесникова О. Занятость инвалидов: личный и общественный аспекты И Человек и труд. -2002.-№6.-С. 79.

Информационная революция уже открыла новый, постиндустриальный имидж экономической модели построения общества, в котором экономическое могущество приумножается в подавляющей мере за счет управления информационными потоками, высоких технологий, удовлетворения возросших, точнее сказать, целенаправленно поднимаемого уровня человеческих потребностей и ценностей.

Логика развития новой экономики способствует развитию новых тенденций в занятости.

В отношениях развития занятости, непосредственно связанных с функционированием глобальной системы природа-общество-человек, нарастание негативных явлений в природе объективно обуславливает увеличение затрат труда, следовательно, и количество занятых для нейтрализации этих негативных явлений. Тенденцию можно обозначить как тенденцию к логистизации отношений занятости. Это явление непосредственно связано с безопасностью труда, улучшением его условий. Удовлетворяя свою потребность в труде, работник выбирает работу, где более благоприятные условия труда, более высокая заработная плата. Этот объективный момент в содержании отношения занятости учитывают как предприятия (работодатели), так и государство, контролируя параметры условий труда в современной экономике.

Тенденции в развитии занятости по-разному проявляются в отдельных сферах экономики и носят более конкретный характер. К их числу можно отнести изменение соотношения умственного и физического труда, формирование и увеличение занятости, связанной с интелектуальным трудом. Изменение в отдельных сферах приводит к изменению профессиональных и межпрофессиональных связей.

Обнаруживает себя достаточно ярко выраженная тенденция изменения организации занятости. Растет количество самозанятых, развивается неформальная занятость. Игнорировать данную тенденцию нельзя. Рост неформальной занятости наблюдается и в России. Численность неформально занятых в экономике составила в конце 2002 г. 13,1 %. Для 78,7 % неформальный сектор является единственным местом работы.

Анализ тенденций в развитии занятости в современных рыночных условиях является проблемой достаточно сложной. Это определяется, во-первых, неоднозначностью трактовки понятия тенденции в философской и экономической литературе, во-вторых, недостаточностью статистической базы для выявления новых и локальных тенденций, в-третьих, несопоставимостью ряда экономических показателей на национальном и региональных уровнях. Понятие тенденция автором трактуется как сложившаяся направленность экономических процессов в занятости. Классификация тенденций достаточно сложна. Они могут носить мировой (глобальный), национальный,

региональный и локальный характер, выражать позитивную и негативную направленность.

Можно говорить о количественных и качественных показателях изменения тенденций. Для традиционной экономики России практически всегда была характерна тенденция роста числа занятых в традиционных отраслях, слабые перераспределительные процессы.

Тенденции в развитии занятости могут существенно изменяться под воздействием государственной политики. В государственной политике занятости могут возникать новые элементы, которые будут оказывать влияние на развитие процессов. Соотношение объективного и субъективного в развитии тенденций в области занятости в экономической литературе, как правило, не рассматривается. Так, деятельность государства в лице его правительства исходя из сиюминутных выгод может тормозить действие позитивных тенденций в развитии занятости.

В диссертации анализируется тенденция сокращения численности занятых в государственном секторе и ее рост в частном. Происходит нарастание многообразия форм занятости. К числу ведущих тенденций в рамках новой экономики можно отнести развитие занятости в российских венчурных фирмах. Рост венчурного капитала приводит, как правило, к трем явлениям. Первое - общее увеличение количества занятых, связанных с венчурным капиталом; второе - увеличение среднего масштаба вложений в отдельные фирмы. Третье - увеличение общего количества занятых в новых венчурных фирмах без опыта реальной инвестиционной деятельности.

На базе венчурного капитала развивается так называемая нефинансовая инфраструктура, численность занятых в которой значительно превышает количество инвесторов и предпринимателей.

В диссертации показано, что венчурный капитал формирует допонительную занятость населения и способствует развитию целого ряда отраслей, в том числе строительной. I

В рамках новой экономики развиваются Интернет-компании, которые '

можно отнести к высокотехнологичным. Высокотехнологичный проект в большинстве случаев оказывается фикцией, но даже в случае его реализации получаемая такими компаниями рента носит чисто информационный характер, а не интелектуальный, связанный с развитием знаний.

С развитием занятости в новой экономике развивается и инновационный потенциал занятости. Развитие инновационного потенциала направлено на уменьшение издержек всех видов и способствует повышению производительности труда.

В процессе формирования рыночной экономики в России наиболее четко проявляется общемировая тенденция увеличения числа занятых в сфере услуг. Известно, что в странах Евросоюза доля занятых в непроизводственной сфере

увеличилась до 66 %. В России сфера услуг объединяет неоднородные отрасли, где появляются новые рабочие места и требуются квалифицированные специалисты.

Во второй главе Анализ тенденций развития занятости в условиях становления рыночной экономики в России рассматриваются позитивные и негативные тенденции, формирующиеся в занятости в российской экономике в конце XX - начале XXI века. Существенным фактором сокращения спроса на труд в 1990-е гг. было падение совокупного спроса в экономике. В динамике спроса на товары и услуги проявлялись три взаимосвязанные тенденции: общее падение спроса в соответствии с сокращением хозяйственной деятельности (ВВП), уменьшение доли расходов на конечное потребление в ВВП, низкий спрос со стороны домашних хозяйств и частного сектора при резко уменьшенном спросе со стороны государства, что привело к сокращению спроса на труд и занятость. Анализ занятости, проведенный автором, показал, что на смену устойчивой тенденции советского периода к опережающему росту занятости по сравнению с численностью трудоспособного населения пришла тенденция к абсолютному сокращению численности занятых.

На протяжении 90-х годов действовала тенденция сокращения числа занятых в экономически активном населении. Проявляется она и в начале XXI века, о чем свидетельствует диаграмма.

Занятость населения в России

мн. человек

1999 2000 2001 2002 2003

ш Численность экономически активного населения Занятые в экономике

Происходят изменения в демографической структуре занятости. В диссертации показано, что в связи с сокращением численности населения

возрастает количество пожилых людей в структуре занятости, что может иметь негативные последствия в дальнейшем.

Тенденцией является сокращение занятости в ряде отраслей, таких как промышленность, строительство, наука, культура. В настоящее время в промышленности трудится около 25 % экономически активного населения, но вызывает тревогу тенденция сокращения занятых в таких отраслях как машиностроение, энергетика и др.

Сокращение занятости в сельском хозяйстве относится к общемировым тенденциям. Так, в России в 2002 году занятость в сельском хозяйстве составила 22,9 %, а в 2003 году лишь 12,3 % от занятого в экономике населения, (см. таблицу). Темпы осуществления этой тенденции вызывают некоторую озабоченность, т.к. она может привести к росту безработицы, что обостряет положение в начале XXI века. Общее представление о процессах изменения отраслевой структуры занятости дает таблица.

Структура и динамика среднегодовой численности занятых в экономике по отраслям

Наименование 2002 г. 2003 г. 2003 г., '/.2002 г.

Всего в экономике 100,0 100,0 85,9

Промышленность 30,3 24,7 64,4

Сельское хозяйство 22,9 12,3 81,6

Лесное хозяйство 0,3 0,4 110,9

Строительство 12,0 7,8 55,6

Транспорт 6,6 6,4 83,4

Связь 1,2 1,4 101,7

Оптовая и розничная торговля. Общественное питание 7,8 14,5 159,9

ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания населения 4,3 5,0 101,4

Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение 5,6 7,0 106,9

Образование 7,9 10,6 96,6

Культура и искусство 1,7 1,8 99,6

Наука, научное обслуживание 3,7 1,8 42,3

Финансы, кредит, страхование 0,5 1,2 195,8

Управление 2,1 4,5 179,8

Другие отрасли 3,1 3,8 105,0

Данные показывают, что за 2002-2003 гт. наибольшее сокращение численности работающих произошло в промышленности и в сельском хозяйстве - на 5,6 % и 10,6 % соответственно. В торговле и общественном питании, здравоохранении, образовании, культуре численность работающих

увеличилась на 1-3 %. Для конца XX - начала XXI века характерна стабилизация занятости в строительстве, научном обслуживании, здравоохранении.

Среди отраслевых проблем структуры занятости автор обращает внимание на тенденции развития занятости в жилищно-коммунальном хозяйстве в силу актуальности и злободневности проблем. Проводимая реформа ЖКХ не обеспечена достаточной информационной базой, отсутствуют кадры, которые обслуживают сложные технические объекты. В ЖКХ работают случайные люди, что подтверждается высокой текучестью кадров: в жилищном хозяйстве она выше - более 50 %, в коммунальном - около 40 %. ЖКХ - это отрасль, характеризующаяся увеличением численности занятых. Так, в 2001 году труженики коммунального хозяйства, которые составляют 2,9 % общей численности работающих в экономике - оказали населению 5,9 % от общего объема платных услуг; по жилищному хозяйству названные показатели равнялись 2,5 % и 3,8 % соответственно. Обращает внимание высокая доля оборота рабочей силы в ЖКХ, что фактически снижает ответственность за развитие этого важнейшего сектора экономики.

В целом, как показывает анализ, в России действовала и продожает действовать тенденция относительно низкой высвобождаемости занятых со слабой эластичностью по темпам падения производства, т.е. занятость слабо реагировала на сокращение объема производства при сопоставлении с другими странами.

Оценивая изменения структуры занятости за последние годы, диссертант разделяет точки зрения некоторых авторов, указывающих на наличие тенденции сохранения избыточной рабочей силы на промышленных предприятиях России, хотя доля предприятий, ее имеющих, и уменьшается.

Новые тенденции в развитии занятости в России связаны с развитием дистанционной работы, последнюю иногда называют виртуальной занятостью или телеработой. Занятость позволяет в короткие сроки выпонять необходимую работу на расстоянии без непосредственного контакта участников. Возникновение виртуальных компаний приводит к увеличению числа рабочих мест и росту занятости. В отношениях занятости формируются новые тенденции:

1. Работники могут получать допонительных доход за счет сохранения денег, которые тратятся на дорогу. 2. Усиливаются социальные аспекты занятости, появляется занятость, которая осуществляется дома, что позволяет сочетать работу с интересами семьи. 3. Расширяется сельская занятость без изменения места жительства. 4. Появляется возможность для развития базы занятости инвалидов и др. 5. В результате эффективного использования рабочего времени развивается гибкая и непоная занятость, повышается производительность труда.

Таким образом, в России по мере развития телеработы, как показано в диссертации, также развиваются новые тенденции в занятости, ее формах и организации. Телеработа, считает автор, усиливает тенденции гуманизации труда и самореализации человека. Возникновение виртуальных компаний способствует формированию новых профессий. Меняется представление о микроструктуре занятости. Занятость в виртуальных компаниях связана с различными профессиями: программистов, архитекторов, переводчиков и др., которые в настоящее время наиболее распространены, но представители этих профессий работают пока изолированно. Создаются виртуальные компании программистов, являющихся предприятиями завтрашнего дня. Наряду с этим имеется и ряд негативных тенденций в развитии занятости, к их числу следует отнести: отсутствие живого общения; рост затрат на подключение к Интернет; возможность использования в течение более длительного периода рабочую силу; рост затрат на организацию занятости за счет подключения к Интернет; необходимость активного изучения различных языков и сохранение ментальных представлений о занятости.

Развитие телеработы, как показано в диссертации, в России тормозится рядом факторов, но на дому работают такие категории как: диспетчеры на домашнем телефоне, риэторы, программисты, дизайнеры, журналисты, переводчики, редакторы, операторы и др.

Молодежь составляет важную социально-демографическую группу. В России более 2,5 мн. молодых людей не имеют работу, трудоустраиваются 50 % выпускников вузов. Данные негативные тенденции в занятости молодежи ведут к целому ряду негативных последствий экономического и социального плана. Последствия этих тенденций могут быть весьма существенными как для отдельной личности, так для всего общества.

Для отдельных групп молодежи, связанных с возрастными границами: (подростковая (16-18 лет), молодежь в возрасте от 18-24 лет и молодые люди в возрасте 25-29 лет) характерны свои позитивные и негативные тенденции в развитии занятости. Обобщая некоторые сходные черты, можно говорить о *

следующих негативных тенденциях: занятость связана с развитием трудовой деятельности, которая, как правило, осуществляется в неформальном секторе экономики; для нее характерна неустойчивость, что находит проявление как 4

при трудоустройстве, так и во время трудовой деятельности (отказ при приеме на работу, увольнение в первую очередь и. т.п.); более 50 % молодых людей совмещают учебу и работу, на условиях непоной или частичной занятости, что связано с низким уровнем жизни; занимают малоэффективные рабочие места с недостаточностью профессионального опыта. Усиливается проявление негативной тенденции, связанной с несоответствием характера получаемого образования и использования рабочей силы не по специальности. Для молодежи, в зависимости от различных возрастных границ, характерна та или

иная форма дискриминации, которая связана с приемом на работу, оплатой труда, профессиональной карьерой, получением образования. Занятость молодежи в силу наличия ряда таких негативных тенденций нуждается в существенном государственном регулировании.

В диссертации проанализированы тенденции развития занятости в Саратовской области и проведено их сравнение с общенациональным уровнем. В Саратовской области тенденции развития занятости в целом отражали общее положение в Российской Федерации. Данные показывают, что на всем протяжении анализируемого периода характерна тенденция снижения экономически активного населения. Так, с 1996 года по 2003 год численность экономически активного населения снижалась с 1361 тыс.чел. до 1290 тыс.чел. соответственно. Положительная динамика промышленного производства не приостановила эту тенденцию. Уровень занятости в Саратовской области в 2003 году составил 56,6 % от среднесписочной численности населения. Из 1 мн. 170 тыс. человек на крупных и средних предприятиях было занято 696,2 тыс. чел., из них 28,8 тыс.человек привлекались на условиях совместительства и договоров гражданско-правового характера.

Отношения занятости и функционирование рынка труда связаны с наличием двух разнонаправленных тенденций. С одной стороны, наметившийся рост объемов промышленного производства в Саратовской области позволяет ожидать улучшения состояния социально-трудовой сферы в точках экономического роста. С другой стороны, в условиях лишь начавшегося экономического оживления расширение занятости за счет найма новой рабочей силы происходит весьма сдержанно, причиной чего являются внутрипроизводственные резервы в виде излишней занятости.

По мнению автора, характерной общероссийской тенденцией является рост спроса на специалистов по рабочим профессиям. Для Саратова указанная тенденция тоже имеет место, однако инфраструктура крупного промышленного и культурного областного центра вносит свои коррективы в формирование спроса работодателей на вакансии по различным специальностям.

В третьей главе предложены научно-методические подходы, способствующие преодолению негативных тенденций в развитии занятости как на федеральном, так и на региональных уровнях. Государственное регулирование занятости рассматривается как важнейший фактор усиления действия положительных тенденций.

С точки зрения автора, основное внимание следует уделить регулированию занятости молодежи, в том числе занятости на региональном уровне. В 2003 году в городских и районных центрах занятости населения области состояли на учете нарастающим итогом 55666 безработных, из них 17545 человек - молодежь в возрасте до 29 лет.

Необходимость регулирования занятости молодежи поддерживает и Правительство Саратовской области, что находит выражение в создании ряда областных целевых программ, способствующих увеличению занятости молодежи. Большую роль дожна сыграть и разрабатываемая программа Содействие развитию персонала на 2005-2007 гг.. Намечены следующие мероприятия, которые могут способствовать развитию занятости молодежи, совершенствованию структуры занятости и др.:

- внедрить систему государственного заказа на подготовку специалистов для отраслей экономики;

- создать систему прогнозирования перспективной потребности в квалифицированных кадрах в разрезе профессий и специальностей, совершенствовать на этой основе государственный заказ для учебных заведений;

- создать систему информационного обеспечения подготовки и развития персонала;

- обеспечить методическое сопровождение мероприятий по развитию персонала в организациях области, в том числе через областной центр развития персонала,

Выводы и рекомендации

Рассмотрев тенденции в развитии занятости в современной экономике, можно сделать некоторые выводы: в начале XXI века в развитых капиталистических странах и в России формируется постиндустриальная экономика, составным элементом постиндустриальной экономики является новая экономика. Тенденции характерны как для старой экономики, так и для новой экономики, их позитивный и негативный характер проявляется на уровне мировой, национальной и региональной экономик.

Они вызваны как объективными условиями России, так и субъективными просчетами в политике правительства РФ и региональных органов власти.

Рекомендуется:

федеральным и региональным органам власти активизировать работу по сокращению неформальной занятости, в том числе с применением литальянского метода учета доходов и контроля за ними;

региональным органам власти разработать программы расширения занятости в машиностроении с целью использования человеческого капитала Саратовского региона, не допускать сокращения занятости в науке и научном обслуживании;

усилить регулирование занятости молодежи.

К числу негативных тенденций с позиций половозрастного состава следует отнести сложившуюся ситуацию в области занятости молодежи,

причем эта тенденция характерна как для западных стран, так и для России. В Саратовской области безработная молодежь в 2003 г. составила 30,8%.

Государство дожно обратить внимание на регулирование процессов в занятости молодежи, в том числе предпринять серьезные меры социального, юридического порядка по ликвидации дискриминационных процессов.

Условия регулирующего воздействия государства связаны с повышением инвестиционной активности. В Саратовской области объем инвестиций в реальную экономику постоянно падает, в том числе в области подготовки и переподготовки кадров.

Формы и методы государственного регулирования дожны совершенствоваться и отвечать требованиям современного этапа экономического развития, программы дожны отвечать инновационному типу развития.

Программы по развитию персонала на предприятиях и учреждениях Саратовской области независимо от форм собственности дожны более тесно увязываться с другими программами, которые сосредоточены на занятости населения. Разрабатываемые в Саратовской области программы позволят, с точки зрения автора, более реально оценить состояние занятости и выработать конкретные меры, отражающие специфику региона, поднять эффективность работы служб занятости.

Сопоставление тенденций развития занятости в многообразии их проявления на уровне мировой, национальной я региональной экономики дает возможность выработать меры регулирования стратегического и тактического порядка, характерные для Саратовского региона.

Основные положения диссертации отражены в следующих опубликованных работах:

1. Симонов C.B. Опыт использования почасовой оплаты труда в установлении минимальной заработной платы // Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития: Материалы международной конференции. - Саратов: СГТУ, 2002. - С. 166-169. (0,3 п.л.).

2. Симонов C.B. Современные тенденции в процессе занятости: состояние и проблемы // Экономические проблемы труда в России: Сборник научных статей. - Саратов: СГТУ, 2002. - С. 18-23. (0,4 п.л.).

3. Симонов C.B. Анализ некоторых тенденций функционирования рынка труда на региональном уровне // Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики: Материалы международной конференции. - Саратов: СГТУ, 2002. - С. 186-191. (0,4 п.л.).

4. Доматова О.А., Симонов C.B. Развитие и расширение занятости в сфере малого предпринимательства в современной экономике России // Современные

IH9 4 0 6

стратегии и перспективы социально-экономического развития: Межвузовский научный сборник. - Саратов: СГТУ, 2003. - С.65-69. (автор.0,2 п.л.).

5. Симонов C.B. Некоторые аспекты функционирования рынка труда на региональном уровне // Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов: Межвузовский научный сборник. - Саратов: СГТУ, 2003.-С.88-92. (0,4 пл.).

6. Симонов C.B., Шараф Т.С. Движение трудовых ресурсов на рынке труда // Трудовые ресурсы региона: состояние и перспективы развития: Материалы международной конференции. - Саратов: СГТУ, 2003.-С.89-95. (0,25п.л.).

7. Симонов C.B. Проблемы социально-трудовой сферы // Проблемы включения инвалидов в трудовой процесс в условиях рыночной экономики: Межвузовский научный сборник. - Саратов: СГТУ, 2004тС. 152-158. (0,4 п.л.).

8. Симонов C.B. Модели и механизм социально-экономического развития // Проблемы подготовки кадров в ЖКХ в современных условиях: Межвузовский научный сборник. - Саратов: СГТУ, 2004-С.173-177. (0,3 п.л).

РНБ Русский фонд

Лицензия ИД № 06268 от 14.11.01

Подписано в печать 14.10.04

Формат 60x84 1/16 Уч.-изд.л 1,0 Бесплатно

Бум. тип. Усл.-печ.л. 1,16 Уч.-изд.л

Тираж 100 экз. Заказ 407 Бесплатш

Саратовский государственный технический университет 410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77 Копипринтер СГТУ, 410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Симонов, Сергей Владимирович

Введение.3

Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования занятости в современных условиях.9

1.1 Развитие содержания категории занятости в период становления информационного общества.9

1.2 Проблемы анализа тенденций в системе занятость в рыночной экономике.24

Глава 2 Анализ тенденций развития занятости и их систематизация.34

2.1 Российская экономика и тенденции в развитии занятости в XXI веке.34

2.2 Тенденции развития занятости молодежи на российском рынке труда.53

2.3 Изменение тенденций в развитии занятости в региональной экономике.64

Глава 3 Научно-методические подходы к преодолению негативных тенденций в развитии занятости.79

3.1 Государственное регулирование занятости как фактор усиления действия положительных тенденций в занятости.80

3.2 Совершенствование подготовки кадров и разработка программ содействие развитию персонала в Саратовской области как фактор понижения негативных тенденций в развитии занятости.98

Диссертация: введение по экономике, на тему "Новые тенденции в занятости в современной экономике"

Процессы глобализации, формирование так называемой новой экономики оказывают существенное влияние на развитие занятости.

Современное состояние занятости весьма противоречиво. В начале XXI века отмечены положительные явления в развитии занятости, как в России, так и в западных странах. Растет экономическая активность населения, повышается эффективность занятости в ряде отраслей, происходит перестройка структуры занятости. Эти явления в занятости населения проявляются как достаточно четко проявляющиеся тенденции.

Ряд экономических явлений в развитии занятости оценить однозначно и положительно крайне трудно. В этих условиях регулировать рынок труда и занятость достаточно сложно, что и находит отражение в деятельности служб занятости, работа которых носит в целом консервативный (традиционный характер), серьезную проблему для развития российской экономики составляет занятость отдельных демографических групп, в частности молодежи. Ярко выражены негативные тенденции характерные для ряда отраслей.

Объективный анализ тенденций в занятости, характерных для развития современной экономики позволит выявить наиболее проблемные аспекты развития занятости, совершенствовать методы и формы регулирования занятости на различных уровнях национальной и региональной экономических систем.

Отдельные проблемы развития занятости и рынка труда активно обсуждаются в экономической литературе. Комплексный и системный анализ тенденций в развитии занятости предпринят впервые.

Степень разработанности темы. Теоретическим проблемам занятости посвящены работы отечественных авторов: В.В. Адамчука, B.C. Буланова, В.П. Буянова, Е.Б. Бреева, Н.А. Вогина, И.П. Гуршумова, Ю.П. Кокина, О.А. Колесникова, Р.П. Колосова, В.Г. Костакова, Г.Г. Меликьяна, Б.А. Райсберга, В.Ф. Онищенко, Ю.Р. Юсуфбекова, Р.А. Яковлева. Большое внимание проблеме занятости в своих работах уделяли западные ученые C.JI. Брю, Дж.М. Кейнс, К.Р. Макконнел.

Проблемы рынка труда и занятости рассматривались в работах: А. Адамеску, Т.В. Блинова, В.В. Бушуев, Н. Вишневская, А.Г. Воков, Н.И. Гвоздева, А.В. Дадашев, М. Жаров, Т.Ф. Золотарева, Л.И. Карташова, К.А. Кирсанова, В. Кистанов, М.Н. Кулапова, В.Митрофанова, М.Николаев, Г.Г. Руденко, С.А. Старовойтова.

Отдельным аспектам занятости половозрастных и тендерных групп посвящены работы А.Г. Войтова, З.Н. Злупко, В. Кабалина, В.Г. Костакова, П.П. Литвякова, В.В. Радаева, 3. Рыжова, Е.Д. Игитханяна, О.И. Шкаратана.

Цель диссертационного исследования состоит в выявлении на основе системного анализа тенденций в развитии занятости в современной экономике, в том числе и в России.

Цель обусловила постановку следующих задач:

- исследовать основные черты новой экономики и выявить тенденции, складывающиеся в процессе ее формирования;

- выявить развитие содержания категории занятость в современных условиях;

- исследовать формирование тенденций в занятости населения России на национальном и региональном уровнях;

- выявить тенденции, складывающиеся в молодежной занятости;

- предложить научно-методические подходы и выработать меры по преодолению негативных тенденций в сфере занятости;

- выявить возможности взаимодействия тенденций, присущих современной экономике;

- на основе системного анализа провести сравнение отношений занятости в Российской Федерации и их осуществления на уровне Саратовского региона;

- разработать программу развития персонала - как основу программ развития занятости на региональном уровне (развития занятости, рабочих мест, персонала и т.д.);

- внести допонения в разработанную на региональном уровне программу развития персонала, как одну из мер, способствующих формированию позитивных тенденций в занятости на региональном уровне.

Предметом исследования являются тенденции в развитии занятости в рамках традиционной и новой экономик под влиянием процессов глобализации в России.

Объектом исследования выступает система занятости, сложившаяся в начале XXI века.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, экономике труда, связанные с функционированием информационной экономики, ее теории, занятости, видах и формах занятости, рынка труда.

Исследование осуществлялось на основе общенаучных и специальных методов научного познания (сравнение, аналогия, допонение, метод восхождения от абстрактного к конкретному, формализация), структурного, функционального, системного анализа.

Представленные в диссертационной работе методы тендерного анализа занятости, теоретические обобщения опираются на работы, освещающие глобализационные процессы в развитии экономики и их влияние на занятость, а также труды, исследующие трансформационные процессы в современной экономике России и развитие рыночной экономики.

В диссертации использовались положения Конституции РФ, федеральных законов О занятости населения в Российской Федерации, Об образовании, Трудового кодекса РФ, федеральных и региональных программ развития занятости, рабочих мест, занятости инвалидов и других групп населения, данные, связанные с деятельностью службы занятости федерального и регионального уровней.

Диссертационная работа выпонена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункты 8.6, 8.8, 8.17.

Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчетов и справочников Госкомстата России и Российской Федерации, данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы федерального и регионального уровней. Материалы, представленные в глобальной сети Интернет, данные международной статистики, международной организации труда, а также статистические и фактологические данные, собранные и проанализированные автором.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- уточнены теоретико-методологические основы исследования новой экономики как составной части экономики постиндустриального общества, что позволило выявить тенденции в развитии занятости в начале XXI века, связанные с новейшими отраслями экономики, венчурным бизнесом, виртуальной деятельностью и др., способствующие появлению новых форм и видов занятости, в т.ч. вторичной занятости;

- систематизированы тенденции в развитии занятости в современной экономике в целом и в России в частности, как сочетание тенденций, характерных для старых и новых отраслей экономики, дана оценка позитивной и негативной их направленности с точки зрения целей экономического развития в целом и системы занятость, в частности;

- проведен сравнительный анализ проявления тенденций на национальном и региональном уровнях, в качественном и количественном аспектах, где в частности показано, что для Саратовского региона характерно наличие ряда негативных тенденций, таких как падение экономической активности населения, высокая теневизация в отношениях занятости, значительное сокращение занятости в машиностроении, что требует усиления регулирования занятости с учетом региональных особенностей, позволяющих дать объективную картину функционирования системы занятость на регио-нальном уровне;

- исследованы тенденции, складывающиеся в занятости молодежи и обобщен опыт деятельности служб занятости на молодежном сегменте рынка труда, предложены меры, способствующие стабилизации занятости молодежи, с учетом веса данной социально-демографической группы;

- предложены методические подходы по преодолению негативных тенденций в сфере занятости как в традиционной, так и в новой экономике на основе комплекса мер, направленных на развитие гибкой политики занятости, применяемой к различным сегментам рынка труда;

- даны практические рекомендации по усилению действия позитивных тенденций в сфере занятости на основе взаимодействия программ занятости, рабочих мест, развития персонала и др.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в углублении представлений о развитии современной экономики и социально-трудовых отношений, развитии занятости, формирующейся в новой экономике под влиянием процессов глобализации и трансформации, теоретическом осмыслении важнейших тенденций в занятости населения России, их проявления на федеральном и региональных уровнях, необходимости выработки активных мер проведения молодежной политики по усилению позитивных тенденций в молодежной занятости, дальнейшем развитии новых форм и методов в регулировании занятости.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в возможности использования научных результатов в практической деятельности государственных и региональных органов власти, в том числе служб занятости.

Материалы, обобщенные и систематизированные в диссертации, могут служить базой для определения политики по подготовке кадров учреждениями образования различных уровней.

Материалы, представленные в диссертации можно использовать в процессе преподавания курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика трудовых ресурсов, Управление персоналом.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методологические положения, полученные результаты диссертационной работы на разных этапах ее подготовки обсуждались и получили одобрение на международных научно-практических конференциях: Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики (Саратов, СГТУ, 2002), Современные макроэкономические процессы: тенденции и противоречия (Саратов, СГУ, 2002), Трудовые ресурсы региона: состояние и перспективы развития (Саратов, СГТУ, 2003).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 8 печатных работ общим объемом 2,65 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Симонов, Сергей Владимирович

Заключение

Рассмотрев тенденции в занятости в современной экономике, можно сделать некоторые выводы о том, что в начале XXI века формируется в развитых капиталистических странах так называемая постиндустриальная экономика, которую некоторые исследователи называют новой экономикой.

Основными чертами новой экономики являются появление и развитие новых отраслей связанных с новыми технологиями, что находит некоторое отражение в занятости населения.

Занятость населения, оставаясь дискуссионной категорией, изменяется под воздействием важнейших элементов так называемой новой экономики.

Тенденции в развитии занятости формируются в настоящее время как на базе старой, традиционной, так и в рамках новой экономики. В результате содержания занятости появляются новые виды деятельности, формы организации труда, способы использования рабочей силы.

Характер тенденций можно определить, как позитивный, так и негативный. Позитивность и негативность можно рассматривать с позиций исключения рабочей силы работника, форм и способов его использования, а также со стороны работодателя, который может выступать как государство, акционерное общество, так и со стороны частного лица. В результате одной из характерных тенденций в развитии занятости, является разнообразие форм и способов использования рабочей силы. Имеет место и расширяется частичная, допонительная, вторичная занятость.

Существенные изменения в содержании занятости особенно заметны в процессе развития виртуальной экономики. Они могут характеризоваться с точки зрения осуществления трудового процесса, взаимосвязи между занятыми как элементами виртуального хозяйства, в сочетании различных видов деятельности.

Рассматривая тенденции формирования занятости в новой экономике в западных странах и в России можно констатировать, что в нашей стране процессы осуществляются гораздо медленнее, что связано с рядом факторов: языковой барьер (недостаточное знание иностранного языка); отсутствие живого общения между членами виртуальной компании; наличие устоявшегося менталитета; не доступность Интернета; уровень подготовки населения в области информационных технологий; слаборазвитая инфраструктура; отсутствует собственная законодательная база по использованию информационных технологий;

Анализ тенденций характерных для российской экономики и занятости показывает наличие позитивных тенденций. К их числу следует отнести:

- увеличение количества занятых в отраслях нематериальной сферы (сферы услуг), что отвечает общим мировым тенденциям;

- увеличение занятости населения в сферах связанных с самим человеком, здравоохранения, образования и т.д.

Для России также характерна тенденция повышения эффективности занятости, что позволяет в целом говорить о благоприятных изменениях в экономике.

Наряду с позитивными тенденциями в экономике существуют тенденции негативного плана вызванные как объективными условиями России, так и субъективными просчетами, в лице правительства и региональных органов власти. К их числу можно отнести:

- расширение занятости в теневой экономике (главной причиной возникновения теневой занятости - это массовое участие населения в неформальной экономике);

- сокращение занятости в машиностроении, обрабатывающей промышленности;

- сокращение занятости в науке и научном обслуживании.

К числу негативных тенденций с позиций половозрастного состава, характерна сложившаяся ситуация в области занятости молодежи. Причем эта тенденция характерна как для западных стран, так и для России.

Материалы проанализированные в диссертации показывают, что ситуация занятости в России ухудшается. Среди безработных молодежь составляет 32 %, причем эта тенденция характерна как для национальной, так и для региональной экономик. В Саратовской области занятость безработной молодежи в 2003 г. составила 30,8 %.

Государство дожно обратить внимание на регулирование процессов в занятости молодежи, в том числе предпринять серьезные меры социального, юридического порядка по дискриминационным процессам в молодежной занятости.

Условиями регулирующего воздействия государства связаны с повышением инвестиционной активности. Так, в Саратовской области объем инвестиций в реальную экономику постоянно падает, как и в области подготовки и переподготовки кадров. Формы и методы государственного регулирования дожны совершенствоваться и отвечать требованиям совреме-ного этапа развития.

Позитивно следует отметить, разрабатываемые программы по развитию персонала на предприятиях и учреждениях не зависимо от форм собственности. Разрабатываемый в Саратовской области такой тип программ позволяет с нашей точки зрения более реально оценить состояние занятости и выработать конкретные меры, отражающие специфику региона.

Рассмотрев тенденции развития занятости в многообразии их проявления на уровне мировой экономики, национальной и региональной мы получаем возможность, выработать меры стратегического и тактического порядка, характерные для данного региона.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Симонов, Сергей Владимирович, Саратов

1. Конституция РФ.2. Трудовой Кодекс РФ.

2. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации в редакции от 20. 04. 96 г. № Зб-ФЗ с учетом изменений и допонений, внесенных Федеральным законом от 17. 07. 99 г. № 175-ФЗ.

3. Абакин Л. Институционально-эволюционная теория и ее прикладные аспекты / Л. Абакин // Вопросы экономики. 1997.- №3. - С. 6-11.

4. Абакин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики / Л. Абакин // Вопросы экономики. 1997.- №6. - С. 23-29.

5. Адамеску А. Региональные программы: перспективные вопросы / А. Адамеску, В. Кистанов // Экономист. 1997.- № 3.- С. 34-39.

6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

7. Адамчук В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. М: Финстатинформ, 1999. - 391с.

8. Азизов К. И. К определению эффективной занятости населения в регионе / К. И. Азизов. // Известия Академии труда и занятости. Ижевск, 2001. - № 34. - С. 53-57.

9. Амосов А. Ю. Повышение производительности общественного труда / А. Ю. Амосов // Экономист. 2000.- № 1.- С. 53 -59.

10. Аналитический доклад о деятельности департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области за 2003 год // Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. Саратов, 2004.

11. Антосенков Е. Мониторинг социально-трудовой сферы / Е. Антосенков, О. Петров // Экономист. 1998.- № 4. - С. 34-43.

12. Аперьян В. Е. Социализм: население и экономика / В. Е. Аперьян. М.,1983.-197 с.

13. Бангеман М. Рынок рабочей силы будущего / М. Бангеман: Пер с нем. М.: ИНИОНРАН, 1989.- 19 с.

14. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда и проблемы их регулирования / Т. Бараненкова // Проблемы теории и практики управления. -1998.-№4. -С. 50-55.

15. Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России / С. Барсукова // Pro et Contra. 2000.- Т. 5, № 1.- С. 174-194.

16. Беков X. А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала / X. А. Беков // ЭКО 2002 . - № 7. - С. 158-166.

17. Белова Л.Г. Что мы знаем об информационном обществе / Л.Г. Белова // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика.- 2001. № 4.- С. 109119.

18. Белозерова С. Незапоняемость вакансий тревожный симптом / С. Белозерова // Человек и труд. - 2002. - № 6. - С.12.

19. Бреев Б. Д. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России / Б. Д. Бреев // Общество и экономика. 1998. - № 7,- С. 172-180.

20. Бреев Б. Д. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике / Б. Д. Бреев // Общество и экономика. 1999.-№ 12.-С. 100-105.

21. Бреев Б. Д. Экономические последствия безработицы: оценка потерь / Б. Бреев, Т. Костенко, А. Нанавян. - // Общество и экономика. - 2002.- № 5.- С. 98-112.

22. Брук Е. В. Возможности минимизации безработицы в России / Е. В. Брук // Экономические проблемы труда в России: Сб. ст. / СГТУ Саратов, 2002.-С. 119-121.

23. Бугаян И. Р. Закономерности и модель развития самозанятости / И. Р. Бугаян, М. А. Сумбатян, А. А. Кремнев. // Известия вузов. Общественные науки. - 2001.- № 1.- С. 61-70.

24. Буланова В. С. Рынок труда. Учеб. / Под. ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Вогина. М.: Экзамен, 2000. - С. 71.

25. Бугаков В. И. К вопросу о трансформации экономической системы / В. И. Бугаков // Реформы и укрепление государственности в России: Матер, межвуз. науч.-практ. конф. / ПАГС. Саратов, 2001.- С.71-73.

26. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов / Ю. Винслав // Российский экономический журнал. 1997.- № 10.- С. 57-65.

27. Витте С. Ю. Диверсификация Российской экономики: современные проблемы и задачи / С. Ю. Витте // Вопросы экономики. 2003. - № 12. - С. 411.

28. Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. -1999.- № 8.- С. 20-25.

29. Вишневская Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия / Н. Вишневская // МЭМО. 2001. - № 9. - С. 55.

30. Власов В. Профсоюзы и занятость / В. Власов // Человек и труд. 1999. -№ 2.- С. 37-42.

31. Власова Н. Российский рынок труда в 2000 году / Н. Власова, Е. Кулешов // Человек и труд. 2001. - № 4. - С. 38-41.

32. Воков А. Г. Население и рабочая сила в Российской Федерации. Тенденции и перспективы / А. Г. Воков // Вопросы статистики. -1999.- № 10.-С. 39-44.

33. Воротников В. Теневая политика и теневая экономика / В. Воротников // Обозреватель. 2002.- № 3.4. - С. 20-35.

34. Возможности и методы социального регулирования / А. Нестеренко, Л. Дягтярь, Л. Лыкова, и др. // Экономист. 1998.-№7.- С. 57-66.

35. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс: Учебник. 4-е перераб. и доп. изд. / Под. ред. А. Г. Войтова. - М.: центр Маркетинг, 2000. - 584 с.

36. Галаева А. М. Экономика труда: Учеб. пособие / А. М. Галаева. М.: РЗИТП, 1995.-188 с.

37. Гапоненко A. JI. Стратегия социально-экономического развития: страна, регион, город: Учеб. пособие / A. J1. Гапоненко. М.: РАГС, 2001.- 224 с.

38. Гарсия-Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда / М. Гарсия-Исер, О. Голодец, С. Смирнов. // Вопросы экономики. -1997.- № 2,- С. 114-124.

39. Гарсия-Исер М. Рынок труда России / М. Гарсия-Исер.- М., 1998. 155 с.

40. Гегель Г. В. Ф. Философия права / Г: В. Ф. М. Гегель. М., 1990. 256 с.

41. Гильдингерш М. Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку / М. Г. Гильдингерш. СПб.: Изд-во СПб. ун-та экономики и финансов, 1995. - 163 с.

42. Глазьев С. В очередной раз на те же грабли? / С. Глазьев // Российский экономический журнал. - 2000.- № 5-6.- С. 10-41.

43. Глазьев С. Реформационный поворот: возможность третья С. Глазьев // Российский экономический журнал. 1999.- № 9-10.- С. 5-12.

44. Глазьев С. Экономическая теория технического развития / С. Глазьев. М: Наука, 1990.-219 с.

45. Голубицкая М. Социально-экономическое положение регионов России / М. Голубицкая // Обозреватель. 2000.- № 4.- С. 49-56.

46. Голенкова 3. Т. Поли и монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ / 3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социс. - 2004. - № 2. С. 43-50.

47. Гольц Г. А. Коммуникационные сети России. Традиции и перспективы / Г. А. Гольц // Россия путь в третье тысячилетие. - М., 2000. - 187 с.

48. Горбачева Т. JI. Методологические подходы измерения занятости в неформальном секторе экономики / Т. JL Горбачева, 3. А. Рыжикова // Вопросы статистики. -2002. № 4. - С. 36-50.

49. Городецкий А. Об основах институциональной трансформации (теоретический аспект) / А. Городецкий // Вопросы экономики . 2000. - № 10.-С. 118-133.

50. Госкомстат России. Обследование населения по проблемам занятости. Февраль 1999 года // Статистический бюлетень. М., 1999. - С. 34-36.

51. Григорьев J1. К новому этапу трансформации / Л.Григорьев // Вопросы экономики. 2000.- № 4.-С. 4-20.

52. Гришунина Л. А. Задачи и основные предпосыки концепции развития персонала / Л. А. Гришунина // Экономические проблемы труда в России: Межвуз. науч. сб. Саратов: изд. Латанова В. П., 2004. - 230 с.

53. Грязнова А. Проблема вузовская экономическая теория и нужды хозяйственной практики в контексте присоединения России к Болонскому соглашению / А. Грязнова // Российский экономический журнал. 2004. - № 3. -С. 58-60.

54. Губанов С. Производительные силы: переход к технотронной эпохе / С. Губанов // Экономист. 2002.- № 7.- С. 36-47.

55. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. 2000.- № 1.- С. 169-174.

56. Дадашев А. 3. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования / А. 3. Дадашев // Вопросы экономики. 1996.- № 1.- С.76-84.

57. Дадашев А. 3. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в РФ / А. 3. Дадашев // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 80.

58. Демин А. Н. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации / А. Н. Демин, И. П. Попова // СоцИс. 2000.- № 5.- С. 35-46.

59. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда / Н. Дунаева // Вопросы экономики. 1998.-№ 1.-С.91.

60. Еваленко М. Потенциал малого предпринимательства и экономика Российских регионов / М. Еваленко // Российский экономический журнал. -2003.-№9-10. -С. 30-51.

61. Жаров М. Рынок труда: тенденции и прогнозы / М. Жаров // Служба кадров. 1999.-№ 4.- С. 5-8.

62. Жилищное хозяйство России 2002: Статистический сб. М.: Госкомстата России, 2002. - 679 с.

63. Заславская Т. Н. Социальная структура России: главные направления перемен / Т. Н. Заславская // Куда идет Россия? Общее и особенное в современном развитии М.: Интерцентр, 1997. - 230 с.

64. Заславская Т. Н. Социальная структура современного российского общества / Т. Н. Заславская // Общественные науки и современность. 1997.-№ 2.- С.4-8.

65. Заславская Т. Н. Структура российского общества через призму трансформационного процесса / Т. И. Заславская // Мониторинг общественного мнения. 2002.-№ 4 (60).- С. 7-13.

66. Заславский И. Е. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) / И. Е. Заславский // Вопросы экономики -1997.-№2.- С. 76-91.

67. Заславский М. Г. Экономика и социология труда / М. Г. Заславский -Catallaxy, 1998. 196 с.

68. Зверева Н. 3. Демографический аспект безработицы и политики занятости / Н. 3. Зверева // Федерализм. 2000.- №1.- С. 153-174.

69. Землянухина С. Г. Экономика: Учебник для студ. вузов / С. Г. Землянухина, О. В. Мраморнова, А. В. Пахомова и др. Саратов: СГТУ.- 2000. - 672 с.

70. Землянухина С. Г. Проблемы исследования трансформационных процессов / С. Г. Землянухина // Трансформация российской экономической системы в процессе реформирования: Тез. докл. Всерос. науч. конф. Ч Саратов, 1995. С. 10-13.

71. Злупко 3. Н. Теоретико-методологические аспекты занятости в развитом социалистическом обществе / 3. Н. Злупко. Киев, 1985. - 205 с.

72. Зубок Ю. А. Молодежь между интеграцией и исключением: социально-экономический аспект / Ю. А. Зубок // Социально-гуманитарные знания. -2000.-№2.-С. 183-199.

73. Иванова JI. А. Рынок труда: проблемы и перспективы / Л. А. Иванова // Среднее профессиональное образование. 2000.- № 9.- С. 12-16.

74. Кабалина В. И. Изменение функций и статуса линейных руководителей / В. И. Кабалина // Социс. 1998.- № 5.- С. 41-45.

75. Кабалина В. Непоная занятость в России / В. Кабалина, 3. Рыжикова // Вопросы экономики. 1998.- № 2.- С. 131-142.

76. Калугина 3. И. От поной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда / 3. И. Калугина, Т. Н. Вершинина // Регион: экономика и социология. 2000.-№ 3. -С. 93-106.

77. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуриз ации / Р. И. Капелюшников // Проблемы прогнозирования. 2000. - №5. - С. 6993.

78. Карташов С. А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов. М.: Финстатинформ, 1998.- 385 с.

79. Карташов С. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости / С. Карташов, А. Романов. М.: Финстатинформ, 1999. - 284 с.

80. Катульский Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский // Вопросы экономики. 1997.-№ 2.-С. 93-101.

81. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы / А. Кашепов // Экономист. -1993.-№ З.-С. 62-80.

82. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. Н. Н. Любимова М.: Гелиос, 1999. 352 с.

83. Кириченко В. Рыночная трансформация экономики: теория и опыт / В. Кириченко // Российский экономический журнал. 2000.- № 11-12; 2001.- № 1, 2,3,4.

84. Клоцворт Ф. Тенденции изменения региональной структуры промышленного производства / Ф. Клоцворт, И. Кушникова, В. Костин, Е. Наумова // Экономист. 2002. - №3. С. 66-73.

85. Климов А. Виртуальные воротнички новая категория на российском рынке труда / А. Климов // Человек и труд - 2001.- № 7. - С. 88.

86. Клопов Э. В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности / Э. В. Клопов // Социс. 1997. - № 4.- С. 29-45.

87. Клямкин И. М. Теневой образ жизни. Социологический автопортрет постсоветского общества / И. М. Клямкин, JI. М. Тимофеев. М.: РПГУ. 2000. -214 с.

88. Кобзева В. Карьера для молодых / В. Кобзева // Человеческие ресурсы. -2003.- №4. С. 16-19.

89. Козырев В. М. Рынок труда. Биржа труда. / В. М. Козырев // Основы современной экономики: Учебник / 2-е изд., перераб. и доп. М., 2000. - Гл. 3. - С. 269-272.

90. Колесникова А. Эффективная занятость: теоретико-методологический аспект / О. А. Колесникова // Известия Академии труда и занятости. Ижевск. -2001.-№3-4.-С. 50-52.

91. Колесникова О. Занятость инвалидов: личностный и общественный аспекты / О. Колесникова // Человек и труд. 2002. - № 6. - С. 79.

92. Колосницына М. Г. Экономика труда / М. Г. Колосницына. М., 1998. -210 с.

93. Комплексная оценка социально-экономического развития регионов РФ в 1998-2002 годах // Экономика и жизнь. 2000.- №19 (май).- С. 31.

94. Корнай Я. Тенденции постсоциалистического развития: общий обзор/ Я. Корнай // Вопросы экономики. 1996.- № 1. - С. 47-52.

95. Кострюков В. Вопросы занятости / В. Кострюков // Экономист. 1998.- № 8.-С. 57-61.

96. Кострюков В. Занятость в условиях становления рыночных отношений / В. Кострюков // Современный менеджмент в России. / Под общ. ред. А. М. Омарова. М: Изд. РАГС, 1998. - С. 73-95.

97. Котляр А. Э. Как создать эффективную занятость? / А. Э. Котляр // Вопросы экономики. 1993.- № 12.- С. 64-68.

98. Котляр А. Э. Маргиналы на рынке труда / А. Э. Котляр // Россия накануне XXI века. М.:ИСПИ РАН, 1994. - 164 с.

99. Котляр А. Э. О понятии рынка труда / А. Э. Котляр // Вопросы экономики.- 1998.- №1,-С. 33-41.

100. Кочетов Э. Научная стратегия развития (ее фундаментальные опоры и ориентиры) / Э. Кочетов // Общество и экономика. 1998.- № 4-5.- С. 3-8.

101. Кравчук Г. В. Состояние, проблемы и пути развития рынка труда в России / Г. В. Кравчук // Уровень жизни населения регионов России. 2002,- №4.- С. 6066.

102. Кузнецова Т. Е. Неформальный сектор экономики: структура, масштабы, противоречивость функций и результатов / Т. Е. Кузнецова, С. А. Хавина. М.: Институт экономики РАН, 2000. - 279 с.

103. Кузьмин С. А. Выбор стратегии развития и перспективы занятости / С. А. Кузьмин, Д. С. Кузьмин // Вестник Российского гуманитарного научного фонда- 1998.-№ 4.- С. 61-70.

104. Кузьмин С. А Сдвиги и проблемы в социально-экономическом развитии России / С. А. Кузьмин // Экономист. 2002.- № 7.- С. 26-35.

105. Кулешов Е. Реакция рынка труда на притязания молодежи. / Е. Кулешов // Служба кадров. - 2003. - № 9. - С. 47-51.

106. Куликов В. А. Концептуальные основы современной экономики труда / В. А. Куликов // Российский экономический журнал. 2000.- 11-12.

107. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. М.: ИНФРА-М, 1997. 713 с.

108. Курицкий А. Общие тенденции развития занятости и изменения характера труда в условиях перехода к информационному обществу / А. Курицкий // Персонал-Микс. 2001.- № 4.- С. 17-18.

109. Курс переходной экономики. / Под ред. Л. Абакина. М.: Финстатинформ, 1998.-346 с.

110. ПЗ.Кушлин В. И. Государственное регулирование экономики: цели, теоретические модели, практика / В. И. Кушлин // Экономист. 1996.- № 2.- С. 72-81.

111. Лапыгин Ю. Н. Мотивация экономической деятельности в условиях рыночной реформы / Ю. Н. Лапыгин, Я. Л. Эйдельман. М.: Наука. - 1996.- 147 с.

112. Литвяков П. П. Научные основы использования трудовых ресурсов / П. П. Литвяков. М., 1969. - С. 67.

113. Любарский Г. Ю. Теория динамики сложной социальной системы / Г. Ю. Любарский // Полис.- 2004 г. № 2.- С. 41.

114. Лях Т. Современные тенденции международной трудовой миграции / Т. Лях // Трудовое право. 2000.- № 4.- С. 4-71.

115. Макашева Н. А. Экономическая наука в эпоху трансформации / Н. А. Макашева // Общественные науки и современность. 2000.- № 5. - С. 133.

116. Макконнел К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Учебник / К. Р. Макконнел, С. Л. Брю: Пер. с англ. Т. 1. - 1995. -400 с. ; Т. 2. - 1995. -400 с.

117. Маков Л. Некоторые черты новой экономики: взгляд с близкого расстояния / Л. Маков // МЭМО. 2001. - № 12. - С. 16-21.

118. Малышкин В. Г. Европейское информационное пространство / В. Г. Малышкин. М., 1999. - 95 с.

119. Маршал А. Принципы экономической науки / А. Маршал. М: Прогресс, 1993. - 413 с.

120. Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента / О. Меньшикова // Проблемы теории и практики управления. -1999.- № 6.-С. 100-117.

121. Микульский К. Формирование новой модели занятости / К. Микульский // Экономист. -1997. № 3. - С. 46-52.

122. Минтруд России сообщает // Человек и труд. 2004. - № 3. - С. 54.

123. Митрофанов В. Становление службы занятости в России. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России / В. Митрофанов. М., 1999.- 364 с.

124. Мишанихина О. Н. Виртуальный рынок труда / О. Н. Мишанихина, И. В. Говорова // Экономические проблемы труда в России. Межвуз. науч. сб. -Саратов: СГТУ, 2004. С. 160 - 163.

125. Мкртчан Г. Стратегия молодежи на рынке труда / Г. Мкртчан, И. Чистяков // Общество и экономика. 2000.- № 7.- С. 210-223.

126. Мовсесян А. Современные тенденции становления информационного общества в мировой экономике и России / А. Мовсесян // Общество и человек. -2001.-№6.-С. 32-46.

127. Молодежь и труд. М.-1988.- 153 с.

128. Монусова Г. А Незанятость в России: вынужденная или добровольная / Г. А. Монусова // Вопросы экономики. 2001.- №9.- С. 113-128.

129. Монусова Г. А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность / Г. А. Монусова // Социс. 1998.- № 1-2.- С. 211-216.

130. Московская А. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / А. Московская, В. Московская // Вопросы экономики. 1999- № 11.- С. 112128.

131. Муртозаев Б. Россия, Узбекистан: тенденции в структуре занятости/ Б. Муртазаев // Человек и труд. 2004. - № 3. С. 55 - 57.

132. Мясникова Л. Новая экономика в пространстве постмодерна / JI. Мясникова // МЭМО. 2001. - № 12. - С. 3-16.

133. Нестерова Д. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России: Науч. доклад РПЭИ №99/04. / Д. Нестерова, К. Сабирьянова. М., 1998.

134. Неформальный сектор в российской экономике: Приложение к журналу Предпринимательство в России. М.: Ин-т стратегического анализа и развития предпринимательства, 1998.

135. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России / А. Нещадин // Общество и экономика. 2000.- № 5-6.- С. 213-222.

136. Никифорова JI. В. Особенности России и стратегия ее развития концепции догосрочного экономического и социального развития Польши и России / Л.

137. B. Никифорова. М.: Норма - ИНФА - М, 2001. - 220 с.

138. Николаев М. Выбор стратегии регионального экономического развития / М. Николаев, М. Махотаев // Экономист. 2000.- № 3.- С. 54-60.

139. Ни работы, ни справедливости: Доклад Междунар. комиссии по наблюдению за правами человека (Human Rights Watch). М., 1995; Washington, N.Y., 1996.

140. Носова С. С. Экономическая теория: Учебник для вузов / С. С. Носова. -М.: Гум. издат. центр ВЛАДОС, 1999.- 520 с.

141. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.). М.: ТЕИС, 2002.- 352 с.

142. Обеспечение устойчивого развития российской социально-экономической системы / С. Г. Землянухина, Н. С. Землянухина, В. Л. Сиднина и др.; Под ред.

143. C. Г. Землянухиной. Саратов: СГТУ, 2002.- 240 с.145,Олейник А. Институциональная экономика: Учебно-метод. пособие / А. Олейник // Вопросы экономики.- 1999.- № 4, 9, 10.

144. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. -М: ИНФРА, 2000. С. 48.

145. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства / Е.И. Рузавина. М., 1989. - 210 с.

146. Патрушев В. Д. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В. Д. Патрушев, Г. П. Бессокирная, А. Л. Темницкий // Социс. 1998.- № 4.- С. 34-41.

147. Пантелеева Т. С. Экономические основы социальной работы: Учебное пособие / Т. С. Пантелеева, Г. А. Червякова. М.: ВЛАДОС, 1999.- 160 с.

148. Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы / Н. Подшибякина // Вопросы экономики. 2000.- № 3.- С. 12-27.

149. Попова В. И. Допонительная занятость в успешных адаптивных стратегических условиях / В. И. Попова, Л. М. Седова // Социс, 2004. № 2. -С. 31-43.

150. Пороховский А. Феномен новой экономики и функции государства / А. Пороховский // Российский экономический журнал. 2002,- № 9.- С. 63-72.

151. Политическая экономия: Словарь / Под ред. О.И. Ожерельева и др. М: Политиздат, 1990.- 607 с.

152. Починок А.О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования / А. Починок // Общество и экономика. -2001.-№7-8.- С. 5-24.

153. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в -переходной экономике / Ф. Прокопов // Человек и труд.- 1999.- № 2.- С. 28-32.

154. Прокопов Ф. Об основах финансовой политики занятости / Ф. Прокопов // Человек и труд. -1998.-№ 2.- С. 31-40.

155. Пронина Е. И. Причины детской занятости в Москве / Е. И. Пронина // Социс. 2000.-№ 1.-С. 117-118.

156. Радаев В. В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда / В. В. Радаев // Российский экономический журнал. 1995. - №4. - С. 82-89.

157. Радаев В. В. Социальная стратификация: Учеб. пособие для вузов / В. В. Радаев, О. И. Шкаратан. М.: Аспект-Пресс, 1996. - 316 с.

158. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, JI. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. М.: ИНФРА-М., 1996. - 496 с.

159. Резников Л. Дискуссионные вопросы нынешнего этапа экономического реформирования / Л. Резников // Российский экономический журнал 2002.- № 7.-С. 4-17.

160. Ржаницина Л. С. Основные направления совершенствования оплаты труда в России / Л. С. Ржаницина // Проблемы прогнозирования. 2000.- № 5.- С. 94103.

161. Римашевская Н. М. Бедность и маргинализация населения / Н. М. Римашевская // Социс.- 2004. № 4.- С. 33.

162. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. 2001.- №4.- С. 3841.

163. Российский статистический ежегодник 1998: Статистический сб. М.: Госкомстат России, 1998. - 813 с.

164. Российский статистический ежегодник 2001: Статистический сб. М.: Госкомстат России, 2001. - 679 с.

165. Россия: вызов времени и пути реформирования: социальная и социально-политическая ситуация в России в 1997 году / Под ред. Г.В. Осипова, В.К. Левашова, В. В. Локосова. М.: Ин-т соц.-полит., исслед. РАН, 1998.- 185 с.

166. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин // Экономические и социальные проблемы России. 1998.- № 3.- С. 79-111.

167. Рофе А. И. Экономика труда: Учебник для вузов / А. И. Рофе, В. Т. Стрейко, Б. Г. Збышко; Под ред. А. И. Рофе. М.: МИК, 2000. - 248 с.

168. Рофе А. И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие для вузов / А. И. Рофе. М., МИК, 1996. - 128 с.

169. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2001.- 400 с.

170. Руденко Г. Г. Рынок труда: Учебник / Г. Г. Руденко, М. Н. Кулапов, С. А. Карташов. М.: Рос. экон. акад., 1997. - 467 с.

171. Рыночная экономика: состояние, проблемы, перспективы: Сб. науч. тр. -Самара: ИПО СГАУ, 1999. Вып. 3.- 683 с.

172. Сажина М. А. Экономическая теория: Учебник для вузов / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1999. - 456 с.

173. Самарина О. Социальная политика женщин и семейная политика в современной России / О. Самарина // Вопросы экономики. 2000.- № 3. - С. 3538.

174. Самуэльсон П. Экономика / П. Самуэльсон: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1964. - С. 26-29.

175. Санкова JI. В. Занятость в современной экономике: состояние, управление и перспективы исследования / Л. В. Санкова // Персонал: проблемы становления и развития в современной России: Межвуз. сб. науч. тр. / Рос. экон. акад. М., 1998. - 258-262 с.

176. Седов В. В. Основы рыночной экономики: занятость и совокупный спрос: Учеб. пособие / В. В. Седов. М.: Изд-во РОУ, 1996.- С. 36.

177. Сидяшкина Е. Рынок труда России / Е. Сидяшкина // Неформальная занятость / М. Гарсия-Исер, С. Смирнов, А. Кашепов и др. / М., 1998.- 350 с.

178. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда / О. Славуцкий // Человек и труд. 1999.- № 2.- С. 39-43.

179. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений / С. Смирнов // Человек и труд. 1998.- № 1.- С. 51-66.

180. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит: Пер. с англ. -М: Соцэкгиз, 1962. Кн.1. - Гл.-Х1.

181. Смирных Л. Продожительность контрактов занятости / Л. Смирных// Человек и труд. 2004. - № 4. - С. 46.

182. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике / И. Соболева // Общество и экономика. 2001.-№ 10.- С. 98-118.

183. Соболева И. Политика занятости России и мировой опыт / И. Соболева // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 1. - С. 59-64.

184. Соболева И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения / И. Соболева, Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1999.- № 11.- С. 98-120.

185. Социальное и экономическое положение городов и районов Саратовской области. 1999 год. Саратов.: Сар. обл. ком. гос. стат., 2000.- 305 с.

186. Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений // Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. 2-е изд. - М.: ЗАО Бизнес школа; Интел-Синтез, 2000.- Разд. 3.- С. 198-252.

187. Социально-экономические проблемы России: Справочник / Под ред. П.С. Филиппова. СПб.: НОРМА, 1999.- 318с.

188. Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие для студ. вузов / Л. И. Старовойтова, Т. Ф. Золотарева. М.: Издат. центр Академия, 2001.- 192 с.

189. Филатова О. Стоимость рабочей силы / О. Филатова // Экономист. 2000.-№4.- С. 41-50.

190. Субетто А. И. О некоторых проблемах методологии экономической науки с позиций теории циклов и системогенетики / А. И. Субетто // Рыночная экономика: состояние, проблемы, перспективы: Сб. науч. тр. Самара: 1999. Вып. 3. - С. 25-30.

191. Тапорская Е. Как улучшить положение с трудоустройством молодежи / Е. Тапорская // Человек и труд. 2004. - № 4. - С .55.

192. Тарасевич В. Постнеклассический вызов фундаментальной экономической науке / В. Тарасевич // Вопросы экономики. 2004.- № 4. - С. 107.

193. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) / Н. Тарасова // Общество и экономика. 2000.-№ 1.- С. 67-76.

194. Теория и практика социальной работы. Молодежь на рынке труда / Под. ред. В. Н. Ярской: Саратов, СГУ, 1995. 135 с.

195. Теплухина Т. Развитие человеческого потенциала российских регионов / Т. Теплухина // Федерализм. 1999. - № 4.- С. 53-66.

196. Трошина С. Внеэкономические рычаги принуждения или окультуренная дискриминация / С. Трошина // Управление персоналом. 2000.- № 2. - С. 7983.

197. Трубицина Т. Н. Принципы изучения трансформации экономической системы / Т. Н. Трубицина // Трансформация российской экономической системы в процессе реформирования: Тез. докл. Всерос. науч. конф. Саратов, 1995.-С. 7-9.

198. Труд женщин. М., 1999.- 64 с.

199. Труд молодежи. М., 1999.-108 с.

200. Трудовое и социальное право России: Учебное пособие / Под ред. Л. Н. Анисимова. М.: ВЛАДОС, 1999.- 432 с.

201. Трудовые ресурсы Саратовской области: Статистический сб. Саратов, 1998.- 54 с.

202. Труд учащихся. М., 1999.- 40 с.

203. Туган-Барановский М. И. Экономические очерки / М. И. Туган-Барановский. М.: РОССПЭН, 1998.- 527 с.

204. Утинова С. С. Изоморфный рынок труда / С. С. Утинова. М.: Владос, 2004. - 326 с.

205. Худокормов А. Г. История экономических учений / А. Г. Худокормов. М., Инфра-М, 1998.- 733 с.

206. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. 2000.- № 4.- С. 51-56.

207. Чембровский В. В. Проблемы занятости в социалистическом обществе / В. В. Чембровский. Кишинев, 1973. - С. 14.

208. Чернина Н. В. Социальный феномен занятости в неформальной экономике / Н. В. Чернина. Новосибирск: ИЭИОПП, 1996.- 33 с.

209. Четырова JI. Б. Социальное конструирование труда / JI. Б. Четырова. -Самара: Изд-во Самар. ун-та. 2002. 192 с .

210. Чижова JI. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования / J1. Чижова, Г. Сергеева, Н. Кулагина // Человек и труд. 2000.-№ 8.- С. 29-34.

211. Чирикова А. Женщина во главе фирмы / А. Чирикова // Вопросы экономики. 2000.- №3.- С. 102-110.

212. Шанин Т. Неформальная экономика / Т. Шанин. М.: Логос, 1999.- 144 с.

213. Шаш Н. Н. Институционально-эволюционная лэкономике или новая парадигма экономической теории / Н. Н. Шаш // Проблемы управления России в XXI веке: глазами молодых. Саратов: ПАГС, 1999. Ч. 1. - С. 6-10.

214. Шишов С. С. Население и трудовые ресурсы России / С. С. Шишов // Экономическая география и регионалистика: Учеб. пособие. М., 1998. - С. 1767.

215. Шкаратан О. И. Занятость в России: социальное расслоение на рынке труда / О. И. Шкаратан, Н. Е. Тихонова // Мир России. 1996.- №1.- С. 118-119.

216. Шкаратан О. И. Русская культура труда и управления / О. И. Шкаратан // Общественные науки и современность. 2003. - № 1. - С. 30-42.

217. Экономика и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. ун-та: ЧеРо, 1996.- 623 с.

218. Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России 1991-1997гг. М.: Ин-т экон. проблем переходного периода, 1998. - 113 с.

219. Экономика труда: (социальные отношения) / Под ред. Н. А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: ЭКЗАМЕН, 2002. - 736 с.

220. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы / Под ред. Н. А. Вогина, А. Й. Щербакова. М.: РАГС, 1997.-145 с.

221. Экономика. Общий курс (Фундаментальная теория экономики): Учебник. -3-е переработанное изд. / Под ред. А. Г. Войтова. М.: Информационно-внедренческий центр Маркетинг. 1999. - С. 327.

222. Экономика труда: Учебник / Под ред. П. Э. Шлендлера, Ю. П. Кокина. -М.: Юристъ, 2003. 592 с.

223. Экономика: Учебник / Под ред. А. И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А. К. Большакова. М.: Проспект, 1999.- 800 с.

224. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономия): Учебник / Под ред. А. Г. Грязновой, Т. В. Чечелевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - С. 74.

225. Экономическая теория: Учебник / под ред. И. П. Николаевой. М.: ПРОСПЕКТ, 1998. - 448 с.

226. Экономическая теория: Учеб. для студ. вузов / Под ред. В. Д. Камаева. 6-е изд. доп. и перераб. - М: ВЛАДОС, 2001.- 640 с.

Похожие диссертации

• Циклы в современной экономике и влияние экономической политики на их развитие
• Реализация личных экономических интересов в современной экономике
• Природа малого бизнеса в современной экономике
• Развитие продовольственного рынка в современной экономике
• Тенденции развития предпринимательства в современной экономике, основанной на знаниях