Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Мониторинг и управление предложением труда в сельской местности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Картамышев, Валерий Николаевич
Место защиты	Майкоп
Год	1999
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Мониторинг и управление предложением труда в сельской местности"

I > На правах рукописи

Картамышев Валерий Николаевич

МОНИТОРИНГ И УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ ТРУДА В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Специальность - 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

(сельское хозяйство)

Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук

МАЙКОП 2000 г.

Диссертация выпонена на кафедре "Исследование систем управления" Майкопского государственного технологического института

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент Шухмин А.Г.

Научный консультант: кандидат сельскохозяйственных наук,

профессор Берёзкин Н.Г. Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Петрова Е.В.

кандидат экономических наук, доцент Булахов В.С.

Ведущая организация: Кубанский Государственный Аграрный Университет

Защита состоится "1 " июля 2000 г., в 15 час., на заседании диссертационного Совета К 064.89.03 по экономическим наукам в Адыгейском государственном университете по адресу: 38500, Республика Адыгея, г. Майкоп, ул. Жуковского, 18, экономический факультет Адыгейского государственного университета, ауд. 401.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке АГУ по адресу: Республика Адыгея, г. Майкоп, ул Первомайская, 212. Автореферат разослан " мА& 2000 г.

Отзывы на автореферат, заверенные печатью, просьба направлять по адресу: 38500, Республика Адыгея, г. Майкоп, ул. Жуковского, 18, экономический факультет Адыгейского государственного университета, ауд. 405, диссертационный совет.

Учёный секретарь совета кандидат экономических наук, доцент 1.И. Пшиканокова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Реформирование народного хозяйства России в целом и аграрного сектора экономики, в частности, связано с возникновением и разрешением новых для отечественной экономики проблем, среди которых одной из важнейших является задача управления предложением рабочей силы на формирующемся рынке труда.

Либерализация российской экономики вызвала рост инфляции, обнищание населения, появление массовой безработицы и на первый план выступили вопросы стабилизации экономией. Длительное время в экономической науке считалось, что несмотря на высокую социальную значимость решения проблемы занятости, стабилизация экономических процессов обладает приоритетом. Однако, как показал практический опыт стран с транзитивной экономикой, стабилизация обостряет ситуацию в сфере занятости и социально-трудовых отношений. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости учёта проблем рынка труда на всех этапах российских реформ. В условиях командно-административной экономики проблемы, возникающие в сфере занятости, решались с помощью нерыночных механизмов. В связи с этим в настоящее время формирование рыночных отношений в сфере занятости/незанятости находятся на начальном этапе, характеризуемом качественными изменениями как в области государственного регулирования, так и в сознании, трудовой мотивации населения, выходящего на рынок труда. Этот этап характеризуется отсутствием опыта, традиций, необходимых знаний всех экономических субъектов.

Проблемам исследования рынка труда вообще и предложения труда, в частности, в отечественной и зарубежной литературе посвящено большое количество работ. Вместе с тем, вопросы категориального аппарата в исследованиях отечественных экономистов рассмотрены недостаточно поно. Так, требуют уточнения сама категория "предложение труда", её количественная и

качественная определённость, факторы, определяющие объём и структуру предложения рабочей силы. Это связано с недостаточной разработанностью теории рынка труда в условиях транзитивной экономики. Кроме того, использование методологии Международной организации труда (МОТ) при исследовании рынка труда, на наш взгляд, не всегда соответствует принципам экономической теории.

В настоящее время в России отсутствует система, позволяющая осуществлять комплексное исследование предложения труда, адаптированная к условиям сельской местности. Современное состояние системы мониторинга социально-экономических процессов характеризуется следующим:

1. Существующее представление о мониторинге предложения труда включает лишь систему утверждённых показателей и методику их расчёта. Вопросы управления предложением труда не встроены в общую идеологию исследования рынка труда ни в теоретическом, ни в практическом аспектах.

2. Отсутствует общая методология функционирования системы мониторинга вообще и в сельской местности, в частности, включающая все этапы комплексного исследования:

Х формирование целей и задач системы мониторинга и управления предложением труда;

Х согласование противоречивых критериев функционирования региональной экономики;

Х сбор данных, адекватно отражающих состояние и динамику предложения рабочей силы;

Х оценка состояния, расчёт и реализация управляющих воздействий.

Формирование рынка труда в аграрном секторе экономики осуществляется в сравншельно более сложных условиях, вызванных следующими причинами:

- значительной территориальной рассредоточенностью источников спроса и предложения рабочей силы;

- усложнённой демографической ситуацией (общее постарение сельского населения, худшая, чем в городе половозрастная структура);

- низким образовательным уровнем населения;

- относительно слабой технической и технологической оснащённостью

- высоким уровнем конкуренции на рынке продовольственных

товаров;

- отсутствием эффективной системы учёта, анализа и управления предложением труда и др.

Эти причины объективно приводят к ухудшению качества рабочей силы, что снижает не только трудовой потенциал общества, но и усложняет процесс адаптации сельского населения к требованиям рынка труда.

В связи с этим проблемы исследования рынка труда в переходный период вообще и изучение предложения труда, в частности, являются актуальными среди российских и зарубежных экономистов. Так, методологические основы исследуемого вопроса рассматриваются в работах О. Белокрыловой, И. Заславского, Е. Катульского, Н. Кетовой; А. Котляра, Г. Меликьяна, А. Никифоровой, Р. Павловой, Е. Петровой, А. Чижовой и др. Проблемы организации мониторинга нашли своё отражение в ряде документов органов государственного управления, а также в работах В. Лексина, М. Максимова, Р. Павловой, А. Сафонова, Р. Хевена, В. Чуранова, А. Швецова и др. Необходимым элементом мониторинга рынка труда является инструментарий, позволяющий адекватно отразить ситуацию на рынке и выработать оптимальные решения. Этой проблеме посвящены работы С. Белановского, В. Елейко, Л. Заде, С. Климовой, И. Козиной, Р. Мертона и др.

Цель диссертационного исследования состоит в формировании системы мониторинга и управления предложением труда в сельской местности.

Задачи исследования, вытекающие из поставленной цели, формулируются

следующим образом:

- формализовать основные экономические понятия, определяющие сущно< и специфику предложения труда в аграрном секторе;

- адаптировать идеологию и технологию мониторинга сложных о бьет для исследования рынка труда;

- охарактеризовать динамику процессов предложения рабочей силы безработицы в сельской местности (на примере Майкопского района Республи Адыгея);

усовершенствовать методы получения адекватной исходи управленческой информации;

- разработать средства математического обеспечения методов исследован предложения труда и моделирования системы управления им;

- применить разработанные методы при управлении предложением труда сельском регионе.

Предмет исследования Ч некоторые теоретические и практические аспекп создания системы управления предложением труда.

Объектом исследования является часть экономически активно населения, которое предлагает свою рабочую силу в границах локального рык труда

Методологической и теоретической основами диссертационно! исследования послужили концепции отечественных и зарубежных учёны посвященные исследуемой проблеме.

Поставленные в работе задачи решались на основе системного подход адекватного природе исследуемых экономических процессов, современно уровню разработки мониторинговых технологий и систем управления рыночны предложением труда

-Норма I ивно-1щаьовои базой диссертационного исследования явила

система законодательных актов в сфере организации мониторинга рынка труда.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы НИР, выпоняемой в Майкопском государственном технологическом институте (МГТИ) темы Е-98 "Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)" и статистические данные, представленные Государственным комитетом по статистике РА, республиканской и районной службами занятости.

Основные положения диссертационной работы, выносимые на защиту:

- решение задач исследования потребовало уточнения понятий, положенных в основу анализа процессов предложения труда, так как сложившийся понятийный аппарат исследования рынка труда не позволяет адекватно формализованно описать данный процесс;

- концептуальная идея моделирования предложения труда предполагает определение функции связи с такими переменными, как почасовая ставка заработной платы, компенсационные различия в заработной плате, величина денежного дохода в семье, полезность потребляемых благ и другие, перечень которых для конкретного региона или типа поселения определяется в процессе мониторинга состояния рынка труда;

- в структуре формирующейся базы данных отсутствуют надёжный источник и методика получения достоверной информации о реальном состоянии рынка труда в регионе, что обусловило необходимость развития методов сбора исходных данных, адекватно отражающих его;

- существующая нормативная база, определяющая регламентацию системы мониторинга рынка труда в России, не обеспечивает её эффективное функционирование и решение проблем занятости сельского населения;

- формирование рыночных отношений в сфере труда объективно требует интервенции государственных институтов в этот процесс: создание организационно-технической централизованной структуры мониторинга и разработки агоритмизированной методики его функционирования;

- организационная и техническая структуры системы мониторинга и управления (СМУ) предложением труда в аграрном секторе определяются блок-схемами,, отражающими систему связей и отношений между соответствующими органами государственного управления различного уровня и детерминирующими направления информационных потоков;

- разработанная методика функционирования СМУ позволяет оценить динамику изменения состояния предложения труда и определить технологию сбора необходимой информации;

- методика сбора исходной информации для адекватного определения состояния исследуемого объекта дожна использовать различные подходы (активный и пассивный) и методы, выявляющие скрытую информацию;

- репрезентативность выборочного обследования населения и достоверность его результатов для диагностики реальной ситуации обеспечивается на основе разработки специального математического аппарата, использующего основные понятия функционального анализа и теории распознавания образов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании организационно-экономического механизма управления предложением труда. Наличием элементов реального приращения новационного знания характеризуются следующие положения работы: -

- обоснована определяющая роль предложения рабочей силы в структуре рынка труда в сельской местности;

- придана концептуально-методологическая чёткость исследованию объёмов и структуры предложения труда за счёт уточнения используемых в экономической теории понятий и категорий;

- обоснованы условия применения различных методов сбора и повышения

- определены организационно-функциональная структура, разработаны методика и агоритм функционирования СМУ предложением труда в сельском

районе;

- введено понятие "репрезентативной выборки типичных представителей", инструментарно обеспечивающее формирование системы выборочного обследования как индикатор изменения объёма и структуры предложения труда;

- разработан математический аппарат, поддерживающий реализацию введённой технологии мониторинга и функционирование системы управления предложением труда на региональном уровне.

Теоретическая и практическая значимость диссертации состоит в том, что реализация содержащихся в работе выводов, методических разработок, концептуальных положений и прикладных рекомендаций позволит комплексно подойти к решению задачи диагностики рынка труда и обеспечить выработку адекватных ситуации управляющих воздействий.

Теоретико-методологические подходы и выводы могут служить основой последующих разработок проблем функционирования рынка труда.

Результаты исследования рекомендуется использовать в структурах управления региональных органов власти, участвующих в формировании' экономической политики региона, в деятельности служб занятости, работе научно-педагогических и исследовательских комплексов, разрабатывающих проблемы занятости населения.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на научных семинарах кафедр "Менеджмент" и "Исследование систем управления", на двух научно-практических конференций МГТИ, г. Майкоп, 1998-99 гг., на региональной конференции по проблемам подготовки кадров, г. Майкоп, 1999 г., на отраслевой научно-практической конференции "Актуальные проблемы развития железнодорожного транспорта", РГУПС, г. Ростов-на-Дону, 1998 г., на международной научно-практической конференции "Управление реструктуризацией экономики" ГУУ, г. Москва, 1998 г.

Материалы диссертации использовались автором в процессе его участия в выпонении НИР , утверждённой Министерством общего и профессионального образования РФ "Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)" в течение 1997-99 гг.

Результаты диссертационного исследования использованы Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Республике Адыгея при создании системы мониторинга рынка труда.

Основные положения диссертации опубликованы в 8 печатных работах и двух отчётах НИР МГТИ.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, объединяющих 8 параграфов, заключения, содержит 132 стр. машинописного текста, 9 рисунков, 18 таблиц, приложений на 12 стр. и библиографию из 120 наименований.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В первой главе обоснована необходимость исследования предложения труда в сельской местности с помощью создания специальной системы мониторинга и управления рынком рабочей силы. На основании исследования состояния рынка труда локальной социально-экономической системы сформулирован комплекс задач, включающих анализ состояния данного вида рынка, согласование проблем, выработку рекомендаций по управлению процессами в сфере труда и реализацию управления предложением труда в сельской местности.

Указанные задачи решаются с помощью осуществления мониторинга рынка труда и его подсистемы - предложения рабочей силы. Однако, как само понятие мониторинга, так и его цели, задачи и функции в исследуемой сфере чётко не сформулированы. Специфика рынка труда в целом и предложения труда, в частности, не позволяет реализовать мониторинг в общепринятом смысле этого слова.

Учитывая цели и задачи разрабатываемой системы мониторинга, особенности объекта исследования и выявленные недостатки, ниже предлагается (рис. 1 ) описание системы мониторинга и управления (СМУ), удовлетворяющей следующим принципам:

- СМУ оформляется как независимая структура (организационная и техническая);

- деятельность СМУ носит целенаправленный и систематический характер, определяемый системой тщательно отобранных критериев;

- задачи управления являются неотъемлемыми функциями системы.

МОНИТОРИНГ УПРАВЛЕНИЕ

Рис.1 Илюстрация понятия мониторинга и его развития.

Разрабатываемая СМУ относится к разряду информационных систем. Информация в ней и объект, и цель исследования, информационные технологии -средства решения задач. К исходной информации предъявляются требования оперативности, поноты и достоверности. Используемые информационные технологии дожны обеспечить получение адекватной модели и эффективное решение.

В связи с вышеуказанным, очевидно, простое насыщение органов управления, центра обработки, точек сбора информации вычислительной

техникой само по себе положительного результата не принесет. Система дожна удовлетворять совокупности требований и принципов:

1. Единая информационная база. Сбор информации от источников осуществляется по одному утвержденному протоколу. Доступ к информационным массивам открыт всем заинтересованным сторонам. Имеется возможность постоянного попонения и оперативного использования. Все пользователи оперируют одним системным программно-математическим обеспечением.

2. Автоматизированная обработка информации.

3. Единое информационное и достаточное техническое обеспечение процесса обработки информации и выработки решения. Данное условие предполагает объединение автоматизированных рабочих мест в локальные вычислительные сети и более крупные многоуровневые иерархические структуры (гиперсети). Иерархичность структуры позволяет интегрировать информацию и обеспечивает рациональность и живучесть системы.

4. Программное и лингвистическое обеспечение. Программное обеспечение состоит из совокупности пакетов программно-ориентированных прикладных программ специального назначения, осуществляющих тестирование, контроль ПЭВМ и отдельных блоков. К лингвистическим относятся средства перевода естественного на формализованный язык.

5. Согласованное организационно-правовое, кадровое и финансовое обеспечение. Организационная и техническая структуры дожны быть централизованными. В функции центра входит формирование стратегических и тактических задач развития региона с учётом особенностей сельской местности. Программно-математическое обеспечение дожно моделировать и прогнозировать динамику его развития, разрабатывать возможные варианты управления объемом ЧструктуройЧпредложенияЧтруда.ЧСМУЧдожноЧсодержатьЧподсистемы, контролирующие процедуру реализации принятых решений. Важнейшей задачей СМУ является организация взаимодействия заинтересованных сторон:

правительства, администрации региона (города), служб занятости, работодателей и населения.

Далее в данном разделе рассматриваются проблемы формирования, функционирования и регулирования рынка труда в сельской местности. Особая роль в этом принадлежит изучению одной из важнейших составляющих рынка труда - предложению рабочей силы. Это обусловлено тем, что в сельской местности один из показателей безработицы - продожительность поиска работы -как правило, выше, чем в городе, и, следовательно, издержки общества на формирование рациональной занятости и цивилизованного рынка труда в аграрном секторе гораздо выше.

В связи с тем, что в отечественной и зарубежной экономической литературе используется понятие "рынок труда", необходимо более точно определить его содержание.

Если исходить из того, что рынок - это сфера обмена, обращения товаров, услуг и ресурсов, а труд - процесс использования рабочей силы (то есть его функция) в процессе производства уже после того, как на рынке произошёл акт найма (купли-продажи) рабочей силы, то из этого следует, что в процессе обмена (то есть на рынке) имеет место и процесс производства (то есть использование рабочей силы). Совершенно очевидно, что такая ситуация в принципе невозможна: в процессе обмена нельзя осуществлять производство и, наоборот. В этой связи более корректным, на наш взгляд, является понятие "рынок рабочей силы", то есть та сфера, где происходит купля-продажа рабочей силы или смена формы стоимости: товарная (способность человека к труду) обменивается на денежную (заработную плату).

Однако понятие "рынок труда" (и, соответственно, "спрос на труд" и "предложение труда") уже достаточно прочно утвердились в научном обороте, поэтому в дальнейшем мы будем использовать его как синоним термина "рынок рабочей силы".

Исходя из данной характеристики рынка труда, можно сформулировать основные его составляющие. Под индивидуальным предложением труда в исследовании понимается готовность индивида (домохозяйства) на определённых условиях (уровень заработной платы, работа по специальности, условия и режим труда и т.д.) обменять свою рабочую силу (способность к труду) для использования в производстве благ в качестве наёмного работника и/или собственника материальных и финансовых ресурсов для получения денежного дохода в форме заработной платы и/или предпринимательского дохода. Из этого определения следует, что субъектами предложения труда выступает лишь определённая часть экономически активного населения, а именно: незанятые, ищущие работу, имеющие доходное занятие, но желающие либо сменить его, либо получить допонительную работу (работы) по тем или иным причинам (неудовлетворённость заработной платой, работой по данной специальности или риск быть уволенным и т.д.), учащиеся и студенты дневной формы обучения, желающие работать в свободное от учёбы время, и пенсионеры, ищущие доходное занятие.

Индивид, стремящийся максимизировать полезность потребляемых благ, имеет возможность реализовать это посредством получения дохода как в денежной, так и в неденежной формах. В первом случае он выходит на рынок труда и предлагает свою рабочую силу работодателю с целью получения денежного дохода и его дальнейшего распределения между товарами и услугами, доставляющими ему максимальную полезность. Во втором случае неоплачиваемый труд в домохозяйстве означает получение неденежного дохода, заключающегося в производстве благ, удовлетворяющих потребности семьи. И в том, и в другом случае имеет место предложение труда, хотя и качественно -различающееся, но имеющее одну и гу же цель - максимизацию полезности от потребляемых благ, приобретённых либо за деньги, либо произведённых в домашнем хозяйстве, что особенно важно для сельской местности.

В связи с существованием неоплачиваемой занятости в домашнем хозяйстве индивидуальная модель предложения труда претерпевает изменения. Речь идёт о том, что индивид принимает решение о выходе на рынок труда с учётом взаимной зависимости решений, принимаемых членами семьи, а также того факта, что большая часть его времени может быть использована в домашнем хозяйстве в процессе производства, а не потребления. Иными словами, предлагая свою рабочую силу на рынке труда, индивид дожен учитывать и поведение других членов семьи, которые либо также могут выходить на рынок труда, либо заниматься производством благ в домашнем хозяйстве.

Исходя из вышеизложенного, функцию индивидуального предложения труда можно представить следующим образом:

= С> К, I, Б, и1,и2,из....), (1) где С) - величина предложения труда, - почасовая ставка заработной платы, К - компенсационные различия в заработной плате, I - неденежный доход (работа в домашнем хозяйстве и другая неоплачиваемая занятость), Р - величина потребляемых благ, которые не куплены и не произведены в домашнем хозяйстве; Ц] - полезность потребляемых благ, приобретённых за денежный доход, -полезность потребляемых' благ, приобретённых за неденежный доход, и3 -полезность благ, потребляемых в ходе досуга.

Проводя мониторинг предложения труда, необходимо учитывать, что существуют различные методы расчёта показателей незанятости населения. Более корректным, на наш взгляд, является расчёт уровня безработицы по методологии МОТ, так как он позволяет оценить численность всех безработных, независимо от того, зарегистрированы ли они в государственной службе занятости или нет. А это, в свою очередь, даёт возможность более объективно определить величину предложения труда и его сегментов. Кроме того, методология МОТ позволяет рассчитать численность и структуру экономически неактивного населения (то есть лиц, не ищущих работу), которое в сельской местности больше, чем в городе.

Между тем, и эту методологию нельзя признать поностью корректной по следующим причинам:

- метод получения первичной информации (опрос занятого и незанятого населения) объективно предполагает ошибку выборки. При экстраполяции результатов опроса на всю генеральную совокупность абсолютные показатели рынка труда не являются стопроцентно достоверными;

- длительный интервал между опросами (как правило, погода) в условиях динамично меняющейся экономической ситуации существенно снижает оперативность полученной информации;

- необходимо учитывать особенности получения информации (опрос, при котором информация записывается со слов респондента), что объективно снижает её достоверность.

Таким образом, можно констатировать, что в настоящее время не существует достаточно надёжного источника получения информации о реальном состоянии рынка труда в регионе. Однако уровень достоверности может быть повышен, если государственная статистическая отчётность будет допонена специальными обследованиями занятого и незанятого населения региона. В этой связи проведённое исследование на уровне сельской территориальной единицы (Майкопского района) позволило не только допонить официальные данные, но и определить ряд параметров предложения труда, не входящих в систему государственной отчётности, разработать модели поведения на рынке труда отдельных социально-профессиональных групп, выявить факторы, влияющие на эффективность трудоустройства безработных.

Вторая глава диссертации посвящена исследованию динамики взаимосвязи предложения труда и безработицы, характеристике регистрируемого сегмента рынка труда и разработке организационно-методических основ функционирования системы управления предложением труда и её мониторинга в сельском районе.

Проведённый анализ убедительно показывает сложность исследуемой

проблемы. Она характеризуется: открытостью системы, нестационарностью и динамичностью процессов, наличием неизвестных и трудно учитываемых факторов, влияющих на исследуемый процесс, субъективностью исходной информации, поступаемой от экспертов и респондентов опроса, слабой формализуемостью, не позволяющей создать адекватную математическую модель.

Для решения перечисленных проблем и реализации указанных принципов ниже предлагается методология математического моделирования, основанная на использовании понятий функционального, корреляционного и регрессионного анализов и теории распознавания образов. Суть методики заключается в следующем:

I. Заинтересованными сторонами формируется комитет экспертов, отражающих интересы министерств труда и социальной защиты, экономики, экологии и других отраслевых министерств, а также интересы работодателей и профсоюзов.

П. Комитет экспертов вырабатывает на лингвистическом уровне совокупность критериев (требований), предъявляемых к рынку труда.

Ш. В соответствии с поставленными задачами формируется совокупность признаков, характеризующих проблему и влияющих на ее решение.

IV. На основании поставленных задач осуществляется сбор данных (анкетирование, информация официальной статистики и т.д.).

V. Методами корреляционного анализа осуществляется отбор наиболее информативных признаков.

VI. Определяются аналитические зависимости, связывающие сформулированные на II этапе критерии, с выделенными информативными признаками (этап V).

VII. Осуществляется согласование критериев и выделение общей области признакового пространства, удовлетворяющей всем требованиям.

VIII. Идентифицируется текущее состояние рынка труда.

IX. На основе сравнения текущего состояния и множества допустимых состояний вырабатываются управляющие воздействия.

Предлагаемая технологическая схема получения и обработки исходной информации включает в себя следующие этапы :

1. Осуществляется анализ: а) состояния рынка труда по отчетным документам деятельности правительства (министерств экономики, социальной защиты), администраций, служб занятости и пр.; б) структуры сельского населения по возрастному, половому и иным признакам.

2. Проводится выборочный опрос населения, учитывающий его структуру. При этом подвергаются исследованию в основном "внешние" характеристики.

3. Специально разработанными математическими методами осуществляется отбор типичных представителей.

4. Проводится систематическая работа с типичными представителями по фиксации доступной, выявлению скрытой информации, идентификации динамики их состояния.

5. Периодичность процесса мониторинга реализуется повторением процедуры с п.1.

Таким образом, процедура сбора данных проводится в три этапа. На первом этапе формируется общее представление о состоянии рынка труда и совокупности связанных с ним экономических и социальных проблем. Готовится база для проведения выборочного опроса. С этой целью исследуется структура населения: его половозрастной состав, выявляются обособленные группы (военные, заключенные и пр.), проживающие на исследуемой территории. На этом этапе разрабатывается анкета и определяется выборка, обеспечивающая пропорциональное представительство каждой половозрастной группы.

Вопросы, выносимые в анкету, дожны быть четкими и отражать "внешние" свойства респондентов, определяющие его "место" в обществе.

На втором этапе проводится опрос населения с привлечением в качестве

интервьюеров учащихся, студентов и безработных, участвующих в общественных работах.

Рекомендуется частоту анализа структуры населения осуществлять в зависимости от интенсивности социально-экономических преобразований общества и, что особенно важно, динамики развития данного региона. Чем интенсивнее эти процессы, тем вероятнее изменение статуса респондентов, и тогда чаще следует проводить идентификацию структуры населения. В работе предложена методика выбора сроков проведения опроса.

На третьем этапе, используя методы, предложенные в третьей главе диссертации, из общей совокупности рассматриваемых респондентов выделяются типичные, определяющие количественный и качественный состав населения. Эта группа наблюдается постоянно и служит индикатором для осуществления различных мероприятий технологической схемы мониторинга.

В третьей главе диссертации разрабатывается программно-математическое и агоритмическое обеспечение мониторинга предложения труда. На конкретном примере исследования сельского района проилюстрировано применение разработанных подходов и методов. За основу принята исследовательская стратегия Case Stde, широко используемая в современной западной литературе при изучении социально-экономических процессов.

В диссертации предлагается расширить область применения метода для исследования экономических процессов (в частности, предложения труда); разработать методологию сбора и предварительной обработки информации, включающую технологию выявления "скрываемой" информации (метод неоконченных предложений, метод опосредованного выявления информации) и схемы обработки качественной информации. Вводится процедура формализации исследуемых процессов, использующая понятие многомерного признакового пространства, и разрабатывается агоритм отбора типичных представителей, обеспечивающих репрезентативность выборки.

Кроме того, в работе рассматриваются методы выявления скрытой информации. Можно назвать ряд причин, которые обусловливают объективное желание респондента давать неточную информацию (коммерческая тайна фирмы, противозаконные способы деятельности, сведения о частной жизни и т.д.). К скрываемой информации будем относить и ту, которая респонденту неизвестна в точности и он имеет о ней искаженное представление (например, величина денежных и неденежных доходов от личного подсобного хозяйства), сам об этом, естественно, не подозревая. Искажения информации возможны респондентом вследствие недооценки или переоценки своих личных качеств. В работе рассмотрены два наиболее эффективных подхода для выявления скрытой информации: методика неоконченных предложений и метод косвенного (опосредованного) выявления информации. В диссертации осуществляется усовершенствование названных методов путём их совместного применения. Приводятся конкретные примеры.

Важным аспектом разработки инструментария является использование методов теории нечётких множеств для обработки качественной, лингвистической и нечёткой информации. В работе рассмотрена процедура перевода лингвистических переменных в числовые.

Для расчёта показателей типичного представителя использована известная формула:

где - х, среднее значение -го признака, N - общее число объектов, j - номер объекта исследования. В работе исследованы условия, обеспечивающие адекватность применения формулы (2). Для интегральной оценки степени близости респондентов предложено использовать меру близости вида:

р(А,В) = ^(х,1 -х?Г +... + аД(хД-хУ ,

в которой весовые коэффициенты аД / = 1 ,п устанавливают значимость признаков, выравнивают их размерность. Процедура расчета (3) опирается на результаты экспертного опроса специалистов и отражает их опыт и интуицию в решении поставленных задач.

Кроме того, в работе введены показатели для оценки разброса параметров группы респондентов и предложено использовать известные в теории распознавания образов методы выявления однородных групп: метод объединения и простейший метод автоматической классификации.

Илюстрация разработанных подходов и методов осуществлялась на примере исследования состояния и динамики предложения труда населения Майкопского района Величина предложения труда в регионе определяется текущим состоянием распределения населения по различным группам: занятые (3), безработные (Б), экономически неактивное население (Н) и динамикой этой структуры.

Введём трёхмерное признаковое пространство для представления каждого индивидуума по признакам: Х1 - возраст, Х2 - образование, Х3 - пол. По сложившейся традиции вариация переменной Х1 принята в следующих интервалах: до 29 лет, 30-40 лет, 41-50 лет, 51-60 лет и старше 60 лет. Для удобства указанные интервалы будем обозначать их средними значениями, соответственно: 25, 35, 45, 55, 65. Следует также различать четыре градации образовательного уровня населения: непоное среднее, среднее общее, среднее специальное и высшее, которые будем кодировать цифрами, соответственно 1, 2, 3, 4. Фиксировать пол респондента будем следующим образом: 0 - женский и 1 -мужской.

Указанные признаки имеют различную размерность, что в дальнейшем может привести к вычислительным трудностям. Поэтому осуществим преобразование данных с использованием процедуры масштабирования:

X Ч X тах :ш:1

После указанных преобразований переменная Х[ принимает соответственно значения: 0, 0.25, 0.5, 0.75 и 1, а переменная Х2 принимает значения: 0, 0.33, 0.67, 1. Очевидно, все переменные теперь заданы в пределах одного промежутка [0, 1].

По результатам опроса составлена таблица, отражающая распределение выделенных категорий респодентов по возрастному и образовательному составу (см. таблица 1, данные над чертой). Определен состав типичных представителей, по возможности наиболее адекватно отражающих исследованную совокупность опрошенных. Результаты формирования группы типичных представителей представлены в таблице 1 под чертой. Типичные представители выбирались из числа респондентов в количествах, пропорциональных группам 3 Ч занятых, Б -безработных, Н - экономически неактивных и пропорционально их представительству по признакам: Х[, Хг, Х3.

Было принято назначать одного представителя на 20 респондентов (см. табл. 1).

Идентификация текущего состояния предложения труда состояла в расчёте показателей: П(3) - доля занятых, П(Б) - доля безработных, П(Н) - доля экономически неактивного населения. Очевидно, что: П(3) + П(Б) + П(Н) =1.

Различные соотношения введённых показателей определяют соответствующие стратегии органов государственного управления. Например, если П(3) = 0,7, П(Б) = 0,25 и П(Н) = 0,05, то очевидно, проблем с экономически неактивным населением в регионе практически нет, но требует усиления роли государства по материальной поддержке безработных, проведении более активной политики на рынке труда При П(3) = 0,6, П(Б) = 0,1 и П(Н) = 0,3

неактивного населения в трудовую деятельность.

Таблица 1

Распределение респондентов и типичных представителей по социально-

демографическим признакам и отношению к занятости (чел.).

Группы населения Масштабиро ванное значение 3 Б Н

до 29 лет 0 153/7 61/3 94/5

30-40 лет 0,25 157/8 48/2 29/1

41-50 лет 0,5 133/7 4/0 31/2

51-60 лет 0,75 80/4 4/0 32/2

старше 61 года 1 26/1 10/1 126/6

непоное среднее 0 183/9 35/2 189/9

среднее общее 0,33 61/3 22/1 14/1

среднее специальное 0,67 126/6 35/2 57/3

высшее 1 179/9 25/1 52/3

женский 0 283/14 56/3 194/10

мужской 1 266/1 61/3 118/6

Итого 549/27 117/6 312/16

В нашем случае П(3) = 0,55, П(Б)= 0,12, П(Н) = 0,33. Аналогичные

показатели легко рассчитываются для различных демографических групп населения по данным таблицы 1.

Один раз в месяц осуществлялось наблюдение за типичными представителями (опрос, интервью) и рассчитывались показатели динамики их состояния: П(3, Б) - доля представителей, перешедших из состояния занятости в состояние безработицы; П(Н, Б) - доля экономически неактивного населения, перешедшего в категорию безработных и предлагающих свою рабочую силу на рынке труда и т.д. Всего возможно шесть переходов. Кроме названных двух еще

возможны следующие варианты: П(Б,3), П(Б,Н), П(3,Н) и П(Н,3).

Совокупность введённых показателей позволяют рассчитать матриц размерности 3x3 (таблица 2). Данная таблица получена по результатам сравнение данных, представленных в таблице 1 (под чертой) и следующих аналогичны; наблюдений.

Таблица 2

Матрица показателей динамики населения между различными состояниями

занятости-незанятости.

Группы Занятые Безработные Экономически неактивное население

Занятые щз,з) = 0,92 П(3,Б) =0,04 П(3,Н)= 0,04

Безработные П(Б,3) =0 П(Б,Б,)= 1 П(Б,Н)= 0

Экономически неактивное население П(Н,3)= 0 П(Н,Б)= 0 П(Н,Н)=1

Здесь П(3,3), П(Б,Б), П(Н,Н,) означают доли населения, сохранившего сво1 статус.

Различные структуры государственного и муниципального управления служба занятости планируют свою деятельность в зависимости от состоятл рынка труда. Поэтому необходима своевременная коррекция информации о( изменении этого состояния. Это является основанием для изменения стратегии I тактики управленческой деятельности. Соответствующие структуры определяют граничные значения показателей рынка труда (особенно уровня безработицы), прр которых следует осуществлять меры, направленные на их коррекцию. Таки\ -образом, введённый аппарат позволяет идентифицировать текущее состоятл определить желаемое соотношение групп, обеспечивающих устойчивые темпь экономического роста и приемлемый жизненный уровень населения, а такж

наметить пути его достижения.

В заключении диссертационного исследования приведены основные результаты и выводы работы.

По результатам исследований опубликованы следующие работы:

1. Моделирование и управление природопользованием. Материалы международной научно-практической конференции "Управление реструктуризацией экономики". ГУУ, Москва, 1998 г. - 0,15 п.л. (в соавторстве).

2. Методология и механизмы разработки экологических, ресурсосберегающих технологий на железнодорожном транспорте. Материалы отраслевой научно-технической конференции "Актуальные проблемы развития железнодорожного транспорта". Ростов-на-Дону, РГУПС, 1998 г. - 0,1 п.л. (в соавторстве).

3. Экономическая активность населения как объект исследования. Материалы Ш научно-практической конференции. МГТИ, Майкоп, 1998 г. - 0,15 п.л. (в соавторстве).

4. Разработка системы мониторинга рынка труда. Приложение к журналу "Научная мысль Кавказа", 1999 г., № 4. - 0,15 п.л. (в соавторстве).

5. Управление рыночными отношениями в сфере труда. Материалы научно-практической конференции "Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления". Майкоп - Ростов-на-Дону, 1999 г. - 0,1 п.л. (в соавторстве).

6. Анализ регулируемого рынка труда Материалы III научно-практической конференции. МГТИ, Майкоп, 1998 г. - 0,1 п.л. (в соавторстве).

7. К вопросу социально-экономического развития предгорной части Майкопского района Сб. трудов "Социально-эконлогические проблемы Юга России". Майкоп, 1998,-0,3 п.л. (в соавторстве).

8. Управление предложением труда. Приложение к журналу "Научная мысль Кавказа", 2000 г., № 2,-0,15 п.л.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Картамышев, Валерий Николаевич

Введение.

1. Предложение труда как системный объект экономического исследования.

1.1. Теоретико-методологические основы и практическое значение разработки системы диагностики и управления предложением труда.

1.2. Анализ предложения труда в аграрном секторе экономики: основные понятия, состояние и проблемы.

2. Мониторинг и управление предложением труда: состояние и развитие.

2.1. Динамика взаимосвязи предложения труда и безработицы.

2.2. Характеристика регистрируемого сегмента рынка труда.

2.3. Разработка организационно-методических основ функционирования системы мониторинга и управления предложением труда.

3. Программно-математическое обеспечение разработки и реализации агоритма управления предложением труда.

3.1. Развитие методов получения исходной информации.

3.1.1. Идеология Case Study.

3.1.2. Методы выявления "скрытой" информации.

3.1.3. Предварительная обработка информации.

3.2. Разработка математического обеспечения методов.

3.2.1. Основы принятия решений с помощью процедур и методов теории распознавания образов.

3.2.2. Агоритмы отбора типичных представителей.

3.3. Применение разработанных методов для управления и мониторинга системой предложения труда в регионе.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Мониторинг и управление предложением труда в сельской местности"

Актуальность темы исследования. Реформирование народного хозяйства России в целом и аграрного сектора экономики, в частности, связано с возникновением и разрешением новых для отечественной экономики проблем, среди которых одной из важнейших является задача управления предложением рабочей силы на формирующимся рынке труда.

Либерализация российской экономики вызвала взлёт инфляции, рост обнищания населения и безработицы и на первый план выступили вопросы стабилизации экономики. Длительное время в экономической науке считалось, что несмотря на высокую социальную значимость решения проблемы занятости, стабилизация экономических процессов обладает приоритетом. Однако, как показал практический опыт стран с транзитивной экономикой, стабилизация обостряет ситуацию в сфере занятости и социально-трудовых отношений. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости учёта проблем рынка труда на всех этапах российских реформ. В условиях командно-административной экономики проблемы, возникающие в сфере занятости, решались с помощью нерыночных механизмов. В связи с этим в настоящее время формирование рыночных отношений в сфере занятости/незанятости находятся на начальном этапе, характеризуемом качественными изменениями как в области государственного регулирования, так и в сознании, трудовой мотивации населения, выходящего на рынок труда. Этот этап характеризуется отсутствием опыта, традиций, необходимых знаний всех экономических субъектов.

Проблемам исследования рынка труда вообще и предложения труда, в частности, в отечественной и зарубежной литературе посвящено большое количество работ. Вместе с тем вопросы категориального аппарата в исследованиях отечественных экономистов рассмотрены недостаточно поно. Так, требуют уточнения сама категория "предложение труда", её количественная и качественная определённость, факторы, определяющие объём и структуру предложения рабочей силы. Это связано с недостаточной разработанностью теории рынка труда в условиях транзитивной экономики. Кроме того, использование методологии Международной организации труда (МОТ) при исследовании рынка груда, на наш взгляд, не всегда соответствует принципам экономической теории.

В настоящее время в России отсутствует система, позволяющая осуществлять комплексное исследования предложения труда. Современное состояние системы мониторинга социально-экономических процессов характеризуется следующим:

1. Существующее представление о мониторинге предложения труда включает лишь систему утверждённых показателей и методику их расчёта. Вопросы управления предложением труда не встроены в общую идеологию ни в теоретическом, ни в практическом аспектах.

2. Отсутствует общая методология, включающая все этапы комплексного исследования: формирование целей и задач системы мониторинга и управления предложением труда; согласование противоречивых критериев функционирования региональной экономики; сбор данных, адекватно отражающих состояние и динамику предложения рабочей силы; оценка состояния, расчёт и реализация управляющих воздействий

Формирование рынка труда в аграрном секторе экономики осуществляется в сравнительно более сложных условиях, вызванных следующими причинами:

- значительной территориальной рассредоточенностыо источников спроса и предложения рабочей силы;

- усложнённой демографической ситуацией (общее постарение сельского населения, худшая, чем в городе половозрастная структура);

- низким образовательным уровнем населения;

- слабой технической и технологической оснащённостью села;

- высоким уровнем конкуренции на рынке продовольственных товаров;

- отсутствием эффективной системы учёта, анализа и управления предложением труда и др.

Эти причины объективно приводят к ухудшению качества рабочей силы, что снижает не только трудовой потенциал общества, но и усложняет процесс адаптации населения к требованиям рынка труда.

В связи с этим проблемы исследования рынка труда в переходный период вообще и изучение предложения труда, в частности, являются актуальными среди российских и зарубежных экономистов. Так, методологические основы исследуемого вопроса рассматриваются в работах И. Заславского, Е. Катульского, Н. Кетовой, А. Котляра, Г. Меликьяна, А. Никифоровой, Р. Павловой, А. Чижовой и др. Проблемы организации мониторинга нашли своё отражение в ряде документов органов государственного управления, а также в работах В. Лексина, М. Максимова, Р. Павловой, А. Сафонова, Р. Хевена, В. Чуранова, А. Швецова и др. Необходимым элементом мониторинга рынка труда является инструментарий, позволяющий адекватно отразить ситуацию на рынке и выработать оптимальные решения. Этой проблеме посвящены работы С. Белановского, В. Елейко, Л. Заде, С. Климовой, И. Козиной, Р. Мертона и др.

Цель диссертационного исследования состоит в формировании системы мониторинга и управления предложением труда в аграрном секторе экономики.

Задачи исследования, вытекающие из поставленной цели, формулируются следующим образом:

- формализовать основные экономические понятия, определяющие сущность и специфику предложения труда в аграрном секторе;

- адаптировать идеологию и технологию мониторинга сложных объектов для исследования рынка труда;

- охарактеризовать динамику процессов предложения рабочей силы и безработицы в сельской местности (на примере Майкопского района Республики Адыгея); усовершенствовать методы получения адекватной исходной управленческой информации; разработать средства математического обеспечения методов исследования предложения труда и моделирования системы управления им;

- применить разработанные методы при управлении предложением труда.

Предмет исследования - некоторые теоретические и практические аспекты создания системы управления предложением труда.

Объектом исследования является часть экономически активного населения, которое предлагает свою рабочую силу в границах локального рынка труда.

Методологической и теоретической основами диссертационного исследования послужили концепции отечественных и зарубежных учёных, посвященные исследуемой проблеме.

Поставленные в работе задачи решались на основе системного подхода, адекватного природе исследуемых экономических процессов, современному уровню разработки мониторинговых технологий и систем управления рыночным предложением труда.

Нормативно-правовой базой диссертационного исследования явилась система законодательных актов в сфере организации мониторинга рынка труда /37, 82, 95/.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы НИР, выпоняемой в Майкопском государственном технологическом институте (МГТИ) темы Е-98 "Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)" и статистические данные, представленные Государственным комитетом по статистике РА, республиканской и районной службами занятости.

Основные положения диссертационной работы, выносимые на защиту:

- решение задач исследования потребовало уточнения понятий, положенных в основу анализа процессов предложения труда;

- сложившийся понятийный аппарат рынка труда не позволяет адекватно формализованно описать данный процесс;

- концептуальная идея моделирования предложения труда предполагает определение функции связи с такими переменными, как почасовая ставка заработной платы, компенсационные различия в заработной плате, величина денежного дохода в семье и полезность потребляемых благ;

- в структуре формирующейся базы данных отсутствуют надёжный источник и методика получения достоверной информации о реальном состоянии рынка труда в регионе, что обусловило необходимость развития методов сбора исходных данных, адекватно отражающих его;

- существующая нормативная база, определяющая регламентацию системы мониторинга рынка труда в России, не обеспечивает её эффективное функционирование и решение проблем занятости сельского населения;

- формирование рыночных отношений в сфере труда объективно требует интервенции государственных институтов в этот процесс: создание централизованных структур мониторинга - организационной, технической и разработки агоритмизированной методики их функционирования;

- организационная и техническая структуры системы мониторинга и управления (СМУ) предложением труда в аграрном секторе представлены в работе блок-схемами, отражающими структуру связи между соответствующими органами государственного управления различного уровня и определяющими структуру информационных потоков

- разработана методика функционирования СМУ, которая позволяет оценить динамику изменения состояния предложения труда и определить технологию сбора необходимой информации;

- обоснованы методы сбора исходной информации, адекватно определяющей состояние исследуемого объекта;

- разработка и использование соответствующего математического аппарата обеспечили репрезентативность выборочного обследования населения и достоверность его результатов для диагностики реальной ситуации.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании организационно-экономического механизма управления предложением труда. Наличием элементов реального приращения новационного знания характеризуются следующие положения работы:

- обоснована определяющая роль предложения рабочей силы в структуре рынка труда в сельской местности;

- придана концептуально-методологическая чёткость исследованию объёмов и структуры предложения труда за счёт введения новых понятий и уточнения используемых в экономической теории категорий;

- обоснованы условия применения различных методов сбора и повышения информативности данных об объёме и структуре предложения труда;

- определены организационно-функциональная структура, разработаны методика и агоритм функционирования СМУ предложением труда в сельском районе;

- введено понятие "репрезентативной выборки типичных представителей", инструментарно обеспечивающее формирование системы выборочного обследования;

- разработан математический аппарат, поддерживающий реализацию введённой технологии мониторинга и функционирование системы управления предложением труда на региональном уровне.

Теоретическая и практическая значимость диссертации состоит в том, что реализация содержащихся в работе выводов, методических разработок, концептуальных положений и прикладных рекомендаций позволит комплексно подойти к решению задачи диагностики рынка труда и обеспечить выработку адекватных ситуации управляющих воздействий.

Теоретико-методологические подходы и выводы могут служить основой последующих разработок проблем функционирования рынка труда.

Результаты исследования рекомендуется использовать в структурах управления региональных органов власти, участвующих в формировании экономической политики региона, в деятельности служб занятости, работе научно-педагогических и исследовательских комплексов, разрабатывающих проблемы занятости населения.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на научных семинарах кафедр "Менеджмент" и "Исследование систем управления", на двух научно-практических конференций МГТИ, г. Майкоп, 1998-99 гг., на региональной конференции по проблемам подготовки кадров, г. Майкоп, 1999 г., на отраслевой научно-практической конференции "Актуальные проблемы развития железнодорожного транспорта", РГУПС, г. Ростов-на-Дону, 1998 г., на международной научно-практической конференции "Управление реструктуризацией экономики" ГУУ, г. Москва, 1998 г.

Материалы диссертации использовались автором в процессе его участия в выпонении НИР , утверждённой Министерством общего и профессионального образования РФ "Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)" в течение 1997-99 гг.

Результаты диссертационного исследования использованы при создании системы мониторинга рынка труда Республики Адыгея.

Основные положения диссертации опубликованы в 8 печатных работах и двух отчётах НИР МГТИ.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, объединяющих 8 параграфов, заключения, содержит 132 стр. машинописного текста, 9 рисунков, 18 таблиц, приложения на 12 стр. и библиографию из 120 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Картамышев, Валерий Николаевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Задача управления предложением труда является одной из важнейших в проблеме реформирования народного хозяйства России. Анализ, проведённый в данной работе, показал необходимость создания специальной системы, обеспечивающей сбор, обработку информации о предложении труда и выработку управляющих воздействий. Реализация системы мониторинга и управления данной подсистемой рынка труда потребовало решения ряда экономических, структурно-организационных, информационных и математических задач. В работе решены следующие задачи:

- уточнены основные экономические понятия, определяющие сущность и специфику предложения труда в аграрном секторе;

- адаптирована идеология мониторинга сложных объектов для исследования рынка труда и его подсистемы - предложения труда;

- дана характеристика процессов предложения рабочей силы и безработицы в сельской местности (на примере Майкопского района Республики Адыгея);

- развиты методы получения адекватной исходной информации;

- разработаны некоторые аспекты математического обеспечения методов исследования предложения труда;

- разработанные методы применены при исследовании предложения труда конкретного региона.

Исследования, проводимые в работе, опирались на труды отечественных и зарубежных учёных, использовали систему законодательных актов РФ в сфере организации мониторинга рынка труда. Данные исследования тесно связаны с тематикой, утверждённой Министерством общего и профессионального образования РФ, являясь частью НИР, выпоняемой в Майкопском государственном технологическом институте по теме "Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере республики Адыгея)".

Основными результатами данного диссертационного исследования являются следующие:

- обоснована роль предложения рабочей силы в структуре рынка труда сельской местности и развита концепция его исследования (введены новые и уточнены используемые понятия в экономической теории);

- предложена усовершенствованная структура и разработана методика функционирования система мониторинга и управления предложением труда;

- разработан математический аппарат, поддерживающий реализацию введённой технологии мониторинга, развиты методы сбора и обработки экспертной информации.

Результаты исследованы использованы при формировании различных структур управления региональных органов власти в республики Адыгея и в указанной выше НИР МГТИ.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Картамышев, Валерий Николаевич, Майкоп

1. Федеральный закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" // Российская газета -1991.-19 апреля 1991 г.

2. Закон РФ "О внесении изменений и допонений в Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации " // Российская газета. 1996. -6 мая.

3. Федеральная программа содействия занятости населения на1996 1997 гг. Подходы и противоречия.// Человек и труд. - 1996. - № 1. - С. 12-25.

4. Адыгея в цифрах.//Информационный бюлетень республиканского комитета по статистике. 1997. - № 4. - 62 с.

5. Ахмеджанов Э.Р. Психологические тесты. Составление, подготовка текста, библиография. -М.: 1995. 320 с.

6. Баканов В., Ким Ю., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений службы занятости // Человек и труд. №5, 1998.-С.56.

7. Безруков В. Основные проблемы развития экономической реформы в регионах РФ// Экономист. 1996. - № 4. - С.7-15.

8. Белановский С.А. Свободное интервью, как метод социологического исследования // Социология 4 М, № 2. 1991.

9. Белоконь М.А. Разработка оптимальных агоритмов функционирования технологических объектов, являющихся открытыми системами // Автореферат дисс. канд. техн. наук. Ростов-на-Дону. 1996.

10. Белокрылова О.С. Занятость и рынок труда в переходной экономике. //Ростов-на-Дону. -1998.

11. Бобинцева Н.С., Кузнецова Н.П. Региональная экономика: предмет и принципы исследования// Вестник С-Петербургского ун-та. Сер.5, Экономика. СПб., 1996. - Вып.2. - С.43-48.

12. Бокс Дж., Дженкинс Г. Анализ временных рядов. М.: вып. 1, 1974.-296 с.

13. Вицелярова К.Н. Незанятость как специфический объект экономического анализа // Актуальные проблемы экономической теории и практики (тезисы научно-практической конференции). Майкоп: "Зихи". 1995. -С.63-64.

14. Вицелярова К.Н. "Утечка умов" объективное последствие безработицы// Материалы второй научно-практической конференции МГТИ.

15. Зихи". Майкоп: 1997. - С.35-36.

16. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: в 2-х томах// Общая редакция В.М. Гальперина. Изд. 2-е, испр. СПб.: Экономическая школа. 1996. Т.1. С. 24.

17. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы: оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда//Вопросы экономики. 1997. -№ 2. - С. 125-133.

18. Гольбан Е.В., Лябах Н.Н. (младший) Параметрическая идентификация мер близости признаковых пространств//Изв.вузов. Сев,-Кавк. регион. Технические науки, 1997. С.37-40.

19. Горелик А.А., Скрипкин В.А. Методы распознавания. Учебн. пособие для вузов. -М.: Высшая школа, 1977. 222 с.

20. Горстко А.Б. Познакомьтесь с математическим моделированием. -М.: Знание, 1991. 160 с.

21. Губанов С. Макроэкономическое планирование: новые подходы// Экономист. 1996. - № 11. - С. 45-48.

22. Джаримов А.А. Регион в едином рыночном пространстве России. -Ростов-на-Дону: РГУ. 1995. - 250с.

23. Единая система статистических показателей всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы и краткие методологические пояснения. Постановление Госкомстата России от 12.09.95, № 148, 62с.

24. Елейко В.И. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов с помощью производственных функций// Социально-экономические исследования методами математической статистики: сборник научных трудов. Моск. экон. стат. ин-т. М.: 1991. - С.52-53.

25. Ершова С.А. Региональная экономика и региональное рынковедение. -СПб.: Изв. С-Петербургского ун-та экономики и финансов, -1996. -52с.

26. Жак С.В. Математические модели менеджмента имаркетинга. Ростов-на-Дону. ЛаПО. 1997. - 320 с.

27. Заде J1.A. Основы нового подхода к анализу сложных систем и процессов принятия решений. -В кн.: Математика сегодня. М.: Знание, 1974. -С.5-49.

28. Занятость и безработица в Адыгее// Информационный бюлетень. 1997.- № 12. - 35с.

29. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы// Ин-т макроэкономических исследований Министерства экономики РФ// Отв. ред. А.С.Чижова. М.:Наука, 1998. -254с.

30. Заславский И. К новой парадигме рынка труда// Общество и экономика.-1997. №7-8. - С.17-23.

31. Зущина Г.Н., Костин J1.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. -М. Экономика, 1996. 160с.

32. Иванов Ю.Н., Токарев В.В., Уздемир А.П. Математическое описание элементов экономики. -М.: Физматгиз. 1994. 416 с.

33. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда// Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 4749.

34. Кетова Н.П. Региональная экономика. Ростов-на-Дону: Гефест, 1998. - 175с.

35. Климова С.Г. Опыт использования методика неоконченных предложений в социологическом исследовании // Социология 4М, №5-6. 1995.

36. Козина И.М. Особенности применения стратегии "Исследования случая" (Case Study) при изучении производственных отношений на промышленном предприятии // Социология 4 М, № 5-6. 1995.

37. Колесников Ю.С., Овчинников В.Н. Экономическая реформа и региональная статистика экономики. Региональные аспекты формированиярыночных мотивационных механизмов. Калининград.- 1993. - 251с.

38. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике// Научная мысль Кавказа.-1997. -№ 4. С.37-45.

39. Кокин Ю.П., Стрельникова JI.B. В помощь безработному. М.:ЗАО Изд-во Центрополиграф, 1998. 63с.

40. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М. - 1990.

41. Котляр А.Э. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 1998. -№ 1.-С.33-41.

42. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.-210 с.

43. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда: вопросы теории. -Чебоксары: Мысль, 1995. 82с.

44. Курмалиева З.Х Рынок труда: особенности проведения активной социальной политики в регионе (на примере Республики Адыгея). Материалы второй научно-практической конференции МГТИ. "Зихи".-Майкоп: 1997. С.37-38.

45. Лексин В., Швецов А. Государственное регулирование и селективная поддержка регионального развития//Российский экономический журнал. -1994. №56. -С. 64-65.

46. Леонов А.Е. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Новосибирск - 1995.

47. Лисовик Б.С. Труд и рынок// Изд-во Спб Университет.1991.

48. Линдерт П. Экономика мирохозяйственных связей. Пер. с англ. "Прогресс".-М.: 1992. 515с.

49. Лябах Н.Н. Математические основы разработки и использования машинного интелекта// Ростов-на-Дону: Из-во Ростовского университета, 1990. - 112 с.

50. Лябах Н.Н., Тхакушинов М.А., Чефранов С. Г. Идентификация рынка: проблемы, состояние, пути решения. Майкоп: Изд-во СКНЦ ВШ. - 1999. - 120 с.

51. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий А.А. Эконометрика. Начальный курс. Учебное пособие. М.: Дело, 1998. - 248 с.

52. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы проблемы и политика. Пер. с.англ.-М.: Республика, 1992. 399с.

53. Малышев Н.Г., Берштейн Л.С., Боженюк А.В. Нечеткие модели для экспертных систем в САПР. М.: Энергоатомиздат, 1991. -136с.

54. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе (специфика, тенденции). -М. 1992.

55. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: МГУ, 1996. - 624с.

56. Мертон Р., Фиске М., Кендаль П. Фокусированное интервью. М.: Институт молодежи. 1991.

57. Методика расчёта социальных показателей. М.: Госкомстат РФ, 1996.-345 с.

58. Мишин А. К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами (на примере Атайского края). Барнаул: 1996.-82 с.

59. Мовсесян А. О стратегии государственного регулирования экономики // Экономист. М.: № 10, 1998. - С. 18-28.

60. Население и трудовые ресурсы: Справочник// Сост. А.Г.Новицкий. М.: Дело, 1990. - 368 с.

61. Немова Л. Рынок труда // ЭКО. 1995. - № 3.

62. Немова Л. Рынок труда // ЭКО. 1995. - № 9.

63. Никофорова А.А. Рынок труда: Занятость и безработица. -М.: Экономика, 1991. 256с.

64. Никифорова А.А. Уровень безработицы: как считать? (Методологические аспекты на примере стран с развитой рыночной экономикой)// Вопросы экономики. 1993. - № 12.

65. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы / Общестов и экономика. 1995. - № 2.

66. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Статбюлетень №12// Минтруда и соцразвития. М.: 1998. -36с.

67. Основные положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы// Экономика и жизнь. 1993. - №22. - С. 15.

68. Павлова Р.А. Пособие по учету незанятого населения. -Ростов-на-Дону: "Экост", 1994. 27с.

69. Плужников В.Н. Организационно-экономические аспекты развития рынка труда: Автореферат дисс. канд. эконом, наук. М.: 1996. -21 с.

70. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. научных статей в 2-х частях / Под ред. Э.Р. Саруханова. -Ч. 2 Спб.: С.Петербургская гос. инж.-эконом, академия, 1995. - 63 с.

71. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда. Спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. - № 3.

72. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда. Предложение труда // Российский экономический журнал. 1995. - № 4.

73. Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)// Отчет о научно-исследовательской работе -МГТИ. Майкоп. - 1998. - 45с.

74. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. -М.: Прогресс, 1995. -326с.

75. Рольф ван дер Хевен Стабилизация, адаптация и занятость:опыт стран и российские реформы// Проблемы теории и практики управления, №5, -ML: 1996. С.24-28.

76. Романенкова Г.М. Субъекты трудовых отношений. Формирование механизма социального партнёрства на рынке труда // Гуманитарные науки. 1993. - № 1.

77. Романенкова Г.М. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. 1993. - № 12.

78. Романовский Н.А. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. 1993. - № 9.

79. Рофе А.И. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" // Человек и труд. 1997. - № 3.

80. Сапрыкина Н.В. Анализ трансформации трудовых отношений на предприятии в переходной экономике// Известия вузов. СевероКавказский регион. Общественные науки. № 3, 1998. С.27-30.

81. Сафонов A.JI. Новые инструменты государственной политики занятости// Общество и экономика, №7-8,1997. М.: Наука. - С. 15-21.

82. Селихов С.В., Картамышев В.Н. Моделирование управления природопользованием //Материалы международной научно-практической конференции "Управление реструктуризацией экономики", ГУ У. М.: -1998.

83. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Прогресс, 1996.-520 с.

84. Служба занятости населения Республики Адыгея 1991-1996 гг.// Сост. С.Г.Васильев, Н.М.Ломова, Ф.В.Михальцов. Майкоп: Методы, 1997. -16с.

85. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социс. 1996. - № 2.

86. Соколов В. Взгляд на региональную социальную политику // Человек и труд. 1993. - № 4.

87. Соляков А. Перспективы занятости // Экономист. 1995.

88. Сосновская JI. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики. -1993.-№ 12.

89. Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в РФ: Сб. науч. трудов. СПб., 1992. - 72с.

90. Становление и развитие рынка труда в России: Обзор ин./ Г.Г.Джагарян. М.: Цель, 1994. 87с.

91. Хостов Л.Н. Концептуальные основы формирования рынка труда // Вестн. Чуваш, ун-та. 1995. - № 2.

92. Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда // Вестник статистики. 1991. -№ 12.

93. Трубин В.В. Миграция и рынок труда в России // Российский экономический журнал. 1995. - № 2.

94. Ту Дж., Гансалес Р. Принципы распознавания образов. -М.: Мир, 1978.-411 с.

95. Феофанов К.А. Целостно-нормативный аспект безработицы в России // Социс. 1995. - № 9.

96. Четвернина Т. Поколение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2.

97. Четвернина Т., Соболева И. Масштабы безработицы в России и способы её измерения // Вопросы экономики. 1999. - № 11.

98. Чуранов В.Я., Максимов М.В. Методика и опытмониторинга трудовых ресурсов и демографического потенциала территории. М.: Федеральная служба занятости, 1996. 35с.

99. Шнипер Р.И., Новоселов А.С. Региональные проблехмы рынковедения: экономический аспект. -Новосибирск: ВО Наука, 1993. -436с.

100. Шухмин А .Г., Картамышев В.Н., Селихов С.В. Экономическая активность населения как объект исследования // Материалы третьей научно-практической конференции МГТИ.- Майкоп: 1998.

101. Шухмин А.Г., Картамышев В.Н., Кленов А.И. Анализ регулируемого рынка // Материалы третьей научно-практической конференции МГТИ -Майкоп: МГТИ, 1998.

102. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Наука, 1996. - 530с.

103. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ. -М.: Экономика, 1996. -800с.

104. Мшш R.E. Global Environmental Monitoring System. Action Plan for Phase 1. Scope, rep 3, Toronto, 1973. 130 p.

105. Yin Robert K. Case Study Research: Desing and Method, Applied Social Research Methods Series. V.5. Sage Publications. 1989.Х Х121

Похожие диссертации

• Государственное регулирование в условиях неустойчивости экономического развития
• Организационно-экономические аспекты управления женской занятостью в сельском хозяйстве
• Основные направления повышения эффективности функционирования рынка труда в сельской местности
• Стратегия управления активными операциями коммерческого банка в переходной экономике