Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Математические и инструментальные методы экономики

Моделирование процесса функционально-стоимостного анализа в управлении рабочей силой на предприятиях нефтяного машиностроения Азербайджанской республики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Исрафилов, Вели Велиюлах оглы
Место защиты Баку
Год 1992
Шифр ВАК РФ 08.00.13

Автореферат диссертации по теме "Моделирование процесса функционально-стоимостного анализа в управлении рабочей силой на предприятиях нефтяного машиностроения Азербайджанской республики"

научко-иссвдовательский институт экономики при ГОСКОЦЭКОНО!уШЛАН2 ажрбаЦдшской республики

На правах рукописи

исрашов вш велиюлах оглы

. моделирование процесса {шшщональко-стормостррго анализа в управлении рабочей силой на предприятиях нефтяного ымшостроешш азербайджанской республики

Специальность: 08.00.13 - "Экономико-адатематические

методы"

автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

бш - 1092

Работа выпонена в Институте кибернетики Академии наук Азербайджанской Республики.

Научный руководитель:' кандидат экономических наук;

доцент А.Ф.МУСАЕВ

Официальный оппоненты:

- Доктор экономических наук Абдулаев Я.Р.,

- кандидат экономических наук Акперов P.M.

Ведущая организация: Институт экономики Академии наук Азербайджанской Республики.

Защита состоится J L 1992 г. в " "

часов на заседании специализированного Совета К.043.12.01 научно-исследовательского института экономики при Госкомэко-ноиплане Азербайджанской Республики по адресу: 370012, г.Баку, проспект Г.Зардаби, 83 а.

С диссертацией лажио ознгчомиться в библиотеке НИИ экономики при Гост экономплане Азербайджанской Республики.

Автореферат разослан " (__ 1992 г.

Ученый секретарь Специализированного Совета,

кандидат экономических наук,

СТ.Н.С. ^^ Р.Т.ГАСАНОВ

"-'.^исая ------

с-7)л -Ьснндя I БИБЛИОТЕКА : '

ОЕЦАЯ Х№ШЁРСТт РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Одной из актуальнейших проблей развития машиностроения Азербайджана является обеспечение трудовыми ресурсами многообразных потребностей машиностроитель не л промышленности, занятости населения и аффективное использование трудового потенциала Республики. От того, насколько поно и рационально используются трудовые ресурсы, во многом зависят темпы экономического к социального развития, степень удовлетворения материальных и духовных потребностей л здей.

В значительной мерз решение этих проблей зависит о? развития нефтяного машиностроения, который составляет примерно 1/3 части есэго капиностроительной промышленности. В условиях разрыва хозяйственных связей, сложившееся в течении многих лот, взаимодействие нефтяного машиностроения с потребителями резко нарушено, что неизбежно сказывается на падении объема производства данной отрасли. Процесс налаживания иошх производственных связей зарубежными странами нрайнэ сложен и требует длительного времени. Поэтому актуальной остается задача восстановления традиционных связей, основанных на экономических интересах, болэе решичелышх внедрений принципов социально-экономического развития в практику работы пред- , приятий интегрированных сегодня в рамяах концерна "Азнефта-маш".

В посладкие года тахнико-энономичестдав показатели нефтяного машиностроения Азербайджана насколько снизились. Причиной указанного, помимо вышеуказанных фантов является песо-

веряенность механизма управления рабочей силой, социально-политические к демографические условия, в результате чого при налички свободных рабочих мест на предггриятиях отрасли ощущается острая нехватка рабочих кадров. - Согласно данным статистической отчетности (ф, !'~-2т), неукомплектованность предприятий отрасли рабочими, необходимые для выпонения производственной програигш по состояла ка 01.01.1992г. составляет около 500 человек.

В сложившейся на сегсдняаний день системе управления рабочей силой в концерне "Азнофтемага" нисвотает гибкого механизма, который обеспечивал бц согласование прироста рабочих с реа^ыид!Л возможностями их замещения в интересах ускорения научно-технического прогресса. В условиях сложной демографической обстановки в Республике это несоответствие (количество рабочих мест и численности работников) наносит ог^ошшй ущерб не только экономике, но и социальному развитии личности, отрицательно сказывается на характера труда. Оно сникает коэффициент сменности оборудования, усиливает текучесть кадров.

В связи с создавшимся положением особую актуальное и приобретает разработка инструментальной базы,связанной с оптимальным управлением рабочей силой, способствующей управлению производительности труда и обеспечению оптимальной занятости в производственном процессе на адаптационном зтапв на пути перехода концерна "Азнефтемаш" в рыночные отношения.

Огромная роль в решении этой задачи принадлежит экономико-математическому моделированию.экономических процессов,

оценки адекватноел; их реальным хозяйственный процессам. Это и обусловило выбор те?.*ы иссладог&шЯ.

Цель и исследования является сссдакко более гибкого механизма снегом управления рабочей силой,основанный на функЧ циональко-сгокмостлом анализе (1С Л) с использованием метопов оптимизации для рационального обеспечения предприятий гсощсрна "Лянсзте^гиа" рабочими кгдраг.я. Для реализации пос-гавлешюй цели оказалось необходтт:

- исследовать с поксщыэ 1|ункцпонйяы!о-стоимосгного анализа соэрексшого состояния счотечи управления' рабочей силой

з ке$?янои нетаксстроепл ДзербаШпЕнехоД республики, выявление ослошшх пярс?.:йгро)з> овдоидозярпе ого дальнейшее сове !Кяс.гновашо;

- разробогать :сс?.!пдско эяокомккочттси&яичсских моделей грудозого потекцчада кеггцерна "Асисфгеказ", вкяочввдне СеуСПОДГОГОЕКУ) рмародезшо со- хзафисеции я по рабо-чпм иеегел. а ггег-г.л дормлеше грудог^л процессом и ис-польгоездао срсдсгв 'груда;

- рззработагь ан-оряти и ирегрэ'^ш средства реализация разработанных- мадеягЯ;

- псследопать с кокосу разрабоиатсс пяструмектярий зффвк-тивиоегь <*ун-'.ц:-.ск;!рОЕЕУ?!:я ггггдпрптиП, пропасти экспери-!:ен?алъ;ше раечогп з усложнял той или ;аай сормц собс-г-оепноста и ъщьбочань рекемзддацн по совершонствоваида сиотечи угграиленля рабо;.?!* еядой о хозщериа "Азксфтемая".

Осгеито:; ксс '<112221213. сятюся зроизг-одеггенно-хо-ояПстзексзя ''.'иУ-^аит'', айлотаигего

Х - б - .

И заводов, информационно-вычислительный центр, ОКБ Нефтемаа, АзИНмаш и ЕНИИПТнефтелащ, состояние и перспективы развития производства нефтегазодобывающего оборудования, возможности, которыми располагают оаи подотрасли для эффективного функционирования к уело ел; : переходного периода.

. Теоретические и методологические осносы исследования ' базируются на закономерностях функционирования производства в условиях перехода от директивных к преимущественно экономическим методом управления, теории оптимального функционирования проязводстза, разработанной в нашеЧ Республике и и центральном энономико-^атсматическсм института РАК, а также на труди соаремешшх ученых - оксноыистоз Азербайджана к . зарубежна у^гкых з области анализа к правления эффективности сСчестсекного производства, оптимизации и экономики . 'нефтяного каакно строения.

В качестве- информационного фонда использованы статистические и плановые материалы концерна "Азнефтсмш". На конкретных отплах исследования применялись методы статистической обработал шфх-'.ацчи, (1СЛ?дискретный принцип максимума Понтрнгина и 'методы прогнозирования.

Нгучнап новизна. Научной ко виз но Г; обладает: - предложенный автором подход к управлению рабочей силой на нефтяном машиностроении республики в условиях перо-хода к экономике рыночного типа; .. предложенный чегод функционально-стоимостного анализа с элементами оптимизации, который является одним из наиболее эффективных методов выявления и мобилизации

резервов производства к функции для всех уравнений управления трудовкта ресурсами;

разработанной модельный комплекс, описывающий перспективы развития нефтяного машиностроения} исходя из динамики основных факторов трудового потенциала и определяющих их параметров управления. Практическая ценность и внедрение результатов. Предлагаемые в диссертации взаимосвязанные и взаимодопоняющие друг друга методы, агоритмы и модели являются наиболее эффективным способом проверки обоснованности принимаешь решений по стратегии и тактике управления.рабочей силой в условиях перехода к рынку. Их апробация в практике фунхционнг-рования нефтяного машиностроения республики г.оэхюлила спре-.глить эффективную политику в области планирования н управления производствен, найти оптимсяьнуо последовательность управленческих решений, направленных на реорганизацию управления рабочей силой, его приспособления к быстро изменяющимся условия;? рынка.

результаты работы приняты к внедрение Азербайджанским государственной концерном "Азне-фтемаи'1

Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертации доклади

Публикшил. По тс-!,:е диссертации опубликован грк ра-

боты, общим объемом в 2, 3 пэчатньх лися а.

Структура работы, Диссертационная работа состой;? из введения, трек глав, заклачения, приложения, списка литературы, общии объемом По страниц какнолиспэго текста.

Содержание работы.

Во паезеняи обосносывается актуальность выбранной ча~ мы, сформулирована цель н задачи исследования и изложена ыс-тодологгсесккг основа исследования, дается краткая характеристика структур'-- диссертации.

В первой глаг.э - "Методика. традиционного функциснольно-стоймосгного анализа в процессах управленля" - на базе сборной стагксгичаской информации проседен всесторонний анализ ей временного состояний управления рабочей силой на нефтяном на-шшостроенки АзербаСдканскоП Республику..

В работе показано, что б настоящее время заводы нефтяного машиностроения Азербайджана изготавлив^зт более 500 видов оборудования и инструмента для дафтегазодобУЕгхьзЛ промышленности Республики.Им выпускается более 70* отечественного оборудования для добычи нефти л газа, более 40 бсзго бурового нефтепромыслового оборудования, производимого б рамках, бываэ-го союза. По некоторым кэ видел изделий (глубинные иасосн, подъемники и агрегаты для подземного и капитального ремонта скважин, станки, качаки, ловильнкй инсхруиенг, крупные замки) они являйся единственны; поставщиком не только но Азербайджану, но и по всему экономическому пространству бывшего Союза. Более 1% продукции;. проьзподииой заводами,ваоосятсг. за пределы Республ"'гн. Более чем в 35 стран мира зкепорти-

руется 80 наименований продукции нефтяного машиностроения Азербайджана..

В условиях вступления ко;пдорна "Азкефтемаш" в рыночные отношения границ управления рабочей силой на предприятиях нефтяного машиностроения значительно расширяются и начиная с обновления потребности п трудовых ресурсах пронизывает весь управленческий включая подбор, расстановку, рациональ-

ное использование, переподготовку, дообучение и повышение квалификации, организации материального стимулирования, обес-пе'чание современного изменения условий и характера груда при выходе работников на пенсию, занятость в домашних условиях.В этих условия.* управление рабочей силой становится одной иэ основных функций управления развитием производственного процесса, в реализации которой приникают участие кадровые, социологические и экономические службы.

В процессе функционально-стоимостного анализа в управлении рабочей силой функции, которые представляют собой как отношение, а иногда как связь явлений задаются различными спосо-5вы. Это прекце всего, связано со спецификой объекта исследования. В зависимости от целей применения функционально-стоиг/о-:ткого анализа используются различные формл задания функций,которые и соответствуют этим формам. При словесном способе эада-л1Я функций,словескне описания изучаемых объектов в явном виде сличают в себя понятия о свойствах и отношениях изучаемых яв-тоиий. Аналитический способ задания функций представляет собой IX выражение з некоторой математическом языке. Табличный и графический способы расематрнвоатся как промежуточные между словесным и

аналитическим.

При функцнонально-сгоимостном анализе рабочей силой производятся идентификация и моделирование объектов болыпой сложности. При этом используются понятия, заимстЕОванныз ко различных нэук и науыыг, дисциплин. Требования большой точности и провсдс-ния формализации социологических п экономических знаний приобретаем здесь особенно важное значение. Поэтому математическое моделирование процесс^ 2СА в управлении рабочей силой позволяет получить точные результаты в отличии от интуитивного описания.

В процесса функционально-стоимостного анализа с управлении рабочей силой сначала .по йбр&рзсическому яркнцицу ирвдетав-ляэтея укрепленная классификация функций. На графическом и табличном представлении рассматриваемся структура и движение рабочих кадров. Здесь гак^е рассматривается мегодц определения функции и пх классификация, критерии эффективности исполь-зувкао при сравнении вариантов в ходе л2СА и стратегия их орк-менения.

Исходя из с того, -..-ш ввделенн основные функции для ур.ознеи. управления трудовыми pccypcr&w на нефтяном мапино-Сдрогкии /азербайджанской Республики, которые сводятся следующим: гтланкроваккс использования трудовых ресурсов; организация распределения и перераспределения трудовых ресурсов; обеспечение элективного использования срудовнх ресурсов; осу-деег-.бленне контроля с-а использованием трудовых ресурсов.

Для определения места каждого из этих функций в дело дальнейзго совершенствования системы управления рабочей силой в работе разработан модельный комплекс, описанию которых

асспяденд птррая гл&эА-"Мсдздипоанио трудового поте^иада нефтяного уаш!1косрсет1кл"',

йушгциокально-огогшосгной анализ трудовогоХпотенциала отрасли нами рисс?латрйпа0гся кате ноте,а системного исследования функции объйхтй, вапраол-гмай на кикигазецпа затрат при сохраненья (ношщенин) его катаства ц полезности. Поп фунх-цконаяьно-гтодаоссма:! анализа- л.-рудового потенциала отрасли го принципу иерархии г.гбнраем главные. осношио :: вспомэга-гвльнио фунгдки, когор'.;з rt словесно ц'дд сгысива&тся кг:: Р - лязгай фактор произведена; fj - способность к ТРУДУ гг - сбасз онаяче работника; fj - уровень сознания и 0ТВС2С5ГВЭ№?0С"!!: fri - гоесояпо одорегод работника;

Fi*t - винослигость; п'з - тип 5:<гр:з:-:оЯ zczc-j-1.; -31 - уро-r:r.f> образозанш; - орудсгп5 кашки; - социальная ' зрелость; fii - адв]л:ал уЗсгдсикасгь; 3.3 -- нгс-ргсу м потребности робот:я:яе,

Такая кодирэзпа функция привода х фун^цзэиазь.чгй но-дол!? трудового погонциата нефтяного каваиосгровния Рзолубли--ей Так как, фуюциональная cxs.:a сгруутурч 'продления сг.о-е^бствуот спс-циачязгщ!.*!1 переспала в узкой области анализа, построенная нами функциональная лодеяь поз&олэд? шпокяхь свои функции болао сигративио -'P-.'C.D ,

Что касается установления основной иерархической структуры функция, то с ним юспо связана проблема ссотнохзнил гяавшх и вспсмогасельных функций-и их связей в иерархичос-иих структурах. Проявляется ото в том, что егдегзнпо зспоно гатсяькго функции системы, гвходциеся на болео высокой ялас-сификационнои уровне по ояноконии я системному классу (о.чпз

Рис. I. функцй(шальная модель трудового потенциала нефтяного машиностроения республики.

низкого классификационного уровня выпоняет также задачу главной функции.

ХДля определения перечисленных, функций на..и использован фор.,, -ыальний аппарат теории графов, 1цзи этом взаимосвязь мезду ыно -

кеством функций!/,-? , выражен::л* через РЩ , ьсеш; возможными

' ^ с- /г 1

^ункционаяьнши структурами, вира^еннши через о Чрк^ может

Оцть отобракена графом Кенпга 0, = ). где V - мно-

жества ребер этого графа,соединяющих, вершины непересекающихся множеств. Практическое применение такого подхода показывает,что выявление функции с применением аппарата теории графов облегчает задачу их формулировки к классификации (рис.*;).

Отражение взаимосвязи между функциями может быть представлено в ладе матрицы. Такое представление структура весьма удобно при анализе подсистем .включамдих до дьух десятков с :ементов,так как ьадны врэмояиосги сошеяс-ивя ФУ удобно проведения их отошостноц оценка.

Рис. 2. Граф взаимосвязи функций.

При анг"ше слокяых систем целесообразнее применять теории графов. Разработанная нама :;е0?,::тГА$Т, базирующаяся на этом аппарата дает хорсщуз логику построения структуры. Однако чрезмерное большое число ьэракн и ребер приводит к тому, что граф теряет наглядность. Ь это:,: случае может быть попользована квадратная матрица игекиостей графа МГ]? в которой' какдой ззераяне {-С соответствует строка я стобец с номером С ,причем

гостей можно хранить без изображения граф, ее можно передать замять машины. Структуру сункцЕй.г.а. характер взаимосвязей графа целесообразно анализировать яа основе матрицы достияи-лостей графа 0(г) . Так од граф показывает,из какой вершины графа осмжима любая другая -егшина т,о.

Информация о графе, представленная а виде матрицы сыеж-

/ ест 'К Достижимо из ^

(_ 0, если недостижимо из ^ I

Подобная матрица показывает наличие "перекрещивающихся" связей, характеризуем сложность взаимосвязей функции.

Степень "нагрузки" основных функций / т.е. каким числом вспомогательных функций выпонямтся основные/, уровень иерархии и длина "критического пути" при работе со структурой по методике ГА У'Г могут бить охарактеризованы матрицей расстояний графа У (Г). Поя этом расстоянии от до ^ б графе называет минимальное число ребер путл, соединявшего ^ с ^ .

<1осв ознакомления указанных нами методов можно формировать ряд процедур анализа с целью передачи их на ЭВМ.Однако, существует много проблем, особенно в области анализа структуры функций и методологии морфологического метода, которые еще здут своего решения.

Экономико-математическая модель плана переподготовки рабочих кадров описывается следующим образом:

при условиях

х9Г = />1,

-где Хуг - плакируемое 'тксло работников -ой профессии

Дли переподготовки на 1 - у профессию; С|-г - затраты па' переподготовку работника у-Щ профессии на % -ую профессию;

Р^ - число работников 1 -ой профессии, нуждающихся з переподготовке; Д/, - число работников а/ - оц профессии,требующихся для работы.

Эта задача относится к классу открытых транспортных задач и легко решаемся способом потенциалов. Получив оптимальный план ||Х<ух/| осуществляют персональное направление работников на конкретные формы подготовки. При этом возникает проблема оптимального сочетания различных форм подготовки и переподготовки рабочих кадров. Мв оптимизации распределения рабочих кадров по формам подготовки ламп предлагается следующая модель:

при условиях

i-tto\\ (6 )

yjn -^h 1 __ (7}

\-с> . f 3 )

где: Qj - расходы aa подготовку одного рабочего - ой профессий по j> -02 форме; Xt'J - число рабочих -ой профессии .которая планируемся подготовить по J- -ой форде обучения;A{ -разница в продожительности подготовка по сравниваема формам обучения; H^'i - средняя носка выработки рабочего с -ой профессии; Д-fq ,4^ - условно недополученной продукции.

Огран;:че.п;е (6) учитывает необходимость подготовки всех забочнх. Ограничение (7) учптиьаег продускиуа способность J, -o

Манная модель относится к задачам дискретного программарованяя, является открытой а дозволяет вносить допонительные ограничения.

кри разработке математических моделей использования трудового потенциала концерна "Азнефгемаш" наки рассматривается модель яг№"адьнсго распределения квалифицированных, рабочих. Так как оптимальное распределение квалифицированных кадров способствует лоьшеяпю про;:зБОдктелькосм труда.

л раз работл;: д;атематкчоской модели оптимального распределения кьакфпдарованных рабочих по предприятиям концерта принимаем следуааае обозначения переменных: С - интенсивность применяемого технологического способа; - индекс вида профессий; Л - индекс машиностроительных предприятий; К -лимит капитальных ресурсов по концерне "Азнефтеиаш"; у -индекс ->.нда ресурсов; С/1 - стоимость продукции при единичной интенсивности С - го технологического способа на /I - ом иааино-

строительном предприятии; Р:л - ыагериально-денеаные затраты,

священные о недостатков работников ^ - о;; профессий на Ц -о;.1 предприятии .кох'Оргз предполагайся подрыть за счет внутренних источников; - материально-денежные затрата,

связанные с недостатком работников -ой профессии на Ц -о:л иреддриятак, которые предполагается покрыть за счет шеанкх источников Р - атарпально-денекные затраты,связанные с кодой сиользоданкем одного работника ^ - о;-; профессии на

Л. -с;.: гагиоосгрссггчьноа предприятии; - нормативный коэф-фиц;:зят эффективности казталоншс ьчоаеккй; С - лимит кааг-тал-ь.-жд.. ресурсов ко концерну " Азнефте;.,ал";

lij - объем ресурсов рабочих j - о2 профессия на уровне концерна; ij'i - прогноз:pye:.:uii выход продукции при единично,! интенсивности с - го технологического способа в /I - о.м машиностроительном прздпряятиа; - прогнозируемый объем производства /С -то вида продукции на Л -ом ма:л;:нострс;;тельно;.1 предприятии; Ак- прогцоч.руемый объем производства К -го вида продукция на уровне концерна; д - ,\;атеп;:ал.ько-дене:::пыз затраты по концерну; - прогнозируемый выход су -го ресурса при единичной интенсивности С ~го технологического способа на /I Чом машиностроительном предариягак; f^ - годовой л.;кит Ху -го ресурса на il ~ ом машиностроительном предприятии;

1 - прогнозируемые материально-денежные затраты при единичной интенсивности С - го технологического способа на А -ом

машиностроятельном предприятий; Cif( - прогнозируемые затраты f - го ресурса при единичной интенсивности С - го технологического способа на Л. - m машиностроительном предприятии; X - глобальней объем производственных трудорщ: ресурсов; - интенсишость применения С -го гвнологчесдого способа в Я, ~ ом машиностроительном предприятия ; д"" -обьм ресурсов рабочей - профессии на д - см машиностроительном предприятия; Х^1 - число недостаэдих работников

I - ой профессии на П, -ом машиностроительном предприятии

'1 I , r-'w

который долен быть покрыт за счет внешних легочников; ХГ" ~ число недоиспользованных работников j -ой профессии на т\ -о:л мадшостроительном предприятия Г' - лимит капитальных влоае-нйй на Л -ом машиностроительном предпрзятла; реддслагаемая нала модель оптимального распределения кхздкфд-Ц1;р0ла.':ных рабоч&д. в следующем виде.

Иайга максимум валовой продукта по концерну "Азае-агемаа''

ра УСЛОВИЯ ' л J

1. Расаредеяешз ресурсов рабочей слц по про^зссдяы ввррк >Х4 а

2. Баланс аро^зводсгва < - Ш родукд;:з

концерна ГЛ .

3. Баланс кагерайльно-деяе^цых затраг

4. Бзлано Пр'ОйЗЬОДС2Евг:иьй расу рои.'

5. Балаас глоСальнцх ар ойзьодезвоиних ресурсов > х Ту п + Ч У

11 ~ у -и > К:--\

: Х; * о! ^ > , с 1 к % о . -Ладная модель аозвсшяег на у ошв концерна "АзйеЗ,г&.ш"

.ааам задача раоярециленкя г.агга^Ецзрокшйш: рабочих кадров по аре.цп{В.даяУ с /чего:; раОочал ка:;роа додош:ге.ш1а1 дотрз'З--гшсгл ограслей л рабоиш;а&.

Третья глава - " Вопросы принятия практических решений на оонобо функц:;оналы10-сто;:ыосг1чшго ааал/за к ог.тп;.и'.заций управленческих структур рабочей силой на иефтяаец ыавкво сгроз-нии Азербайджанской роопуОлки - посвяаева апал,:зу использования разработанной системы практики управления рабочзГ: силой и выработка рекомендаций' по совершенствованию сис-

,гемы управления на отраслевом разрезе.

Разработанная методика и инструментальная система реализована на нефтяном машиностроении Республики. Далее в работе анализируются вопросы управляемости процесса распределения труда г: ых ресурсов и капитальных вложений мехцу 14 заводами отрасли в условиях перехода к новым формам разгосударствлении приватизации, акционирования государственной собственности. Для отого предполагается эффективный механизм основанный на разработанном автором инструментарии,позволявшего реализовать в отрасли нефтяного машиностроения принципы рыночной экономики - путем внедрения на любом заводе смешанных -ори собственности с гибиими вариантами управления рабочей силой.

Далее на базе производственных функций разработана методика оценки возможностей повышения интенсификации производства с утетс-м кмгк^ихся трудоньх рзеуреоз, основных фондов,а такие, прогноон>:х значений производительности труда и фондоотдач при соответствуй!:; масштабах организационно-технического ггереоеняцэния производства и адекватных переходному режиму фс рмах у п р а в л е; га я.

В условиях перевода схоношиш на ргкочнна рельсы особое златание приобретаем разработка кадсляих методов управления иктенсизнтш'фактсраии производства. В плановой и статистической практике степень аятенскЁияации производства измеряется аутеп чечзеяеаая прироста продукции оа счег повышения производительности труда а процентах по всему ее приросту. Однако, такая методика не отаеоае* современна:! представлениям о факторах ккгенси^ккгрш произгодстта.

На основе "живого труда" экономический рост определяется как Р=ЛЬВ + L8+ ALfl или на основэ "овеществленного труда" АРЧ fc-Q. + jCAQ. i-AJt-A й- , где др - прирост eh пуска; _ - количество труда; 0 -производительность тр^да; \ - основные фонды; Q, - фондоотдача; ALJft)klA(l - соответственно их прирост.

Очевидно, невозможно простое суммирование, ибо при сложении было бы получена удвоенная величина прироста продукции. Поэтому обозначив через о'у - долю трудовых ресурсов к J3 Ч долю основных фондов в совокупных производительных

силах, получим производственную функцию:

(aS иф9

отражающую непосредственный учет всех источников роста.

В работе, исходя из этой методики и обработки статистических материалов отрасли нефтяного машиностроения с учетом влияния научно-технического фактора, получена производственные 'функции дл-: отрасли и 14 заводов, позволяющие оптимизировать основные параметры производственно-хозяйственной деятельности нефтяного машиностроения

/{] = К M + AVi()=: 'Cicfli 1к(П)1ЦП) + М)аЩ

+ + (ij <4 К }ALH) А/*{*)]

+ Pt [ЧК) QiK-l)+ гЖМй*!?)* 1 ;it)AQ(t)K;[-l) +

Здесь предполагается, что процесс увеличения численности, производительности труда, основных фювдов и фондоотдачи

описывается следуют,ей системой уравнений:

Х гдо , д/ф/, г^/ -

- прирост численности, производительности труда, основных фондов и фондоотдачи соответственно;

'Ы^/УЛ^/ ~ Фу11К1!ип управления, представляющие до-

ля прироста численности, уровень производительности труда, основных фондов и уровень фондоотдачи, соответственно направленные г:з развитие лой производства. Треоуетсп таким я^раоом распределять перечисленные прироста, чтобы ыахенми-.

зирсзась критериэяьнуэ функцию вида

где с/7*ь ^, , ,

И[ (() ~ ограничения по управлении, предетаадясяр'л ссоой по скыеду ниакла и яерхнио грглащц дппдмноа нэксмо-кий сяффщнеитэз приоритетности подотраоЕйири ацдела'?^

ПрИрСЩС1ГН0Й чисяо'жостн Ййб^?1Я!КОВ, ПрОЯаРОДИТСГЬ.ЧСйТИ '."РУ-

да, осковяых фоидоз и фойдооздо^ ссотзсчс'.*сг:;но.

В работе для решения сформулированной задачи используется аппарат дискретного принципа максимума Понтрягика.

функционально-стоимостной анализ существующей организационной структуры управления концерна "Аэнефгеуаа" по-казызает. что состав некоторых подразделений аппарата управления рабочей с:-:лой не соответствует их пряшсм функция;.!; встречается паралелизм в реаекнн некоторых задач управления; сущестеует недогрукенность или перегруженность отдельных сотрудников аппарата управления; вноеь появившиеся задачи управления трудовыми pecypeay.ii ке закреплена за отдельной подрг-здьленияни и ксполиптеяышм аппаратом управления пли вссбщз нерозаэтея.

Проведений функционально-стоимостной анализ в управлении рабочей силоИ на нефтяном машиностроении Республики пока-..'5ыврет, что обновление основных фондов п условиях интенсифи-кацгч структурной и инвестиционной перестройки дожно выпонять деуединун задачу: повышение темпов роста объема производства продукции, и производительности труда и абсолютное высвобождение необходимых контингентов рабочей сила для функционирования ноши, рабочих мест в различат сферах занятости. Только на основе оптимальной сбалансированности между числом рабочих мест и трудовыми ресурса!.! можно достичь заданных темпов роста объема продукции и производительности труда, обеспечить не только поную, но и эффективную занятость рабочей силы, осуществлять иирокуы интенсификация производства.

Результат, проведений нами па основе статистических показателей концерн- "Аэнефтемаш" показывавл, что в течении последних 5 лет нСлодалось снижение численности промшвгеяиэ-

производственного персонала. При этом убывает и чистая продельная производительность труда, что свидетельствует о наличии на предприятии резервов сокращения численности. Снижение чистой предельной производительности труда усиливается отдачей на масштаб, в результате чего падает и фактическая предельная производительность труда на 13% ежегодно. Практически весь прирост объема производства и течение 5-ги лет получен за счет научно-технического прогресса.

Роль автономного научно-технического прогресса (НТП) невелика. При этом результаты текущих технических и организационных усовершенствования в значительной степени элиминируется низкой з^феитивностьо систем управления и трудорас-кодуацим материализованным НТП. Индекс материализованного ГГЛ на протяжении почти всего периода не превьшал единицы, что в условиях уменьшения величины предельной производитель-гости труда крайне отрицательно сказывалось на росте объема эыпуска.

Общие выводы н рекомендации, диссертационной работы сле-1уюциэ:

- система управления рабочей силой на концерне "Азнефте-юш" нуждается в совершенствовании,'следствием которого была ш реализация в^его потенциального экономического-эффекта Хонцентрации и роста масштабов производства;

- возможность замещения яивого труда овеществленным пол-гостью не использована. Организация труда рабочих отстает от взрастающего научно-технического уровня производства;

- существует острая необходимость п уменьшении размеров гредприятия, в первую очередь за счет ликвидации устаревшего

Х - 24 - , малоэффективного оборудования;

- политика капитальных влот.екий дожка быть нацелена не на количественный рост ссноькх производственных фондов,

' а на изменение их качественного состава;

- ггрк выборе политики технического перевооружения производства в целях посыпания объема производства к производи- ' тельности труда необходимо ориентироваться.не срок окупаемости канительных алонзниП. сколько на колигчстсо высвобождаемых рабочих;

- в несющее время трудовпе ресурса является основгкм Л!фактором. Прирост урудосух ресурсов па 1% дает крярс -л обьоаа валовой продукции на 1.12%,

Если требуемо изменения нку'чно-?< хяичзского уровня производства в настоэдсс время невозможны, т.е. для технического перевооружения производства, направленного на повызе-кие яаменм кавего труда овеществленным кет соотвс-гсгэуа^ой нпучно-гохничееней бкзц, то для роста сСъс;.:а производства необходимо аравлеч&жб допонительной рабочей силы,

Б ааклочйнио кратче сйэрмулиравсна следукгцие оснопкиз результата : сеяедовакия:

- разрабстал комплекс экономико-математических моделей трудасого потенциала нефтяного мсгшюстроекгщ Республики,оки-сизоздего псрспгкткви совершенствования существующей форш и структуры управления рабочей силой:

- разработаны лоотЕ.зтствуг'^ке агоритмы к программные средства расчетов по йсзй лодес? соворвенсгеогашмх управле-кпм трудовыми ргсурсрии;

- в результате экспериментальны;: расчетов определены еи~

тимал&нле варианта обеспечения предприятий концерна "Азнеф-темаш" рабочими кадрами;

-- с использованием метода СА вняглены основные функции для всех уровней управления рабочей силой, ояределяодие перспективы его совершенствования;

- разработана сист-' п. моделей, опкеквапцая перспективы развития нефтяного машиностроения Азербайджана за счет оптимального использования трудового потенциала, которая включает: модель плана переподготовки" рабочих кадров на концерне "Азнефтемац;" модель оптимального распределения квалифицированных рабочих и модель, оптимизирующая распределение капх-тальшх вложений за счет точного определения доли трудовых, ресурсов и основных фондов.

По теме диссертеции опубликованы, следусцке работы:

1. функционально-стоимостной анализ в социальной инфраструктуре предприятий нефтяного маиинос!роения; Информационный листок, Баку: АзНИИНТИ,1991, 0,4 п.л.

2. йункционально-стоимостной анализ в управлении трудовыми ресурсами. Обзорная информация; Серчл "Межотраслевая", Баку, АзНИИНГЛ, 1391, 1,59 п.л.

3. Об одном подходе к оптимизации параметров интенсификации нефтяного машиностроения". Народное хозяйство Азербайджана, Баку, .1989, 10, 0,4 п.л. (В соавторстве).

Похожие диссертации