Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Логистические основы формирования системы показателей стимулирования труда персонала микрологистической системы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Избицких, Валентин Владиславович
Место защиты	Саратов
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Логистические основы формирования системы показателей стимулирования труда персонала микрологистической системы"

На правах рукописи

Избицких Валентин Владиславович

ЛОГИСТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ

СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ПЕРСОНАЛА МИКРОЛОГИСТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ

(на примере ремонтно-восстановительных предприятий отрасли магистрального транспорта газа)

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе логистика)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Саратов 2005

Работа выпонена в ГОУ ВЕЮ Саратовский государственный технический университет

Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор

Санков Виктор Григорьевич

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор

Сергеев Виктор Иванович - кандидат экономических наук Яблонская Елена Григорьевна Ведущая организация - Уральский государственный

Защита состоится 11 мая 2005 г. в 14

С диссертацией можно ознакомиться в научно - технической библиотеке ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет.

Автореферат разослан 8 апреля 2005 г.

экономический университет

диссертационного совета

Ученый секретарь

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы диссертационного исследования. Перестройка российской экономики на рыночные механизмы регулирования открыла перед хозяйствующими субъектами широкие возможности не только в выборе направлений производственно-хозяйственной деятельности, но и в организации внутренних и внешних процессов производственно-коммерческой деятельности. Стремление фирм к завоеванию высоких конкурентных позиций на рынке сегодня заставляет высшее руководство искать пути и средства эффективного решения этой проблемы.

Сегодняшний этап развития экономико-производственных процессов характеризуется выходом на стадию интенсивного наращивания темпов освоения логистической концепции организации и управления производственными и коммерческими процессами. Логистика становится одним из притягательных научно-практических направлений всеобъемлющего совершенствования деятельности предприятий разных отраслей экономики.

Перспективы широкого внедрения логистики наряду с успехами пр-вышения результативности их работы одновременно создают и сопутствующие проблемы, определяемые различиями логистических решений частных задач и сохранением традиционных систем организации и управления производством. Возникающие в этих условиях неувязки отрицательно сказываются на эффективности логистических преобразований.

О проблемах такого рода предупреждают известные ученые-логистики А.И.Семененко и В.И.Сергеев.

К одной из таких проблем относится проблема рассогласования между логистической организацией и управлением производственных процессов и сохраняющимися подходами к формированию показателей материального стимулирования труда персонала предприятия. Рассогласование в этой сфере сдерживает возможности получения высоких результатов в освоении очевидных резервов улучшения положения дел на действующих производствах, применяющих логистику, что дискредитирует ее как инструмент практических преобразований.

Указанные обстоятельства предопределяют развитие исследований, направленных на выявление и снятие проблем практического освоения логистики как проблем актуального значения, требующих своего решения.

Исследованию проблем логистики в научном и практическом плане посвящены работы известных отечественных и зарубежных ученых Г.ЛАзоева, А.У.Альбекова, БААникина, Н.В.Афанасьевой, Г.Л.Багиева, Д.Бауэрсокса, Х.Возниака, Н.Н.Воробьева, Д.Вуда, АН.Гаджинского, Б.Гетчинга, ЕАГоликова, М.П.Гордона, Д.Джексона, В.В.Дыбской, М.Е.Замановой, К.В.Инютиной, АИ.Клевлина, Д.Клосса, ААКолобова, Д.Д.Костоглодова, М.Линдерса, В.С.Лукинского, В.Н.Менжереса, Л.Б.Миротина, Я.Мокдена, ААНагапетьянца, С.Н.Нагловского, Ю.М.Неруша, Д.Т.Новикова, ОАНовикова, С.В.Носкова,

И.Н.Омельченко, У.Оучи, Б.К.Плоткина, О.Д.Проценко, АН.Родникова, АИ.Семененко, В.И.Сергеева, И.И.Сйдорова, ААСмехова, ЛАСосуновой, В.Н.Стаханова, Ы.Э.Ташбаева, САУварова, Х.Фирона, В.КЛертыковцева, В.В.Щербакова и др.

Изучение литературы, посвященной теоретическим, методологическим и практическим вопросам логистики, показало, что акцентирован-ность внимания логистической теории на материальных и сопутствующих им потоках способствует увеличению исследований именно в этой объектной области. Несмотря на признание необходимости привлечения ее методологического инструментария к решению проблем, вызванных логистическим совершенствованием на отдельных участках производства, в действительности такого рода попытки делаются пока редко.

Данное исследование относится к разработке одной из таких проблем, возникающей при логистической трансформации производственной системы - проблеме логистического согласования системы показателей стимулирования труда персонала предприятия в условиях функционирования его на логистических принципах.

Цель исследования - разработка теоретико-методических вопросов логистики формирования системы показателей стимулирования труда персонала микрологистической системы и выработка практических рекомендаций по повышению эффективности его использования в обработке материального и сопутствующих ему потоков.

Сформулированная цель определила необходимость постановки и решения следующих задач:

- определить особенности логистической производственной системы;

- выявить роль и методы обеспечения логистического взаимодействия основных и обслуживающих их подсистем внутри микрологистической системы;

- обосновать необходимость формирования логистически согласованной системы показателей стимулирования труда персонала в производственных системах;

- выявить особенности структурной организации и работы предприятий газотранспортной отрасли, влияющие на логистику внутрипроизводственных процессов;

- проанализировать действующую систему показателей стимулирования труда персонала в ремонтно-восстановительном предприятии газотранспортной отрасли и согласованность с результатами работы;

- сформулировать методические принципы логистического подхода к формированию системы показателей стимулирования труда персонала микрологистической системы;

- разработать основные положения по методическому формированию системы показателей стимулирования труда персонала предприятия на логистических принципах;

- показать результаты использования логистического подхода к формированию системы показателей стимулирования труда (на примере персонала общего руководства ремонтно - восстановительного управления ООО Югтрансгаз).

Объект исследования - взаимодействие материальных, финансовых и трудовых потоков в процессе функционирования микрологистических систем (на примере ремонтно-восстановительного управления 0 0 0 Юг-трансгаз).

Предметом исследования является логистизация формирования системы показателей стимулирования труда персонала микрологистической системы в целях обеспечения более продуктивного (эффективного) взаимодействия материальных, финансовых и трудовых потоков.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют научные труды российских и зарубежных ученых в области логистики, экономической теории, теории менеджмента, экономики и оплаты труда. Исследование проводилось с использованием системного анализа, соблюдением принципов системного подхода, методов экономико-математического моделирования и экономического анализа, материалов научных и научно-практических конференций в области логистики. Информационную базу диссертационной работы составили ретроспективные материалы бухгатерской и управленческой отчетности хозяйственной деятельности ре-монтно-восстановительного управления 0 0 0 Юггрансгаз, нормативные материалы, регламентирующие производственную и экономическую деятельность исследуемого предприятия, государственные и отраслевые документы по организации оплаты труда и управлению.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в авторской формулировке цели исследования, определяющей важнейший аспект повышения синергетического эффекта функционирования микрологистической системы в результате усиления материального интереса персонала путем применения логистически обоснованной системы показателей стимулирования его труда.

К частным выводам и результатам, определяющим научную новизну, относятся:

- предложен авторский вариант уточнения понятия микрологистической системы, в котором она рассматривается как экономическая система: с внутренним проявлением характерных особенностей, состоящих в оперативном управлении ее деятельностью по параметрам материального потока, заявленным покупателями товара (услуг), и принятию управленческих решений на основании критерия минимальных издержек; с внешним проявлением особенностей - рыночное восприятие логистической системы как субъекта, гарантирующего надежную поставку, достаточное сервисное сопровождение реализуемого товара, который имеет высокое качество и сравнительно низкую цену;

- установлено, что наличие в структуре микрологистических систем наряду с базовыми подсистемами подсистем производственной инфраструктуры не меняет определяющей роли характеристик материального потока в решении управленческих задач оптимизации для всех подсистем;

- определена и обоснована логистическая сущность системы показателей стимулирования персонала, участвующего в процессе взаимодействия с материальным потоком и занятого в подсистемах инфраструктуры, где показатели стимулирования формируются по требованиям этого потока и выпоняют функцию интегрирующего механизма активизации персонала на достижении конечного результата функционирования микрологистической системы, через обеспечение требуемой скорости потока, мощности, режима реализации, обеспечение качественных характеристик и т.д.;

- выявлены особенности структурной организации и работы предприятий газотранспортной отрасли, требующие своего учета при совершенствовании этой системы и состоящие в жесткой регламентации подачи газа потребителям, высокой оперативности отклика на изменения параметров материального потока, высокой испонительности в режиме реального времени и постоянной согласованности действий подсистем, своевременной информационной обеспеченности и финансовой поддержки;

- проанализированы действующая система показателей стимулирования труда персонала в ремонтно-восстановительном управлении регионального ООО Югтрансгаз и согласованность ее с результатами работы микрологистической системы, установлены слабая дифференциация показателей по испонителям, отсутствие учета индивидуального вклада работников в общий результат работы, недостаточная роль показателей в выпонении интегрирующей функции труда в МС;

- сформулированы методические принципы логистического подхода к формированию показателей стимулирования персонала, состоящие: в обеспечении примата достижения целей функционирования МС; в системной зависимости частных требований к функционированию рабочих мест от определяющих их показателей функциональных звеньев; в соблюдении принципа логистического дезагрегирования в процессе выявления требований к рабочим местам; в зависимости количества показателей по каждому рабочему месту от трансформирования общесистемных целей и

- разработаны методические рекомендации по формированию системы показателей стимулирования персонала на логистических принципах, в частности, определяющие этапы, перечень мероприятий, содержание работ, последовательность выпонения и др., способствующие применению предлагаемого подхода на практике;

- показаны результаты использования логистического подхода к формированию системы показателей стимулирования труда (на примере пер-

сонала общего руководства ремонтно-восстановительного управления ООО Югтрансгаз), отражающие повышение зависимости премирования от общих результатов работы МС и от личного вклада в конечный результат работы МС; дифференциацию показателей, учитывающую реальные возможности влияния испонителей на конечные результаты, системную согласованность показателей.

На защиту выносятся следующие положения:

- авторский вариант уточнения понятия микрологистической системы;

- зависимость уровня синергетического эффекта функционирования МС от влияния на трудовой процесс показателей оценки и стимулирования труда персонала;

- основные принципы реализации логистического подхода к обоснованию системы показателей системы стимулирования труда персонала МС;

- методические рекомендации по логистизации формирования системы показателей оценки и стимулирования труда персонала МС.

В диссертации исследуются проблемы, относящиеся к пунктам: 6.2, 6.3 и 6.7 паспорта научной специальности.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методологических положений по логистизации формирования системы показателей стимулирования труда персонала производственной микрологистической системы, которые развивают теоретическую и методологическую базу логистики в области повышения эффективности взаимодействия материального, трудового и финансового потоков.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что разработанные и предложенные рекомендации и методические положения по формированию действенной системы согласованных показателей стимулирования персонала микрологистических систем позволят снимать возникающие противоречия между системой показателей материального стимулирования работников предприятия и задачами обеспечения достижимости конечных показателей функционирования микрологистической системы. Результаты, полученные в диссертации, могут использоваться на предприятиях, ведущих логистические преобразования, при подготовке специалистов в учебном процессе при изучении дисциплин Логистика, Организация, нормирование и оплата труда, Менеджмент.

Апробация диссертации. Основные положения и результаты работы докладывались и обсуждались на региональных научно-практических конференциях: Логистика бизнес-процессов (г. Саратов, 2003 г.); Логистика инновационной деятельности (г. Саратов, 2004 г.); на Всероссийской конференции Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты (г. Саратов, 2004 г.).

По теме диссертации опубликовано 5 научных работ.

Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы из 200 наименований, содержит 174 страницы основного текста, в том числе 27 таблиц, 18 рисунков. Имеет три приложения.

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, формулируются цель и задачи исследования, научная новизна полученных результатов, краткая характеристика содержания ее разделов.

В первой главе Теоретико-методологические основы исследования логистизации стимулирования труда в микрологистической системе рассматриваются: понятие производственных микрологистических систем, особенности проявления логистики в инфраструктурных подразделениях производственных систем и необходимость согласования материальных, трудовых и финансовых потоков между собой и с задачами функционирования микрологистических систем.

Во второй главе Анализ согласованности показателей стимулирования труда с результатами работы ремонтно-восстановительного управления исследуются логистические особенности структурной организации и работы функциональных подсистем отрасли магистрального транспорта газа, действующая система показателей стимулирования труда персонала предприятия, согласованность результата работы микрологистической системы с размером оплаты труда персонала.

В третьей главе Логистизация формирования системы показателей для использования в стимулировании труда персонала предприятия формулируются принципы логистизации системы показателей стимулирования труда персонала предприятия, разрабатываются методические основы логистизации формирования системы показателей стимулирования труда персонала предприятия, приводятся результаты использования логистического подхода к формированию системы показателей стимулирования труда персонала предприятия.

В заключении сформулированы выводы по результатам исследования.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В системе современного менеджмента для обеспечения успешного результата в реализации любого мероприятия предусматривается и стимулирование персонала в сочетании с четким распределением прав, обязанностей и хорошо налаженным контролем за результатами выпонения планового мероприятия. Микрологистические производственные системы не являются исключением из этого правила. Их высокие результаты функционирования зависят и от высокой стимулирующей силы показателей оценки работы всего персонала микрологистической системы. Отличия производственных микрологистических систем в классе экономических систем зна-

чительны. До сего времени не установилось общепризнанное определение микрологистической системы. Практика постепенной трансформации экономических систем в логистические не подготовила примеров лидеальных логистических систем, которые бы послужили основанием для формулирования определения.

На основе анализа особенностей логистических систем, называемых исследователями, автор пришел к выводу, что большинство этих особенностей, по существу, относится к характеристикам всего класса экономических систем.

Обсуждая принципиальную сторону выбора подхода к формулированию определения логистической системы, диссертант пришел к заключению, что развернутая описательная форма определения тяготеет к перечислению всех атрибутов, которые в целом дожны воссоздать образ логистической системы. Этот путь не конструктивен, так как приводит к громоздкости определения. По мнению автора, определение дожно отразить характерные особенности, выявляемые при наблюдении за функционированием логистической системы изнутри и снаружи.

Логистическая система - это экономическая система, отличающаяся оперативностью управления ее деятельностью по параметрам материального потока, заявленным покупателями продукции, на основе критерия минимальных затрат ресурсов и имеющая репутацию надежного сервисного поставщика качественной продукции по сравнительно низкой цене.

В предложенном определении отражены типичные особенности логистических систем: изнутри - это экономическая система, управляемая материальным потоком оперативно по рыночным требованиям и, обычно, на основе критерия минимальных издержек; а снаружи - она воспринимается как надежный поставщик качественной продукции с ожидаемым сервисным обслуживанием и по сравнительно низким конкурентным ценам.

Логистизация производственных систем носит всеобъемлющий характер и потому касается всех внутренних отношений и характера взаимодействий всех подсистем предприятия.

Внутренние подразделения производственной микрологистической системы обслуживают основные звенья, обрабатывающие сквозной материальный поток. Функциональная деятельность внутренних подсистем подчинена достижению целей и задач производства, решаемых цепью базисных функциональных звеньев микрологистической системы снабжение-производство-сбыт. Выпоняя инфраструктурную роль по отношению к основному производству, вспомогательные подсистемы жестко выпоняют требования, диктующие безусловное выпонение внешних обязательств микрологистической системой. Эти подсистемы, в функциональном плане, настроены на обеспечение выпонимости обязательств по обработке основного материального потока. Они взаимодействуют с основными подсистемами на оптимальных режимах, обоснованных по критерию

минимальных затрат. Организационное, экономическое, технологическое и методологическое единство, характерное для организации логистических систем, распространяется на все уровни подсистем внутри производственной системы. Гармония согласованного взаимодействия всех звеньев и подсистем обеспечивается путем согласования целей и критериев оценки их работы с конечными целями и задачами функционирования всей микрологистической системы.

Логистическое построение системных связей подсистем основного и вспомогательного назначения внутри производственной логистической системы с применением дезагрегирования конечных показателей функционирования МС позволяет в подсистемах нижнего уровня получить интегрирующую систему из согласованных показателей, позволяющих на их основе осуществлять' целенаправленное управление работой всей системы в целом.

В микрологистических системах процесс денежной компенсации труда работников предприятия формирует целевой финансовый поток, как часть общего финансового потока предприятия. Работники предприятия во взаимодействии с производственными фондами обрабатывают материальный поток, производят и реализуют продукцию (услуги). Возврат результатов труда в форме доходов от реализации продукции и распределение их по направлениям использования: на воспроизводство и развитие материально-вещественных ресурсов производства, на воспроизводство трудового ресурса - образуют два воспроизводственных циклических контура, представленных на рис. 1.

Скорость обращения средств в воспроизводственном цикле трудовых ресурсов зависит от частоты выплаты заработной платы и эффективности ее организации. Увеличение частоты выдачи заработной платы в течение месяца сокращает массу денежных средств в финансовом потоке. Другое направление повышения эффективности использования финансовых ресурсов в этом цикле связано с применением рациональных систем стимулирования труда работников.

Системы стимулирования труда персонала предприятия влияют на эффективность обработки материального потока. В этом потоке формируются конечные выходные характеристики продукции на рынке, а рынок, в свою очередь, предопределяет все характеристики материального потока в МС. Отделение финансового потока от материального не возможно, так как материальный поток выпоняет роль потокообразования финансов, а финансы через заработную плату обслуживают производственные процессы обработки материалов.

При формировании систем оплаты труда персонала важно определить подход к обоснованию системы показателей стимулирования для всего персонала предприятия. В микрологистических системах невозможно решать эту проблему без учета особенностей их внутренней организации и

Рис. 1. Логистический цикл взаимодействия воспроизводственных процессов производственно-технических трудовых ресурсов

управления. Методологические основания логистики дают эффективные инструменты конструктивного решения этой проблемы.

Согласование стимулирующей системы показателей для всего персонала микрологистической системы разрабатывается на примере ремонтно-восстановительного управления регионального предприятия магистрального ООО Югтрансгаз, входящего в отраслевую систему ОАО Газпром. Анализ структурного и организационного построения этой системы магистрального транспорта газа позволил выявить в организации системы все признаки, дающие основание идентифицировать ОАО Газпром как логистическую систему высокого уровня интеграции, что определяют следующие признаки: транспортировка газа от места его добычи до распределительных систем подвода его к потребителям на огромной территории под оперативным управлением центрального диспетчерского пункта; согласованная финансовая поддержка материального потока и высокоэффективное информационное обслуживание логистического управления потоками газа на магистральных линиях его подачи. В связи с этим встает проблема распространения процесса логистизации в отрасли на все внутренние подсистемы. Успех ее решения зависит от активности участия производственного и управленческого персонала в этом процессе, от использования мобилизующего стимулирования персонала на основе согласованной системы показателей.

Применяемая в РВУ система показателей стимулирования труда имеет внутренние противоречия, негибкая, в ней отсутствует дифференцированный подход к установлению показателей по испонителям. Статистический анализ взаимообусловленности размеров средств, направляемых на оплату труда персонала предприятия, и конечных показателей работы выявил слабую нацеленность используемых показателей стимулирования труда работников предприятия на повышение результатов работы предприятия.

На графиках рис. 2, отражающих статистическую связь между начисленными суммами заработной платы рабочим (график - а) и уровнями выпонения планов ремонтно-строительных работ, видна низкая их взаимообусловленность. Это же показывает и проверка связи между теми же показателями для административно-управленческого персонала (график - б). Анализ графиков показывает, что улучшение конечных показателей работы РВУ сопровождается тенденцией к снижению размеров фондов оплаты труда. Можно предположить, что отмеченные расхождения обусловлены требованием руководства ООО Югтрансгаз выпонять плановые задания строго в установленные планом сроки. Но и в этой интерпретации наблюдаемые расхождения нелогичны. Положением об оплате труда определено премирование при условии выпонения планового объема работ и соблюдения запланированных сроков ввода объектов в действие. Однако и здесь неестественно смотрится стохастическая связь премирования административно-управленческого персонала с уровнем выпонения плана, как по месячным данным, так и по выпонению плана нарастающим итогом с начала года (графики - в, - г). В предприятии обходится вопрос стимулирования эффективности использования производственных ресурсов, что является противоестественным для МС.

Основная задача производственных подразделений микрологистической системы - эффективное выпонение своих функций. И занятый в производственном процессе персонал дожен обеспечивать эффективное выпонение этих функций. Поэтому показатели стимулирования его согласовываются с задачами, решаемыми на уровне подразделения и определяются логистикой организации всего производства МС.

Логистику формирования гармонично согласованной системы показателей стимулирования работников МС определяет моделирование дерева целей и критериев до уровня отдельных рабочих мест в процессе дезагрегирования конечных общесистемных характеристик.

Логистически обоснованную систему показателей стимулирования труда персонала МС образуют показатели, согласованные с конечными целью и критериями функционирования микрологистической системы и подлежащие для выпонения условий стимулирования со стороны испонителей: либо обеспечению позитивной динамики; либо непрерывному поддержанию на установленном уровне; либо требующие выведения на необходимый уровень значений.

а) статистическая связь фонда оплаты труда рабочих и объема выпонения строительно-ремонтных работ. Коэффициент корреляции R= -0,460.

б) статистическая связь фонда оплаты труда АУЛ с уровнем выпонения плана строительно-ремонтных работ. Коэффициент корреляции R= -0,446.

в) статистическая связь премий АУЛ с объемом выпоненных работ. Коэффициент корреляции R= -0,561.

Процент лыполимиа mam с начала года, %

г) статистическая связь премий АУЛ с выпонением плана с начала года.

Коэффициент корреляции R= -0,675.

Рис. 2. Характеристика статистических связей

Модель дерева целей и критериев внутренних функциональных подразделений РВУ ООО Югтрансгаз представлена на рис. 3.

Методика проведения обоснования системы показателей стимулирования труда персонала предприятия и его применения для стимулирования работников производственной системы акцентирует внимание на вопросах подготовки данных, реализации метода построения модели в виде дерева целей и критериев для подразделений всей МС до уровня рабочих мест, подготовки персонала и корректировки системы оплаты труда персонала с использованием новой системы показателей и внедрения.

В диссертации разработана схема автоматизации работ, связанных с использованием системы обоснованных на логистических принципах показателей в процессе корректирования размеров оплаты труда работников, снимающая проблему снижения трудоемкости этих расчетов на практике.

Результаты использования подхода к логистически формируемой системе показателей стимулирования показаны на примере персонала общего руководства ремонтно-восстановительного управления 0 00 Югтрансгаз. Целевые и критериальные показатели АУЛ и ИТР получены из модели дерева целей и критериев функциональных подсистем (рис. 3). Целевые показатели определяют условие премирования, а критериальные - формирование показателей, оценивающих индивидуальный вклад работника в общий результат работы предприятия (табл. 1). Возможность применения этих показателей для материального стимулирования АУЛ и ИТР показана в варианте плавающей системы оплаты труда, где сумма складывается из трех частей: гарантированной оплаты, премий за общие результаты работы и премии за индивидуальный вклад в общий результат (табл. 2).

Сравнение полученных индивидуальных сумм заработной платы работников по дожностям штатного расписания с индивидуальными размерами заработной платы, рассчитанной по действующему положению, свидетельствует о появлении корректировок размеров заработной платы, обусловленных вкладом работников в улучшение общих результатов работы РВУ, учтенным через систему индивидуальных показателей стимулирования

В принятом варианте на стимулирование индивидуального вклада менеджеров в улучшение установленных им показателей выделено из стимулирующей части фонда оплаты 20%. В таблице видны значимые расхождения сравниваемых сумм: от 2,7 до 10,7%. Они свидетельствуют о появлении гибкости в стимулировании и о влиянии системы показателей стимулирования на дифференциацию в оплате труда испонителей.

Р^ЗМадтьдфегац^икриг^риафушомэ^^

Таблица 1

Система показателей стимулирования АУП ремонтно-восстановительного) управления

Наименование дожности ТТрпи Критерии, по которым оказывает влияние Показатели оценки влияния; величина в 2003 г.

1. Начальник выпонение плановых заданий эффекшвное использование трудовых ресурсов Изменение доли заработной платы в издержках: ^ =(ФОТ'/И')ЦФОГ~ 1И");0,т

2. Главный инженер выпонение плащ эффекшвное иаюпьзманив трудсвыхикигериальных ресурсов Изменение доли заработной пшты и материалов в общих издержках; JJ = ((ФОТ * +М')1И')К(ФОТ - +М~)1Ит) ; 0,940

З.Н заместитель начальника выпонение плата эффаййвяое шишомние трудовых ресурсов Изменение доли заработной гшты в издержках: = (ФОТ ' /Я ") ЦФОТ - / И -); 0,985

4.2-3- заместитель начальника выпонение плат эффективное итажоваме трудовых и шгериальных ресурсов Изменение доли заработной плата и материалов в общих издержках: Хл = р*.' Р?;

5.Главный механик пещдерябшие требуемого давня техни'иаязй готовности эффекшвное использование техники 1) ивдекс изменения фондоемкости доходе: - (

б.Ведущий экономист выпонение плановых галаний эффективное использование трудовых и тгериальных ресурсов 1) иьенениядш расходо кетер-лехшнеских ресурсов: ^ЯпЛИ 1Д00 2) изменения'доли расходов трудовых ресурсов: Л. 0,985

7.Инженер-энергетик обеспечение проюведоваэжр-горесурсами эффективное использование мегараэнерпм Индекс изменения доли расходов на электроэнергию: Л=/5/ЙГ;0,970

8.Инженер по охране труда обеспечение условий безопасности труда сокращение НЕработеговремши тпреюводватымтравмм Индекс изменения долей лотработанного времени по производственным причинам к отработанному: 1.000

9.Специалист по кадрам обеспечение проюводва кадрами отсутствие алуации нехватки гадаэв Индекс изменения текучести кадров: Л=#/#-; 0,934

ю, 11 Инженеры тех. отдела своевременная подготовка теш. _дошпади_ отсутствие прегаоии Индекс изменения частосш претензий: Ли.-Я'А:1.000 . Х

1 Заведующий центральным складом обеспечение производства необходимыми материальными ресурсами сохранность хранимых ценностей Индекс изменения доли потерь хранимых на складе ценностей: ^ПТ!ПТЛ ; 1,000

^.Секретарь-машинистка своевременнее шфзрмацш- нле обеспечение отсутствие упущений; искажения информации Индекс изменения частоты упущений: /,,.уг/ум;1.ооо

Таблица 2

Сравнение размеров оплаты труда АУЛ И ИТР РВУ при действующей системе стимулирования и с учетом системы показателей, полученных на основе логистического обоснования (2003 г.)

Номера дожностей по штатному расписанию, I Расчет размера оплаты с учетом системы показателей Фактически начисленная сумма, тыс.р. 1,75*0; Отклонения от фактических

Сумма гарантированной оплаты, тыс р Коэффициенты распределения премии Общая сумма с учетом премий, тыс р. 1 1

За общие результаты работы, о. />Х-ViЧ За индивидуальный вклад, ОД) тыср. %

1 266,00 0,125 0,127 444,19 465,50 21,41 4,82

2 237,40 0,128 0,136 398,45 415,15 17,00 4,86

3 211,90 0,131 0,133 354,03 370,82 16,79 4,74

4 189,30 0,135 0,137 316,50 331,27 14,77 4,76

5 188,00 ' 0,155 0,141 311,60 329,00 1734 5,56

б 168,00 0,163 0,150 278,45 294,00 15,55 5,58

7 139,20 0,162 0,168 233,57 243,25 9,68 4,14

8 128,40 0,178 0,178 214,63 224,70 10,12 4,72

9 121,00 0,205 0,219 203,65 211,75 8,10 3,98

10 138,40 0,245 0,245 218,71 242,20 23,43 10,71

11 139,20 0,420 0,420 237,79 243,60 5,81 2,44

12 99,80 0,512 0,512 170,58 174,65 4,07 2,38

13 92,80 1,000 1,000 158,63 162,40 3,77 2,38

Вывод 2119,80 - - 3540,18 3708,69 168^1 4,76.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы и предложить рекомендации.

1. Современная логистическая наука имеет значительные успехи в обобщении достижений практики логистики и формировании новых закономерностей и принципов, вытекающих из результатов научных исследований. Сокращается многочисленность определений и логистики как науки, и логистических систем. Однако в определении микрологистической системы еще имеются разногласия в виде существующего разнообразия формулировок. Автор предпринял попытку анализа этой ситуации и выработки своего варианта уточнения определения микрологистической системы.

2. В диссертации раскрывается механизм обеспечения внутреннего взаимодействия подразделений как основных функциональных звеньев, так и вспомогательных подсистем, выпоняющих обеспечивающие функции по отношению к основным. Распространение логистизации производ-

ственных систем в обслуживающие инфраструктурные подсистемы заключается в определении их места, в процессах обеспечения оптимального функционирования сквозных материальных потоков на основе производственно-технических и экономических показателей, оптимизируемых по частным целям и критериям, согласованным с общесистемными показателями.

3. Установлено, что в процессе функционирования микрологистической системы в ней взаимодействуют с материальным потоком два контура циклических процессов, включающих потоки финансовых средств: на оплату труда работников предприятия и на обеспечение технического обслуживания, ремонта, восстановления и развития производственных фондов. Эти контуры образуют логистические подсистемы с потоками финансов, требующих управления эффективностью их использования.

4. Обеспечение высокой эффективности использования финансового потока, направляемого на заработную плату работников в МС, достигается применением систем материального стимулирования труда работников, согласованных с целями и задачами функционирования МС на основе логистически сформированной системы индивидуальных показателей стимулирования труда персонала.

5. Изучение современных подходов к решению задач стимулирования труда работников предприятий показало, что существующие системы и формы оплаты труда подвергаются критике специалистов и оцениваются ими как малоэффективные. Причины многие видят в слабой согласованности систем стимулирования с требованиями производства, когда показатели стимулирования не адекватны возможностям влияния на них работников производства. Для микрологистических систем эффективность их функционирования зависит от целостности системы стимулирующих показателей труда всего персонала.

6. Анализ системы показателей стимулирования персонала РВУ выявил недостатки в согласовании условий и размеров стимулирования административно-управленческого персонала. Действующее положение не предусматривает построения взаимосогласованной системы стимулирующих показателей, в результате наблюдаются противоречивые тенденции изменения сумм стимулирования и конечных результатов работы микрологистической системы.

7. В основе логистизации системы стимулирующих показателей труда персонала лежит построение модели дерева целей и критериев в функционировании микрологистической системы, в котором самый нижний уровень образуют цели и критерии испонителей конкретных операций.

8. Для практического применения логистической концепции построения системы из индивидуальных показателей стимулирования труда персонала предприятия разработаны методические рекомендации, предложена

схема автоматизации системы расчетов оплаты труда персонала МС на

их основе.

9. Показаны результаты использования логистически формируемой для административно-управленческого персонала РВУ системы показателей стимулирования труда. Сравнение результатов их применения показало, что предложенный вариант дает более гибкую зависимость величины заработной платы от уровня личного вклада работника в конечные результаты работы МС. Отклонения у отдельных работников значимы и составили от 2,38 до 10,71 %. Это свидетельствует о всеохватывающей возможности логистически согласованной системы показателей стимулирования личного вклада в общий результат, что подчеркивает её достоинство и позволяет рекомендовать для практического применения.

Основные положения диссертационного исследования отражены в следующих публикациях:

1. Избицких В. В. Особенности логистической организации компании ОАО Газпром / В. В. Избицких // Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. Ч. 2/СГТУ.- Саратов, 2004. -С. 127-129. (0,12 п.л.)

2. Санков В. Г. Логистика организации функционирования производственного персонала в микрологистических системах / В. Г. Санков, В. В. Избицких // Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. Ч. 2/СГТУ.- Саратов, 2004. - С. 110-113. (авт. 0,13 пл.)

3. Избицких В. В. Логистический подход к формированию механизма мотивации персонала в производственных системах / В. В. Избицких, А. Л. Шурайц // Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. Ч. 2/СГТУ. -Саратов, 2004.-С. 156-163. (0,22 п.л.)

4. Избицких В. В. Логистика стимулирования труда персонала микрологистической системы / В. В. Избицких. - М.: СИДИ-ПРЕСС, 2004. - 52с. (3,31 п.л.)

5. Избицких В. В. К уточнению определения экономической логистической системы / В.В. Избицких // Логистические принципы повышения эффективности автотранспортных перевозок: Сб. науч. трудов/СГТУ - Саратов, 2005. - С. 96-104. (0,56 п.л.)

Лицензия ИД № 06268 от 14 11.01

Подписано в печать Бум. тип. Тираж 100 экз.

06 04.05

Формат 60x841/16 Уч.-изд. л. 1,0 Бесплатно

Усл. печ. л. 1,0 Заказ 132

Саратовский государственный технический университет

410054 г.Саратов, ул Политехническая, 77

Копипринтер СГТУ, 410054 г.Саратов, ул. Политехническая, 77

2 2 АПР 20C^ f

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Избицких, Валентин Владиславович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы исследования логистизации стимулирования труда в микрологистической системе

1.1. Понятие производственных микрологистических систем

1.2. Инфраструктурные подсистемы в производственных микрологистических системах

1.3. Необходимость согласования финансовых потоков, определяющих заработную плату, с задачами функционирования микрологистических систем.

ГЛАВА 2. Анализ согласованности показателей стимулирования труда с результатами работы ремонтно-восстановительного управления

2.1. Особенности логистики структурной организации и работы функциональных подсистем отрасли магистрального транспорта газа

2.2. Система показателей стимулирования труда персонала предприятия

2.3. Согласованность результата работы персонала в микрологистической системе с размером оплаты труда

ГЛАВА 3. Логистизация формирования системы показателей для использования в стимулировании труда персонала

3.1. Принципы логистизации системы показателей стимулирования труда персонала предприятия

3.2. Методические основы логистизации формирования системы показателей стимулирования труда

3.3. Результаты использования логистического подхода к формированию системы показателей стимулирования труда персонала предприятия

Диссертация: введение по экономике, на тему "Логистические основы формирования системы показателей стимулирования труда персонала микрологистической системы"

Актуальность темы диссертационного исследования. Перестройка российской экономики на рыночные механизмы регулирования открыла перед хозяйствующими субъектами широкие возможности не только в выборе направлений производственноЧхозяйственной деятельности, но и в организации внутренних и внешних процессов производственно-коммерческой деятельности. Стремление фирм к завоеванию высоких конкурентных позиций на рынке сегодня заставляет высшее руководство искать пути и средства эффективного решения этой проблемы. .

Сегодняшний этап развития экономико-производственных процессов характеризуется выходом на стадию интенсивного наращивания темпов освоения логистической концепции организации и управления производственными и коммерческими процессами. Логистика становится одним из притягательных научно-практических направлений всеобъемлющего совершенствования деятельности предприятий разных отраслей экономики.

Перспективы широкого внедрения логистики наряду с успехами повышения результативности их работы одновременно создают и сопутствующие проблемы, определяемые различиями логистических решений частных задач и сохранением традиционных систем организации и управления производством. Возникающие в этих условиях неувязки отрицательно сказываются на эффективности логистических преобразований.

О проблемах такого рода предупреждают известные ученые-логистики А.И.Семененко и В.И.Сергеев.

К одной из таких проблем относится проблема рассогласования между логистической организацией и управлением производственных процессов и сохраняющимися подходами к формированию показателей материального стимулирования труда персонала предприятия. Рассогласование в этой сфере сдерживает возможности получения высоких результатов в освоении очевидных резервов улучшения положения дел на действующих, производствах,, применяю-. щих логистику, что дискредитирует ее как инструмент практических преобразований.

Указанные обстоятельства предопределяют развитие исследований, направленных на выявление и снятие проблем практического освоения логистики как проблем актуального значения, требующих своего решения.

Исследованию проблем логистики в научном и практическом плане посвящены работы известных отечественных и зарубежных ученых Г.Л.Азоева, А.У.Альбекова, Б.А.Аникина, Н.В.Афанасьевой, Г.Л.Багиева, Д.Бауэрсокса, Х.Возниака, Н.Н.Воробьева, Д.Вуда, А.Н.Гаджинского, Б.Гетчинга, Е.А.Голикова, М.П.Гордона, Д.Джексона, В.В.Дыбской, М.Е.Замановой, К.В.Инютиной, А.И.Клевлина, Д.Клосса, А.А.Колобова, Д.Д.Костоглодова, М.Линдерса, В.С.Лукинского, В.Н.Менжереса, Л.Б.Миротина, Я.Мокдена, А.А.Нагапетьянца, С.Н.Нагловского, Ю.М.Неруша, Д.Т.Новикова, О.А.Новикова, С.В.Носкова, И.Н.Омельченко, У.Оучи, Б.К.Плоткина, О.Д.Проценко, А.Н.Родникова, А.И.Семененко, В.И.Сергеева, И.И.Сидорова, А.А.Смехова, Л.А.Сосуновой, В.Н.Стаханова, Ы.Э.Ташбаева, С.А.Уварова, Х.Фирона, В.К.Чертыковцева, В.В.Щербакова и др.

Изучение литературы, посвященной теоретическим, методологическим и практическим вопросам логистики, показало, что акцентированность внимания логистической теории на материальных и сопутствующих им потоках способствует увеличению исследований именно в этой объектной области. Несмотря на признание необходимости привлечения ее методологического инструментария к решению проблем, вызванных логистическим совершенствованием на отдельных участках производства, в действительности такого рода попытки делаются пока редко.

Данное исследование относится к разработке одной из таких проблем, возникающей при логистической трансформации производственной системы -проблеме логистического согласования системы показателей стимулирования труда персонала предприятия в условиях функционирования его на логистических принципах.

Цель исследования - разработка теоретико-методических вопросов логистики формирования системы показателей стимулирования труда персонала микрологистической системы и выработка практических рекомендаций по повышению эффективности его использования в обработке материального и сопутствующих ему потоков.

Сформулированная цель определила необходимость постановки и решения следующих задач:

- определить особенности логистической производственной системы; . - выявить роль и методы обеспечения логистического взаимодействия основных и обслуживающих их подсистем внутри микрологистической системы;

- обосновать необходимость формирования логистически согласованной системы показателей стимулирования труда персонала в производственных системах;

- выявить особенности структурной организации и работы предприятий газотранспортной отрасли, влияющие на логистику внутрипроизводственных процессов;

- проанализировать действующую систему показателей стимулирования труда персонала в ремонтно-восстановительном предприятии газотранспортной отрасли и согласованность с результатами работы;

- сформулировать методические принципы логистического подхода к формированию системы показателей стимулирования труда персонала микрологистической системы;

- разработать основные положения по методическому формированию системы показателей стимулирования труда персонала предприятия на логистических принципах;

- показать результаты использования логистического подхода к формированию системы показателей стимулирования труда (на примере персонала общего руководства ремонтно Ч восстановительного управления ООО Югтранс

Объект исследования Ч взаимодействие материальных, финансовых и трудовых потоков в процессе функционирования микрологистических систем (на примере ремонтно-восстановительного управления ООО Югтрансгаз).

Предметом исследования является логистизация формирования системы показателей стимулирования труда персонала микрологистической системы в целях обеспечения более продуктивного (эффективного) взаимодействия материальных, финансовых и трудовых потоков.

ТеоретикоЧметодологическую основу исследования составляют научные труды российских и зарубежных ученых в области логистики, экономической теории, теории менеджмента, экономики и оплаты труда. Исследование проводилось с использованием системного анализа, соблюдением принципов системного подхода, методов экономико-математического моделирования и экономического анализа, материалов научных и научно-практических конференций в области логистики. Информационную базу диссертационной работы составили ретроспективные материалы бухгатерской и управленческой отчетности хозяйственной деятельности ремонтно-восстановительного управления ООО Югтрансгаз, нормативные материалы, регламентирующие производственную и экономическую деятельность исследуемого предприятия, государственные и отраслевые документы по организации оплаты труда и управлению.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в авторской формулировке цели исследования, определяющей важнейший аспект повышения синергетического эффекта функционирования микрологистической системы в результате усиления материального интереса персонала путем применения логистически обоснованной системы показателей стимулирования его труда.

К частным выводам и результатам, определяющим научную новизну, относятся:

- предложен авторский вариант уточнения понятия микрологистической системы, в котором, она рассматривается как экономическая система: с внутренним проявлением характерных особенностей, состоящих в оперативном управлении ее деятельностью по параметрам материального потока, заявленным покупателями товара (услуг), и принятию управленческих решений на ос* новании критерия минимальных издержек; с внешним проявлением особенностей - рыночное восприятие логистической системы как субъекта, гарантирующего надежную поставку, достаточное сервисное сопровождение реализуемого товара, который имеет высокое качество и сравнительно низкую цену;

- установлено, что наличие в структуре микрологистических систем наряду с базовыми подсистемами подсистем производственной инфраструктуры не меняет определяющей роли характеристик материального потока в решении управленческих задач оптимизации для всех подсистем;

- определена и обоснована логистическая сущность системы показателей стимулирования персонала, участвующего в процессе взаимодействия с материальным потоком и занятого в подсистемах инфраструктуры, где показатели А стимулирования формируются по требованиям этого потока и выпоняют функцию интегрирующего механизма активизации персонала на достижении конечного результата функционирования микрологистической системы, через обеспечение требуемой скорости потока, мощности, режима реализации, обеспечение качественных характеристик и т.д.;

- выявлены особенности структурной организации и работы предприятий газотранспортной отрасли, требующие своего учета при совершенствовании этой системы и состоящие в жесткой регламентации подачи газа потребителям, высокой оперативности отклика на изменения параметров материального пото ка, высокой испонительности в режиме реального времени и постоянной согласованности действий подсистем, своевременной информационной обеспеченности и финансовой поддержки;

- проанализированы действующая система показателей стимулирования труда персонала в ремонтно-восстановительном управлении регионального ООО Югтрансгаз и согласованность ее с результатами работы микрологи стической системы, установлены слабая дифференциация показателей по испонителям, отсутствие учета индивидуального вклада работников в общий ре* зультат работы, недостаточная роль показателей в выпонении интегрирующей функции труда в MJIC;

- сформулированы методические принципы логистического подхода к формированию показателей стимулирования персонала, состоящие: в обеспечении примата достижения целей функционирования MJIC; в системной зависимости частных требований к функционированию рабочих мест от определяющих их показателей функциональных звеньев; в соблюдении принципа логистического дезагрегирования в процессе выявления требований к рабочим местам; в зависимости количества показателей по каждому рабочему месту от трансформирования общесистемных целей и др.;

- разработаны методические рекомендации по формированию системы показателей стимулирования персонала на логистических принципах, в частности, определяющие этапы, перечень мероприятий, содержание работ, последовательность выпонения и др., способствующие применению предлагаемого подхода на практике;

- показаны результаты использования логистического подхода к формированию системы показателей стимулирования труда (на примере персонала общего руководства ремонтно-восстановительного управления ООО Югтрансгаз), отражающие повышение зависимости премирования от общих результатов работы MJIC и от личного вклада в конечный результат работы MJIC; дифференциацию показателей, учитывающую реальные возможности влияния испонителей на конечные результаты, системную согласованность показателей.

На защиту выносятся следующие положения:

- авторский вариант уточнения понятия микрологистической системы;

- зависимость уровня синергетического эффекта функционирования MJIC от влияния на трудовой процесс показателей оценки и стимулирования труда персонала;

- основные принципы реализации логистического подхода к обоснованию системы показателей системы стимулирования труда персонала MJIC;

- методические рекомендации по логистизации формирования системы показателей оценки и стимулирования труда персонала MJ1C.

В диссертации исследуются проблемы, относящиеся к пунктам: 6.2, 6.3 и 6.7 паспорта научной специальности.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методологических положений по логистизации формирования системы показателей стимулирования труда персонала производственной микрологистической системы, которые развивают теоретическую и методологическую базу логистики в области повышения эффективности взаимодействия материального, трудового и финансового потоков.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что разработанные и предложенные рекомендации и методические положения по формированию действенной системы согласованных показателей стимулирования персонала микрологистических систем позволят снимать возникающие противоречия между системой показателей материального стимулирования работников предприятия и задачами обеспечения достижимости конечных показателей функционирования микрологистической системы. Результаты, полученные в диссертации, могут использоваться на предприятиях, ведущих логистические преобразования, при подготовке специалистов в учебном процессе при изучении дисциплин Логистика, Организация, нормирование и оплата труда, Менеджмент.

Апробация диссертации. Основные положения и результаты работы докладывались и обсуждались на региональных научно-практических конференциях:' Логистика бизнес-процессов (г. Саратов, 2003 г.); Логистика инновационной деятельности (г. Саратов, 2004 г.); на Всероссийской конференции Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты (г. Саратов, 2004 г.).

По теме диссертации опубликовано 5 научных работ.

Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы из 200 наименований, содержит 174 страницы основного текста, в том числе 27 таблиц, 18 рисунков. Имеет три приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Избицких, Валентин Владиславович

Заключение

Проведенное исследование позволило получить следующие выводы и предложить рекомендации.

1. Современная логистическая наука имеет значительные успехи в обобщении достижений практики логистики и формировании новых закономерностей и принципов, вытекающих из результатов ведущихся исследований. Сокращается многообразие определений и ргистики как науки, и логистических систем. Однако в определении логистической системы еще имеются разногласия в виде существующего разнообразия формулировок. Автор предпринял попытку анализа этой ситуации и выработки своего варианта определения логистической системы.

2. Авторский вариант определения логистической системы строится на концепции применения операционного подхода к формулированию определения., а не описательного. Кроме того, используются ранее сделанные обобщения систем, позволяющие в основу определения заложить понятие экономической системы и выделить в ней специфику внутренней организации функционирования и внешнего рыночного восприятия со стороны, характерную для микрологистических систем.

3. В диссертации раскрывается механизм обеспечения внутреннего взаимодействия подразделений как основных функциональных звеньев, так и вспомогательных подсистем, выпоняющих обеспечивающие функции по отношению к основным. Специфика всеобщего характера логистизации производственных систем в обслуживающих инфраструктурных подсистемах заключается в определении их места, в процессах обеспечения оптимального функционирования сквозных материальных потоков на основе производственно - технических и экономических показателей, оптимизируемых по частным целям и критериям, согласованным с общесистемными показателями.

4. Установлено, что в процессе функционирования микрологистических .систем в ней .взаимодействуют с. материальным потоком два,контура циклических процесса, включающих фазы движения финансовых средств: на оплату труда работников предприятия; и на обеспечение технического обслуживания, ремонта восстановления и развития производственных фондов, эти контуры образуют логистические подсистемы с потоками финансов, требующих управления эффективностью их использования.

5. Обеспечение высокой эффективности использования финансового потока, направляемого на заработную плату работников в MJIC, достигается применением систем материального стимулирования труда работников, согласованных с целями и задачами функционирования MJIC на основе логистически сформулированной системы индивидуальных показателей стимулирования труда персонала.

6. Изучение современных подходов к решению задач стимулирования и труда работников предприятий показало, что многообразие систем и форм оплаты труда подвергается критике специалистов и оценивается ими как малоэффективные. Причины подобного положения многие и видят в слабой согласованности систем стимулирования с требованиями производства, когда показатели стимулирования не адекватны возможностям влияния на них работников производства. Для микрологистических систем эффективность их функционирования зависит от целостности системы стимулирующих показателей труда всего персонала Ч от логистизации их для всех работников MJIC.

7. Анализ системы показателей, стимулирующих поную трудовую отдачу персонала РВУ, выявил недостатки в согласовании условий и размеров стимулирования административно-управленческого персонала. Действующее положение не предусматривает построения взаимосогласованной системы стимулирующих показателей, в результате наблюдаются логически противоречивые тенденции стимулирования и конечных результатов работы микрологистической системы.

8. В основе процедуры логистизации системы стимулирующих показателей труда персонала лежит метод построения дерева целей и критериев в функционировании микрологистической системы, где самый нижний уровень дерева образуют цели и критерии испонителей конкретных операций в процессах производства продукции.

9. С целью реализации логистической концепции построения системы из индивидуальных показателей стимулирования труда персонала предприятия разработаны основные методические рекомендации по составу и содержанию мероприятий, обеспечивающих разработку систем оплаты труда, базирующихся на данной системе показателей, предложена схема автоматизации системы расчетов оплаты труда персонала МС на их основе.

10. Реализован вариант плавающей системы оплаты труда административно Ч управленческого персонала РВУ на основе системы показателей стимулирования труда этого персонала, полученной путем логистического согласования с конечными целевыми показателями функционирования логистической системы. Сравнение величин, рассчитанных размеров заработной платы показало, что предложенный вариант дает более гибкую зависимость величины заработной платы от уровня личного вклада работника в конечные результаты работы МС. Отклонения у отдельных работников составили от 2,38 % до 10.71 %.

Это свидетельствует о высокой эффективности влияния роли логистически согласованной системы показателей стимулирования личного вклада, что позволяет рекомендовать ее для практического применения.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Избицких, Валентин Владиславович, Саратов

1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В, Адамчук. -М: ЗАО Финстатинформ, 1999. -431с.

2. Аккоф Р.П. Планирование будущего корпорации / Р.П. Аккоф. М.: Прогресс, 1985. -327с.

3. Але М. Условия эффективности в экономике / М. Але. М.: Наука для общества, 1998. 304с.

4. Альбеков А.У. Введение в коммерческую логистику: Учеб. пособие / А.У. Альбеков, Д.Д. Костоглодов. Ростов-н / Д.: РГЭА, 1996. - 88с.

5. Альтшулер Г.С. Творчество как точная наука / Г.С. Альтшулер. М.: Советское радио, 1979. - 273с.

6. Ансофф И. Стратегическое управление / Сокр. пер. с англ.; научн. ред. и авт. предисл. Л.И. Евенко. М.: Экономика, 1989. - 519с.

7. Андреева Т. Почему уходит лучшее: проблема демотивации персонала. Сайт: Ссыка на домен более не работаетp>

8. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф. СПб.: Питер Ком, 1999.-416с.

9. Аркин П.А. Организационно-экономический механизм экономической координации: логистический подход / П.А. Аркин. СПб.: СПбГУЭФ, 1998.- 159с.

10. Ю.Афанасьева Н.В. Логистические системы и российские реформы / Н.В. Афанасьева СПб.: СПбГУЭФ, 1995. - 147с.

11. П.Афанасьев В.Г. Моделирование как метод исследования социальных систем Современные исследования. Методологические проблемы. Ежегодник. Афанасьев В.Г. М.: 1982. Наука. 1982.

12. Багиев Г.Л. Маркетинг взаимодействия / Г.Л. Багиев. СПб. СПбГУЭФ, 1998. - 113с.

13. Багиев Г. Л. Основы современного маркетинга / Г.Л. Багиев, И.А. Аренков. СПб.: СПбГУЭФ, 1995. - 116с.

14. Байс М. Управленческая экономика и стратегия бизнеса: Учеб. пособие для вузов / М. Байс.: Пер. с анг.: под ред. A.M. Никитина. М.: ЮНИТИ-Дана, 1999. - 743с.

15. Баканов М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. М.: Финансы и статистика, 1995. - 288с.

16. Бартеньев С.А. Экономические теории и школы (история и современность) / С.А. Бартеньев. М.: Изд-во БЕК, 1996. - 352с.

17. Бауэрсокс Д.Дж. Клосс.: Пер. с англ. М.: ЗАО Олимп - Бизнес, 2001. -640с.

18. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управления предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бавыкин М.: ОАО Экономика, 1997. - 368с.

19. Богданов А.А. Всеобщая организация науки: (Тектология) / А.А. Богданов. М.-Л.: Книга, 1925.

20. Бот Г.Д. Практическое руководство по управлению сбытом / Г.Д. Бот;: Пер. с англ. Л.: Экономика, 1991. - 271с.

21. Болыпая советская энциклопедия. Т. 39. М.:

22. Бенц Матиас. Почему растет заработная плата менеджеров Международный журнал Проблемы теории и практики управления / М. Бенц, А. Штутцер.:, № 5. 2004.

23. Бреггель Э.Я. Политическая экономия / Э.Я. Бреггель. М.: Международные отношения, 1998. 71-72с.

24. Ван Рост Ш. Досье по логистике / Ш. Ван Рост. Брюссель: Бельгийский ин-т подготовки кадров, техническое содействие и трансферта технологий, 1993. 33с.

25. Васильев Г.А. Логистика: Учеб. пособие / Г.А. Васильев, Л.А. Ибрагимов; Н.А. Нагапетьянц, H.F. Каменева. М.: ВЗФИ, 1993. - 126с.

26. Ветлугин М.Д. Основы логистики производства / М.Д. Ветлугин. М.: ВИПК Госснаба СССР, 1991.-48с.

27. Виханский О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. М.: Изд-во МГУ, 1995. -252с.

28. Вогин Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Вогин: Человек и труд № 4. М.: 2003. 79-81с.

29. Вогин Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы / Н.А. Вогин Человек и труд № 9. - М.: 1999. - 68с.

30. О.Вогин Н.А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства / Н.А. Вогин. М.: РАУ, 1993. - 37с.

31. Вогин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ проблемы, решения) / Н.А. Вогин. М.: ОАО Экзамен, 2004. 224с.

32. Вогин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н.А. Вогин. М.: ОАО Экономика, 1998. - 255с.

33. Вогина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций / О.Н. Вогина. М.: Экзамен, 2002. 128с.

34. Гаджинский A.M. Логистика.: Учебник. 3-е изд. / A.M. Гаджинский. М. ИВЦ. Маркетинг, 2003.

35. Гаджинский A.M. Логистика.: Учебн. пособие / A.M. Гаджинский. 2-е изд-е. М.: ИВЦ Маркетинг, 1999.

36. Гальперин В.М. Макроэкономика: Учебник / В.М. Гальперин, Г.Н. Гребенчиков, А.И. Леусский, Л.С.'Тарасевич СПб.: Экон. шк., 1994. -398с.

37. Гебрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. / Дж. К. Гебрейт. М.: Прогресс, 1979. - 173 с.

38. Гмурман В.Е. Теория вероятностей и математическая статистика. 5-е издание / В.Е. Гмурман. М.: Высшая школа, 1977. - 479с.

39. Голиков Ю.Я.' Проблемы и принципы исследования межсистемных взаимодействий в сложных человеко-машинных комплексах Общиеметодологические проблемы системных исследований: Еженедельк./ Ю.Я. Голиков, А.А. Костин М.: 1998. Эдиториал УРСС, 1999.

40. Голиков Е.А. Маркетинг и логистика. Учебн. пособие 3-е изд. / Е.А. Голиков. М.: Изд. дом Дашков и К;, 2001. - 412с.

41. Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика / Е.П. Голубков. М.: Финпресс, 1998. - 416с.

42. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2 т. / В.В. Гончаров. М.: МНИИПУ, 1997. Т. 1. 768 с.

43. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2 т. / В.В. Гончаров. М.: МНИИПУ, 1997. Т. 2. 736с.

44. Гончаров П.П. Основы логистики: Учеб. пособие / П.П. Гончаров. -Оренбург: Издат. центр ОГАУ, 1995. 84с.

45. Горбунов А.Р. Управление финансовыми потоками. / А.Р. Горбунов. М.: Анкил, 2000. - 223с.

46. Гритсон Д.К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Д.К. Гритсон, К. О Дейл.: Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. - 319с.

47. Дегтяренко В.Н. Основы логистики и маркетинга / В.Н. Дегтяренко. Ростов н / Д.: Экспертное бюро. - М.: Гардарика, 1996. - 120с.

48. Дегтяренко В.Н. Основы логистики и маркетинга: Учебн. пособие / В.Н. Дегтяренко. Ростов-н / Д.: ГАС, 1992. - 28с.

49. Демин А.И. Информационная теория экономики / Н.И. Демин. М.: Палев, 1996. -352с.

50. Демократизация на производстве: Практика передовых стран запада. -М.: Наука, 2001.- 157с.

51. Динес В.А. Конкурентоспособность и экономическая устойчивость промышленног предприятия / В.А. Динес, Н.С. Яшин. Саратов: Издат. центр СГСЭУ, 1999. - 277с.

52. Доланд Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Дж. Доланд, Д. Линдсей. Пер. с англ. В. Лукашевича.; под общ. ред. Б. Лесовика и В. Лукашевича. СПб.: Автокомп, 1992. - 496с.

53. Драккер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П. Драккер. Пер. с англ. М.: ФАИР - ПРЕСС, 1998.-288с.

54. Драккер П. Ф. Управление нацеленное на результаты / П.Ф. Драккер. Пер. с англ. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. - 200с.

55. Дудяшова В. Каждому по сложности и напряженности его труда Человек и труд/ В. Дудяшова, С. Бойко, А.Анисимова. № 1, 2004. 69-74с.

56. Елисеева И.И. Общие теории статистики: Учебник / И.И. Елисеева, М.И. Юзбашев. М.: Финансы и статистика, 1995. - 368с.

57. Жуков A.J1. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы / A.JI. Жуков. М.: 1997. - 14с.

58. Заманова М.Е. Особенности логистического подхода при принятии решений. Логистика в рыночной экономике: Межвуз. науч. сб./ М.Е. Заманова. Саратов: СГТУ, 1996. 4-9с.

59. Заманова М.Е. Эффективность стратегии логистического развития: Учеб. пособие / М.Е. Заманова. Саратов: СГТУ 1997. - 52с.бЗ.Земсков С.А. Практика применения функционально-стоимостного анализа / С.А. Земсков. М.: Финансы и статистика, 1987. 88с.

60. Заработная плата: Учебник рабочего образования. Женева.: Международное бюро труда, 1997.-225с.

61. Инновационные технологии современной экономики: Межвуз. науч. сб. / Отв. ред. В.Н. Менжерес. Саратов: Науная книга, 2003. - 204с.

62. Инструменты рыночной экономики: Межвуз. науч. сб. / Отв. ред. В.Н. Менжерес. Саратов: СГТУ, 2000. - 171с.

63. Инютина К.В. Совершенствование планирования и организации материально-технического обеспечения производственных объединений / К.В. Инютина. JL: Машиностроение, 1986. - 247с.

64. Инютина К.В. Основы логистики / К.В. Инютина, Б.С. Квашнин, О.В. Суслов. СПБ.: СПБГУЭФ, 1999. - 40с. .

65. Исследование операций. Методологические основы и математические методы: В 2-х т. Под ред. Дж. Маудера и С. Эмаграби. М.: Мир, 1981.

66. Карлоф Б. Деловая стратегия / Б. Карлофф. М.: Экономика, 1991. - 239с.

67. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебн. пособие / К.А. Ктрсанов, В.П. Буянов, JI.M. Михайлов. М.: Издательство Экзамен, 2003. - 416с.

68. Князева Е.Н. Законы эволюции и самоорганизации сложных систем / Е.Н. Князева, С.П. Курдюмов. М.: 1994.

69. Колодко Кжегаж В. От шока к терапии: Политическая экономия постсоциалистических преобразований / Кжегаж В. Колодко. М.: ЗАО Журнал эксперт, 2000. - 386с.

70. Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности / Г.В. Куликов. М.: СОЦИС РАН. 1996 № 10. 118-120с.

71. Курс общей экономической теории / Под ред. А.И. Добрынина и J1.C, Тарасевича. СПб.: СПбГУЭФ, 1996. - 430с.

72. Королько В.В. Логистика систем распределения и продвижения товара на рынок /В.В. Корольков // Логистика в рыночной экономики: Межвуз. науч. сб. Саратов: СГТУ, 1996. 30-31с.

73. Костоглодов Д.Д. Макрологистические системы рыночной экономики / Д.Д. Костоглодов. Ростов-н / Д.: ГАС, 1996. - 54с.

74. Костоглодов Д.Д. Маркетинг и логистика фирмы / Д.Д, Костоглодов, И.И Савиди, В.Н. Стаханов. М.: Изд-во ПРИОР, 2000. - 128с.

75. Кремер Н.Ш. Эконометрика / Н.Ш. Кремер, Б.А, Путко. Под ред. проф. Н.Ш. Кремера. М.: ОНИТИ-ДАНА, 2003. - 311с.

76. Логистизация материальных и финансовых потоков экономики:

77. Материалы Междунар. науч.-практ. конф. / Под ред. В.Н. Стаханова. -Ростов-н/Д.: РГСУ, 1997. 96с.83 .Логистика и переходный период к рыночной экономики: Тезисы докл. на Междуцар. межвуз. конф. Саратов: СГТУ, 1995. - 116с.

78. Логистика и бизнес: Сб. материалов первой межотраслевой науч. и науч. практ. конф. Логистика в современных условиях развития экономики РФ. М.: МГАДИ (ТУ), Брандес, 1997. 430с.

79. Логистика / Под ред. проф. Б.А. Аникина. М.: ИНФРА, 1999. - 327с.

80. Логистика как форма оптимизации рыночных связей Институт мировой экономики и международных отношений РАН / Под ред Л.С. Федорова. -М.: 1996. 122с.

81. Логистика материальных потоков в рыночной экономике: Межвуз. науч. сб. Саратов: СГТУ, 1994. 92с.

82. Логистика. Транспорт и склад в цепи поставок товаров: Учебно-практ. пособие / В.М. Курганов. М.: Книжный мир, 2005. -431с.

83. Логистико-ориентированное управление организационно-экономической устойчивостью промышленных предприятий в рыночной среде / Под ред

84. А.А. Колобова. М.: МГТУ им: Н.Э. Баумана, 4994. - 204с:

85. Логистические и маркетинговые стратегии в региональной экономике: Межвуз. науч. сб. / Отв. ред. В.Н. Менжерес. Саратов: СГТУ, 1999. -173с.

86. Логистические системы: Межвуз. науч. сб. / Отв. ред. М.Л. Заманова. -Саратов: СГТУ, 1999. 188с.

87. Логистические стратегии в региональной экономике в переходный период: Сб. науч. статей / Отв. ред. В.Н. Менжерес. Саратов: СГТУ, 1999.- 133с.

88. Лубочнов В. Маркетинговая логистика / В. Лубочнов // РИСК. 1996. № 45. С. 50-55; 1996 № 6-7. С. 54-59. '

89. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса / Ю.А. Львов. -СПб.: ГМП ФОРМИКА, 1992. 384с.

90. Ляшецкий А.П. Экономика социально-трудовой сферы. Учебное пособие / А.П. Ляшецкий, O.K. Комаров, Т.А. Ляшецкая, З.С. Данилов. Саратов.: Научная книга, 2003. - 13с.

91. Ляшецкий А.П. Автоматизированные информационные системы в экономике: Учеб. пособие / А.П. Ляшецкий: Институт социального образования (филиал) МГСУ Саратов.: Научная книга, 2003. - 76с.

92. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда: Учебн. пособие / Б.Г. Мазманова. М.: Издательство Финансы статистика, 2001. - 368с.

93. Макконел К.Р. Экономикс: Проблема и политика / К.Р. Макконел, С.А. Брю. Пер. с англ.; Под ред. А.А. Пороховского. М.: Туран, 1996. Т.1. 399с.

94. Маркс К. Капитал / К. Маркс. М.: Политиздат. 1973. Т. 1. 183с. ЮО.Маслоу Абрахам Гарольд. Дальние пределы человеческой психики / А.Г.

95. Маслоу. Пер. с англ. A.M. Гатлыдаевой. СПб.: Издательство группа Евразия 1997. Ю1.Махмутов Б. Стимулирование персонала на базе системысбалансированных показателей/ -Человек и труд № 4, 2004. 68-70с.

96. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. -М.: Дело, 1994. -700с.

97. Мильнер Б.З. Системный подход к организации управления / Б.З. Мильнер, Л.И. Евенко, В.С, Рапопорт. М.: Экономика, 1983. - 224с.

98. Ю4.Миротин Л.Б. Интермодальные и мультимодальные системы / Л.Б. Миротин, Ы.Э. Ташбаев. // Транспорт 1992. № 1. 3-9с.

99. Ю5.Миротин Л.Б. Концепция логистики в бизнесе / Л.Б. Миротин // Логистика. 1997. № 12. 6-8с.

100. Миротин Л.Б. Логистика интегрированных цепочек поставок: Учебник / Л.Б. Миротин, А.Г. Некрасова. М.: Издательство Экзамен, 2003. -256с.

101. Миротин Л.Б. Эффективная логистика / Л.Б. Миротин, Ы.Э. Ташбаев, О.Г. Порошина. М.: Издательство Экзамен, 2003. - 160 с.

102. Модели и методы теории логистики / Под ред. д. т. н., проф. B.C. Лукинского. СПб.: Питер, 2003. - 176 с.

103. Моисеева Н.К. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление / Н.К. Моисеева, Ю.П. Анискин. М.: Внешторгиздат., 1993. Т. 1. 222с.

104. Ю.Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. Современное предприятие:конкурентоспособность, маркетинг, обновление. М.: Внешторгиздат, 1993. Т. 2. 304с.111 .Монден Я. Тоета: Методы эффективного управления / Я. Монден. М.: Экономика, 1989.-288с.

105. Моросон И.С. Первый и второй законы термодинамики / И.С. Моросон. Общеметодологические проблемы системных исследований: Ежегодник, 1998. М.: Эдиториал УРСС, 1999.

106. Мотье Э. Материально-техническое обеспечение деятельности предприятия / Э. Мотье, Д. Тиксье. М.: Прогресс, 1993.

107. Мясникова Л.А. Мезологистика: информация и ожидания / Л.А:1 Мясникова. СПб.: СПбГУЭФ, 1998. - 177с.

108. Неруш Ю.М. Коммерческая логистика: Учебник для вузов / Ю.М. Неруш. М: ЮНИТИ, 1997.-271с.

109. Неруш Ю.М. Логистика: Учебник для вузов 2-е издание перераб и доп. / Ю.М. Неруш. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 389с.

110. Николайчук В.Е. Логистика. СПб.: Пи^ер, 2003. - 160с.

111. Новиков Д.Т. Управление материальными ресурсами / Д.Т. Новиков. -М.: Знание, 1990. 64с.

112. Новиков Д.Т. Логистика и маркетинг в постреформенной экономике России / Д.Т. Новиков; Е.Т. Гребнев, А.Н. Глушковская // Маркетинг в России и за рубежом. № 5, 1999. 17-26с.

113. Новиков Д.Т. Логистика и маркетинг в постреформенной экономике России / Д.Т. Новиков, Е.Т. Гребнев, А.Б. Звездова // Маркетинг в России и за рубежом. № 6, 1999. 18-26с.

114. Новиков О.А. Логистика: Учеб. пособие / О.А. Новиков. СПб.: СЗПИ, 1996.- 112с.

115. Новиков О.А. Производственно-коммерческая логистика: Учеб. пособие / О.А. Новиков, А.И. Семененко. СПб.: СПбГУЭФ, Ч. 1. 1993. - 164с.

116. Новиков О.А. Коммерческая логистика: Учеб. пособие / О.А. Новиков, С.А. Уваров. СПб.: СПбГУЭФ, 1995. - 1 Юс.

117. Новиков О.А. Логистика: Учебн. пособие / О.А. Новиков, С.А. Уваров. -СПб.: Издат. дом Бизнес-процес, 1999. 208с.

118. Основы логистики: Учеб. пособие / Под ред. Л.Б. Миротина и В.И. Сергеева. М.: ИНФРА-М, 1999. - 200с.

119. Пиндайк Р. Микроэкономика / Р. Пиндайк, Д. Рубенфельд. М.: Экономика, Дело, 1992. - 383с.

120. Плоткин Б.К. Введение в коммерцию и коммерческую логистику: Учеб. пособие / Б.К. Плоткин. СПб.: СПбГУЭФ, 1996. - 171с.

121. Плоткин Б.К. Основы теории и практики логистики: Методические указания / Б.К. Плоткин. СПб.: СПбГУЭФ, 1996. - 54с.

122. Плоткин Б.К. Управление материальными ресурсами: Очерк коммерческой логистики / Б.К. Плоткин. JI.: ЛЭФИ, .1991. - 128с.

123. Подъемно-транспортная техника и склады. № 6, 1989. 59с.

124. Поварич И.П. Материальное денежное стимулирование труда / И,П. Поварич. Кемерово.: 1990. - 263с.

125. Политэкономия.- М.: Политиздат, 1988. 165с.

126. Поппер Карл. Открытое общество и его враги. Т. 1.: Чары Платона / К. Поппер. Пер. с англ. М.: Феникс. Международный фонд культурная- инициатива, 1992. 448с.

127. Портер М. Международная конкуренция / М.Портер: Пер. с англ.; Под ред. и с предисл. В.Д. Щетинина. М.: Международные отношения, 1993- 496с.

128. Поспело Д.А. Логико-лингвистические модели в системах управления / Д.А. Поспелов. М.: Энергоиздат, 1981. - 231с.

129. Постан М.Я. Обобщенная логистическая кривая: ее свойства и оценка параметров / М.Я. Постан. Экономика и математические методы. Т. 2. Выпуск 2.-М.: Наука, 1993. 305-3 Юс.

130. Пригожин И. Порядок и хаос / И. Пригожин, И. Стенчерс. Пер. с англ. -М.: 1986.

131. Промышленная логистика: Конспект лекции. Кафедра и институт организации труда при Рейнско Вестфальской высшей технической школе. Аахен, Германия: Пер. снем. - СПб.: Политехника. 1994. - 166с.

132. Пурлик В.М. Лоигстика торгово-посреднической деятельности / В.М. Пурлик. М.: Высшая школа, 1995. - 202с.

133. Пурлик В.М. Рынок инвестиционных товаров и логистика / В.М. Пурлик.- М.: Междунар. ун-т бизнеса и управления, 1997. 192с.

134. Робинович И.А. Экономическое регулирование товарного обращения / И.А. Робинович. М.: Экономика, 1991. - 170с.

135. Развитие рыночных форм хозяйствования в современной российской экономики: Межвуз. науч. сб. / Отв. ред. В.Н. Менжерес. Саратов.: СГТУ. 2000. - 198с.

136. Рапоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Рапоти. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224с.

137. Радионова В.А. Логистика: Конспект лекции / В.Н. Родионова, О.Г. Туровец, Н.В. Федоркова. М.: ИНФРА-М, 2002. - 160с.

138. Рахилькин А,В, Логистика фирмы / А.В. Рахилькин. Новосибирск: Новосибирское книжное изд-во, 1997. 116с. .

139. Робсон М. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес -процессов / М. Робсон, Ф. Улах; Под ред. Н.Д. Эриашвили. М.: Аудит. ЮНИТИ, 1997. -224с.

140. Родников А.Н. Логистика: Терминологический словарь / А.Н. Родников. -М.: Экономика, 1995. 252с.

141. Русалева Л.Ю. Основы логистики / Л.Ю. Русалева. Новосибирск: НГАЭУ, 1996. - 70с.

142. Рынок и логистика / Под ред. М.П. Гордона. М.: Экономика, 1993. -144с.

143. Рынок: Микроэкономическая модель: Пер. с англ. В. Лукашевича; Под общ. ред. Б. Лесовика и В. Лукашевича. СПб.: Автокомп, 1992. - 496с.

144. Содовская В.Н. Смена парадигм системного мышления / В.Н. Садовская. Общие методологические проблемы системных исследований: Ежегодник, 1998 М.: Эдиториал УРСС, 1999.

145. Самуэльсон П.А. Экономика / П.А. Самуэльсон, В.Д. Нордхаус. М.: БИНОМ, Лаборатория Базовых Знаний, 1997. - 800с.

146. Семененко А.И. Введение в теорию обоснования логистических решений (эффективность логистических систем и цепей): Учеб. пособие / А.И. Семененко СПб.: СПбГУЭФ, 1999. - 247с.

147. Семененко А.И. Предпринимательская логистика / А.И. Семененко. -СПб.: Политехника, 1997. 352с. '

148. Семененко А.И. Предпринимательская логистика / А.И. Семененко. -СПб.: СПбГУЭФ, 1994. Ч. 1 124 е., Ч. 2 - 175с.

149. Семененко А.И. Логистика. Основы теории: Учебник для вузов / А.И. Семененко, В.И. Сергеев. СПб.: Союз, 2001. - 544с.

150. Сергеев В.И. Логистика: Аналитический обзор / В.И. Сергеев. СПб.: Знание, 1996.-27с.

151. Сергеев В.И. Логистика: Учеб. пособие / В.И. Сергеев. СПб.: СПбГИЭА, 1995.131с.

152. Сергеев В.И. Листика в бизнесе: Учебник / В.И. Сергеев. М.: ИНФРА-М, 2001.-608с.

153. Сергеев В.И. Менеджмент в бизнес логистике / В.И. Сергеев. - М.: Информ-издат. дом ФИЛИНЬ, 1997. - 772с.

154. Системный анализ в логистике: Учебник / Л.Б. Миротин, Ы.Э. Ташбаев. -М.: Экзамен, 2002. 480с.

155. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер, М. Шуара-М, 1996.

156. Смехов А.А. Введение в логистику / А.А. Смехов. М.: Транспорт, 1993. -112с.

157. Смехов А.А. Основы транспортной логистики / А.А. Смехов. М.: Транспорт, 1995. - 197с.

158. Сосунова Л.А. Коммерция и эффективность услуг на оптовом рынке / Л.А. Сосунова. Самара: СамГЭА, 1997. - 109с.

159. Сосунова Л.А. Макроэкономическая концепция коммерции услуг / Л.А. Сосунова. СПб.: СПбГУЭФ, 1997. - 156с.

160. Стерлин А.Р. Стратегическое планирование в промышленных корпорациях США / А.Р. Стерлин, И.В. Тулин. М.: Наука, 1990. - 200с.

161. Тории фирмы / Под ред В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995 (Вехи экономической мысли. Вып. 2). 534с.

162. Транспортная логистика. Учеб. пособие / под ред Л.Б. Миротина. М.: МГАДИ (ТУ), 1996. - 211с.

163. Туровец О.Г. Логистика: Учеб. пособие / О.Г. Туровец, В.Н. Родионова. Воронеж: ВГТУ, 1994. 90с.

164. Тюрин Ю.Н. Статистический анализ данных на компьютерах / Ю.Н. Тюрин. Под ред. В.Э. Фигурнова. М.: Инфра-М, 1998.

165. Уваров С.А. Логистика / С.А. Уваров. СПб.: ЗАО Инвестиции в науку и производство 1996. - 232с.

166. Уотерман Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании / Р. Уотерман. Пер с англ. М.: Прогресс, 1988. - 368с.

167. Уткин Э.А. Инновация в управлении человеческими ресурсамипредприятия / Э.А. Уткин, К.Т. Сатабаев, Р.К. Сатабаев. М.: ТЕИС, 2002. - 304с.

168. Федоров Л.С. Максимальный эффект при минимуме затрат. Логистическая стратегия управления материальными ресурсами в странах с развитой рыночной экономикой / Л.С. Федоров. / РИСК. 1994. №1-2. 76-80с.

169. Хакен Г. Синергетика / Г. Хакен. Пер с англ. М.: Наука, 1980. -381с.

170. Хакен Г. Синергетика. Иерархии неустойчивостей в самоорганизующихся системах и устройствах / Г. Хакен. М.: Мир, 1985. -311с.

171. Чудаков А.Д. Логистика: Учебник / А.Д. Чудаков. М.: Издательство РДЛ, 2001.-480с.

172. Шарп У.Ф. Инвестиции /У.Ф. Шарп, Г.Дж. Александер, Дж. Бейли; Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1997. - 1024с.

173. Шевалье Ж. Логистика. Новые принципы менеджмента и конкурентоспособности / Ж.Шевалье, Т. Вань; Пер. с фр. М.: Консатбанкир, 1997. 112с.

174. Шаповалов В.И. Энтропийный мир / В.И. Шаповалов. Перемена. -Вогоград, 1995.

175. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа.: Учеб. пособие / А.Д. Шеремет, Р.С. Сейфулин, Е.В. Негашев. 3-е изд. М.: ИНФРА-М, 2000. -207с.

176. Шеремет Н. Принципы оплаты труда / Принципы оплаты труда / Человек и труд № 4, 2004. 71-72с.

177. Шмалин Г. Основы и проблемы экономики предприятия / Г. Шмалин. -М.: Финансы и статистика, 1996. -512с.

178. Экономика переходного периода: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 410с.

179. Экономика предприятия: Пер. с нем. М.: ИНФРА-М, 1999. - 928с.

180. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. О.И. Вокова. М.: ИНФРА-м, 1997.-416с.

181. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учеб. пособие. Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. М.: Финансы и статистика, 1999.-656с.

182. Экономическая стратегия фирмы: Учеб. пособие / Под ред. А.П. Градова. СПб.: Специальная литература, 1995. - 414с.

183. Эффективность логистического управления: Учебник для вузов / Под общ. ред. д. т. н. проф. Л.Б. Миротина. М.: Экзамен , 2004. - 448с.

184. Юланов А.Ю. Конкуренция: Теория и практика / А.Ю. Юланов. М.: Тандем, 1996.- 120с.

185. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы / Р.А. Яковлев. М.: НИИ труда, 1998. - 1250с.

186. JBallou R.H. Business Logistics Management / R. H. Ballou. Third Edition.

187. New York. Prentice-Hall International. Inc., 1993. 194.Bowersox D. J/Logistical Management / D. J. Bowersox., D. J. Gloss, О .К. Helferish. Me Millan Publishing, 3rd ed. New York: lohn Willey, 1991.

188. Christopher M. Logistics and Supply Chain Management: Strategies for Reducing Costs and Improving Services / M. Christopher/ UK: London. Pitman Publishing, 1999.

189. Cooper J. European Logistics / J. Cooper, M. Browne, M. Peters. Oxford: Blackwell Publishers, 1991.

190. Drucker P. F. The new realities: in government and politics, in economics and business in Society and world view / P. F. Drucker. New York: Harper and Row, Publishers, 1992.

191. Fordertechnik, 1988, 57, №7-8, s. 30. .

192. Intern, habour Pev, 1990, № 1, p. 83.

193. Travail et employ, 1995, № 23, p. 53

Похожие диссертации

• Логистическая концепция формирования адаптационных свойств малых автотранспортных предприятий
• Формирование системы управления авторемонтным предприятием
• Формирование логистического сервиса на предприятиях приборостроения
• Управление гибкостью функционирования микрологистической системы производства продукции на заказ
• Инвестирование инноваций в системе организации внутрипроизводственных материальных потоков