Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Лидерство в управлении организацией тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Лукашева, Ольга Валентиновна
Место защиты Москва
Год 1997
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лукашева, Ольга Валентиновна

Введение.

Глава I. Лидерство в современном менеджменте.

1. Сущность лидерства в управлении. Лидерство как групповое явление.

2. Лидерство и руководство.

3. Власть как функция лидерства.

Глава II. Типология лидерства и базовые предпосыки формирования лидера.

1. Типология лидерства.

2. Критерии профессионализма лидера.

3. Структура лидерских качеств.

Глава III. Условия становления лидерства.

1. Развитие потенциала влияния лидера. Восприятие лидера колективом.

2. Создание среды формирования лидера.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Лидерство в управлении организацией"

Актуальность темы исследования. Лидерство как управленческий феномен издавна привлекал к себе внимание исследователей. Сложились многолетние традиции изучения лидерства в социальных науках. В концепциях лидерства в управлении находили отражение как растущие 1 требования системы общественного воспроизводства, так и умножающийся потенциал персонала управления, в первого очередь руководителей. Особо плодотворной оказалась концепция, в рамках которой прогнозировались новые условия и функции осуществления лидерства в обществе на индустриальной стадии его развития.

В настоящее время лидерство является одной из центральных проблем менеджмента. Стало закономерным возрастание роли индивидуального лидирующего начала в управлении. Во всех крупнейших реорганизациях зарубежных организаций четко просматривается определяющая роль лидеров. Однако лидеры остаются и, видимо, в обозримой перспективе так и останутся самым дефицитным ресурсом.

В стране происходят глубочайшие демократические преобразования. Нынешние перемены неизбежно вызывают серьезные структурные изменения в экономике и социальной стратификации, способах и характере функционирования руководителей и социальных групп, но вместе с тем создают условия для переосмысления общественного предназначения лидерства, а возможно и его трансформации в качественно новый социальный институт, регулирующий коммуникационные процессы в современной организации.

Вообще нашей стране хорошо знаком феномен лидерства. Были у нас получившие всеобщее признание лидеры-администраторы, сумевшие стать таковыми в жестко централизованно управляемой бюрократической системе и сделали много выдающегося и прежде всего в создании индустриальной мощи державы. Однако сама система, предписывающая все сверху, отнюдь не предусматривала условий и не способствовала появлению руководителей-лидеров в их современном понимании.

В нынешней кардинально изменившейся ситуации главные надежды на выход из экономического кризиса и стабилизации экономики возлагаются на хозяйственных лидеров, признаваемых основными субъектами организационных перемен и носителями новой корпоративной культуры. Прошлый лидерский стиль не вписывается в круто обновившуюся среду функционирования. Ситуация приобретает исключительную остроту и по той очевидной причине, что в силу известных обстоятельств к руководству множеством организаций пришли недостаточно подготовленные люди или даже вовсе не имеющие опыта управления хозяйственными организациями.

Последние нуждаются в лидерах качественно иного типа, способных быть эффективными в конкурентной рыночной экономике. Лидеры такого типа могут быть охарактеризованы как преобразующие, поскольку им присущи целенаправленный и организованный поиск перемен, стремление вырабатывать новые подходы к решению проблем и выявлять новые сферы деятельности, готовность к рисковым решениям и социальной ответственности, умение эффективно маневрировать ресурсами, перемещая их во все более производительные сферы деятельности.

Функции, приписываемые преобразующему лидеру, свидетельствуют, что подлинное лидерство дожно быть прежде всего стратегическим, ориентированным на возможно более дальнюю перспективу. Успешные оперативные лидерские решения становятся возможными только в контексте стратегического лидерства.

Весьма важно осознание необходимости сделать тип преобразующего лидера достоянием не отдельных организаций: на соответствующий стиль поведения дожны ориентироваться все руководители.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы лидерства являются предметом исследования множества специалистов и научных колективов. В научных источниках, послуживших базой для разработки концептуальной модели лидерства в управлении организацией можно выделить несколько фундаментальных подходов к проблеме.

Проблемы лидерства-руководства довольно обстоятельно рассматриваются в работах таких крупных теоретиков менеджмента, как Р.Акофф, И.Ансофф, М.Вудкок, Дж.Грейсон, Э.Гроув, К.О'Дел, С.О.Доннел, П.Ф.Друкер, Б.Карлоф, Д.Карнеги, Г.Кунц, Т.Питере, Ф.Тэйлор, Р.Уотермен, А.Файоль, Г.Эмерсон. Особо следует отметить разработку проблем лидерства в контексте системно-структурного анализа в трудах Ч.Бернарда, Г.Саймона, Д.Марча, Ф.Сезника, Э. Годнера, А. Этциони и др. Это исследования отечественных авторов, среди которых следует отметить, прежде всего, работы В.Г.Афанасьева, О.С.Виханского, А.П.Вочика, Д.М.Гвишиани, В.В.Гончарова, Ю.Б.Кочеврина, А.М.Омарова, А.И.Пригожина, В.В.Радаева и др.

Далее следуют работы, затрагивающие психологические и социально-психологические аспекты лидерства - труды К.А.Абульхановой-Славской, В.С.Агеева, Г.Н.Андреевой,

A.Г.Асмолова, Б.Ф.Ломова, Б.Г.Парыгина, В.М.Шепеля и др. Общесоциологические характеристики лидерства нашли отражение в работах Г.И.Ашина, Б.Г.Парыгина, Н.П.Пищулина, К.К.Платонова. Социологическое видение проблем лидерства-руководства в малых группах представлено в публикациях А.Г.Ковалева, Р.Г.Кричевского, Л .И.Уманского, а также в статьях Б.Грушина, И.Дискина, Т.Заславской, Л.Карася, К.Кирсанова, А.Кудашева, В.Малахова, Е.Моля,

B.Савченко, В.Супяна, К.Шольца.

Социально-философские аспекты природы лидера-руководителя как созидателя экономической демократии социальной свободы и социальной ответственности затрагиваются в исследованиях Д.Бьюкенена, Р.Патнэма, М.Пушманна, М.Фридмана и др.

Проблемы становления новой парадигмы лидерства в теории и практике управления в условиях реформирования российского общества исследуются в диссертациях Ф.Н.Агаева, В.М.Ананишнева, Т.И.Аравиной, Т.А.Артемовой, И.П.Барабаш, Л.И.Берестовой, И.М.Горфинкеля, Г.В.Грызуновой, Л.В.Ивановой, Е.В.Курбановой, Н.А.Луневой, С.Д.Позикова, Н.П.Сащенко, Г.Н.Сердюкова, И.А.Скачковой, В.В.Шадриной, А.В.Шинкина и др.

Исследование лидерства в отечественной науке сегодня в основном связано с практикой преодоления институтов и культуры тоталитаризма, с формированием структур экономической демократии, с попытками предложить приемлемую модель лидерства для демократической России, ресурсы и средства ее организационноуправленческого воплощения. Необходимо, считают современные теоретики менеджмента, исходя из социального, культурно-исторического опыта россиян понять, насколько существующие модели лидерства совместимы с нашими экономическими традициями и национальным менталитетом.

Однако в литературе по тематике лидерства в управлении преобладают публикации, рассматривающие главным образом историю становления концепции лидерства, основы лидерства, специальные аспекты лидерства в малых группах. Недостаточно внимания уделяется выявлению роли лидерства в управлении и особенностям деятельности лидера.

Все сказанное и определило выбор темы исследования.

Цель исследования - определение особенностей и путей реализации лидерства в управлении организацией.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- выявить сущность и роль лидерства в управлении, показать общее и различие властных и лидерских факторов в руководстве организацией;

- разработать типологию и раскрыть механизм функционирования лидера, выявить факторы его влияния в организации;

- обосновать понимание лидерства как группового явления и фактора управления организацией;

- изучить условия становления лидера в управлении организацией.

Объект исследования - совокупность отношений, складывающихся в менеджменте в процессе формирования и функционирования руководителя-лидера.

Предмет исследования - механизм становления лидера в организации.

Методологическую базу исследования составляют концептуальные положения, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных ученых по общему и специальному менеджменту, пользующиеся наибольшим признанием концепции лидерства, фундаментальные V исследования в области теории общественного развития и экономики. В работе предпринята попытка осуществить междисциплинарный подход к проблеме лидерства в управлении организацией.

Новые научные результаты, полученные автором, состоят в следующем: существенно уточнено определение лидерства, которое трактуется как отношения доминирования и следования, доверия и ожидания в системе внутриорганизационных связей; обоснована необходимость рассматривать лидерство как групповое явление (при этом взаимодействие лидера и группы следует понимать как перманентно осуществляемый процесс обмена информацией: ценностями, а в известном смысле и ролями); лидер способен выступать в этом качестве в той мере, в которой признается таковым "ведомыми"; дано более четкое, в сравнении с традиционными подходами, разграничение категорий руководителя и руководителя-лидера в управлении; обоснована необходимость установления в организации баланса власти и ресурсов, а также выявлены основные составляющие его элементы, содержание которых определяется: традиционным дожностным разделением власти, разделением власти, исходя из функций контроля за процессами и ресурсами, неформальным распределением властных пономочий; аргументирована характеристика лидерства в управлении как функции множества динамичных переменных, определяющих содержание категории лидерства в каждый заданный период времени (личностные качества лидера, его происхождение и механизм ч выдвижения, отношения между лидером и его последователями, результат их взаимодействия); рекомендованы наиболее приемлемые для экономических организаций современного переходного периода типы лидеров -ситуационных и адаптированных к этапам развития организации, обладающих одновременно определенными чертами харизмы; представлены различные возможные подходы к трактовке требований к лидерам, что создает предпосыки для их адекватной оценки и выбора; в качестве наиболее значимых признаков лидерского руководства выделены: ориентация на человека, создание нового видения, переход от мысли к действию, стремление к переменам, институционализация перемен; предложены пути оптимизации среды формирования лидерских отношений как сферы межличностного конфликта в организации (при этом сферами конфликтогенных факторов, в которых практически неизбежны большие или меньшие несовпадения социально-ролевых ожиданий, служат: этические отношения, индивидуальные ориентации, профессиональные качества).

Впервые введен в отечественный научный оборот ряд источников по проблемам лидерства в организаций: Nahavandi, A.; Malekzaden, A.R. Leader style in strategy and organizational performance: An integrative framework H J. of management studies. - Oxford; N.Y., 1993. - Vol. 30, №3. - P. 405-425.; S.L.Fink, R.S.Jenks, R.D.Willits "Designing and Managing Organizations. " Richard D.Irwin, Inc., 1983, 648p. и др.

Практическая значимость диссертации заключается в том, что исследование доведено до практических рекомендаций. Содержание и выводы работы могут быть использованы руководителями и управленческим персоналом для повышения эффективности своей деятельности, а также научными работниками и специалистами при чтении лекций и проведении тренингов в центрах профессиональной переподготовки кадров.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников по теме диссертации.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Лукашева, Ольга Валентиновна

Заключение

В закономерной тенденции напонения аппарата управления организации руководителями-профессионалами интенсивно возрастает потребность в поиске и подготовке руководителей лидерского типа.

Нужда в руководителях-лидерах велика во всем мире, ибо лидерство остается своего рода стратегическим ресурсом и притом дефицитным. Современное восприятие лидера характерно тем, что он дожен рассматриваться прежде всего как носитель инновационной организационной культуры, как главный агент перманентных изменений в организации и ее развития. Для отечественной экономики, стремящейся к интеграции в систему рыночных отношений, по понятным причинам потребность в лидерах особенно значима.

Лидерство в управлении организацией рассматривается как сложное понятие, отображающее многообразие управленческих процессов, а также плюрализм форм организаций. Лидерство может ассоциироваться с человеком (его качествами, способностями, ориентацией на доминирующее положение в организации); процессом (взаимоотношениями и взаимодействиями в организации по типу "ведущий-ведомые") и продуктом (результатами деятельности индивида).

1. Важнейшим фактором преодоления кризисного состояния современной отечественной экономики являются, по нашему убеждению, руководители-лидеры, признаваемые основными субъектами организационных перемен и носителями новой корпоративной культуры. Ситуация приобретает исключительную

остроту и по той причине, что в силу известных обстоятельств к руководству множеством организаций пришли недостаточно подготовленные люди или даже вовсе не имеющие опыта управления хозяйственными организациями. Последние нуждаются в лидерах качественно иного типа, способных быть эффективными в конкурентной рыночной экономике.

Лидеры такого типа могут быть охарактеризованы как преобразующие, поскольку им присущи целенаправленный и организованный поиск перемен, стремление вырабатывать новые подходы к решению привычных проблем и выявлять новые сферы деятельности, умение эффективно маневрировать ресурсами, перемещая их во все более производительные сферы деятельности. Функции, приписываемые преобразующему лидеру, свидетельствуют, что подлинное лидерство дожно быть прежде всего стратегическим, ориентированным на возможно более дальнюю перспективу. Успешные оперативные лидерские решения становятся возможными только в контексте стратегического лидерства.

2. По настоящее время все еще нет четких формулировок различия между руководителем и руководителем-лидером, что затрудняет изучение феномена лидерства и подготовку руководителей-лидеров. В связи с эим предпринята попытка убедительного различения этих категорий и выявления собственно лидерских качеств.

3. Обосновывается необходимость рассматривать лидерство как групповое явление, поскольку по существу реальная власть руководителя основывается на пономочиях, делегированных ему последователями, снизу. Причем последователи отдают предпочтение лидерам в зависимости от типа складывающихся между ними

отношений (соотношения ориентации последователей и поведения лидеров).

4. Наряду с уточнением определения категории лидерства как отношения доминирования и следования, доверия и ожидания в организации, вычленены основные характерные его признаки, каковыми являются: минимальная формализация регулятивных

отношений; понимание административных функций как производных от добровольного признания субъекта руководства его объектом; взаимная делегированность пономочий; органичное взаимодействие управляемой и управляющих подсистем; коррегирование формальных и неформальных функций руководства.

5. Обосновано, что механизм влияния лидера на последователей есть механизм идентификации. Такая зависимость заложена в самой закономерной практике выдвижения членами колектива конкретного работника в лидерскую позицию, мотивируемого ценностным обменом. Модель такова: межличностное взаимодействие (первые контакты) Ч ценностный обмен Ч межличностное взаимодействие (пространственно-временная разведка) Ч процесс управленческого лидерства. Содержание ценностного обмена состоит в обоюдном удовлетворении сторонами-участниками взаимодействия социальных потребностей друг друга путем взаимного представления каждой из них другой стороне соответствующих ценностей. В этом контексте отношения лидера с последователями дожны восприниматься как важнейший детерминирующий и доминирующий фактор развития лидерства, поскольку в сущности выбор лидера предписывается требованиями последователей;

6. Разработана типология лидеров в управлении организацией в зависимости от основных установок их деятельности. Обобщая имеющиеся в литературе подходы к типологии лидера, сделан вывод, что классификация может быть осуществлена по одному или одновременно нескольким основаниям. Ни одну из известных типологий нельзя считать универсальной, каждая из них предназначена для решения определенного круга исследовательских или прикладных проблем. Выбор какой-либо из существующих или разработка новой классификации в каждом конкретном случае диктуется задачами организации, ее спецификой, зависит от личности лидера и конкретной ситуации.

На. основе конструктивного анализа наиболее распространенных альтернативных типологий лидерства рекомендованы наиболее приемлемые для экономических организаций современного переходного периода типы лидеров - ситуационных и адаптированных к этапам развития организации, обладающих одновременно определенными чертами харизмы;

7. В процессе анализа соотношения категорий власти и лидерства, в том числе в западной литературе (концепции Н.Арендт, Ж.Блонделя, М.Вебера, Р.Даля, Р.Милса, Б.Рассела) автор приходит к выводу, что современная теория менеджмента аккумулировала следующие признаки лидерства как формы реализации властных функций: лидерство есть власть, реализация властных функций; лидерство как власть всегда сопряжено с принятием решений, затрагивающих важные стороны жизни организации; лидерство имеет свои механизмы, субъекты и факторы реализации; лидер персонифицирует власть, обладание властью - главное условие осуществления управленческой деятельности.

8. Представлены различные возможные подходы к изучению и определению требований к лидерам. Наиболее значимые свойства лидера в контексте развиваемой в исследовании концепции профессионализма целесообразно свести к следующим: ориентация на человека, создание нового видения, переход от мысли к действию, стремление к переменам, институционализация перемен. Выделены основные требования, которым дожен удовлетворять лидер, стремящийся к реализации названных функций: умение рисковать, инновационное мышление, организаторские способности, социальная ответственность, критический подход к оценке результатов и способов их достижения, готовность действовать в нестандартных ситуациях.

9. . Проанализированы механизмы диагностики среды формирования лидера и выявления личностных лидерских качеств; рассмотрена процедура оценки способностей человека быть лидером колектива. Среда формирования лидерских отношений охарактеризована как среда межличностного конфликта в организации. Определены сферы конфликтогенных факторов: нравственных отношений, индивидуальных ориентаций на прибыль и обогащения, профессионально-деловых качеств. Межличностный конфликт рассмотрен как обусловленный несовпадением социально-ролевых ожиданий в данных сферах.

Источники по теме диссертации:

1. Монографические исследования.

1.1. Абульханова - Славская К.А. Стратегия жизни. - М.: Мысль, 1991. -

1.2. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. - М.: Наука, 1991. - 106с.

1.3. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М.: Изд-во МГУ, 1990. - 239с.

1.4. Акофф Р. Планирование будущего корпораций. - М.: Прогресс, 1985. -327с.

1.5. Ахимия прибыли: Nonfiction (Деловой бестселер). - Минск, 1996. -426с.

1.6. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. - М.: Экономика, 1991. - 352с.

1.7. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 1989. -519с.

1.8. Атаманчук Г.В., Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента / РАГС.-М., 1995.- 254с.

1.9. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. - М.: Политиздат, 1977. - 382с.

1.10. Бизнес и менеджер. - М., 1992. - 447с.

1.11. Бунич П.Г. Новые ценности. - М.: Наука, 1989. - 254с.

1.12. Вебер М. Хозяйственная этика мировых религий. - В кн.: Избранное: Образ общества. - М.: Юрист, 1994. - 702с.

1.13. Виханский O.e. Стратегическое управление. - М.: Изд-во МГУ, 1995.-251с.

1.14. Вогин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 1992. - 178с.

1.15. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя - практика. - М.: Дело, 1991. - 320с.

1.16. Гвишиани Д.М. и др. Вопросы управления экономикой. - М., 1974. -287с.

1.17. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М., 1993. - 488с.

1.18. Грейсон Дж., ОДел К. Американский менеджмент на пороге XXI века. -. М.: Экономика, 1991. - 319с.

1.19 Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент. - М., 1996. - 278с.

1.20. Делюга В. Общество. Кадры. Элита. - М., 1993. - 47с.

1.21. Дизель У., Мак-Кинли Р. Поведение человека в организации. - М.: Филинъ, 1993. - 270с.

1.22. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. - М., 1992. -192с.

1.23. Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. - М., 1994. - 267е.

1.24. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.: Политиздат, 1986. - 221с.

1.25. Иванцевич Д.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 1993. - 304с.

1.26. Ирхин Ю.В. Психология успеха: как влиять на людей и управлять собой: Зарубежный опыт. - М., 1992. - 40с.

1.27. Карлоф Б. Деловая стратегия. - М.: Экономика, 1991. - 239с.

1.28. Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. - М.: Дело, 1996. - 351с.

1.29. Карнеги Д., Питер Д., Паркинсон С., Блох А. Ваше преуспевание -в ваших руках. - М., 1993. - 446с.

1.30. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М., 1994. - 698с.

1.31. Кочеврин Ю.Б. Эволюция менеджеризма. - М.: Наука, 1985. - 223с.

1.32. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. - М., 1992. - 190с.

1.33. Кунц Г., О' Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 1981. - Т.1. - 494с.; Т.2.-510с.

1.34. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. В 3-х частях. - М., 1992. -4.1. - 253с.; 4.2. - 189с.; Ч.З. - 157с.

1.35. Макконнел K.P., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х томах. - М.: Республика, 1992. - Т.1. - 399с.; Т.2. - 400с.

1.36. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. -700с.

1.37. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя. - М.: Политиздат, 1990,- 256с.

1.38. Омаров A.M. Руководитель: размышления о стиле управления. - 2-е изд., доп. - М.: Политиздат, 1987. - 365с.

1.39. Омаров A.M. Социальное управление: некоторые вопросы теории и практики. - М.: Мысль, 1980. - 269с.

1.40. Основы предпринимательства. Экономика и организация рыночного хозяйства: Учебное пособие. - М.: Луч, 1993. - 166с.

1.41. Пищулин Н.П. и др. Кадры - персонал: Словарь - тезаурус. - М., 1994.- 274с.

1.42. Предпринимательство в конце XX века. - М.: Наука, 1992. - 312с.

1.43. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. - М.: Политиздат, 1989. - 270с.

1.44. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: Интерпракс, 1995. - 296с.

1.45. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М.: Прогресс, 1988. - 255с.

1.46. Самостоятельность и управление производственным профилем предприятия. - М.: Экономика, 1990. - 236с.

1.47. Слепенков И. М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. - М.: Высшая школа, 1990. - 301с.

1.48. Старобинский Э.Е. Интелектуальный капитал предпринимателя. -М., 19.96.- 304с.

1.49. Татеиси К. Вечный дух предпринимательства: Практическая философия бизнесмена. - Киев, 1992. - 204с.

1.50. Теоретическая и прикладная социальная психология. - М.: Мысль, 1988.- 333с.

1.51. Типы руководителей - стили управления. - Новосибирск: Наука, 1992.- 126с.

1.52. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. - М.: Автор, 1993. - 160с.

1.53. Уотермен Р. Фактор обновления: Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. - М.: Прогресс, 1988. -362с.

1.54. Управление - это наука и искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. - М.: Республика, 1992. - 349с.

1.55. Управление по результатам. - М.,1993. - 320с.

1.56. Файоль А. Общее и промышленное управление. - М.: Контролинг, 1992. - 112с.

1.57. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. - М.: Терра-Тегга, 1992. -189с.

1.58. Форд Г. Сегодня и завтра. - М.: Финансы и статистика, 1992. - 237с.

1.59. Хайек Ф.А. ^Дорога к рабству. - М.: Экономика, 1992. - 175с.

1.60. Хайек Ф.А. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. - М.: Новости, 1992. - 302с.

1.61. Хейне П. Экономический образ мышления. - М.: Дело, 1992. - 701с.

1.62. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или Как завести собственное дело и добиться успеха. - Вып.1,1У. - М., 1991. - 1993. Вып.1. Предприниматель и предпринимательство. - 1991. - 157с.; Вып.4. Управление новым предприятием. - 1993. - 173с.

1.63. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. - М.: Финансы и статистика, 1992. - 237с.

1.64. Шепель В.М. Управленческая этика. - М.: Экономика, 1989. - 284с.

1.65. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. - М.: Экономика, 1991. - 349с.

1.66. Энкельманн Н.Б. Преуспевать с радостью. - М.: Экономика, 1993. -391с.

2. Статьи в научной периодике.

2.1. Абакин Л.И. О национально-государственных интересах России // Вопросы экономики. - 1994. - №2.

2.2. Абакин Л.И. Экономическая теория на пути к новой парадигме // Вопросы экономики. - 1993. - №1.

2.3. Автономов В. Политическая экономия переходного периода // Мировая экономика и международные отношения. - 1996. - №9.

2.4. Атухов В. О смене порядков в мировом общественном развитии // Мировая экономика и международные отношения. - 1995. - №4.

2.5. Афанасьев М. Правящая элита России - образ деятельности // Мировая экондмика и международные отношения. - 1996. - №4.

2.6. Афонцев С. Неопределенность и проблемы экономической трансформации // Мировая экономика и международные отношения. -1996.-№Ю.

2.7. Ашин Г. Смена элит // Общественные науки и современность. - 1995. - №1.

2.8. Ашин Г.К. Элитизм и демократия // Общественные науки и современность. - 1996. - №5.

2.9. Бабаева JI.B., Чирикова А.Е. Бизнес-элита России: образ мышления и типы поведения // Экономическое обозрение (ЭКО). - 1995. - №1.

2.10. Блейки Дж.Р. Развитие стратегических способностей // Проблемы теории и практики управления. - 1991. - №2.

2.11. Блэк Дж., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы управления. -1996. -№1.

2.12. Бузгалин A.B., Дубянская Г.Ю., Корчагина З.А. Раскрепощение человеческого потенциала - условие преодоления кризиса отечественной экономики // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. -1995. -№1.

2.13. Бьюкенен Д. Политическая экономия государства благосостояния // Мировая политика и международные отношения. - 1996. - №5.

2.14. Бюшер М. Этика и методология экономической науки // Общественные науки и современность. - 1996. - №2.

2.15. Вальтух К. Будущее России: возможное, невозможное // Вопросы экономики. - 1994. - №4.

2.16. Васильчук Ю.А. Эпоха НТР: "экономическое чудо" как воплощение мировой культуры // Политические исследования. - 1996. -№6.

2.17. Вебер М. Харизматическое господство // Социологические исследования. - 1988. - №5.

2.18. Вильховченко Э. О "посттейлоризме" и "человеческом капитале" // Мировая экономика и международные отношения. - 1995. - №11.

2.19. Гаджиев А.Г. Становление и развитие антропологических традиций в экономической науке // Общество и экономика. - 1996. -№6.

2.20. Герасимов Ю.К. Асимптоматическая устойчивость (неустойчивость) и традиционное управление (чрезвычайные меры) в экономике // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. - 1995. - №5.

2.21. Глазьев С. Как добиться экономического роста (макродинамика переходной экономики: упущенные возможности и потенциал улучшения) // Российский экономический журнал. - 1996. - №5-6.

2.22. Голенкова З.Т. Трансформация социальной структуры российского общества // Общество и экономика. - 1995. - №9.

2.23. Грушин Б.А. Общественное мнение в системе управления // Социологические исследования. - 1988. - №3.

2.24. Дискин И. Реформы и элиты: институциональный аспект // Общественные науки и современность. - \995. - №6.

2.25. Загулин М. Структура знаний о человеке как предпринимателе // Российский экономический журнал. - 1995. - №4.

2.26. Заславская Т.И. Человек в реформируемом российском обществе // Общество и экономика. - 1995. - №9.

2.27. Идеология и экономические реформы. "Круглый стол "ученых" // Общественные,науки и современность. - 1996. - №1.

2.28. Кайманаков С. К компетенции предпринимательства // Российский экономический журнал. - 1992. -№3.

2.29. Какой путь труднее: от предприятия к фирме или от директора к менеджеру. Российские предприятия: в поисках эликсира выживания // Общество и экономика. - 1996. - №3-4.

2.30. Карась Л. Управленческая диагностика - основа совершенствования менеджмента // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №6.

2.31. Кирсанов К. Креативный и эвристический менеджмент // Российский экономический журнал. - 1995. - №11.

2.32. Красникова Е. Фигура предпринимателя в рыночной экономике // Российский экономический журнал. - 1995. - №3.

2.33. Кудашев А. Государственные руководители и менеджеры -предприниматели: сравнение черт личности // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №4.

2.34. Куколев И.В. Формирование бизнес-элиты // Общественные науки и современность. - 1996. - №2.

2.35. Леонтьев А.П. Гуманистическая ориентация экономики: международный опыт // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. - 1995. -№4.

2.36. Майер X. Новые задачи менеджмента после окончания противоборства Восток-Запад // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №3.

2.37. Малахов B.C. Предприниматель: экономико - психологический профиль // Психологический журнал. - 1992. - №3.

2.38. Материалы конференции "Переходная экономика: закономерности, модели, перспективы" // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. - 1996. - №1.

2.39. Моль Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №6.

2.40. Олейник A.A. Овсянникова A.A. Преодоление бюрократизации институциональной системы: раскрепощение потенциала граждан и создание новых институтов // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. -1995. - №4.

2.41. Омаров A.M. Этика предпринимательства // Социальная теория и современность. Вып.28. Этика государственной службы и предпринимательства. - М., 1997.

2.42. Патнэм Р. Процветающая комьюнита, социальный капитал и общественная жизнь // Мировая экономика и международные' отношения. - 1995. - №4.

2.43. Половинкин П.Д., Савченко В.Е. Проблема определения экономической сущности и содержания цредпринимательства // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. - 1996. - №2.

2.44. Попов Ю. Российское предпринимательство: проблемы формирования профессиональной этики // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №3.

2.45. Потеряхин А. Обратная связь в управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №5.

2.46. Пушманн М. Смена ценностей в менеджменте - интеграция Восток-Запад и единство Европы // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №2.

2.47. Радаев В. Малый бизнес и проблемы деловой этики: надежды и реальность // Вопросы экономики. - 1996. - №7.

2.48. Радаев В. Маргинальное^ социального слоя предпринимателей // Российский экономический журнал. - 1995. -№11.

2.49. Радаев В. Что значит "принять предпринимательское решение" ? // Общественные науки и современность. - 1996. - №1.

2.50. Радаев В. Экономическая функция и психологический аспект предпринимательства // Российский экономический журнал. - 1995. -№10.

2.51. Ракитская Г. Общественно - экономические стратегии в современной России // Вопросы экономики. - 1996. - №8.

2.52. Савченко В. Современный менеджмент (курс кафедры теории организации и управления ГАУ) // Российский экономический журнал. - 1996. - №1,4,7,8,10.

2.53. Савченко В. Феномен предпринимательства (экспериментальный спецкурс) // Российский экономический журнал. - 1996. - №1,2.

2.54. Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // Мировая экономика и международные отношения. - 1995. - №9.

2.55. Страуссмен Д. Стратегический государственный менеджмент // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №1.

2.56. Строев Е.С. Становление России завтрашней: опасности и шансы // Политические исследования. - 1996. - №4.

2.57. Супян В. Экономическая демократия в американских компаниях // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - №4.

2.58. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. -1995.-№1.

2.59. Тейлор Л. Программа действий для российской экономики: стратегия самоподдерживаемой трансформации // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №4.

2.60. Фридман М. Четыре шага к свободе // Общественные науки и современность. - 1991. - №3.

2.61. Фридман М., Сэвидж Л.Дж. Анализ выбора в условиях риска // Российский экономический журнал. - 1993. - №9.

2.62. Халенслебен Б. Кто субъект истории // Общественные науки и современность. - 1996. - №2.

2.63. Хантингтон С. Будущее демократического процесса: от экспансии к консолидации // Мировая экономика и международные отношения. -1995. - №6.

2.64. Харам А. Человек и рынок // Общественные науки и современность. - 1992. - №5.

2.65. Хентуе Й., Каммель А. Проблемы культуры управления многонациональными предприятиями // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - №1.

2.66. Хиценко В. Самоорганизация и менеджмент // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №3.

2.67. Шольц К. Организационная культура: между илюзией и реальностью // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - №3.

2.68. Этика предпринимательства в открытом мире // Торгово-промышленные ведомости. - 1992. - №3.

3. Кандидатские, докторские диссертации. Авторефераты диссертаций.

3.1. Агаева Ф.Н. Тенденции развития управленческих отношений в условиях выхода из кризиса. Дис. канд. филос. наук / РАУ. -М.,1993. - 152с.

3.2. Ананишнев В.М. Лидерство в сфере предпринимательской деятельности в условиях формирования рыночной экономики. Дис. канд. социол. наук / РАУ. - М., 1994. - 161с.

3.3. Аравина Т.И. Социально-психологические черты российского предпринимательства: вторая половина XIX - начало XX вв. Дис. канд. психол. наук / РАУ. - М., 1993. - 127с.

3.4. Артемова Т.А. Консультирование по проблемам стратегического управления современных российских предприятий. Дис. канд. социол. наук / РАГС при президенте РФ. - М., 1996. - 192с.

3.5. Барабаш И.П. Кадровое обеспечение предпринимательства управленческим персоналом. Дис. канд. экон. наук / РАГС при Президенте РФ. - М., 1995. - 125с.

3.6. Бойченко Ю.С. Развитие организационных форм управления отраслью при переходе к рыночной экономике. Дис. канд. эконом, наук / РАУ. - М., 1992. - 139с.

3.7. Галайда В.А. Управление предпринимательским риском при переходе к рынку. Дис. канд. эконом, наук / РАГС при Президенте РФ. - М., 1995. - 124с.

3.8. Горфинкель И.М. Соотношение стихийного и сознательного в системе социального управления. Дис. канд. социол. наук / РАУ. -М., 1992. - 135с.

3.9. Гришунина Е.В. Психологические технологии как средство формирования имиджа организации. Дис. канд. психол. наук / РАГС при Президенте РФ. - М., 1995. - 211с.

3.10. Грызунова Г.В. Межличностный конфликт в сфере управленческой деятельности. - Дис. канд. психол. наук / РАУ. - М., 1994. - 172с.

3.11. Злочевский И.А. Профессиональное ядро персонала как фактор эффективности региональных органов испонительной власти. Дис. канд. эконом, наук / РАГС при Президенте РФ. - М., 1995. - 149с.

3.12. Иванова JT.В. Профессиональная культура управления: Сущность, структура, динамика. Дис. канд. филос. наук / РАУ. - М., 1993. -109с.

3.13. Костюченко В.Ф. Экономическое поведение: факторы, характер, регуляция. Дис. канд. эконом, наук / РАГС при Президенте РФ. -М., 1995. - 151с.

3.14. Курбанова Е.В. Власть и управление: единство и взаимодействие в обществе. Дис. канд. филос. наук / РАГС при Президенте РФ. - М., 1996. - 132с.

3.15. Лунева H.A. Формирование руководителя рыночной экономики. Дис. канд. эконом, наук / РАУ. - М., 1993. - 129с.

3.16. Манжосов В.В. Процессы командообразования как область деятельности управленческого консультирования. Дис. канд. эконом, наук / РАГС при Президенте РФ. - М., 1996. - 150с.

3.17. Нгуен Чи Чунг. Деловое общение руководителя: содержание, структура, процесс реализации: (Теоретико - методологический аспект). Дис. канд. психол. наук / РАУ. - М., 1993. - 151с.

3.18. Позиков С.Д. Социокультурная природа предпринимательства. Дис. д-ра филос. наук / РАУ. - М., 1993. - 301с.

3.19. Сащенко Н.П. Психологические основы продуктивных отношений в управленческой деятельности. Дис. канд. психол. наук / РАУ. - М., 1993. - 192с.

3.20. Сердюков Г.Н. Политический выбор в общественных отношениях й управлении (Социально-философский анализ). Дис. д-ра филос. наук / РАУ. - М., 1992. - 272с.

3.21. Скачкова И.А. Российские предприниматели 90-х годов. Социологический аспект. Дис. канд. социолог, наук / РАГС при Президенте РФ. - М., 1995. - 136с.

3.22. Фролов М.И. Формирование организационных структур внутрифирменного управления. Дис. канд. эконом, наук / РАГС при Президенте РФ. - 1995. - 137с.

3.23. Шадрина В.В. Развитие интелекта руководителя: социально-психологический анализ (на примере руководителей аппарата государственной службы). Дис. канд. психол. наук / РАУ. - М., 1995. - 174с.

3.24. Шинкин A.B. Социальный тонус и самореализация личности как факторы управления. Дис. д-ра филос. наук / РАУ. - М., 1992. - 279с.

3.25. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. Дис. д-ра социолог, наук / РАУ. - М., 1993. - 369с.

4. Зарубежные источники.

4.1. Bartol, K.; Martin, D. Management. - N.Y., 1991. - 895p.

4.2. Bass, Bernard M. Bass and Stogdill's Handbook of Leadership. - 3rd ed., New York, N.Y., 1990. - 1180p.

4.3. International comparisons in human resource management. - London, 1991. -268p.

4.4. S.L.Fink, R.S.Jenks, R.D.Wilhts. Designing and Managing Organizations. -Illinois: Richard D.Irwin, Inc., 1983. - 648p.

4.5. Loeckenhoff, H. Systematic leadership for strategic quality management // Systems research. - Elmsford, 1994. - Vol. 11, №1. - P. 73-86.

4.6. Nahavandi, A.; Malekzaden, A.R. Leader style in strategy and organizational performance: An integrative framework // J. of management studies. - Oxford: N.Y., 1993. - Vol. 30, №3. - P. 405-425.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лукашева, Ольга Валентиновна, Москва

Похожие диссертации