Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Конкурентоспособность работников на рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Шатохин, Александр Григорьевич
Место защиты Ярославль
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Шатохин, Александр Григорьевич

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы конкурентоспособности работников.

1.1. Теоретическая модель конкурентоспособности работника: содержание, признаки, противоречия. 10

1.2. Экономический анализ основных концепций качества рабочей силы и конкурентоспособности работников в работах российских ученых экономистов.46

Глава 2. Реформирование рынка труда и повышение конкурентоспособности работников в России.

2.1. Возможные пути реформирования рынка труда в России. 71

2.2. Перспективы совершенствования конкурентоспособности работников. .109

Диссертация: введение по экономике, на тему "Конкурентоспособность работников на рынке труда"

Актуальность темы исследования. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований в стране. Отношения, которые складываются на рынке труда между наемными работниками и работодателями, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, поскольку, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Глубокий экономический кризис, который переживает экономика России, проявляется не только в падении производства, но и в несоответствии спроса и предложения рабочей силы на формирующемся рывке труда. Поэтому современный работник, в условиях достаточно высокого уровня безработицы, жесткой рыночной конкуренции за вакантные рабочие места, дожен найти спрос на свои способности к труду, то есть быть конкурентоспособным на рынке труда.

Поскольку эта проблема затрагивает не только слабоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, работники пожилого возраста, инвалиды, женщины с детьми, но и, практически, все категории трудоспособного населения, то становится очевидным актуальность глубокого анализа и выяснения экономических отношений по вопросу конкурентоспособности работников в условиях переходной экономики.

Степень научной разработанности проблемы. До настоящего времени не создано специальных работ, посвященных комплексному анализу экономических отношений по вопросу конкурентоспособности работников в условиях переходной экономики. Поэтому, автор обращается к работам, содержащим разработку отдельных сторон данной проблемы.

В экономической литературе советского периода исследований по проблемам конкурентоспособности рабочей силы не проводилось.

Поскольку, состязательность как проявление конкуренции была несовместима с природой общественной собственности на средства производства, которая ликвидировала товарную форму рабочей силы и обеспечила поную занятость.

Конкурентоспособность работников в условиях поной занятости в большинстве отраслей экономики практически отсутствовала. Даже в престижных профессиях она отсутствовала по причине монополизма государства. Считалось, что состязательность между работниками за рабочие места свойственна лишь капиталистической экономике, для которой безработица является неизбежным спутникам.

Однако, отдельным характеристикам конкурентоспособности работника посвящено немало интересных и содержательных работ. Например, исследования качественных характеристик способностей к труду, ее квштификация, уровень образования, ценностные мотивы, мобильность и др. Поскольку в центре внимания экономистов были такие нерешенные проблемы, как несбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, подготовка квалифицированных рабочих кадров и др. Правда, исследования несут на себе печать теоретических подходов, которые свойственны исключительно централизованной экономике, административно-командному управлению.

Качество рабочей силы как один из ведущих факторов конкурентоспособности работника всегда находилось в центре внимания экономической науки начиная с А.Смита, К.Маркса, А.Маршала.

В реализации целей исследования автором использованы научные разработки и практические подходы зарубежных ученых: Г.Беккера, С.Л.Брю, П.Б.Доринджера, Дж.М.Кейнса, К.Р.Макконнела, Дж.Робинсон, Р.С.Смита, О.Фаворо, Ф.Хайека, Э.Чемберлина, Й.Шумпетера, Р.Дж.Эренберга и др.

С начала 60-х годов до начала 90-х в СССР учеными-экономистами были исследованы проблемы, которые в той или иной степени затрагивают качество рабочей силы, являющееся одним из ведущих факторов конкурентоспособности работников. Среди работ этого периода можно отметить труды Н.А.Аитова,В.Д.Бреева,Л.С.Бляхмана, А. З.Дадашева, Ю.А.Дмитриева, Л. Г.Здравомыслова, Л .А. Костина, А.Д.Кузн ецова Р.А.Нугаева, В.А.Павленкова,Т.ВРябушкина, В.Е.Томашкевича, О.Ю.Шкаратана.

Серьезные научные разработки содержатся в работах костромских и ярославских ученых-экономистов, которые также связаны с качеством рабочей силы. Среди работ можно отметить труды Н.П.Гибало, В.М. Мелиховского, Н.Г. Наровлянского, М.И. Скаржинского,

A.В.Соловьева,С.П.Сироткина, Л .Я. Спектора, А.И. Тяжова,

B.В.Чекмарева и др.

Начавшийся в начале 90-х годов переход к экономике рыночного типа, инициировал исследование проблем качества, конкурентоспособности работников уже с точки зрения рыночных отношений. Среди работ этого времени можно отметить труды И.Е.Заславского,

Н. А. Иванова,Р.П.Колосовой,Л. П.Киян,Г. Г.Меликьяна,Н.Г.Митрофанова, Ю.Г.Одегова,Г.Г.Руденко,Г.Э.Слезингера, И.Л. Смирновой,

Н.В.Черниной и др.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является теоретическое исследование экономических отношений по вопросу конкурентоспособности работников в условиях переходной экономики.

В соответствии с указанной целью диссертации решаются следующие задачи исследования:

1. Раскрыть основное содержание, признаки и противоречия экономической категории конкурентоспособность работников.

2. Выявить взаимосвязь конкурентоспособности работников и рынка труда.

3. Уточнить сущность категорий рынок труда и рынок рабочей силы, рабочая сила и труд.

4. Проанализировать основные концепции качества рабочей силы и конкурентоспособности работников, которые были раскрыты российскими учеными-экономистами начиная с 60-х годов до настоящего времени.

5. Рассмотреть различные модели рынков труда с целью выявления специфики формирующегося национального рынка труда.

6. Определить пути реформирования рынка труда.

7. Рассмотреть перспективы совершенствования конкурентоспособности работников.

Объект исследования: рынок труда в переходный период. Предмет исследования: экономические отношения, влияющие на конкурентоспособность работников на рынке труда.

Теоретической основой исследования являются научные работы зарубежных и отечественных авторов, по вопросам рынка труда, конкуренции, конкурентоспособности и др. Эмпирическая база обеспечена использованием материалов статистических сборников Российской Федерации, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ярославской области, данные центральной и местной печати, результаты социологических исследований различного масштаба.

Методология исследования. Методы, используемые в работе, адекватны целям и задачам исследования. Последнее осуществляется путем использования сочетания исторического и логического подходов, теоретического моделирования, в отдельных случаях используется синергетический подход, анкетный опрос. Научная новизна исследования:

1. Дано авторское определение понятия конкурентоспособность работника. В широком смысле - это степень полезности притягательности) качеств многих работников на рынке труда потенциальному покупателю - наймодателю; в узком смысле - это обладание такой профессией (специальностью) и такими качествами рабочей силы, которые дают ему преимущество в борьбе с конкурентами за вакантное рабочее место. 2. Предложен свой вариант общей теоретической экономической модели конкурентоспособности работника, которая включает в себя следующие понятия: а) выбранная профессия, которая подразделяется на соответствующие конкурентные и неконкурентные группы (традиционные, распространенные, дефицитные, редкие, свободные, перспективные, престижные); б) качество рабочей силы, которое включает в себя уровень квалификации и совокупность социально ориентированных личностных свойств: мобильность, гибкость и др.

Предложен свои вариант классификации факторов, которые оказывают влияние на конкурентоспособность работника на внешнем и внутреннем рынках труда. Что позволяет доказать возрастание влияния социально-психологических факторов на конкурентоспособность работников. Одновременно выявлены те факторы, которые консервируют низкий уровень конкурентоспособности работников в переходной экономике.

3. Предложена авторская трактовка в разграничение понятий человеческий капитал и качество рабочей силы. Качество рабочей силы является составной частью человеческого капитала. Но одновременно в состав последнего включаются отношения собственности на рабочую силу и другие свойства, присущие рабочей силе как товару - капиталу, в том числе потребительная стоимость рабочей силы.

4. Определены основные концепции экономистов 60-90 гг. в России по проблемам качества рабочей силы, отмечены ограничения, накладываемые на исследования преобладанием мнения о нетоварном характере рабочей силы, о преимущественно командно-административных методах управления движением кадров; отмечается, что в 90~е года началось преодоление этих взглядов, что позволило по-новому оценить такие свойства рабочей силы, как качество, конкурентоспособность, спрос и предложение на рынке труда.

5. На основе разграничения понятий рынок труда, рынок рабочей силы предложена теоретическая модель рынка труда в России. При этом определяются следующие понятия: а) рынок труда в узком смысле, в состав которого входят отношения спроса и предложения на рабочую силу и определение уровня заработной платы на различные виды деятельности; б) рынок труда в широком смысле, куда включаются не только субъекты рыночных отношений - продавцы и покупатели рабочей силы, но и институциональные структуры рынка (служба занятости, профориентации и т.д.), правовые акты, гарантирующие социальную ориентацию переходной экономики.

Сопоставление этих вариантов понятий позволяет уточнить функции рынка труда, определить степень развития отдельных блоков сферы занятости.

Практическая значимость работы. Результаты исследования могут быть использованы: во-первых, государственными органами различных уровней, занимающиеся вопросами повышения конкурентоспособности работников на рынке труда; во-вторых, в дальнейших научных исследованиях; в-третьих, при разработке учебных курсов и спецкурсов по рынку труда, по истории экономических учений, основам предпринимательской деятельности, экономической теории.

Апробация работы. Основные положения и результаты исследования докладывались на международной научно-практической конференции Система экономических отношений мирового хозяйства на рубеже XXI века: тенденции развития (г. Ярославль, 1998г.), на научных семинарах.

Отдельные вопросы излагались в лекциях соискателем на математическом и юридическом факультетах. По теме диссертации опубликованы четыре работы общим объемом более 4 п. л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из двух глав, включающих четыре параграфа, введения, заключения, списка литературы. Основной текст изложен на 14? страницах компьютерного текста. Список использованной литературы включает в себя 164 наименования. В тексте использовало 4 схемы, 7 таблиц, 9 рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Шатохин, Александр Григорьевич

Выводы к Главе II:

1. Подтверждено, что рынок труда относится к рынку несовершенной конкуренции. То, что он по своей природе является рынком несовершенной конкуренции, отмечал еще А.Смит. Он писал, что на рынке труда преимущество всегда на стороне работодателей, так как они менее многочисленны, могут держаться гораздо дольше.

Поскольку, и в настоящее время, предложение также чаще превышает спрос на рабочую силу, то конкуренция происходит в основном между работниками, а между работодателями ее почти нет. Поэтому, на российском рынке труда, работник дожен быть, прежде всего, конкурентоспособным, чтобы получить вакантное рабочее место или не потерять его.

2. Разграничены понятия рабочая сила и труб. Автор оспаривает позицию ученых, которые считают, что в качестве товара на рынке труда выступает труд или луслуга труда. И поддерживает точку зрения К.Маркса, что в качестве специфического товара на рынке труда продается именно рабочая сила.

3.Уточнена сущность категории рынок труда и предложен авторский вариант понятия; в узком смысле рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда -это система общественных отношений, правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен и использование рабочей силы.

4. Разграничены понятия рынок труда и рынок рабочей силы. По мнению автора, рынок труда является более общей социально-экономической системой, чем рынок рабочей силы. Поскольку, последний, вместе с рынком рабочих мест, являются составными элементами рынка труда, где осуществляется соединение рабочей силы с рабочим местом посредством акта купли-продажи.

5. Показано, что формирующийся рынок труда в России в настоящее время состоит из массы локальных, региональных рынков труда, практически не взаимосвязанных между собой. Что обусловлено особенностями развития трудовых отношений в экономике советского периода:

- высокий уровень огосударствления рынка труда. Нерациональное размещение производительных сил;

- административные ограничения на переезд в другие города, в сочетании с отсутствием рынка жилья, приводил к невысокой мобильности рабочей силы;

- государственное регулирование заработной платы и др.

6. Предложена теоретическая модель рынка труда в России, под которой понимается система способов, механизмов и организаций, позволяющая работникам (продавцам, ищущим работу) найти работу, а работодателям (покупателям) найти работников, которые им требуются.

7. Автор считает, что для реформирования рынка труда в России, необходимо:

- создать Единую информационную систему РФ о спросе и предложении рабочей силы, которая может оказать действенную помощь для повышения конкурентоспособности работников, при их поиске вакантных рабочих мест. развитие системы страхования от безработицы (широко применявшейся в России до 1917г.), в формировании которой дожны принимать участие все работающие, а не только работодатели.

8. Сделан вывод, что совершенствование конкурентоспособности работников возможно, за счет повышения качества образования, подготовки и переподготовки кадров. Поскольку, бюджетные расходы государства ограничены, то государственное финансирование дожно строиться на основе четко заданных приоритетов:

- поддержание высоких стандартов в базовом школьном образовании;

- реформирование среднего профессионального образования, системы высшего образования и системы подготовки и переподготовки взрослых, чтобы они могли конкурировать на быстро изменяющемся рынке труда.

Обеспечить подготовку работников по профессиям и специальностям, которые соответствуют потребностям экономики и одновременно обеспечивают повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. А также формировать у работников умение быть активным на динамичном рынке труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В ходе исследования экономических отношений по вопросу конкурентоспособности работников в условиях переходной экономики, автором установлено:

1. Основными элементами теоретической модели конкурентоспособности работника являются:

- во-первых, выбранная профессия (специальность), которая может быть отнесена к какой-либо группе: традиционная, распространенная, дефицитная, редкая, свободная, перспективная, престижная;

- во-вторых, качество рабочей силы.

2. Дано определение понятия конкурентоспособность работника

- (в широком смысле) - это степень полезности (притягательности) качеств многих работников на рынке труда потенциальному покупателю -наймодателю;

- (в узком смысле) - это обладание такой профессией (специальностью) и такими качествами рабочей силы, которые дают работнику преимущество в борьбе с конкурентами за вакантное рабочее место.

3. Социально-психологические факторы оказывают большое влияние на конкурентоспособность работника на рынке труда, которые можно разделить на четыре большие группы: факторы культурного, социального, личного и психологического порядка. По мнению автора, вышеприведенным факторам незаслуженно мало уделялось внимания.

4. Понятия качество рабочей силы и человеческий капитал не тождественны, как это считают некоторые исследователи. Качество рабочей силы является составной частью человеческого капитала. Но одновременно в состав последнего включаются отношения собственности на рабочую силу и другие свойства, присущие рабочей силе как товару -капиталу.

5. В советский период многие проблемы, которые касались качества рабочей силы, были разрешены и обоснованы в соответствии с требованиями централизованной экономики. Например, отсутствие конструктивной критики на экономически необоснованные решения государственных органов.

Однако, не все выводы делались лишь из идеологических соображений. Например, критика луравниловки в распределении, или необходимость существования определенного контингента допонительной резервной рабочей силы.

6. Рынок, труда по своей природе является рынков несовершенной конкуренции, что отмечал еще А.Смит в своей работе. Поскольку, конкуренция происходит в основном между работниками, потому, последние дожны быть, прежде всего, конкурентоспособными, чтобы занять вакантное рабочее место в борьбе с другими работниками.

7. В качестве специфического товара на рынке труда продается рабочая сила, а не труд или луслуги труда.

8. Рынок рабочей силы вместе с рынком рабочих мест являются составными звеньями рынка труда, на котором осуществляется соединение рабочей силы с рабочим местом посредством акта купли-продажи.

9. Формирующийся рынок труда в России в настоящее время состоит из массы локальных, региональных рынков труда, практически не взаимосвязанных между собой, что обусловлено особенностями развития трудовых отношений в экономике советского периода.

10. Необходимо для реформирования рынка труда:

- создать Единую информационную систему РФ о спросе и предложении рабочей силы, которая мажет быть одним из факторов повышения конкурентоспособности работников,

- развивать систему страхования от безработицы, в формировании которой дожны принимать не только работодатели, но и все работающие.

11. Совершенствование конкурентоспособности работников в настоящее время возможно: за счет повышения качества подготовки и переподготовки кадров и формирования у работников умения быть активными на постоянно изменяющемся рынке труда.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Шатохин, Александр Григорьевич, Ярославль

1. Абакин Л. Назревшие перемены // Вопросы экономики. -1998. №6.

2. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия, и практика. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.

3. Аитов H.A. Технический прогресс и движение рабочих кадров. М.: Экономика, 1972.

4. Алексеева Г., Петрова А. ЦНТИ прилавок, работа - товар // Губернские вести. - 1999. - 20 октября.

5. Алексеева Г. Защита // Губернские вести. 1997. - 15 января.

6. Ананьев А. Новые процессы занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. -№5.

7. Антология экономической классики. М.: Эконов, 1993.

8. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности //Экономист. 1998. - №6.

9. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 1998. - №4.

10. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике глазами Запада. М.: Экономика, 1989. -95с.

11. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS -Зима, 1993.-Т. 1. Вып. 1.

12. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М.: Дело ТД, 1994. - 720с.

13. Бляхман Л.С., Здравомыслов А.Г., Шкаратан О.И. Движение Рабочей силы на промышленных предприятиях. М.: Экономика, 1965. -150с.

14. Большая Советская Энциклопедия. М.: Советская Энциклопедия, 1977. -Т.27.

15. Бородин Ю. Каждый рубль вложенный в молодежь, принесет десятки рублей прибыли // Губернские вести. 1999. - 25 февраля.

16. Брагина Е. Конкуренция любимое дитя рынка // Мировая экономика и международные отношения. - 1997. - №4.

17. Бреев В.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Статистика, 1977.- 176с.

18. Бреев В.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989.

19. Бушмарин И.В. Развитые капиталистические страны: использование трудовых ресурсов. М.: Изд-во Мысль, 1975. - 272с.

20. Быстрое Ю.В. Мотивация труда в условиях гибких форм хозяйствования: автореф. дис. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук / Иваново, 1998.

21. Васильев А. Специалисты растут в цене // Губернские вести. 1999. -20 октября.

22. Врублевский В.К. Развитой социализм. Труд и НТР. М.: Политиздат, 1984.

23. Гардон Л.А., Назимова А.К. Производственный потенциал советского рабочего класса // Вопросы философии. 1980. - №11.

24. Гельвановский М., Жуковская В., Трофимова И. Конкурентоспособность в микро- мезо- и макроуровневом измерениях // Российский экономический журнал. 1998. - №3.

25. Гибало Н.П. Концептуальные основы парадигмы Ф.Хайека о спонтанно-рыночном порядке и их место в новой политэкономии // Проблемы новой политической экономии. 1999. - №1.

26. Губанов Н.Е. Производство и соревнование: теория, методология, практика. М.: Мысль, 1988. - 204с.

27. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) // Вопросы экономики. 1993. -№12.

28. Движение рабочей силы в, 1982. 214с.

29. Долинская М.Г., Соловьев И.А. крупном городе. Проблемы регулирования / Под ред. А.З.Котляра. М.: Финансы и статистика Маркетинг и конкурентоспособность промышленной продукции. - М.: Экономика, 1991.

30. Дмитриев Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки / Рец. В.Ф.Медведев, И.С.Маслова. Ярославль: Верхн. Вож. кн. изд-во, 1988. - 128с.

31. Жамин В.А. Наука и экономика социализма. М.: Мысль, 1971.

32. Жид LUL, Рист Ш. История экономических учений. М.: Экономика, 1995.

33. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - №2.

34. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997. - №2.

35. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз // Вопросы экономики. 1995. - №9.

36. Закон РСФСР О занятости населения в РСФСР // Экономика и жизнь. 1991. - №22. - май.

37. Закон РФ Об образовании. М., 1996.

38. Использование трудовых ресурсов и эффективность общественного производства. Ярославль, 1976. - 184с.

39. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. - №2.

40. Кашепов A.B. Российский рынок труда // Общество и экономика. -1997. -№7-8.

41. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1978.

42. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Автореф.дис. на соиск. уч. ст. докт. окон., наук / Воронеж, 1998. 38с.

43. Киян Л Л.- Маркетинг рынка труда. Воронеж, 1995

44. Кодекс законов о труде Российской федерации (Библиотека журнала Трудовое право). М.: ЗАО Бизиес-школа Интел-Синтез, 1997.

45. Конституция Российской Федерации. М.: Юрид. лит., 1995. - 64с.

46. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. М.: Росинтер,1996.-700с.

47. Костюк В.Н. История экономических учений. М.: Центр, 1997. -224с.

48. Королев В.В. К вопросу о собственности на рабочую силу при социализме / Рабочая сила в системе социалистических производственных отношений. Ярославль, 1973.

49. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебиое пособие для студентов бакавриата экономических вузов. М.: ИЧП Издательство Магистр, 1998. 240с.

50. Корулько М.И. Стимулирующий эффект перемены труда в дифференциации трудового вознаграждения /Дифференциация трудового вознаграждения, в условиях перехода к рыночной экономике. Ярославль, 1991,- 128с.

51. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.1.

52. Коробов В.И. Теория и практика конкуренции. Саратов: Саратовская государственная академия, 1996.

53. Крюкова Е. Вакансий для сейз-менеджеров больше, чем любых других // Губернские вести. 1999. - 2 июля.

54. Куда и сколько // Губернские вести 1999. - 14 января.

55. Курман М.В. Движение рабочих кадров промышленного предприятия. М.: Статистика, 1971.

56. Кузьмина Т. Уровни профессионального образования // Губернские вести. 1999. - 20 мая.

57. Кузнецов А.Д. Трудовые ресурсы СССР и их использование. -М.: Соцэкгиз, 1960.

58. Липсиц И.В. Экономика (книга I). М.: Изд-во Вита-Прес, 1997. -320с.

59. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. - М.: Республика, 1993. - 800с.

60. Маслова И.С. Экономические вопросы перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Наука, 1976. - 232с.

61. Матвеева С. Рынок труда. Что это такое? // Губернские вести. 1999. - 1 июля.

62. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23, 25.

63. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1899 годов / Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд. - Т.46. - Ч.П.

64. Маршал А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. : В 3-х т. М.: Издательская группа Прогресс, 1993. - 19,5 п.л.

65. Медведева Т.Н. Экономические проблемы роста населения и использования трудовых ресурсов в СССР. М.:Изд-во Моск. ун-та, 1978.-152с.

66. Мелиховский В.М. Закон распределения по труду: содержание, характер и степень зрелости при социализме. Иркутск:Изд-во Иркут. ун-та, 1987.- 160с.

67. Мелиховский В.М. Профессиональное разделение труда, его перемена и подготовка кадров / Экономические проблемы подготовки квалифицированных рабочих кадров в современных условиях. М., 1967.

68. Михайлова М. В этом техникуме учат не только строить жилье, но и делать карьеру // Губернские вести. 1999. - 25 августа.

69. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. 1997. - №3.

70. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики. 1998. - №1.

71. Наровлянский Н.Г. К вопросу об экономическом содержании рабочей силы при социализме / Рабочая сила в системе социалистических производственных отношений. Ярославль, 1973.

72. На одно место бухгатера претендует не менее 150 ярославцев // Губернские вести. 1998. - 16 декабря.

73. Не пора ли переквалифицироваться в управдомы // Известия. 1998. - 21 февраля.

74. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

75. Никифорова А. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики. 1993. - №12.

76. Нугаев P.A. Совокупная рабочая сила и закономерности ее развития. Казань: Изд-во Казанского университета, 1975. - 250с.

77. Нугаев P.A. Совершенствование качественного состава рабочей силы / Проблемы воспроизводства рабочей силы при социализме. -Воронеж, 1984.

78. Обществоведение: Учебник для выпускного класса сред, школы и сред. спец. учеб. заведений. Изд. 16-е. - М.: Политиздат, 1978. - 218с.

79. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1998.

80. Ожегов С.И. Шведова Н.Ю. Токовый словарь русского языка. М.: Азъ LTD ,1992.

81. Ореховский П. Ключевые параметры региональных рынков труда // Российский экономический журнал. 1995. - №11.

82. Основы экономической теории и практики рыночных реформ в России: Учебное пособие для вузов / Под ред. М.М.Загорулько. О.В.Иншакова, В.Н.Овчинникова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательская Корпорация Логос, 1997.

83. Павленков В.А. Движение рабочей силы в условиях развитого социализма. М.: Изд-во МГУ, 1976. - 224с.

84. Повышение трудовой активности масс: социально-экономические проблемы / Под ред. М.И.Воейкова, П.В.Гречишникова. М.: Экономика. 1987.

85. Полищук Л. Российская модель переговорного федерализма // Вопросы экономики. 1998. - №6.

86. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994г. О мерах по содействию предприятиям в подготовке персонала на производстве //Экономика и жизнь. 1994. - №31.

87. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 1999г. // Губернские вести. 1999. - 29 июля.

88. Проблемы использования рабочей силы в условиях научно-технической революции. М.: Экономика, 1973. - 263с.

89. Проблемы рационального использования рабочей силы и повышения эффективности общественного производства. Иваново, 1984. -160с.

90. Пылаева Т. В нужное время, в нужном месте // Губернские вести. -1999. 6 октября.

91. Рабочий и инженер: Социалистические факторы эффективности труда / Под ред. О.И.Шкаратана. М: Мысль, 1985.

92. Рикардо Д. Сочинения: Пер с англ. М.: Политиздат, 1955.

93. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. -М.: Прогресс, 1986.

94. Россия на рубеже эпох (0 положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации) // Российская газета. 1999. - 31 марта.

95. Россия в цифрах. Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М., 1996.

96. Рофе А.И. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила // Человек и труд. 1997. - №3.

97. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пос. / Под ред.А.И.Рофе. -М: Изд-во МИК, 1997. 208с.

98. Русанов Е.С. Занятость населения и использование ресурсов. М.: Экономика, 1965. - 143с.

99. Рубин Ю.Б., Шустов В.В. Конкуренция: реалии и перспективы. -М.: Знание, 1990.

100. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие: Пер. с англ. М.: ИКЦ ДИС, 1997. - 260с.

101. Рынок труда Ярославской области: периодическое издание. Вып.З./ Под ред. И.В.Кузнецовой. Сост. Белая Г.А., Жукова Ю.П. Ярославль, 1998.

102. Рынок труда Ярославской области: Периодическое издание. Вып.4./ Под ред. И.В.Кузнецовой. Авторы-составители: Белая Г.А., Изотова A.M., Петрова О.Н. Ярославль, 1999.

103. Рыночная экономика: Учебник. В 3 т. Т.2. 4.1. /Основы бизнеса. -М.: Соминтэк, 1992.

104. Рябушкин Т.В., Дадашев А.З. Трудовые ресурсы и эффективность производства. М.: Знание, 1981.

105. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. - №1.

106. Самуэльсон П. Экономика: В 2-х Т. И.: НПО Агон, 1992.

107. Самсонова С. Ты кондуктор? хорошо, а бухгатер - плохо! // Губернские вести. - 1999. - 15 июля.

108. Сбытова С. Структура занятости и эффективность производства. -М.: Наука. 1982.- 176с.

109. Семенов А., Кузнецов Е. Факторы производительности труда // Экономист. 1998. - №4.

110. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998. - №6.

111. Сироткии С.П. Совокупная рабочая сила и формирование рабочих кадров / Рабочая сила в системе социалистических производственных отношений. Ярославль, 1973.

112. Скаржинский М.И. Проблемы новой политической экономии. -Кострома, 1998. 14с.

113. Скаржинский М.И. Рабочая сила как экономическая категория социалистического производства / Рабочая сила в системе социалистических производственных отношений. Ярославль, 1973.

114. Скаржинский М.И., И.Ю.Баландин, А.И.Тяжов. Трудовой потенциал социалистического общества. М.Экономика, 1987.

115. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 336с.

116. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения //Экономист. 1997. - №6.

117. Смирнова И.Л. Профессиональная мобильность и образование: Автореф. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук / Кострома, 1998.

118. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Наука, 1993.

119. Сорокина С.Г. Сценарий будущего или илюзии прошлого? М.: Экономика, 1981.

120. Сосновская А. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики. -1993. -№12.

121. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Вопросы экономики. 1998. - №6.

122. Спектор Л.Я. Общественный учет труда с целью его оплаты / Общественный труд в период развитого социализма. Ярославль, 1978.

123. Стародубовская И.В. От монополизма к конкуренции. М.: Политиздат, 1990.

124. Стратегия занятости / Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Вочков С.Н. и др. М.: Экономика, 1990.

125. Сухов А.А. Трудовая мобильность при социализме / Под. ред. Е.И.Рузавина. М.: Экономика, 1981. - 128с.

126. Сэй Ж.Б. Трактат политической экономии. М.:1896.

127. Томашкевич В.Б. Трудовая активность (политико-экономический аспект). М.: Экономика, 1985. - 208с.

128. Труд в СССР. Госкомстат. М.: Финансы и статистика, 1988.

129. Трудовые ресурсы СССР / Под ред. Л.А.Костина. М.: Экономика, 1979.-304с.

130. Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей. Кострома: Изд-во КГУ, 1999.-320с.

131. Тяжов А.И. Потенциальная рабочая сила в социалистическом непосредственно общественном производстве / Социалистически непосредственно общественное производство. Ярославль, 1983.

132. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1992.

133. Уостермен Р. Фактор обновления: как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.: Прогресс, 1988.

134. Фаворо 0. Внутренние и внешние рынки // Вопросы экономики. -1997. -№10.

135. Федеральный закон О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации // Российская газета. 1996. - 6 мая.

136. Федеральный закон О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации Об образовании // Российская газета. 1996. - 23 января.

137. Федеральный закон О высшем и послевузовском профессиональном образовании // Российская газета. 1996. - 29 августа.

138. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1996-1997 годы // Российская газета. 1996. - I июля, 2 июля.

139. Федеральная целевая программа содействия занятости населения на 1998-2000 годы // Российская газета. 1998. - 1 сентября, 2 сентября.

140. Федоров Н.В., Кураков Л.П. Прогнозирование социально-экономического развития регионов Российской Федерации. М.: Пресс-сервис, 1998. - 670с.

141. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ.-М.: Дело ТД, 1993. 864с.

142. Формирование и рациональнее использование кадров в народном хозяйстве/ Ред. Кол. Н.Н.Филиппов и др. Свердловск: СИНХ, 1980. - 137с.

143. Хаейк Ф. Конкуренция как процедура открытия // Международная экономика и международные отношения. 1989. - №12.

144. Хайек Ф.А. Дорога к рабству. М.: Экономика, 1992.

145. Чекмарев В.В. Система экономических отношений в сфере образования.Научная монография. Кострома, 1998. - 238с.

146. Чекмарев В.В. Экономические проблемы сферы образования: В 2-х ч. Кострома, 1996.-4.1,2. -204с.

147. Чемберлин. Э. Теория монополистической конкуренции (Реориентация теории стоимости). М.: Экономика, 1996.

148. Черевань В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1988.

149. Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал. 1996- -№11-12.

150. Чижова Л. С. Политика занятости в переходный период// Проблемы теории и практики управления. 1996. - №2.

151. Что значит быть активным на рынке труда // Губернские вести. -1999 . 25 февраля.

152. Шадрина И. Новая специальность впервые в регионе // Губернские вести. - 1998. - 20 мая.

153. Экономика.: Учебник / Под ред. А.С.Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во БЕК, 1997. - 786с.

154. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996. -623с.

155. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М.: Советская Энциклопедия, 1980. - Т.4.

156. Эренберг. Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800с.

157. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. Учебно-практическое пособие. 2-е изд., испр. и доп. М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем, изд-во ГНОМ-ПРЕСС, 1998. - 384с.

158. Юданов А.Ю. Фирма и рынок. М.: Знание, 1990.

159. Ядгаров Я.С. История экономических учений. Учебник для вузов. 2в изд. М: ИНФРА-М, 1997. 288с.

160. Якока JI. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1990.

161. Doeringer Р.В., Piore M.J. Internal Labor Markets and Manpower Analysis: New York, Sharpe, 1971, Second edition 1985.

Похожие диссертации