Методологические принципы оценки конкурентоспособности связи на рынке труда и регулирования его использования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученаd>кандидат экономических наук | |
| Автор | Курбатова, Нина Ивановна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Курбатова, Нина Ивановна
Введение
Глава 1. Научные основы формирования механизма управления трудовыми ресурсами связи в условиях рыночных отношений
1.1. Методологические основы регулирования труда как фактора про- 10 изводства
1.2. Сущность рынка труда и значение оценки конкурентоспособности 16 его субъектов для управления трудовыми ресурсами
1.3. Механизм управления эффективностью трудовых ресурсов и осо- 21 бенности его применения в отрасли связи
Выводы по 1 главе
Глава 2.0собенности формирования и сегментации рынка труда в отрасли связи
2.1. Характеристика специфики и структуры рынка труда связи
2.2. Социально-экономический анализ рынка труда связи
2.3. Выявление признаков сегментации и дифференциация рынка тру- 55 да в отрасли связи
Выводы по 2 главе
Глава 3. Анализ состояния трудовых ресурсов связи на макроэкономическом рынке труда и обоснование необходимости совершенствования межотраслевой оценки эффективности труда
3.1. Социально-демографическая характеристика макроэкономическо- 74 го рынка труда
3.2. Сравнительный межотраслевой анализ цены труда и затрат на со- 85 держание рабочей силы
3.3. Совершенствование методов оценки эффективности использования трудовых ресурсов на макроэкономическом рынке труда Выводы по 3 главе
Глава 4. Методика оценки конкурентоспособности связи и других отраслей на рынке труда
4.1. Методологические принципы определения места и конкуренто- 114 способности связи на рынке труда
4.2. Методика интегральной оценки конкурентоспособности связи на 120 рынке труда
Выводы по 4 главе
Диссертация: введение по экономике, на тему "Методологические принципы оценки конкурентоспособности связи на рынке труда и регулирования его использования"
Актуальность. Внедрение прогрессивных технологий и высокоскоростных систем связи, расширение сферы услуг связи и информатизации предопределяют не только значительный объем инвестиций, но и обуславливают повышенные требования к качественному составу работников связи, их профессиональному уровню, адекватно отвечающим научно-техническому прогрессу, новым инфокоммуникационным технологиям, внедряемым в организациях связи.
Необходимость значительных преобразований в управлении отраслью и ее компонентами, в том числе трудовыми ресурсами, обусловлена реформированием экономики Российской Федерации. В сложных условиях переходного периода вопросам совершенствования управления трудовыми ресурсами, повышения эффективности использования труда, методическим аспектам ее измерения и оценки уделялось недостаточное внимание.
Снижение актуальности данной проблемы экономисты и менеджеры объясняют многими причинами: стагнацией производства, наличием инфляционных процессов, значительным уровнем безработицы, отсутствием мотивации в лучшем использовании трудовых, материальных, производственных ресурсов, резким сокращением инвестиций и отчислений на научные исследования и конструкторские разработки, ориентацией хозяйствующих субъектов на финансовую составляющую производства, финансовые результаты деятельности и деловую активность.
В то же время основополагающий принцип рыночной экономики предусматривает удовлетворение общественных потребностей на основе эффективного использования ограниченных ресурсов, к которым, прежде всего, относятся трудовые ресурсы. В странах с развитой рыночной экономикой экономисты и менеджеры не только относят труд и его рациональное использование к наиболее важной компоненте производственных ресурсов, но и считают главным фактором экономического роста и обеспечения социально-экономических результатов деятельности фирм. Повышение эффективности труда является основой ускорения темпов роста реальной заработной платы и улучшения уровня жизни населения.
В период формирования рыночных отношений в нашей стране произошло резкое снижение производительности труда. Если до перехода к рыночной экономике уровень производительности труда в промышленности был в 2,5 -3,0 раза ниже, чем в индустриально развитых странах, то в настоящее время средний уровень производительности труда в промышленности России составляет менее одной пятой от уровня производительности труда стран с развитой рыночной экономикой.
Сокращение темпов роста производительности труда и тем более ее абсолютное снижение оказывают отрицательное влияние на множество экономических показателей и, прежде всего, обуславливают ускоренный рост удельных трудовых затрат, увеличение себестоимости продукции (услуг), что в свою очередь, приводит к развитию инфляционных процессов. Поэтому эффективность использования труда имеет важное значение для обеспечения успешного функционирования как общественной системы в целом, так и ее производственных и инфраструктурных составляющих на вертикальных и горизонтальных уровнях управления.
Связь относится к трудоемким отраслям экономики, поэтому проблема совершенствования управления трудовыми ресурсами, рационального их использования для отрасли связи и ее хозяйствующих субъектов имеет исключительно важное теоретическое и практическое значение.
Актуальность диссертационного исследования обусловлена формированием рынка труда как важнейшей составляющей системы рыночных отношений, необходимостью определения места и конкурентоспособности связи на макроэкономическом рынке труда, разработки механизма регулирования трудовых ресурсов и повышения эффективности труда на различных уровнях управления отрасли как важнейшего фактора экономического роста.
Значительный вклад в решение задач становления и развития экономических отношений в отрасли связи внесли отечественные ученые: Горелик М.А., Голубицкая Е.А., Иванов В.Р., Кузовкова Т.А., Мхитарян Ю.И., Резникова Н.П., Подгородецкий И.А., Срапионов О.С. и др. [10, 19, 20, 41, 42, 43, 58, 62,93].
В то же время вопросы, связанные с совершенствованием системы управления трудовыми ресурсами связи в условиях формирования рыночных отношений, в том числе рынка труда, недостаточно разработаны и требуют дальнейших теоретических исследований и практических разработок. Настоящая работа посвящена теоретическому обоснованию и методологическому решению ряда вопросов формирования и измерения трудовых затрат, оценки эффективности и механизма регулирования использования труда на уровне хозяйствующих субъектов связи, определения места и конкурентоспособности связи на макроэкономическом рынке труда.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационной работы является исследование и разработка методологических принципов оценки конкурентоспособности отрасли связи на рынке труда и совершенствования механизма управления трудовыми ресурсами организаций связи.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
Х разработка методологических принципов регулирования трудовых ресурсов связи;
Х анализ параметров и состояния макроэкономического рынка труда, выявление факторов и специфики рынка труда отрасли связи, сегментация внутриотраслевого рынка труда связи на первичный и вторичный рынки и оценка их состояния и перспектив развития;
Х совершенствование методов оценки эффективности использования трудовых ресурсов для межотраслевого анализа и оценки конкурентоспособности связи на макроэкономическом рынке труда;
Х разработка методики интегральной оценки конкурентоспособности связи и анализ места отрасли на макроэкономическом рынке труда.
Предметом исследования в диссертационной работе являются методологические принципы управления трудовыми ресурсами и оценки конкурентоспособности отраслей экономики на рынке труда, а объектом исследования являются трудовые ресурсы отрасли связи, функционирующие на макро и микроэкономическом рынках труда.
Теоретической и методологической основой исследования явились положения экономической теории, экономики труда, законодательные и нормативные акты по вопросам межотраслевого анализа и оценки конкурентоспособности отраслей на рынке труда, измерения эффективности использования и управления трудовыми ресурсами.
Для решения поставленных в диссертационном исследовании задач использованы методы экономического анализа, макроэкономических сопоставлений, многомерного и межотраслевого анализа, а также некоторые положения трудов ученых-экономистов в области экономики труда, экономики связи, статистическая и справочная литература.
Информационной базой исследования являются данные статистической отчетности Госкомстата России, Минсвязи России, информационный материал, полученный в результате единовременного обследования и экспериментальных проверок, осуществленных ФГУП Центр Оргтрудсвязь, методических положений, рекомендаций, нормативных документов по нормированию труда работников связи, а также экономическая и специальная литература по теме диссертации.
Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что в ней предложены методологические принципы измерения конкурентоспособности отрасли связи на рынке труда на основе интегрального показателя, объективной оценки эффективности труда на межотраслевом уровне на основе валовой добавленной стоимости, а также регулирования трудовых ресурсов организаций связи.
К основным результатам, отличающимся научной новизной относятся:
Х методологические принципы регулирования трудовых ресурсов связи и оценки влияния внедрения прогрессивных норм труда на структуру трудовых затрат;
Х теоретическое обоснование дифференциации внутриотраслевого рынка труда на первичный и вторичный рынки;
Х совершенствование методологии межотраслевого анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
Х методологические принципы интегральной оценки конкурентоспособности отраслей экономики на рынке труда.
Основные положения, выносимые на защиту:
Х методологические принципы управления использованием трудовых ресурсов связи;
Х обоснование признаков сегментации и дифференциация внутриотраслевого рынка труда связи;
Х метод объективной межотраслевой оценки эффективности труда на основе валовой добавленной стоимости (исключающей повторный счет продукта других отраслей);
Х методика интегральной оценки конкурентоспособности связи на рынке труда на основе многомерного сравнительного анализа. Результаты проведенных в диссертационной работе исследований имеют практическую ценность для организаций связи в форме положений по регулированию трудовых ресурсов; для отрасли связи в форме методики оценки конкурентоспособности связи на макроэкономическом рынке труда; для органов статистики и Минтруда России в форме метода межотраслевого анализа эффективности труда на основе валовой добавленной стоимости.
Апробация работы. Основные положения работы и отдельные ее разделы представлены в виде докладов и обсуждены на научно-технических конференциях профессорско-преподавательского состава МТУСИ и конференциях МАИ Телекоммуникационные и вычислительные системы, VI межрегиональном научно-техническом семинаре в период 1999 - 2002 годы.
Публикации: По материалам и основным результатам диссертационной работы опубликовано 8 печатных работ.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы. Основная часть работы содержит 135 страниц машинописного текста, 43 таблицы, 8 рисунков. Список литературы включает 98 наименования.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Курбатова, Нина Ивановна
ВЫВОДЫ ПО 4 ГЛАВЕ
1. Состояние и место отрасли экономики или экономического субъекта определяется многими факторами: социальными, демографическими, экономическими и др. На основе проведенных исследований осуществлен выбор и систематизация показателей для оценки конкурентоспособности связи и других отраслей в различных сегментах макроэкономического рынка труда, разработаны методологические принципы определения места и конкурентоспособности отраслей экономики на макроэкономическом рынке труда.
2. Предлагаемая модель для определения конкурентоспособности отрасли экономики на рынке труда включает множество социально-экономических показателей и индикаторов. Однако на основе совокупности показателей, какой бы всеобъемлющей она не была, невозможно дать однозначную оценку положения отрасли на рынке трудовых услуг.
Для обобщенной характеристики состояния отрасли связи и других исследуемых объектов в диссертации предложен один из методов многомерного сравнительного анализа, позволяющий на основе вычислительных процедур получить интегральную оценку для определения рейтинга и места, которое занимает та или иная отрасль на макроэкономическом рынке труда. Данный метод основан на оценке расстояний между исследуемым параметром и его эталонным значением и позволяет учитывать не только абсолютные уровни сравниваемых показателей, но и темпы их изменения за анализируемый период.
3. Для реализации метода интегральной рейтинговой оценки были включены девять показателей, в достаточной мере отражающих состояние исследуемых объектов в различных сегментах макроэкономического рынка труда по оплате труда, эффективности его использования по уровню валовой добавленной стоимости и валовой прибыли, соотношению темпов роста эффективности и оплаты труда, уровню благосостояния, образования, возрасту, социальной защищенности, неудовлетворенности работой.
На основе предложенных методологических принципов определена конкурентоспособность связи, и других отраслей на макроэкономическом рынке трудовых услуг. Результаты оценки конкурентоспособности на рынке труда продемонстрировали высокий рейтинг связи и транспорта по сравнению с промышленностью и строительством.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Реформирование национальной экономики, расширение ее негосударственного сектора создают основу для развития рыночных отношений в сфере труда, предусматривающих формирование механизма регулирования трудовых ресурсов национальной экономики и принципов повышения конкурентоспособности отраслей на рынке труда.
Механизм регулирования трудовых ресурсов неразрывно связан с изучением условий формирования и развития рынка труда, критериев сегментации и объективной оценки его эффективности на макро- и микроуровнях управления, а также конкурентоспособности отдельных отраслей на рынке трудовых услуг.
2. Основными компонентами рынка труда являются спрос и предложение трудовых услуг, уровень которых в значительной мере определяется особенностями производства и потребления услуг связи, а также формирования и развития информационного рынка.
Разработка методологических принципов регулирования трудовых ресурсов связи с целью их оптимизации невозможна без исследования классической концепции предельной производительности труда.
Практическая реализация основных положений указанной концепции для оптимизации объемов и регулирования трудовых ресурсов связи затруднена вследствие специфических особенностей связи: во-первых, прямая зависимость предложения услуг от спроса пользователей выражается в том, что привлечение допонительных работников в отрасли и организациях связи не всегда обеспечивает рост объема услуг. Поэтому важнейшим фактором повышения эффективности труда работников связи является увеличение объема услуг, обеспечиваемого платежеспособным спросом потребителей; во-вторых, неравномерный характер поступления нагрузки в организациях связи и как следствие необеспеченность объемом работ допонительно привлекаемых работников не позволяют осуществить рост эффективности труда, что является одним из методологических условий теории предельной производительности труда. Кроме того часть трудовых ресурсов необходима для обеспечения режима работы организаций связи, выпонения нормативных показателей качества и непосредственно не связана с производством услуг связи.
3. В качестве основного регулятора механизма управления трудовыми ресурсами связи и их оптимизации в диссертации предложено внедрение прогрессивных норм труда. Прогрессивность разработанных норм труда целесообразно оценивать на основе коэффициента эффективности.
В диссертации разработана методика оценки влияния внедрения прогрессивных норм труда на реструктуризацию трудовых затрат, сущностью которой является сокращение переменных затрат труда и увеличение условно-постоянных трудовых затрат как одного из условий снижения себестоимости услуг связи.
Внедрение прогрессивных норм труда имеет важное практическое значение, так как способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости услуг, служит важным фактором усиления мотивации труда, совершенствования его оплаты, улучшения конечных результатов деятельности организаций связи и отрасли в целом. В диссертации предложена модель для оценки размера снижения себестоимости услуг за счет внедрения прогрессивных норм труда.
4. Социально-экономический анализ рынка труда в отрасли связи, выявление его специфики и структуры позволили определить и классифицировать факторы формирования отраслевого рынка труда, разработать модель внутриотраслевого рынка труда и предложить систему критериев для его сегментации.
Необходимость дифференциации внутриотраслевого рынка труда обусловлена неодинаковыми требованиями к качеству труда, связанного с предоставлением услуг связи, обладающих различной конкурентоспособностью, изменением форм собственности, неодинаковым уровнем технологического развития и состояния материально-технической базы экономических субъектов связи.
Использование дуалистического подхода к изучению рынка труда в связи позволило разделить внутриотраслевой рынок труда и дать теоретическое обоснование необходимости сегментации подотраслей и организаций связи на участников первичного и вторичного рынка трудовых услуг. К участникам первичного рынка предлагается отнести организации электросвязи и космической связи, ко вторичному рынку - организации почтовой связи.
Проведенный в диссертации сравнительный анализ индикаторов и параметров внутриотраслевого рынка труда подтвердили правомерность дифференцированного подхода, что послужило важной методологической предпосыкой регулирования внутриотраслевого рынка труда и оценки конкурентоспособности его участников.
5. Научно-обоснованная разработка методологических принципов управления трудовыми ресурсами невозможна без оценки конкурентоспособности связи на макроэкономическом рынке труда. На основе проведенных исследований предложена система показателей и разработаны методологические принципы межотраслевого анализа и оценки конкурентоспособности связи и других отраслей на макроэкономическом рынке трудовых услуг.
Наиболее сложным методологическим вопросом является обеспечение сопоставимости показателей, характеризующих величину продукта и эффективность труда в сравниваемых отраслях экономики. Для обеспечения сопоставимости сравниваемых показателей производительности труда и других индикаторов эффективности использования трудовых ресурсов предлагается их исчислять на основе валовой добавленной стоимости (ВДС), исключающей повторный счет продукта, созданного трудом работников других отраслей экономики.
6. Состояние и конъюнктура рынка труда характеризуется большой совокупностью показателей, на основании которых невозможно получить однозначную обобщенную оценку конкурентоспособности отрасли на рынке труда. Для интегральной оценки конкурентоспособности отрасли на рынке труда предложено использовать один из методов многомерного статистического анализа, позволяющий с помощью вычислительных процедур получить интегральный показатель, определяющий рейтинг и место, которое занимает исследуемый объект на макроэкономическом рынке труда. Расчеты по предлагаемой методике на основе девяти показателей позволили количественно оценить конкурентоспособность связи на макроэкономическом рынке трудовых услуг.
Реализация разработанных в диссертации методологических принципов и методов углубляет теорию отраслевой экономики труда и позволяет оценивать конкурентоспособность связи на макроэкономическом рынке труда, ее организаций на внутриотраслевом рынке труда, осуществлять объективную оценку эффективности использования трудовых ресурсов, их регулирование по составу и качеству труда в целях обеспечения более высоких конечных результатов деятельности организаций и отрасли связи в условиях рынка.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Курбатова, Нина Ивановна, Москва
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник для вузов. М.:ЗАО Финстатинформ, 1999. -431.
2. Анализ динамики, структуры и величины заработной платы по категориям работников, типам предприятий в региональном разрезе / Отчет по НИР. -М.: Центр Оргтрудсвязь, 1998.
3. Анализ данных о численности работающих и движении рабочих мест в отрасли Связь в разрезе подотраслей, регионов и основных профессий / Отчет по НИР. -М.: Центр Оргсвязь труд, 1996, 1997, 1999, 2000.
4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. М.: Финансы и статистика, 1997.
5. Баулюль У. Чего не знал Альфред Маршал/Вопросы экономики, 2001. -№ 2, с. .
6. Беем Баверк Е. Основы теории ценности хозяйственных благ. М.: 1992
7. Богатин Ю.В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятий. М.: Изд. стандартов, 1991. - 214с.
8. Бугаков С.Н. Философия хозяйства. М.: 1990.
9. Бугаков С.Н. Об экономическом идеале/Груды по социологии и теории /Т.1.-М.: 1997.
10. Бутенко Б.П., Кузовкова Т.А. Перспективы развития почтовой связи. Сборник Новая Россия. М.: Изд. МАИ, 1994. - с 485 - 487.
11. Варакин Л.Е. Макроэкономика связи / Электросвязь, 1989. №2, с 3 - 7
12. Варакин Л.Е. Электросвязь и экономика: информационно-экономический закон / Электросвязь, 1992. №12, с 2 - 6.
13. Винер Дж. Концепция полезности в теории ценности и ее критики / В кн. Теория потребительского поведения и спроса. Ч СПб.: Экономическая школа, 1993. с 78- 116.
14. Владимирова А.П. Экономика труда. Учебное пособие. М.: Издат. Дашков и К, 2000. - 220с.
15. Воронков В.А. Системный анализ экономики связи. М.: Радио и связь, 1993. - 128с.
16. Гальперин В.М., Игнатов С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. СПб.: Экономическая школа, 1994.
17. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 1982.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Учебник для вузов. М.: Издательская группа Норма - ИНФРА, 2000. - 412с
19. Голубицкая Е.А., Жигульская Г.М. Экономика связи / Учебник для вузов. М.: Радио и связь, 1999. - 392с.
20. Голубицкая Е.А., Зайцев Е.М., Клесарева Е.Ю. Экономика и социология труда: Учебное пособие / МТУСИ. М.: 1996. - 43с.
21. Грачев М.В. Управление трудом: Теория и практика капиталистического хозяйствования. -М.: Наука, 1990.
22. Денисов H.A., Мальгинова Е.Г. Отношения распределения: современные модели // Общество и экономика. 1997. №3 4.
23. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М.: Academia, 1998.
24. Дятлов С.А. Основные теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.
25. Зарубежный опыт нормирования труда в условиях рыночной экономики. -М.: 1997.
26. Интенсивность труда и нормирование. Проектный и внедренческий центр организации, нормирования и охраны труда Госкомсвязи России -М.: Принт ценрт, 1997.
27. Иванцевич Д.Ж., Лобанов A.M. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
28. Иноземцева В.Л. К теории постэкономической общественной информации. -М.: Таурус, 1995.
29. Качество населения С-Петербурга / Под ред. Б.М. Фирсова. СПб.: Инт социологии РАН, 1996.
30. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект). -Киев: Наук, думка, 1996.
31. Киян А.И. и др. Связь основа управления / Вестник связи, 1998. - №2, с. 52.
32. Козлова Г.В., Курбатова Н.И. Особенности формирования и оценка структуры рынка труда отрасли связи. СПб.: ТУИС, 2001.
33. Козлова Г.В., Курбатова Н.И. Совершенствование методов оценки эффективности использования трудовых ресурсов для межотраслевого анализа / Тез. Докладов НТК МТУСИ М.: 2002 - с. 371-372.
34. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж, Изд. Воронежский университет, 1990. - 224 с.
35. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1989. - 736 с.
36. Кошечов Ф. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. -М.: Наука, 1995.
37. Кузовкова Т.А., Козлова Г.В., Курбатова Н.И. Совершенствование методов измерения эффективности труда в организациях связи. / Тез. доклада юбилейной НТК МТУСИ М.: 2001. - с 364 - 365.
38. Кузовкова Т.А., Козлова Г.В., Курбатова Н.И. Эффективность труда и методы ее оценки в отрасли связи. М.: ЦНТИ Информсвязь , 2000, 14с.
39. Кузовкова Т., Козлова Г., Курбатова Н. Особенности формирования и характеристика телекоммуникационного рынка труда / Вестник связи International, 2001. №2, с 44 - 53.
40. Кузовкова Т.А., Курбатова Н.И. Оценка конкурентоспособности трудовых ресурсов связи на основе многомерных статистических методов. -М. Псков, VI Межрегиональный Н. ТС, 2001, с. 94-99.
41. Кузовкова Т.А., Шелихов В.В., Володина Е.Е., Кухоренко Е.Г. и др. Маркетинг в почтовой связи: стратегия, организация, функции М.: Агентство Книга - Сервис, 1998. - 120с.
42. Кузовкова Т.А. Социально-экономические проблемы развития почтовой связи России в условиях рыночной экономики / Диссертация на соискание ученой степени ДЭН М.: 1996. - 492с.
43. Кузовкова Т.А., Гарайкина Г.И., Козлова Г.В. и др. Экономика почтовой связи в условиях рыночных отношений. М.: ЦНТИ Информсвязь, 1997.-62с.
44. Кузовкова Т.А., Козлова Г.В., Володина Е.Е. и др. Теория и практика маркетинга в почтовой связи. М.: ЦНТИ Информсвязь, 1994. - 60с
45. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. - 141с
46. Курбатова Н.И. Дифференцированный подход к формированию первичного и вторичного рынков труда отрасли связи / Тез. докладов конференции МАИ Телекоммуникационные и вычислительные системы. -М.: 2000. -с 225.
47. Курбатова Н.И. Нормы труда и их влияние на экономические результаты деятельности организаций связи. СПб.: ТУИС, 2001.
48. Курс экономической теории/ под ред. прф. Чекурина М.Н., прф. Киселевой Е.А. Киров: АСА, 1995. - 624с.
49. Ластович Б.Л. Сокращение персонала: как это делается в Германии / Вестник связи, 1997. №6, с. 55.
50. Лисовик Б.С. Труд и рынок, СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1991
51. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т 26 -1
52. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. т. 23.
53. Макконнел K.P., Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т. М.: Республика, 1993. - 399с.
54. Маршал А. Принципы экономической науки. М.:, 1993
55. Методы изучения затрат рабочего времени, проектный и внедренческий центр организации, нормирования и охраны труда. М.: Принт центр, 1997.
56. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. / Р.И. Цве-лев, Н.Ф. Рыдванов и др.- М.: Наука, 1994.
57. Методические рекомендации по маркетинговым исследованиям. М.: А/О Инфра - М, 1992. - 80с.
58. Мхитарян Ю.И. Системы и методы управления предприятиями связи. -Диссертация на соискание ученой степени ДЭН. М.: 1991. - 501с.
59. О государственной поддержке функционирования связи в РФ. Постановление правительства РФ от 24.04.92 №270.
60. О приватизации предприятий связи. Постановление правительства РФ № 1003 от 22.12.92.
61. Очакова А.И., Глубицкая Е.А., Историна В.В. Научная организация и нормирование труда на предприятиях связи. М.: Радио и связь, 1988. -240с.
62. Подгородецкий И.А., Холодарь В.И. Экономический анализ деятельности предприятий связи. М.: Связь, 1980. - 280с.
63. Положение о едином государственном регистре предприятий и организаций всех форм собственности и хозяйствования(ЕГРПО) Утв. от 08.10.92 № 160.
64. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.: СПб.: Герда, 2000. - 635с.
65. Проблемы трудовых ресурсов России. Социально-экономические исследования. -СПб.: ТОО ТК Петрополис, 1995.
66. Разговоров A.B. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий связи: Учебник для вузов. М.: Радио и связь, 1991.
67. Разговоров A.B., Кузовкова Т.А. Статистика связи: Учебник для вузов. М.: Радио и связь, 1991.
68. Резникова Н.П. Маркетинговые исследования и разработки: Учебное пособие. М.: РИО МТУ СИ, 1999. - 45с.
69. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Перевод с анг. Под научной ред. Р.П. Колосовой и др. М.:Изд. МГУ, 1996. - 777с.
70. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 1999. -621с.
71. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2000.
72. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2000. - 4000с.
73. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: МИК, 1996.- 128с.
74. Рыночная экономика: Учебник в Зт. / Смирнов А.Д., Максимова В.Ф. и др. -М.: Соминтек, 1992.
75. Рябушкин Т.В. и др. Статистические методы и анализ социально-экономических процессов. М.: Наука, 1990. - 293с.
76. Ряузов H.H. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика, 1984.-360с.
77. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Мн.: ИП Экоперспектива, 1998. - 498с.
78. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности. Минск: НСЗ. 1996.
79. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-эконохмический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 96с.
80. Словарь современной экономической теории Макмилана. М.: ИНФРА-М, 1997.-608с.
81. Смирнов А.Д. и др. Рыночная экономика / Учебник. М.: Сомин-текс, 1999. - 545с.
82. Совершенствование организационных структур управления предприятий и производственных объединений: межотраслевые методические рекомендации / НИИ труда Госкомитета ССР по труду и социальным вопросам.: Экономика, 1991. 110с.
83. Советский энциклопедический словарь. Под ред. Прохорова A.M. М.: Советская энциклопедия, 1987.
84. Современный экономический словарь/ Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцев Е.Б. М.:ИНФРА - М, 2000. - 480с.
85. Транспорт и связь: Статистический сборник. М.: Финансы и статистика, - М.: Госкомстат России,
86. Труд и занятость в России / Стат. сб. М.: Госкомстат России, 1999. -545с.
87. Установление и применение нормативных заданий для рабочих-повременщиков и служащих. Проектный и внедренческий центр организации, нормирования и охрана труда. М.: Принт центр, 1997.
88. Финансы России / Стат. сб. М.: Госкомстат России, 1998. - 246с.
89. Федеральный закон о естественных монополиях. М.: Правительство РФ.-М.:, 1995.
90. Федеральные законы РФ О связи, О почтовой связи. М.: 1995.
91. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: 1991.
92. Шульцева В.К. Связь как фактор интенсификации экономики (опыт ведущих кап. стран) / Электросвязь, 1989. №6.
93. Эванс Дж. Р., Берман Б. Маркетинг. -М.: Экономика, 1993. 335с.
94. Экономика связи: Учебник для вузов / О.С. Срапионов, И.А. Подгоро-децкий, A.M. Соловейчик и др. М.: Радио и связь, 1982. - 376с.
95. Экономика связи: Учебник для вузов / под ред. О.С. Срапионова. М.: Радио и связь, 1992. - 320с.
96. Экономика связи: Под ред. Горелик М.А. М.: Радио и связь, 1993. -240с.
97. Экономика труда: Учебник для вузов / Л.И. Жуков, Л.А. Костин и др. М.: Экономика, 1991.-303с.
Похожие диссертации
- Совершенствование методологических принципов оценки и моделирования рыночного потенциала организаций электросвязи
- Развитие методов оценки конкурентоспособности работников на рынке труда
- Развитие инфраструктуры регионального рынка труда
- Методология статистической оценки состояния и развития рынка труда Республики Казахстан
- Модели оценки объемов производства и рынка труда региона при вступлении России в ВТО с учетом отраслевой специализации