Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА. НА КОМПЛЕКСАХ ПО ВЫРАЩИВАНИЮ И ОТКОРМУ МОЛОДНЯКА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Хабибулин, Ульфат Ахметович
Место защиты Москва
Год 1989
Шифр ВАК РФ 08.00.22

Автореферат диссертации по теме "КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА. НА КОМПЛЕКСАХ ПО ВЫРАЩИВАНИЮ И ОТКОРМУ МОЛОДНЯКА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А; ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи ХАБИБУЛИН Ульфат Ахметович

УДК 631.15 : 658.32 :. 638.2

КОЛ ЕКТИ вн ЫЕ ФОРМЫ ОРГАН И З АЦИ И И ОПЛАТЫ^ ТРУДА ?НА КОМПЛЕКСАХ

по выращиванию и Откорму мол од н яка к р у п но го р 6 гато го, с кот а

Специальность 08.00.22 Ч экономика, планирование " и "организация управления сельским хозяйством

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономи-ческихнаук

МОСКВА 1989

Работа выпонена - на кафедре нормирования и охраны труда Московской сельскохозяйственной ' академии имени К. А. Тимирязева. , 1 - - '

Научный руководитель Чкандидат' экономических наук, доцент Ю. Н. Шумаков. , ' .

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор М. П; Тушканов, кандидат экономических наук, старший преподаватель В. А. Удалов. 1 - V '

.'Ведущее " предприятие"Ч Башкирский - . научно-исследова-: тельекцй и проектно-технологический институт животновод- * ства и кормопроизводства.. Х, 4 с \Д: К . .;

Защита диссертации состоится

"1989 г."в .часов* на. заседании специализированного со-* вета К-120.35.05 в Московской сельскохозяйственной ^академии им. К. А. Тимирязева.

Адрес: 127550, Москва, И-550, ул. Тимирязевская, 49. Сектор, защиты диссертаций ТСХА. -^ V. - , '

. С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ (ТСХА. , V Автореферат разослан . л . 1989 г.

Ученый секретарь специализированного совета Ч кандидат экономических наук

ч- /

Г" ' ~

В. 'Н. Солопова

СЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность .темл исследований. Одной из важных задач агропромышленного ко;.ялекса страна является босо поное удовлетворенно спроса населения'на основное сиди продуктов питания и с первую очередь на мясо и мясопродукты. В связи с этим Госагро-промом СССР разработана догосрочная программа увеличения производства мяса, в-выпонении которой большая роль отводится Х комплексам по выращиванию и откорму молодняка крупного рогатого скота, на доли которых в перспективе будетприходиться около .1/3 производимой в стране говядины. Дальнейшее повышение отда-- чи производственного потенциала животноводческих комплексов за счет рационального.использования трудовых и материальных ресур-,. сов во многом зависит от соверсенствования экономического меха-' низма хозяйствования. . , >* V :

Важным направлением перестройки экономического механизма ; хозяйствования является соверсенствование организации труда и распределительных отношений на уровне первичюк трудовых кол- : лективов и конкретных испонителей. Рациональное решение этой задачи возможно только "... на основе повсеместного и широкого внедрения поного хозрасчета и самоокупаемости, подряда и аренды, изменения в связи с этим внутрипроизводственных связей... . ' Х Х. Действующие формы организации и система оплаты труда работников животноводческих комплексов не обеспечивают рациональ-.*. ное использование, живого и прошлого "труда.. Система оплаты тру-; .да сложна по структуре.и не предусматривает объективную оценку трудового вклада.как колективов, так и конкретных работников, . тем самым обеспечивает получение гарантированных*заработков,,

1 V Материалы Пленума Ж КПСС, 29 июля -1983 г. - М.: Политиздат, 196В. - С,21-22. ,

-ь .-.Й I '

а иногда и необоснованная их рост даже при низком уровне хозяйствования.

В условиях совершенствования хозяйственного механизма И перевода предприятий и их подразделений на самоокупаемость и самофинансирование необходила разработка научно-обоснованных методических решений по формированию трудовых колективов оп- , тимального размера, формированию и распределению колективного заработка, оценке трудового вклада работников в конечные результаты производства с учетом специфики скотооткормочных комплексов.

Теоретические, методологические и практические аспекты исследуемой проблемы Х нргаи лирокое отражение в трудах ряда ученых-экономистов: В.А.Тихонова, В.Ф.Басмачникова, М.Н.Громова, М.П.Туаканова, Ю.Т.Бузилова, И.Н.Буробкина, А.Ы.Югая,ХА.И. Охапккна, А.И.Каторгина, Ф.Г.Арутгсняна, В.И.Кудинова и др. Тем не менее вопросы формирования первичных трудовых колективов с учетом технико-технологических, организационно-экономических и социально-психологических факторов, формирования колектив-. ного заработка в условиях хозрасчета и арендных отношений о учетом влияния на величину конечных результатов производства объективных (уровня ресурсообеспеченности) и субъективных (уровня использования выделенных ресурсов) факторов, колек- * тивного авансирования и объективной оценки трудового вклада работников применительно к комплексам по выращиванию и откорму, молодняка крупного рогатого скота являются предметом дискуссий и остаются недостаточно разработанными.

Изложенное выпе характеризует актуальность и объясняет выбор настоящей темы исследований. '

, Цель и 'задачи исследований. Целью исследований является:

теоретическое обоснование л разработка предложений по соверсен-стпованию организации колективного труда и система его оплати, обеспечив&юцих.рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, а -также. рост заинтересованности работников животноводства в высоких конечных-результатах производства.

Исходя из поставленной цели были реаены' сяодущио. задачи: . - теоретическое обосно;тние качественных изменений в технико-технологическом базисе производства и содержании труда как объективных предпосылок внедрения колективных форм организации и оплаты труда на животноводческих комплексах;

- изучение экономической сущности и совромешшх проблем, колективных форм организации и оплати труда в животноводства и обоснование направлений их соверсонствования в условиях хозрасчета и арендных отношений;, , Х , '

- анализ современного состояния производства и сложивших- , ся (|рм организации и оплаты труда на животноводческих комплексах;-

- разработка предложений по обоснованию оптимальных размеров и формированию подрядных колективов;

- разработка методов формирования колективного заработка от валового и хозрасчетного дохода и распределения его с учетом трудового вклада каткого.

Объекта исследований. Объектами исследований явились трудовые колективы комплексов по выращиванию и откорму молодняка Крупного рогатого скота Башкирской АССР.-Экспериментальная работа проводилась на комплексе кохоза им.. М.Гафури Мелеузов-ского района.

В исследованиях использовались данные годовых отчетов и первичного бухгатерского учета, нормативные и справочные ма-

торкали, статистические сборники, разработки ВМИЭСХ, ВИ1ЭТУСХ, ТСХА, данные анкетного опроса и материалы ^отохронометражных Наблюдения.

Методы исследований. Теоретической и методологической основой исследований послужили труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов партии и Пленумов ЦК КПСС. При выпонении работы применялись абстрактно-логический, экономико-статистический, монографический, сравнительный, расчетно-конструктивный и*, экспериментальный- методы, методы статистических группировок и анкетирования. . .

Научная новизна и практическая ценность работ. Результатами исследований, мщви элементы новизны, являются:

- методика обоснования оптимальных' размеров и формирования подрядных колективов (звеньев); 4 ...

- механизм формирования колективного оаработка с учетом уровней обеспеченности кормами и их использования!

а) по нормативам отчисления от валового дохода;

б) от хозрасчетного дохода с использованием внутрихозяйственных расчетных цен;

в) от хозрасчетного дохода в условиях арендных отношений;

- методика колективного авансирования;

- методика оценки трудового вклада работников животноводства в конечные результаты и распределения колективного заработка.

Основные положения диссертации могут быть, использованы при разработке методических рекомендаций по внедрению колективных форм организации и оплаты труда для комплексов по выращиванию и откорму молодняка крупного рогатого скота,

Предлагаемые в работе методические решения по совершенст-

воваш-.ю организации и оплаты труда работников животноводства внедрены на комплексе кохоза им. М.Гафури Месузовского района БАССР, которые также могут быть применеш и на других комплексах региона.', .у. . ' ,> . -.*.' Апробация и реализация результатов работ. Осков!с:о положения диссертационной работы обсуждались на научно-теоретических конференциях БСХ51 (г. Уфа, 1985, 1933 гг.), на конференции молодых ученых ТСХА С1933 г.), а также отражена в публикациях.

Объем - и структура работы. Основной текст работы излажен . на страницах машинописного текста, содержит 4Б таблиц и .10 рисунков. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов, предложений.производству, списка литературы (2о1 наименование, в т.ч. 9 иностранных) и приложения (таблиц).

В первой главе "Современные проблемы,' предпосыки и направления совериенствования организации и.оплати труда в животноводстве" рассматриваются: сущность, содержание и задачи организации и оплаты труда,,качественные изменения в технико-технологическом базисе, производства и содержании труда, которые необходимо учитывать при обосновании форм:организации и системы" оплаты труда, современные:проблемы колективных форм организации и оплаты труда в животноводстве,и направления их соверзен-ствования. .

Во второй главе "Анализ=современного состояния организации \и оплаты труда на комплексах по выращиванию и откорм молодняка крупного рогатого скота Башкирской АССР",исследуется деятельность комплексов по выращиванию и откорму молодняка крупного .; рогатого скота, рассматриваются существующие формы организации труда на комплексах, использование рабочего времени смены ра-\ * ботинками и практика применения колективной оплаты труда.

В тдетьей гг.пс "Совершенствование колективных форл орга низации и оплати труда на комплексах по вырацнванкю и откорму молодняка крупного рогатого скота" рассматривается методика обоснования оптимальных размеров и формирования первичных трудовых колективов, обосновываются предлагаемые'методические ре еения по формированию колективного заработка по нормативам от валового дохода, по остаточному принципу на базе внутрихозяйственных расчетных цен, от хозрасчетного дохода в условиях арендных отношений с учетом уровней обеспеченности кормами и их использования, оценке трудового вклада работников животноводства и распределения колективного заработка, излагаются ре зультаты их экспериментальной проверки на базовом комплексе.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ . Х

В решении проблемы увеличения производства:мяса важное место отводится комплексам по выращиванию и откорму молодняка крупного рогатого скота. В Башкирской АССР действуют 22 комплекса, на долю которых приходится около 30^ всей мясной продукции скотоводства, производимой в республике. Анализ показывает, что на комплексах интенсивность выращивания и откорма мо лодняка скота выше в 1,3 раза, а затраты труда и кормов на еди . ницу продукции ниже, соответственно, в 4,6 и 1,6 раза, почти в 2 раза ниже себестоимость производства единицы продукции чем на фермах кохозов и совхозов республики. Отсюда следует, что комплексы являются эффективной организационной формой производства животноводческой продукции.

Организация производства животноводческой продукции на комплексах позволяет вести его в достаточно крупных размерах, применяя промышленную технологию. Переход животноводческих

предприятий на промышленную.технологии ведет, к качественным изменениям в содержании труда, а тем самкм в его организации. На комплексах происходит глубокое разделение труда, появляются новые профессии и специальности. Наряду с этим поточность производства и необходимость выпонения пространственно разделенных и в то же время тесно связанных единым технологическим процессом операций значительно усиливает кооперацию труда. Колективность труда в условиях применения преялышленной технологии значительно усиливается. При отол конечные результаты производства являются следствием трудовых усилий колективов работников самых разнообразных профессий и специальностей. Все эти измзне-ния требуют соверсенствования организации и оплаты труда работников животноводческих комплексов.

: На комплексах республики применяются^ бригадная и бригадно-звеньевая ормы организации труда. Исследования-показывают, что наиболее эффективной является бригадно-звеньевая форма организации труда с колективным закреплением;зон обслуживания молодняка скота за звеньями. Она по сравнению с бригадной формой Х организации труда при одинаковых организационно-технологических условиях производства позволяет увеличить нагрузку животных на испонителей'на 20^ и более, тем самым значительно повысить производительность- труда. ' .--.Х' . :",

: На комплексе кохоза.им. М.Гафури при внедрении бригадно-звеньевой формы организации труда были решены такие задачи как обоснование оптимальных размеров и профессионального состава подрядных звеньев, построение рациональной их системы с учетом организационно-производственной структуры комплекса,;обоснование рациональной организации трудовых, процессов-в подрядных звеньях. ' , ' ^ -. - Х Х

Колектив работников комплекса

Бригада цеха выращивания молодняка скота

Бригига цеха доращива-ния и заключительного откормз молодняка скота

; Звено органвзаца-онного обеспечения

Примечание: О- специализированные звенья операторов по уходу за молодняком; О - специализированное звено трактористов-кормачей;о- смеганное звепо работников технического обеспечения..

. ?кс. I

С учетом поточности производства и организационно-технологических условий на комплексе в составе бригад производственных цехов были сформированы специализированные звенья, работников основного производства и смешанные звенья работников технического обеспечения (рис.I). Организация таких звеньев позволяет эффективно осуществлять совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, рационально использовать внутрисмен-ное рабочее время.

При обосновании оптмалыгых размеров и формировании подрядных звеньев учитывались следующие группы факторов: технико-технологические, организационно-экономические, социально-экономические и социально-психологические. Первые три группы факторов комплексно учитывались при определении, норм обслуживания , животных.

В условиях применения подрядных форд организации труда при формировании трудовых колективов особое значение приоб- . ретают социально-психологические факторы. Последние влияют на размеры, социальную структуру и сплоченность колективов; от которых зависит эффективность их функционирования.. Учет еоци-

ально-психологических факторов при формировании подрядных звеньев на комплексе кохоза им. Ы.Гафури осуществляся методом анкетирования. Требовалось ответить на следующие вопросы: I) В каком по размеру колективе Вы желаете работать? 2) С кем бы Вы хотели работать в одном колективе?'3) С кем бы Вы не хотели работать в одном колективе? Как показывает опит базового комплекса такой метод предварительного учета этой группы факторов обеспечивает достаточно высокую сплоченность колективов.

Эффективное функционирование подрядных колективов комплексов во многом обеспечивается применением хозрасчетных принципов материального стимулирования труда, которые оплату труда ставят в тесную зависимость от конечных результатов производства. \ . ' ' V.'' . ' -

На комплексах кирокое применение находит методика формирования колективного заработка по стабильным, прогрессивно возрастающим и прогрессивно убывающим расценкам. Однако анализ показывает, что данная система оплаты труда невсегда обеспечивает рациональное использование материальных ресурсов, а также нередко приводит к опережению тестов роста оплаты труда над темпами роста его производительности. В связи с этим нами была разработана и внедрена на комплексе кохоза им. М.Гафури методика корректировки колективных расценок с учетом уровней обеспеченности кормами и их использования чероз поправочные коэффициенты (табл.1). На объем производства и продуктивность молодняка, при стабильности породного состава, оказывают наибольшее влияние именно эти два фактора; Причем изменение уровня кормообеспеченности по отношению к нормативному вызывает соответствующее изменение этих показателей независимо от трудового вклада колектива, тогда как изменение уровня исполь-

Таблица I

Система поправочных коэффициентов для корректировки колективных расценок на I ц прироста ливой массы молодняка скота для подряд гас звеньев цеха дорал;ивания и заключительного откорма комплекса кохоза мл. М.Гафури Мелеу-зовского района

Диапазон!Годовой 5Уровни корлообеспсченности в расчете на I средне- прирост Среднегодовую голову, ц к.ед.

суточных!кивой !-

прирос- !массы в ! 20,1121,2122,3!23,4!24,5125,6126,8127,9

тов, г (расчете !-

!на Icpe-t В % к норме расхода 1днегодо-1 . ....... .

_( 90 { 9о | 100} 105j Ilpj 115 I2Q I2o

763 2,79 1,09 1,04 1,00 0,96 0,93 0,90 0,87 0,84

764-833 2,91 1,13 1,08 1,03 1,00 0,96 0,94 0,90 0,87

834-903 3,17 Х 1,21 1,16 1,11 1,06 1,03 1,00 0,96 0,93

904-973 3,42 1,29 1,23 1,18 1,14 1,10 1,06 1,02 0,99

974-1043 3,68 - 1,31 1,26 1,21 1,16 1,12 1,08 1,05

II04-III3 3,94 - - Х 1,33 1,28 1,23 1,18 1,14 1,10

св.ШЗ 4,16 - - 1,34 1,29 1,24 1,19 1,15

зования выделенных кормов обусловливает соответствующее изменение отих же показателей в непосредственной связи с уровнем хозяйствования колектива. В связи с этим необходимо стабилизировать оплату: труда по уровням кормообеспеченности и в то же время дифференцировать ее по уровням использования кормов, определяемый уровнем скац продуктивности молодняка. Учет обоих факторов при планировании фонда оплаты труда обеспечивается применением при этом поправочных -коэффициентов (К), определяемых соотношением возможной кормоотдачи по уровням кормообеспочеиности и ккалы продуктивности к нормативной:

К - - П-0.8 +1 Ч11,...,п -I.....тп ),

УК} Х100 '

где НЗК - нормативнцй уровень затрат.кормов на I ц прироста живой массы молодняка в производственном цехе, ц к.ед.; 1Ц -планируемые уровни скалы среднесуточных приростов, кг; УК^ -

- возможные уровни кормообеспеченности в расчете на I среднегодовую голову, ц к,ед.

Из формулы видно, что за каждый процент превышения (снижения) нормативной кормоотдачи фонд оплаты за продукцию увеличивается (уменьшается) на 0,8$, Такой принцип планирования фонда оплаты труда (колективного заработка) позволяет избегать-опережение темпов ростз оплати труда над темпами роста его производительности. - .

Пргмонение разработанных нами систем поправочных коэффициентов при формировании колективного заработка на комплексе кохоза им. М.Гафури в период 1934-1986 гг. положительно сказалось на результатах производства. Существенно повысилась отдача кормовых ресурсов, их затрата на единицу продукции снизилась более чем на 15%. Себестоимость единицы продукции снизилась на Ь%, при этом доля затрат на корма снизилась на 9$. Оплата труда работников комплекса повысилась на 16%, в т.ч. на 3,2!? за счет премий за экономия затрат, при росте производительности труда на 28$.,

Конечные результаты производства, определяемые уровнем ресурсообеспеченности и уровнем хозяйствования, наиболее поно характеризуются показателем валового дохода. Применение системы "оплати труда от валового дохода обеспечивает высокую заинтересованность колективов как в увеличении объема и повышении качества* конечной продукции, так и в экономном использовании материальных и трудовых ресурсов. При этом для производственных цехов животноводческих комплексов устанавливаются иормативы отчислений на оплату труда от валового дохода. Валовой доход определяется как разница между стоимостью продукции в закупочных ценах и материальными затратами. Норматив,

рассчитывается делением планового фонда оплаты труда колектива на планируемый валовой доход.

На комплекса* также применяется система оплаты труда по остаточному принципу с использованием внутрихозяйственных расчетных цен, т.о. от хозрасчетного дохода, которая определяется как разница между стоимостью валовой продукции в расчетных це- Х нах и материальными затратами и поностью идет в фонд потребления.

Перспективным направлением совершенствования отих двух систем оплаты труда является установление дифференцированных нормативов оплаты от валового дохода и внутрихозяйственных расчетных цен с учетом уровня кормообеспечешости и влияния его на эффективность использования других средств производства. Ибо применение при различных уровнях кормообеспеченности одинаковых нормативов и расчетных цен также может привести к необоснованному увеличению или уменьшению валового и хозрас-. четного доходов, тем самым оплаты труда.

В предлагаемой нами методике норматив оплаты от валового дохода (Но) устанавливается соотнопением планового фонда оплаты труда, рассчитанного по уровням обеспеченности молодняка кормами и их использования на базе рассмотренной вьше системы поправочных коэффициентов (табл.1), к нормативной величине валового дохода,. определенной по уровням кормообеспеченности (табл.2):

НоаК1> Х сот ВД,

где К1}- - коэффициент корректировки фонда оплаты за продукцию с учетом возможных уровней кормоотдачи; ФОПI - фонд оплаты за продукцию по уровням шкалы продуктивности, руб.; ВД| - нормативный валовой доход на возможные уровни кормообеспеченности

РУб. ...

Таблица 2

Расчет нормативного валового дохода в расчете на I среднегодовую голову молодняка скота на возможные уросни кормо-сбеспечонности для бригады цеха дорачиванил и заключительного откорма комплекса кохоза км. М.Гафури У.елеузоссхого района

Уровни кормообеспечснности в расчете па I среднегодовую голову, t^ к.од.

20,1! 21,2! 22,31 23,4! 24,51 а>,6! 26т8! 7,9

в % к норме расхода

Нормативные показатели в сасчете на* I среднегодовую голову

_ i 90 ! 95 ! 100 ! 105 ! НО ! 115 ! 120 1 12а

Нормативная кормоотдача,

ц 0,125 0,125 0,125 0,125 0,125 0,125 0,125 0.I2S

Производство прироста живой массы, ц 2,51 2,65 2,79 2,93 3,06 3,20 3,35 3,49

Материальные ...

затраты (кроме кормов), руб; 154,4 154,4 154,4 154,4 154,4 154,4 154,4 154,4

Затраты на

корма, руб. 115,4 121,7 12в,0 134,3 140,6 146,9 153,8 162,2

Стоимость продукции

по ценам Х

реализации, руб. 481,9 508,8 535,7 562,6 577,5 614,4 643,2 670,1

Валовой доход, (ууб. 212,1 232,7 253,3 273,9 292,5 313,1 335,0 353,0

При расчете норлативного валового дохода учитывалась нормативная отдача и других материальных затрат (условно-постоянных), величина которой определяется уровнем кормообеспеченнос-ти, что способствует объективно оценить трудовой вклад колектива в конечные результаты производства.

Нормативы оплаты от валового дохода, рассчитанные по данной методике представлены в таблице 3.

Аналогичный же подход применяся при определении норма-

- -АЗ -

'":.- ~ Таблица 3

Нормативы оплати от валового дохода, рассчитанные на воз-' можныо уровни корлообеспечетюсти, кормоотдачи и нормативного валового дохода, бригады цеха'дорачиЕания и заключительного откорла молодняка скота комплекса кохоза им. М.Гафури Мелеузовского района, % .

Диапазон 1Фонд оплаты!Уровни кормообеспеченности в расчете на среднесу-!запродук-!1 среднегодовую голову, ц к.ед.

точных !цию в рас- !---;-

прирос- !чете на I !20,1!21,2!22,3!23,4!24,5125,б!26,8127,9

тов, г 1среднегодо-! 1 ГТ/П .ГОТВУ 1 В $ к норме расхода

1 оут к | ]' !руб. 1 90 ! 95 ! 100! 105! ПО! 1151 120! 125

763 12,54 6,4 5,6 5,0 4,4 4,0 3,6 3,3 3,0

764-833 12,99 6,9 6,0 5,3 4,7 4,3 3,9 3,5 3,2

834-903 13,92 7,9 6,9 6,1 5,4 4,9 4,4 4,0 3,7

904-973 Х 14,64 - 9,0 7,8 6,9 6,2 5,6 5,0 4,5 4,1

974-1043 15,75 6,9 7,8 7,0 6,2 5,6 5,1 4,6

1044-1113 16,68 Х Д - - : 8,8 7,8 7,0 6,3 5,7 5,2

св.1113 17,49 .' - - - - 8,5 7.7 6,9 6,2 5.7

тивов оплаты от валового дохода для бригады цеха'вырацигания и звеньев технического и организационного обеспечения базово-' го комплекса.

При применении остаточного принципа оплаты труда мы также рекомендуем расчетные цены дифференцировать по уровням обеспеченности кормами и их использования, а также по принятым уровням упитанности скота исходя из соотношения по зоне : закупочных цен посредством коэффициентов (высшая -1,0; средняя - 0,83; ниже средней - 0,63).Х

: Расчетные цены (РЦ), установленные на возможные уровни, -обеспеченности кормами и их использования приведены в таблице 4, которые рассчитывались,по.формуле:

щ зотц ч- мз^ . и

Х . вги

где COTI/ - плановый фонд оплаты труда на возможные уровни обеспеченности кораами и их использования, руб.; 3) - материальные затраты по уровням кормообеспоченности, руб.; BIIL -валовой прирост живой массы молодняка по уровням стали продуктивности, ц; К - коэффициент качества продукции.

Таблица 4

Расчетные цены за I ц прироста кисой массы, дифференцирог-ваниые по уровням кормообеепечсшюсги и кормоотдачи, бригады цеха доращивания и заключительного откорма молодняка скота комплекса кохоза им. МЛ'афури Келеузовскогс района,

Х РУб* _

Диапазон !Принятые!Уровни корлообеспеченности в расчете на I среднесу-!уровни среднегодовую голову, ц к.ед.

точных !упитан- !ЧЧ-

прирос- !ности I ... ! 21.2 ! 22,3 1 23,4 1 24,5 t 25,б ' тов, г j j

В % к нопмо расхода

I 95 ! 100 I 105 ! НО

высзая 763 средняя н-средн.

выедая 764-833 средняя н-средн.

109,11 105,71 102,64 100,22 108,27 104,95 101,94 ЗУ, 67 107,29 104,05 101,12 98,UI

109,48.106,01 102,96 100,48 108,58 105 20 102,21 99,79 107,53 104 24 101 32 98 98

высшая средняя н-средн.

высиая I044-III3 средняя . н-средн.

выспая средняя н-средн.

974-1043

III,97 108,33 105,04 III,01 107,13 103 93 109,36 105,70 102,63

- 109,17 105,82

- 107,82 104,58

- 106,23 103,12

- 106,53 - 103,17

- 103,S7

102,38 101,37 100,17

103,11 101,97 100,63

97,68 97 09 96,38

97,97 97,32

96, S6 Х Х Х

99,67 98,74 97,63

100,31 99,26 98,03

103,77 100,93 102,53 99,79 101,Ой 98,43

При определении расчетных цен нами использована себестоимость продукции, исчисленная на осново прямых затрат. Соответственно, оплата труда руководителей и специалистов комплекса осуществляется но из хозрасчетного дохода колектива. Это объясняется тем, что рядовые работники недостаточно компетентны в осуществлении оценки количества и качества трудового

вклада этой категории работников и к тому же уменьшение доли последних в хозрасчетном доходе из-за ряда субъективных факторов приведет к необоснованному увеличению заработка первых. Однако это не противоречит необходимости увязки заработка звена организационного обеспечения с конечными результатами руководимого им подразделения. В связи с этим колективный заработок работников аппарата управления мы рекомендуем формировать по норматизу от валового дохода, который будет распределяться по их усмотрению.

Предлагаемые. в:.к:е методы формирования колективного заработка позволяют достаточно тесно увязать оплату труда колективов животноводческих комплексов с конечными результатами производства, с их реальным трудовым вкладом. Тем,не менее рациональ ное сочетание колективных, общехозяйственных и общенародных " интереоов обеспечивается только в условиях арендных отношений, которые прежде всего предусматривают удовлетворение общехозяйственных интересов. При этом.колектив сначала дожен выплачивать арендную плату на формирование чистого дохода хозяйства, з тем возместить материальные затраты и услуги. Остаток, образующий хозрасчетный доход колектива, идет в фонд потребления. Арендная плата, в свою очередь, дожна быть равной величине нормативной отдачи переданных колективу производственных ре-, сурсов; В связи с этим арендную плату необходимо дифференцировать по уровням обеспеченности производственными ресурсами, ; в частности, кормами, и их использования.^

Для обоснования размера арендной платы по комплексу кохоза им. Ы.Гафури предварительно были;определены плановый фонд оплаты.труда по уровням обеспеченности кормами и их использования и нормативный валовой доход по уровням .кормообеспеченно-

сти. При этом применялись тс же вышеизложенные методы расчета.

Арендная плата в расчете на I среднегодовую голову (А), дифференцированная по уровням обеспеченности кормами и их использования (табл. .Ь), определяется как разница между нормативным валовым доходом и плановым фондом оплаты труда:

А = ВД> - COili Х KIJ. Л

; Таблица 5

Арендная плата а расчете на I среднегодовую голову молодняка скота, дифференцированная по уровням обеспеченности кормами и их использования, по комплексу кохоза им. 1.1.Гафури Мелеузовского района, руб.

Диапазон'Уровни кормообеспеченностк в расчете на I среднегодо-средне- !вую голову, ц к.ед.

суточных!---

прирос- ! 18,1! 19,1 ! 20,1 ! 21,1 ! 22.1 ! 23.1 I 24.1 125.1

^тка '. В % к норме расхола _

г " 'i 90 1 95 1 100 ! 105 I IIP I 115 I 120 1 125

728 205,3 225,6 245,7 2,7 287,4 307,2 327,3 346,8

729-789 203,3 223,6 244,0 .264,1 285,8 305,7 325,6 345,6

790-850 199,5 220,1 240,3 260,5 282,8 302,4 322,6 342,5

851-910 195,4 215,8 233,4 257,0 279,0 299,3 319,3 339,1

911-970 - 211,6 232,5 2эЗ,2 Z7,3 295,7 316,0 336,2

971-1030 - - 228,1 248,9 271,4 292,1 312,2 332,5

св. 1030 - - - 245,8 268,4 288,9 309,7 329,7

- Установление фиксированной арендной платы в расчете на I среднегодовую голову молодняка обусловлено тем, что за свое-,'временную поставку молодняка на комплекс несет ответственность хозяйство. Поэтому установление фиксированной арендной платы на плановое поголовье является необоснованным и может привести к уменьшению хозрасчетного дохода колектива при непоной укомплектованности комплекса поголовьем. Соответственно абсолютный размер арендной плати по комплексу в целом дожен определяться в конце года в зависимости от фактического среднего-

дового поголовья молодняка. Колектив комплекса арендную плату выплачивает из выручки от реализации скота государству по установленным 'закупочным ценам. Тем не менее определенная часть ареедной платы может быть выплачена продукцией,'.направляемой на внутрюсозяйственныоЦ^'жды, по,закупочной цене.

Специфика выращивания и откорла животшк обусловливает необходимость авансирования колективов комплексов в период до формирования их доходов от реализации'продукции. Нами предлагается методика колективного авансирования, предусматривающая установление для каждого подрядного звена стабильного норматива начисления аванса исходя из месячного тарифного фонда аванса и планового, среднегодового поголовья молодняка в зоне обслуживания. Месячный аванс подрядного звена определяется на ; основе фактического среднемесячного поголовья и данного норматива.

.: Важно методологически правильно подойти к вопросу распределения колективного аванса между членами подрядного звена. :.

При распределении колективного аванса:мы' предлагаем применять КТУ.' Необходимость его-применения обусловлена наличием?, ряда организационно-экономических и социальных факторов. С уче-тем особенностей бригадно-звеньёвой.формы организации. труда,--в частности,'возможности формирования в составе производственных бригад как специализированных, так и смешанных по профессиональному составу подрядных звеньев,:нами разработаны два- ' варианта установления К'ГУ. Соответственно,, трудовой вклад работников комплексов ми рекомендуем оценивать: коэффициентным : методом: в специализированных'звеньях по таким критериям как. трудовая активность, производительность труда (при индивиду-, альном закреплении молодняка) и расширение зоны обслуживания;

з смешанных звеньях - трудовая активность, совмещение профессий или расширение аони обслуживания и интенсивность, тяжесть .и сложность труда, характеризуемые тарифным коэффициентом.

Трудовая активность испонителей оценивается по соответствующим показателям в балах: высокий уровень - 10; средний уровень - 9; низкий уровень - В. Нельзя не обратить внимание / на то, что показатели трудовой активности имеют различную значимость по степени влияния на реет конечных результатов. Однако количественно измерить ее расчетным методом, прямым или косвенным измерением навряд ли возможно, ибо отсутствует об-ций для всех показателей критерий.

При установлении значимости показателей трудовой активности нами применяся метод экспертных оценок. Целью анкетного опроса явилось ранжирование показателей трудовой активности по степени важности. При этом значимость каждого показателя в понимании отдельного эксперта определяет их ранжировку. Последующая задача - извлечь из матрица независимых рангов, представленной по каждой профессии, наиболее верное представление об истинном порядке рассматриваемых показателей по степени значимости. Для этого необходимо определить средний ранг каждого показателя трудовой активности. При этом коэффициент значимости показателя с наименьшим средним рангом равен 1,0. Х Отношение же наименьшего среднего ранга в графе к остальным дает коэффициент значимости других показателей.

На основе этих показателей и их значимости нами разработаны карточки оценки трудовой активности по каждой профессии. Коэффициент трудовой активности (Кта) определяется как отношение фактической суммы бальных оценок к максимально возможной сумме:

Х (1+К сов)

Ркс.. 2

- * Х

где - показатели: трудовой активности; Б} - - фактическая^ : > бальная оценка трудовой активности йо показателям; К} коэффициенты значимости показателей; 10 - максимальное.зна-. чение оценки, балы.

' Коэффициент производительности труда <Кпр) устанавливаете при индивидуальном закреплении животных соотношением.произведений фактических и нормативных показателей среднесуточного Х прироста и нагрузки животных:

СПФ Нф СПв Х Нн

Для объективного определения размера вознаграждения-за ... совмещение профессий мы предлагаем установить коэффициент,сов- мещения и учитывать его при выведении обобщенного КТУ:

где Кт - тарифный коэффициент совмещаемого работника; Н - доля месячного аванса совмещаемого работника, предназначенная для оплати сомещающим лицам, Дсов - количество дней совмещения; А - количество совмещающих лиц; Дна: - количество дней выхода на работу за месяц. .

Наряду с определением оценочных коэффициентов по каждому критерию трудового вклада немаловажное значение имеет методика применения этих коэффициентов при распределении колективного аванса. С учетом степени самостоятельности и взаимообусловленности критериев оценки личного трудового Еклада расчет обобщенного показателя КТУ и его применение при распределении колективного аванса и всего колективного заработка мы рекомендуем по схеме, представленной на рис.2.

' ВЫВОДЫ

1. С переводом выращивания и откорма молодняка крупного рогатого скота На промышленную технологию характерным являются качественные изменения в технико-технологическом базисе производства и содержании труда, обусловившие углубленное разделение труда (? усиление его колективности. Конечные результаты производства являются следствием трудовых усилий ряда испонителей и колективов. Все эти прогрессивные изменения являются объективной предпосыкой для внедрения колективных форм ораанизации и оплаты труда на животноводческих комплексах.

2. На животноводческих комплексах наиболее эффективной формой организации труда является бригадно-эвеньевая. В условиях применения поточной технологии производства бригада обслуживает отдельную производственно-возрастную группу молодняка скота, в составе которой формируются как специализированные, так и сме-

сшишо по профессиональному, составу звенья. Но результатам! исследований наиболее оптимальными являются звенья с численным -составом 5-9 человек. Такие размеры обеспечивают осуществление"-эффективного самоуправления, установление устойчивых внутрикол-. лективных отношений1- организационных, распределительных, социально-психологических и других.

> 3. Применение колективной оплаты труда на животноводческих комплексах способствует значительному .улучшению их произведет- ; венно-экономических показателей.< Тем но менее используемые при этом.методы формирования и распределения колективного заработ-. ,ка требуют дальнейшего развития.и соверсенствования. Необходима -разработка новых методических решений по формированию заработка колективов от валового и хозрасчетного доходов в условиях подряда и арецд!йк отношений," а также оценке личного трудового вкла да работников животноводства для распределения колективного заработка. ' Х ~ ,

4. На животноводческих комплексах почти при одинаковых затратах живого и прошлого (условно-постоянных) труда по годам Х изменение уровня.обеспеченности молодняка кормами обусловливает существенное колебание конечных результатов производства. В свя-и с этим возникает необходимость в дифференциации планового Х' фонда оплаты труда и заработка колективов по уровням обеспеченности молодняка скота кормами и их использования посредством. корректировки нормативов оплаты.от валового дохода,.расчетных -цен и арендной платы. ..',,- .

- 5. Комплексы осуществляют.выращивание и откорм молодняка скота на поставляемых кормах. В связи с этим на каждый уровень -кормообеспеченности дожна быть установлена соответствующая нор* мативная отдача всех производственных ресурсов. Это положение' реализуется при определении нормативного валового дохода по к,.

уровням кормообеспеченности.

6. Рациональное сочетание колективных и общехозяйствешщх интересов достигается при применении арендных отношения. При этом, колектив отчисляет хозяйству арендную плату, которая так*.е дожна быть дифференцирована по уровням обеспеченности кормами и их . использования, что позволяет хозяйству получать гарантированный чистый доход, соответствующий величине нормативной отдачи влоло-ных производственных ресурсов, а колективу - заработок, соответствующий реальному трудовому вкладу.

7. В условиях поточности производства на животноводческих комплексах усиливается зависимость конечных результатов производства от добросовестного отношения каждого работника к своим обязанностям, качественного выпонения ими работ и их трудовой активности. Соответственно возникает необходимость в стимулировании работников комплексов на базе объективной оценки их личного трудового вклада с позиции этих критериев.

; 8. Предлагаемые методы оценки личного трудового вклада и учета ее результатов при распределении колективного заработка,Х как показывает результаты их производственной проверяй, обеспечивают, ^усиление материальной заинтересованности работников животноводства в росте продуктивности молодняка скота и увеличении toc нагрузки, в своевременном совмещении профессий, в повышении трудовой активности. y

9. Разработанные в диссертации методические решения по совершенствованию организации трудовых колективов, хозрасчетных принципов формирования заработков колективов и распределения его на базе объективной оценки личного трудового вклада существенно влияют на рациональное использование трудовых и материальных ресурсов и ставят заработок колективов и отдельных работников в тесную зависимость от их реального трудового вклада.

ПРЕДС0Нй5!Я ПРОИЗВОДСТВУ

, I. Методика обоснования оптимальных размеров и формирования подрядных колективов.

. 2.Нетодика планирования фонда оплаты труда с учетом возмох ных уровней кормообеспечешюсти и их использования.' . Х

' . 3. Методика определения нормативов оплаты от-валового дохода, расчетных цен за продукцию и арендной платы на возможные уровни кормообеслеченности и кормоотдачи.

4. Методика оценки-личного трудового вклада работников животноводства и распределения колективного заработка. -

По теме диссертации опубликованы следующие работы: .

" I. Хабибулин.У.Л; Совершенствование-оплаты труда при колективном подряде //- Животноводство. .- 1987. ,-,И0. - С. 10-13, ХХ . 2. иумаков D.H.,: Хабкбулин У.А.', Сайранов Р.Н. Новый под-, ход к оценке трудового вклада животноводов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1983. - Ко,- . С.29-33. . ' - -

. 3.:Хабибулин У.А, Методологические основы организации аван сирования животноводов в производстве говядины // АПК: экономика управление. - I98. - F7. - С.80-84,-

4. Хабибулин У.А. Колективные формы организации и оплаты труда при производстве говядины // Повышение эффективности' сельскохозяйственного производства на основе совершенствования эко->; комического механизма хозяйствования (Тезисы докладов) /Башкирский сельскохозяйственный институт. - Уфа. - 1988. Ч С.57-59

. Муртазина Ф.,"Хабибулин У. Комплекс на бригадно-звенье-вом подряде // Молочное И: мясное .скотоводство.: - 1988.- Ч №б.Ч C.9-I0; - , Х 4 ,

. " - , С Х N Л " _/

JI-32206 2.03.89>. Объем 1У2 п. л. . Заказ 641. V ; , Тираж 100

Типография Московской с.-х. - академии им. К- А. Тимирязева' , Х

127550,'Москва И-5504Тимирязевская ул.; 44 .

Похожие диссертации