Качество рабочей силы в период становления рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Золотарева, Елена Анатольевна |
| Место защиты | Воронеж |
| Год | 1999 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Золотарева, Елена Анатольевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ, АНАЛИЗ ЕГО СОДЕРЖАНИЯ И ФАКТОРОВ РОСТА.
1.1. Теоретические и методологические основы исследования качества рабочей силы.
1.2. Сущность качества рабочей силы и его функции.
1.3. Факторы и показатели роста качества рабочей силы.
ГЛАВА 2. КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ФОРМИРУЮЩЕМСЯ МЕХАНИЗМЕ РЫНКА ТРУДА.
2.1. Функциональная зависимость механизма рынка труда от качественных изменений в рабочей силе.
2.2. Качество рабочей силы как ценообразующий фактор на рынке труда.
2.3. Механизмы управления повышением качества рабочей силы. Л
Диссертация: введение по экономике, на тему "Качество рабочей силы в период становления рынка труда"
Актуальность исследования. Происходящие рыночные преобразования в российской экономике, изменяя всю сферу общественного производства в целом, оказывают, тем самым, определенное воздействие и на социально-трудовые отношения в нашей стране. В связи с этим, для обеспечения наиболее эффективного развития отечественной промышленности, а также сферы услуг, необходимо осуществлять процесс рыночного регулирования движения трудовых ресурсов. Данное положение является обоснованием требования к созданию механизма формирующегося рынка труда с обязательным и непременным учетом как количественных, так и, в особенности, - качественных характеристик рабочей силы наемного персонала. Качество рабочей силы дожно стать сегодня наиболее важным и одним из главных факторов, оказывающих свое влияние на складывающиеся отношения спроса и предложения, цены услуги труда, создание конкурентной среды на рынке труда в России.
На важность исследования качества рабочей силы, а также его постоянную актуальность указывает и тот факт, что применительно к любой экономической системе совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду всегда является мощным фактором повышения производительности и эффективности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом. Укрепление здоровья человека, совершенствование его профессионального и творческого потенциала, общей и нравственной культуры представляют собой ведущий комплексный резерв научно-технического и социально-экономического развития каждой страны, единственно надежную основу процветания общества и стабильности государства.
Поэтому именно сейчас, когда темпы роста производительности труда снижаются практически во всех, в том числе и в промышленно развитых странах мирового сообщества, проблема изучения способностей человека к труду приобретает все большее значение и ей необходимо уделять дожное внимание. В экономической науке уже давно признано, что в условиях действия научно-технического прогресса наиболее выгодными становятся инвестиции именно в развитие "человеческого капитала", то есть в повышение образования, уровня квалификации, умений, опыта работников, а также в улучшение состояния их здоровья.
Сегодня весьма актуальной становится проблема улучшения качества рабочей силы для успешного преобразования российской экономики и более быстрого ее выхода из кризиса. Именно совершенствование способностей человека к труду сможет обеспечить рост объемов общественного производства и конкурентоспособности выпускаемых товаров. По оценкам специалистов Министерства труда РФ за счет подготовки, переподготовки и совершенствования квалификации практически всех работников действующих предприятий может быть обеспечено до 30 % роста объемов производства и до 50 % повышения производительности труда в нашей стране.
Значение изучения качества рабочей силы неизмеримо возрастает в условиях становления рыночных отношений. Так, проблема количественной и качественной характеристики трудового потенциала отнесена к наиболее актуальным вопросам научных исследований в области социально-экономических трансформаций на отечественном рынке труда. Это объясняется тем, что качество рабочей силы выступает главным фактором, оказывающим влияние на конъюнктуру рынка труда, а также функционирование его механизма в целом. Следовательно, вложения в развитие персонала становятся непременным условием завоевания устойчивых и, тем более, лидирующих позиций на рынке. Все это еще раз подтверждает актуальность выбранной темы нашего диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Начало изучения способностей человека к труду в определенной мере было положено в трудах видных представителей классической школы английской политической экономии. Однако У.Петти, А.Смит, Д.Рикардо, Дж.С.Миль в своих работах рассматривали лишь отдельные аспекты физических и духовных сил работника, раскрывая только самые общие вопросы их формирования и развития.
Наиболее обстоятельный для того времени научный подход к изучению проблем рабочей силы принадлежит К.Марксу. Он детально исследовал способности человека к труду, выделив в их составе отдельные структурные элементы. Кроме этого, им был проведен анализ рабочей силы как экономической категории с рассмотрением и раскрытием присущих ей материально-вещественных и общественных (социально-экономических) свойств.
Заслуживает особого внимания и изучение вопросов формирования способностей человека к труду и у представителей неоклассического направления развития экономической мысли (А.Маршал), а также в трудах современных западных ученых, в том числе приверженцев "теории человеческого капитала" (Г.Беккер, Т.Шульц, Л.Туроу и др.).
Помимо зарубежных экономистов, исследованием проблем способностей человека к труду всегда занимались и отечественные ученые, уделяя этому дожное внимание. Изучение качества рабочей силы было достаточно теоретически разработано в советской экономической науке. Среди экономистов, занимавшихся вопросами формирования и совершенствования способностей человека к труду необходимо, в первую очередь, отметить Гомберга Я.И., Да-дашева А.З., Капустина Е.И., Колесова Н.Д., Котляра А.Э., Помогаеву Т.А., Рябушкина Т.В., Сергееву Г .П., Сонина М.Я., Стаканову О.В., Чижову JI.C., Шаршова И.С., Ягодкину И.А., Яковчука Н.С. и др. В работах этих ученых основное внимание уделялось исследованию трудовых свойств работников и их влиянию на эффективность общественного производства применительно к плановой системе хозяйствования.
В связи с переходом России к рыночной экономике вопросы качества рабочей силы стали разрабатываться намного слабее. В основном, в последнее время рассматриваются лишь новые требования, предъявляемые рынком к развитию способностей человека к труду, анализируются структуры занятых и безработных, а также ведутся разработки практических рекомендаций для содействия в трудоустройстве экономически активному населению. При этом встречается очень мало работ, содержащих в себе теоретико-методологическое обоснование влияния производительных способностей работника на функционирование механизма рынка труда. Все это еще раз доказывает актуальность, важность, а также необходимость постановки и решения проблемы изучения качества рабочей силы в период становления рынка труда.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка концептуальной модели содержания и методологических основ исследования качества рабочей силы, механизмов управления его повышением и определение функциональной взаимосвязи с рыночным регулированием труда.
Исходя из намеченной цели, поставлены следующие задачи исследования:
1) обосновать методологические подходы к исследованию качества рабочей силы;
2) выявить свойства рабочей силы, определяющие поэлементное содержание различных видов ее качества;
3) раскрыть сущность и функции качества рабочей силы;
4) определить факторы и показатели роста качества рабочей силы;
5) рассмотреть взаимосвязь между механизмом рынка труда и качеством рабочей силы;
6) установить зависимость ценообразования на рынке труда от качественных изменений в рабочей силе;
7) выявить механизмы управления повышением качества рабочей силы.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие по поводу качества рабочей силы, его изменения и влияния на формирующийся механизм рыночного регулирования труда.
Объект исследования - качественная определенность трудовых ресурсов региона, общества в целом и ее воздействие на формирование механизма рынка труда в России.
Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по проблемам, касающимся вопросов формирования, развития и совершенствования качества рабочей силы, а также его реализации и проявления в условиях функционирования рынка труда. Кроме этого, в диссертации учтены законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации; документы Международной организации труда (МОТ); материалы научных и научно-практических международных, всероссийских и региональных конференций; сведения, помещаемые в периодической печати.
При написании работы использовались диалектический метод познания изучаемого объекта, а также проведение системного анализа исследования качественной определенности способностей человека к труду с применением структурного и функционального подходов в сочетании с соотношением исторического и логического аспектов рассматриваемого явления. Процесс теоретического познания осуществляется при помощи научных абстракций, полученных из самой действительности. Кроме этого, в диссертации нашли свое применение методы экономико-математического моделирования, статистические, а также графического отображения данных.
Информационной базой исследования выступают официальные статистические сведения Госкомстата Российской Федерации и Воронежского областного комитета государственной статистики, материалы периодических изданий по вопросам социально-экономического положения России и некоторых зарубежных стран, результаты социологических исследований, проведенных автором совместно с сотрудниками экономического факультета ВГУ в АО "Добринский сахзавод" и АО "Кондитер" в 1993-1994 гг.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
- разработана методологическая основа исследования качества рабочей силы с применением поэлементной структуры свойств способностей человека к труду;
- обоснована структура содержания качества рабочей силы и различных его видов;
- раскрыты сущность и функции качества рабочей силы применительно к условиям функционирования рынка труда;
- предложена классификация факторов повышения качества рабочей силы, отражающая их воздействие на отдельные его структурные элементы;
- разработана модель бальной оценки уровня качества рабочей силы с учетом развития природных и приобретенных способностей человека к труду;
- раскрыта взаимосвязь материально-вещественных и общественно-экономических свойств рабочей силы и услуги труда;
- выявлено действие качества рабочей силы как ценообразующего фактора на рынке труда;
- уточнена формула расчета стоимости квалифицированной рабочей силы с включением в нее элемента затрат на расширенное воспроизводство физических и духовных свойств работника;
- разработана концепция создания механизмов управления повышением качества рабочей силы с использованием предложенной классификации факторов его роста.
Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что полученные в ходе проведения научного исследования выводы и предложения целесообразно, а также возможно использовать при решении возникающих социально-трудовых проблем, для совершенствования качества рабочей силы как на микро-, так и на макроуровне развития экономики в России. При этом особый интерес представляет методика построения модели оценки уровня развития природных и приобретенных физических и духовных (в том числе умственных) способностей человека к труду, а также концепция создания механизмов управления повышением качества рабочей силы с использованием классификации факторов, оказывающих непосредственное воздействие на составляющие его виды структурные элементы.
Теоретические положения и выводы диссертационной работы применимы для дальнейшего углубления исследования по данной проблеме.
Кроме этого, полученные в ходе проведения диссертационного исследования теоретические разработки и результаты могут быть использованы в преподавании и изучении курсов "Экономическая теория", "Экономика и социология труда", "Экономика трудовых ресурсов", в спецкурсах по актуальным проблемам развития социально-трудовых отношений в условиях становления рыночной экономики, а также в системе подготовки и переподготовки научных кадров и при разработке учебно-методических пособий.
Апробация работы и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования доложены на 20-й международной конференции "Системное моделирование социально-экономических про-цесов", проводившейся по теме "Системы стратегического планирования (предприятия, регионы, экономика в целом)" в г.Воронеже (1998 г.); всероссийских научно-практических конференциях "Социальная политика в переходной экономике" (1998 г.) и "Экономические и социальные проблемы в переходной экономике" (1999 г.); на региональных межвузовских научных конференциях "Россия на рубеже XXI века" (1995 г.), "Гуманитаризация высшего образования" (1996 г.) и "Современные тенденции рыночного механизма" (1997 г.) в г.Воронеже, а также на 2-й межвузовской научной конференции "Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий" (1998 г.) в г.Орел; научной конференции секции гуманитарных наук ВГАСА "Социально-экономические вопросы функционирования рынка в РФ" (1997 г.); на научных сессиях ВГУ (1997, 1998, 1999 гг.); научных конференциях аспирантов и соискателей ВГУ (1997, 1998 гг.).
Автор принял участие в выпонении научно-исследовательской работы по теме "Эффективность труда и социальная защита работников в формирующемся механизме рыночной экономики" (номер государственной регистрации -01.9.60001461).
По результатам научных исследований опубликовано 16 работ общим объемом 9,9 п.л.
Объем и структура работы. Диссертационная работа изложена на 184 страницах, содержит введение, две главы, шесть параграфов и заключение. В работе представлено 5 схем, 5 таблиц, 1 диаграмма. Список использованной литературы включает 255 источников, в том числе 11 на иностранных языках.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Золотарева, Елена Анатольевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Полученные нами в ходе проведения диссертационного исследования проблем качества рабочей силы в период становления рынка труда научные результаты позволяют сформулировать ряд следующих основных выводов и предложений.
1. Методологической основой теоретического изучения качества рабочей силы служит поэлементная структура свойств способностей человека к труду. Только на основе такого детального рассмотрения природных и приобретенных физических и духовных (в том числе умственных) свойств работника представляется возможным в поной мере познать качество его способностей к труду. Поскольку качество любого объекта определяется совокупностью всех присущих ему свойств, то именно глубокий и всесторонний анализ имеющихся материально-вещественных свойств человека позволяет с достоверностью судить об истинном уровне качества его рабочей силы.
2. Исследование качества рабочей силы следует проводить исходя из принципа выделения его видов: природное, функциональное и системное. Данный подход к анализу способностей человека к труду наиболее поно отражает значимость и роль отдельных его конкретных свойств в их общей совокупности, определяющей уровень развития качества рабочей силы. Поскольку имеющиеся у работника знания, умения и навыки всегда можно характеризовать как со стороны избранной им профессии, так и со стороны достигнутой квалификации, то изучение его функциональных способностей к труду целесообразно проводить с учетом их разделения на элементы профессиональных и квалификационных свойств рабочей силы. Все имеющиеся физические и духовные свойства работника находятся в тесной взаимосвязи и взаимообусловленности.
3. Системный анализ качества рабочей силы помимо исследования указанных видов способностей работника к труду, предполагает, в том числе, рассмотрение содержания и сущности данной категории применительно к современным условиям развития общественного производства. Для раскрытия содержания этого понятия необходимо учитывать социально-экономические отношения, складывающиеся между работодателем и наемным персоналом, опосредующие изменение и совершенствование природных и приобретенных свойств работников в зависимости от требований, предъявляемых действием формирующегося механизма рыночного регулирования труда. Изучение же сущности качества рабочей силы выражается в рассмотрении его функций в период становления рынка труда.
4. Необходимость постоянного повышения уровня развития способностей человека к труду обусловливает разработку обоснованной классификации факторов роста качества рабочей силы. Это предполагает создание такой группировки указанных факторов, использование которой способствовало бы не только улучшению физических и духовных свойств человека в целом, но и оказывало непосредственное воздействие на отдельные виды качества его рабочей силы.
5. В целях определения эффективности применения разработанной классификации факторов, а главное - для оценки достигнутого уровня развития способностей человека к труду следует осуществлять учет и измерение природных и приобретенных свойств работника. На основе бальной системы необходимо создать модель оценки качества рабочей силы исходя из поэлементной структуры его видов. При помощи данной модели можно судить не только об имеющемся уровне развития свойств рабочей силы в целом и о динамики их изменения, но и, что особенно важно и представляет наиболее значимую ценность, об отдельно взятых элементах видов качества способностей наемного персонала к труду.
6. При рассмотрении проблем качества рабочей силы в период становления рынка труда необходимо всегда иметь в виду, что единственным объектом, по поводу которого заключаются сдеки на данном рынке, является именно предоставляемая для работодателя наемным работником услуга труда.
А поскольку рабочая сила находит свое непосредственное проявление и реализацию через производительную деятельность в услуге труда, то, исходя из этого, между отдельными свойствами данных экономических категорий существует тесная взаимосвязь. Как конкретные свойства рабочей силы оказывают прямое воздействие на формирование аналогичных свойств услуги труда, так и некоторые свойства самой услуги труда косвенно влияют на дальнейшее развитие свойств способностей человека к труду.
7. Имеется определенная функциональная зависимость основных элементов механизма рынка труда от качественных изменений в рабочей силе. При этом, чем меньшим будет спрос работодателей и большим предложение желающих найти работу по найму, тем весомее станет значение имеющегося уровня качества способностей человека к труду для совершения сдеки между субъектами данного рынка. Кроме того, и действующая конкуренция побуждает работника к дальнейшему развитию своих природных и приобретенных свойств с целью достижения успеха на рынке труда.
8. Качество рабочей силы является главным ценообразующим фактором на рынке труда. Поскольку в основе стоимости услуги труда лежат затраты на воспроизводство способностей работника, то есть стоимость рабочей силы, то, следовательно, цена услуги труда дожна обеспечивать не только простое восстановление физических и духовных свойств человека, но и предусматривать расходы на дальнейшее совершенствование его природных и приобретенных способностей к труду. Значит, чем более развитым является качество рабочей силы, тем выше, при прочих равных условиях, дожна быть и цена предоставляемой наемным работником для работодателя услуги труда.
9. Для обеспечения наиболее эффективного воздействия качества рабочей силы на формирование элементов механизма рынка труда необходимо создать систему управления повышением уровня имеющихся способностей работника к труду. Данная система позволит проводить целенаправленное и научнообоснованное воздействие на развитие и дальнейшее совершенствование природных и приобретенных свойств человека исходя из требований, предъявляемых к качеству рабочей силы в каждый определенный момент времени рынком труда. При этом, учитывая, таким образом, сложившуюся конъюнктуру на рассматриваемом рынке, возможно будет обеспечить некоторое согласование интересов работодателя и наемных работников, добиваясь, тем самым, состояния равновесия между отношениями спроса и предложения по поводу предоставления услуги труда.
10. Система управления повышением качества рабочей силы состоит из двух взаимосвязанных между собой механизмов: внутрипроизводственного механизма и механизма рынка труда. При этом наиболее значимая и ответственная роль в процессе осуществления совершенствования способностей человека к труду отводится именно проводимым мероприятиям на конкретном предприятии. Механизм управления повышением качества рабочей силы дожен включать в себя совокупность разработанных мероприятий по следующим основным направлениям: определение необходимого уровня развития качества рабочей силы исходя из требований, предъявляемых рынком труда; оценка имеющихся способностей работников к труду; непосредственное обеспечение совершенствования конкретных физических и духовных (в том числе умственных) свойств человека. Эффективность действия данного механизма можно оценить по динамике изменения качества рабочей силы наемного персонала как на уровне отдельно взятого предприятия, так и на уровне общества в целом.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Золотарева, Елена Анатольевна, Воронеж
1. Андрианов В. Экономический потенциал России // Вопросы экономики. -1997. -№3.- С. 128-144.
2. Аникин А. Экономика США на исходе века: итоги и проблемы // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 11. - С.27-46.
3. Антипина О. Иноземцев В. Диалектика стоимости в постиндустриальном обществе // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №№ 5, 7. - С.48-59; 19-29.
4. Араб-Оглы Э. Поколения людей и поколения машин // Коммунист. 1987. -№ 2. - С.63-74.
5. Аристотель. Сочинения. В 4-х томах. М.: Мысль, 1975. - Т.1. - 550 с.
6. Ахапкин Н. Право-то есть, возможностей нет // Экономика и жизнь. 1998. Июль. № зо.
7. Балашов Ю.К. Внепроизводственная система профессионального обучения рабочих в ведущих зарубежных странах // Труд за рубежом. 1995. - № 3. -С.56-64.
8. Балашов Ю.К. Занятость: меры воздействия государства на сферу производства // Труд за рубежом. 1993. - № 3. - С. 11-22.
9. Балашов Ю.К. Интеграционные процессы и развитие трудовых ресурсов в рыночной экономике // Труд за рубежом. 1995. - № 1. - С.3-9.
10. Балашов Ю.К. Подготовка специалистов в рыночной экономике: интеграция потенциалов сфер образования и производства // Труд за рубежом. -1996.-№2.-С.61-75.
11. Балашов Ю.К. Проблемы подготовки специалистов в странах с развитой рыночной экономикой Н Труд за рубежом. 1996. - № 1. - С.52-62.
12. Балашов Ю.К. Современная кадровая политика зарубежных фирм // Труд за рубежом. 1993. - № 4. - С.3-14.
13. Балашов Ю.К. Средняя общеобразовательная школа в рыночной экономике: основы предпрофессиональной подготовки // Труд за рубежом. 1994. -№ 2. - С.40-47.
14. Балашов Ю.К., Силин А.А. Формы и методы оценки работников // Труд за рубежом. 1993. - № 4. - С.38-61.
15. Барабанов А.И. Рабочая сила и трудовые ресурсы в условиях развитого социализма. Л.: Изд-во ГУ, 1984. - 71 с.
16. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: Экономика, политика, идеология. 1993. - №№ 11, 12. - С.109-119; 86-104.
17. Белозерова С.М. Социальные проблемы труда в российской промышленности: период обострения // Общество и экономика. 1995. - № 10-11. -С.35-48.
18. Болотин Б. Международные сравнения: 1990-1997 гг. // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 10. - С.113-138.
19. Большая советская энциклопедия. 2-е изд. М., 1952. - Т. 35. - 672 с. - Т. 44. - 507 с.
20. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учеб. заведений. М.: Общество "Знание" России.Центральный институт непрерывного образования. 1996. - 478 с.
21. Борисов Е.Ф., Воков Ф.М. Основы экономической теории, М.: Высшая школа, 1993. - 224 с.
22. Бреев Б.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989. - 266 с.
23. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования // Мировая экономика и международные отношения. 1996. - № 9. -С.53-59.
24. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. - № 1.-С.114-131.
25. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика. 1995. - № 1. С.36-41.
26. Валентей С., Нестеров JL Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.90-102.
27. Васильчкук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - №№ 9, 10. - С.74-86; 85-94.
28. Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990. -805 с.
29. Виленский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт // Вопросы экономики. 1999. - № 2. -С.74-84.
30. Вильховченко Э. Новое в культуре труда, производства, компании (К социальным и гуманистическим ориентирам экономики) // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 12. - С.81-93. - 1995. - № 3. -С.136-147.
31. Вильховченко Э. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - №№ 8, 9. - С.45-53; 87-97.
32. Вочков Н.А. Политическая экономия капитала и политическая экономия труда // Вестник ГУ. Серия 5. - Экономика. - 1989. - Выпуск 3. - С.3-24.
33. Воронежская область в 1996 году. Воронеж, 1997. - 238 с.
34. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма. В 4-х т. Киев: Наукова Думка. 1985. - Т. 1. - 319 с. - Т. 2. - 279 с.
35. Все начинается с труда // Человек и труд. 1996. - № 7. - С.51-56.
36. Всемирная организация здравоохранения. Основные документы // Психологические и социальные факторы на работе и охрана здоровья / Под ред. Р.Калимо, М.А.Эль-Батави, К.Л.Купера. ВОЗ. Женева, 1989. - 94 с.
37. Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // Мировая экономика и международные отношения. 1992. - № 9. - С.30-45.
38. Гвоздев Н. Сущность заработной платы: догма и реальность // Вопросы экономики. 1991. - № 1. - С.58-65.
39. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 384 с.
40. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М.: Наука, 1975. - 231 с.
41. Гольдин Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма// Вопросы философии. 1982. - № 5. - С.3-16.
42. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. М.: Экономика, 1972. - 220 с.
43. Григорьева Г. Рынок труда: не просто стать цивилизованным // Человек и труд. 1993. - № 4. - С.32-35.
44. Гукасьян Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы. Учеб. пособие. 3-е изд., доп. -М.: ИНФРА-М, 1998. 199 с.
45. Гусарова Л.Ф., Жадан И.Э. Экономические проблемы занятости. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1996. - 136 с.
46. Гэбрейт Дж.К. Новое индустриальное общество. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1969.-480 с.
47. Гэбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества. Пер. с англ. Ч М.: Прогресс, 1976. 406 с.
48. Давно действующая международная норма // Человек и труд. 1996. - № 7. - С.72.
49. Дмитриев М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблемы адаптации // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.54-64.
50. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации, 1997.-М., 1997.-43 с.
51. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПУЭФ, 1992. - 116 с.
52. Ельмеев В.Я. Воспроизводство общества и человека. М.: Мысль, 1988. -235 с.
53. Жамин В.А., Егиазарян Г.А. Эффективность квалифицированного труда. -М.: Экономика, 1968. 231 с.
54. Жуковская И.Ф. Стоимость рабочей силы и совокупный личный доход: Автореф. дис. . кандидата экон. наук. Владимир, 1998. - 17 с.
55. Забродин Ю. От учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами // Человек и труд. 1996. - №12. - С.63-66.
56. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М.: Catallaxy, 1998. -208 с.
57. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. -1998.-№2.-С.83-91.
58. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С.76-91.
59. Заславский И. О цене труда и безработице // Вопросы экономики. 1993. -№ 12. - С.53-56.
60. Збарский М. Количество и качество труда // Экономические науки. 1983. № 1. - С.38-45.
61. Иванов Н. Активизация нематериального ресурса в стратегии возрождения России // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 4. -С.42-52.
62. Иванов П.В. Программы повышения квалификации главный регулятор развития персонала фирм // Труд за рубежом. - № 4, - 1993. - С.73-84.
63. Иванов Ю. О международных сопоставлениях ВВП // Вопросы экономики. 1999.-№ 2.-С.114-127.
64. Информационно-статистический бюлетень / Госкомстат Российской Федерации. М., 1995. - № 12.
65. Иоффе В.М. Новые идеи в техническом нормировании. Л., 1930.
66. Кадры для рынка // Деловой мир. 1995. 9 сентября.
67. Камаев В.Д. и др. Учебник по основам экономической теории. М.: "ВЛАДОС", 1994. - 384 с.
68. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепциии формирования рабочей силы (критический анализ). М.: Наука, 1981. - 287 с.
69. Капелян Е.Х. Главная производительная сила общества: сущность, прогресс, перспективы (теоретико-методологический аспект). Минск: Наука и техника, 1985. - 247 с.
70. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964.
71. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономист. 1993. - № 3. - С.59-68.
72. Кашепов А.А. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. 1995. - № 1. - С.21-35.
73. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег // Избранные произведения. Пер. с англ. Ч М.: Экономика, 1993. 494 с.
74. Кирсанова С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 1995. - № 11.- С.76-77.
75. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Дис. . д-ра экон. наук. Воронеж, 1998. -396 с.
76. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятия, закономерности, перспективы. СПб., 1992. - 78 с.
77. Ковыженко В. Квалифицированная рабочая сила: стоимость, цена, место в капиталистическом производстве // Мировая экономика и международные отношения. 1966. - № 4. - С.96-105.
78. Кокин Ю.П. Заработная плата в условиях перехода к рынку: принципы и методы регулирования // Экономические реформы в России и становление рынка труда. Тез. докл. межд. конф. Воронеж, 1997. - 96 с.
79. Колесов В.П. Социальное измерение экономики // Вестник МГУ. Серия 6. - Экономика. - 1994. - № 1. - С.3-13.
80. Колесов Н.Д. Рабочая сила в системе экономических отношений социализма // Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме.-Л.: Изд-во ГУ, 1972. 112 с.
81. Колосницына М.Г. Экономика труда. Учеб. пособие для студентов бакалавриата экон. вузов. М.: Изд-во Магистр, 1998. - 240 с.
82. Колосов В. Вернуть труду созидательный характер // Экономика и жизнь. 1996. Июль. № 30.
83. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы // Человек и труд. 1996. - № 7. - С.34-39.
84. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1990. - 224 с.
85. Корчагин В. Здоровье населения и здравоохранение России // Российский экономический журнал. 1995. - № 4. - С.63-67.
86. Косарев А., Карташова Л., Кубишин Е. Потребительский спрос, доходы и регулирование занятости // Экономист. 1993. - № 9. - С.37-42.
87. Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала // Социалистический труд. 1982. - № 7. - С.57-63.
88. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998. -№ 12. - С.33-36.
89. Котляр А. О категориях воспроизводства рабочей силы // Экономические науки. 1976. - № 7. - С.21-25.
90. Котляр А. О повышении эффективности занятости // Человек и труд. -1996. -№ 1. С.26-29.
91. Котляр А. О понятии рынка труда Н Вопросы экономики. 1998. - № 1. -С.33-41.
92. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР (вопросы теории воспроизводства). М.: Мысль, 1967. - 176 с.
93. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во ГУ, 1991. - 118 с.
94. Кузьмин В. Труд, потребление реформы, их последствия // Экономист. -1992.-№6.-С.10-21.
95. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования // Экономист. 1992. - № 6. - С.50-55.
96. Куприянова З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы // Общество и экономика. 1995. - № 10-11. - С.89-100.
97. Кушлин В. Экономиеские реформы и развитие производительных сил // Экономист. 1993. - № 7. - С.20-25.
98. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1991. - 176 с.
99. Лисовик Б.С. Экономическая форма рабочей силы при социализме (методологический очерк). Томск: Изд-во Томского ун-та, 1978. - 119 с.
100. Ломакин В.К. Мировая экономика. Учебник для вузов. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998.-727 с.
101. Лукичев Г. Человеческое чуждо? // Поиск. 1997. 15-21 февраля. № 7 (405).
102. Лукьянова Г.И., Цысина Г.А. Регулирование рынка труда в промышлен-но развитых странах // Труд за рубежом. 1997. - № 1. - С.17-35.
103. Лучкина Л. Доходы населения в странах Восточной Европы и в России // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 3. - С. 170176.
104. Любошиц Л.И., Половинкин П.Д. Производительные силы и предмет политической экономии // Вестник МГУ. Серия 6. - Экономика. - 1989. -№ 1. - С.61-72.
105. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика. В 2-х т. М.: Изд-во "Республика", 1992. - Т. 2. - 400 с.
106. Мальтус Т.Р. Опыт закона о народонаселении // Антология экономической классики. В 2-х т. М.: "Эконов", 1992. - Т.2. - 486 с.
107. Мальцев В.А. Трудовые ресурсы и проблема занятости во Франции // Вестник МГУ. Серия 6. - Экономика. - 1989. - № 1. - С.44-52.
108. Маневич Е.Л. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980. - 216 с.
109. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. М., 1977. - Т. 19. - 714 с. - Т. 23 -907 с. - Т. 26. Ч.З. - 703 с. - Т. 42. - 535 с. - Т. 46 4.2. - 618 с.
110. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.
111. Маршал А. Принципы экономической науки. В 3-х т. Пер. с англ. М.: Издательская группа "Прогресс", 1993. - Т. 1. - 415 с. - Т. 2. - 310 с.
112. Матрусова Т.Н. Материальное стимулирование создание условий для закрепления и развития персонала // Труд за рубежом. - 1993. - № 4. - С. 108119.
113. Матрусова Т.Н. Общие основы управления. Система отбора кадров // Труд за рубежом. 1993. - № 4. - С.85-91.
114. Матрусова Т.Н. Профессиональная подготовка в системе управления кадрами // Труд за рубежом. 1993. - № 4. - С.91-108.
115. Матрусова Т.Н. Социальная деятельность японских фирм // Труд за рубежом. 1996. - № 3. - С.74-90.
116. Межведомственная целевая программа "Развитие системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов в России на 1997-2000 годы". М., 1997. - 20 с.
117. Мельник JI.E. Человеческий фактор социалистического производства (политико-экономический аспект). Киев: Выща школа, 1988. - 187 с.
118. Меньшикова О. Заработная плата или "пособие по труду"? // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С.73-80.
119. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации II Российская газета. 1999 г. 17, 18 марта. №№ 50, 51.
120. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия // Экономика и жизнь. 1997. Декабрь. № 52.
121. Методология исследования категорий политической экономии социализма. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1982. - 187 с.
122. Миль Дж.С. Основы политической экономии. В 3-х т. М.: Изд-во Прогресс, 1980. -Т.1.-495 с.
123. Минервин И. Внутрифирменное обучение кадров специалистов // Экономист. 1993. - № 2. - С.82-87.
124. Мисихина С. Социальные выплаты и льготы в Российской Федерации: распределение по группам с различным уровнем дохода // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.85-89.
125. Мочалин В., Туманова Т. Профориентационная работа: методическое и программно-аппаратное обеспечение // Человек и труд. 1996. - № 7. - С. 1921.
126. Мурсалимов Р.В. Диалектика главной производительной силы коммунистической формации. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1982. - 151 с.
127. Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд за рубежом. 1995. - № 4. - С.38-46.
128. Никифорова А.А. Рынок труда (социально-экономические аспекты) // Труд за рубежом. 1993. - № 3. - С.3-11.
129. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Межд. отношения. 1991. - 184 с.
130. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика. -1995. № 2. - С.82-94.
131. Никифорова А.А. Типология рынков труда // Общество и экономика. -1994. -№ 1. -С.102-113.
132. Никифорова А.А. Управление производительностью в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. 1995. - № 2. - С.76-88.
133. Новиков П. Василькова Т. Профессиональное обучение незанятого населения // Человек и труд. 1996. - № 1. - С.42-44,
134. Нужны квалифицированные иммигранты // Человек и труд. 1994. - № 2. - С.35-37.
135. Общая экономическая теория. Курс лекций / Под ред. Г.П.Журавлевой. -М., 1998.-317 с.
136. Ореховский П. Ключевые параметры региональных рынков труда // Российский экономический журнал. 1995. - № 11. - С.27-34.
137. Основные итоги микропереписи населения 1994 г. // Общество и экономика. 1995. - № 1. - С.81-88.
138. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект) // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С.73-82.
139. Основы управления персоналом / Под ред. проф. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996. - 383 с.
140. Павленков В.А. Рынок труда. М, 1992. - 112 с.
141. Павлов П. О социально-экономической природе и общественной полезности рабочей силы при социализме // Вопросы экономики. 1973. - № 6. -С.3-13.
142. Павлов Я.А. Трудовой потенциал работника (вопросы теории и методологии). Кишинев: Изд-во "Штиинца", 1977. - 64 с.
143. Панкратова В.П., Киселева О.В. Особенности воспроизводства кадров народного образования в условиях перехода к рынку // Вестник МГУ. Серия 6. - Экономика. - 1994. - № 1. - С.67-75.
144. Пашкус Ю.В., Кузнецова Н.П. Экономический рост и его движущие силы (материалы к лекции) // Вестник ГУ. Серия 5. - Экономика. - 1989. -Выпуск 3. - № 19. - С.50-59.
145. Петти У. Экономические и статистические работы. М., 1940.
146. Платонов К.К. Структура и развитие личности. М.: Наука, 1986. - 254 с.
147. Подольская Е.В. Адаптация молодых специалистов на предприятиях // Труд за рубежом. 1993. - № 4. - С.68-72.
148. Проблемы воспроизводства рабочей силы при социализме (межвузовский сборник научных трудов). Воронеж: Изд-во ВГУ, 1984. - 135 с.
149. Прокопов Ф. Рынок труда и профессиональное обучение в период экономической трансформации // Человек и труд. 1994. - № 2. - С.33-34.
150. Пуляев В.Т. Главная производительная сила социалистического общества и экономические законы ее развития. Л.: Изд-во ГУ, 1979. - 136 с.
151. Рабочая сила и ее использование. Труды по политической экономии. IX. Ученые записки Тартуского гос. ун-та. Тарту, 1979. Выпуск 494. - 131 с.
152. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. 1991. - № 9. - С. 10-25.
153. Региональные резервы рабочей силы (вопросы методологии и методики анализа). Киев: Наукова Думка, 1981. - 270 с.
154. Рекомендации Группы МБТ по реформе политики заработной платы и доходов в Центральной и Восточной Европе // Человек и труд. 1996. - № 7. -С.71.
155. Рикардо Д. Сочинения. В 5-ти т. М.: Госполитиздат, 1955. - Т.1. - 360 с.
156. Римашевская Н. Лучше меньше, чем хуже // Поиск. 1996. 27 января 2 февраля. № 5 (351).
157. Розенбаум М. Рынок труда специалистов // Человек и труд. 1994. - № 3. . с. 44-45.
158. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. 1993. - № 9. - С.72-79.
159. Россия в цифрах. Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М., 1998. - 427 с.
160. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Европейского Союза // Труд за рубежом. 1995. - № 2. - С.88-94.
161. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции // Труд за рубежом. 1995. - № 3. - С.87-95.
162. Рочко А.В. Факторы, влияющие на динамику фонда оплаты труда на предприятиях Франции // Труд за рубежом. 1996. - № 2. - С.98-104.
163. Рощин А. Избытка хороших кадров не бывает // Экономика и жизнь. 1998. Июль. № 30.
164. Рузавина Е.И. Экономические формы рабочей силы при социализме. -М.: Изд-во МГУ, 1982. 142 с.
165. Рукавицын М.И. Рабочая сила в условиях перехода к рыночной экономике: Дис. . канд. экон. наук. Воронеж, 1993. - 162 с.
166. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. М.: ИКЦ " ДИС", 1997.-485 с.
167. Рынок труда: тенденции развития // Экономика и жизнь. 1995. Декабрь. №51.
168. Рябушкин Т.В., Дадашев А.З. Трудовые ресурсы и эффективность производства. М., 1981.
169. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на Российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С.42-58.
170. Саградов А.А. Политико-экономические основы анализа качества населения // Вестник МГУ. Серия 6. - Экономика. - 1989. - № 2. - С.21-28.
171. Самойлова P.M. Финансирование профессиональной подготовки на предприятиях Германии и США И Труд за рубежом. 1995. - № 3. - С.64-72.
172. Самуэльсон П. Экономика. В 2-х т. М., 1994. - Т. 2. - 415 с.
173. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд. 1995. - № 2. - С.49.
174. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. Ч СПб., 1993. 164 с.
175. Сафонов А. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет // Человек и труд. 1993. - № 4. - С.17-20.
176. Силин А.А. Колективные переговоры и гибкие формы труда на Западе // Труд за рубежом. 1993. - № 3. - С.33-38.
177. Система экономико-математических моделей анализа и прогноза уровня жизни / Отв. Ред. Н.П. Федоренко, Н.М. Римашевская. М. 1986.
178. Смирнов С., Исаев Н. Социальная политика: новый курс // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.65-73.
179. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., Соцэкгиз. 1962. - 684 с.
180. Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 43. Ст. 4904.
181. Соколова Г.Н. Регулятивные возможности социальных механизмов рынка рабочей силы // Социологические исследования. 1993. - № 5. - С.74-78.
182. Соловьева А., Ставницкий А. Политика заработной платы и социальное партнерство // Вопросы экономики. 1994. - № 5. - С.84-89.
183. Сонин М.Я. Воспроизводство рабочей силы // Экономика труда / Под ред. Н.А.Иванова и Г.И. Мечковского. М., 1976. - 423 с.
184. Сорокина И. Возмещение затрат на воспроизводство рабочей силы при социализме // Экономические науки. 1973. - № 6. - С.49-58.
185. Социальная защищенность при переходе к рынку. Сб. статей. М., 1997.- 117 с.
186. Социально-экономические проблемы труда в условиях интенсификации производства (тезисы к научному совещанию). Воронеж, 1984. - 125 с.
187. Социально-экономические проблемы труда при внедрении новейшей техники и технологии. М., 1990. - 148 с.
188. Спектор Л.Я. Функционирование рабочей силы при социализме (вопросы теории). Воронеж: Изд-во ВГУ, 1989. - 180 с.
189. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С.92-98.
190. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования. 1981. - № 2. - С.75-79.
191. Статистический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1989. - 623 с.
192. Стратегия обновления. Новый социальный механизм / Под общ. ред. И.А. Глебова, В.Г. Марахова. М.: Мысль, 1990. - 394 с.
193. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат, 1957.- 733 с.
194. Супян В.Б. Рынок труда в США: механизм и проблемы // США: Экономика, политика и идеология. 1990. - № 11. - С.3-12.
195. Тимофеев В. Государство и рынок труда // Вопросы экономики. 1998. -№ 8. - С.155-157.
196. Тончо Трендафилов. Капитал. Человек. Время. М.: Прогресс, 1981. -255 с.
197. Торкал Афтаи. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников // Человек и труд. 1993. - № 3. -С.106- 114.
198. Труд и занятость в России. Стат. сборник. Ч М., 1995. 398 с.
199. Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1989. - 447 с.
200. Ускорение и интенсификация общественного производства. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1989.- 181 с.
201. Федеральная программа содействия занятости населения на 1996-1997 гг.: подходы и приоритеты // Человек и труд. 1996. - № 1. - С.12-18.
202. Фетисов В.Д. Человек, рабочая сила, интенсификация. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1993.- 103 с.
203. Философский энциклопедический словарь. 2-е изд. М.: Советская энциклопедия, 1989. - 815 с.
204. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Пер. с англ. со 2-го изд. М.: "Дело ТД", 1993. - 864 с.
205. Фукуяма С. Теоретические основы профориентации // Вестник МГУ. -Серия 6. Экономика. - 1989. - № 2. - С.57-62.
206. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1992. - Т. 2. - 371 с.
207. Хаустов Ю.И., Павленко В.П. Рыночная экономика. М., 1996. - 161 с.
208. Хейнман С. Реформа дожна быть подчинена интересам человека // Экономист. 1993. - № 8. - С.11-19.
209. Хлынов В.Н. Япония: становление новой модели управления трудом // Мировая экономика и международные отношения. 1993. - № 2. - С. 102110.
210. Хлынов В.Н. Японские "секреты" управления персоналом. М.: ИДВ РАН, 1996.- 107 с.
211. Хруцкий В. Реферат статьи Питера Друкера "Труд и управление в современном мире" и послесловие к нему // Российский экономический журнал. 1993. - № 5. - С.67-75.
212. Цветков С.А. К вопросу об экономическом содержании личного фактора производства // Вестник МГУ. Серия 6. - Экономика. - 1989. - № 2. - С.17-21.
213. Цыпин Б.Л. Рабочая сила и ее особенности в период развитого социалистического общества. М.: Наука, 1978. - 168 с.
214. Человек и мир профессий / Под ред. М.Н. Сулейманова. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та. 1990. - 192 с.
215. Человек и социальное развитие: вопросы и ответы / Боков А.Я., Кириченко Н.В., Рысина Т.В. и др. М.: Политиздат, 1989. - 320 с.
216. Чернышевский Н.Г. Избранные экономические произведения. В 3-х т. -М.: Госполитиздат, 1948. Т. 3. Ч. 1. - 484 с.
217. Чижова Л.С., Сергеева Г.П. Трудовой потенциал страны. М.,1982.
218. Чинчараули Г.Б. Политэкономический аспект исследования воспроизводства рабочей силы. Тбилиси, 1984. - 127 с.
219. Шадрин В. Мы готовы планировать вашу карьеру // Человек и труд. -1993. № 4. - С.108-110.
220. Шаршов И.С. Воспроизводство рабочей силы при социализме (вопросы теории) Воронеж: Изд-во ВГУ, 1977. - 187 с.
221. Шаршов И.С. Становление рынка труда в России // Экономические реформы в России и становление рынка труда. Тез. докл. межд. конф. Воронеж, 1997.-96 с.
222. Шаршов И.С. Экономическое содержание и материальная основа воспроизводства рабочей силы при социализме. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1991. - 209 с.
223. Шестакова Е.Е. Мировой опыт трудоустройства квалифицированных работников и его использование в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. 1996. - № 3. - С.114-126.
224. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. -М.: Мысль, 1977.-271 с.
225. Шпорчук М. Поддержание активности в большом колективе // Экономист. 1993. - № 3. - С.69-72.
226. Шустов В. Создание рынка труда // Экономические науки. 1990. - № 12. -С.10-17.
227. Шютге Г.Г. Новые задачи служб управления персоналом на предприятиях Восточной Германии // Труд за рубежом. 1993. - № 4. - С. 120-127.
228. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель. - М., 1991. -349 с.
229. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. -М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996. 623 с.
230. Экономика. Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. -М.:"ПРОСПЕКТ", 1998. 792 с.
231. Экономика. Учебник / Под ред. А.С. Булатова М.: Изд-во БЕК, 1994. -632 с.
232. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. В 4-х т. М.: Изд-во "Советская энциклопедия", 1979. - Т. 3. - 623 с.
233. Экономический механизм федеративных отношений // Общество и экономика. 1995. - №№ 1,2.- С.48-74; 50-65.
234. Экономический потенциал развитого социализма. М.: Экономика, 1982. - 278 с.
235. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.
236. Юданов Ю. Особенности управления качеством в ФРГ II Мировая экономика и международные отношения. 1988. - № 7. - С.93-107.
237. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М., 1979.
238. Яковец Ю.В. Рыночные механизмы социального развития // Общество и экономика. 1995. - № 10-11. - С.3-6.
239. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. - № 7. - С.67-70.
240. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России // Человек и труд. 1994. - № 9. - С.45-51.
241. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 1996. - № 1. - С.83-86.
242. Яковлева С.И., Денисова Е.М. Современные факторы повышения конкурентоспособности крупной капиталистической фирмы // Вестник ГУ. -Серия 5. Экономика. - 1989. - Выпуск 3. - № 19. - С.60-66.
243. Яковчук Н.С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализма // Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование. Под общ. ред. И.И.Кузьминова, В.В.Цакунова, Н.С.Шекира. -М.: Мысль, 1977.-168 с.
244. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. N.Y., 1975.
245. Blang M. An Introduction to the Economics of Education. L., 1970.
246. Bowen H.R. et al. Investment in Learning. San Francisco, 1978.
247. Conventions and recommendations 1919-1966. Geneva, 1967.
248. Friedman M. Role of Monetary Policy. AER. 1968.
249. Friedman M. The Methodology of Positive Economics. Essays in Positive Economics. 1953.
250. Минцер Дж. Labor Force Participation of Married Women. "Aspects of Labor Economics". Princeton for NBER, 1962.
251. Schultz T.W. Human Capital: Policy Issues and Ressearch Opportunities. In: Human Resources. Fiftieth Anniversary Colloquium VI. - N.Y., 1975.
252. Schultz T.W. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. N.Y., 1970.
253. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970.
254. Weisbrod B.A. The Valuation of Human Capital. The Journal of Political Economy, 1961, vol.69, N5.
Похожие диссертации
- Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда
- Качественная неоднородность рабочей силы в период становления рынка труда
- Иностранная рабочая сила на развивающемся российском рынке труда
- Рабочая сила в современной России
- Маркетинг рабочей силы как инструмент регулирования рынка труда в современных российских условиях