Исследование динамики регионального рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Чистяков, Вячеслав Викторович |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Исследование динамики регионального рынка труда"
На правах рукописи
Чистяков Вячеслав Викторович
ИССЛЕДОВАНИЕ ДИНАМИКИ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук'
САРАТОВ 2006
Работа выпонена в ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет
Научный руководитель
кандидат экономических наук, доцент Романова Ольга Леонидовна
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук, профессор Смирнова Елизавета Михайловна
кандидат экономических наук Гурьев Вячеслав Владимирович
Ведущая организация: Саратовский государственный
социально-экономический университет
Защита состоится л8 февраля 2006 года в 16-00 на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77, Саратовский государственный технический университет, корп. 1, ауд. 319.
С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет
Автореферат разослан л30 декабря 2005 года.
Учёный секретарь диссертационного совета Ч' Плотников А.Н.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Рынок труда и его структура, процессы функционирования, оценка происходящих событий остаётся дискуссионной проблемой. Региональные рынки труда являются важнейшими составными частями общенационального рынка труда. Российская Федерация - уникальная страна, состоящая из многочисленных субъектов, каждый из которых обладает своей спецификой. Недостаточное исследование региональных рынков труда не позволяет выявить специфику их развития, что мешает выработке мер активного регулирования того или иного региона. Анализ динамики регионального рынка труда позволяет проследить, как развивается тот или иной регион, и зафиксировать состояние рынка труда с помощью обобщённой системы показателей.
Нарастание самостоятельности регионов, усиление тенденций разграничения пономочий повышают ответственность руководителей регионов и институтов, осуществляющих управление и регулирование региональными рынками труда. В связи с этим научное системное исследование динамики регионального рынка труда имеет большое практическое значение, поскольку позволяет выработать управленческие решения и стратегические задачи по развитию региональных рынков труда.
Учитывая, что за годы реформ Саратовская область постепенно утрачивала свои возможности в экономическом развитии, вопросы, связанные с функционированием регионального рынка труда, представляют важную теоретическую и практическую задачу. Исследование динамики регионального рынка труда позволяет получить объективное представление о его состоянии и развитии и выработать рекомендации для формирования его позитивной динамики.
Степень разработанности темы. Теоретическим проблемам экономической динамики уделяли внимание как отечественные, так и зарубежные авторы Н. Кондратьев, М. Завельский, С. де Вольф, Г. Менш, Клайнкнехт, С. Воланд, У. Ростоу, К. Фримен, П. Корпинен, Г. Модельский, Д. Гольдштейн, М. Сальвати и другие. Большое внимание проблеме занятости в своих работах уделяли западные ученые С.Л. Брю, Дж.М. Кейнс, К.Р. Макконнел.
Отечественные исследования в области рынка труда, посвященные общим вопросам функционирования и развития рынка труда, отражены в трудах учёных-экономистов: Г. Абрамчука, И. Ахасовой, С. Дудникова, А. Коровкина, Л. Костина, Л. Отставновой, Ф. Прокопова, В. Трунина, Л. Чижовой, С. Утиновой.
Работы Л. Ельцовой, В. Журавлёвой, А. Илышева, М. Кныша, И. Лаврентьевой, А. Петрова, Ф. Прокопова, М. Топилина, Л. Старовойтовой и других учёных затрагивают вопросы активизации политики на российском рынке труда и содержат методики оценки эффективности управления занятостью в условиях рыночной экономшйрг национальная
БИБЛИОТЕКА {
С.Пет<^б 09
|К>У1>г А-д ,
Ю. Герций, С. Дудников, Р. Капелюшников, А. Лапин, М. Скворцова занимались анализом причин безработицы в России, в том числе причин скрытой безработицы, и предложили ряд мер по её снижению в краткосрочном и догосрочном периодах.
Что же касается работ, посвящённых непосредственно региональному рынку труда, то они стали появляться позже, чем работы, посвященные общим проблемам рынка труда. Региональными проблемами рынка труда экономисты в России стали заниматься примерно после 1994 года. Среди экономистов, занимающихся их исследованием, можно назвать О. Аранович, С. Аронову, В. Брусовца, В. Быкова, Г. Жукевич, И. Заславского, О. Колесникову, Г.Г. Руденко, О. Л. Романову, Е. И. Пыжову. В своих работах они исследовали специфику рынков труда отдельных регионов, закономерности их формирования, основные пути развития.
С. Грицай, А. Коровкин, Ж. Зайончковская, В. Моисеенко, И. Молодикова, В. Осанкин, Н. Суворов, Т. Регент, О. Чудиновских рассматривали процессы движения трудовых ресурсов, их влияние на формирование региональных рынков труда и прогнозирование занятости населения в субъектах Российской Федерации.
В научных исследованиях последних лет возрастает внимание к анализу явлений и процессов экономической жизни общества с позиций системного подхода, основы которого были заложены ещё в 40-х гг. XX века Л. фон Берталанфи. Позднее основные идеи общей теории систем были развиты в трудах Р. Акоффа, С. Бира, Н. Винера, С. Янга.
Среди российских учёных, занимающихся разработкой общетеоретических положений системного подхода, следует выделить
A. Аверьянова, В. Афанасьева, И. Блауберга, В. Садовского, А. Уемова, Э. Юдина, в работах которых рассматривается понятие системы, изучаются её свойства, характеристики, особенности функционирования и развития.
Разработкой региональных проблем занятости занимались такие экономисты как: А. Адамеску, Т.В. Блинова, Н.И. Гвоздева, Т.Ф. Золотарева,
B. Кистанов, М.Николаев, Л.И. Старовойтова.
Анализом тенденций в теоретико-методологическом плане занимались известные экономисты: В.В. Бушуев, Н. Вишневская, А.Г. Воков, A.B. Дадашев, М. Жаров.
Изучая опубликованные работы и сопоставляя их выводы и рекомендации с потребностями практики, следует признать, что, несмотря на интенсивное исследование проблемы функционирования рынка труда, многие её аспекты остаются недостаточно изученными. Кроме того, развитие региональных рынков труда в России постоянно ставит перед исследователями новые вопросы.
Цель диссертационного исследования состоит в выявлении на основе системного анализа динамических изменений на региональном рынке труда.
Цель обусловила постановку следующих задач:
- уточнить теоретико-методологические положения исследования
рынка труда в целом и регионального в частности;
сформулировать теоретико-методологические подходы к рассмотрению динамики регионального рынка труда как составной части национального рынка труда;
- систематизировать факторы, влияющие на динамику регионального рынка труда;
обосновать пути формирования позитивной динамики на региональном рынке труда;
- провести анализ системы показателей, отражающих позитивную динамику и определить пути её совершенствования;
- дать практические рекомендации по усилению формирования позитивной динамики на региональном рынке труда.
Предметом исследования является динамика регионального рынка
Объектом исследования выступает региональный рынок труда как составная часть национального рынка труда.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, экономике труда, экономической динамике, связанные с функционированием информационной экономики, занятости, её видов и форм.
Исследование осуществлялось на основе общенаучных и социологических методов научного познания (сравнение, аналогия, допонение, метод восхождения от абстрактного к конкретному, формализация), структурного, функционального, системного анализа.
Представленные в диссертационной работе методы анализа экономической динамики, теоретические обобщения опираются на работы, освещающие глобализационные процессы в развитии экономики и их влияние на рынок труда, а также труды, исследующие трансформационные процессы в современной российской экономике.
В диссертации использовались положения Конституции РФ, федеральных законов О занятости населения в Российской Федерации, Об образовании, Трудового кодекса РФ, федеральных и региональных программ развития занятости, рабочих мест, занятости инвалидов и других групп населения, данные, связанные с деятельностью службы занятости федерального и регионального уровней.
Диссертационная работа выпонена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункты 8.6, 8.8,8.17.
Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчетов и справочников Госкомстата России и Российской Федерации, данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы федерального и регионального уровней; материалы, представленные в глобальной сети Интернет, данные международной статистики, международной организации труда, а также
статистические и фактологические данные, собранные и проанализированные автором.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих результатах:
- уточнено понятие регионального рынка труда как составной части национального (с присущими ему тенденциями и особенностями) на основе системного анализа, что позволило выявить его специфические изменения в Саратовской области;
- внесены допонения в теоретико-методологический анализ экономической динамики, вытекающие как из теоретических взглядов классиков динамического анализа, так и их развития в современных условиях, что позволило выявить усиление роли субъектов рынка труда в изменении его динамики;
- систематизированы факторы, оказывающие существенное влияние на динамику регионального рынка труда, которые можно представить как внутренние и внешние, экономические, социальные, демографические, институциональные, а также сформулировано представление о позитивной и негативной динамике, складывающейся на региональном рынке труда;
- рассмотрены и проанализированы региональные факторы, влияющие на динамику рынка труда, что позволило выявить как позитивные, так и негативные изменения, происходящие на региональном рынке труда, а также определить пути, способствующие развитию позитивной динамики, отражающейся в системе показателей;
- выявлены пути, способствующие процессу формирования позитивной динамики на региональном рынке труда, связанные как с общими условиями развития национальной экономики, так и с особенностями регионального развития, позволяющие формировать инновационные программы регулирования регионального рынка труда;
- даны практические рекомендации по усилению процесса формирования позитивной динамики на региональном рынке труда, которые заключаются: в повышении инвестиционной активности региона; в развитии объектов ВПК; в усилении роли подготовки и переподготовки кадров и др.
Положения, выносимые на защиту:
1. Авторское токование регионального рынка труда как системы.
2. Классификация факторов, влияющих на динамику регионального рынка труда.
3. Пути, способствующие формированию позитивной динамики, как элементы активной социальной и экономической политики на региональном рынке труда.
4. Практические рекомендации по усилению формирования позитивной динамики на региональном рынке труда.
Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в углублении представлений о развитии рынка труда в условиях современной экономики, теоретическом осмыслении важнейших тенденций на региональном рынке труда, необходимости борьбы с безработицей и
достижения эффективной занятости как пути формирования позитивной динамики на региональном рынке труда.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в возможности использования научных результатов в практической деятельности государственных и региональных органов власти, в том числе служб занятости.
Материалы, обобщенные и систематизированные в диссертации, могут служить базой для определения политики по подготовке кадров учреждениями образования различных уровней. Материалы, представленные в диссертации, можно использовать в процессе преподавания курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика трудовых ресурсов, Управление персоналом, Рынок труда и занятость населения, Управление человеческими ресурсами и занятость.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методологические положения, полученные результаты диссертационной работы на разных этапах ее подготовки обсуждались и получили одобрение на международных научно-практических конференциях: Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление (Оренбург, 2003), Трудовые ресурсы региона: состояние и перспективы развития (Саратов, 2003), Комплексный анализ современных проблем науки и общества (Саратов, 2004), Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития (подготовка специалистов по рынку труда и занятости) (Орёл, 2004), Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России (Санкт-Петербург, 2005).
Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 печатных работ общим объемом 3,45 п.л.
Структура работы. Логика и структура работы определена поставленной целью. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав (шести параграфов), заключения, списка использованной литературы и приложений.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, рассматривается степень разработанности проблемы в научной литературе, определяются цель и задачи исследования, раскрывается теоретико-методологическая основа, информационная база, научная новизна исследования, характеризуется практическая значимость работы.
В первой главе диссертации рассматриваются теоретико-методологические основы исследования регионального рынка труда и его динамики, раскрывается сущность регионального рынка труда, представленного как составная часть национального рынка труда.
В экономической литературе имеются разнообразные трактовки понятия национальный рынок труда, критический анализ которых позволил автору уточнить определение регионального рынка труда как
экономической системы, представляющей собой совокупность индивидов (продавцов и покупателей рабочей силы), институтов, осуществляющих производство, распределение, обмен и потребление рабочей силы в пределах определённой территории.
Региональный рынок труда обладает основными признаками системы: целостностью; иерархичностью; интегративностью.
Целостность системы регионального рынка труда проявляется в том, что он существует как организационно и функционально целостное образование, и изменение любого компонента системы приводит к изменению других компонентов системы.
Иерархичность регионального рынка труда состоит в том, что он является подсистемой общероссийского рынка труда и национальной экономической системы.
Интегративность выражается в обладании системой регионального рынка труда свойствами, отсутствующими у её элементов, взятых в отдельности (неаддитивность, мультипликативность, адаптивность).
Открытость регионального рынка труда проявляется через его взаимосвязи с внешней средой и их взаимовлияние друг на друга. Чем больше внешних связей присуще системе регионального рынка труда, тем более открытой она является.
Система регионального рынка труда является вероятностной, поскольку нельзя точно определить, каким будет результат при том или ином воздействии на систему.
Динамичность системы регионального рынка труда связана с постоянным изменением её состояния, основных свойств и характеристик во времени.
Система рынка труда выпоняет следующие функции:
- распределительная функция проявляется в том, что через систему рынка труда происходит распределение и перераспределение рабочей силы между отраслями и регионами;
- интегрирующая функция выражается в том, что система рынка труда, обеспечивая распределение и перераспределение рабочей силы между сферами деятельности, способствует тем самым установлению экономических связей между ними и снижению транскционных издержек;
- санирующая функция заключается в своеобразном "отборе" наиболее образованных, квалифицированных и мобильных работников. В условиях рыночной экономики в наиболее выигрышной ситуации оказываются "гибкие" работники, которые в состоянии быстро адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда;
- мотивирующая функция связана с мотивацией работников к труду и повышению квалификации;
- информационная функция заключается в передаче информации о состоянии системы рынка труда всем участникам экономических отношений, независимо от сферы их деятельности.
Системный подход к анализу регионального рынка труда позволяет выявить наличие у него определённых свойств. Под свойством автором понимается проявление тех или иных качеств системы и составляющих её элементов. В качестве свойств системы регионального рынка труда автор особо выделяет следующие:
1. Неаддитивность выражается в том, что система регионального рынка труда не равна простой сумме составляющих её элементов.
2. Обособленность элементов означает, что каждый элемент системы регионального рынка труда самостоятелен в принятии основных экономических решений.
3. Мультипликативность проявляется в том, что положительные и отрицательные эффекты, имеющие место в системе регионального рынка труда, обладают свойством сложения, что приводит к усилению конечного результата.
4. Адаптивность понимается как способность элементов системы регионального рынка труда адаптироваться к изменениям внешней среды.
Совокупность свойств составляет характеристику системы. К основным характеристикам системы регионального рынка труда, по мнению автора, относятся следующие:
1. Состояние системы понимается как ситуация на рынке труда региона в конкретный момент времени, например, за месяц, квартал, год.
2. Развитие системы определяется совокупностью всех происходящих в системе процессов и изменений во времени. Развитие системы может носить прогрессивный или регрессивный характер. Прогрессивное развитие системы традиционно связывают с усложнением её структуры, увеличением количества связей между элементами и числа их функций.
3. Равновесие системы рассматривается как способность системы сохранять заданное состояние в течение определённого периода времени.
В самом общем виде экономическая динамика - это состояние движения, ход развития, изменение какого-либо явления под влиянием действующих на него факторов.
Применительно к рынку труда динамику можно понимать как изменение, ход развития совокупности экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы. Выражением динамики рынка труда является динамика спроса и предложения на этом рынке, которая измеряется с помощью соответствующих индексов.
Опираясь на идеи Н.К. Кондратьева, автор рассматривает новые подходы к исследованию экономической динамики рынка труда, которые являются весьма актуальными на современном этапе. Динамический подход к изучению экономики означает в развитии в отличие от статического подхода, когда исследуется состояние экономики в какой-то определённый момент (в статике). Тенденция развития экономико-математических методов
явно направлена на усиление роли динамического подхода, статические модели всё в меньшей мере удовлетворяют исследователей.
Динамические процессы в разных сферах экономики протекают по-разному. Следовательно, на рынке труда они будут иметь свою специфику Современная экономика вносит поправки в развитие, осуществление динамики экономики. Необходимо отметить изменение общих характеристик динамических процессов, в том числе эндогенных и экзогенных факторов, влияющих на их развитие.
В отличие от модели жизненных циклов Н. К. Кондратьева, где решающая роль в развитии данных процессов отводилась научно-техническому прогрессу, в современных условиях появляется новая модель, в которой находит своё отражение повышение роли человека с присущими ему психологическими и мотивационными факторами. На динамику регионального рынка труда оказывают влияние с одной стороны институциональные, с другой - интелектуальные и этические изменения.
Исходя из характеристик свойств системы регионального рынка труда, автор предлагает классификацию показателей, которая разработана с учётом возможности количественного измерения всех предложенных показателей и статистической доступности информации, что позволяет комплексно исследовать динамику рынка труда конкретного региона, выявить его специфику и выработать эффективные меры его регулирования.
Показатель - выраженная числом характеристика какого-либо свойства экономического объекта, явления, процесса или решения.
К показателям, характеризующим динамику регионального рынка труда,можно отнести следующие:
- численность занятьл в регионе;
- численность безработных в регионе;
- численность экономически активного населения региона;
- уровень занятости в регионе;
- уровень безработицы в регионе;
- доля экономической активности населения в общей численности населения региона;
- напряжённость на рынке труда;
- уровень оплаты труда, сложившийся в регионе;
- покупательная способность заработной платы в регионе;
данные о размере средней заработной платы по о гдельным профессиональным группам работников и степень ее дифференциации;
- исчисление коэффициентов роста и темпов прироста;
- открытие новых специальностей учебными заведениями региона;
- конкурс в учебные заведения по специальностям;
- уровень трудоустройства выпускников учебных заведений и лиц, впервые ищущих работу по специальности, как внутри региона, так и за его пределами;
- миграционный прирост (убыль) населения в регионе;
- число лиц, прошедших переобучение и повысивших квалификацию за год (по региону);
- число вновь зарегистрированных безработных в регионе;
- удельный вес созданных рабочих мест за год в общей численности рабочих мест в регионе;
- доля предприятий, заявивших о наличии вакансий в службу занятости, в общей численности предприятий, зарегистрированных в регионе.
Предложенная классификация позволяет проводить комплексное исследование динамики регионального рынка труда.
Во второй главе автором выявлены и систематизированы факторы, влияющие на динамику регионального рынка труда, а также проведён анализ динамики рынка труда Саратовской области.
Региональный рынок труда испытывает на себе влияние различных факторов как внутреннего, так и внешнего характера (табл. 1). _Таблица 1
Факторы, влияющие на региональный рынок труда
Внутренние Внешние
Общероссийские Региональные
Экономические Демографические
Информация о состоянии рынка Общеэкономическое положение Валовый региональный продукт Численность постоянного населения
Гибкость работодателя Трудовое законодательство Структура экономики региона Половозрастная структура населения
Конкурентноспособность работника Налоговая политика Объём инвестиций Естественное движение населения
Национальные и психологические особенности жителей Межбюджетные отношения Развитие предпринимательства Миграционный прирост (убыль)
Установившийся уровень заработной платы Реформа системы образования Уровень инфляции Уровень урбанизации
Внешнеэкономическая политика
Миграция населения
В табл. 1 показано, что внутренние факторы, влияющие на функционирование регионального рынка труда, рассматриваются как явления и процессы, характеризующие состояние того или иного конкретного региона.
Внешние факторы, влияющие на функционирование регионального рынка труда, включают, во-первых, явления и процессы, которые имеют место на уровне всей страны^ их влияние прямо или косвенно сказывается
на региональных рынках труда всех субъектов Российской Федерации или большей их части; во-вторых, явления и процессы, которые имеют место на уровне одного из субъектов Российской Федерации, но влияние которых распространяется на рынки труда других регионов, то есть их влияние не ограничивается пределами одного региона.
Под региональными внешними факторами понимаются явления и процессы, которые имеют место на уровне соответствующего региона и оказывают влияние на ситуацию на рынке труда только этого региона.
Региональные факторы можно условно разделить на две группы: демографические факторы, которые являются неценовыми факторами предложения рабочей силы на рынке труда региона, и экономические факторы, являющиеся неценовыми факторами спроса на рабочую силу в регионе.
На основе предложенной классификации факторов, влияющих на динамику регионального рынка труда, в диссертации проведён её анализ на уровне Саратовской области.
На динамику регионального рынка труда большое влияние оказывает демографический фактор, в том числе естественное движение населения и трудовых ресурсов. Численность и половозрастная структура населения определяют масштабы предложения рабочей силы на рынке труда. В Саратовской области, как и в большинстве регионов страны, начиная с 1996 года, отмечается постепенная убыль населения (рис. 1), связанная с ростом смертности и низким уровнем рождаемости. Так, в 1996 году в области насчитывалось 2739,5 тыс. чел., в 2000 году - 2712,1 тыс. чел., а на начало 2005 года уже 2708,9 тыс. человек. Естественный прирост населения в Саратовской области осуществляется в основном за счёт миграции.
3000 2500
2000 1500
i i i i i i
- Численность наличного населения
- городское
А сельское
Рис. 1. Динамика численности населения Саратовской области
Миграционный прирост населения в трудоспособном возрасте в области за 1995 г. составил 11 тыс. чел., за 1996 г. - 8,3 тыс. чел.; в 2000 г. - 9,17 тыс. чел., начиная с 2001 г. он снижается и составляет 1,66 тыс. чел., а уже в 2004г. уже всего 334 человека.
Общая динамика основных показателей регионального рынка труда рассмотрена в табл. 2. Анализируя динамику основных показателей, характеризующих развитие регионального рынка труда, необходимо отметить
Таблица 2
Год Экономически активное население, всего по стране, мн. человек В том числе В % к предыдущему году Экономически активное население, всего по Сарат. области, тыс. человек В том числе В % к предыдущему году
занятые безработные Экономически активное население В том числе занятые безработные Экономически активное население В том числе
занятые безработные занятые безработные
1991 75,0 71,3 3,7 98,6 97,4 105,3 1451 1310 141 97 96,8 100,3
1992 74,9 71,1 3,9 99,9 99,7 105,4 1399 1265 134 96,6 96,6 100,1
1995 70,9 64,1 6,7 94,7 90,0 171,8 1343,2 1211,2 132 96 95,7 98,5
1996 70,3 65,9 4,4 99,2 102,8 65,7 1361,6 1199 162,6 101,4 98,9 123,2
1998 67,3 58,4 8,9 95,7 88,6 202,3 1342 1178 164 98,6 98,2 100,9
1999 72,2 63,1 9,1 107,3 108 102,2 1362 1192 170 95,9 101,2 103,7
2000 71,5 64,5 7,0 99 102,2 76,9 1306 1187 119 95,9 99,6 70
2001 71,0 64,7 6,3 99,3 100,3 90 1247,8 1118,4 129,4 95,5 94,2 108,7
2002 71,2 65,4 5,8 100,3 101,1 92,1 1305 1187 119 104,6 106,1 91,9
2003 71,9 65,7 6,2 100,9 100,5 106,9 1290 1170 120 98,9 98,6 100,8
2004 72,0 66,0 6,0 100,1 100,5 96,8 1309,5 1178,7 130,8 101,5 100,7 109
2005 72,3 66,1 6,2 100,4 100,2 103,3 1348,3 1208 140,3 102,9 102,5 107,3
Таблица составлена автором на основе статистических сборников и мониторингов рынка труда.
следующие тенденции. Начиная с 1991 года, происходит снижение численности экономически активного населения и численности занятых (табл. 2), темпы снижения составляли в среднем 3,5%, и лишь с 2001 года наблюдается рост этих показателей на 2-3%. Как видно из табл. 2, данные тенденции находят отражение и на национальном рынке труда. В условиях постоянной убыли населения данные тенденции говорят об увеличении удельного веса занятых в общей численности населения.
Увеличение численности экономически активного населения приводит к обострению ситуации на региональном рынке труда и постепенному увеличению численности безработных. На протяжении всего периода становления рынка труда, начиная с 1991 г., максимальный прирост безработицы имел место в 1996 году и составил 23,6%.
В диссертации проведён анализ динамики безработных по различным половозрастным и отраслевым группам, и отмечены тенденции возрастания доли женщин, снижения доли безработных, проживающих в сельской местности, а также молодёжи в структуре общей численности безработных.
Большое влияние на функционирование регионального рынка труда оказывает динамика численности работников, высвобожденных с предприятий (рис. 2), так как именно этот показатель формирует предложение на рынке труда. После кризиса в 1998 году данный показатель в последние годы находится примерно на уровне 10-11 тыс. человек, что позволяет сделать вывод о недостаточно быстрой структурной перестройке экономики.
1991 1998 2001 2004
Рис. 2. Динамика численности работников, высвобожденных с предприятий в Саратовской области
В диссертации проанализирована динамика движения рабочих мест, в том числе и вакансий. Количество вакансий растёт (1992 г. - 80 тыс. ед.; 1995 г. - 83,2 тыс. ед.; 1999 г. - 90,3 тыс. ед.; 2001 г. - 99,6 тыс. ед.; 2003 г. - 134,1 тыс. ед.), что, с одной стороны, снижает напряжённость на региональном рынке труда, а с другой-говорит о росте диспропорций между спросом и предложением на рабочую силу.
В диссертации проанализирована динамика движения заработной платы - важнейшего фактора, влияющего на рынок труда, и выявлено его отставание в темпах роста по сравнению со сложившимся общероссийским
В результате анализа факторов, влияющих на динамику регионального рынка труда, выявлена как её позитивная, так и негативная направленность, что позволило перейти к рассмотрению способов формирования положительных тенденций на рынке труда.
В третьей главе диссертации намечены пути, способствующие формированию позитивной динамики на региональном рынке труда, а также определены оценочные показатели развития позитивной динамики на рынке труда.
Формирование позитивной динамики на региональном рынке труда может осуществляться по различным направлениям. Как в целом на национальном, так и на региональном рынке труда на формирование позитивной динамики влияет снижение безработицы. Формы, способы и методы достижения этого в значительной степени связаны с региональной спецификой функционирования регионального рынка труда.
В диссертации рассматриваются разнообразные пути, способствующие формированию позитивной динамики. Одним из основных путей является усиление инвестиционной активности. Снижение инвестиционной активности влечёт за собой уменьшение ввода новых и ухудшение качества уже существующих рабочих мест. Соотношение количества современных, технически непрестижных и вредных для здоровья рабочих мест в обозримой перспективе будет только ухудшаться. В Саратовской области в 1996 г. произошло сокращение объёмов инвестиций на 12%. В 2001 г. снижение инвестиций в основной капитал составило 5,4%. Объём инвестиций на развитие экономики и социальной сферы области за счёт всех источников финансирования составил 15,7 мрд. руб. или 93% к соответствующему периоду 2000 г. Основными факторами, сдерживающими инвестиционную активность, являются высокий уровень инфляции, ограниченное финансирование государственных инвестиционных программ, тяжёлое финансовое положение многих предприятий и, вероятно, низкая инвестиционная привлекательность региона.
Также для рынка труда Саратовской области актуальной является проблема военно-промышленного комплекса (ВПК). В диссертации подчёркивается, что региональное правительство дожно лоббировать восстановление и развитие предприятий ВПК в Саратовской области, которые имеют громадный опыт по выпуску радиоэлектронной продукции и способны производить сложную медицинскую аппаратуру, тем самым сохраняя и создавая новые рабочие места в перспективных отраслях, а в конечном счёте снижая безработицу и увеличивая занятость.
Для усиления процесса формирования позитивной динамики необходимо более активное становление системы подготовки и переподготовки кадров на региональном рынке труда с использованием потенциала учебных заведений профессионального образования,
повышения квалификации, внутрипроизводственного обучения и создания собственных учебных центров государственной службы занятости. Требуется в несколько раз увеличить число проходящих профессиональную переподготовку безработных, расширить масштабы обучения основам предпринимательства и некоммерческого хозяйствования в перспективных областях экономической деятельности, вовлекая в эту сферу прежде всего тех, кто длительное время ищет работу.
Как путь, способствующий формированию позитивной динамики, можно отметить разработку и реализацию целевых программ (региональных, отраслевых, нацеленных на наиболее уязвимые категории граждан, такие как инвалиды, женщины с детьми, молодёжь, длительно безработные). В настоящее время в Саратовской области реализуются Комплексная программа содействия занятости населения и целевая программа Содействие развитию персонала в Саратовской области.
Для снижения безработицы среди подростков и выпускников учебных заведений необходимо предусматривать меры по профессиональной ориентации молодежи, субсидированию организации ученических рабочих мест на предприятиях, сезонной занятости молодежи, в том числе на базе действующих учебных заведений, развитие молодежных бирж труда, центров социально-психологической адаптации выпускников, особенно для инвалидов и лиц, оставшихся без попечения родителей.
В рамках реализации областной целевой программы Молодёжь Саратовской области в последние годы проводилась работа по организации временного трудоустройства безработной молодёжи - выпускников учреждений профессионального образования на Молодёжную практику за счёт средств областного бюджета. В 1997 году трудоустроено 57 выпускников, в 2001 - 61, в 2002 - 68, в 2003 - 73, в 2004 - 102 выпускника. Они работают по полученным профессиям: бухгатер, воспитатель, делопроизводитель, землеустроитель, инженер, менеджер, оператор ПК, экономист и другие.
В диссертации отмечается, что имеются возможности для процесса формирования позитивной динамики на региональном рынке труда, связанные с организацией общественных работ. Общественные работы целесообразно использовать для формирования современного муниципального хозяйства, его социальной, транспортной, дорожной и экологической инфраструктуры. Это позволяет создавать на местах условия для развития предпринимательской деятельности. Организацию и финансирование общественных работ необходимо осуществлять на программно-целевой основе путём паритетного участия в их разработке и финансовом обеспечении региональных, местных органов власти и государственной службы занятости.
Важное значение для формирования позитивной динамики регионального рынка труда имеет повышение уровня минимальных
социальных гарантий доходов населения (пенсий, пособий, стипендий) хотя бы до величины физиологического прожиточного минимума, так как это влияет на величину предложения рабочей силы и, в конечном счёте, на безработицу. В Саратовской области уровень жизни населения продожает оставаться довольно низким (в 1996 г. ниже прожиточного минимума имели заработную плату 48,3%, в 2001 г. - 35,1%, в 2004 г. -23,1% населения). На начало XXI века заработная плата, не обеспечивающая прожиточный минимум в Саратовской области, оставалась у работников сельского хозяйства, культуры и искусства, здравоохранения, физкультуры и социального обеспечения, образования, лёгкой промышленности, торговли и общественного питания.
Необходимо также осуществлять государственную поддержку малого бизнеса (в котором создаются новые рабочие места).
Отмеченные пути, способствующие формированию позитивной динамики на региональном рынке труда, предполагают определение некоторой системы показателей, позволяющих оценить её развитие.
Определить такую систему показателей достаточно сложно, поскольку ряд явлений, внешне отражённых как элементы позитивной динамики, с точки зрения стратегических целей развития экономики и общества, и рынка труда в частности, такими не являются. Основным оценочным показателем, характеризующим развитие позитивной динамики на региональном рынке труда, можно признать уровень безработицы.
В качестве оценки динамики можно предложить валовой региональный продукт (ВРП) - комплексный обобщающий показатель, который характеризует состояние экономики региона, поскольку он вбирает в себя и занятость, и безработицу. Применение его в комплексе с другими показателями, характеризующими функционирование регионального рынка труда, позволяет оценить изменение динамики.
В Саратовской области внедрение расчётов валового регионального продукта началось с 1994 года (табл. 3).
Таблица 3
Год 1995 1996 1997 1998 1999 2001 2004
ВРП в рыночных ценах (мрд. руб., с 1998 г. -мн. руб.) 20425,6 24780,3 30263,8 28356,8 49904,1 52243 56732
Занятые, тыс. человек 1211,2 1199 1188 1178 1192 1118,4 1178,7
Безработные, тыс. человек 132 162,6 163,2 164 170 129,4 130,8
Из табл. 3 видно, что несмотря на уменьшение занятых и увеличение числа безработных, происходит увеличение показателя ВРП (исключение составляет 1998 год, когда в стране была девальвация рубля и общий экономический кризис). Комплексный анализ позволяет проследить движение ВРП, его рост, изменение.
В настоящее время для и учения социально-экономических явлений и процессов на рынке груда наряду с ВРГ1 широко используются анализ и моделирование оценочных показателей.
Анализ оценочных показателей в диссертации поволил, в отличие o сложившейся точки фения, выделить 4 группы регионов, отражающих динамику регионального рынка труда:
1. Регионы, характеризующиеся небольшим по объёму производством товаров и услуг, ни жим уровнем индустриального развития и очень высоким уровнем безработицы.
2. Крупные по величине регионы с высоким уровнем индустриально!о развития, с относительно невысоким уровнем безработицы.
3. Средние по объёму производства регионы с несколько менее высоким, чем в 1-й группе, но тем не менее достаточно высоким процентом безработицы в численности жономически активного населения
4. Все остальные регионы со средним уровнем безработицы, а также сродним по обьёму производством товаров и услуг, достаточно высоким >ровнем индустриализации.
Для каждого региона, входящего в ту или иную группу необходимо разрабатывать свою систему мер, которая позволяет формировать позитивную динамику регионального рынка труда.
В заключении делаются выводы и даются рекомендации.
Выводы и рекомендации
Проведённое в диссертационной работе исследование позволяет сделать следующие выводы и представить некоторые рекомендации'
1. Региональный рынок труда - экономическая система, представляющая собой совокупность индивидов (продавцов и покупателей рабочей силы), институтов, осуществляющих производство, распределение, обмен и потребление рабочей силы в пределах определённой территории. Данное определение системы регионального рынка труда подчёркивает его динамичность, которая связана с постоянным изменением её состояния, основных свойств и характеристик во времени.
2. На динамику регионального рынка труда влияет большое количество факторов (внутренних, внешних как общероссийских, так и региональных; экономических, демографических), действие которых необходимо учитывать при анализе динамики регионального рынка труда.
3. В Саратовской области необходимы активизация инвестиционной политики в области промышленного производства и создание новых рабочих мест с целью совершенствования регионального рынка труда.
4. Правительству Саратовской области необходимо определить оптимальные размеры ВПК и создать условия для его эффективного развития, так как эта отрасль наиболее сильно пострадала в годы реформ, что отрицательно сказалось на функционировании регионального рынка труда и формировало негативную его динамику.
5. Для снижения уровня сельской безработицы в области необходимо развивать инфраструктуру поддержки личных подсобных хозяйств,
крестьянско-фермерских хозяйств и индивидуальных предпринимателей, обеспечить создание системы организации закупок у населения произведённой сельхозпродукции.
6. Одним из условий для улучшения сбалансированности профессионально-квалифицированной структуры спроса и предложения является создание новых эффективных рабочих мест с достойным уровнем оплаты труда. В связи с этим необходимо при разработке инвестиционных, отраслевых и региональных программ учитывать их влияние на ситуацию в сфере занятости и предусматривать разделы по созданию качественных рабочих мест.
7. Правительству Саратовской области организовать государственный заказ на подготовку и переподготовку специалистов учебными заведениями по отдельным специальностям, по которым в данном регионе возник дисбаланс на рынке труда. Данная мера направлена на регулирование предложения рабочей силы. Переподготовка кадров призвана помочь безработным быстрее найти работу по тем специальностям, на которые имеется спрос на рынке труда.
8. Региональным органам власти и государственной службе занятости более активно организовывать общественные работы на программно-целевой основе путём паритетного участия в их разработке и финансовом обеспечении. Необходимо разнообразить работы, их содержание, учитывая склонности безработных.
Основные публикации по теме диссертации: 1 Чистяков В.В. Особенности регионального рынка труда / В.В. Чистяков // Современная экономика России: инновационные инструменты развития' межвуз. науч. сб. / Сарат. гос. техн ун-т. - Саратов: Научная книга, 2003. - С. 215-219. - 0,3 п. л. 2. Чистяков В.В. Тенденции современного мирового инновационного развития трудовых ресурсов / В.В. Чистяков // Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития: материалы Междунар. науч -практ конф. 25-26 ноября 2003 года / Сарат. гос техн. ун-т. - Саратов, 2003. - С. 23-28. - 0,3 п. л. 3 Чистяков В.В Трансформация рынка труда непроизводственной сферы на уровне региона / Л.Е. Черноглазкина, В.В. Чистяков // Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов: межвуз. науч. сб. / Сарат. гос. техн. ун-т -Саратов: Научная книга, 2003. - С. 128-131. - 0,25 п. л./авт. 0,15
4. Чистяков В В. Миграция населения как фактор формирования регионального рынка труда / В.В. Чистяков '/ Экономические проблемы труда в России, межвуз. науч. сб. / Сарат. гос. техн. ун-т. - Саратов, 2004. - С, 29-36 - 0,5 п. л.
5 Чистяков В.В. Некоторые аспекты исследования динамики регионального рынка труда / В.В. Чистяков // Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. / Сарат. гос техн. ун-т. - Саратов-Научная книга, 2004 - С. 244-248. - 0,25 п. л.
6. Чистяков В.В. Проблемы формирования регионального рынка труда / В В. Чистяков // Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития: материалы Междунар. науч.-практ. конф. - Орёл: Орловск. гос. ун-т, 2004. - С. 137-143. - 0,3 п.л.
7. Чистяков В.В. Развитие регионального рынка труда на современном этапе / Л Е Черноглазкина, В.В. Чистяков // Социально-экономические проблемы гуманизации
* ~12 82
современного общественного развития: межвуз. науч. сб. / Сарат. гос. техн. ун-т. -Саратов, 2004 -С. 161-168 - 0,4 п. л./авт. 0,25
8. Чистяков В В. Региональные особенности уровня жизни в Привожском федеральном округе / В.В. Чистяков // Проблемы социально-трудовой сферы- межвуз. науч. сб / Сарат. гос. техн. ун-т. - Саратов, 2004 - С. 63-68. - 0,3 п. л
9 Чистяков В.В. Актуальные проблемы формирования и функционирования рынка труда в России / ВВ. Чистяков // Российская экономика: проблемы и противоречия экономического роста: монография / Сарат. гос. техн. ун-т - Саратов: Научная книга, 2005.-С. 71-80 -0,6 п. л.
10 Чистяков В.В Состояние региональных рынков труда и проблема их регулирования / В.В. Чистяков // Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России: межвуз. сб. науч. тр. - СПб.: Изд-во Политехнического унта, 2005. - С. 555-558. - 0,25 п. л.
11 Чистяков В.В. Сбалансированное развитие регионального рынка труда как фактор экономической безопасности региона / В.В. Чистяков // Национальная безопасность России в перспективах современного развития: материалы Всерос науч. конф. / Сарат гос. техн. ун-т. - Саратов: Научная книга, 2005. - С. 323-327. - 0,25 п. л.
Лицензия ИД в 06268 от 14.11.01
Подписано в печать 27.12.05
Формат 60x84 1/16
Бум.тип. Тираж 100 экз.
Усл. печ. л. 1,16 Заказ 481
Уч.-изд. л. 1,0 Бесплатно
Саратовский государственный технический университет
410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в РИЦ СГТУ, 410054, Саратов, Политехническая ул., 77
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Чистяков, Вячеслав Викторович
Введение.
Глава 1. Особенности теории и методологии исследования динамики регионального рынка труда
1.1 Сущность и структура рынка труда
1.2 Методологические и теоретические основы исследования динамики регионального рынка труда.
Глава 2. Анализ факторов, влияющих на формирование динамических тенденций на рынке труда
2.1 Факторы, влияющие на динамические изменения на региональном рынке труда
2.2 Влияние региональных факторов на динамические изменения на рынке труда
Глава 3. Формирование положительных тенденций на рынке труда и их влияние на региональную экономику
3.1 Пути, способствующие формированию позитивной динамики на региональном рынке труда
3.2 Оценочные показатели развития позитивной динамики на рынке труда 129 Заключение 144 Список литературы 151 Приложения
Диссертация: введение по экономике, на тему "Исследование динамики регионального рынка труда"
Актуальность темы исследования. Рынок труда и его структура, процессы функционирования, оценка происходящих событий остаётся дискуссионной проблемой. Региональные рынки труда являются важнейшими составными частями общенационального рынка труда. Российская Федерация - уникальная страна, состоящая из многочисленных субъектов, каждый из которых обладает своей спецификой. Недостаточное исследование региональных рынков труда не позволяет выявить специфику их развития, что мешает выработке мер активного регулирования того или иного региона. Анализ динамики регионального рынка труда позволяет проследить, как развивается тот или иной регион, и зафиксировать состояние рынка труда с помощью обобщённой системы показателей.
Нарастание самостоятельности регионов, усиление тенденций разграничения пономочий повышают ответственность руководителей регионов и институтов, осуществляющих управление и регулирование региональными рынками труда. В связи с этим, научное системное исследование динамики регионального рынка труда имеет большое практическое значение, поскольку позволяет выработать управленческие решения и стратегические задачи по развитию региональных рынков труда.
Учитывая, что за годы реформ, Саратовская область постепенно утрачивала свои возможности в экономическом развитии, вопросы, связанные с функционированием регионального рынка труда представляют важную теоретическую и практическую задачу. Исследование динамики регионального рынка труда позволяет получить объективное представление о его состоянии и развитии и выработать рекомендации для формирования его позитивной динамики.
Степень разработанности темы. Теоретическим проблемам экономической динамики уделяли внимание как отечественные, так и зарубежные авторы Н. Кондратьев, М. Завельский, С. де Вольф, Г. Менш,
Клайнкнехт, С. Воланд, У. Ростоу., К. Фримен, П. Корпинен, Г. Модельский, Д. Гольдштейн, М. Сальвати и другие. Большое внимание проблеме занятости в своих работах уделяли западные ученые C.JI. Брю, Дж.М. Кейнс, K.P. Макконнел.
Отечественные исследования в области рынка труда, посвященные общим вопросам функционирования и развития рынка труда, отражены в трудах учёных-экономистов: Г. Абрамчука, И. Ахасовой, С. Дудникова, А. Коровкина, JI. Костина, JI. Отставновой, Ф. Прокопова, В. Трунина, JI.
Чижовой, С. Утиновой.
Работы JI. Ельцовой, В. Журавлёвой, А. Илышева, М. Кныша, И. Лаврентьевой, А. Петрова, Ф. Прокопова, М. Топилина, JT. Старовойтовой и других учёных затрагивают вопросы активизации политики на российском рынке труда и содержат методики оценки эффективности управления занятостью в условиях рыночной экономики.
Ю. Герций, С. Дудников, Р. Капелюшников, А. Лапин, М. Скворцова занимались анализом причин безработицы в России, в том числе причин скрытой безработицы, и предложили ряд мер по её снижению в краткосрочном и догосрочном периодах.
Что же касается работ, посвящённых непосредственно региональному рынку труда, то они стали появляться позже, чем работы, посвящённые общим проблемам рынка труда. Региональными проблемами рынка труда экономисты в России стали заниматься примерно после 1994 года. Среди экономистов, занимающихся их исследованием, можно назвать О. Аранович, С. Аронову, В. Брусовца, В. Быкова, Г. Жукевич, И. Заславского, О. Колесникову,
Г.Г. Руденко, О. Л. Романову, Е. И. Пыжову. В своих работах они исследовали специфику рынков труда отдельных регионов, закономерности их формирования, основные пути развития.
С. Грицай, А. Коровкин, Ж. Зайончковская, В. Моисеенко, И.
Молодикова, В. Осанкин, Н. Суворов, Т. Регент, О. Чудиновских рассматривали процессы движения трудовых ресурсов, их влияние на формирование региональных рынков труда и прогнозирование занятости населения в субъектах Российской Федерации.
В научных исследованиях последних лет возрастает внимание к анализу явлений и процессов экономической жизни общества с позиций системного подхода, основы которого были заложены ещё в 40-х гг. XX века JI. фон Берталанфи. Позднее основные идеи общей теории систем были развиты в трудах Р. Акоффа, С. Вира, Н. Винера, С. Янга.
Среди российских учёных, занимающихся разработкой общетеоретических положений системного подхода, следует выделить
A. Аверьянова, В. Афанасьева, И. Блауберга, В. Садовского, А. Уемова, Э. Юдина, в работах которых рассматривается понятие системы, изучаются её свойства, характеристики, особенности функционирования и развития.
Разработкой региональных проблем занятости занимались такие экономисты как: А. Адамеску, Т.В. Блинова, Н.И. Гвоздева, Т.Ф. Золотарева,
B. Кистанов, М.Николаев, Л.И. Старовойтова.
Анализом тенденций в теоретико-методологическом плане занимались известные экономисты: В.В. Бушуев, Н. Вишневская, А.Г. Воков, A.B. Дадашев, М. Жаров.
Изучая опубликованные работы и сопоставляя их выводы и рекомендации с потребностями практики, следует признать, что, несмотря на интенсивное исследование проблемы функционирования рынка труда, многие её аспекты остаются недостаточно изученными. Кроме того, развитие региональных рынков труда в России постоянно ставит перед исследователями новые вопросы.
Цель диссертационного исследования состоит в выявлении на основе системного анализа динамических изменений на региональном рынке труда.
Цель обусловила постановку следующих задач:
- уточнить теоретико-методологические положения исследования рынка труда в целом и регионального в частности; сформулировать теоретико-методологические подходы к рассмотрению динамики регионального рынка труда как составной части национального рынка труда; систематизировать факторы, влияющие на динамику регионального рынка труда;
- обосновать пути формирования позитивной динамики на региональном рынке труда;
- провести анализ системы показателей, отражающих позитивную динамику и определить пути её совершенствования;
- дать практические рекомендации по усилению формирования позитивной динамики на региональном рынке труда.
Предметом исследования является динамика регионального рынка труда.
Объектом исследования выступает региональный рынок труда как составная часть национального рынка труда.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, экономике труда, экономической динамике, связанные с функционированием информационной экономики, занятости, её видов и форм.
Исследование осуществлялось на основе общенаучных и социологических методов научного познания (сравнение, аналогия, допонение, метод восхождения от абстрактного к конкретному, формализация), структурного, функционального, системного анализа.
Представленные в диссертационной работе методы анализа экономической динамики, теоретические обобщения опираются на работы, освещающие глобализационные процессы в развитии экономики и их влияние на рынок труда, а также труды, исследующие трансформационные процессы в современной российской экономике.
В диссертации использовались положения Конституции РФ, федеральных законов О занятости населения в Российской Федерации, Об образовании, Трудового кодекса РФ, федеральных и региональных программ развития занятости, рабочих мест, занятости инвалидов и других групп населения, данные, связанные с деятельностью службы занятости федерального и регионального уровней.
Диссертационная работа выпонена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункты 8.6, 8.8, 8.17.
Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчетов и справочников Госкомстата России и Российской Федерации, данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы федерального и регионального уровней; материалы, представленные в глобальной сети Интернет, данные международной статистики, международной организации труда, а также статистические и фактологические данные, собранные и проанализированные автором.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих результатах:
- уточнено понятие регионального рынка труда как составной части национального (с присущими ему тенденциями и особенностями) на основе системного анализа, что позволило выявить его специфические изменения в Саратовской области; внесены допонения в теоретико-методологический анализ экономической динамики, вытекающие как из теоретических взглядов классиков динамического анализа, так и их развития в современных условиях, что позволило выявить усиление роли субъектов рынка труда в изменении его динамики;
- систематизированы факторы, оказывающие существенное влияние на динамику регионального рынка труда, которые можно представить как внутренние и внешние, экономические, социальные, демографические, институциональные, а также сформулировано представление о позитивной и негативной динамике, складывающейся на региональном рынке труда;
- рассмотрены и проанализированы региональные факторы, влияющие на динамику рынка труда, что позволило выявить как позитивные, так и негативные изменения, происходящие на региональном рынке труда, а также определить пути, способствующие развитию позитивной динамики, отражающейся в системе показателей;
- выявлены пути, способствующие процессу формирование позитивной динамики на региональном рынке труда, связанные как с общими условиями развития национальной экономики, так и с особенностями регионального развития, позволяющие формировать инновационные программы регулирования регионального рынка труда; даны практические рекомендации по усилению процесса формирования позитивной динамики на региональном рынке труда, которые заключаются: в повышении инвестиционной активности региона; в развитии объектов ВПК; в усилении роли подготовки и переподготовки кадров и др.
Положения, выносимые на защиту:
1. Авторское токование регионального рынка труда как системы.
2. Классификация факторов, влияющих на динамику регионального рынка труда.
3. Пути, способствующие формированию позитивной динамики, как элементы активной социальной и экономической политики на региональном рынке труда.
4. Практические рекомендации по усилению формирования позитивной динамики на региональном рынке труда.
Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в углублении представлений о развитии рынка труда в условиях современной экономики, теоретическом осмыслении важнейших тенденций на региональном рынке труда, необходимости борьбы с безработицей и достижения эффективной занятости как пути формирования позитивной динамики на региональном рынке труда. /
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в возможности использования научных результатов в практической деятельности государственных и региональных органов власти, в том числе служб занятости.
Материалы, обобщенные и систематизированные в диссертации, могут служить базой для определения политики по подготовке кадров учреждениями образования различных уровней. Материалы, представленные в диссертации, можно использовать в процессе преподавания курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика трудовых ресурсов, Управление персоналом, Рынок труда и занятость населения, Управление I человеческими ресурсами и занятость.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методологические положения, полученные результаты диссертационной работы на разных этапах ее подготовки обсуждались и получили одобрение на международных научно-практических конференциях: Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление (Оренбург, 2003), Трудовые ресурсы региона: состояние и перспективы развития (Саратов, 2003), Комплексный анализ современных проблем науки и общества (Саратов, 2004), Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития (подготовка специалистов по рынку труда и занятости)
Орёл, 2004), Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России (Санкт-Петербург, 2005).
Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 печатных работ общим объемом 3,45 п.л.
Структура работы. Логика и структура работы определена поставленной целью. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав (шести параграфов), заключения, списка использованной литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Чистяков, Вячеслав Викторович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов и практических рекомендаций.
Рынок труда - это экономическая система, представляющая собой совокупность индивидов (продавцов и покупателей рабочей силы), институтов, осуществляющих производство, распределение, обмен и потребление рабочей силы, а также связей между ними, придающих этой совокупности новые свойства, отсутствующие у ее элементов. В качестве таких свойств можно назвать следующие: целостность и обособленность элементов, мультипликативность, адаптивность, интегративность, инерционность, изоморфизм.
Региональный рынок труда является составной частью национального рынка труда.
Динамика - состояние движения, ход развития, изменение какого-либо явления под влиянием действующих на него факторов.
Динамика рынка - изменение, ход развития совокупности экономических отношений, складывающихся в сфере обмена в связи с реализацией товара. Выражением динамики рынка является динамика спроса и предложения на рынке, которая измеряется с помощью соответствующих индексов.
Системный подход к региональному рынку труда позволяет рассматривать все явления и процессы в комплексе и взаимосвязи с другими явлениями и системами внешней среды.
Элементами системы регионального рынка труда являются индивиды и институты, действующие на этом рынке.
Генеральной целью системы регионального рынка труда является достижение эффективной занятости, что соответствует равновесному состоянию системы регионального рынка труда. Рынок труда способен находиться только в состоянии динамического равновесия.
Динамическое равновесие имеет место, когда флуктуации в системе вводят ее на новый этап развития, на котором достигается кратковременное равенство спроса и предложения рабочей силы в процессе непрерывных изменений в системе. Способность достигать состояния равновесия характеризует устойчивость системы регионального рынка труда. Свойством устойчивости может обладать только система, находящаяся в состоянии неравновесия.
Рынок труда Российской Федерации, в том числе и региональный, является системой, но системой боле высокого уровня сложности. Подсистемами общероссийского рынка труда являются региональные рынки труда.
Национальный и региональный рынки труда входят в еще более крупную и сложную систему - экономику страны. Именно эта система задает ход и темпы развития рынка труда Российской Федерации и ее регионов, поскольку рынок труда, будучи компонентом экономики, не может развиваться быстрее, чем все другие компоненты. Становление рынка труда происходит с такими же темпами и в том же направлении, что и всех других рынков факторов производства.
Будучи открытой системой, региональный рынок труда все время подвержен влиянию различных факторов, которые порождают динамические изменения в системе, приводят к ее развитию.
В зависимости от уровня иерархии можно выделить несколько групп факторов, оказывающих влияние на внутренний региональный продукт. а) внутренние факторы рынка труда - определяют состояние регионального рынка труда в отсутствие внешних факторов. Например, понота и доступность информации о состоянии рынка труда; гибкость работника и работодателя; психологические и национальные особенности жителей регионов; установившийся уровень оплаты труда в регионе; б) внешние факторы, которые подразделяются, во-первых, на общероссийские^ то есть те, которые имеют место на уровне всей страны или отдельных регионов, но их влияние прямо или косвенно распространяется на региональные рынки труда всех субъектов Российской Федерации или большей их части; и, во-вторых, на региональные, которые имеют место на уровне соответствующего региона и оказывают влияние на ситуацию на рынке труда только этого региона. Например, налоговая и бюджетная политика, общеэкономическое положение в стране являются общероссийскими внешними факторами, а валовой региональный продукт, уровень инфляции, развитие предпринимательства в регионе, естественный и миграционный прирост и т.д. - региональными внешними факторами.
Региональные внешние факторы могут быть поделены еще на две группы: экономические факторы (определяют спрос на рабочую силу в регионе) и демографические факторы (влияют на величину предложения рабочей силы).
В зависимости от того, какие из факторов в настоящий момент времени в наибольшей степени влияют на рынок труда того или иного региона, необходимо разрабатывать меры государственного воздействия на него.
Для оценки эффективности функционирования регионального рынка труда необходимо использовать систему показателей, поскольку отдельный показатель не дает целостного представления о состоянии, тенденциях развития, равновесности и устойчивости системы рынка труда.
Предложенная в работе система показателей дает возможность органам государственной власти и статистики оценить степень достижения системой своей главной цели - состояния равновесия. Для принятия решения о необходимости государственного вмешательства в функционирование регионального рынка труда необходимо исчислить показатели устойчивости системы. Если система рынка труда не способна самостоятельно вернуться в состояние равновесия, то необходимо вырабатывать меры государственного воздействия на нее с целью стабилизации ситуации.
Целевой результат функционирования рынка труда (достижение эффективной занятости) связан с целевым результатом функционирования всей экономической системы (достижение потенциального ВВП). Следовательно, эффективность функционирования экономики региона определяется эффективностью выпонения рынком труда своих функций (интегрирующей, санирующей, мотивирующей, информационной).
Развитие региональных рынков труда можно считать основным механизмом перераспределения рабочей силы на современном этапе.
Недостаток рабочей силы или ее избыток будут негативным образом сказываться на темпах экономического развития территорий. В свою очередь, экономическое положение того или иного субъекта Российской Федерации в системе общественного воспроизводства определяет роль рынка труда в этом процессе.
Но не только состояние экономики региона задает вектор развития системы регионального рынка труда. Функционирование рынка труда в регионе, в свою очередь, способствует развитию экономики (так как рабочая сила является фактором экономического роста).
В диссертации рассмотрены факторы, влияющие на динамические изменения на региональном рынке труда и предложена их классификация. В процессе развития экономики Российской Федерации и ее субъектов, а также самого рынка труда будут выявляться другие факторы, некоторые из рассмотренных факторов потеряют свою актуальность. К тому же степень и направленность влияния рассмотренных факторов с течением времени может измениться. Например, естественный прирост в отдельных регионах может смениться убылью. Все это потребует новых исследований в области динамики регионального рынка труда.
Внутренние и внешние факторы, совместно воздействуя на региональный рынок труда, вызывают колебания спроса и предложения рабочей силы, что и вызывает динамические изменения на региональном рынке труда.
Основными институтами рынка труда, в том числе и регионального, являются: рекомендации Международной организации труда; федеральные и региональные органы государственной власти; профсоюзы; комиссии по трудовым спорам; государственная служба занятости.
Система рынка труда до определенного уровня является саморегулирующейся, но, как и любая система, она имеет границы своей саморегуляции, за пределами которых перестает действовать механизм устойчивости, нарушаются связи между участниками рынка труда, и рынок труда перестает функционировать как единое целое.
Учитывая значимость рынка труда в системе общественного воспроизводства, федеральные и региональные органы государственной власти дожны отслеживать все изменения на рынке труда и вырабатывать комплекс мер по стабилизации ситуации на нем.
Оптимальным можно считать такое регулирование системы, при котором она достигает своего оптимального состояния. Состояние эффективной занятости на рынке труда (если представить рынок труда как закрытую систему) в поной мере соответствует оптимуму по Парето, при котором невозможно улучшить положение хотя бы одного индивидуума, не ухудшив при этом положение другого члена общества.
Следовательно, рыночное и государственное регулирование будут оптимальными, если их взаимодействие способствует достижению системой рынка труда состояния равновесия и формированию позитивной динамики.
Исследование показало, что система мер для формирования позитивной динамики на региональном рынке труда может быть различной.
Для Саратовского региона, с нашей точки зрения, можно предложить следующие меры:
1. В Саратовской области необходимы активизация инвестиционной политики в области промышленного производства и создание новых рабочих мест с целью совершенствования регионального рынка труда.
2. Правительству Саратовской области необходимо определить оптимальные размеры ВПК и создать условия для его эффективного развития, так как эта отрасль наиболее сильно пострадала в годы реформ, что отрицательно сказалось на функционировании регионального рынка труда и формировало негативную его динамику.
3. Для снижения уровня сельской безработицы в области необходимо развивать инфраструктуру поддержки личных подсобных хозяйств, крестьянско-фермерских хозяйств и индивидуальных предпринимателей, обеспечить создание системы организации закупок у населения произведённой сельхозпродукции.
4. Одним из условий для улучшения сбалансированности профессионально-квалифицированной структуры спроса и предложения является создание новых эффективных рабочих мест с достойным уровнем оплаты труда. В связи с этим необходимо при разработке инвестиционных, отраслевых и региональных программ учитывать их влияние на ситуацию в сфере занятости и предусматривать разделы по созданию качественных рабочих мест.
5. Правительству Саратовской области организовать государственный заказ на подготовку и переподготовку специалистов учебными заведениями по отдельным специальностям, по которым в данном регионе возник дисбаланс на рынке труда. Данная мера направлена на регулирование предложения рабочей силы. Переподготовка кадров призвана помочь безработным быстрее найти работу по тем специальностям, на которые имеется спрос на рынке труда.
6. Региональным органам власти и государственной службе занятости более активно организовывать общественные работы на программно-целевой основе путём паритетного участия в их разработке и финансовом обеспечении. Необходимо разнообразить работы, их содержание, учитывая склонности безработных.
Все эти меры направлены на сокращение безработицы, формирование эффективной занятости и позитивной динамики регионального рынка труда.
Таким образом, проведенное исследование на основе эмпирического материала свидетельствует о необходимости продожения анализа динамики регионального рынка труда, с помощью которого можно выявить основные тенденции её направленности и принимать меры для формирования её позитивности.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Чистяков, Вячеслав Викторович, Саратов
1. Конституция Российской Федерации. М.: ООО ТК Веби, 2002
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Интел-Синтез, 1996
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Вече, 2002
4. Аверьянов Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории / Ю. Аверьянов, И. Калашникова // Человек и труд. 2005. №5.
5. Аналитический доклад о деятельности департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области за 2003 год. // Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. Саратов, 2004
6. Аналитический материал о состоянии малого предпринимательства в Саратовской области по итогам 1996-1997 года и 1 полугодия 1998 года. -Саратов, 1998
7. Антохонова И. В. Сравнительный анализ валового регионального продукта в республике Бурятия / И. В. Антохонова // Вопросы статистики. 2004. №9
8. Арсеева Т. В. Региональные различия в уровне жизни населения субъектов Федерации Привожского федерального округа. / Т. В. Арсеева, И. Б. Данилова // Вопросы статистики. 2003. №12.
9. Аширов Д. А. Управление человеческими ресурсами. / Д. А. Аширов, О. Ю. Леонова М.: Маркет ДС, 2003
10. Бандман М. К. Последствия фрагментации экономики России / М. К. Бандман // Регион: экономика и социология. 2002. №2
11. Баранов Ю. В. Территориальные социально-экономические системы в Содружестве Независимых Государств: вопросы теории и практики / Ю. В. Баранов СПб.: Изд-во СПб. университета, 2002.
12. Бобков В. Экономическое неравенство: российские тенденции на фоне мировых реалий / В. Бобков // Общество и экономика. 2003. №1
13. Бодов О. Н. Динамика и структура сферы образования в России в 90-е годы / О. Н. Бодов // Проблемы прогнозирования. 2002. №4
14. Большой экономической словарь. / Под ред. А. Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 1997
15. Бондаренко Л. Ф. Регулирование занятости социально слабозащищённых категорий населения региона / Л. Ф. Бондаренко -Брянск, 1995
16. Боровик В. С. Занятость населения / В. С. Боровик, Е. Е. Ермакова, В. А. Похвощев. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001
17. Бреев Б. Д. Безработица в современной России / Б. Д. Бреев М.: Наука, 2005
18. Бреев Б. Экономические последствия безработицы: оценка потерь / Б. Бреев, Т. Костенко, А. Нанавян // Общество и экономика. 2002. №5
19. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации / Б. Бреев // Общество и экономика.-2003. №1
20. Буланов В. С. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда. В учебном пособии Рынок труда и доходы населения / В. С. Буланов М.: Филинь, 1999.
21. Бутов В. И. Основы региональной экономики. / В. И. Бутов, В. Г. Игнатов, М. П. Кетова -Москва. Ростов-на-Дону: Издательский центр МарТ, 2001.
22. Быков В. Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. / В. Г. Быков Иркутск, 1996.
23. Винслав Ю. Итоги и уроки народнохозяйственной динамики на рубеже 2-х столетий / Ю. Винслав // Российский экономический журнал. 2003. №2
24. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы // Министерство труда и социального развития Российской Федерации. М., 1997
25. Вогин Н. А. Усиление социальной направленности экономики России. / Н. А. Вогин М.: Изд-во РАГС, 1998.
26. Воков А. М. Швеция: социально-экономическая модель. / А. М. Воков -М., 1991
27. Воробьёв В. А. Тенденции регионального развития: динамика производства в условиях расширения спроса / В. А. Воков // Вопросы статистики. 2004. №5
28. Где в России жить хорошо? // Российская газета. 15 марта, 2003.
29. Герасимова И. А. Динамика распределений валового регионального продукта и денежных доходов населения по регионам России в 1995-2001 годах (пространственный подход) / И. А. Герасимова // Вопросы статистики. 2004. №5
30. Глазьев С. Теория догосрочного технико-экономического развития. / С. Глазьев -М., 1993
31. Горбачёва Т. Безработица: методы анализа и прогноза /Т. Горбачёва// Вопросы статистики. 1995. №8
32. Государственное регулирование рыночной экономики. / Под ред. В. И. Кушлина, Н. А. Вогина. М.: Экономика, 2000
33. Государственное регулирование экономики. / Под ред. А. Н. Петрова, М. И. Кныша. СПб.: Любавич, 1999
34. Гояберг М. Я. Федеральные округа Российской Федерации: анализ и перспектива экономического развития. / М. Я. Гояберг М.: Финансы и статистика, 2002
35. Гранберг А. Г. Основы региональной экономики / А. Г. Гранберг М., 2003
36. Грицай С. Е. Институционально-экономическая структура и тенденцииIразвития рынка труда в условиях транзитивной экономики. / С. Е. Грицай //
37. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата наук. -Ростов-наДону, 2003
38. Гришунина. И. Н. Рынок труда и его особенности на современном этапе развития экономических отношений. / И. Н. Гришунина // Проблемы социально-трудовой сферы: Межвузовский научный сборник. Саратов: Изд-во Латанова В. П., 2004
39. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации: Региональный аспект / А. Дадашев // Вопросы экономики. 1993. №12
40. Данилов-Данильян В. И. Воспроизводственный аспект экономического развития и некоторые проблемы управления / В. И. Данилов-Данильян, А. А. Рыбкин // Экономика и математические методы, 1984. Том 20, вып. 2
41. Догова И. Н. Налоговая нагрузка и эффективность занятости населения регионов РФ / И. Н. Догова, А. Г. Коровкин // Проблемы прогнозирования. 2004. №3
42. Еваленко М. Потенциал малого предпринимательства и экономика российских регионов / М. Еваленко // Российский экономический журнал. 2003. №9-10
43. Ефимова М. Р. Практикум по общей теории статистики / М. Р. Ефимова, О. И. Ганченко, Е. В. Петрова. М.: Финансы и статистика, 2004
44. Ерохина Е. Л. Развитие национальной экономики: системно-самоорганизационный подход: Монография / Е. Л. Ерохина Томск: Изд-во Томского университета, 1999.
45. Женщина на рынке труда. Калуга, 1994
46. Завалина А. Кировская область: динамика занятости и доходов / А. Завалина, Н. Зорин, Р. Кудрявцева // Человек и труд. 2002. №4
47. Завельский М. Об изучении экономической динамики. / М. Завельский // Общество и экономика. -2001. № 11 -12
48. Завельский М. Г. Социальная динамика и модернизация экономики / М. Г. Завельский // Экономическая наука современной России. 1998. - №2.
49. Занятость населения в Саратовской области за 2001 год. // Саратовский областной комитет государственной статистики. Саратов, 2002
50. Игнатьева Е. А. Взаимодействие механизмов рыночного и государственного регулирования регионального рынка труда как экономической системой: Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата наук / Е. А. Игнатьева Саратов, 2004
51. Итоги Всероссийской переписи населения 2002 года // Российская газета, 25 апреля, 2003
52. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. №4
53. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р. И. Капелюшников М.: ГУ ВШЭ, 2001
54. Карташов С. А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере города Москвы) / С. А. Карташов М.: Финстатинформ, 1998.
55. Кашепов А. В. Экономика и занятость / А. В. Кашепов М.: ИМЭИ, 1999
56. Кащенко А. И. Некоторые вопросы содержания и формы в политической экономии социализма: Методика преподавания политической экономии. / А. И. Кащенко // Сб. статей. М.: Изд-во МГУ, 1968
57. Ковалёва М. Ф. Роль собственности на средства производства в системе экономических отношений: Методологические проблемы экономической науки. / М. Ф. Ковалёва //Сб. статей. М.: Мысль, 1967
58. Кондратьев Н. Д. Проблемы экономической динамики. / Н. Д. Кондратьев-М.: Экономика, 1989.
59. Концепция статистики труда в условиях реформирования экономики / Статкомитет СНГ // Вопросы статистики. 2004. №3
60. Костин Л. А. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / Л. А. Костин // Человек и труд. 1998. №12
61. Котляр А. Ещё раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 2004. №6
62. Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда. / А. Котляр // Человек и труд. 2003. №5
63. Котляр А. Современные проблемы занятости / А. Котляр // Вопросы экономики. 1991. №11
64. Н. Д. Кремлев. Система региональных счетов как отражение процессов экономического развития на мезоуровне / Н. Д . Кремлев // Вопросы статистики. 2004. №3
65. Кузнецов С. Г. Экономический рост и отраслевые структурные сдвиги в занятости / С. Г. Кузнецов, И. И. Мухина // Вопросы статистики. 2004. №10
66. Кузнецова М. А. Тенденции и проблемы институционального развития российского рынка труда. / М. А. Кузнецова // Экономические проблемытруда в России: Сборник статей аспирантов, магистров, бакалавров. -Саратов: СГТУ, 2002
67. Кузьмин С. А. Занятость: стратегии России / С. А. Кузьмин М.: Эдиториал УРСС, 2001
68. Кузьмин С. А. Занятость населения России на период до 2015 года (прогноз) / С. А. Кузьмин // Проблемы прогнозирования. 1999. №3
69. Кузьмин С. А. Защитные механизмы социальной системы и их использование в управлении экономическими процессами / С. А. Кузьмин // Экономист.-2003. №12
70. Кулешов В. В. Технология экономического роста / В. В. Кулешов // ЭКО. 2003. №2
71. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев М.: Центр экономики и маркетинга, 2001
72. Лапин А. Е. Реструктуризация регионального рынка труда / А. Е. Лапин, В. В. Скобеева, И. И. Егоров, Л. С. Ефремова // Вопросы статистики. 2003. №6
73. Лебедев О. Т. Основы менеджмента / О. Т. Лебедев, А. Р. Каньковская -СПб.: Изд-во МиМ, 1998
74. Леонтьева Л. Рынок труда имеет право на существование / Л. Леонтьева // Человек и труд. 1995. №11
75. Летавина Е. Ю. Факторы эффективного функционирования рынка труда: эволюция представлений. / Е. Ю. Летавина // Экономические проблемы труда в России: Межвузовский научный сборник. Саратов: Издательство Латанова В. П., 2004
76. Лопатников Л. И. Краткий экономико-математический словарь. / Л. И. Лопатников/ М.: Наука, 1979
77. Львов Д. Роль государства в управлении научно-техническим развитием. / Д. Львов // Маркетинг. 2005. №3
78. Макаркин А. Б. Формирование рынка труда в России. / А. Б. Макаркин // Трансформация системы воспроизводства рабочей силы в условиях реформирования российской экономики: Межвузовский научный сборник. -Саратов: СГТУ, 1996
79. Маркова А. Региона России: итоги 4-х лет экономических реформ / А. Маркова// Экономист. 1996. №3
80. Маркс К. Капитал. Т. 1, кн. 1. / К. Маркс М.: Политиздат, 1978
81. Маслова И. С. Методология изучения российского рынка труда / И. С. Маслова// Вестник статистики. 1992. №10
82. Мироедов А. А. Использование показателя валового регионального продукта в оценке экономического развития региона / А. А. Мироедов, О. А. Шарамыгина // Вопросы статистики. 2003. №9
83. Мониторинг рынка труда Саратовской области за 1 полугодие 2004 года // Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. Саратов, 2004
84. Мониторинг рынка труда Саратовской области по итогам 1 полугодия 1996 года // Управление занятости населения Саратовской области. -Саратов, 1996
85. Назаров М. Г. Статистика труда./ М. Г. Назаров М.: Финансы и статистика, 1981
86. Назарова У., Игнатьева Е. Региональный рынок труд и его регулирование. // Экономика и управление. 2005. №1.
87. Нестеров Л. И. Перспективы повышения уровня жизни в России. / Л. И. Нестеров // Вопросы статистики. 2004. №8
88. Нижегородцев Р. Рынок труда: илюзии равновесия и проблемы переходной экономики. / Р. Нижегородцев // Проблемы теории и практики управления. 2004. №1
89. Никифоров О. Н. О проблемах учёта элементов ненаблюдаемой экономики при исчислении валового регионального продукта / О. Н. Никифоров // Вопросы статистики. 2004. №11
90. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица / А. А. Никифирова-М.: Международные отношения, 1991.
91. Областная целевая программа Содействие развитию персонала в Саратовской области на 2005-2007 годы // Министерство труда и социального развития Саратовской области. Саратов, 2004
92. Оборина Т. Ю. Особенности рынка труда Саратовской области. / Т. Ю. Оборина // Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Часть 2. Саратов: ООО Издательство Научная книга, 2004
93. Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений. / Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. №3
94. О ситуации на рынке труда // Общество и экономика. 2002. - №8-9
95. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1998-2003 годы (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2004. №3
96. Отставнова JI. А. Функционирование рынка рабочих мест в структуре рынка труда: Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата наук / JI. А. Отставнова Саратов, 2001.
97. Отчёт о деятельности управления занятости населения Саратовской области за 1 полугодие 1996 года // Управление занятости населения Саратовской области. Саратов, 1996
98. О ходе испонения областной программы Развитие образования на 2001-2005 годы // Министерство образования Саратовской области. -Саратов, 2004
99. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица / В. А. Павленков -М.: Изд-во МГУ, 2004
100. Павлов К. Межрегиональные социально-экономические отношения: вопросы теории и оценки / К. Павлов // Общество и экономика. 2003. №1
101. Плакся В. И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект) / В. И. Плакся М.: Изд-во РАГС, 2005
102. Политическая экономия. Курс экономия / Под ред. Н. С. Спиридоновой. -М.: Изд-во МГУ, 1973
103. Попов JI. А. Анализ и моделирование трудовых показателей. / JI. А. Попов М.: Финансы и статистика, 1999
104. Пригожий И. Порядок из хаоса: новый диалог человека с природой. / И. Пригожий, И. Стингере -М.: Прогресс, 1986
105. Принципы организации социальных систем / Под ред. М. И. Сетрова. -Киев: Одесса, 1988
106. Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф. Т. Прокопов -М.:ТЕИС-М, 1999
107. Пыжова Е. И. Становление регионального рынка труда. / Е. И. Пыжова // Трансформация системы воспроизводства рабочей силы в условиях реформирования российской экономики: Межвузовский научный сборник. -Саратов: СГТУ, 1997
108. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, JI. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева -М.: Инфра-М, 1999
109. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда / Б. Ракитский // Вопросы экономики. 1991. №9
110. Региональная экономика. / Под ред. Н. Г. Кузнецова, С. Г. Тяглова. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2003
111. Региональное развитие: опыт России и Европейского Союза / Под ред. А. Г. Гранберга. -М.: ЗАО Изд-во Экономика, 2000
112. Романова О. J1. Региональный рынок труда. / О. JL Романова // Экономика переходного периода: проблемы и противоречияфункционирования: Межвузовский научный сборник. Саратов: СГТУ,1999
113. Российский статистический ежегодник. М., 2002
114. Рофе А. И. Рынок труда / А. И. Рофе М.: МИК, 2004
115. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин М.: МИК, 1998
116. Рощин С. Экономическая активность населения: условия и факторы / С. Рощин // Человек и труд. 2004. №2
117. Руденко Г. Г. Формирование рынков труда / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев М.: Издательство Экзамен, 2004
118. Румянцев А. М. О категориях и законах политической экономии коммунистической формации / А. М. Румянцев М.: Мысль, 1966
119. Рынок труда. / Под ред. В. С. Буланова, Н. А. Вогина. М.: Экзамен,2000
120. Рынок труда. / Под ред. П. Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2004. -208 с.
121. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н. А. Вогина. М.: ИДД Филинъ, 1999
122. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, М. В. Артамоновой. М., 1995
123. Савина 3. В. Отдельные аспекты оценки экономической безопасности / 3. В. Савина // Вопросы статистики. 2004. №5
124. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия / Дж. Сакс М., 1994
125. Симонов С. В. Некоторые аспекты функционирования на региональном уровне / С. В. Симонов // Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов. Межвузовский научный сборник. -Саратов: Изд-во Научная книга, 2003
126. Смелик Р. Воинский труд и контрактная система / Р. Смелик // Человек и труд. 2003. №7
127. Смоляков Н. В. Структурно-функциональный анализ рынка труда / Н. В. Смоляков Саратов: Саратовский государственный технический университет, 2003
128. Соловьёва Г. В. Уровень жизни и экономическое развитие региона / Г. В.
129. Соловьёва // Вопросы статистики. 2004. №8
130. Сосновская JI. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России. / Л. Сосновская // Вопросы экономики. -1993. №12
131. Состояние и перспективы развития рынка труда. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 1996-1997 годы. М., 1996
132. Степанова С. Ставрополье: особенности регионального рынка труда / С. Степанова, С. Рязанцев // Человек и труд. 2002. №4
133. Стимулирование занятости. Доклад Генерального директора
134. Л Международного Бюро Труда на Международной конференции труда. 82-ясессия. Женева, 1995-IfN 136. Строительство в Саратовской области. / Статистический сборник //
135. Саратовский областной комитет госстатистики. Саратов, 1998
136. Титов К. Региональная промышленная политика: цели, задачи, приоритеты / К. Титов // Проблемы теории и практики управления. 2002. №5
137. Тойнби А. Постижение истории / А. Тойнби М.: Прогресс, 1991
138. Топилин А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А. В. Топилин М.: ЗАО Издательство Экономика, 2004
139. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости / М. Топилин // Человек и труд. 2003. №1
140. Трунин В. И. Государственное управление занятостью населения на рынке труда России / В. И. Трунин СПб., 2001.
141. Тюрина В. Ю. Российская экономика: проблемы и противоречия экономического роста / В. Ю. Тюрина, О. J1. Романова, JL В. Санкова -Саратов: ООО Издательство Научная книга, 2005
142. Уилер Дж. А. Предвидение Эйштейна / Дж. Уилер М., 1970
143. Усмов А. И. Системный подход и общая теория систем / А. И. Усмов -М.: Прогресс, 1978.
144. Утинова С. С. Изоморфный рынок труда в России / С. С. Утинова М.: Наука, 2003.
145. Утинова С. С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда / С. С. Утинова // Вопросы статистики. 2003. №7
146. Чапек В. Н. Рынок труда / В. Н. Чапек, В. А. Догодушев Ростов-на-Дону: Феникс, 2005
147. Шаманов В. Тенденции стабильности и роста экономики региона (на примере Ульяновской области) / В. Шаманов // Экономист. 2003. №5
148. Шлихтер А. А. Влияние информационных технологий на занятость и эффективность труда: развитые страны / А. А. Шлихтер // Маркетинг в России. 2005. №2с/ w
149. Шумпетер И. Теория экономического развития / И. Шумпетер М., 1982.
150. Щербаков А. И. Состояние производительности труда в Российской Федерации. Факторы эффективности трудового процесса / А. И. Щербаков // Экономика труда. М., 2002
151. Экономика. / Под ред. С. Г. Землянухиной. Саратов: СГТУ, 2000
152. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосова. М.: ЧеРо: Изд-во МГУ, 1996
153. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Вогина, Ю. Г. Одегова М.: Издательство ЭКЗАМЕН, 2003
154. Экономическая теория. / Под ред. В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлёвой, Л. С. Тарафевича. М.: ИНФРА-М, 2004
155. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь. / Р. Яковлев // Российский экономический журнал. 2003. №9-10
156. Ясперс К. Смысл и назначение истории. / К. Ясперс М., 19941. Зарубежная литература.
157. S. De Wolff. Het Economish Getij. Amsterdam: 1925
158. G. Mensch. Stalemate in Technology, Cambridge: 1979
159. A. Kleinknecht. Observations on the Schumpeterian Swarming of Innovations. // Futures, 1981, Vol. 13, no. 4.
160. A. Tylecote. The Long Wave in the World Economy. L.: 1992
161. C. S. Volland. Kondratieffs Long Wave Cycle. // Futurist, Wash., 1985, Vol.19, no. 1.
162. W. W. The World Economy: History and Prospect. L.: 1978.
163. C. Freeman. The Kondratieff Long Waves, Technical Change and Employment. // Structural Determinants of Employment, 1979, Vol. 2
164. P. Korpinen. A Monetary Model of Long Cycles. // The Long-Wave Debate. West Berlin: 1987.
165. G. Modelski. Exploring Long Cycles. L.: 1987.
166. J. S. Goldstein. Long Cycles, Prosperity and War in the Modern Age. New Haven: 1988.
167. M. Salvati. Politikal Business Cycles and Long Waaves in Industrial Relations. L.: 1992.
168. C. Perez. Structural Change and the Assimilation of New Technologies in the Economic and Social System, Futures, 1983, Vol. 15, no. 5.
169. C. Freeman, J. Clark, L. Soete. Unemployment and Technical Innovation: a Study of Long Waves in Economic Development. L.: 1982.
170. Snower D. Unemployment benefits: An aggesment of proposals for reform. Geneva, J. L. 0,1994
171. Foley M. Labor Market Dynamics in Russia. Mimeo. 1995