Гендерная асимметрия регистрируемой безработицы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Кокина, Елена Павловна |
| Место защиты | Ростов-на-Дону |
| Год | 2001 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.12 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Кокина, Елена Павловна
Введение.
1. Безработица на рынке труда России: теория вопроса, обзор и анализ основных проблем.
1Л. Методологические проблемы изучения безработицы на рынке труда. Экономические и социальные последствия безработицы. 1'
1.2. Феномен безработицы в контексте экономической теории. Виды безработицы: принципы классификации.
1.3. Формирование статистики безработицы. Методологические проблемы оценки уровня безработицы и ее структура. Общий уровень безработицы и официально зарегистрированная безработица: анализ противоречий. Роль тендерной составляющей в статистике бегоботицы.
2.1. Теоретические аспекты рыночной дискриминации по признаку пола. Дискриминация женщин на российском рынке труда.
2.2. Модель заработной платы. Статистические методы декомпозиции тендерной дифференциации.
2.3. Обоснование и методы детальной декомпозиции тендерной
1.4. Этапы становления социальных институтов поддержки безработных в России.
1.5. Социально-экономическое положение женщин в сфере занятости. Динамика профессионального и социально-демографического состава безработных (тендерный аспект).
2. Методология и методы математико-статистического анализа тендерной дифференциации. дискриминации.
2.4. Декомпозиционный анализ тендерной дифференциации для логит-модели бинарного выбора.
3. Статистический анализ тендерной дифференциации безработных (по данным Ростовского городского центра занятости населения Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения по Ростовской области).
3.1. Характеристика состояния рынка труда города за исследуемый период.
3.2. Характеристика данных, используемых в статистических моделях.
3.3. Анализ причин тендерной асимметрии в составе безработных в службе занятости с позиции теории монопольной силы.
3.4. Профессиональная мобильность безработных в службе занятости.
Анализ тендерных различий.
3.5. Специфика тендерной дифференциации в службе занятости при выплате пособий по безработице.
3.6. Оценка тендерной дискриминации по причинам высвобождения работников, поступающих на регистрируемый сегмент рынка труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Гендерная асимметрия регистрируемой безработицы"
Актуальность темы исследования. Одним из традиционно декларируемых достижений социализма были поная занятость и равные права на получение образования и работы для мужчин и женщин. Тем не менее, в социалистической экономике сформировались специфические женские сегменты занятости, которые оказались наиболее глубоко поражены кризисными процессами переходного периода. Регионы, имеющие высокую долю предприятий легкой, пищевой промышленности, в наибольшей степени стокнулись с проблемами женской безработицы как явной, так и скрытой.Выросли и без того не^.алые различия в оплате труда мужчин и женщин.Притом, что женщины составляют половину занятых в экономике, их средняя заработная плата существенно ниже, чем у мужчин. В этой связи, в контексте обсуждения вопросов тендерной дифференциации, тема тендерной дискриминации женщин на российском рынке труда стала актуальной в научных исследованиях в этой области.Дискриминация и,- ;)ьшке труда является, безусловно, одним из факторов социальной напряженности. Одна.ко возникает опасность другого рода, когда все проявления тендерной дифференциации на рынке труда считают дискриминацией. В связи с этим, весьма злободневными становятся научные исследования, выясняющие причины и последствия существенных различий в положении женщин и мужчин на рынке труда.Весьма важным пге.:1ставляется не просто декларация наличия тендерной дискриминации, а выделение ее источников, возникающих в процессе предложения и спроса на 1руд. Это имеет как теоретический, так и практический смысл, поскольку предполагает различные методы принятия решений на рынке труда.Формирование рынка труда в России имело одним из следствий легатизацию безработицы и проявление тендерной асимметрии в структуре безработицы. Как известно, статистика учитывает два вида безработицы: общую и регистрируем>ю. Общая безработица, определяемая по методологии МОТ путем выборочных обследований рынка труда, составляла в 1999 году среди мужчин 13,1% от числа экономически активных мужчин, а женщин -12,9% от числа экономически активных женщин. Среди лиц, зарегистрированных в Службе Занятости (СЗ)' в качестве безработных, это соотношение было 1,0% и 2,6% от числа экономически активных мужчин и женщин соответственно' Хотя регистрируемая безработица существенно ниже оцениваемой по методологии МОТ\ при оценке масштабов регист^зируемой безработицы не следует ориентироваться только на относительные показатели, поскольку емкость российского рынка труда - очень велика, численность безработных, зарегистрированных в СЗ, - порядка двух милионов человек из состава экономически активного населения.Столь существенные различия в соотношениях уровней общей и регистрируемой безработицы между мужчинами и женщинами свидетельствуют о неоднозначности процессов, происходящих на рынке труда.Значительно различается и время поиска работы, согласно официальным статистическим данным по общей безработице, для женщин оно в среднем на месяц больше, по результатам исследований регистрируемой безработицы - на два месяца . Следует заметить, что принудительно высвобождаемые работники (по сокращению штатов, при ликвидации предприятий и др.) практически все переходят на учет в СЗ, поскольку им по закону в этом случае гарантируются сохранение трудового стажа, всех социальных льгот, выплата как выходного пособия, так и пособия по безработице.Российская протрамма >котт>мнмеских >;.с. . ..'i'.ajjHTi (I-,1-'RC). ию.н, 2000 г.Необходим анализ эффективности системы пособий; насколько возмещение потерянного дохода стимулирует поиск работы, увеличивает продожительность безработицы или заставляет работника вообще покинуть рынок труда.Исходя из сказанного, цель диссертационного исследования состоит в объяснении причин гендерной асимметрии на регистрируемом сегменте рынка труда (Службе Занятости), выражающейся в существенном преобладании доли женщин среди зарегистрированных безработных и большей длительности поиска работы для них; в выделении и количественной оценке дискриминации, возникающей в процессе высвобождения и найма работников, при выплате пособий по безработице.Осуществление поставленной цели обусловило необходимость решения след\тощих задач: Х исследовать вли.:1;;;е безработицы на ситуацию на рынке труда; Х уточнить роль и место статистики безработицы в статистике труда, раскрыть значение гендерной составляющей в статистике безработицы; Х обосновать роль СЗ в инфраструктуре рынка труда, её место в гендерной сегментации рынка труда; Х провести критический анализ рыночных теорий гендерной дискриминации л обосновать возможность их применения для объяснения процессов, происходящих в транзитивной экономике; Х выбрать и обосновать статистические и эконометрические методы оценки и анализа гендерной дискриминации; Х осуществить гендерный анализ причин высвобождения и трудоустройства в разрезе секторов экономики, отраслевой и профессиональной структуры безработных, зарегистрированных в СЗ; Х исследовать гендерную структуру горизонтальной и вертикальной мобильности в СЗ по характеристикам человеческого капитала; Х выявить размер и факторы дискриминации при выплате пособий по безработице и при высвобождении работников, поступающих на учет в СЗ; Х осуществить детальную декомпозицию дискриминационной компоненты для выявления факторов дискриминации.Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили нормативные и законодательные акты Российской Федерации, работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов, статистиков, социологе?, математиков, которые внесли значительный вклад в постановку и разработку проблем, связанных с изучением тендерных вопросов, безработицы, дискриминации на рынке труда.Существует обширная литература, посвященная различным аспектам рыночной дискриминации. Изучением этой проблемы занимались такие авторы, как Г. Беккер, П. Дерингер, М. Пиоре, Г. Кейн, Р. Эренберг, Р, Смит, Дж. Мадден, В. Диккенс. К. Лэнг и др.Сложность нынещней ситуации на российском рынке труда состоит в том, что она не укладывается в рамки ни одной из описанных в литературе моделей, объясняющих дискриминацию, вследствие уникальности социально-экономической, политической ситуации транзитивного периода. В этой связи необходимы эмпирические исследования, основанные на накопленной информации о состоян.чи различных сегментов рынка труда, которые впоследствии могут стать основой для теории, адекватно объясняющей поведение населения на рынке труда при смене социально-экономической формации.В зарубежной литературе, начиная с 70-х годов, активно обсуждается вопрос об измерении дискриминации в оплате труда в контексте задачи разложения разности доходов мужчин и женщин на составляющие, обусловленные различиями в производительных характеристиках и непосредственно дискриминацией на рынке труда. Наиболее общая эконометрическая структура эффектов дискриминации заработков была разработана А. Блайндером и Р. Оаксом. Свое развитие декомпозиция Оакса-Блайндера получила в работах X. Нильсен, в которых автор разработала альтернативную технику декомпозиции заработков, которая может быть использована для вычисления воздействий отдельных характеристик индивида на дискриминацию в заработной плате. Кроме того, интересным и совершенно новым представляется метод декомпозиции по логистическому уравнению, предложенный в работах X. Нильсен, который позволяет оценить тендерную дискриминацию, возникающую при высвобождении и предложении труда.Проблеме тендерной дифференциации и дискриминации в Советском Союзе посвящена монография К. Катц, в которой изучалась заработная плата семей т. Таганрога в конце 80-х годов. Автор показала, что пол работника был одним из существенных факторов различий в оплате труда. По данным исследования таганрогских семей колективом авторов - Б. Густафссоном, Ли Ши, Л. Ниворожкиной, К. Катц - было проведено сравнение механизмов формирования заработной платы в России и Китае в конце 80-х годов и выявлена тендерная дискриминация в оплате труда советских женщин.Тендерные разли'.'.'.я з безработице исследовались в работе М. Любовой, Дж. Оурс. Авторы на данных о безработице в Словакии в 1994 - 1995 годах проанализировали тендерные различия в контексте оценки вероятности выхода из Службы Занятости с трудоустройством или без.Фундаментальное исследование тендерной дискриминации на рынке труда в Чехии и Словакии проведено Дж. Хэм, Я. Свейнар, К. Террел. Авторы оригинально применил!: технику декомпозиции Оакса-Блайндера для оценки дискриминационной компоненты в различиях продожительности безработицы между мужчинами и женщинами.Социально-экономическим и социологическим исследованиям тендерных вопросов посвящены работы Л. Ржаницыной, Н. Римашевской, 3. Хоткиной, Т.Четверниной, Л. Прокофьевой, А. Посадской, Е. Мезенцева, Рощина, Л. Овчаровой, О.Самариной М. Токсанбаевой, Г. Климантовой и др.Следует заметить, что в работах отечественных авторов не использовалась эконометрическая техника детальной декомпозиции тендерной дифференциации.Для решения поставленных в диссертационной работе задач использовались методы экономико-статистического анализа, реализация которых осуществлялась на базе агоритмического и программного обеспечения пакета статистических программ SAS и программного обеспечения, разработ:\:;:;ого автором.Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы государственной службы занятости, материалы Госкомстата России, Ростовского областного комитета государственной статистики.Положения диссертации, выносимые на защиту.1. Представления о безработице, как неотъемлемом атрибуте рынка труда, изменяются з:^ времени и в зависимости от законодательных и социально-экономических условий отдельных стран. Статистически фиксируемый уровень безработицы уже не считается, как раньше, одним из наиболее достоверных показателей состояния экономики в целом, и его изменения в значительной мере связаны с факторами иного характера, нежели циклические колебания экономической активности. На защиту выносится аналитический обзср социально-экономических теорий безработицы, обсуждение их в контексте состояния рынка труда в Российской Федерации.2. В статистике РФ различают уровень общей безработицы и уровень зарегистрированной безработицы. Фактический уровень безработицы в России, отвечающий критериям Основнь'х методологических положений, в основу которых положены резолюции Международных конференций статистиков труда. Рекомендации Международной Организации Труда, национальные особенности России, в несколько раз больше официально зарегистрированной Федеральной службой занятости. Подобное соотношение, являющееся уникальной особенностью России, вызвано рядом причин, заключающихся в методологических особенностях применяемых способов расчета. Поэтому К) важным является наличие адекватных дефиниций и методов измерения безработицы, которые позволили бы официальным данным отражать истинное положение в сфере занятости в России.3. Существенные различия в соотношениях мужчин и женщин в составе общей и регистрируемой безработицы можно объяснить с позиции теории двойственного рынка труда, состоящего из двух неконкурирующих секторов: первичного и вторичного. Работа в первичном секторе связана с более высокой заработной платой и лучшими условиями труда, в то время как высокая доля женщин традиционно занята во вторичном секторе рынка труда.Значительная часть лиц, выходящая на рынок труда без регистрации в СЗ, предполагает, что для них существуют вакансии на рынке труда, которые удовлетворяют их профессиональным и материальным запросам. Они, в основной массе. - представители первичного сектора. Те лица, которые ищут содействия при поиске работы в СЗ, в основном, представители вторичного сектора. К работникам, представляющим вторичный сектор, работодатели относятся как непостоянным, ненадежным, поэтому в банк вакансий СЗ от нанимателей поступают заявки в основном на те рабочие места, которые не представляют интереса для представителей первичного сектора рынка труда.Используемый в диссертационном исследовании статистический анализ мобильности безработных по секторам и отраслям экономики, а также анализ оплаты труда в отраслевом разрезе, позволил выявить размер и причины существенной тендерной асимметрии в составе регистрируемой безработицы, состоящей в том, что женщины в значительной степени являются представителями вторичного сектора рынка труда.4. С позиции теории монопольной силы профессиональная сегрегация является результатом политики перепонения, применяемой для сокращения заработной платы в опре деленных профессиях. По утверждению ряда авторов, чем больше женщин занято в данной профессии, тем ниже заработная плата представителей данной профессии, даже с учетом человеческого капитала. которым обладают её работники\ Одно из объяснений тендерной сегрегации, отражаемой в регистрируемой безработице в России, может быть дано в терминах теории перепонения. Сформировавшееся при социализме перепонение женщинами определенных видов работ, наиболее уязвимых в период трансформации российской экономики в рыночную систему, привело к непропорциональному, по сравнению с мужчинами сокращению их заработной платы, вытеснению на сегмент рынка труда, дающий минимальные гарантии социальной защиты и трудоустройства. Расчет модифицированного индекса диссимиляции между мужчинами и женщинами по отраслям и профессиям позволил подтвердить данное положение.5. Тендерная дискриминация на рынке труда проявляется в процессе высвобождения работников, который может быть добровольным (увольнение по собственному желанию) и принудительным (сокращение штатов, банкротство предприятия и др.). Уволившиеся по собственному желанию предполагают, что для них есть вакансии на рынке труда (в противном случае, они стремились бы сохранить прежнее место работы). Принудительное же увольнение чаще всего связано с ликвидацией и банкротством предприятий, сокращением штатов, то есть с процессами структурной перестройки экономики, кризисом. Число свободных вакансий на рынке труда для таких лиц меньше, поэтому они в большинстве своем смещаются на регистрируемый сегмент рынка - СЗ. Кроме того, работники, высвобожденные при ликвидации предприятий, сокращении штатов и др. в случае своевременной регистрации в СЗ получают денежные компенсации, сохраняют непрерывный стаж и другие социальные льготы, поэтому вынужденное увольнение, как правило, предполагает регистрацию в СЗ. На защиту выносится положение о том, что при высвобождении труда имеет место тендерная дискриминация, выражающаяся в том, что работодатели, при прочих равных, преимущественно увольняют женщин. Адекватным математико-статистическим инструментарием, ПОЗЕО.ВШИ.М вычленить в процессе вытеснения женщин на ^ The Economics of Sex Discnmination. Lcxins^ion. Mass.: Lexmiiion Books. 197.^ !2 регистрируемый сегмент рынка труда дискриминационную компоненту и количественно оценить ее, являются логистические модели, в которых причины увольнения связаны с профессиональными, социально-демографическими характеристиками, а также отраслью и сектором экономики, характеризующих последнее место работы безработных, зарегистрированных в СЗ.
6. В процессе формирования российского рынка труда происходит усиление дискриминационных процессов. Положение о том, что женщины при прочих равных становятся первыми кандидатами на увольнение в кризисных ситуациях, может быть проверено статистическим методом, осуществляющим детальную декомпозицию дискриминационной компоненты по логистическим моделям в период, связанный с процессами структурной перестройки экономики и период финансового кризиса и провести их сравнительный анализ.7. В процесс- поиска работы безработная женщина соотносит величину ожидаемой заработной платы с величиной пособия по безработице и ценностью домашнего труда. Поскольку заработная плата мужчин в среднем выше, чем у женщин, то мужчины при получении пособия по безработице теряют больше, чем женщины, за счет ограничения верхней границы получаемого пособия. То есть для женщин отношение величины пособия по безработице к предыд\ л^ ей заработной плате (replacement ratio) выше, чем для мужчин. Современная теория поиска работы однозначно связывает увеличение нормы замещения с более высокой мотивацией пребывания на учете в СЗ и большей длительностью поиска работы. На защиту выносится положение о том, что система выплаты пособий по безработице создает у части женщин стимулы пребывания на учете в СЗ, что является одной из причин преобладания женщин среди зарегистрированных безработных.Статистическими методоми, позволившим подтвердить выдвинутое положение, является, во-первых, использование линейных моделей множественной регрессии, связывающих логарифм средней величины фактически полученного пособия с социатьно-демографическими и профессиональными характеристика безработного, а также факторами, влияющими на размер пособия через систему 1? законодательных правил, во-вторых, использование метода декомпозиции тендерного интервала средней величины пособия Оакса-Блайндера.Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что в нем на основе теории тендерной дискриминации и адекватных ей статистических методов анализа и моделирования дискриминации показана трансформация тендерной сегментации занятости в социалистической экономике в тендерную дискриминацию на рынке труда.Элементы научной новизны состоят в следчтощем: Х предложены и модифицированы статистические методы анализа тендерной дискриминации на основе декомпозиции Оакса - Блайндера, позволяющие измерить величину дискриминации при выплате пособий по безработице; Х впервые в отечественных исследованиях проведена декомпозиция по логистическим уравнениям, которая дает оценку тендерной дискриминации ::озникающей при высвобождении работников; Х впервые на данных по российской безработице выпонена детальная тендерная декомпозиция по логистическим уравнениям, дающая количественную оценку вклада отдельных характеристик безработных в дискриминацию при высвобождении; Х обоснована оригинальная спецификация эконометрических уравнений для оценки факторов, влияющих на величину пособия и на причины высвобождения; Х осуществлен анализ мобильности безработных женщин и мужчин по профессиям, отраслям и секторам экономики на основе вычисления модифицированного индекса диссимиляции и по схеме вертикальных и горизонтальных перемещений, который позволил объяснить различия в соотношении м\:кчин и женщин в составе общей и регистрируемой безработицы и показал, что СЗ является вторичным сегментом рынка труда, что подтверждает двойственный характер российского рынка труда; Х доказано, что тендерная сетретация, отражаемая в регистрируемой безработице, может быть объяснена в терминах теории перепонения; Х выявлены факторы, детерминирующие размер выплачиваемых пособий по безработице, к которым относятся социально-демографические и профессиональные характеристики безработного, а также характеристики, влияющие на размер пособия через систему законодательных правил; Х Доказано, что выявленная на основе декомпозиции Оакса-Блайндера дискриминация мужчин при выплате пособий по безработице, объясняется тем, что женская часть трудовых ресурсов, вытесняемая на регистрируемый сегмент рынка труда в результате перепонения женщинами ряда рабочих мест, ставщими избыточными в рыночной экономике, качественно отличается от мужской; Х доказано, что при высвобождении имеет место дискриминация женщин, проявляющаяся в том, что работодатели, при прочих равных, стремятся уволить в первую очередь женш,ин; Х проведена детал1;;:;я декомпозиции, позволившая дифференцированно характеризовать различные социально-демографические, профессионально-квалификационные группы безработных женщин по степени их дискриминации при высвобождении.Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы определяется изучением и анализом актуальных проблем, связанных с проявлениями тендерной дифференциации и дискриминации в процессе вытеснения работников на регистрируемый сегмент рынка труда - Службу Занятости, а так же необходимостью выбора и разработки статистических методов, адекватно отражающих эти процессы.Разработанные модели и методы можно использовать как инструментарий теоретического анализа поведения индивида на рынке труда, так и для количественной оценки степени дискриминации на регистрируемом сегменте рынка труда.Система социальной защиты и обеспечения безработных в нашей стране пока находится в процессе становления. Поэтому разработанный статистический инструментарий и проведенный в работе анализ системы выплат пособий безработным мужчинам и женщинам имеет важное значение для совершенствование; мер социальной политики по содействию занятости: повышения эффективности функций Службы Занятости, установление пособия по безработице в таких размерах, чтобы оно не становилось дестимулирующим фактором у части безработных при поиске работы, а также разработки законодательных мер и правил, ограничивающих дискриминацию на рынке труда.Выводы, получеиг;;.;: при моделировании данных СЗ города Ростова-наДону, могут быть достаточно представительными для анализа ситуации на регистрируемом сегменте рынка труда в крупных промышленных центрах России, для которых характерна высокая доля предприятий ВПК, машиностроения, легкой и пищевой промышленности, развитая система общего и профессионального образования, адаптированная, прежде всего, к потребностям предпримгий данного города. Эти проблемы связаны с конверсией, характером структурного кризиса и, как следствие, процессами высвобождения и перераспределения рабочей силы, что в результате и формирует локатьный рынок труда. Отличительной чертой этих рынков является то, что они формируются как относительно замкнутые системы вследствие снижения интенсивности трудовой миграции (прежде всего из-за сокращения числа рабе-их мест) и фактически сохраняющегося института прописки. Действующее законодательство по безработице предполагает единую налоговую ставку страхования от безработицы, порядок постановки на учет в СЗ, присвоение статуса безработного, условия, продожительность выплаты и величину пособия по безработице, что унифицирует проблемы локальных рынков труда и поведение ищущих работу.Схожесть ключевых социально-экономических проблем крупных индустриатьных городов, единая законодательная база позволяют на примере исследования тендениий и закономерностей на рынке труда одной территориальной единицы объяснить процессы, происходящие на рынках труда других городов.
Диссертация: заключение по теме "Бухгатерский учет, статистика", Кокина, Елена Павловна
Результаты исследования указывают на то, что тендерная асимметрия регистрируемого сегмента рынка труда (Служба Занятости) обусловлена как общеэкономическими процессами, связанными со становлением рыночных отношений, так и в значительной степени с нарастающей дискриминацией женщин на рынке труда. Транзитивный период отечественной экономики, совпавший по времени с глубоким экономическим кризисом, повлек за собой значительные структурные изменения, выразившиеся в преимущественном сокращении избыточных рабочих мест, которые традиционно занимали преимущественно женщины. Монопольный характер управления трудовыми ресурсами при социализме стал основой закрепления женщин на вторичном секторе рынка труда и роста дискриминации. В настоящий момент СЗ представляет собой сегмент вторичного сектора рынка труда, что и объясняет существенное преобладание на нем женщин.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Государственная статистика учитывает два вида безработицы: общую и регистрируемую, причем уровень регистрируемой безработицы существенно ниже уровня безработицы, оцениваемой по методологии МОТ. Поскольку регистрируемый сегмент рынка труда (СЗ) является важным инструментом социальной защиты граждан в рыночной экономике, то необходимым представляется выявление причин столь существенной асимметрии. Предпринятый в диссертации анализ перераспределения безработных по отраслям и секторам экономики, из которых они поступили на учет в СЗ и в которые были трудоустроены, основанный на вычислении модифицированного индекса диссимиляции, анализ движения по профессиям по схеме горизонтальных и вертикальных перемещений, а также анализ оплаты труда на предыдущем месте работы позволил выявить, что рабочая сила, поступает в СЗ в основном из отраслей наиболее затронутых кризисными процессами, с низкой заработной платой. Таким образом, результаты диссертационного исследования позволяют сделать вывод о том, что СЗ представляет собой вторичный сектор рынка труда, что связано с рядом причин. Во-первых, сохранившийся в массовом сознании страх безработицы, не позволяет многим из вышедших на рынок труда обращаться в СЗ и явно определить свой статус. При этом субъективное отторжение СЗ присуще как тем, кто обращается в нее за помощью, так и нанимателям. Во-вторых, законодательные правила предполагают, что в СЗ концентрируются работники, вышедшие на рынок труда вследствие банкротства и ликвидации предприятий, сокращения штатов. Согласно теории двойственности рынка труда представители первичного сектора выходят на рынок труда с уверенностью, что для них существуют вакансии, которые удовлетворяют их профессиональным и материальным запросам. Как правило, они находят работу без содействия государственной службы занятости. В банк вакансий СЗ от нанимателей поступают заявки в основном на те рабочие места, которые не представляют интереса для представителей первичного сектора рынка труда. Данные выводы объясняют причины различий между общей и регистрируемой безработицей.
2. Одним из наиболее характерных различий между общей и регистрируемой безработицей является тендерный состав этих сегментов рынка труда. Преобладание женщин среди поступающих на учет в СЗ свидетельствует о том, что существует тенденция формирования специфического рынка женской рабочей силы, в котором женщины имеют заниженные возможности для карьеры и профессионального продвижения, могут претендовать только на низко статусные рабочие места с невысокой оплатой. Такой процесс нельзя объяснить чисто экономическими причинами, поскольку он является следствием усиления дискриминации женщин на рынке труда. Структурная перестройка экономики в крупных индустриальных центрах в первую очередь коснулось предприятий легкой промышленности, практически перестали функционировать многие отраслевые проектные и исследовательские институты, сократилась резко инфраструктура крупных предприятий. На рынке труда крупных городов в этом контингенте преобладают женщины. Кроме того, ослабление контроля за испонением трудового законодательства, зачастую позволяет при сокращении штатов высвобождать преимущественно женщин, а свобода выбора работников, которую получили наниматели в рыночной экономике, ведет к формированию и закреплению двойственного рынка труда, который дает им возможность получать допонительные прибыли за счет тендерной дискриминации при найме. Наряду с дискриминацией российских женщин при найме, увольнении, профессиональном продвижении дискриминация в оплате труда выступает в неявном виде, в форме профессиональной сегрегации, связанной с особенностями отраслевой и профессионально-квалификационной структур занятости мужчин и женщин в сочетании с традиционной дифференциацией средней заработной платы по отраслям и профессиям. На протяжении многих десятилетий в нашей стране существует отставание феминизированных отраслей народного хозяйства по уровню оплаты труда. Возникает также вопрос о том, является ли тенденция преобладания женщин в СЗ результатом дискриминации? Доказательства существующей реальной дискриминации дает использование методов декомпозиции разности средней величины получаемого пособия по безработице по регрессионным уравнениям для мужчин и женщин, разности вероятностей принудительного увольнения мужчин и женщин по логистическим уравнениям и количественной оценке дискриминационной компоненты.
3. Существенным фактором тендерной асимметрии регистрируемой безработицы является так же система материальной поддержки безработных. По закону величина пособия по безработице не дожна превышать среднюю заработную плату по области. Поскольку заработная плата мужчин в среднем выше, чем у женщин, и чаще превышает среднестатистическое значение, то мужчины при получении пособия по безработице теряют больше, чем женщины, за счет ограничения верхней границы получаемого пособия. Таким образом, для женщин отношение величины пособия по безработице к предыдущей заработной плате (replacement ratio) выше, чем для мужчин, что и подтвердили данные исследования. В процессе поиска работы безработная женщина соотносит величину ожидаемой заработной платы с величиной пособия по безработице и ценностью домашнего труда. Существующая система выплаты пособий по безработице создает у части женщин допонительные стимулы пребывания на учете в СЗ.
4. Для выявления факторов, влияющих на величину пособия по безработице была специфицирована и построена линейная модель множественной регрессии, связывающая логарифм средней величины фактически полученного пособия с социально-демографическими и профессиональными характеристика безработного, а также факторами, влияющими на размер пособия через систему законодательных правил. Анализ результатов, проведенный по данным 1997 и 1998 гг., выявил значимое влияние на размер выплачиваемого пособия величины заработной платы и профессии безработного на последнем месте работы, а также влияние таких факторов, как пол, возраст, стаж трудовой деятельности, наличие высшего и среднего образования. Параметры модели так же указали на то, что при прочих равных, сумма пособия получаемого мужчиной в СЗ ниже, чем у женщины.
5. Используемый в работе модифицированный статистический метод анализа тендерной дискриминации на основе декомпозиции Оакса-Блайндера обнаружил наличие дискриминации мужчин при выплате пособий в СЗ. Этот парадоксальный результат может быть объяснен в терминах законодательных правил выплаты пособий и подтверждает, с одной стороны, наличие у женщин более высоких стимулов для пребывания на учете в службе занятости и, с другой стороны, является отражением дискриминации женщин в оплате труда. Этот факт так же является одной из причин тендерной асимметрии в СЗ. Отрицательный знак компоненты разложения, объясняющей различия в профессиональных и социально-демографических характеристиках мужчин и женщин, означает наличие смещения по полу в данных характеристиках безработных, поступающих на учет в СЗ. Женщины в СЗ характеризуются более высоким рофессионатьным и образовательным уровнем, чем мужчины. То есть женская часть трудовых ресурсов, вытесняемая на регистрируемый сегмент рынка труда, по формальным критериям, характеризующим уровень человеческого капитала, превосходит мужскую, что является подтверждением гипотезы о перепонении. Можно так же предположить, что мужчины с аналогичными характеристиками реже теряют работу, либо находят её без содействия СЗ.
6. Для анализа и оценки возможной тендерной дискриминации при высвобождении труда, выражающейся в том, что работодатели, при прочих равных, преимущественно увольняют женщин, были использованы логистические модели, в которых в качестве зависимой переменной была выбрана причина увольнения. Важным результатом моделей и 1997 года, и 1998 года представляется то, что значительное число выбранных объясняющих переменных оказалось существенным на 1% уровне значимости и, следовательно, статистически значимо влияют на зависимую переменную. Результаты моделирования подтвердили, что для мужчин вероятность увольнения по собственному желанию, при прочих равных, существенно выше, чем для женщин.
7. В результате использования модифицированного метода декомпозиции тендерной дифференциации вероятностей увольнения по причинам, не связанным с увольнением по собственному желанию, для логистических моделей получено, что дискриминационная компонента в разложении имеет значительный вес по сравнению с вкладом, обусловленным различиями в профессиональных и отраслевых характеристиках. Таким образом, подтверждается предположение о наличии дискриминации женщин, зарегистрированных в СЗ, при высвобождении не по собственному желанию, когда работодатели, при прочих равных, стремятся уволить в первую очередь женщин. Выявленный эффект дискриминации составил приблизительно 80% всего интервата вероятностей принудительного увольнения для женщин и мужчин. Причины такой дискриминации связаны с процессами структурной перестройки экономики переходного периода.
8. Для оценки вклада отдельных категорий женщин в дискриминационную составляющую была проведена детальная декомпозиция дискриминационной компоненты. Результаты детальной декомпозиции позволили выявить отдельные вклады в дискриминационную компоненту различных социально-демографических и профессиональных характеристик женщин, а также внешних факторов состояния экономики, характеризуемых отраслью и сектором экономики последнего места работы. Сравнение детальной тендерной декомпозиции за 1997 и ! 998 годы указало, что в 1997 году преимущественное высвобождение происходило из промышленности, соответственно, и тендерная дискриминация в значительной степени была обусловлена процессами структурной перестройки экономики. В 1998 году в результате финансового кризиса, когда произошел некоторый спад во всех секторах экономики, сокращение численности занятых, тендерная дискриминация так же распространились на все отрасли и сектора экономики. То есть формирование рынка труда закрепляет состояние, при котором женщины - первые кандидаты на увольнение в кризисных ситуациях.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Кокина, Елена Павловна, Ростов-на-Дону
1. Айвазян С.А., Мхитарян B.C. Прикладная статистика и основы эконометрики.М., Финансы и статистика, 1998.
2. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М., 1996.
3. Белоконная Л. Тендерная статистика в России/УВопросы экономики.2000. №3.
4. Блауг М. Экономичебская мысль в ретроспективе, М.:, Дело тд,1994.
5. Бюлетень Департамента по делам семьи, женщин и детей Минтруда России. М., 1998, №2.
6. Вестник экономики. 2000,№10. с.37.
7. Винокурова Н. Женщины и мужчины в науке: двойной портрет//Социологические исследования. 1999.№4.
8. Гильдингерш М. Основные положения теории безработицы в рыночной экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России // Труд за рубежом, 1996, № 1.
9. Горбачева Т., Рыжикова 3. Методология и некоторые пути выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году//Вопросы статистики, 1999, №6.
10. Гордон Л.А., Клопов Э.В.Социальные эффекты и структура безработицы в России//Социологические исследования, 2000, № 1.
11. П.Долан Э., Линдсей Д. Макроэкономика. СПб.: АОЗТ Литер плюс, 1994.
12. Женщины и мужчины России. Госкомстат России, 1998 г.
13. Женщины и мужчины России. Госкомстат России, 1999 г.
14. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег.М., 1978.
15. Климантова Г. Женская занятость и рынок труда//Семья в России. 1997.3.
16. Колосницына М.Г. Экономика труда. М., Магистр, 1998.
17. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. Петрозаводск, 1993.
18. Материалы всероссийской конференции по положению женщин. Женщины и развитие: права, реальность, перспективы. М., 1999.
19. Материалы международного российско-шведского семинара. Отражение вопросов реализации равных прав и равных возможностей женщин и мужчин в тендерной статистике. Госкомстат РФ. 2000.
20. Мезенцева Е. Тендерная экономика: теоретические подходы// Вопросы экономики, 2000, № 3.21 .Меньшикова О. Заработная плата или "пособие по труду"? //Вопросы экономики. 1998, №1.
21. Методологические положения по статистике / Выпуск 1, М.:Логос,1996.
22. Мониторинг регистрируемой безработицы Минтруда РФ, 1998г.
23. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости //Вопросы экономики, 2000, №3.
24. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России./ Научный доклад №99/4, 1999.
25. Ниворожкина Л.И. Оценка тендерной дискриминации на рынке труда /Научная конференция "Юг России: контуры новой геоэкономической политики" СКНИИЭ и СП при РТУ, Ростов-на-Дону, 21.05.99.
26. Ниворожкина Л.И. Региональный рынок труда: занятость женщин / Всероссийская научно- практическая конференция: "Проблемы экономического развития регионов", Краснодар. 1996 г.
27. Ниворожкина Л.И. Не только дискриминация// Экономика и жизнь. Юг -2000.-№4-5.
28. Ниворожкина Л.И. Почему у российской безработицы женское лицо?// Известия высших учебных заведений Сев. Кав. Регион. Общественные науки. - 2001.-№3.
29. Ниворожкина Л И. Ниворожкин Е.М., Шухмин А.Г. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города/ Финальный отчетпо гранту Российской программы экономических исследований (EERC). Грант № 99-0823, Москва, июль, 2000 г. Ч 96 с.
30. Основные направления реформы трудовых отношений в РФ (проект)//Вопросы экономики № 2, 1998г.
31. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т.2. М.: Прогресс, 1985.
32. Посадская А.И. Женские исследования в России: перспективы нового видения/ Тендерные аспекты социальной трансформациям. 1996.
33. Подшибякина Н. Установка на повышение конкурентоспособности. //Человек и труд. 1998, №5-6
34. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России//Человек и труд, № 1, 1998.
35. Прокопов Ф. Эффективность системы пособий по безработице//Человек и труд,-1998.-№3.
36. Прокопов Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современные подходы//Человек и труд. 1999, №8.
37. Римашевская H.M. Тендер и экономический переход в России/ Тендерные аспекты социальной трансформации. M. 1996.
38. Ржаницына J1. Работающие женщины в России в конце 90-х. //Вопросы экономики, 2000, №3.
39. Ржаницына J1. Женский труд: дискриминация усиливается/'/Человек и труд,-1998.-№5.
40. Россия и страны мира. 1992.М.,1994, с.32-33.
41. Россия и страны мира. 1996.М.,1996,с.30-32.
42. Рощин С. Занятость женщин в переходной экономике. М., 1996.
43. Российский статистический ежегодник: Стат.сб.//Госкомстат России. -МД 2000.4 5. Ростов-на-Дону в цифрах. Ростовский областной комитет государственной статистики./Ростов-на-Дону, 2000 г.
44. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда /У Вопросы экономики,-1998.-№ 1.
45. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России//Вопросы экономики, 2000, №3.
46. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку.-Спб.:Изд-во СПуУЗФ, 1993.-164 с.
47. Симагин Ю. Показатели безработицы в лабиринте методик расчета//Человек и труд.-1998.-№4.
48. ЗО.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики/ Институт труда, министерства труда РФ.-М: инф. 1996.
49. Сосновская JI. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
50. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения// Вопросы экономики, 1999, №11.
51. Социальное положение и уровень жизни населения России, 1999г.
52. Социально-экономические исследования благосостояния, образа и уровня жизни населения города. Москва 1992г.
53. Статистический бюлетень. Госкомстат РФ. 1998, № 9.
54. Токсанбаева М. О социальной уязвимости женщин// Вопросы экономики, 2000, №3.
55. Феминизация бедности в России. Макроэкономический анализ феминизации бедности в России. (Сборник докладов, подготовленных для Всемирного Банка.).М.: Изд. Весь мир, 2000-224 С.
56. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.
57. Хедман Б., Перуччи Фр., Сундстрем П. Тендерная статистика. Руководство к действию. Statistics Sweden, 1999.
58. Хоткина 3. Женская безработицы и неформальная занятость в России//Вопросы экономики, 2000, №3, с.86-93.
59. Хоткина 3. Тендерные аспекты безработицы и системы социальной защиты населения/ Тендерные аспекты социальной трансформации. М.1996.
60. Чернова И. Женщины и работа: мнения россиян и канадцев // Социологические исследования.-1999.-№ 12.бЗ.Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов// Человек и труд, 1998, № 7.
61. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда//Вопросы экономики. 1998,№2.бЗ.Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления//Вопросы экономики. 1998,№2.
62. Щербич Л. Женщины и профессиональная карьера. //Человек и труд, 1997, №Ю.
63. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Меликьяна, Р.Колосовой. М. МГУ, 1996.
64. Экономическая теория (политэкономия) / под ред. Видяпина В., Журавлевой Г.-М.:ИНФРА-М, 1999.
65. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика .- МГУ, 1996.
66. Экономика/ под ред. Булатова А.С.-М.:Юрист, 1999.
67. Bell C.S. Comparable Worth: How Do We Know It Will Work'?/ Monthly Labor Review, Dec. 1985, p. 11.
68. Becker G. The Economics of Discrimination. -Chicago, 1971.
69. Berndt E.R. The Practice of Econometrics. Classic and contemporary. Reading, MA: Addison-Wesley.
70. Blinder A.S. (1973), Wage discrimination: Reduced form and structural estimates, Journal of Human Resources, Fall 1973.
71. Cain G. G., The Challenge Labor Market Theories to Orthodox Theory: A Survey/ Journal of Economic Literature 14 (December 1976): 1215 1257.
72. Green W.H. (1997)/ Econometric Analysis, 3rd edition. Prentice-Hal!.
73. Davmont, T.N. & P.J.Andrisani (1984): Job Preferences, College Major And the Gender Gap in Earnings/ Journal of Human Resources, 19:3, pp. 408-428.
74. Dickens W., Lang K., A Test of Dual Labor Market Theory, American Economic Review 75 (September 1985): 792-805.
75. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis.-Lexington. 1971.
76. The Economics of Sex Discrimination, Lexington, Mass,: Lexington Books,1973.
77. Sl.Fndman M. The Role of Monetary Policy// Amer. Econ. Rev. 1968.
78. Jones, F.L., 1983. On decomposing the wage gap: A critical comment on
79. Blinders method, Journal of Human Resources 18, 126-30. 83 .Katz K. The Women at the Russian Labour Market (Preliminary draft).
80. Katz,K. (1994), Gender Differentiation and Discrimination. A study of Soviet wages. Ph.D Thesis in Economics № 54. Departament of Economics. Goteborg University, Sweden.
81. Layard R.,Nickel! S., Jackman R. The Unemployment Crisis. Oxford University Press, 1994, p.92.
82. King M. C., "Occupational Segregation by Race and Sex, 1940-88", Monthly Labor Review, April 1992, p. 30-37.
83. Mincer J. Schooling, Experience and Earnings. New York: Nat.Bur.Econ.Res.,1974.
84. Neumark D. (198$), Employers' Discriminatory Behavior and the Estimation of Wage Discrimination, Journal of Human Resources,23:3.
85. Nagelkerke, N.J.D. (1991), "A Note on a General Definition of the Coefficient of Determination," Biometnka, 78, 691 -692.
86. Piore M. J., Jobs and Training: Manpower Policy, in The State and the Poor, ed. S. Beer, R.Barringer (Cambridge, Mass.: Winthrop Press, 1970).
87. Pechman J. Economics for Policymaking. MIT Press. 1983.
88. Yun Myeong-Su , Decomposition Analysis for a Binary Choice Model(2000). Rutgers University, New Brunswick, USA. Discussion paper № 145.