Формирование рынка труда и занятости в условиях трудоизбыточности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученаd>кандидат экономических наук | |
| Автор | Болов, Ахмед Владимирович |
| Место защиты | Нальчик |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Болов, Ахмед Владимирович
Введение.
Глава I. Теоретико-методологические основы концепции рынка труда
1.1 Методология исследования рынка труда в условиях переходного периода.
1.2 Государственное регулирование политики занятости и формирования рынка труда.
Глава 2. Тенденции формирования и функционирование рынка труда в КБР.
2.1 Динамика численности и структуры населения как основы предложения рабочей силы.
2.2 Особенности распределения и тенденции формирования рабочей силы по сферам профессиональной деятельности.
2.3 Основные тенденции и масштабы безработицы в КБР.
2.4 Формирование рынка труда в сельской местности.
Глава 3. Основные направления развития рынка труда региона.
3.1 Совершенствование системы государственного регулирования занятости населения.
3.2 Формирование системы информационной обеспеченности регионального рынка труда.
3.3 Прогнозирование динамики занятости и макроэкономических показателей развития экономики КБР.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование рынка труда и занятости в условиях трудоизбыточности"
Актуальность темы исследования обусловлена совокупностью факторов, воздействующих на формирование рынка труда в условиях трудоизбы-точности, особенностями современного состояния отечественной экономики, необходимостью поиска новых подходов и механизмов регулирования занятости.
Рынок труда - важнейший элемент современной рыночной экономики и многоплановая сфера социально-экономической жизни общества. Переход отечественной экономики на рыночную модель хозяйствования в условиях резкого изменения структуры и объемов производства практически во всех секторах экономики обусловил возникновение принципиально новой и сложной модели занятости.
Разработка и апробация новых методологических решений, подходов по регулированию занятости происходит в процессе становления непосредственно самого рынка труда, развитие которого достаточно поляризовано вследствие существенных различий в формировании региональных рынков труда, специфичность которых обуславливается комплексом природных, социально-демографических, экономических и др. факторов. В этой связи региональный фактор развития, как экономики, так и рынков труда, становится наиболее значимым. Все это приводит к тому, что основная тяжесть по регулированию занятости перемещается в регионы, где необходимо непосредственно решать вопросы по поддержке временно незанятых, регулированию высвобождения работников, реализовывать программы по сохранению и созданию рабочих мест, профессиональной подготовке и переподготовке населения. Формирование рынка труда и связанные с ним проблемы весьма актуальны в условиях одного из самых трудоизбыточных регионов России - Кабардино-Бакарии .
Известно, что в условиях достаточно развитой рыночной экономики происходит саморегуляция рынка труда, и как следствие - подчинение системы занятости своим потребностям, устанавливаются оптимальные соотношения между трудовыми ресурсами и рабочими местами под воздействием основных экономических факторов (система оплаты труда, налоги, кредитные отношения и др.). В условиях перехода к рыночной модели указанные механизмы не могут быть использованы в поной мере, или же отсутствие достаточного внимания со стороны государства за процессами становления рынка труда может сильно ухудшить и без того сложную социальную обстановку.
В этой связи, актуальность диссертационного исследования усиливается определением места и роли государства в решении проблемы занятости на современном этапе, разработки концепции регулирования рынка труда, ее согласования с комплексом программ, прогнозами и целями социального развития.
Состояние изученности проблемы. Фундаментальной теоретической основой всех концепций, направленных на исследование рынка труда, являются труды классиков мировой экономической науки: У. Петги, К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Смита, М. Фридмана, Ф. Хайека, Й. Шумпетера, Д. Рикардо, Т. Мальтуса и др. Ими разработаны важнейшие категории, необходимые для изучения и развития рынка труда: труд, рабочая сила, цена рабочей силы и др.
Как явление, присущее только капиталистической экономике, как сфера, где действует стихия конкуренции, понятие рынок труда не могло иметь места при общественной собственности на средства производства, что практически ликвидировало товарную форму рабочей силы. В силу этого, за пределами содержательного анализа отечественных ученых догое время оставалось множество внутренних процессов, которые имели место в практической сфере труда того периода.
Основными направлениями исследований являлись вопросы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов, сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, качества и трудовой мотивации рабочей силы. При этом нельзя не отметить значительный объем анализа эмпирического материала в работах таких авторов как: Е. Антосенков, Б. Бекин, J1.
Абакин, В. Петюх, Н. Шмелев, В. Машенков, Н. Вогин, А. Дадашев, С. Кузьмин, Е. Маневич, А. Котляр, В. Костаков и др., которые заложили фундамент будущих разработок проблем рынка труда.
Основные исследования рыночных отношений отечественного рынка труда связаны с переходом к экономике рыночного типа. Особый интерес представляют работы Б. Бреева, И. Заславского, А. Кашепова, Э. Саруханова, Т. Четверниной, В. Павленкова, Г. Романенковой, Б. Лисовика, И. Масловой, А. Никифоровой, Г. Слезингера, А. Котляра, Ф. Прокопова, В. Плакси, В. Ма-тирко, Л. Чижовой и др. В работах указанных авторов сделаны попытки решения вопросов трудовых отношений, выделены общие контуры целостной научной модели рынка труда, разработаны варианты построения модели рынка труда, проведены исследования институциональных экономических и правовых аспектов рынка труда.
Актуальность и социальная острота выделенных проблем, их недостаточная разработанность и изученность в современных условиях, необходимость совершенствования инструментария регулирования рынка труда, как на общегосударственном, так и на региональном уровнях, предопределили выбор темы исследования, его цели и задачи, логику и структуру диссертации.
Цель и задачи исследования.
Целью диссертационного исследования является разработка концепции и методологии исследования рынка труда, адекватного современным условиям его функционирования, определение закономерностей, и форм проявления инфраструктуры рынка труда и основных направлений ее совершенствования, а также выработка практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности управления занятостью в условиях одного из самых густонаселенных регионов России - Кабардино-Бакарии.
Для реализации цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- изучены теоретические основы и обобщены методологические подходы к исследованию рынка труда;
- раскрыто содержание отношений, формирующих и регулирующих рынок труда и обоснованы их функциональные особенности;
-проанализировано состояние современного государственного регулирования рынка труда и основные направления его совершенствования;
- изучены особенности состояния и тенденции развития рынка труда на региональном уровне;
- обоснован подход к прогнозированию развития рынка труда в условиях реструктуризации экономики и ее составляющих;
-сформулированы основные направления совершенствования экономической политики на рынке труда, учитывающие меры общенациональной и региональной политики занятости населения.
Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся в связи с функционированием рынка труда, и специфические формы их проявления в процессе формирования в регионе и РФ.
Объектом исследования выступают региональный рынок труда, его сегментные составляющие в условиях реструктуризации экономики России, а также процессы формирования спроса и предложения труда, занятости и безработицы в одном из самых трудоизбыточных регионов РФ - Кабардино-Бакарии.
Теоретической и методологической базой диссертационного исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, разработки научно-исследовательских учреждений, нормативно-правовые документы Международной организации труда (МОТ), Российской Федерации и Кабардино-Бакарской республики.
При решении поставленных задач использовася комплекс методов экономических исследований: монографический, графический, абстрактно-логический, сравнительный, экономико-статистический, экономико-математический с применением ЭВМ.
Информационную базу работы составляют материалы Госкомстата КБР, Министерства труда РФ, Департамента федеральной службы занятости КБР, собственные выборочные исследования автора.
Научная новизна. Результаты комплексного исследования проблем становления рынка труда в условиях реструктуризации экономики конкретного региона позволяют сформулировать следующие основные концепции, определяющие научную новизну и являющиеся предметом защиты:
- обобщены теоретико-методологические основы исследования проблем занятости населения и функционирования рынка труда (с. 9-16, 24-29);
-обоснованы направления изменений проводимой государственной политики занятости (с. 98-101, 105-108);
- определены основные тенденции в формировании регионального рынка труда и результатов его функционирования (с. 52-61, 71-76);
- на основе системного анализа проведена группировка административных районов республики в зависимости от степени трудоизбыточности и разработаны предложения, направленные на смягчение безработицы (с. 75-79);
- обоснована необходимость организации специального мониторинга занятости сельского населения, учитывающего традиционную трудоизбыточ-ность региона (с. 112-115);
- разработаны методологические рекомендации по развитию информационного обеспечения регионального рынка труда (с. 115-118);
- разработана и предложена прогнозная модель возможных вариантов развития рынка труда и повышения эффективности труда (с. 122-134).
Практическая значимость работы состоит в том, что результаты исследования являются обобщением проблемы становления и функционирования рынка труда. Теоретические выводы и практические предложения, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы в практике работы государственных органов управления федерального и регионального уровней при выработке концепции стратегии совершенствования политики занятости, ее регулирования и создания механизма социальной защиты населения.
Ряд практических рекомендаций имеет прикладное значение для государственных и негосударственных служб занятости населения при анализе и прогнозировании рынка труда и подготовке программ содействия занятости населения.
Результаты исследования могут быть также использованы, при подготовке и переподготовке студентов и специалистов в системах повышения квалификации практических работников службы занятости.
Апробация результатов. Основные положения диссертационной работы и предложения по их практической реализации докладывались автором и получили положительную оценку на научно-практических конференциях КБГСХА в 1997-2002 гг.
По материалам исследования опубликовано 7 работ общим объемом 2,4 п.л.
Объем и структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, включающего 130 наименований. Работа изложена на 149 страницах машинописного текста, содержит 22 таблицы, 11 рисунков.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Болов, Ахмед Владимирович
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Процессы рыночного реформирования, связанные со становлением многоукладной экономики, формированием новой системы рынков и их инфраструктур, пересмотром и обновлением отраслевой структуры производства, которые сопровождаются либерализацией экономических отношений и отсутствием со стороны государственных органов действенных мер по регулированию межотраслевых связей обусловили снижение объемов производства практически во всех отраслях экономики. Несмотря на указанные сложности, в регионе сформировалась многоукладная экономика, которая обусловила формирование системы рынка труда и соответствующей инфраструктуры, происходит совершенствование государственной политики в области занятости населения.
В настоящее время в республике наблюдается рост численности всего населения в трудоспособном возрасте. Увеличение абсолютной численности мужчин среди молодежи (19-29 лет) и наиболее трудоактивного возраста (3044 года) дожно благоприятно отразиться на качестве рабочей силы. Одновременно с этим происходит снижение численности экономически активного и занятого населения при устойчивом росте числа безработных.
С начала реформ в КБР наметилась устойчивая тенденция к дальнейшему сокращению величины потребности в рабочей силе в целом по народному хозяйству. Наиболее отчетливо это прослеживается в отраслях материального производства - промышленности, сельском хозяйстве, строительстве.
Одновременно отмечается цикличность изменений численности занятых в отраслях материального производства (промышленность и сельское хозяйство), где процесс сокращения рабочей силы к 1994 году завершися и начася ее переток в негосударственный сектор экономики, обусловленный процессами акционирования и приватизации большинства государственных предприятий. Дальнейшее развитие частного предпринимательства и индивидуальной занятости явилось своеобразным катализатором позитивных изменений в сфере занятости.
Вместе с тем технико-технологическая отсталость отечественной экономики, низкий уровень производительности труда, низкая способность перепрофилирования большинства профессиональных групп, обуславливают длительность и замедленность реформ в сфере трудовых отношений.
Высокий уровень скрытой безработицы наряду с избыточной занятостью, в основном в сфере материального производства, не только являются существенными факторами обострения общей макроэкономической ситуации, но и способствуют дальнейшему сохранению неэффективной профессиональной структуры.
Состояние экономики, при котором подавляющее количество занятых составляют работники преимущественно физического труда, предопределяет и то, что из общего числа вакансий, заявленных работодателями, наибольший удельный вес приходится на соответствующих работников.
Вследствие такого дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы в профессиональном разрезе возросла длительность безработицы, особенно скрытой, увеличилась численность работников сферы физического труда и сохраняется дефицит новых рыночных профессий.
Продожающееся падение экономической активности населения обусловило сокращение занятости, рост масштабов и продожительности безработицы, в том числе и скрытой, изменение социально-демографических характеристик безработных. Исследования показали, что в последние годы наиболее предпочтительным способом поиска работы является обращение к друзьям, родственникам и знакомым, другими словами, большинство незанятых занимаются самостоятельным поиском работы. Серьезной проблемой является увеличение длительной безработицы и расширение круга вовлеченных в нее граждан.
Вызывает озабоченность то, что в структуре безработных наибольший удельный вес в течение всего анализируемого периода занимают граждане в возрасте 30-49 лет (49,7 % в 2000 г.) и данная тенденция характерна как для мужчин, так и для женщин. Средний возраст безработных с 1994 по 2000 г. несколько увеличися, и составил 33 года. Согласно нашим исследованиям среди ищущих работу наибольший удельный вес занимают фрикционные безработные, что можно рассматривать как положительное явление, поскольку это свидетельство того, что в настоящее время в составе рабочей силы происходят качественные изменения.
Несмотря на относительно небольшую территориальную размерность Кабардино-Бакарии, наблюдается усиление внутрирегиональной дифференциации уровня безработицы в зависимости от сложившейся специализации районов, их различий в развитии отраслей производства.
Перечисленные негативные явления остро отразились на аграрном секторе и в особенности на социальной сфере сельских жителей.
Процесс формирования многоукладной экономики в агарном секторе сопровождается увеличением числа безработных в сельской местности, оттоком сельской молодежи в поисках работы в города, потерей квалифицированных кадров в результате отсутствия организованного воспроизводства и др. Таким образом, к проблемам, существующим на национальном рынке труда, добавляются новые, специфические для аграрного сектора.
Современное состояние аграрного сектора КБР таково, что в силу резкого сокращения, как объемов производства, так и разнообразия производимой продукции, проблема занятости сельского населения оказалось сложнее, чем городского. Происходящий в стране значительный спад сельскохозяйственного производства, явися основной причиной снижения занятости, жизненного уровня, глубоких разрушений социальной сферы и, как следствие, снижения демографического потенциала села, городское население республики имеет отрицательный баланс, а прирост сельского населения существенно сократися.
Современная ситуация на рынке труда в сельской местности КБР характеризуется завершением процессов реформирования традиционных колективных сельскохозяйственных предприятий (кохозов и совхозов), значительным ростом доли личного сектора населения в общем объеме произвоства сельскохозяйственной продукции, разрушением сложившихся форм организованного распределения и перераспределения рабочей силы.
Недостаточная согласованность в работе местных служб занятости, различия в порядке расчета показателей численности занятых и безработных, наличии вакантных мест, непредставление работодателями данных о заработной плате, невысокий уровень развития инфраструктуры рынка труда в сельской местности значительно затрудняют возможности трудоустройства незанятого населения. Для отслеживания происходящих изменений в области занятости сельского населения в ходе проведения аграрной реформы необходима организация проведения ее мониторинга, статистическая информация которого позволяла бы оценить и спрогнозировать социальную ситуацию в сельской местности; оценить перспективы развития многоукладной экономики в аграрном секторе; выявить наиболее острые проблемы занятости населения; оценить и спрогнозировать адаптацию различных социальных групп населения к рыночным отношениям.
Проведенные исследования позволяют сформулировать следующие предложения.
1. Учитывая специфические особенности КБР и современное состояние агарного сектора региона особое внимание уделить вопросам регулирования занятости в сельской местности. К числу основных направлений повышения занятости на селе отнести:
- увеличить долю трудоемких производств в общем объеме сельскохозяйственной продукции, позволяющих смягчить сезонность производства;
- повысить роль мотивационных факторов сельскохозяйственного труда на основе применения новых форм занятости и адекватного материального стимулирования и заинтересованности в конечных результатах деятельности;
- занятость на селе сегодня - это главным образом занятость в личном подсобном хозяйстве о чем свидетельствует значительный рост доли личного сектора населения в общем объеме производства сельскохозяйственной продукции (76-80 % за последние 3 года). Несмотря на временный характер развития этой формы занятости, необходимо придание данной категории населения статуса занятых, с четким определением статуса в занятости (разновидность работы не по найму или на собственном предприятии) с соответствующими социальными гарантиями.
2. Современное состояние отношений на рынке труда, ликвидация фонда занятости и переход к субсидиарной политике в области социальной сферы обуславливают необходимость корректировки мер государства по регулированию занятости и рынка труда. Роль государства в содействии занятости при этом дожна носить превентивный характер в отношении угрозы и последствий вынужденной безработицы, поддержания поной занятости, устранения негативных результатов функционирования рынка труда.
3. Обоснована необходимость четкого разграничения источников финансирования мер активной и пассивной политики на рынке труда, с выделением в качестве приоритета фактор создания новых рабочих мест, профобучения и трудоустройства.
4. На основе создания максимальной инвестиционной привлекательности необходима всемерная поддержка малого и среднего бизнеса, обеспечивающего в наибольшей мере повышение занятости населения за счет диверсификации сфер приложения труда,
5. В области подготовки и переподготовки кадров целесообразно создать Федеральные координирующие целевые программы, ориентированные на учет потребностей как рынка труда, так и потребностей производства. В рамках указанных программ обоснована необходимость мониторинга рынка труда с целью определения востребованных профессий и специальностей.
6. Политика государства в области занятости молодежи, в особенности сельской, дожна стать одним из приоритетных направлений, учитывающей особенности данной категории населения - мобильность, инициативность, восприимчивость к новым условиям жизни. Содействие трудоустройству молодежи дожно быть направлено на квотирование рабочих мест, предоставление субсидий работодателям, организующим их занятость, особенно для тех кто впервые ищет рабочие места.
7. Обоснованы предложения по формированию единого информационного пространства регионального рынка труда. С этой целью предлагается создать единую автоматизированную информационную систему по рынку труда региона, объединяющую шесть подсистем данных, характеризующих состояние рынка труда, и основанной на обмене информацией в режиме реального времени с использованием звездообразной схемы.
8. Анализ и расчеты показали, что дальнейшее совершенствование отношений на рынке труда и повышение занятости населения дожно обеспечиваться за счет умеренного, постепенного увеличения ВРП на 35% к 2005 г. относительно 2000 года и снижения уровня безработицы с 16,1 % до 11,0 %.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Болов, Ахмед Владимирович, Нальчик
1. Аджиев A.M. Зарубежный опыт решения проблем занятости.//Даг. Научный центр РАН, Ин-т соц.-экон. исслед. -Махачкала, 1995,16 с.
2. Ананьев А.А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике.// Вопросы экономики. -1995, №5 с. 39-47
3. Балашов Ю.К. Занятость: меры воздействия государства на сферу производства.// Труд за рубежом. -1993, №3. С. 11-12
4. Безгребальная И.Ю. О тенденциях занятости в переходной российской экономике в 1995 г.// Российский экономический журнал. 1993, №11, с. 6267
5. Блинов А.А. политика занятости в контексте проведения приватизации и становления предпринимательских структур: зарубежный опыт. // Маркетинг. 1996 -№1-с. 14
6. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения. // Общество и экономика. 1995. - № 7-8. - с. 163-165
7. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда. // Общество и экономика. 1997,- № 7-8
8. Вознесенский А. К вопросу об экономике социализма. // Большевик. -1932. -№23-24. -С. 49
9. Вознесенский А. Военная экономика СССР в период Отечественной войны. -М. 1948. С. 12
10. Возрастающая роль профессиональной подготовки.// Человек и труд. 1994, -№ 1 С. 6-10
11. Вазина К., Солоничева В., котов В. Модели организационных структур службы занятости.// Человек и труд. 1995. - №6, С. 4-7
12. Гендлер Г., Ведерникова Н. Информационная асимметрия на российском рынке труда.// Человек и труд. 2001. - №2, С. 4-7
13. Гильдингерш М. Г. основные положения теории безработицы в рыночной экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России. // Труд за рубежом. 1996,- №1, С. 38-52
14. Глинкина С., Куликова Н., Синицина И. Формирование рынка труда и политика занятости в Восточной Европе. //МэиМО.- 1993,- №11. с. 26-38
15. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда. // Человек и труд. 1994.-№5.-11-16
16. Голодей О. Тенденции массового высвобождения на рынке труда России. // Человек и труд. 1994. -№7.- с. 6-11
17. Гукежева JI. Аграрная реформа в условиях формирования рыночных отношений. Нальчик: Скалар, 1999, с. 48
18. Гурьева JL, Бондаренко Л. Социальная адаптация в условиях безработицы. // МэиМО. 1995. -№10 с. 102-107
19. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. //Вопросы экономики. 1996. -№ 1. С. 76-84
20. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления. // Вопросы экономики. 1995. -№ 5. с. 63-70
21. Дадашев А. Формирование условий занятости. // Экономист. -1993. -№6,- с.58
22. Донова И., Кабалина В., Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России. // Общество и экономика. -1996.-№9-10
23. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России (критический анализ). -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. 96 с.
24. Заславский И.К. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. -№2. -с. 83-95
25. Золотова И., Зуев А. Изучение ситуации на рынке труда основа разработки программы занятости региона. // Человек и труд. - 1994,- №5. - с. 6-11
26. Иванова Ю, Цыганов И. и др. Служба занятости Санкт-Петербурга: к единому информационному пространству. //Человек и труд, 1999 г., № 6, с. 56
27. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ. 1998. - С. 12
28. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998,- 694 с.
29. Кашепов А.В. Перспективы занятости. // Экономист. 1995. - №12. - с. 45-53
30. Кашепов А.В. Рынок труда: равновесие спроса и предложения, структурные особенности. М. 1998. с. 38
31. Кашепов А.В. Рынок труда: регулирование, прогнозы. // Экономист. -1993.-№3.-с. 59-68
32. Кашепов А.В., Трубин В.В., Устинова С.С. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М., 1995. -95 с.
33. Командер С., Емцов Р. Безработица в России: масштабы, структура, детерминирующие факторы. // Общество и экономика. 1995,- №4
34. Котляр А. О повышении эффективности занятости.//Человек и труд. -1996,№1.-с. 26
35. Котляр А. О понятии рынка труда.//Вопросы экономики. 1998. № 2 с. 35.
36. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными.// Человек и труд. -1996.-№5.-с.9
37. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования, прогнозирования.// Экономист. 1992,- №6.-ч. 50-55
38. Лассаль Ф. Соч. Т. 2. М.:Изд-во Круг, 1925, С. 77
39. Ленин В.И. Пон. собр. соч. Т. 41. - С. 109
40. Литовский Л. Рабочие руки и рабочие головы (об основных направлениях деятельности службы занятости в России).// Новое время. -1995, №31.-с.16-17
41. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. Т. 1. СПб., 1868. - С. 102
42. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 25, ч. 1. С. 180
43. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 25, ч. 1. С. 203
44. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе (тенденции, специфика условий формирования, принципы регулирования). -М.1992
45. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду?// Вопросы экономики. 1998,- №2 - с. 73-80
46. Микульский К.И. Формирование новой экономической модели и проблема занятости.// Общество и экономика. 1997. - № 7,8
47. МОТ о проблемах занятости в России.// Общество и экономика. -1996.-№3-4. с. 84
48. Никифорова А.А. Политика занятости на рынке труда: опыт стран развитой рыночной экономики. М.: Наука, 1992
49. Ореховский Н.А. Ключевые параметры региональных рынков труда.// РЭЖ,- 1995,-№ 11.-с. 27-34
50. Павленков Н. Рынок труда. М.: Анкил, 1992
51. Петти У. Экономические и статистические работы. Т. 1-2, С. 40
52. Плакся В. Финансирование системы социальной защиты от безработицы. //РЭЖ,- 1995. №11,- с. 41
53. Потемкин В.К., Бакизов М.Х. Социальное партнерство в экономической системе рыночного типа. Нальчик: Эльбрус, 1993. - с. 236
54. Прокопов Ф.Т. Безработица в переходной экономике России. // человек и труд. Ч 1998,- №>1.- с. 39
55. Прокопов Ф.Т. Об основах финансовой политики занятости.// Человек и труд. -1998-№2.-32.
56. Ратникова М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей.// РЭЖ,- 1995,- №9. с.9
57. Ржаницына Л., Ольшанская О. Разве страхование это плохо, а раздача помощи - хорошо?// Человек и труд - №2. - 2001. с. 12
58. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование. Пер. с франц. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1993
59. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы. // РЭЖ.-1993,-№9,- с.72
60. Российский рынок труда./Под ред. Масловой И. М.: Ин-т экономики РАН, 1993- 190 с.
61. Рофе А.И, Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / под ред. проф. Рофе А.И. -М.: Издательство МИК, 1997. 160 с.
62. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определений и трактовки.// Человек и труд. 1995. - № 2,- с. 42
63. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. -СПб, 1993. 164 с.
64. Секретарюк В.В Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Уневерсум паблишинг. - 1997. - с. 23
65. Семенов А.А. Прогноз спроса на рабочую силу. //Экономист. 1993. -№ 12.-с. 67
66. Семенов А.А. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР (Развитые кап. страны). СПб.: Изд-во СПбУЭФ., 1995. - 158 с.
67. Славуцкий О. Возрастающая роль профессиональной подготовки. // Человек и труд. 1994. - № 1. - с. 6-10
68. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. // Ин-т труда Мин-ва труда РФ. М.: 1996. - 336 с.
69. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. Т.1 -М., 1935.-С.30
70. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы. // Человек и труд.-№7.- 1999.-с. 55-57
71. Тецуя Дзе. Политика занятости в Японии. //Человек и труд. 1999., №3. - с. 62-63
72. Тимофеев А.В. Некоторые особенности современного рынка труда. // Энергетическое строительство. 1995. - №5. - 57-61
73. Ткаченко А.А. Экономическая реформа и проблема занятости в России.// Социально-экономический журнал. 1995. - №6. - с. 167-181
74. Ткаченко А.А. О чем кричит российский рынок труда. // Человек и труд. 1995. - №4.-с. 20-22
75. Ткаченко А.А. Россия: куда идем? Прогноз ситуации на рынке труда в России на период до 2005 года.// Соц. защита. 1996. - №5. - с. 22
76. Ткаченко А.А., Яновская Ю.М. Рынок труда и занятость в Швеции. //Труд за рубежом. 1997. - №4. - с. 45-56
77. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. М.: 1992. - 140 с.
78. Увин В. Деньги Фонда занятости любят счет. // Человек и труд. 1994. -№11.-с. 44
79. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М.: 1993. 600 с.
80. Финансовое обеспечение государственной политики занятости: проблемы и пути их решения. // Думский вестник. 1995. - № 2.- с. 28-39
81. Фридмен М. Избранные труды.//Реферат АН СССР. М., 1989
82. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. //Вопросы экономики. 1995. - №5. - с. 71
83. Хозек Д. Занятость в России. //Человек и труд. 1994. -№11. - с. 65
84. Чернина Н. О новой модели занятости.// РЭЖ,- 1996. №11-12. - с. 50
85. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм//Человек и труд. 2001. -№6. - с. 65
86. Четвертина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики. 1997. -№12. - с. 102
87. Четвертина Т. Кризис Фонда занятости и пути его преодоления. // Вопросы экономики. 1999. -№11.- с.82-98
88. Четвертина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления. //Вопросы экономики. 1998. - № 2. - с. 48
89. Чижова JI. Россия: основные приоритеты политики занятости. // Проблемы теории и практики управления. 1996. - №2. - с. 80
90. Шадрин В. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности//Человек и труд. 2001. - №2. - с. 32
91. Шарипов А.Ю. Социальная инфраструктура в концепции ускорения. -Новосибирск., Изд-во НГУ, 1990 112 с.
92. Шестакова Е.Е. Мировой опыт трудоустройства квалифицированных работников и его использование в странах Центральной и Восточной Европы. // МэиМО. 1997. - №1. - с. 45
93. Шмелев Н. // Смена. 3 дек. 1998
94. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.
95. Юдашев М. Региональные факторы формирования рынка труда. -СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1993. 110 с.
96. Япония: система регулирования спроса и предложения рабочей силы. //Человек и труд. 1994. - №2. - с. 32-381. Статистические материалы
97. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1991
98. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1992
99. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1993
100. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1994
101. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1995
102. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1996
103. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1997
104. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1998
105. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1999
106. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 2000
107. Кабардино-Бакария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 2001
108. Социальное положение и уровень жизни населения КБР. -Нальчик, Госкомстат КБР, 1998
109. Социальное положение и уровень жизни населения КБР. -Нальчик, Госкомстат КБР, 1999
110. Социальное положение и уровень жизни населения КБР. -Нальчик, Госкомстат КБР, 2000
111. Социальное положение и уровень жизни населения КБР. -Нальчик, Госкомстат КБР, 2001
112. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1994 г.). - Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1994
113. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1995 г.). - Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1995
114. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1996 г.). - Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1996
115. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1997 г.). - Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1997
116. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1998 г.). - Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1998
117. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1999 г.). - Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1999
118. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 2000 г.). - Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 2000
119. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 2001 г.). - Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 20011. Официальные документы
120. Закон РФ О занятости населения в РФ. В ред. от 20 апреля 1996 г. //Сборник законодательства РФ. 1996. - №17. - С. 1915
121. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы. // Бюлетень Минтруда. 1996. - № 6. - с. 34
122. Положение о Федеральном Фонде занятости РФ. Постановление ВС РФ от 8 июня 1993 г.// Ведомости ВС РФ. 1993. - № 25
123. Положение о государственной службе занятости. Постановление ВС РФ от 8 июня 1993 г. // Ведомости ВС РФ. 1993. - №25
124. Порядок регистрации безработных граждан. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458. //Собрание законодательства РФ.- 1997.-№17.-ст. 2009
125. Программа содействия занятости населения КБР на 1997 г.
126. Программа содействия занятости населения КБР на 1998 2000 гг.
127. Программа развития и поддержки малого предпринимательства в Кабардино-Бакарской республике на 2000-2001 гг.
128. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-2000 гг.
129. Приказ Об утверждении Положения о Департаменте федеральной государственной службы занятости от 30 ноября 2000 г. № 274 г. Москва
130. Послание Президента Кабардино-Бакарской республики Парламенту КБР К высотам социального благополучия. 6 марта 2002
Похожие диссертации
- Особенности рынка труда и занятости в аграрном секторе экономики в переходный период
- Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики
- Формирование рынка труда в крупном экономическом районе
- Стратегия формирования региональной программы молодежной занятости в условиях трудоизбыточного региона
- Социально-экономические проблемы формирования рынка труда и управления занятостью в депрессивно-трудоизбыточном регионе