Формирование механизма организации заработной платы в условиях становления рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Кучер, Галина Ярославовна |
| Место защиты | Киев |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.00 |
Автореферат диссертации по теме "Формирование механизма организации заработной платы в условиях становления рыночной экономики"
Кучер Галина Ярославвна
УДК 331.2(477)
ФОРМУВАННЯ МЕХАНЗМУ ОРГАНЗАЦп ЗАРОБТНОп ПЛАТИ В УМОВАХ СТАНОВЛЕННЯ РИНКОВОп ЕКОНОМКИ
08.0001 - Економчна теоря
Автореферат дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук
Ки
Дисертацúю рукопис
Робота виконана в Тернопльському державному технчному унверситет ме
Науковий кервник Ч кандидат економчних наук, доцент Лоненко Петро Михайлович,
Ки
Офцйн опоненти: доктор економчних наук, професор
Лагутн Василь Дмитрович,
Волинський державний унверситет мен Лес Укра
. кандидат економчних наук, доцент
Стахвський Вктор ванович,
Ки
Провдна установа - нститут економки НАН Укра
Захист вдбудеться У-3 Ф ге/р/гл 2000 р. о/ годин на засданн спецазовано
З дисертацúю можна ознайомитися у бблотец Ки
Автореферат розсланий У> Ф ->*му/&у2000 р.
Вчений секретар спецазовано
Солодовнкова 1.1.
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальнсть теми досдження. Становлення ринкових вдносин потребу створення нового механзму органзацÿ заробтно
Досдження проблем органзацÿ заробтно
В.М.Данюк, О.Ф.Златопольський, М.Б.льченко, А.А.Калина, М..Карн, А.М.Колот, Г.Т.Куков, В.Д.Лагутн, .Ф.Ломанов, В.М.Новков,
Н.О.Павловська, Ю.О.Пакн, С.В.Покропивний, М.В.Семикна, В.О.Тимофев,
О.М.Уманський, О.Л.Чала, А.А.Чухно, С.к.Шпильовий та нш. Прац цих економств мстять пропозицÿ щодо реформування системи оплати прац. Колишн соцастичн кра
К.Ю.Королевський, О.Е.Нколава, Р. А. Яковлв та нш. Серед вчених Заходу вагомий внесок у розробку проблем регулювання заробтно
У посланн Президента Укра
ретворень у галуз оплати прац ускладнються наявнстю недостатнх концептуальних розробок ринкових засад механзму регулювання заробтно
Нин не сну диного методологчного пдходу до виршення питань матерального стимулювання прац в умовах особливого економчного пероду - переходу до ринкових вдносин, недостатньо обгрунтован теоретичн позицÿ практика в цй галуз. Процес трансформацÿ оплати прац потребу бльш конкретного досдження теоретичних проблем заробтно
Мета завдання досдження. Мета дисертацйного досдження поляга в проведенн глибокого аназу теоретичних практичних проблем органзацÿ заробтно
- досдження соцально-економчного змсту заробтно
- розкриття змн в органзацÿ оплати прац в перод ринкових реформ та визначення основних чинникв впливу на формування заробтно
- визначення основних функцй заробтно
- досдження особливостей встановлення проритетних мотивв стимув у створюваному мотивацйному механзм, визначення рол заробтно
- розгляд процесв, як вдбуваються на ринку прац, визначення ринково
- узагальнення втчизняного зарубжного досвду органзацÿ заробтно
- аназ стану оплати прац та принципв ? органзацÿ з метою виявлення
основних причин знецнення прац;
- вироблення нових методологчних пдходв до органзацÿ заробтно
- визначення основних напрямв удосконалення державно-договрного регулювання заробтно
Предмет та обТкт досдження. Предметом досдження стали економчн вдносини, повТязан з органзацúю заробтно
Теоретична, методологчна та нформацйна основа роботи. Теоретичною методологчною основою дисертацÿ науков розробки проблем заробтно
Наукова новизна. На основ проведеного комплексного досдження заробтно
- розроблена класифкаця факторв формування заробтно
- видлена обгрунтована нновацйна функця заробтно
- доведено, що однúю з основних причин снування кризових явищ на ринку робочо
- розроблена нова система оплати прац на пдпримствах, в основ яко
соцально-економчна диференцаця заробтно
- визначений комплекс заходв з удосконалення державно-договрного регулювання заробтно
- запропонована методика утворення фонду оплати прац залежно вд приросту обсягв випуску продукцÿ на промислових пдпримствах, за якою фонд оплати прац встановлються залежно вд скорегованого його планового приросту на коефцúнт приросту обсягв продукцÿ. Використання цього методу дозволя полегшити обчислення фонду оплати прац пдвищити мотивацйний потенцал працвникв.
Практичне значення одержаних результатв поляга в розробц науково-практичних основ реформування системи заробтно
Апробаця результатв дисертацÿ. Основн положення результати досдження доповдалися на наукових конференцях, зокрема на мжнароднй науково-методичнй конференцÿ УЕволюця економчного розвитку та економчних теорй (проблеми досдження та викладання)Ф (Ки
Укра
Пубкацÿ. Головн положення дисертацÿ викладен в десяти пубкацях загальним обсягом 2,4 др. арк., см з яких - статт, написан особисто автором опубкован у виданнях, що входять до переку видань, в яких можуть пубкуватися основн результати дисертацйних робт, три - тези доповдей на конференцях.
Структура та обсяг дисертацÿ. Дисертацйна робота складаться з вступу, трьох роздв, висновкв, списку використаних джерел додаткв. Загальний обсяг дисертацÿ 176 сторнок, мстить 24 таблиц, 7 рисункв, 14 додаткв. У списку використано
ОСНОВНИЙ ЗМСТ ДИСЕРТАЦп
У вступ розкриваться актуальнсть теми, мета завдання досдження, наукова новизна, показано теоретичне практичне значення одержаних результатв.
У першому роздл УТеоретико-методологчн засади органзацÿ заробтно
Заробтна плата розглядаться як складне динамчне явище. Наголошуться, що тльки комплексний розгляд ц㺿 категорÿ да змогу обгрунтовано розкрити ? суть. Створити ефективний механзм оплати прац можна лише в контекст формування заробтно
З урахуванням теоретичних розробок попередникв у дисертацÿ показано, що заробтна плата виража вартсть цну робочо
подлу за вартстю робочо
В дисертацÿ показан особливост впливу ринкових (попит пропозиця робочо
В умовах становлення ринкових вдносин проходить розширення складу та модифкаця функцй заробтно
В дисертацÿ розкрита роль заробтно
ку прац залишаться досить високою, а попит на працю - низьким). У звТязку з цим проаназована динамка заробтно
В сучасних умовах головна мета ринкових перетворень поляга у створенн ефективного механзму господарювання, а точнше тради Уринок - конкуренця -мотивацяФ. Вн ста основним елементом стимулювання прац. Тому великого значення набува створення ринкового механзму ? органзацÿ. Для того, щоб удосконалення органзацÿ заробтно
У дисертацÿ механзм оплати прац визначаться як сукупнсть заходв важев впливу на стимулювання прац. У звТязку з цим видлен проаназован наступн його елементи: багаторвнева колективно-договрна система, забезпечення мнмальних гарантй захист вд негативних явищ у ринковй економц, податкова система регулювання заробтно
Рис.1 ВзамозвТязок принципв органзацÿ функцй заробтно
дв населення та його платоспроможного попиту, приховування дйсних розмрв заробтно
На основ аназу застосування на пдпримствах безтарифних систем оплати прац зроблений висновок про необхднсть переходу до гнучких систем заробтно
В ход аназу зарубжного досвду оплати прац видлено окрем елементи, як можна застосувати в економц нашо
У третьому роздл УНов пдходи до органзацÿ оплати стимулювання працФ обгрунтован основн напрями перебудови органзацйного механзму заробтно
Досдження органзацйного механзму заробтно
Демократизаця суспльного життя, перехд до ринкових вдносин, розширення прав самостйност трудових колективв посилюють необхднсть державного регулювання оплати прац. В дисертацÿ визначен основн напрями державного регулювання заробтно
- законодавче встановлення розмру мнмально
бюджетних можливостях держави, що сприяло б ширшому застосуванню погодинно
- змну системи оподаткування доходв громадян шляхом звльнення вд оподаткування мнмально
- посилення законодавчого забезпечення розвитку соцального партнерства з метою досягнення бльшо
- проведення заходв, спрямованих на захист заробтно
Державне регулювання заробтно
У перехдний перод не менш актуальним завданням удосконалення договрного регулювання заробтно
В дисертацÿ обрунтована доцльнсть застосування контрактно
власних премальних систем.
Дисертант показав, що трансформаця розподльчого механзму на макро-економчному рвн економки передбача змну його в масштаб окремих пдпримств. Оскльки в нових економчних умовах кожне пдпримство може самостйно розробляти тарифну систему, дотримуючись державних гарантй вимог генерально
В сучасних умовах необхдна розробка промжно
Формування професйно
тою використовуться анатичний метод оцнки особистого внеску кожного працвника в результати роботи пдпримства за вибраними факторами, як характеризують результативнсть прац працвника. У цй систем оплати прац можуть дяти законодавчо встановлен спецальн доплати надбавки. Перевагами ц㺿 системи : диференцаця в оцнц трудового внеску працвника на основ використання ряду найбльш значних оцночних факторв по кожнй груп працвникв, що дозволя досягти обТктивно
Поряд з стимулюванням ндивдуальних результатв прац в сучасних умовах набува неабиякого значення стимулювання кнцевих результатв прац пдпримства. В робот запропонована нова методика розрахунку фонду оплати прац на промислових пдпримствах, при якй фонд оплати прац встановлються залежно вд скорегованого його планового приросту на коефцúнт приросту обсягв продукцÿ. Модель розрахунку фонду оплати прац можна зобразити таким чином:
ФОП = АФОп * К + ФОПБ ; де АФОПп Ч прирст фонду оплати прац, запланований на пдпримств на основ прийнятих нормативв;
К Ч коефцúнт корегування у бк збльшення або зменшення планового фонду оплати прац залежно вд приросту обсягв випущено
ФОП б- базовий фонд оплати прац
К=К^*\ причому, К <п*с;Х де, - ндекс нфляцÿ за вдповдний перод; п - темп зростання виручки вд реазацÿ;
с - максимально можлива частка вд реазацÿ ФОП у виручц вд реазацÿ (визначаться для кожного пдпримства ндивдуально).
К А0ЯФ
'" ЛОД Т
де,ДОПзв Ч прирст обсягу продукцÿ за звтний перод;
ЛОПр Ч розрахунковий прирст обсягу виробництва.
Розглянутий порядок регулювання фонду оплати прац дозволя пдпримствам збльшувати його в мру попшення роботи пдпримств. Цей метод значно полегшить обчислення фонду оплати прац.
Наведен варанти методв формування використання коштв на оплату прац з урахуванням особистого внеску працвникв у кнцев результати роботи вдображають загальн принципи пдходи, як можуть бути використан як методичн рекомендацÿ для розробки сво
Спираючись на досвд зарубжних кра
Висновки
На основ проведеного досдження проблем органзацÿ заробтно
1. Економчн процеси, як вдбуваються у нашй кра
перечлив нтереси працвникв роботодавцв. Ринковий механзм оплати прац явля собою результат взамодÿ субТктв соцально-трудових вдносин. Заробтну плату потрбно розглядати не лише як витрати, а як нвестицÿ у трудов ресурси. Для створення ефективного механзму оплати прац необхдне комплексне врахування факторв, як впливають на ? формування: ринкових, мкроекономч-них, нституцонально-правових, що дасть змогу визначити основн напрями подальшого розвитку нашо
2. В сучасних перод однúю з найбльш значимих функцй ста нновацйна, реазаця яко
3. У результат досдження механзму органзацÿ оплати прац в перехдний перод в економц Укра
4. В перехдний перод до ринку вдбуваться становлення нових за змстом органзацúю регуляторв оплати прац. Змнюються функцÿ держави, профсплок роботодавцв у виршенн питання регулювання оплати прац. Однак цей процес в Укра
5. В умовах становлення ринкових вдносин особливо
прац, сприя вирвнюванню спввдношень мж тарифною змнною частинами заробтно
6. Не потрбно обмежуватися поняттям "затрати на оплату прац" в склад собвартост продукцÿ. Фонд оплати прац як елемент органзацÿ заробтно
Список опубкованих праць за темою дисертацÿ.
1. Нов пдходи до органзацÿ оплати стимулювання прац //Економст. -1999. -№7 .-С. 56-59.
2. Трансформаця системи оплати та визначення ринкового розмру зароб-
тно
3. Реформа заробтно
4. Напрями вдосконалення форм систем заробтно
5. Заборговансть по виплат заробтно
6. Заробтна плата в умовах переходу до ринку та ÿ регулювання //Приднпровський науковий всник. Економка. - 1998.- № 5(125).- С.46-59.
7. Соцально-економчн особливост заробтно
8. Удосконалення обку та аназу оплати прац в перод ринкових реформ //Формування ринкових вдносин в систем будвельного комплексу Укра
9. Оплата прац в умовах ринково
10. Теоретичн практичн аспекти формування заробтно
Анотаця
Кучер Г.Я. Формування механзму органзацÿ заробтно
Дисертаця на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук за спецальнстю 08.01.01 - економчна теоря. - Ки
У дисертацÿ досджуються теоретичн практичн проблеми органзацÿ заробтно
Обгрунтован нов методологчн пдходи по удосконаленню формування розподлу коштв на оплату прац та органзацÿ державно-договрного регулювання заробтно
Ключов слова: заробтна плата, ринок прац, механзм органзацÿ оплати прац, результативнсть прац, система оплати прац, регулювання.
Аннотация
Кучер Г.Я. Формирование механизма организации заработной платы в условиях становления рыночной экономики. - Рукопись. .
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08. 01. 01 - экономическая теория. - Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, Киев, 2000.
Диссертация посвящена теоретическим и практическим проблемам организации заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям. Как в теоретическом, так и в практическом плане исследование сориентировано, прежде всего, на решение наиболее актуальной проблемы реформирования механизма оплаты труда.
В диссертации произведено теоретическое исследование процесса формирования заработной платы в рыночных условиях хозяйствования, выработаны теоретические установки по оптимизации ее регулирования в переходный период. Автор сосредотачивает внимание на раскрытие влияния рыночных, микроэкономических, институционально-правовых факторов при формировании системы оплаты труда. В диссертации обоснована необходимость повышения роли государства и профсоюзов в механизме регулирования заработной платы, а также становления результативного метода оплаты труда, соблюдение требований законов распределения за затратами и результатами труда, законов рынка. Произведен анализ действия основных функций заработной платы в новых условиях хозяйствования. Выделена инновационная функция заработной платы, которая способствует обновлению технической основы производства, введению новых прогрессивных форм и систем оплаты труда, развитию инновационной деятельности работников. В работе проанализировано влияние рыночного фактора на ус-
тановление размера заработной платы и определено ее рыночное содержание. В диссертации изложены концептуальные положения создания рыночного механизма оплаты труда: определены основные принципы и пути совершенствования организации заработной платы, обоснована необходимость повышения ее размеров.
В диссертации произведен анализ действующих систем оплаты труда, на основе которого обоснована необходимость их совершенствования. Исходя из оценки зарубежного и передового отечественного опыта организации заработной платы, выделены наиболее оптимальные методы оплаты и стимулирования труда, направлены на повышение мотивационного потенциала работников.
Выработаны конкретные методологические предложения по оптимизации государственно-договорного регулирования заработной платы и механизма организации заработной платы на предприятиях, которые предусматривают усиление законодательной защиты заработной платы, реорганизацию налоговой политики, усиление законодательного обеспечения развития системы социального партнерства, усовершенствование формирования и распределения средств на оплату труда на предприятиях. Обоснован подход к построению гибких систем оплаты труда, исходя из результатов труда. С изложением соответствующих обоснований в диссертации разработана модель построения гибкой тарифной системы на предприятиях , которая предусматривает единый подход к тарификации всех категорий персонала, с учетом индивидуальных результатов труда и стажа работы с целью повышения мотивационного потенциала работников. Основные результаты диссертационной работы нашли свое применение в практической работе.
Ключевые слова: заработная плата, рынок труда, механизм организации оплаты труда, результативность труда, система оплаты труда, регулирование.
Annotation
Kucher H. Y. Formation of work remuneration organization mechanism under the conditions of market economy creation. - Manuscript.
The dissertation for winning the scientific degree of a candidate of economic sciences on speciality 08.01.01 - economic theory. - Kyiv University named Taras Schevchenko, Kyiv, 2000.
The dissertation examines theoretical and practical problems of work remuneration organization in the period of rise of market relations. Principal conceptual statements concerning the formation of market mechanism of work remuneration have been defined. New methodological approaches aimed at improvement of formation and distribution of means earmarked for work remuneration and at state regulation of wages and salaries have been substantiated. Particular concrete methodological recommendations on forming the tariff wages payment system and on introduction of new methods of exercising the material incentive of the working stuff have been suggested. The principal conclusions and resulting thesis of the dissertation have been successfully introduced into operational practice.
Key words: work remuneration, labour market, work remuneration organization mechanism, work efficiency, work remuneration system, motivation.
Похожие диссертации
- Государственное регулирование воспроизводственных процессов в условиях становления рыночной экономики
- Трансформация функциональной направленности налоговой политики России в условиях становления рыночной экономики на рубеже XX - XXI веков
- Проблемы социальной защиты экономически активного населения в условиях становления рыночной экономики
- Развитие социальной инфраструктуры села в условиях становления рыночной экономики
- Формирование предпринимательских кадров и развитие делового образования в условиях становления рыночной экономики