Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Владыкина, Лариса Борисовна |
| Место защиты | Челябинск |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия"
На правах рукописи
ВЛАДЫКИНА ЛАРИСА БОРИСОВНА
ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством ("Экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Челябинск 2010
004606412
Диссертационная работа выпонена в Уральском социально-экономическом институте (филиал) Академии труда и социальных отношений
Научный руководитель доктор экономических наук,
старший научный сотрудник Бекина Надежда Андреевна (Россия), ведущий научный сотрудник Челябинского филиала Института экономики УрО РАН, г. Челябинск
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Тащев Александр Кузьмич (Россия), заслуженный деятель науки и техники РСФСР, профессор ГОУ ВПО Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск
кандидат экономических наук, доцент Коротана Наталья Юрьевна (Россия), заведующая кафедрой Экономика и финансы Челябинского института (филиал) ФГОУ ВПО Уральская академия государственной -службы, г. Челябинск
Ведущая организация: ГОУ ВПО Уральский государственный
экономический университет, кафедра Экономика труда и управление персоналом, г. Екатеринбург
Защита состоится л30 июня 2010 г. в 13-00 часов на заседании Диссертационного совета ДМ. 212.298.15 при ГОУ ВПО Южно-Уральский государственный университет по адресу: 454080, г. Челябинск, пр. им. Ленина, 76. Учебно-методический центр кафедры Экономическая теория и мировая экономика.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО ЮжноУральский государственный университет
Автореферат разослан л 28 июня 2010г.
Ученый секретарь диссертационного совета, доктоп экономических наук, профессор
И.В. Данилова
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. В современном мире Российская Федерация все больше зависит от международного разделения труда и глобальных процессов в мировой экономике, где господствуют транснациональные корпорации. На российский рынок пришли эффективные европейские, американские, японские и другие конкурентоспособные компании. Стремление России войти во Всемирную торговую организацию (ВТО) существенно ограничивает возможности государства защищать внутренний рынок через систему таможенных пошлин, субсидий и т.п. В сложившихся обстоятельствах обостряется конкуренция, и не всегда российские предприятия сохраняют свои позиции. В связи с этим конкурентоспособность экономики России падает; это подтверждается тем, что в международном рейтинге конкурентоспособности стран мира она с 49-го в 1996 г. отодвинулась на 58-е место в 2008 году1.
Опыт развитых стран показал, что высокая конкурентоспособность фирм обеспечивается не столько за счет природных ресурсов и современной техники, сколько за счет быстрого развития человеческого капитала. К сожалению, российское государство инвестирует явно недостаточно средств в основные отрасли, например, в образование 3,9 % от ВВП, а западные страны соответственно 4,5 Ч 6 %, что изначально определяет разный уровень квалификации и развития потенциала работников2. Российские предприятия инвестируют в развитие персонала в несколько раз меньше средств, чем фирмы стран с развитой экономикой. Сама экономическая действительность остро ставит вопрос о повышении конкурентоспособности человеческого капитала российских предприятий. Однако этот факт осознан далеко не всеми собственниками российских предприятий, кроме того, и вклад экономической науки в теоретическое обоснование этого жизненно важного для России процесса не достаточен. Как показывает анализ научных источников, не разработаны основополагающие вопросы конкурентоспособности предприятий и их человеческого капитала. Большинство исследователей не разделяют эти два вида конкурентоспособности; недостаточно методическое обеспечение оценки конкурентоспособности человеческого капитала пред-
1 Поливанов. А. Рейтинг глобальной конкурентоспособности. Россия заняла 58-е место.: справка Всемирного экономического форума [Электронный ресурс] // FEA.RU. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетFEA news 1101.html. - (16.07.2009).
2 Дмитриев М. Россия-.**020: догосрочные вызовы развития : лекция [Электронный ресурс] // ПО ЯИТ. РУ. -Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетlectures/2007/12/21/dmitriev.html. -(16.11.2008). /
приятий. Названные проблемы становятся все более актуальными в свете принятой Концепции социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года, перехода к инновационной экономике. Все перечисленное выше подтверждает актуальность диссертационной работы.
Степень разработанности проблемы. Анализ научных источников показывает, что проблемы конкурентоспособности человеческого капитала предприятий как основы современной стратегии экономического развития в теоретическом и методическом аспектах исследованы недостаточно. Для отечественной и зарубежной научной литературы характерно отсутствие единства взглядов по этим вопросам.
Теоретический фундамент учения о человеческом капитале предприятий и конкурентоспособности предприятий был заложен представителями классической экономической теории: А. Смитом, И. Фишером, Д. Рикардо, Ж-Б. Сеем, А. Маршалом, К. Марксом, И. Ансоффом, Г. Беккером, Т.У. Шульцем, Т.П. Шульцем, Р.Н. Боццо, П. Хейне, K.P. Макконелом, Ж.Ламбеном, Н. Хиксом, П. Драккером и др.
Проблемы конкурентоспособности предприятий были рассмотрены также отечественными исследователями, среди них: Г.Л. АзоеЕ, В.А. Бекин, В.А. Винокуров, О.С. Виханский, В.П. Горшенин, И.У. Зулькарнаев, В.А. Киселева, Б.А. Котляр, Л.В. Лабунский, И.В. Лаврентьева, П.П. Лутовинов, И. Максимов, М.Г. Миронов, Н.К. Моисеева, A.A. Никифоров, В.В. Новожилов, Ю.Г. Одегов, Н.Я. Петраков, С.А. Попов, Ю.Б. Рубин, Г.Г. Руденко, А.К. Тащев, P.A. Фатхутдинов, В.Е. Хруцкий, А.Ю. Юданов и др. Современные проблемы человеческого капитала исследуются в работах
B.Н. Бекина, H.A. Бекиной, Б.М. Генкина, Р.И. Капешошникова, АЛ. Кибанова, Г.Б. Клейнера, Д. Кревенса, М.М. Критского, В.И. Марцинкевича, М. Мескона, Е.А. Неживенко, М. Портера, И.В. Соболевой, С.И. Сотниковой,
C.Г. Струмшшна, Я. Фитц-енца, Д. Хасби, О.В. Юшкова и др.
Однако нерешенными остаются вопросы, связанные с формированием и оценкой конкурентоспособности человеческого капитала предприятия.
Цель диссертационного исследования состоит в разработке основных направлений формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.
Задачи диссертационного исследования. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:
1) определить роль персонала в обеспечении конкурентоспособности - предприятия;
2) раскрыть содержание экономической категории человеческий капитал предприятия, определить критерий его конкурентоспособности;
3) разработать методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия;
4) разработать модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.
Область исследования: п.8.2. - Труд как фактор экономической динамики; п.8.5. - Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; п.8.8. - Инвестиции в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; п.8.17. - Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономию! труда.
Объектом исследования является человеческий капитал предприятия. Предмет исследования - социально-экономические отношения по поводу формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются базовые положения экономики труда, теории рынка труда, экономики предприятия и теория человеческого капитала. В диссертации обобщены взгляды зарубежных и отечественных исследователей, изучавших проблемы человеческого капитала.
В качестве основных методов в рамках общего подхода к объекту исследования использованы анализ и синтез, сочетание общего и особенного. Наряду с традиционными методами социально-экономического, процессно-ориентированного, комплексного и системного анализа, экономической статистики широко применялись также социологические методы исследований, такие как методы анкетного опроса, наблюдения, интервьюирования, экспертного опроса и т.д.
Информационной базой исследования послужили статистические материалы сборников Федеральной и областной служб государственной статистики, результаты исследовашш российских и зарубежных ученых, аналитические обзоры региональных информационных агентств, данные, собранные на отдельных промышленных предприятиях Челябинской области, материалы Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения Российской академии наук.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
1. Обоснована определяющая роль персонала в повышении конкурентоспособности предприятия; выявлена двойственность его положения: с одной стороны, персонал выступает одним из ресурсов предприятия наряду с техническими, технологическими, информационными, финансовыми, с другой - является субъектом, использующим эти ресурсы для обеспечения конкурентоспособности предприятия (п.8.2. Паспорт специальности ВАК РФ).
2. Раскрыта категория человеческий капитал предприятия как экономические отношения, складывающиеся между персоналом предприятия, работодателем и государством по поводу реализации общей способности персонала к труду и распределения между ними добавленной стоимости; выявлен критерий конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, заключающийся в его способности производить конкурентоспособные товары и услуги (п.8.5. Паспорт специальности ВАК РФ).
3. Разработаны методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, которые позволяют проводить расчеты уровня конкурентоспособности человеческого капитала по показателям: зарплато-отдачи по реализованной продукции; зарплатоотдачи по прибыли; эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости (п.8.8. Паспорт специальности ВАК РФ).
4. Предложена модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия, учитывающая функции управления человеческим капиталом предприятия и ресурсы его развития (п.8.17. Паспорт специальности ВАК РФ).
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в следующем. Проведенное исследование развивает основные теоретические представления о конкурентоспособности человеческого капитала предприятия. Предложенные в работе методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала, а также рекомендации по формированию и управлению конкурентоспособностью человеческим капиталом могут быть использованы на предприятиях для разработки стратегических и тактических планов по развитию персонала. Основные теоретические выводы и положения диссертации найдут применение в преподавании дисциплин: Экономика труда, Управление персоналом, Экономика предприятия.
Апробация результатов диссертационного исследования осуществлялась в процессе разработки концепции Стратегия развития города Челябинска до 2020 года, на ЗАО Челябинский компрессорный завод, ОАО Шадринский автоагрегатный завод. Теоретические выводы и практические рекомендации диссертационного исследования докладывались на 15 научных и научно-практических конференциях, таких как: Организационное проектирование: современные тенденции, модели, технологии (г. Вогоград, 2008г.); Социально-экономическое развитие России в нестабильном мире : национальные, региональные и корпоративные особенности (г. Челябинск, 2009г.). Основные результаты исследования отражены в 16 публикациях, общий объем публикаций 5,64 п.л. (в том числе авторских 5,17 п.л.)
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Содержание работы изложено на 181 страницах текста, включая 26 рисунков, 19 таблиц. Диссертация содержит список литературы из 147 наименований.
Во введении обоснована актуальность темы диссертации, определены цели и задачи исследования, объект и предмет исследования, научная новизна и практическая ценность работы, формы апробации и реализации результатов исследования.
В первой главе Теория конкуренции на рынке товаров и услуг проведен анализ теоретических основ конкурентоспособности человеческого капитала и предприятия. Проанализированы факторы и методы оценки конкурентоспособности предприятия. Определен критерий конкурентоспособности предприятия. Обоснована двойственная природа положения персонала предприятия, как ресурса и как субъекта, обеспечивающего конкурентоспособность предприятия.
Во второй главе Теоретические аспекты конкурентоспособности человеческого капитала предприятия проведен анализ конкуренции на рынке рабочей силы. Уточнена категория человеческий капитал предприятия, обоснован критерий конкурентоспособности человеческого капитала предприятия.
В третьей главе Управление конкурентоспособностью человеческого капитала предприятия разработаны методы оценки и модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.
В заключении изложены итоги диссертационной работы и сформулированы основные выводы и предложения.
II. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Обоснована определяющая роль персонала в повышении конкурентоспособности предприятия; выявлена двойственность его положения: с одной стороны, персонал выступает одним из ресурсов предприятия наряду с техническими, технологическими, информационными, финансовыми, с другой - является субъектом, использующим эти ресурсы для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Проведенный в диссертационной работе анализ научных источников показал, что среди всех факторов конкурентоспособности предприятия персонал рассматривается, как правило, в качестве рядового фактора. Наиболее часто используемьм для определения конкурентоспособности предприятия является набор факторов, приведенный в работах A.A. Томпсона и А. Дж. Стрикленда, Д. Кревенса и Е.П. Голубкова: адаптивная организационная структура, технические ресурсы, маркетинг, финансовые ресурсы, информационные ресурсы, персонал предприятия. В экономической литературе активно используются такие понятия как ресурсы и факторы. С позиции экономики фирмы - ресурсами являются техника и технология, финансы, информация, персонал и материалы, но в рамках теории конкурентоспособности предприятия они рассматриваются в качестве факторов. Наряду с этим к факторам конкурентоспособности относят стратегию, адаптивную организационную структуру, систему стимулирования труда, контроль и координацию. Отношение существующих подходов позволило систематизировать диссертанту факторы конкурентоспособности предприятия (рис. 1).
Факторы конкурентоспособности предприятия
Ресурсные Организационные
5 > tj S X t S 5 s s . 'S S" !л 58 О 5 Si S- 1 s, 5 з | стратегия адаптивная I организационная структура система стимулирования труда контроль координация
Рис. 1. Факторы конкурентоспособности предприятия
Определяющая роль персонала в системе факторов конкурентоспособности предприятия подтверждается, например, тем обстоятельством, что качество продукции и издержки предприятия прямо зависят от компетенции и мотивации работников. Производственные мощности и технологии невозможно применить без персонала. Финансовые ресурсы нуждаются в
рациональном управлении, которое также зависит от квалификации ответственного персонала. Определяющая роль персонала в конкурентоспособности предприятия представлена на рис.2.
Таким образом, персонал - это не просто ресурс предприятия и фактор его конкурентоспособности; по сравнению с другими ресурсами и факторами он занимает особое положение, поскольку приводит их в производительное движение, то есть оказывает решающее влияние на положение предприятия на рынке.
2. Раскрыта категория человеческий капитал предприятия как экономические отношения, складывающиеся между персоналом предприятия, работодателем и государством по поводу реализации общей способности персонала к труду и распределения между ними добавленной стоимости; выявлен критерий конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, заключающийся в его способности производить конкурентоспособные товары и услуги. Проведенный в диссертационной работе анализ научных источников показал, что отсутствует единство подходов к категории человеческий капитал предприятия. Большинство исследователей понимает под человеческим капиталом некоторый запас знаний, навыков и других личностных способностей, которыми располагает отдельно взятый человек1. В то же время ряд ученых полагает, что человеческий капитал представляет собой способность человека приносить доход в той или иной форме2. Вместо определения человеческого капитала чаще всего перечисляются признаки, свойства
' Некипелов А.Д. Популярная экономическая энциклопедия. М., 200, С.30]. л
2 Гегасин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. М., 1998. С. 52.
человеческого капитала, как правило, не раскрывается, в чем заключается способность приносить доход, каким образом проявляется эта способность. Следует также отметить, что обычно рассматривается человеческий капитал всей страны (общества) или человека (индивида), но редко исследуется человеческий капитал предприятия.
Мы придерживаемся точки зрения, имеющейся в научной литературе, в соответствии с которой человеческий капитал - это способность человека к труду, приносящая доход1. Такое определение характерно для отдельного человека. В работе рассматривается человеческий капитал предприятия, носителем которого является его персонал, что потребовало уточнения понятия человеческий капитал предприятия. Персонал предприятия имеет сложную структуру, которую можно представить в виде трех составляющих: личностный потенциал персонала предприятия; трудовой потенциал персонала предприятия и человеческий капитал. Структура персонала предприятия представлена диссертантом на рис.3.
Личностный потенциал персонала предприятия
Трудовой потенциал -- персонала предприятия
> Человеческий капитал предприятия
Рис.3. Структура персонала предприятия
В диссертации уточнено понятие человеческий капитал предприятия Ч это общая способность его персонала к труду, дающая синергети-ческий эффект в совместной деятельности и приносящая добавленную стоимость, которая распределяется между предприятием, персоналом и государством; при этом каждый стремится увеличить свою долю в распределяемом общем доходе. Процесс создания и распределения добавленной стоимости сопровождается переплетением, а порой, и стокновением коренных экономических интересов участников производства: собственников вещественного капитала, носителей человеческого капитала и государства. Совокупность отношений и взаимодействие между субъектами в указанном контексте выражает человеческий капитал предприятия, рассматриваемый в качестве экономической категории.
' Бекин В.Н., Виноградова В.Ю. эвационная активность человеческого капитала. Екатеринбург, 2009. С.22-23.
Конкурентоспособность человеческого капитала предприятия непосредственно зависит от конкурентоспособности индивидуальных человеческих капиталов, образующих человеческий капитал предприятия. Факторами конкурентоспособности индивидуального человеческого капитала на внешнем и внутреннем рынках рабочей силы являются: общий и профессиональный уровень подготовки работника, его трудовой стаж, трудовая активность, адаптивность и т.д. Соответственно, человеческий капитал предприятия есть совокупность индивидуальных человеческих капиталов, и, что особенно важно, факторы конкурентоспособности человеческого капитала предприятия не могут быть иными, чем факторы индивидуальных капиталов, вошедших в эту совокупность. Разница состоит в том, что при оценке факторов конкурентоспособности человеческого капитала предприятия используются средние по персоналу показатели. Так, для рабочих рассчитывается средний по предприятию разряд, для руководителей и специалистов - среднее число лет профессионального обучения в вузах и т.д. В целом для всего персонала и для отдельных социально-профессиональных групп рассчитывается средний трудовой стаж, уровень трудовой, инновационной активности и т.д. Единственным особым фактором конкурентоспособности человеческого капитала предприятия является синергетический эффект от кооперированного труда персонала.
Как видим, факторов конкурентоспособности человеческого капитала предприятия довольно много. Однако, ни отдельный фактор, ни их совокупность не дают ответа на вопросы: является ли человеческий капитал данного предприятия конкурентоспособным, что определяет необходимость выявления критерия конкурентоспособности человеческого капитала. Опираясь на проведенный в диссертационной работе анализ существующих в научной литературе точек зрения, мы пришли к выводу, что критерием конкурентоспособности человеческого капитала предприятия является его способность производить конкурентоспособные товары и услуги, так как именно они позволяют предприятию сохранять и расширять долю рынка в условиях конкурентного соперничества.
3. Разработаны методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, которые позволяют проводить расчеты уровня конкурентоспособности человеческого капитала по показателям: зарплатоотдачи по реализованной продукции; зарплатоотдачи по прибыли; эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости. Проведенный в диссертационной работе анализ методов оценки
конкурентоспособности человеческого капитала предприятия показывает, что нет общепризнанного метода. Существующие методы, как правило, не учитывают показателей работы предприятия и затраты на персонал. В диссертационной работе предложены методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, разработанные с учетом показателей, отражающих результаты деятельности предприятия и затраты на персонал.
Первый метод - по зарплатоотдаче по реализованной продукции. Для этого предлагаем рассчитывать зарплатоотдачу по реализованной продукции:
где: 3 р.п. - зарплатоотдача по реализованной продукции; V р,Д. - объем реализованной продукции; Фзя- фонд зарплаты персонала предприятия.
Второй - по зарплатоотдаче по прибыли, которая рассчитывается:
где: 3Д - зарплатоотдача по прибыли; П - балансовая прибыль предприятия; Фзп - фонд зарплаты персонала предприятия.
При оценке конкурентоспособности человеческого капитала предприятия полученные показатели предприятия по реализованной продукции и прибыли необходимо сравнивать с аналогичными среднеотраслевыми показателями. Возможные варианты конкурентоспособности человеческого капитала предприятия в сравнении с аналогичными среднеотраслевыми показателями зарплатоотдачи представлены в табл. 4.
Таблица 4
Варианты конкурентоспособности человеческого капитала предприятия по показателю зарплатоотдачи
Возможные варианты Характеристика ситуации Конкуре11тосэдосоЬностъ
1 3 11 > 3 0 3 11 > 3 0 высокая
2 11 _ о О Х3 ц -Зп о 11_ О 0 р.п. Эрл средняя
3 3 11 < 3 0 3 11 < 3 0
Примечание: Зп- показатель зарплатоотдачи предприятия по прибыли; 3рДпЧ показатель зарплатоотдачи предприятия по реализованной продукции; 3Д
В предложенных методах оценки конкурентоспособности человеческого капитала учитывается лишь фонд заработной платы. В тех же случаях, когда предприятие несет и другие затраты на персонал, то есть у него
имеется социальный пакет (затраты, связанные с повышением квалификации, оздоровлением и т.д.), необходимо учитывать совокупные расходы на персонал.
Третий - по эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости. Человеческий капитал создает не только ту стоимость, которая воплощается в заработной плате персонала, он является источником всей добавленной стоимости. Поэтому предлагаем определять конкурентоспособность человеческого капитала по добавленной стоимости:
где: Эф ж7- показатель эффективность человеческого капитала предприятия по добавленной стоимости; Дст - добавленная
стоимость предприятия; 3/А' Ч затраты на
человеческий капитал предприятия.
Для оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия полученный показатель эффективности человеческого капитала необходимо сравнивать с аналогичным среднеотраслевым показателем.
Возможные варианты конкурентоспособности человеческого капитала предприятия в сравнении с аналогичными среднеотраслевыми показателями представлены в табл. 5.
Таблица 5
Варианты конкурентоспособности человеческого капитала предприятия по добавленной стоимости
Возможные варианты Характеристика ситуации Конкурентоспособность
1 высокая
2 Эф чк" = Эф чки средняя
3 Эф чк11 < Эф чк
Примечание: Эф чк - показатель эффективности человеческого капитала предприятия; Эф - среднеотраслевой показатель эффективности человеческого капитала
Предлагаемые методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала позволяют сопоставить эффективность деятельности предприятия и его затраты на персонал. Указанные методы просты и удобны в применении, что дает возможность применять их в режиме постоянного использования. Контролируя показатели зарплатоотдачи и эффективности человеческого капитала, сравнивая их с аналогичными среднеотраслевыми показателями, предприятия могут своевременно разработать систему мер для поддержания и увеличения конкурентоспособности.
Апробация методов оценки конкурентоспособности человеческого капитала проведена на материалах ОАО Шадринский автоагрегатный завод. Период анализа с 2003 по 2007гг.1. За указанный период: фонд заработной платы (ФЗП) вырос в 2,1 раза; единый социальный налог увеличися 2,1 раза, а социальные расходы на персонал - в 12 раз.
В целом затраты на персонал выросли в 2,2 раза. Динамика затрат на персонал в ОАО ШААЗ представлена на рис. 4.
В Соцпаквт ОЕСН ФЗП
Рис. 4. Динамика затрат на человеческий капитал в ОАО ШААЗ
Зарплатоотдача по реализованной продукции выросла с 5 руб. 03 коп. до 5 руб. 92 коп., то есть рост составил 117 %. Аналогичный средний показатель по данной отрасли в 2007г. был 5 руб. 15 коп. (Отраслевые показатели мы рассчитали, используя данные предприятий: ОАО ДААЗ -Дмитриевский автоагрегатный завод, ОАО Сызранский автоагрегатный завод, ОАО Скопинский авто агрегатный завод, ООО Вожский автоагрегатиый завод). За этот же период зарплатоотдача по чистой прибыли выросла с 11 до 23 коп., то есть рост составил 209 %. В свою очередь, аналогичный средний показатель по отрасли в 2007г. составлял 18 коп., то есть показатель зарплатоотдачи по чистой прибыли ОАО ШААЗ больше, чем аналогичный среднеотралевой показатель. Показатель зарплатоотдачи ОАО ШААЗ и среднеотраслевые показатели представлены на рис. 5.
Зарплатоотдача по прибыли Зарплатоотдача по реализованной продукции
0,18 -а о.гз
15.15
шттт 5,32
........ ' ,:">".'.:: |............. = | - - ~ ЧЧЧ
[Е3Зарплатоотдача ОАО "ШААЗ" ПСреднеотраслевая зарплатоотдача |
Рис. 5. Показатели зарплатоотдачи по чистой прибыли и реализованной продукции ОАО ШААЗ и среднеотраслевые показатели
1 Материалы Челя"Г.- некого филиала Института экономики Уральского отделения Российской академии наук : (2000-2007 гг.). Челябинск. 2007.
Сравнение показателей ОАО ШААЗ с аналогичными среднеотраслевыми показателями позволяет сделать вывод, что конкурентоспособность человеческого капитала ОАО ШААЗ выше среднеотраслевой.
Эффективность человеческого капитала предприятия по добавленной стоимости в 2003г. составляла 8,6 коп., а в 2007г. - 17,2 коп. В свою очередь, аналогичный среднеотраслевой показатель составлял в 2007г. - 11,5 коп. Это также подтверждает, что конкурентоспособность человеческого капитала ОАО ШААЗ выше, чем по отрасли. Показатели эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости в ОАО ШААЗ и в отрасли представлены на рис. 6.
~ ; .....г........-.......I......................Г ~П ......ЧГ '2
I 1 1 Ч 1 5 - 1 1
О 0,02 0,04 0,06 0,08 0,1 0,12 0,14 0,16 0,18 0,2
[Эфф-ть ЧК ОАО "ШААЗ" Среднеотраслевой показатель эфф-ти I
Рис. 6. Показатели эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости в ОАО ШААЗ и в отрасли Практикуемая в ОАО ШААЗ политика доходов и зарплаты позволила, во-первых, повысить реальную зарплату и доходы персонала, во-вторых, на предприятии выросла производительность труда и рентабельность производства, в-третьих, увеличились объем производства и доля рынка. Все это позволяет сделать вывод, что в ОАО ШААЗ планомерно повышается конкурентоспособность человеческого капитала и в целом предприятия.
Результаты оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятий с применением разработанных методов за период с 2003г. по 2007г. представлены в табл. 6.
Таблица 6
Результаты оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятий
Предприятие Показатели руб. Годы
2003 2004 2005 2006 2007
1 2 3 4 5 6 7
Станкостроение (компрессорное оборудование)
ЗАО Челябинский компрессорный завод 3 и J р. 17. 3,97 4,14 4,68 5,03 5,71
Эф чк 8,97 9,64 12,18 13,67 15,81
1 2 3 4 5 6 7
ОАО Бежецкий завод Автоспецоборудование , и Л р.п. 4,15 4,65 4,92 5,27 5,82
Эф чк" 10,15 11,96 13,68 14,92 16,24
ЗАО БЕЦЕМА г. Красногорск 3 " 3 р.п. 3,2 3,41 3,57 3,74 3,83
Эф чк' 8,23 8,96 9,61 1 10,34 па
Среднеотраслевой показатель 3 и р.п. 3,9 4,1 4,32 4,61 4,9
Эф чк" 9,74 10,67 12,89 13,76 14,6
Металургическая отрасль
ОАО Ашинский металургический завод 3 " ' р.п. 6,12 6,17 6,21 6,27 6,32
Эф чк1 11,54 13,10 14,95 17,08 18,8
ОАО Металургический завод им. А.К. Серова 3 " э р.П. 5,7 5,14 5,21 5,26 5,3
Эф.ПС1 11,12 12,74 13,98 15,07 16,17
Среднеотраслевой показатель 3 и ^ р.п. 5,85 5,91 5,97 6,02 6,9
Эф ЧК 11,37 12,9 14,7 16,96 18,2
Машиностроительная отрасль
ОАО Шадринский автоагрегатный завод 3 " ^ р.п. 5,03 5,12 5,49 5,78 5,92
Эф чк" 8,6 10,2 13,6 15,3 17,2
ОАО Сызранский автоагрегатный завод 3 " р.п. 5,1 5,15 5,32 5,45 5,47
Эф чк' 8,9 9,7 9,9 10,6 10,94
ООО Вожский автоагрегатный завод 3 " ^ р.п. 4,9 4,97 5,01 4,99 5,0
Эф ж" 8,7 9,1 9,5 9,82 10,13
Среднеотраслевой показатель 3 0 р.п. 5,05 5,07 5,09 5,12 5,15
Эф ЧК 8,8 9,4 10,1 10,7 11,5
РТИ
ОАО Уральский завод резиново-технических изделий г. Екатеринбург 3 " 5 р.". 3,64 3,79 4,01 4,37 4,53
Эф чк1 6,93 7,14 7,89 8,49 9,03
ОАО Оренбургский завод резиново-технических изделий 3 " ^ р.п. 3,04 3,13 3,36 3,67 3,8
Эф ЧК 5,8 6,12 6,62 7,13 7,96
Среднеотраслевой показатель 3 0"" ^ р.п. 3,5 3,72 3,86 4,02 4,37
Эф чк1 6,7 6,92 7,43 7,96 8,35
Примечание: 3 рДп - показатель зарплатоотдачи по реализованной продукции предприятия; 3>рл
4. Предложена модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия, учитывающая функции управления человеческим капиталом предприятия и ресурсы его развития. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятий происходит спонтанно, отсутствует системность в данном процессе. В работе предлагается модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия на основе процессного подхода. Для функционирования данной модели на входе определяются требования: работодателя, предъявляемые к наемному работнику; потребителей; работников к предприятию в соответствии с квалификацией. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала осуществляется согласно требованиям производственной деятельности, а управление его развитием - в соответствии с функциями управления: планирования, организации, стимулирования, контроля и координации. Существование и развитие данной системы требуют определенных ресурсов, таких как: технико-технологические, временные, финансовые, информационные, управленческие (кадровые) ресурсы, а также правовое обеспечение. В результате достигается удовлетворенность: работодателей, получающих доходы от инвестиций в человеческий капитал; потребителей товарами и услугами; работников, повышающих свою квалификацию и доход как следствие, повышается качество человеческого капитала предприятия. Модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия представлен на рис. 7.
Требование работодателя
Требование потребителей
Требования работников
Формирование конкурентоспособного человеческого капитала
предприятия
Удовлетворенность работодателя
Удовлетворенность потребителя
Удовлетворенность
Рис. 7. Модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого кагчтала предприятия
Разработанная декомпозиция модели позволяет раскрыть функции ; управления и их связь в процессе формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия, (рис. 8).
Анализ человеческого
капитала
Организаци: труда
Стимулирование труда
Оценка человеческого капитала
Развитие человеческого капи1^ла
Необходимые сесуосы
Рис. 8. Декомпозиция модели процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия Необходимо отметить, что для достижения заданного результата целесообразно составлять карты с индикаторами входов и выходов. В регламентирующих документах отделов предприятия дожны быть определены соответствующие пономочия и ресурсы, позволяющие эффективно достигать заданных результатов.
Данный процесс протекает по следующим этапам:
- первый этап Ч формирование команды для диагностики человеческого капитала предприятия. В команду необходимо привлекать специалистов из разных функциональных подразделений предприятия, а также консатинговых фирм;
- второй этап - анализ имеющейся организационной структуры, распределения функций и ответственности между подразделениями;
- третий этап - изучение передового опыта по управлению человеческим капиталом на конкурирующих предприятиях;
- четвертый этап Ч определение количественных и качественных показателей конкурентоспособности человеческого капитала предприятия;
- пятый этап - разработка программы, направленной на повышение конкурентоспособности человеческого капитала;
- шестой этап - документальное оформление программы и доведение ее до подразделений. Руководитель подразделения является ответственным за проведение этой программы;
- седьмой этап - внедре1ше программы на предприятии, которое осуществляется с промежуточным контролем определенных количественных и качественных показателей.
В ходе работы необходимо обратить внимание на возможные несоответствия существующих положений о подразделениях, дожностных инструкций, типовых систем управления персоналом (дублирование функций, отсутствие владельцев процессов, пересечение пономочий, отсутствие обратных связей, наличие барьеров при распределении ресурсов и др.) целям производственного процесса.
Совокупность разработанных в диссертации теоретических и методических направлений по формированию конкурентоспособного человеческого капитала предприятия позволит повысить конкурентоспособность предприятия. Таким образом, задачи диссертационного исследования выпонены, цель достигнута.
ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Статьи в научных журналах, рекомендуемых ВАК
1. Владыкина, Л.Б. Формирование конкурентоспособного персонала организации и рост нематериальных активов / Л.Б. Владыкина // Проблемы современной экономики : Евразийский междунар. науч.-аналит. журн. -2009. -№ 1. _ с. 124-127. (0,5 п.л.)
2. Владыкина, Л.Б. Человеческий капитал предприятия / Л.Б. Владыкина // Экономические науки : Научно-информационный журн. - 2009. - № 12. - С. 210-214. (0,5 п.л.)
Статьи в научных журналах и сборниках научных трудов
3. Владыкина, Л.Б. Использование инструментов финансово-кредитной политики для повышения конкурентоспособности нации / Л.Б. Владыкина, A.A. Усова // Россия в глобальном пространстве: национальная безопасность и конкурентоспособность : материалы XXIV междунар. науч.-практ. конф.; УрСЭИ АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2007. - Ч. IV. - С. 43-46. (0,22 пл., в т.ч. авторских 0,11)
4. Владыкина, Л.Б. Влияние системы трудовых отношений в организации на конкурентоспособность персонала / Л.Б. Владыкина // Изменяющаяся Россия. Социально-экономические инновации : материалы XXV междунар. науч.-практ. конф. ; УрСЭИ АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2008. - Ч. II. - С. 200-202.(0,19 п.л.)
5. Владыкина, Л.Б. Применение SADT-моделирования для диагностики персонала организации / Л.Б. Владыкина // Актуальные вопросы современной науки : сб. науч. тр. / Центр развития науч. сотрудничества. -Новосибирск, 2008. - Вып. 4. - Кн. 1. - С. 38-45. (0,47 п.л.)
6. Владыкина, Л.Б. Управление конкурентоспособностью персонала предприятия для устойчивого экономического развития национальной экономики / Л.Б. Владыкина // Стратегия и тактика развития трансформирующейся экономики в современных условиях: сб. науч. статей XII Всерос. науч.-практ. конф., посвященной 50-летнему юбилею филиала в г. Челябинске / Всерос. заоч. фин.-экон. ин-т, фил. в г. Челябинске [и др.]. -Челябинск, 2008.-С. 154-157. (0,16 пл.)
7. Владыкина, Л.Б. Процессный подход в формировании конкурентоспособного персонала организации / Л.Б. Владыкина, В.А. Плачкова // Изменяющаяся Россия. Социально-экономические инновации : материалы XXV междунар. науч.-практ. конф. / УрСЭИ АТиСО [и др.]. -Челябинск, 2008. -Ч. II. - С. 192-194. (0,19 пл., в т.ч. авторских 0,1)
8. Владыкина, Л.Б. Процессный подход в формировании организационной структуры системы управления персоналом конкурентоспособного предприятия / Л.Б. Владыкина, В.А. Плачкова // Организационное проектирование: современные тенденции, модели, технологии : сб. статей Всерос. науч.-практ. конф. / Федер. гос. образоват. учреждение высш. проф. образования Вогоградская акад. гос. службы. - Вогоград, 2008. - С. 4648. (0,36 пл., в т.ч. авторских 0,18)
9. Владыкина, Л.Б. Значение конкурентоспособности персонала в управлении развитием предприятий / Л.Б. Владыкина, A.A. Усова // Изменяющаяся Россия. Социально-экономические инновации : материалы XXV междунар. науч.-практ. конф. / УрСЭИ АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2008.-Ч. II.-С. 195-197.(0,19 п.л., в т.ч. авторских 0,1)
Ю.Владыкина, Л.Б. Стратегическое развитие бизнеса через повышение конкурентоспособности персонала / Л.Б. Владыкина // Инновационные резервы повышения конкурентоспособности товаров и услуг : материалы регион, науч.-практ. конф. / Челяб. ин-т (фил.) гос. образоват. учреждения высш. проф. образования Рос. торг.-экон. ун-т [и др.]. Ч Челябинск, 2008. -С. 119-120. (0,2пл.)
П.Владыкина, Л.Б. Конкурентоспособность персонала в условиях экономической нестабильности / Л.Б. Владыкина // Социально-экономическое развитие России в нестабильном мире : национальные, региональные и корпоративные особенности : материалы XXVI Междунар. науч.-практ. конф. / УрСЭИ (фил.) АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2009. - Ч. II. - С. 28-32. (0,3 п.л.)
12.Владыкина, Л.Б. Конкурентоспособность предприятий и социальный аудит / Л.Б. Владыкина // Социально-экономическое развитие России в нестабильном мире : национальные, региональные и корпоративные особенности : материалы XXVI Междунар. тауч.-практ. конф. / УрСЭИ (фил.) АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2009. - Ч. II. - С. 32-35. (0,24 п.л.)
13.Владыкина, Л.Б. Стоимость организации и конкурентоспособность персонала / Л.Б. Владыкина // Челябинский гуманитарий : науч. журн. / Акад. гуманитар, наук, Челяб. фил. Ин-та экономики Урал, отд-ния Рос. акад. наук. -2009. -№ 1(7). - С. 49-56.(1,02 пл.)
14.Владыкина, Л.Б. Методы оценки конкурентоспособности предприятия / Л.Б. Владыкина // Челябинский гуманитарий : науч. журн. / Акад. гуманитар, наук, Челяб. фил. Ин-та экономики Урал, отд-ния Рос. акад. наук. - 2009. - № 3(9). - С. 41-44.(0,5 пл.)
15.Владыкина, Л.Б. Зависимость конкурентоспособности предприятия от конкурентоспособности его человеческого капитала / Л.Б. Владыкина // Социально-экономическое развитие России в посткризисный период: национальные, региональные и корпоративные аспекты ; материалы XXVII междунар. науч.-практ. конф. / АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2010. - Ч. I. -С. 72-81. (0,6 пл.)
16.Стратегия развития города Челябинска до 2020 года / Л.Б. Владыкина [и др.] // Вечерний Челябинск..- 2008. -№ 176. - 14 сент. - С. 7-50.
Владыкина Лариса Борисовна
ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда)
АВТОРЕФРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Подписано в печать 26.05.2010. Формат 60*84 '/16
Усл. печ. л. 1,37 Тираж 100 экз.
ООО Фотохудожник 454091, г. Челябинск, ул. Свободы 155/1
Уч.- изд. л. 1,28 Заказ 152/191
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Владыкина, Лариса Борисовна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРИЯ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ
1.1. Теоретические основы конкуренции предприятий на рынке товаров и услуг
1.2. Методы оценки конкурентоспособности предприятия
ГАВАII. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Основы теории конкуренции на рынке рабочей силы
2.2. Критерий конкурентоспособности человеческого капитала предприятия
ГАВА III. УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Факторы и методики оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия
3.2. Модель и технология процесса формирования конкурентоспособности человеческого капитала предприятия
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия"
Актуальность исследования. В современном мире Российская Федерация все больше зависит от международного разделения труда и глобальных процессов в мировой экономике, где господствуют транснациональные корпорации. На российский рынок пришли эффективные европейские, американские, японские и другие конкурентоспособные компании. Стремление России войти во Всемирную торговую организацию (ВТО) существенно ограничивает возможности государства защищать внутренний рынок через систему таможенных пошлин, субсидий и т.п. В сложившихся обстоятельствах обостряется конкуренция, и не всегда российские предприятия сохраняют свои позиции. В связи с этим конкурентоспособность экономики России падает; это подтверждается тем, что в международном рейтинге конкурентоспособности стран мира она с 49-го в 1996г. отодвинулась на 58-е место в 2008 году1.
Опыт развитых стран показал, что высокая конкурентоспособность фирм обеспечивается не столько за счет природных ресурсов и современной техники, сколько за счет быстрого развития человеческого капитала. К сожалению, российское государство инвестирует явно недостаточно средств в основные отрасли, например, в образование 3,9 % от ВВП, а западные страны соответственно 4,5 - 6 %, что изначально определяет разный уровень 4 квалификации и развития потенциала работников .
Российские предприятия инвестируют в развитие персонала в несколько раз меньше средств, чем фирмы стран с развитой экономикой. Сама экономическая действительность остро ставит вопрос о повышении конкурентоспособности человеческого капитала российских предприятий. Однако этот факт осознан далеко не всеми собственниками российских с
1 Поливанов. А. Рейтинг глобальной конкурентоспособности. Россия заняла 58-е место. : справка Всемирного экономического форума [Электронный ресурс] // FEA.RU. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетFEA news 1101.html. - (16.07.2009).
2 Дмитриев М. Россия-2020: догосрочные вызовы развития : лекция [Электронный ресурс] // ПОЛИТ. РУ. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетlectures/2007/12/21/dmitriev.html. - (16.11.2008). предприятий, кроме того, и вклад экономической науки в теоретическое обоснование этого жизненно важного для России процесса не достаточен. Как показывает анализ научных источников, не разработаны основополагающие вопросы конкурентоспособности предприятий и их человеческого капитала. Большинство исследователей не разделяют эти два вида конкурентоспособности; недостаточно методическое обеспечение оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятий.
Названные проблемы становятся все более актуальными в свете принятой Концепции социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года, перехода к инновационной экономике. Все перечисленное выше подтверждает актуальность диссертационной работы.
Степень разработанности проблемы. Анализ научных источников показывает, что проблемы конкурентоспособности человеческого капитала предприятий как основы современной стратегии экономического развития в теоретическом и методическом аспектах исследованы недостаточно. Для отечественной и зарубежной научной литературы характерно отсутствие единства взглядов по этим вопросам.
Теоретический фундамент учения о человеческом капитале предприятий и конкурентоспособности предприятий был заложен представителями классической экономической теории: А. Смитом, И. Фишером, Д. Рикардо, Ж-Б. Сеем, А. Маршалом, К. Марксом, И. Ансоффом, Г. Беккером, Т.У. Шульцем, Т.П. Шульцем, Р.Н. Боццо, П. Хейне, К.Р. Макконелом, Ж.Ламбеном, Н. Хиксом, П. Драккером и др.
Проблемы конкурентоспособности предприятий были рассмотрены также отечественными исследователями, среди них: Г.Л. Азоев, В.А. Бекин, В.А. Винокуров, О.С. Виханский, В.П. Горшенин, И.У. Зулькарнаев, В.А. Киселева, Б.А. Котляр, J1.B. Лабунский, И.В. Лаврентьева, П.П. Лутовинов, И. Максимов, М.Г. Миронов, Н.К. Моисеева, А.А. Никифоров, В.В. Новожилов, Ю.Г. Одегов, Н.Я. Петраков, С.А. Попов, Ю.Б. Рубин, Г.Г. Руденко, А.К. Тащев, Р.А. Фатхутдинов, В.Е. Хруцкий, А.Ю. Юданов и др.
Современные проблемы человеческого капитала исследуются в работах
B.Н. Бекина, Н.А. Бекиной, Б.М. Генкина, Р.И. Капелюшникова, А.Я. Кибанова, Г.Б. Клейнера, Д. Кревенса, М.М. Критского, В.И. Марцинкевича, М. Мескона, Е.А. Неживенко, М. Портера, И.В. Соболевой, С.И. Сотниковой,
C.Г. Струмилина, Я. Фитц-енца, Д. Хасби, О.В. Юшкова и др.
Однако нерешенными остаются вопросы, связанные с формированием и оценкой конкурентоспособности человеческого капитала предприятия.
Цель диссертационного исследования состоит в разработке основных направлений формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.
Задачи диссертационного исследования. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:
1) определить роль персонала в обеспечении конкурентоспособности предприятия;
2) раскрыть содержание экономической категории человеческий капитал предприятия, определить критерий его конкурентоспособности;
3) разработать методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия;
4) разработать модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.
Область исследования: п.8.2. - Труд как фактор экономической динамики; п.8.5. Ч Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; п.8.8. - Инвестиции в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; п.8.17. - Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда.
Объектом исследования является человеческий капитал предприятия. Предмет исследования - социально-экономические отношения по поводу формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются базовые положения экономики труда, теории рынка труда, экономики предприятия и теория человеческого капитала. В диссертации обобщены взгляды зарубежных и отечественных исследователей, изучавших проблемы человеческого капитала.
В качестве основных методов в рамках общего подхода к объекту исследования использованы анализ и синтез, сочетание общего и особенного. Наряду с традиционными методами социально-экономического, процессно-ориентированного, комплексного и системного анализа, экономической статистики широко применялись также социологические методы исследований, такие как методы анкетного опроса, наблюдения, интервьюирования, экспертного опроса и т.д.
Информационной базой исследования послужили статистические материалы сборников Федеральной и областной служб государственной статистики, результаты исследований российских и зарубежных ученых, аналитические обзоры региональных информационных агентств, данные, собранные на отдельных промышленных предприятиях Челябинской области, материалы Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения Российской академии наук.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
1. Обоснована определяющая роль персонала в повышении конкурентоспособности предприятия; выявлена двойственность его положения: с одной стороны, персонал выступает одним из ресурсов предприятия наряду с техническими, технологическими, информационными, финансовыми, с другой Ч является субъектом, использующим эти ресурсы для обеспечения конкурентоспособности предприятия (п.8.2. Паспорт специальности ВАК РФ).
2. Раскрыта категория человеческий капитал предприятия как экономические отношения, складывающиеся между персоналом предприятия, работодателем и государством по поводу реализации общей способности персонала к труду и распределения между ними добавленной стоимости; выявлен критерий конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, заключающийся в его способности производить конкурентоспособные товары и услуги (п.8.5. Паспорт специальности ВАК РФ).
3. Разработаны методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, которые позволяют проводить расчеты уровня конкурентоспособности человеческого капитала по показателям: зарплато-отдачи по реализованной продукции; зарплатоотдачи по прибыли; эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости (п.8.8. Паспорт специальности ВАК РФ).
4. Предложена модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия, учитывающая функции управления человеческим капиталом предприятия и ресурсы его развития (п.8.17. Паспорт специальности ВАК РФ).
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в следующем. Проведенное исследование развивает основные теоретические представления о конкурентоспособности человеческого капитала предприятия.
Предложенные в работе методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала, а также рекомендации по формированию и управлению конкурентоспособностью человеческим капиталом могут быть использованы на предприятиях для разработки стратегических и тактических планов по развитию персонала.
Основные теоретические выводы и положения диссертации найдут применение в преподавании дисциплин: Экономика труда, Управление персоналом, Экономика предприятия.
Апробация результатов диссертационного исследования осуществлялась в процессе разработки концепции Стратегия развития города
Челябинска до 2020 года, на ЗАО Челябинский компрессорный завод, ОАО Шадринский автоагрегатный завод. Теоретические выводы и практические рекомендации диссертационного исследования докладывались на 15 научных и научно-практических конференциях, таких как: Организационное проектирование: современные тенденции, модели, технологии (г. Вогоград, 2008г.); Социально-экономическое развитие России в нестабильном мире : национальные, региональные и корпоративные особенности (г. Челябинск, 2009г.). Основные результаты исследования отражены в 16 публикациях, общий объем публикаций 5,64 п.л. (в том числе авторских 5,17 п.л.)
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Содержание работы изложено на 181 страницах текста, включая 26 рисунков, 19 таблиц. Диссертация содержит список литературы из 147 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Владыкина, Лариса Борисовна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современные экономические условия, интеграция и глобализация бизнес-процессов требуют от российских предприятий формировать и развивать конкурентоспособный человеческий капитал. Стратегия инновационного развития, разработанная Правительством РФ, ставит перед учеными задачу Ч искать новые возможности для достижения высокого уровня конкурентоспособности экономики.
В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении конкурентоспособности, разработке методологии оценки конкурентоспособности как предприятия, так и человеческого капитала, способствующего подъему и развитию отечественной промышленности, обеспечению ее конкурентоспособности на внутренних и мировых рынках.
Адаптация теоретических методов к современным условиям предприятий делает особо значимой и актуальной теоретическую разработку механизмов оценки конкурентоспособности предприятия. Следует отметить, что в настоящее время особо острыми проблемами, стоящими перед предприятиями, являются формирование и развитие человеческого капитала, обладающего высоким уровнем конкурентоспособности.
В работе была поставлена и достигнута цель исследования, которая заключалась в разработке основных направлений формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
1) определена роль персонала в обеспечении конкурентоспособности предприятия;
2) определен человеческий капитал предприятия в качестве экономической категории, установлен критерий его конкурентоспособности;
3) разработаны методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия;
4) разработана модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.
В первой главе диссертации на основе анализа научных источников было показано, что в экономической науке не сложилось единого мнения по поводу определения конкурентоспособности предприятий.
Упоминающиеся в научной литературе факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятия, не позволяют определить конкурентоспособно оно или нет, так как они могут как повышать, так и понижать его конкурентоспособность. В диссертационной работе выявлена двойственность положения персонала: с одной стороны, персонал выступает как ресурс предприятия среди таких ресурсов как технико-технологические, информационные, финансовые, природные и т. д., с другой стороны, как субъект, который приводит в производительное движение все факторы конкурентоспособности предприятия (ресурсные, организационные), т.е. персонал является определяющим фактором его конкурентоспособности. Многие авторы в анализе смешивают весьма важные понятия: показатели, факторы и критерии какого-либо экономического явления или процесса. На самом деле в реальной экономической жизни у всякого явления или процесса может быть лишь один критерий. Под критерием понимается такой показатель, который один дает точный и полный ответ на вопрос о сущности экономического явления или процесса. По нашему мнению, критерием конкурентоспособности предприятия является динамика его доли рынка.
Опираясь на проведенный анализ, мы пришли к выводу, что конкурентоспособность предприятия - это способность предприятия удерживать или увеличивать свою долю на рынке товаров и услуг. Данное определение указывает на способность или неспособность предприятия конкурировать на рынке товаров и услуг.
В настоящее время общепринятая методика оценки конкурентоспособности предприятия отсутствует. Каждый подход к оценке конкурентоспособности разработан не для всех предприятий, работающих на однородном рынке, а для одного-двух. В работе предложен авторский метод определения конкурентоспособности предприятия. Он заключается в определении интегрального показателя, учитывающего изменение не только доли продаж каждого продукта предприятия на рынке, но и их долю в объеме продаж предприятия.
Наряду с этим в работе предлагается метод оценки конкурентоспособности предприятия по рентабельности предприятия. Сравнивая рентабельность предприятия со среднеотраслевой рентабельностью, можно получить реальную характеристику конкурентоспособности предприятия.
Предлагаемые данные методы, на наш взгляд, упрощают процесс оценки конкурентоспособности предприятия. Они просты в применении и учитывают рыночную ситуацию, характерную для конкретного предприятия. С их помощью инвесторы и руководители предприятий могут знать, как изменяется конкурентоспособность предприятия на протяжении интересующего их периода.
Основным поставщиком рабочей силы на предприятие является рынок рабочей силы, который функционирует на основе соотношения спроса и предложения на рабочую силу. Вопреки утверждениям ряда экономистов о том, что на данном рынке существует три вида конкуренции, в работе показано, что на самом деле имеется лишь два вида конкуренции: конкуренция за рабочую силу между работодателями и конкуренция между работниками за рабочее место.
Систему экономических отношений на рынке рабочей силы можно разделить на две части:
1. Отношения конкуренции, которые, в свою очередь, подразделяются на конкуренцию между работодателями за рабочую силу и конкуренцию между работниками за рабочее место.
2. Отношения найма, которые возникают между работником, сдающим рабочую силу в наем, и работодателем, нанимающим рабочую силу. Эти субъекты имеют разные цели, они не конкурируют между собой, а договариваются.
В работе показано, что конкурентоспособность предприятия и конкурентоспособность персонала - это не одно и тоже. Предприятие может быть конкурентоспособным за счет своего монопольного или олигопольного положения. Оно сохраняет или увеличивает долю рынка, не допуская конкурентов на рынок или вытесняя их. Но это не значит, что у такого предприятия конкурентоспособный персонал. Стоит только потерять монополию и войти в конкурентную среду, как обрушится конкурентоспособность предприятия из-за неконкурентоспособности персонала.
Таким образом, мы видим, что конкурентоспособность предприятия - это не конкурентоспособность персонала, это разные экономические явления, у них разные критерии и методы оценки конкурентоспособности.
Проведенное исследование позволило сделать вывод, что персонал предприятия имеет сложную структуру, которую можно представить в виде трех составляющих: личностный потенциал персонала предприятия; трудовой потенциал персонала предприятия и человеческий капитал.
Анализ научных источников показал, что отсутствует единство во взглядах ученых, исследующих человеческий капитал. Большинство исследователей понимает под человеческим капиталом некоторый запас знаний, навыков и других личностных особенностей, которыми располагает отдельно взятый человек. Вместо определения человеческого капитала чаще всего перечисляются факторы человеческого капитала, также не раскрывается, в чем заключается его способность приносить доход, каким образом проявляется эта способность. В диссертации показано, что процесс потребления человеческого капитала - это процесс создания дохода, добавленной стоимости. Результатом этого процесса является доход работника, предприятия и государства.
При анализе процессов, связанных с функционированием человеческого капитала, на передний план выходит только добавленная стоимость, которая рассматривается нами в форме трех доходов, хотя обычно в экономической литературе речь идет лишь о доходе работника как собственника человеческого капитала. Человеческий капитал Ч это способность к труду, приносящая доход. Такое определение характерно для отдельного человека. В работе же рассматривается человеческий капитал предприятия, носителем которого является весь персонал, поэтому необходимо определить понятие человеческий капитал предприятия. Мы предлагаем уточненное авторское определение понятия человеческий капитал предприятия. Человеческий капитал предприятия - это совокупная способность его персонала к труду, дающая синергетический эффект в совместной деятельности и приносящая доход персоналу, предприятию и государству.
Процесс создания и распределения добавленной стоимости сопровождается переплетением, а порой и стокновением коренных экономических интересов участников производства Ч собственников вещественного и человеческого капитала. В работе следующим образом определен человеческий капитал в качестве экономической категории: человеческий капитал предприятия выражает экономические отношения между персоналом, предприятием и государством по поводу реализации общей способности персонала к труду и распределения между ними полученного дохода.
В работе выявлена зависимость конкурентоспособности предприятия от конкурентоспособности его человеческого капитала. Факторами конкурентоспособности человеческого капитала предприятия являются: общий образовательный уровень персонала, его профессиональная компетентность, опыт работы, инновационная активность, уровень мотивации труда т.д.
Конкурентоспособность человеческого капитала предприятия непосредственно зависит от конкурентоспособности индивидуальных человеческих капиталов, образующих человеческий капитал предприятия. Факторами конкурентоспособности индивидуального человеческого капитала на внешнем и внутреннем рынках рабочей силы являются: общий и профессиональный уровень подготовки работника, его трудовой стаж, трудовая активность, адаптивность и т.д. Соответственно, человеческий капитал предприятия есть совокупность индивидуальных человеческих капиталов, и, что особенно важно, факторы конкурентоспособности человеческого капитала предприятия не могут быть иными, чем факторы индивидуальных капиталов, вошедших в эту совокупность. Разница состоит в том, что при оценке факторов конкурентоспособности человеческого капитала предприятия используются средние по персоналу показатели. Так, для рабочих рассчитывается средний по предприятию разряд, для руководителей и специалистов - среднее число лет профессионального обучения в вузах и т.д. В целом для всего персонала и для отдельных социально-профессиональных групп рассчитывается средний трудовой стаж, уровень трудовой, инновационной активности и т.д. Единственным особым фактором конкурентоспособности человеческого капитала предприятия является синергетический эффект от кооперированного труда персонала.
Опираясь на проведенный в диссертационной работе анализ, существующих точек зрения, мы пришли к выводу, что критерием конкурентоспособности человеческого капитала предприятия является его способность производить конкурентоспособные товары и услуги. А критерием конкурентоспособности предприятия является, как мы показали в первой главе диссертации, динамика его доли рынка.
Изучение имеющихся методов оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия показывает, что нет общепризнанного метода. Существующие методы, как правило, не учитывают показателей работы предприятия и затраты на персонал. В работе предлагается три метода оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия: первый метод Ч по зарплатоотдаче по реализованной продукции; второй Ч по зарплатоотдаче по прибыли; третий Ч по эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости.
Предлагаемые методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала оригинальны, они увязывают эффективность деятельности предприятия и его затраты на персонал. Предприятие может постоянно использовать данные методы, так как они просты и удобны в применении. Постоянно контролируя показатели зарплатоотдачи и эффективности человеческого капитала предприятия, сравнивая их с аналогичными среднеотраслевыми, руководители могут не только повышать уровень конкурентоспособности человеческого капитала, но и влиять на конкурентоспособность предприятия.
Анализ научных источников показал, что на практике формирование конкурентоспособности человеческого капитала предприятия чаще всего происходит спонтанно, отсутствует системность в данном процессе. Предложена модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала, которая ориентирует менеджмент предприятия на поное и адекватное описание процесса, имеющего конкретное назначение. В целом, подводя итоги, следует отметить, что в ходе работы:
1. Обоснована определяющая роль персонала в повышении конкурентоспособности предприятия; выявлена двойственность его положения: с одной стороны, персонал выступает одним из ресурсов предприятия наряду с техническими, технологическими, информационными, финансовыми, с другой - является субъектом, использующим эти ресурсы для обеспечения конкурентоспособности предприятия.
2. Раскрыта категория человеческий капитал предприятия как экономические отношения, складывающиеся между персоналом предприятия, работодателем и государством по поводу реализации общей способности персонала к труду и распределения между ними добавленной стоимости; выявлен критерий конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, заключающийся в его способности производить конкурентоспособные товары и услуги.
3. Разработаны методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, которые позволяют проводить расчеты уровня конкурентоспособности человеческого капитала по показателям: зарплатоотдачи по реализованной продукции; зарплатоотдачи по прибыли; эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости.
4. Предложена модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия, учитывающая функции управления человеческим капиталом предприятия и ресурсы его развития.
Таким образом, задачи диссертационного исследования выпонены, цель достигнута.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Владыкина, Лариса Борисовна, Челябинск
1. Азоев, Г.Л. Конкурентные преимущества фирмы / Г.Л. Азоев, А.П. Челенков ; Гос. ун-т управления ; Нац. фонд подготовки кадров. М. : Новости, 2000. - 256 с.
2. Алексеева, А. Новая вона богатства / А. Алексеева // Эксперт. Ч 2008. № 2. - С. 96-99.
3. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф ; пер. с англ. Л. Жильцова, Э.Дж. Макдоннел. СПб. : Питер, 1999. - 416 с. - (Теория и практика менеджмента).
4. Ансофф, И. Стратегическое управление : пер. с англ. / И. Ансофф ; науч. ред. Л.И. Евенко. М. : Экономика, 1989. Ч 519 с.
5. Багиев, Г.Л. Основы маркетинговых исследований : учеб. пособие / Г.Л. Багиев, И.А. Аренков ; С.-Пб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. маркетинга. СПб. : СПбУЭФ, 1996. - 93 с.
6. Баринов, В.А. Развитие организации в конкурентной среде / В.А. Баринов // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - № 6. - С. 3-13.
7. Баринов, В.А. Стратегический менеджмент : учеб. пособие / В.А. Баринов, В.Л. Харченко. М. : ИНФРА-М, 2006. - 285 с. - (Высшее образование).
8. Беккер, Г.С. Человеческий капитал : (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / Г.С. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. Ч № 11. - С. 89-109.
9. Бекин, В.А. Валютная политика и конкурентоспособность экономики / В.А. Бекин // Человеческий потенциал и конкурентоспособность России : материалы XXII Междунар. науч.-практ. конф. / УрСЭИ АТиСО и др.. Челябинск, 2005. - Ч. I. - С. 208-212.
10. Бекин, В.Н. Инновационная активность человеческого капитала / В.Н. Бекин, В.Ю. Виноградова. Екатеринбург, 2009. - С. 31.
11. Бекин, В.Н. Методика исследования экономических явлений // Человек и труд. 2008. -№ 2. - С. 40-41.
12. Бекин, В.Н. Преодоление социально-психологических трудностей на пути инновационного развития российских организаций : рукопись. / В.Н. Бекин. Челябинск, 2009. - 189 с.
13. Бекин, В.Н. Экономическая теория труда : монография / В.Н. Бекин, Н.А. Бекина ; Рос. академия наук, Урал, отд-ние ; Ин-т экономики. М. : Экономика, 2007. - 352 с.
14. Белоусов, B.JI. Анализ конкурентоспособности фирмы / B.JI. Белоусов // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. Ч № 5. - С. 63-71.
15. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе : пер. с англ. / М. Блауг. 4-е изд. - М. : Дело, 1994. - 720 с. : ил., табл.
16. Большая советская энциклопедия : в 30 т. / гл. ред. A.M. Прохоров. 3-е изд. -М. : Сов. энциклопедия, 1970.
17. Большая экономическая энциклопедия : Более 7000 экон. терминов и понятий / авт. кол.: Т.П. Варламова и др. М. : Эксмо, 2007. Ч 816 с.
18. Боццо, Р.Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью : пер. с исп. / Р.Н. Боццо ; ред. М.Б. Медведева. М. : Япония сегодня, 1992. - 151 с.
19. Бурда, А.Г. Рейтинговая оценка конкурентоспособности кондитерских предприятий. Электронный ресурс. // Политематический сетевой электронный научный журнал. Режим доступа : http: llej. kubargo. ru /2006/01/17/. - (09.06.2007).
20. Википедия свободная энциклопедия Электронный ресурс. // Режим доступа : Ссыка на домен более не работаетwiki. - (12.01.2008).
21. Винокуров, В. А. Организация стратегического управления на предприятии / В.А. Винокуров. М. : Контур, 1996. - 201 с.
22. Виханский, О.С. Менеджмент : Человек, стратегия, организация, процесс : учеб. для студ. экон. спец. вузов / О.С. Виханский, А.И. Наумов ; под ред. О.С. Виханского. М. : МГУ, 1994. Ч 415 с. : ил., табл.
23. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учеб. для вузов / Б.М. Генкин. М. : Норма, 2003.-400 с.
24. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б.М. Генкин. 7-е изд., доп. - М. : Норма, 2007. - 448 с.
25. Гимпельсон, В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? / В.Е. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 76-94.
26. Гимпельсон, В.Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, A.JI. Лукьянова // Экономический журнал Высшей школы экономики. -2007.-№2.-С. 163-199.
27. Голубков, Е.П. Основы маркетинга : учебник для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / Е.П. Голубков. М. : Финпресс, 1999. - 650 с. : ил., табл.
28. Горшенин, В.П. Критерии и показатели инновационного потенциала персонала корпорации / В.П. Горшенин // Инновации. 2006. - № 4. -С. 115-119.
29. Даль, В.И. Токовый словарь живого великорусского языка : в 4 т. /
30. B.И. Даль ; под ред. И.А. Бодуэна де Куртенэ. Ч Т. 2: И-О. Репринт, воспроизв. изд. 1903-1909 г. -М. : Терра, 2000. - 1024 с.
31. Динамика численности экономически активного населения : доклад Электронный ресурс. // Федеральная служба государственной статистики [офиц. сайт]. Режим доступа: http: //www.gks.ru/wps/portal /!ut/p/.cmd/cs/.ce/. - (26.12.2008).
32. Дмитриев, М. Россия 2020: догосрочные вызовы развития : лекция Электронный ресурс. // ПОЛИТ. РУ. - Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетlectures/2007/12/21/dmitriev.html. - (16.11.2008).
33. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин,
34. C.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова ; СПб. гос. ун-т экономики и финансов. -СПб, Наука, 1999. 308 с. : ил., табл.
35. Друкер, П.Ф. Бизнес и инновации : пер. с англ. / П.Ф. Друкер. М. : Вильяме, 2007. - 432 с. : ил.
36. Друкер, П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке : пер. с англ. / П.Ф. Друкер. М.: Вильяме, 2007. - 277 с.
37. Друкер, П.Ф. Эффективное управление : Экономические задачи и оптимальные решения ; пер. с англ. / П.Ф. Друкер. М. : Гранд, 2003. -288 с. - (Университеты бизнеса).
38. Зулькарнаев, И.У. Метод расчета интегральной конкурентоспособности промышленных, торговых и финансовых предприятий / И.У. Зулькарнаев // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. - № 4. - С. 1727.
39. История менеджмента : учеб. пособие / под ред. Д.В. Валового. М. : Инфра-М, 1997. - 256 с. - (Высшее образование).
40. Капелюшников, Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические илюзии / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2009. - № 4. - С. 59-79.
41. Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. Ч 2006. № 10. Ч С. 19-40.
42. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда : Адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников ; Гос. ун-т Высш. шк. экономики. М. : ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.
43. Карташов, С.А. Рынок труда: проблемы, формирования и управления (на примере г. Москвы) / С.А. Карташов. М. : Финстатинформ, 1998. -694 с.
44. Кашепов, А.В. Экономика и занятость : монография / А.В. Кашепов. -М. :ИМЭИ, 1999.-233 с.
45. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации : стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие для вузов / А.Я. Кибанова, И.Б. Дуракова. М. : ИНФРА-М, 2007. - 301 с. - (Высшее образование).
46. Киселева, В.А. Вклад интелектуального капитала в оценку рыночной стоимости предприятия / В.А. Киселева О.В. Решеткова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Сер. Экономика. Ч 2005. № 12. - Вып. 5. - С. 269-275.
47. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Показатели и модели оценки деловой активности Электронный ресурс. // Библиотека Пока букиниста. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетkovalevecanalysis. - (30.12.2008).
48. Котляр, А.Э. О понятии рынка труда / А.Э. Котляр // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 33.
49. Котляр, Б.А. Социальное партнерство и конкурентоспособность / Б.А. Котляр, А.Ю. Медведев. М. : Новости, 2006. - 632 с. : ил.
50. Коуман, Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коуман // Общественные науки и современность. 2001. Ч № 3. - С. 122-139.
51. Кравченко, В.Ф. Организационный инжиниринг : учеб. пособие для вузов/В.Ф. Кравченко, Е.Ф. Кравченко, П.В. Забелин. М. : Приор, 1999.-253 с. : ил., табл.
52. Кревенс, Д.В. Стратегический маркетинг : пер. с англ. / Д.В. Кревенс. -М. : Вильяме, 2008. 507 с. : ил., табл.
53. Критский, М.М. Человеческий капитал /М.М. Критский ; Ленингр. инж.-экон. ин-т. Ч JI. : ГУ, 1991. 171 с.
54. Лабунский, Л.В. Принципы развития компетенций персонала / Л.В. Лабунский // Управление персоналом. 2004. - № 3. - С. 36-37.
55. Ламбен, Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок : Стратегический и операционный маркетинг : учебник ; пер. с фр. / Ж.-Ж. Ламбен. СПб. : Питер, 2005. - 800 с. : ил. - (Классика MB А).
56. Ламбен, Ж.-Ж. Стратегический маркетинг : Европейская перспектива ; пер. с фр. / Ж.-Ж. Ламбен. СПб. : Наука, 1996. - 589 с.
57. Лиз, С. Семь стратегических направлений развития персонала Электронный ресурс. // Молодёжный портал. Режим доступа: http: /cit.vvsu.ru/portal/resourses/12/14-2.html. - (11.06.2009).
58. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. Ч 2004.-№6.-С. 3-11.
59. Макконнел, К.Р. Экономикс : принципы, проблемы и политика : в 2 т.; пер. с англ. / К.Р. Макконнел, С.Л. Брю. Т. 2. - М. : Республика, 1992. - 400 с.
60. Максимов, И. Оценка конкурентоспособности промышленного предприятия / И. Максимов // Маркетинг. 1996. - № 3. - С. 33-39.
61. Маркетинг : словарь / Г.Л. Азоев и др.. М. : Экономика, 1999. - 365 с. - (Деловые словари).
62. Маркс, К. Капитал : в 3 т. ; пер. с нем / К. Маркс. М. : Политическая литература, 1983.
63. Маршал, А. Принципы экономической науки : пер. с англ. / А. Маршал. Ч. 1. - М. : Универс, 1993. - 416 с. - (Экономическая мысль Запада).
64. Материалы Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения Российской академии наук.
65. Марцинкевич, В.И. Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. -М. : Аспект-Пресс, 1995. 285 с.
66. Международный маркетинг : учеб. пособие для вузов / под ред. Н.И. Перцовского. М. : Высшая школа, 2001. - 239 с.
67. Мельянцев, В. Счастье от ума / В. Мельянцев // Известия. 2000. - 17 мая.
68. Менеджмент : учеб. пособие для вузов / под ред. Э.М. Короткова. М. : Инфра-М, 2005. - 220 с. - (Вопрос - ответ).
69. Мескон, М.Х. Основы менеджмента : пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури ; общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. М. : Дело, 1992.-702 с.
70. Миронов, М.Г. Ваша конкурентоспособность / М.Г. Миронов. М. : Альфа-пресс, 2004. - 160 с.
71. Млоток, Е. Принципы маркетингового исследования конкуренции на рынке Электронный ресурс. // Энциклопедия маркетинга : Публикации. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетread/m3/6. htm. -(15.02.2008).
72. Моисеева, Н.К. Стратегическое управление туристской фирмой : учебник / Н.К. Моисеева. М. : Финансы и статистика, 2007. - 203 с.
73. Мониторинг социально-экономического развития субъектов Российской Федерации Электронный ресурс. // Министерство регионального развития Российской Федерации : [офиц. сайт]. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>
74. Моржаретто, И. Обгоним Германию / И. Моржаретто // За рулем. -2008. -№3. С. 139.
75. Неживенко, Е.А. Взаимодействие конкурентоспособности и образовательного потенциала машиностроительного предприятия / Е.А. Неживенко ; Челяб. гос. ун.т. Челябинск : ЧТУ, 2003. - 305 с.
76. Неживенко, Е.А. Сущность и классификация мониторинга конкурентоспособности машиностроительного предприятия / Е.А. Неживенко, Е.В. Трофимова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Сер. Экономика. 2005. - № 12. - Вып. 5-С. 388-397.
77. Нестеров, JI. Национальное богатство и человеческий капитал / JI. Нестеров // Вопросы экономики. 2003. - № 2. - С. 110.
78. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова. М. : Международные отношения, 1991. - 180 с.
79. Новиков, В.А. Токовый словарь по рыночной экономике / В.А. Новиков. М. : Экономист, 2007. - 383 с.
80. Новожилов, В.В. У истоков подлинной экономической науки : Сборник./В.В. Новожилов ; Рос. академия наук, Ин-т пробл. рынка. М. : Наука, 1995. - 233 с. : портр. ил.
81. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) : учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. М. : Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.
82. Одегов, Ю.Г. Экономика персонала : учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. Ч. 1: Теория. - М. : Альфа-Пресс, 2007. - 1056 с.
83. Одегов, Ю.Г. Экономика труда : учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина ; под общ. ред. Ю.Г. Одегова. Т. 2. - М. : Альфа-Пресс, 2007. - 757 с.
84. Ожегов, С.И. Словарь русского языка : Около 57 000 слов / под ред. Н.Ю. Шведовой. 15-е изд., стер. -М. : Рус. язык, 1997. - 816 с.
85. Павленков, В.А. Рынок труда, занятость, безработица : учебник / В.А. Павленков. М. : МГУ, 2004. - 366 с.
86. Пезенти, А. Очерки политической экономии капитализма : пер. с итал. / А. Пезенти. М. : Знание, 1976. - 392 с.
87. Петраков, Н.Я. Возможности преодоления последствий экономического кризиса в России / Н.Я. Петраков // Проблемы прогнозирования. 2010. Ч № 1.-С. 3-8.
88. Попов, С.А. Стратегический менеджмент : Видение важнее, чем знание ; учеб. пособие для вузов / С.А. Попов ; Ин-т бизнеса и делов. администрирования. - М. : Дело, 2003. - 352 с.
89. Популярная экономическая энциклопедия / гл. ред. А.Д. Некипелов. Ч М. : Большая российская энциклопедия, 2001. 368 с.
90. Портер, М.Е. Конкурентное преимущество : как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость ; пер. с англ. / М.Е. Портер. -М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. 715 с.
91. Пястолов, С.М. Экономический анализ деятельности предприятий : учеб. пособие для вузов / С.М. Пястолов. Ч М. : Академ, проект, 2003. -573 с. (Guadeamus).
92. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Инфра-М, 2002. - 480 с. - (Б-ка словарей "Инфра-М").
93. Рикардо, Д. Начало политической экономии и налогового обложения : избранное / Д. Рикардо ; пер. с англ. П. Сраффа. М. : Эксмо, 2009. Ч 953 с.
94. Россик, Е.Я. Токовый словарь экономических терминов и понятий / Е.Я. Россик. Ростов-н-Д. : Феникс, 2006. - С. 57.
95. Рофе, А.И. Рынок труда : учеб. для вузов / А.И. Рофе ; Акад. труда и соц. отношений. М. : МИК, 2003. - 272 с.
96. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда : учеб. пособие / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин ; под ред. А.И. Рофе. М. : МИК, 1998. - 160 с.
97. Рубин, Ю.Б. Конкуренция: реалии и перспективы / Ю.Б. Рубин, В.В. Шустов. М. : Знание, 1990. - 62 с.
98. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда : учеб. пособие для вузов / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев ; под ред. Ю.Г. Одегова. М. : Экзамен, 2004.-416 с.
99. Румянцева, Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. -М. : Инфра-М, 2005. 724 с.
100. Рынок труда : учеб. для вузов / под общ. ред. B.C. Буланова, Н.А. Вогина. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Экзамен, 2003. - 480 с.
101. Рынок труда : учеб. пособие для вузов / под ред. П.Э. Шлендера. М. : Вузовский учебник, 2004. - 208 с.
102. Рынок труда и доходы населения : учеб. пособие для вузов / под ред. Н.А. Вогина. М. : Филинъ, 1999. - 280 с.
103. Самодуров, Д.О. Стратегическое управление конкурентоспособностью на основе комплексной оценки его потенциала : автореф. дисс. . канд. экон. наук / Дмитрий Александрович Самодуров. Ч СПб., 2000. 18 с.
104. Самуэльсон, П.Э. Экономика : пер. с англ. / П.Э. Самуэльсон, В.Д. Нордхаус. 16-е изд. Ч М. : Вильяме, 1997. Ч 688 с.
105. Светуньков, С.Г. Прогнозирование экономической конъюнктуры в маркетинговых исследованиях : учеб.-метод. пособие / С.Г. Светуньков ; СПб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. маркетинга. СПб. : СПбУЭФ, 1997. - 106 с.
106. Семенов, А.К. Терминология менеджмента : словарь / А.К. Семенов, В.И. Набоков. М. : Маркетинг, 2002. - 224 с.
107. Сергеев, М. Безработица вырастет почти вдвое Электронный ресурс. // Независимая газета [офиц. сайт], [раздел] экономика. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетeconomics. - (02.02.2009).
108. Словарь иностранных слов / под ред. Ф.Н. Петрова. 12-е изд., стер. -М. : Рус. язык, 1985. - 608 с.
109. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства / А. Смит. М. : Эксмо, 2009. - 956 с. : ил. - (Антология экономической мысли).
110. Соболева, И.В. Человеческий капитал в условиях кризиса / И.В. Соболева // Народонаселение. 2009. - № 3. - С. 35-39.
111. Сотникова, С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. 2006. - № 2. - С. 95-107.
112. Социологическая энциклопедия : в 2 т. / рук. науч. проекта Г.Ю. Семигин. Т. 2: Н-Я. - М. : Мысль, 2003. - 864 с.
113. Спиридонов, И.А. Международная конкуренция и пути повышения конкурентоспособности экономики России : учеб. пособие для студ. вузов. М. : Инфра-М, 1997. - 170 с. - (Высшее образование).
114. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда/С.Г. Струмилин. М. : Наука, 1982.-471 с.
115. Сэй, Ж.-Б. Трактат по политической экономии / Ж.Б. Сэй ; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Российской Федерации. М. : Дело, 2000. -229 с.
116. Тащев, А.К. Основы формирования и использования трудового потенциала на промышленном предприятии / А.К. Тащев, О.А. Логиновская // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Сер. Экономика. 2004. - № 10. - Вып. 4. - С. 319-322.
117. Тащев, А.К. Человек на рынке труда / А.К. Тащев // Проблемы совершенствования и развития экономических отношений в переходной экономике : сб. науч. тр. / Юж.-Урал. гос. ун-т. Челябинск : ЮУрГУ,2000.-С. 43-55.
118. Томпсон, А.А.-мл. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации : учеб. для вузов ; пер. с англ. / А.А. Томпсон (мл.), А.Д. Стриклед III. -9-е изд. Ч М. : Инфра-М, 2000. 412 с. - (Университетский учебник).
119. Труд и социальное развитие : словарь / гл. ред. Е.С. Строев ; ред. кол.: Е.В. Бекин, Е.Д. Катульский, М.А. Коробейников. М. : ИНФРА-М,2001. 266 с. - (Б-ка словарей "ИНФРА-М").
120. Управление организацией : энцикл. словарь / под ред. А.Г. Поршнева, А .Я. Кибанова, В.Н. Гунина ; Мин-во образования РФ ; Гос. ун-т управления. М. : Инфра-М, 2001. - 822 с.
121. Управление персоналом : учеб. для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2007. Ч 560 с.
122. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика : тезисы докладов 26-28 апреля 1996 г. Ама-Ата, 1996. Ч 89 с.
123. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации : учеб. для вузов / Р.А. Фатхутдинов. М. : ЭКСМО, 2005. - 544 с.
124. Фатхутдинов, Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент / Р.А. Фатхутдинов. М. : Маркетинг, 2002. - 892 с.
125. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент : учеб. для вузов / Р.А. Фатхутдинов. 5-е изд., испр. и доп. - М. : Дело, 2002. Ч 448 с.
126. Фитц-енц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал : измерение экономической ценности персонала ; пер. с англ. / Я. Фитц-енц ; под общ. ред. В.И. Ярных. М. : Вершина, 2006. - 320 с. - (Актуальность. Компетентность. Достоверность).
127. Фишер, И. Покупательная сила денег / И. Фишер ; сост. и вступ. статья М.К. Бункина, A.M. Семенова. М. : Дело, 2001. - 320 с.
128. Хасби, Д. Стратегический менеджмент : учеб. пособие ; пер. с англ. / Д. Хасби. М. : Контур, 1998. - 198 с. : ил.
129. Хейне, П. Экономический образ мышления : пер. с англ. / П. Хейне. -М. : Каталаксия, 1997. 704 с. : ил.
130. Хикс, Дж. Р. Стоимость и капитал : пер. с англ. / Дж. Р. Хикс ; общ. ред. P.M. Энтова. М. : Прогресс, 1993. - 488 с. - (Экономическая мысль Запада).
131. Хруцкий, В.Е. Современный маркетинг : Настольная книга по исследованию рынка ; учеб. пособие для вузов / В.Е. Хруцкий, И.В. Корнеева. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Финансы и статистика, 2002. -528 с.
132. Человеческий капитал в экономической науке способность людей к участию в процессе производства Электронный ресурс. // Глоссарий. -Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетcgi-bin/. - (27.12.2008).
133. Шушарин, Л.П. Тенденции рынка труда в Челябинской области в условиях кризиса : интервью Электронный ресурс. // Челябинский регион : [раздел] аналитика. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетgubern/zanat. (2.02.2009).
134. Экономическая энциклопедия / гл. ред.: Л.И. Абакин и др. ; Ин-т экономики Рос. академии наук. -М. : Экономика, 1999. 1055 с.
135. Экономический словарь / под ред. А.И. Архипова. Ч М. : Проспект, 2009.-621 с.
136. Энциклопедия социологии Электронный ресурс. // Глоссарий. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетdict/sociology/article/soc/. (14.09.2008).
137. Юданов, А.Ю. Конкуренция: теория и практика : учеб.-практ. пособие / А.Ю. Юданов ; Фин. академия при Правит. РФ. Ч 3-е изд., испр. и доп. -М. : ГНОМ и Д, 2001.-304 с.
138. Юшкова, О.В. Конкурентоспособность управленческих кадров Пермской области Электронный ресурс. // Некоммерческое партнерство Атрикс : [раздел] публикации. Режим доступа : Ссыка на домен более не работаетpublish8.htm. - (20.05.2008).
139. Becker, G.S. Human Capital / G.S. Becker. N.Y. : Columbia University Press, 1964. - 70 p.
140. Coleman, J. Foundations of Social Theory / J. Coleman. 1990. - 26 p.
141. Nolltn, S. Managing Contingent Workers / S. Nolltn, H. Axel. NY. : AMACOM. - 1996. - 120 p.
142. Shultz, T. Investment in Human Capital / T. Shultz. N.Y., London, 1971. -28 p.
143. Stewart, T.A. Intellectual Capital : The New Wealth Of Organization, Doubleday. Currency, NY. 1997. - 49 p.
Похожие диссертации
- Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала
- Формирование специального человеческого капитала в условиях реализации внутрифирменных интересов
- Повышение конкурентоспособности человеческого капитала трудоизбыточного депрессивного региона
- Формирование конкурентоспособности работников на промышленном предприятии
- Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка