Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

ФОРМИРОВАНИЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ РАБОЧИХ КАДРОВ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Левин, Виктор Иванович
Место защиты Москва
Год 1988
Шифр ВАК РФ 08.00.22

Автореферат диссертации по теме "ФОРМИРОВАНИЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ РАБОЧИХ КАДРОВ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи

ЛЕВИН Виктор Иванович

УДК 631.14 :637.1: 658.3

ФОРМИРОВАНИЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ РАБОЧИХ КАДРОВ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ

Специальность. 08.00.22 Ч экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

Автореферат диссертации на соискание ученой степени . . кандидата экономических наук

МОСКВА 1988

Работа выпонена в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева. . "'.;...

Научный руководитель Ч кандидат экономических наук, доцент. С. И. Грядов.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор И. Н. Буробкин, кандидат экономических наук, доцент Г. А. Петранева.

Ведущее предприятие-Агропромышленный * комитет

Рязанской области, у; ....

Защита диссертации состоится л.-5Л .у&Р&Н*.'*?198 Э г. в л У. часов на заседании специализированного совета К 120.35.05 в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.

Адрес: 127550, Москва, И-550, Тимирязевская ул., 49. Ученый совет ТСХА. Х

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА. Автореферат разосланЧ?.' Хм'<г*. . . 1983 г.

Ученый секретарь специализированного совета -кандидат экономических наук доцент

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. XXVII съезд КПСС определил, что основой ускорения социально-экономического развития страны является быстрый рост производительности труда, резкое повышение эффективности общественного производства' путем перевода его на преимущественно интенсивный путь развития. В сельском хозяйстве успешное выпонение этих задач во многом зависит от формирования" и закрепления рабочих кадров в сельскохозяйственном производстве и, в первую очередь, от его обеспеченности кадрами массовых профессий и уровня их квалификации, что требует безотлагательной разработки мер, направленных на обеспечение привлечения и повышения закрепляемоеЩ кадров в сельскохозяйственном производстве.

Данное положение относится ко всем регионам страны, но особенно актуально оно для Нечерноземной зоны РСФСР, в том числе для кохозов и совхозов Рязанской области. Этот регион испытывает острый недостаток в рабочих массовых профессий. Наиболее остро проблема обеспечения квалифицированными рабочими кадрами ощущается в отраслях животноводства, особенно в молочном скотоводстве, что во многом определяется большой текучестью рабочей силы.

Состояние изучаемого вопроса. В современной сельскохозяйственной литературе изучению проблем труда в животноводстве уделяется значительное внимание. Многие аспекты формирования и функционирования рабочих кадров животноводства изучены и обобщены в работах Ю. Т. Бузи-лова, И. Н. Буробкина, Л. А. Булочниковой, С. И. Грядова, Л. А. Горловой, Р. П. Дужинскаса, С. С. Карпухина, В. И. Кудряшова, В. Ф. Машенкова, В. А. Тихонова и др. Однако не все вопросы данной проблемы осЕещены достаточно глубоко и подробно. Среди экономистов нет единого мнения о сущности и особенностях колективных форм организации труда и их влиянии на формирование и закрепление кадров; недостаточно глубоко рассмотрены проблемы

; Ну1".г; Ь..Скгч.:

S "'. Х-?Х и-.\ :ц л*..,.

- :.;!. I. Л. .. ,Ч-.:,м1.-0Л

формирования и закрепления рабочих кадров, их профессиональной подготовки, ориентирования сельской молодежи на труд в животноводстве, социально-демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование и закрепление кадров.

Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в том, чтобы на основе изучения важнейших теоретических вопросов организации труда, формирования и закрепления квалифицированных рабочих кадров в сельскохозяйственном производстве, анализа сложившегося состояния и движения рабочей силы в молочном скотоводстве в кохозах и совхозах Прнокской зоны Рязанской области обосновать перспективный баланс рабочей силы для работы на молочных фермах и комплексах, основные направления совершенствования организации труда, формирования и закрепления рабочих кадров, наиболее рациональные формы их. профессиональной подготовки в условиях индустриализации отрасли".

Для достижения указанной цели в диссертации были поставлены и решались следующие задачи: изучить теоретические основы организации труда, формирования и закрепления рабочих кадров; провести анализ обеспеченности, качественного состава и закрепления рабочих кадров в отрасли, преобладающих форм организации трудовых колективов, применяемых вариантов разделения и кооперация труда, режимов труда н отдыха, обосновать предложения по их совершенствованию, с учетом сложившейся динамики и перспектив.развития молочного скотоводства в хозяйствах региона; установить пути привлечения, профессиональной подготовки, 'повышения квалификации рабочих кадров в отрасли; разработать предложения по развитию социальной инфраструктуры села и совершенствованию форм профессиональной ориентации сельской молодежи на труд в животноводстве;, обосновать уровень потребности молочного скотоводства в кадрах массовых профессий на перспективу, объем и формы их профессиональной подготовки.

Объект исследования. Изучение проблемы формирования и закрепления рабочих кадров в молочном скотоводстве, определенных целью и задачами исследования, проведено в 5 .районах, входящих в состав Приокской зоны Рязанской области. Более детально вопросы формирования и закрепления кадров исследованы в 64 кохозах и 53 совхозах молочно-мясного направления, 5 СПТУ и 5 сельских общеобразовательных школах. Экономико-социологическим обследованием охвачено более 400 чел., включая работников скотоводства, учащихся СПТУ и выпускников школ,

Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, новая редакция Программы КПСС, решения съездов партии и Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства по вопросам агропромышленного комплекса, труды советских и зарубежных экономистов-аграрников по проблемам формирования и функционирования рабочей силы. В диссертации использованы материалы управления статистики Рязанской области, областного комитета ВКСМ и областного управления профтехобразования, плановые и отчетные документы кохозов и совхозов, результаты социологического обследования, проведенного автором.

Применялись различные методы экономического исследования: статистических группировок, корреляционного анализа, монографический, расчетно-конструктивный, экономико-математический, экстраполяции. Массовая социологическая информация обрабатывалась в ВЦ ТСХА и ВНИЭТУСХ, решение задачи по прогнозированию потребности молочного скотоводства в кадрах проведено на ЭВМ СМ-4-20.

Научная новизна исследования. При анализе современного состояния и обосновании основных направлений совершенствования формирования и закрепления рабочих кадров в молочном скотоводстве в условиях его индустриализации в комплексе рассматриваются вопросы обеспечения отрасли кадрами массовых профессий, повышения их профессиональной подготовки и снижения текучести. В теоретическом плане раскрыта сущность формирования и закрепления рабочих кадров. Определены основные пути закрепления кадров массовых профессий в отрасли в результате улучшения условий труда на фермах и комплексах, совершенствования его организации, профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих, повышения престижности и привлекательности животноводческих профессий, улучшения культур -но-бытовых условий жизни на селе. Сформулированы основные принципы и условия организации и успешной деятельности комсомольско-молодежных колективов как важной формы привлечения и закрепления молодежи для работы на животноводческих фермах и комплексах. Установлена необходимость, даны конкретные рекомендации по совершенствованию профессиональной ориентации сельской молодежи на выбор животноводческих профессий, основным направлениям развития социальной инфраструктуры села. Определены наиболее рациональные формы профессиональной подготовки рабочих кадров и повышения их квалификации с точки зрения повышения закрепляемости на производстве.

Усовершенствованы методические приемы определения потребности сельскохозяйственных предприятий в кадрах массовых профессий для работы на животноводческих фермах и комплексах.

Практическое значение результатов исследования. Обоснованные в диссертации применительно к условиям Рязанского района примерная перспективная потребность в кадрах массовых профессий и размеры их профессиональной подготовки в расчете на 1000 гол. крупного рогатого скота могут быть использованы в качестте нормативов при перспективном планировании отрасли в других районах Рязанской области и других областей Нечерноземной зоны с аналогичными условиями производства и обеспеченности рабочей силой. Их применение дает возможность сократить затраты живого труда работников скотоводства на 42% и равнозначно высвобождению в хозяйствах района 296 работников, что обеспечивает экономию фонда заработной платы в размере 962,0 тыс. руб. или 1,33 руб. в расчете на 1 ц молока.

. Практическое значение для условий Приокской зоны имеют конкретные . предложения по внедрению прогрессивных форм организации и стимулирования труда. Внедрение колективного, семейного и арендного подряда на молочных фермах и комплексах позволит высвободить в масштабе зоны 1,5 тыс. работников (25% их фактической численности). Внедрение рациональных режимов труда и отдыха (односменного двухцикличного и двухсменного) позволит сократить растянутость рабочего дня животноводов, при этом экономия затрат труда составит 6050 тыс. чел.-ч, или 3,1 чел.-ч в расчете на 1 работника отрасли.

В большинстве районов Нечерноземной зоны приемлемы рекомендации но организации комсомольско-молодежных колективов: их реализация будет способствовать привлечению и закреплению кадров массовых профессий. Предложения по расширению масштабов профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий в СПТУ, на курсах и в школах, улучшению качества профессиональной их подготовки будут способствовать повышению в перспективе удельного веса работников ферм и комплексов, имеющих профессиональную подготовку, до 50%, в том числе операторов машинного доения Ч до 78Ч 80%. Обоснованы конкретные предложения по развитию социальной инфраструктуры села, претворение которых в производство будет способствовать снижению текучести кадров, увеличению удельного веса молодежи в составе рабочей силы, повышению производительности труда животноводов.

Указанные предложения и рекомендации могут быть использованы при решении проблемы формирования и закреп-

ления кадров не только в скотоводстве, но и других отраслях сельскохозяйственного производства.

В научных исследованиях при планировании потребности в кадрах массовых профессий коэффициент убыли кадров предложено применять не постоянным, а дифференцированным по годам прогнозируемого периода Ч это дает более точное представление об уровне и размерах движения кадров.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на научных конференциях в Рязанском СХИ (1984, 1985, 1986 гг.), на Всесоюзной научной конференции в Челябинском институте механизации и электрификации сельского хозяйства (1985 г.), на научно-методической конференции в Ярославском филиале ТСХЛ (1988 г.). Результаты исследований опубликованы в 3 статьях.

Объем и структура диссертационной работы. Диссертация изложена на 221 страницах машинописного текста, состоит из вьедения, трех глав, выводов и предложений, содержит ЭОтаблиц, Ъ рисунка, 17 приложений, список использованной литературы состоит из 169 наименований.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В первой главе изучаются теоретические вопросы совершенствования организации труда, формирования и закрепления рабочих кадров в молочном скотоводстве, приведены основные направления совершенствовании организации труда в условиях индустриализации отрасли, установлены преобладающие колективные формы организации труда и тенденции их развития в отрасли, раскрыта социально-экономическая сущность формирования и закрепления рабочих кадров.

Углубленное разделение труда между рабочими разных профессий в условиях применения индустриальных технологий на молочных фермах и комплексах служит основой для изменения форм его кооперации. Применение различных форм организации труда, включая колективный, семейный и арендный подряд, имеет значение не только с точки зрения повышения производительности труда, но и для привлечения и закрепления квалифицированных рабочих в отрасли.

В целях привлечения и закрепления кадров массовых профессий в составе бригад, звеньев и других трудовых колективов создаются и успешно функционируют комсо-мольско-молодежные колективы (КМК), под которыми автор понимает социально-производственную кооперацию молодых людей, объединенных общими целями и задачами совместного труда на конкретном участке сельскохозяйствен-

ного производства, призванных показать образцы" высокопроизводительного труда, связанных системой экономических, производственных, идейно-политических, нравственных И; бытовых отношений. Значение КМК особенно возрастает на современном этане развития сельскохозяйственного производства в связи с неблагоприятным возрастным и качественным составом кадров рабочих скотоводства, что требует активного привлечения и закрепления молодежи в отрасли.

В главе подробно рассмотрена сущность формирования и закрепления кадров. Под формированием кадров понимается их подготовка в школе (общетрудовая и политехническая), в специальных учебных заведениях (профессиональная), трудовая адаптация на производстве, а также использование кадров в процессе труда с целью создания стабильных трудовых колективов в отраслях сельскохозяйственного производства. Закрепляемость кадров трактуется как процесс сокращения текучести кадров на основе достижения их стабильности, постоянства и устойчивости в результате сбалансированности между требованиями рабочих мест к сельскохозяйственным работникам, с одной' стороны, и требованиями работников к рабочим местам и условиям жизни Ч с другой.

В главе изложена методика изучения организации трудовых колективов, формирования и прогнозирования кадров в' отрасли.

Во второй главе проведен анализ достигнутого уровня и перспектив развития молочного скотоводства в сельскохозяйственных предприятиях Приокской зоны Рязанской области, осуществлен анализ организации труда и формирования трудовых колективов, сложившейся обеспеченности и качественного состава рабочих кадров, их движения и закрепления в отрасли, форм подготовки и повышения квалификации.

Главным направлением реализации задач по повышению уровня развития и эффективности сельскохозяйственного производства, решения проблемы обеспечения сельскохозяйственных предприятий рабочей силой является обоснование системы мер по снижению трудоемкости производства продукции. Урогень механизации работ на молочных фермах и комплексах кохозов и совхозов Приокской зоны достаточно высок, однако производительность труда остается еще низкой, что в значительной степени объясняется несоответствием между возросшим уровнем механизации трудовых процессов и сложившимися формами организации производства и труда, которые сдерживают рост его производительности.

Для сельскохозяйственных предприятий Приокской зоны

остается' острой проблема трудообеспечепности. На. конец 1986 г. обеспеченность молочного скотоводства кадрами массовых профессий составляет 80% плановой потребности. Следствием дефицита рабочих кадров является их чрезмерная годовая занятость, что отрицательно сказывается на возможности привлечения молодежи для работы на молочных фермах и комплексах. При этом обеспеченность рабочей силой оказывает заметное влияние на уровень производительности труда., В кохозах с обеспеченностью кадрами 100% и более выше продуктивность коров, ниже трудоемкость продукции, лучше другие экономические показатели .производства молока, производительность труда здесь на 12,3% выше по сравнению с кохозами, обеспеченными трудовыми ресурсами ниже 100%.

Одной из причин недостаточного обеспечения -молочного скотоводства рабочей силой и неблагоприятного качественного состава кадров является их текучесть. Наиболее подвижной группой является молодежь в возрасте до 30 лет. При этом текучесть работников с общим средним образованием в 2 раза выше, чем лиц с незаконченным передним образованием. Высокая текучесть кадров объясняется прежде всего неудовлетворенностью работников условиями-и содержанием труда на фермах. Следовательно, улучшение условий и содержания труда в молочном скотоводстве ХЧ важная предпосыка закрепления рабочих кадров в отрасли.

Среди форм организации труда на молочных фермах и комплексах кохозов и совхозов Приокской зоны наиболее распространены специализированные производственные бригады с численностью работников 25Ч40 чел., за которыми закрепляют по 400Ч600 гол. скота. В таких бригадах создаются условия для углубления специализации труда работников, что способствует улучшению использования рабочей силы и средств производства, повышению материальной заинтересованности и ответственности рабочих за конечные результаты.

Среди форм внутрибригадной организации труда рабочих на фермах при привязном содержании коров наиболее прогрессивной в условиях анализируемой зоны является звеньевая: она позволяет более рационально применять машины и оборудование, улучшать режимы труда и отдыха, использование рабочего времени, повышать нагрузку на работника фермы. Наибольшей эффективностью отличаются бригады и звенья, работающие на принципах колективного, семейного и арендного подряда. Широкое распространение в молочном скотоводстве получили бригадная и бригадно-звенье-вая формы подряда: в 1987 г. на колективном подряде ра-

ботали 261 бригада и звено (79,3% от всего количества подразделений в молочном скотоводстве) с количеством работников 5,6 тыс. чел. Анализ работы 5 подрядных колективов молочных ферм, одними из первых в Рязанском районе внедривших колективный подряд, показал, что его внедрение позволило высвободить 14,2% работников, обслуживающих молочное стадо, в том числе 6,1 % операторов машинного доения, обеспечило повышение производственных и экономических показателей по сравнению с фермами, не внедрившими подряд.

При организации в молочном скотоводстве комсомольско-молодежных колективов более успешно решаются такие важные задачи, как наиболее эффективное использование имеющихся резервов повышения общественного производства и качества работы, успешное выпонение планов, привлечение и закрепление молодежи на фермах, развитие чувства колективизма и взаимопомощи, воспитание у молодежи коммунистического отношения к труду, высоких моральных качеств, профессиональной гордости, ответственности за порученное дело. В таких колективах достигается более высокая производительность труда и экономические показатели.

Составным элементом формирования кадров массовых профессий в молочном скотоводстве является их профессиональная подготовка. В сельском хозяйстве Рязанской области сложились две ее формы: в профессионально-технических училищах и непосредственно на производстве (учебно -курсовые комбинаты, школы передового опыта, кружки зоотехнической учебы и другие). Сложившиеся размеры подготовки кадров через систему профтехобразования пока не соответствуют потребностям производства. В 1986 г. на 100 трактористов-машинистов приходилось 7 выпускников СПТУ этого профиля, а на ЮС животноводов лишь 1 чел.

Основная масса операторов машинного доения, работающих на молочных комплексах, считает необходимой специальную подготовку в СПТУ или на курсах .причем все рабочие, окончившие СПТУ, определили эту форму подготовки как наиболее соответствующую современным требованиям производства (табл. I).

В третьей главе рассмотрены конкретные вопросы совершенствования организации труда на молочных фермах, рекомендуются меры по дальнейшему развитию социальной инфраструктуры села, как фактора привлечения и закрепления кадров, сосершенствованию профессиональной ориентации сельской молодежи на животноводческие профессии, определена потребность скотоводства в кадрах массовых профессий на 1995 г. и размер их профессиональной подготовки.

.'Таблица! Оценка операторами. машинного доения необходимого уровня профессиональной подготовки (кохозы и совхозы Приокской зоны, 1985 г.), % к числу обследованных

Место работы и формы подготовки

Удельный вес рабочих, назвавших данную форму подготовки предпочтительней

подготовка на производстве

На комплексах .... в т. ч. получили подготовку:

в СПТУ .......

на курсах ......

' на производстве ....

На фермах......

в т. ч. получили подготовку:

в СПТУ ........

на курсах ......

н а производстве ....

61,8 11,6 27,2

80,0 72,5 41,8 58,3 10,0 10,0 13,9 15,2 10,0 17,5 44,3 26,5

42,5 22,8 26,4 25,0. 32,8 7,3 32,5 34,4 ' 56,3

Большое значение для успешного формирования и закрепления рабочих кадров имеет выбор наиболее рациональных форм кооперации работников в трудовых колективах. Наиболее эффективной и перспективной формой организации труда для молочных ферм Приокской зоны являются специализированные бригады: норма нагрузки животных на. 1 работника .здесь в 2 раза выше, чем в отраслевых бригадах, при практически равных условиях кормления животных и механизации трудоемких процессов выше продуктивность коров, ниже затраты труда и себестоимость продукции.

При обслуживании животных на фермах и комплексах в условиях Приокской зоны возможны два перспективных варианта внутрибригадной организации труда: организация специализированных звеньев, состоящих из 2Ч4 операторов машинного доения, из 3Ч5 операторов по уходу за животными и т. д.; организация смешанных звеньев, включающих 3Ч5 операторов машинного доения и 2Ч4 оператора но уходу за животными. В специализированных звеньях сохраняется постоянное закрепление групп коров за отдельными операторами, что обеспечивает более тщательный уход за животными Ч такая организация труда приемлема для сравнительно небольших по размеру ферм. В смешанных звеньях животных группируют по уровню продуктивности и стельности Ч такая организация труда характерна для крупных ферм и комплексов с привязным содержанием коров, она

' позволяет более эффективно использовать технику, а за счет нормированного кормления повышать продуктивность животных и производительность труда. В качестве важнейшей формы привлечения и закрепления кадров, все большее распространение на молочных фермах и комплексах кохозов и совхозов Приокской зоны получает работа бригад и звеньев на принципах колективного, семейного и арендного подряда. К-1990 г. планируется 85% подразделений, обслуживающих молочное стадо коров, перевести на колективный подряд. Из 329 подразделении, работающих на молочных фермах н комплексах, на основах семейного и арендного подряда будут работать 30% подразделений. Внедрение подряда позволит высвободить из отрасли 1750 работников, обслуживающих молочное стадо коров, или 14,9 чел. в расчете на 1 хозяйство.

Большое влияние на привлечение и закрепление кадров в молочном скотоводстве оказывает внедрение наиболее совершенных режимов труда и отдыха. В условиях зоны особенно большое значение имеет внедрение односменного двухцикличного и двухсменного режимов труда и отдыха. Удельный вес операторов машинного доения, работающих при данных режимах труда, за годы 11-й пятилетки возрос с 9,1% до 29,0%, в результате текучесть кадров, сократилась с 7,7% до 5,7%. Наиболее совершенным на молочных фермах и комплексах кохозов и совхозов зоны является двухсменный режим труда, внедрение которого позволяет повысить производительность труда на .25Ч30%, приводит к сокращению растянутости рабочего дня работников, позволяет создать лучшие условия для повышения общеобразовательного уровня работников и таким образом положительно сказывается на закреплении кадров. В перспективе с учетом совокупности условий возможно внедрение его на 40% молочных ферм и комплексов Приокской зоны.

В современных условиях большое значение в качестве фактора привлечения и закрепления рабочих кадров в отраслях сельскохозяйственного производства имеет совершенствование социальной инфраструктуры села. В кохозах с более высокой вооруженностью производственными средствами в расчете на 1 среднегодового работника выше производительность труда и уровень рентабельности отрасли, выше удельный вес молодежи в составе рабочей силы, ниже текучесть кадров (табл. 2).

Однако результаты социологического обследования свидетельствуют о значительном несоответствии между социальными запросами кадров и фактическим уровнем их удовлетворения. Наибольшую неудовлетворенность вызывают уровень

развития .и. организация, торгового обслуживания, службы быта и культурного обслуживания. Важным социальным фактором закрепляемости кадров сельского хозяйства являются жилищные условия. По данным обследования, наибольшей стабильностью на производстве отличаются работники (в возрасте до 30 лет), проживающие в собственных домах Ч 58,6% из них не намерены менять место работы. Поэтому необходимо расширить строительство индивидуальных домов с.приусадебными участками и надворными постройками для скота.

Таблица 2

' Влияние вооруженности основными непроизводственными средствами на состояние рабочей' силы и эффективность сельскохозяйственного

производства в кохозах Приокской зоны ; (в среднем за 1984Ч1986 гг.)

Показатели Группы ;кохозов по размеру основных непроизводственных средств на 1 среднегодового работника,' тыс. руб. = Он И: ш о О и О Ю а х

со из" о п оо м1 <в 2 I о. о со о" оо> и

Количество кохозов в группе . Вооруженность непроизводственными средствами в расчете на ,1 среднегодового работника с.-х. производства, тыс. руб. . . . Удельный вес непроизводственных средств в структуре ос-.новных в среднем по группе, % Обеспеченность молочного ското,-водства рабочей силой, % . . Удельный вес (%) работников скотоводства в возрасте: 19 4,92 7,3 73,5 0 8 21 9,73 13.8 79,5 12.4 18.9 38.5 31,2 9,2 12,9 7,23 24,7 14 12,63 18.5 90.6 16.3 23.6 34.7 25.4 7.6 13,9 7,29 26,6 10 19,36 19,5 102,4 19.3 26,8 32.4 21.5 6,3 14.6 ' 7,35 29.7 64 11,31 14,7 85,7 14,2 20,4 36,7 28.7 8,7 13.2 7.26 25.8

30 Ч 39 лет....... ; 40 Ч 49 лет...... 12.7 41.2 36.3 11,6 11.8 7,16 оо8

Текучесть кадров скотоводства, % Валовая продукция (в сопоставн- Х мых ценах 1983 г.) в расчете на 1 работника скотоводства, Х тыс. руб........ Уровень оплаты труда работников скотоводства за 1 чел-дн., руб. Уровень рентабельности скотовод-

' Большее значение' вЛулучшенТиг обеспеченности предприятий АПК. трудовыми -ресурсами ' имеёт"с6вершенствование профбриентацио'нной работы среди-сельской молодёжи. В на-'стоящее время профессиональные Лустремления выпускников - общеобразовательных школ' часто'не'соответствуют' потрёб-"ностям народного хозяйства.'1;;; ' :\'\' ' ' '

" Причинами 'недостаточной эффектявности профориент'аци-;;онной работы* в"общеобразовательных1 школах является 'слабая материальная' база'многих школ','а также'то,1 что проф-ориентационные мероприятия, проводимые в школах, не поддерживаются соответствующим трудовым воспитанием. В школах: необходимо-, усилить.; профориентацнонную Х работу путем осуществления системы'мероприятийвстречи с передовиками производства- ознакомление." с- передовыми,' хозяйствами; при. менение в учебном.процессе новейшей техники и оборудования; рациональная-организация ггра'ктики учащихся; активное со-трудничество-педагогических-'Колективов с базовыми предприятиями. Ее осуществление будет способствовать повышению привлекательности сельскохозяйственных профессий, привлечению и "закреплению- молодежи в. отраслях животноводства. ; !

Обоснование потребности в кадрах массовых профессий для отрасли, объемов и форм их профессиональной подготовки на 1988Ч1995гг. в.диссёртации проведено применительно к кохозам и совхозам Рязанского-района, входящего в'со-став Приокской зоны. Расчет выпонен с учетом проектных объемов производства продукции скотоводства, а также намеченных темпов снижения трудоемкости производства. Потребность в кадрах массовых профессии в 1995 г. составит 1952 чел. против 2248 чел., фактически занятых на 1 января 1987 г. На снижение потребности в кадрах значительное влияние окажет повышение уровня механизации трудовых процессов, более широкое внедрение прогрессивных технологий, форм организации производства и труда. Только внедрение разных форм подряда позволит высвободить 216 человек, или 9,6% общего количества рабочих, обслуживающих молочное стадо коров, что приведет к повышению нормы обслуживания животных на 1. работника на 15,3%, в т. ч. на 1 оператора машинного доения на 24,6%. '

Допонительная потребность в кадрах рассчитана на возмещение естественной убыли (уход на пенсию, инвалидность, смертность)" и абсолютных' потерь, вызванных текучестью рабочей силы (увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) с использованием методики прогнозирования потребности-сельского хозяйства в квалифицированной рабочей силе по основным профессиональным

группам, предложенной Р. П. Дужинскасом (ЛитНИИЭСХ). В порядке ее совершенствования коэффициент убыли кадров в результате естественной убыли и текучести рабочей силы принятие постоянным, а различным по годам прогнозируемого периода.

В условиях анализируемой совокупности хозяйств реальными источниками обеспечения допонительной потребности в кадрах, массовых профессий являются: подготовка рабочих в СПТУ и на производстве, а также набор кадров со стороны. При этом 40Ч50% от вновь поступающей рабочей силы будет подготовлено в СПТУ.

В условиях кохозов и совхозов Рязанского района повышение квалификации рабочих кадров молочных ферм и комплексов в результате совершенствования их профессиональной подготовки, оптимизация численности рабочей силы позволяет значительно улучшить состояние и использование рабочей силы в молочном скотоводстве (табл. 3).

Таблица 3

Численность, состояние и использование рабочей силы в молочном скотоводстве кохозов и совхозов Рязанского района

Показатели В среднем за 1985Ч1987 гг. 1995 г., проект

Среднегодовое поголовье коров,

22 5 22.5

2248* 1952

в т. ч. операторов машинного

699 558

Возрастной состав кадров (лет),

% к итогу:

до 30 16,6 24,1 30,7 25,7 32,5 26.3

30Ч39

28,6 15,5

Средний возраст рабочих, лет . 40,3 35,7

11,8 5,7

Удельный вес работников, имею-

щих профессиональную подго-

19,6 56,0

в т. ч. операторов машинного

67,0 89,0

Нагрузка, гол.:

на 1 работника, обслуживаю- 10,0 11,5

Х шего молочное стадо . .

на 1 оператора машинного

32,1 Х 40,0

Прямые затраты труда на 1 ц

молока, чел.-ч...... 8,3 4,8

в т. ч. на оператора машинного

2,5 1,4

Эффект -от- оптимизации 'численности работников' отрасли выражается, прежде .всего в снижении текучести кадров с 11,8% до 5,7%. Значительно улучшится возрастной'состав кадров в сторону увеличение удельного веса молодых работников и сокращения работников предпенсионного и пенсионного возрастов. Высвобождение'работников, обслуживающих молочное стадо' коров, в -масштабах района обеспечивает экономию фонда'заработной платы" на сумму 962,0 ты с. руб., или 1,33 руб. в расчете на 1 ц молока.

Основные выводы

1. Повышение уровня технической оснащенности. ферм и комплексов,..внедрение-индустриальных, технологий в молочном скотоводстве "требуют,.тщательного .формирования и закрепления квалифицированных рабочих кадров.

2. В кохозах и совхозах .Приокской зоны Рязанской области проблема' формирования и закрепления кадров массовых профессий в молочном скотоводстве остается крайне острой.. Нехватка, рабочих-кадров, .неблагоприятный их качественный состав (по.-возрасту, уровню общего образования и профессиональной подготовки) препятствуют дальнейшем} развитию отрасли. Осуществление системы мер по привлел чению н закреплению кадров будет способствовать успешному решению стоящих перед отраслью задач.

3. В целях повышения ответственности трудовых колективов за конечные результаты труда и повышения на этой основе эффективности сельскохозяйственного производства колективным формам его организации, сложившимся на фермах и комплексах, дожны соответствовать колективные формы материального стимулирования труда. Это достигается за счет широкого внедрения колективного, семейного и арендного подряда,'< внедрение . которого способствует повышению нагрузки животных на Х 1 работника, росту производственных и экономических показателей ферм и комплексов, привлечению и закреплению рабочих кадров.

4. Большое значение для привлечения и закрепления молодежи на молочных фермах имеет организация комсомоль-ско-молодежных колективов, в которых при прочих равных условиях производительность труда повышается на 10Ч15%.

5. Высокая текучесть кадров в отрасли в значительной степени обусловлена неудовлетворенностью работников жи-лишно-бытовыми условиями, условиями труда, уровнем механизации, организацией труда. При этом наиболее высокая мобильность наблюдается у молодежи. Поэтому создание необходимых условий труда и жизни обеспечивает закреп-ляемость в отрасли молодых -квалифицированных кадров.

В настоящее время уровень развития большинства видов социального обслуживания в сельской местности значительно ниже, чем в городских поселениях. Среди социальных факторов наибольшее влияние на закренляемость кадров оказывают жилищные условия.

6. Одна из причин сложившейся кадровой ситуации Ч недостаточные объемы подготовки кадров через систему профтехобразования. Основными причинами недобора учащихся в СПТУ является шикая привлекательность и непрестижность животноводческих профессий, недостатки в организации, работы по профессиональной ориентации молодежи на животноводческие профессии.

7. <Х учетом намеченных темпов развития молочного скотоводства в Рязанском районе, снижения трудоемкости производства продукции потребность отрасли в рабочей силе к 1995'т. может быть уменьшена на 13,2% по сравнению с 1987 г. Обеспечение запланированных объемов подготовки кадров массовых профессий в СПТУ и в курсовой системе позволит довести в кохозах и совхозах района удельный вес рабочих, имеющих специальную подготовку, до 56% (в настоящее время Ч 19,6%).

Предложения производству

1. В целях формирования кадров квалифицированных рабочих, и повышения их закрепляемости на производстве необходимо широко внедрять комплексную механизацию трудовых: процессов, трудосберегающие технологии, прогрессивные формы организации труда, в том числе колективный, семейный и арендный подряд; обеспечить широкое распространение комсомольеко-молодежных колективов; расширить масштабы специальной подготовки и повышения квалификации рабочих в СПТУ и в курсовой системе.

2. ;Для привлечения и закреплении кадров массовых профессий, более поного удовлетворения их социальных запросов и.повышения закрепляемости на производстве обеспечить в кохозах и совхозах Приокской зоны дальнейшее развитие социальной инфраструктуры. Объем непроизводственных средств в расчете на 1 работника скотоводства дожен увеличиться на 35%, это будет способствовать снижению коэффициента текучести кадров на 10Ч18%, повышению удельного, веса молодежи в структуре рабочей силы на 15Ч17%, производительность труда животноводов повысится на 6%.

3." Для улучшения организации бытового обслуживания населения в каждом административном районе дожна быть внедрена единая система бытового обслуживания сельского и городского населения. Она дожна включать комплексные

приемные пункты, дома быта.райбыткомбннаты с возложением на них определённых функций. Особую значимость для устранения неблагоприятных условий труда в животноводстве имеет создание в непосредственной близости от рабочих мест благоустроенных комплексов производственно-бытового сервиса.

4. В целях совершенствования организации профессиональной ориентации сельской молодежи предлагается создать при райиспокомах советов народных депутатов межведомственные районные центры профориентации, улучшить деятельность кабинетов профориентации в общеобразовательных школах и СПТУ в направлении формирования у школьников положительного отношения к профессиям животноводства.

5. Примененный в диссертации методический подход к определению перспективной потребности в кадрах массовых профессий и объемов их специальной подготовки, обоснованные с его помощью нормативы потребности в кадрах в расчете на 1000 гол. крупного рогатого скота могут быть использованы при перспективном планировании производства в других районах Рязанской области и в других областях Нечерноземной зоны РСФСР с аналогичными условиями производства и обеспеченностью рабочей силой. Применение указанных нормативов позволит сократить потребность в кадрах массовых профессий на 13Ч15% и увеличить объемы их специальной подготовки в СПТУ на 18Ч20%.

6. Для повышения заинтересованности работников в дальнейшем повышении своего профессионального мастерства целесообразно, кроме квалификации Мастер животноводства I и II классов, ввести высшую квалификацию Мастер-животновод. При этом присвоение квалификационного класса дожно быть увязано с показателями продуктивности животных, с тем чтобы материальное стимулирование было связано не только сознанием орудий труда, но и технологии производства, предметов труда. В соответствии с этим предлагается пересмотреть н размер надбавки к заработной плате за квалификацию. Предложенная система регулярного повышения квалификации кадров массовых профессий с усилением материальных стимулов позволит существенно улучшить качество рабочей силы на молочных фермах и комплексах.

Внедрение указанных предложений позволит облегчить условия труда работников, снизить текучесть кадров, создать условия для закрепления рабочей силы, привлечения молодежи для работы на молочных фермах и комплексах, повысить производительность труда, дает возможность значительно сократить дефицит рабочей силы, обеспечить экономию

фонда заработной платы и благодаря этому снизить себестоимость продукции.

В научных исследованиях при планировании потребности в кадрах массовых профессий на перспективу предлагается использовать примененную в диссертации методику определения перспективной потребности в кадрах и размеров их подготовки. Коэффициент убыли кадров в расчетах следует применять не постоянным, а дифференцированным по годам рассматриваемого периода Ч это дает более точное представление об уровне и размерах движения кадров.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1.Лебин В. И. Комсомольско-молодежные колективы как фактор закрепления и рационального использования кадров массовых профессий в молочном скотоводстве//Формирование и использование тру-дозых ресурсов в сельском хозяйстве Уральского экономического района: Тезисы докладов /Челябинск, 13Ч14 мая 1985 г./. Ч Челябинск: ЧИМЭСХ, 1985. Ч С. 31.

2. Е р х о в В. П., Лебин В. И. Колективный подряд на молочнотоварной ферме. Рязанский межотраслевой территориальный ЦНТИ и пропаганды. Информационный листок № 136Ч8л Ч Рязань, 1987.

3. Лебин В. И. Совершенствование формирования и подготовки рабочих кадров в молочном скотоводстве // Внедрение достижений науки и передового опыта в сельскохозяйственное производство Ярославской области: Тезисы докладов (Ярославль. '17Ч18 марта 1988 г.). Ч Ярославль: ТСХА, 1988.ЧС. 48.

Л 38663 10/Х1Ч1988 г. Объем 1Д п. л. Заказ 2623. Тираж 100

Типография Московской с.-х. академии им. К- А Тимирязева 127550, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44

Бесплатно

Похожие диссертации