Формирование и развитие условий организационно-управленческого труда в новой экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Мякина, Анна Франковна |
| Место защиты | Тамбов |
| Год | 2005 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Формирование и развитие условий организационно-управленческого труда в новой экономике"
На правах рукописи
УДК 331 ББК 65.011.12 М99
МЯКИНА Анна Франковна
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ УСЛОВИЙ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В НОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
Специальности: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
(8. Экономика труда) 08.00.01 - Экономическая теория
(1. Общая экономическая теория)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Тамбов - 2005
Работа выпонена на кафедре экономической теории Академии экономики и управления Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина
Научный руководитель:
доктор экономических наук, профессор
Абдукаримов Исмат Тухтаевич.
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук, профессор
Юрьева Галина Ивановна;
кандидат экономических наук, доцент
Воков Сергей Иванович.
Ведущая организация
Саратовский государственный
социально-экономический
университет
Защита состоится 19 июня 2005 г. в 10.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.261.01 при Тамбовском государственном университете им. Г. Р. Державина по адресу: 392622, г. Тамбов, ул. Интернациональная, 33, ауд. 201.
С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в библиотеке Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина.
Автореферат разослан 18 мая 2005 г.
Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент
О. А. Степичева
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы. В зарождающемся постиндустриальном обществе формируется исторически новое явление - новая экономика, которая на данном этапе получила развитие лишь в нескольких странах, но отдельные ее элементы встречаются повсеместно.
Сущностная специфика новой экономики органически связана с изменением условий формирования и развития характера труда, что выражается не только в том, что он становится творчески созидательным и на порядок более производительным, но превращается в главную потребность личности нового общества.
Труд в сфере управления будучи по своей природе информационно-интелектуальным трудом, по мере становления новой экономики выступает в качестве не только производительного труда, но и ведущего главного его вида, от которого зависят эффективность хозяйствования, величина создаваемых ценностей, их качественные и количественные параметры.
Труд, его затраты и результаты являются не только центральным звеном всей системы общественного воспроизводства, труд, в части его затрат и результатов, воплощенный в товаре, образует субстанцию его стоимости, лежащей в основе ценности и цены товара.
Если попытаться обобщить основное представление о новой политэкономии, то необходимо выделить три ее главных составляющие: обновленное понятие о труде; новое представление о роли природы как базисном факторе создания общественного богатства; формирование эффективной культуры потребления и эксплуатации ресурсов планеты Земля.
Четвертым компонентом могла бы стать выработка условий, включающих более четкое понимание практической и трудовой деятельности человека в новой экономике. И эта тенденция, несомненно, получит дальнейшее развитие в предстоящем столетии.
Увеличивающийся научный интерес к информационно-интелектуальному труду в условиях изменения мировой экономики на основе информационной базы, с одной стороны, а также необходимость развития научных знаний в области теории, методологии и практики информационного подхода изучения организационно-управленческого труда, как главного его вида, с другой, позволяют по иному оценить происходящие процессы.
Актуальность темы состоит в ее теоретическом раскрытии и практическом применении, так как результаты исследований и разработок в этой области служат методологическим фундаментом для построения оценок и материального стимулирования организационно-управленческого труда. Поэтому рассмотрение условий формирования и развития организационно-управленческого труда в новой экономике и их особенностей обусловило выбор темы диссертационного исследова .ЧЧ,
!* Х -Я"
Степень разработанности проблемы. Исследование новой экономики как научного направления находится в стадии становления. Это направление представлено в трудах как зарубежных, так и отечественных авторов: X. А. Барлыбаева, У. Бека, А. В. Бузгалина, Э. Вайцзеккера, И. Валерстейна, Э. Гвдденса, В. И. Данипова-Данильяна, М. Г. Делягина, Э. Г. Кочетова, Дж. Кьеза, К. С. Лосева, П. Мартина, Р. Робертсона, В. Г. Рязанова, В. А. Тураева, С. П. Удовика, А. Д. Урсула, А. И. Уткина, А. П. Федотова, Т. Фридмана, В. Г. Хороса и др.
В современной экономической теории существуют различные подходы к определению труда: в основе неоклассического подхода лежат постулаты классической теории А. Смита, ее придерживаются П. Самуэль-сон, М. Федстайн, Р. Хол, Л. Гидер, А. Лаффер и другие; кейнсианско-го подхода - модель Дж. М. Кейнса, Р. Гордона и др.; монетаристской модели - учения М. Фридмена, Э. Фелиса и др.; институционально-социологического подхода - работы Т. Веблена, Дж. Гебрейта, Л. Ульмана.
Среди классиков экономической теории, занимающихся проблемами труда как общеэкономической категории следует назвать К. Маркса, А. Маршала, А. Смита.
Существенный вклад в развитие науки о труде внесен также отечественными экономистами: Л. И. Абакиным, И. Т. Абдукаримовым,
A. Т. Алиевым, Б. М. Генкиным, А. И. Добрыниным, С. А. Дятловым,
B. Л. Иноземцевым, И. Т. Корогодиным, Л. В. Кривенко, В. С. Немчиновым, В. В. Новожиловым, А. В. Новичковым, Ю. Г. Одеговым, С. Г. Стру-мшшным, А. А. Федченко.
Вопросы сущности содержания и оценки труда отражены в работах таких известных зарубежных и отечественных экономистов, как М. Вебер, М. Вудкок, К. Девис, Дж. Долан, П. Друкер, М. Мескон, Ф. Тейлор, Р. Уотерман, А. Файоль, Р. Эмерсон, Л. И. Абакин, А. Аганбегян, А. Астанович, В. И. Беляев, Б. М. Генкин, Д. Валовой, Ф. С. Весеков, О. В. Козлова, В. Мальков, С. Д. Мартынов, Г. Э. Слезингер и др.
Особенностям управленческого труда посвящены работы И. М. Алиева, А. Т. Алиева, Б. С. Бурыхина, Е. В. Нестеровой, Т. И. Паутинки, М. С.Радомской, С. В. Савиной, В. Р. Сидоренко.
Проблемы мотивации труда в рамках теории управления человеческими ресурсами исследовали ученые-экономисты А. Бергманн, Д. Грейсон, М. Деван, Р. Кайм, Н. Тичи и др.
За последние годы появилось много публикаций, посвященных проблемам оценки трудового потенциала управленческого персонала предприятия. К их числу можно отнести работы И. В. Ворожейкина, Б. М. Генкина, М. В. Грачева, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, Д. М. Иванце-вича, А. М. Карякина, А. Я. Кибанова, И. Д. Ладанова, А. А. Лобанова, Р. Мар-
ра, Е. В. Маслова, Ю. Г. Одегова, М. Л. Разу, С. Д. Резника, 3. П. Румянцевой, В. В. Травина, А. Флиастера, И. Хентце, С. В. Шекшни и др.
Исследованию человеческого капитала посвящены труды К. Маркса, Т. Шульца, Г. Беккера, М. Критского, А. И. Добрынина, С. А. Дятлова, Л. Эрроу и др.
Несмотря на наличие множества глубоких обстоятельных и научных работ по проблемам труда, многие важные аспекты еще недостаточно разработаны. Дело в том, что процесс перерастания индустриальной экономики в постиндустриальную (новую) оказывает весьма сильное воздействие на труд, его содержание, характер, на самого человека.
И здесь наибольшая трудность заключается в объективной оценке (качественной и количественной) результатов организационно-управленческого труда и адекватного вознаграждения за него. Многие аспекты этой проблемы или вообще не разработаны, или носят дискуссионный характер. Имеет место явная недостаточность концептуальных разработок в области учета затрат и оценки результатов организационно-управленческого труда посредством денежных форм.
Поэтому происшедшие изменения именно сейчас требуют интенсивной разработки и поиска путей и методов кардинального совершенствования организационно-управленческого труда в условиях изменения мировой экономики в процессе глобализации.
Особая значимость вопроса формирования и развития условий организационно-управленческого труда определила выбор цели и задач диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и выявлении факторов, способствующих формированию и развитию условий организационно-управленческого труда в новой экономике.
Осуществление поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:
- Уточнить сущность и содержание новой экономики.
- Проанализировать роль человека и мотивацию его трудовой деятельности в условиях новой экономики.
- Выявить основные экономические условия формирования и развития организационно-управленческого труда в постиндустриальном обществе.
- Рассмотреть основы методологического подхода к комплексному исследованию экономических проблем организационно-управленческого труда.
- Проанализировать механизм функционирования организационно-управленческого труда на трех уровнях экономики - макро-, мезо-и микро-.
- Разработать методику регулирования организационно-управленческого труда посредством обоснования затрат.
- Выявить предпочтительные варианты управления организационно-управленческим трудом в глобальной экономике.
Объектом исследования являются условия формирования и развития организационно-управленческого труда в новой экономике.
Предметом исследования выступает организационно-управленческий труд в условиях новой экономики.
Теоретическая и методологическая база исследования.
Теоретической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, занимающихся вопросами фундаментальной концепции экономической теории по проблемам труда, в том числе и организационно-управленческого.
В качестве методологической базы диссертации использовались диалектические принципы, позволяющие выявить основные характеристики исследуемых явлений и процессов, определить тенденции их развития и становления. В процессе исследования были применены такие научные методы, как структурно-функциональный анализ и синтез, индукция и дедукция, системный подход, экономико-статистический, традиционные методы группировки, сравнения, обобщения.
Методика исследования основывалась на использовании современных способов сбора, обработки и анализа информации.
В качестве инструментов исследований применялись методы системного подхода: абстрактно-логического, исторического, экономико-статистического, функционального и сравнительного анализов, методы сравнения, группировок, разработки логических схем. Содержание диссертационного исследования соответствует специальностям: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика труда. 8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т. д.); 08.00.01 - Экономическая теория (1. Общая экономическая теория. 1.1. Политическая экономия).
Информационной базой послужили материалы официальных статистических органов Российской Федерации, данные международных статистических исследований зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати, а также материалы научных и научно-практических конференций, информационные и аналитические материалы исследовательских учреждений, информационных агентств.
Обоснованность и достоверность научных положений и выводов автора базируются на использовании законодательных и нормативных документов, постановлений Правительства РФ, а также на критическом анализе и обобщении широкого перечня работ зарубежных и российских экономистов.
Научная новизна заключается в авторском подходе к выявлению и обоснованию условий, способствующих эффективному формированию и развитию организационно-управленческого труда в новой экономике. Благодаря этому подходу получены следующие результаты:
По специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством:
1. Определены основные экономические условия, способствующие эффективному развитию организационно-управленческого труда в условиях постиндустриального общества (по мере становления новой экономики характер затрачиваемого труда усложняется, то есть происходит внедрение инновационных технологий; предпочтительной сферой труда становится наука, образование, управление; происходит сокращение регламентируемого труда, возрастает доля творческого труда и так далее).
2. Разработаны схемы функционирования организационно-управленческого труда на трех уровнях экономики: макро-, мезо- и микро-, механизмы их взаимодействия.
3. Предложен уточненный вариант методики обоснования и регулирования затрат организационно-управленческого труда посредством денежных форм на основе введения допонительных коэффициентов: К,нл - коэффициент экономических итогов деятельности предприятия (структурного подразделения); - коэффициент качества труда руководителя; Кэоуг - коэффициент эффективности организационно-управленческого труда; Кта - коэффициент трудового вклада), использование которых позволяет обеспечить высокую гибкость формирования доходов работников организационно-управленческого труда.
По специальности 08.00.01 Экономическая теория:
4. Уточнены сущность и содержание понятия новой экономики, которая является сегодня очередным этапом развития цивилизации человеческого общества, где содержание означает относительно к производству - структурный сдвиг в сторону науки; к продукции - выход на первый план научных знаний, информации, духовных благ; к труду - как к творческой деятельности.
5. Определены характерные черты социально-экономической модели поведения человека в условиях новой экономики, характеризующиеся наличием информационных ресурсов, научных знаний и информации, социальным статусом человека.
6. Предложены возможные варианты управления организационно-управленческого труда в мировой экономике постиндустриального общества, включающие: разработку международной кадровой стратегии; учет национального фактора в международном бизнесе; стратегию управления межкультурными различиями и минимизация их; стратегию формирования трудовых отношений; набор управленческого персонала; планирование подготовки персонала и его культурной адаптации; управление конфликтами.
Теоретическая и практическая значимость выпоненной диссертационной работы заключается в углубленном исследовании теоретиче-ско-методологических основ формирования и развития условий организационно-управленческого труда в новой экономике.
Полученные в ходе исследования результаты, разработанные научные рекомендации и практические предложения могут послужить для дальнейших разработок обоснованной и эффективной программы формирования и развития условий организационно-управленческого труда на макро-, мезо-, микроуровнях экономики. Результаты исследования, а именно: разработка условий эффективного формирования и развития организационно-управленческого труда - могут быть использованы при разработке программ формирования экономической политики государства при вступлении его в мировое хозяйство.
Основные положения работы могут быть применимы в преподавании ряда экономических дисциплин: Экономическая теория, Мировая экономика, Экономика труда, Управление человеческими ресурсами.
Апробация диссертационной работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на заседаниях кафедры экономической теории Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина, межрегиональной научно-практической конференции: IV экономический форум ЦФО Региональная инвестиционная политика: от эксперимента к практике (г. Тамбов), ежегодных Державин-ских чтениях (г. Тамбов).
Результаты исследования внедрены в практику работы:
1) АКБ Тамбовкредитпромбанк (ОАО) в сфере углубления методологических основ формирования условий организационно-управленческого труда;
2) ТГУ им. Г. Р. Державина в создании направления по исследованию и изучению тенденций, способствующих формированию условий организационно-управленческого труда.
Публикации по теме диссертации. Автором опубликовано 4 научные работы, общим объемом 3,55 п. л. в том числе авторских 3,55 п. л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения и списка литературы. Работа илюстрирована таблицами и рисунками.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Во введении работы обоснована актуальность темы, охарактеризована научная разработанность проблемы, определены объект, предмет, цель и задачи исследования, излагаются теоретическая и методологическая основа исследования, информационная база, научная новизна, значение результатов и практическая значимость работы.
В первой главе Теоретико-методологические основы организационно-управленческого труда в условиях новой экономики исследуются сущность и содержание новой экономики, характерные черты экономической модели поведения человека, основы экономического измерения труда, методологические принципы комплексных экономических проблем организационно-экономического труда в новой экономике.
Основу постиндустриализма составляет новая материально-техническая база, а именно электроника, новейшие технологии, компьютеризация и т. д., что порождает новые требования к специалисту.
Главными моментами (чертами), характеризующими новую экономику, следует считать:
- услуги;
- направленность в будущее;
- межличностную коммуникацию;
- большую роль научных исследований;
- ведущую роль теоретических знаний;
- ведущую роль образования.
Постиндустриальное (постэкономическое) содержание означает относительно к производству - структурный сдвиг в сторону науки как непосредственной производительной силы и сферы услуг; к продукции -выход на первый план научных знаний, информации, духовных благ; к труду - становление всеобщего научного труда как творческой деятельности; к потребностям - решающее значение социально-духовных потребностей (в образовании, культуре, творчестве, здоровой окружающей среде и т. п.); к стимулам - главенство стимулов творческой самореализации личности; к собственности - важную роль интелектуальной собственности с присущим ей специфическим способом отчуждения продукта научного труда и снижение роли вещных форм собственности и т. д. Все эти характеристики способны сформировать целостную систему категории новой экономики постиндустриализма.
Мы считаем, что в XXI веке идея лэкономического рационального человека дожна уступить место идее социального человека. Категория лэкономического человека, по нашему мнению, сохранится, но ее методологическая роль радикально трансформируется.
Специфичность постиндустриальной хозяйственной системы состоит в том, что наиболее эффективными становятся вложения в самих работников. При этом парадигма вещных богатств сменяется информационной, закономерности которой лежат вне сферы лобычного материального производства. Так, ресурсы, доминирующие в экономике сервисного общества, дожны рассматриваться не как воспроизводимые и ограниченные, а как одновременно уникальные и всеобщие.
В основу новой научной парадигмы дожен быть положен информационный принцип.
В отличие от предшествующих типов хозяйства в информационной экономике главную роль играют знания в той или иной области, а в целом -человеческая личность, обладающая совокупностью знаний и способностей, главным образом - интелектуальных и духовных. Впервые за всю человеческую историю личность становится важнее организации, важнее сообщества людей.
Соответственно, в новых условиях для осуществления экономической деятельности потребовася новый тип работника, фактически не нуждающийся во внешней организации, способный самостоятельно ставить цели, избирать необходимую стратегию действий и эффективно решать поставленные задачи. Данное обстоятельство с неизбежностью привело к модификации системы управления и трудовой мотивации, появлению новых форм организации труда и производства.
Таким образом, производственная деятельность человека приобретает более квалифицированный характер. Труд в классическом понимании этого слова исчезает. С одной стороны, предположение о том, что деятельность человека может принять какие-либо формы, кроме труда, не менее сложно для восприятия, чем идея, что хозяйственная жизнь в будущем утратит экономический характер.
Творчество является основным видом деятельности в информационном обществе. Именно творческий подход заставляет человека совершенствоваться на каждом новом этапе его деятельности. При этом творчество не противостоит труду столь непосредственно, как услуги противостоят продуктам материального производства. Информационное общество обнаруживает все большую зависимость от креативного
В современных условиях мы выделяем следующие характерные черты системы управления и организации производства:
Х доминирующий принцип организации активно смещается от управления с позиций контроля к управлению с позиций сотрудничества;
Х принятие решений осуществляется не авторитарно, а преимущественно колегиально, что в современных высокотехнологичных производствах является обязательным условием;
Х стихийно и планомерно появляются новые методы организации труда, которые вытесняют методы, эффективные в условиях индустриальной экономики;
Х происходит переход от иерархических структур управления к сетевым;
Х преимущественное развитие получает горизонтальная кооперация труда, увеличивающая производственную автономию работника;
Х в различных сферах и отраслях все шире практикуется такая форма организации труда, как работа в команде (teamwork), ранее свойственная главным образом инновационным фирмам.
К преимуществам человека при планировании какого-либо проекта в рамках новой модели относят гибкость, умение работать с нечеткими категориями и идеями, обладание фантазией, способность создавать понятие. Преимущества машины заключаются в точности, мощности и скорости.
Управление фирмой в условиях информационной экономии состоит из двух уровней:
1) высшее управление, главной задачей которого является выработка стратегических целей;
2) самоорганизация всех служащих, широко использующих весь спектр информационных технологий как для реализации целей фирмы, так и для построения взаимоотношений друг с другом.
Для управленцев, являющихся основной движущей силой фирмы, в новой экономике все отчетливей проявляются следующие черты труда.
Во-первых, основным исходным ресурсом и результатом деятельности управленцев выступает та или иная информация. Последняя обладает свойствами товара, т. е. в определенных условиях может быть самостоятельным объектом рыночных сделок.
Во-вторых, улучшается комфортность труда управленцев благодаря технической возможности приема, обработки и распространения информации в наиболее удобной для конкретного субъекта форме, необходимом (дозированном) объеме, с заданной скоростью.
В-третьих, устраняется необходимость непосредственного контроля подчиненных по поводу выпонения ими ряда рутинных и нетворческих операций, в результате чего высвобождается время для разработки стратегических планов.
В-четвертых, в силу большей доступности любой необходимой информации возрастают возможности выбора наиболее оптимального в данных конкретных условиях решения проблемы, что улучшает результативность управленческого труда.
В-пятых, снижается его многофункциональность. Современные информационные технологии позволяют максимально сжать затраты времени руководителя организации на выпонение несвойственных ему или не обязательных для него функций, например, по правовому, профессиональному или иному консультированию сотрудников, партнеров, клиентов.
В-шестых, резко уменьшается его мобильность, так как нужда в командировках и перемещениях внутри подразделений фирмы сводится к минимуму благодаря ускоренному развитию и распространению локальных и глобальных сетей связи. Вследствие этого начинает доминировать кабинетный стиль работы руководителя.
Далее для более поного и углубленного познания труда мы считаем, что необходимо разграничение таких понятий, как содержание, форма, характер труда. Такой подход отражен в диссертации.
В масштабах экономики страны управление человеческими ресурсами направлено преимущественно на регулирование условий и оплаты труда, обеспечение деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, повышение квалификации трудоспособного населения, разработку законодательства в сфере труда, занятости и социальных отношений.
На предприятии важнейшими задачами управления человеческими ресурсами являются: определение потребности в рабочих, инженерах, менеджерах различной квалификации, исходя из стратегии деятельности фирмы; анализ рынка труда и управление занятостью; отбор и адаптация персонала; планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста; обеспечение рациональных условий труда, в том числе благоприятной для каждого человека социально-психологической атмосферы; организация трудовых процессов, анализ затрат и результатов труда, установление оптимальных соотношений между количеством единиц оборудования и численностью персонала различных групп; разработка систем мотивации эффективной деятельности; обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем, оплаты труда; организация изобретательской и рационализаторской деятельности; участие в проведении тарифных переговоров между представителями работодателей и работополучателей; решение этических проблем труда; управление конфликтами; профилактика деви-антного поведения.
Схема взаимосвязей основных функций института управления человеческими ресурсами представлена на схеме 1.
Как видно из схемы 1, численность персонала, его квалификация, затраты на оплату труда определяются прежде всего проектом трудового процесса, который, в свою очередь, дожен соответствовать технологии производства и требованиям общества к условиям труда.
В схеме 2 отражен характер организационно-управленческого труда в интелектуально-информационной деятельности в аспекте живого, т. е. совершаемого в данный момент времени труда. Однако и в интелектуально-информационной сфере, по аналогии со сферой материального производства, объективно обусловленным образом также различаются живой и овеществленный труд. Последний вид труда воплощен в интелектуальный капитал, который совсем иначе задействован в процессе создания интелектуально-информационной продукции, чем основной капитал (основные производственные фонды), востребован в процессе материального производства.
Схема 1
Взаимосвязь основных функций института управления человеческими ресурсами предприятия в новой экономике
г>. ел О Я
X о Л X
<и аГ Ч (-
>= Ь X
2 5
г * з"г
2 з 1 В I =
СХ си 16
Гарантированный полезный результат как правило, риск - скорее как исключение
Превышение полезного результата над затратами в ограниченных пределах
Четкий учет потребляемых средств производства
Соизмеримость затрат и результатов
<з я > о о. а
Отсутствие гарантированного результата, риск как правило
Возможность неизмеримого превышения полезного результата над затратами
Отсутствие четкого учета потребления интелектуальных наработок в качестве промежуточной продукции
11 и а 5 а 2 X
Отсутствие соизмеримости затрат и результатов
Для нашего исследования принципиально важное значение имеет непрерывное наблюдение за формированием организационно-управленческого капитала.
Решающее значение в оценке любого вида труда, в том числе и интелектуально-информационного, играет его результативность. В отношении различных видов интелектуально-информационного труда результативность имеет существенные отличия принципиального типа. Так, труд в науке и образовании обладает двойственной результативностью, а труду в управлении присуща однотипная результативность.
Труд в управлении не создает конечного продукта, обладающего самостоятельной ценностью, но зато он обладает особой долей в составе ценности конечной продукции той системы, которой он управляет. Эта особая доля соответствует величине синергетического экономического эффекта.
Проведенное комплексное исследование позволяет нам сделать следующие выводы:
1. По мере становления новой экономики характер затрачиваемого труда усложняется.
2. Объективными факторами усложнения затрачиваемого труда являются усиление интенсификации труда, усложнение технологии и характера выпоняемых трудовых функций.
3. В сфере труда решающую роль играет наука, образование, управление.
4. Сокращаются масса и доля регламентируемого труда и возрастают масса и доля творческого труда.
5. В процессе утверждения новой экономики растет производительность труда.
6. В организационно-управленческом труде отсутствует прямая пропорциональная зависимость между затратами и результатами, поэтому четкий и однозначный учет потребления продукта этого труда в принципе не может быть создан.
7. Труд в управлении приобретает однотипную результативность -опосредованную.
8. Результативность организационно-управленческого труда находит выражение в синергетическом эффекте, присутствующем в составе ценности продукции, отражаемом в доле ее прибыли.
Во второй главе Эффективность формирования организационно-управленческого труда в новой экономике проводится исследование условий формирования организационно-управленческого труда в воспроизводственном процессе на макро-, мезо- и микроуровне; мониторинг затрат и оценки результатов организационно-управленческого трудй посредством денежных форм; определяются пути и возможные варианты
совершенствования условий формирования и развития управленческого труда в мировой экономике.
Организация и управление, комбинирование и взаимодействие всех факторов производства являются функцией организационно-управленческого труда, что может быть выражено при помощи схемы 3.
Схема 3
Кооперация функций организационно-управленческого труда
Само комбинирование и взаимодействие факторов производства осуществляется в процессе изготовления продукции, природа которого и состоит в осуществлении такого кооперирования.
Все виды производительного труда, непосредственно осуществляющие процесс производства общественно полезной продукции, являются как в целом, так и в его составных частях активным фактором их комбинирования и взаимодействия. В сравнении с такой ролью всех прочих видов производительного труда, организационно-управленческий труд обеспечивает не само комбинирование и взаимодействие факторов производства, а именно организацию и управление этим комбинированием и взаимодействием, т. е. их кооперацию на базе их информационного обслуживания, которое входит в качестве составной части в организационно-управленческий процесс.
В связи с чем в работе предложены схемы:
Х структура организационно-управленческого труда;
Х модель механизма взаимодействия организационно-управленческого капитала на макро-, мезо- и микроуровнях;
Х агоритм построения крупной многоотраслевой корпорации наукоемкого типа;
Х типы организационно-управленческого подхода к предприятию;
Х классификация методов управления предприятием;
Х субъекты управления в системе общественного воспроизводства;
Х предметы (объекты) в системе управления общественным воспроизводством.
Такой подход позволяет сформулировать основные положения организационно-управленческого труда в его кооперации с научно-образовательным и технико-технологическим трудом.
Поскольку организационно-управленческий труд во внешних своих проявлениях характеризуется комплексом взаимосвязанных видов работ, его можно воспринимать как безличную программу действий для достижения определенных целей, в рамках которой управленец одновременно играет роль испонителя и гаранта эффективного результата.
Тогда личностные и деловые качества служат лишь критерием его соответствия выпоняемым функциям.
По нашему мнению, сложность оценки активности управленцев заключается в следующем:
Х во-первых, в отсутствии прямой и поной адекватности результатов их труда трудовым затратам;
Х во-вторых, в интелектуальном характере труда, результат которого не всегда конкретно осязаем;
Х в-третьих, в творческой направленности труда, в силу чего он мало поддается нормированию.
Набор показателей оценки организационно-управленческого труда не может быть универсальным.
Поэтому мы предлагаем методы оценки трудового потенциала руководителей объединить в две группы:
1) количественные - результаты хозяйственной деятельности предприятия (структурного подразделения), коэффициентный метод, метод аналитической бальной оценки.
2) качественные - управление по целям, рейтинговый метод оценки и тестирование,
где процесс определения материального вознаграждения работника дожен, с одной стороны, учитывать деятельность работника, а с другой -мотивировать его на достижение желаемого уровня деятельности.
Организационно-управленческий труд и его материальное вознаграждение в денежной форме дожны осуществляться одновременно и по затратам труда, и по результатам, с определением разумной меры соотношения между этими двумя видами вознаграждения. Для решения этой задачи необходимо решить две другие сопряженные задачи:
Х выделить и измерить участие затрат организационно-управленческого труда в составе совокупных затрат на производство общественно полезной продукции;
Х вычленить и дать количественную характеристику той доли ценности (стоимости) экономического эффекта (полезного результата), которая соответствует заслугам организационно-управленческого труда в достижении этого эффекта (результата).
С позиций затрат организационно-управленческого труда, эти затраты в существенной мере находят свое выражение тем же способом, что и все остальные виды труда:
1) затраты труда, измеряемые в денежной форме при помощи заработной платы. При этом основными факторами, влияющими на уровень затрат по оплате труда, являются: объем и структура произведенной продукции (работ, услуг); ритмичность выпонения производственной программы; размеры существующих расценок за произведенную продукцию (работы, услуги) и установленных окладов; производительность труда; средняя заработная плата работников, численность производственных и иных работников.
2) комплекс факторов, относящихся к качественной стороне труда:
- сложность труда;
- интенсивность труда;
- производительность труда, с одной стороны, выступающая как качественная определенность эффективности труда, с другой, - несущая в себе количественные характеристики качества труда и его эффективности;
- эффективность труда в ее взаимосвязи с производительностью труда, характеризующая плодотворность, результативность всякого необходимого обществу труда;
- уровень культуры труда;
- особые условия труда;
- уровень общего и специального образования работников;
- накопленный работником профессиональный опыт и трудовые навыки.
На наш взгляд, наиболее оправдано использование следующей модели при обосновании и регулировании затрат организационно-управленческого труда посредством денежных форм:
Узт = (Зптт + Зп) х Кму7+ Доу+Дэл+Дэк+Дсп+Дин+Дсм+Дпо Др+Пр,
где Узт - учет затрат организационно-управленческого труда в денежной форме при помощи заработной платы;
Зпгпш - законодательно установленная минимальная заработная илага;
Зп - превышение заработной платы, установленной для начала шкалы трудовых навыков над минимальной заработной платой;
Кэоу1. - коэффициент эффективности организационно-управленческого труда,
Доу - доплата за соответствие образовательного уровня требованиям занимаемой дожности;
Дэл - доплата за эффективное лидерство;
Дэк - доплата за эффективное командообразование;
Дсп - доплата за обеспечение социально-психологических условий деятельности подчиненных;
Дин - доплата за инновационность управления;
Дсм - доплата за сложность, связанная с масштабами управления;
Дпо - доплата за повышенную ответственность труда;
Ддр - доплата за определенную долю риска за личную карьеру и профессиональную репутацию;
Пр - премия (переменная часть заработной платы, зависящая от результатов работы.
Каждый структурный элемент учета затрат здесь имеет свои методические приемы обоснования, получающие различную интерпретацию в зависимости от конкретных условий.
Предлагаемая нами система оценки труда управленцев включает совокупность параметров, на наш взгляд, универсальных для управленческой деятельности безотносительно к сложности и масштабам управления, отраслевой принадлежности предприятия. Один из ведущих параметров оценки труда руководителя - достижение возглавляемой им структурой поставленных целей. Успешная, догосрочная работа предприятия (подразделения) убедительно подтверждает наличие у руководителя требуемых качеств.
Для ежемесячной оценки качества управления мы предлагаем использовать четыре параметра - выпонение управленческих функций, управление по целям, этичность управления, инновационное управление.
При проведении аттестации качество труда руководителя оценивать по восьми параметрам. В допонение к вышеназванным - эффективное лидерство, эффективное командообразование, соответствие образовательного уровня требованиям занимаемой дожности, обеспечение социально-психологических условий деятельности подчиненных.
Каждый из указанных параметров оценивается по шкале от 0,1 до 2 с точностью до десятой доли. При этом принимается, что единица означает соответствие управленца требованиям занимаемой дожности, средний уровень выпонения им данного оценочного показателя. Значение меньше единицы (в диапазоне от 0,1 до 0,9) характеризует недостаточный уровень личностных качеств и трудовых усилий оцениваемого. Оценка больше единицы (в диапазоне от 1,1 до 2) свидетельствует не только о соответствии уровня качества управленца требованиям занимаемой дожности, но и о наличии потенциала по данному качественному параметру.
Коэффициент качества труда руководителя (Ккт) мы определяем как среднеарифметическое значений параметров по следующей формуле:
где Пар, - значение параметра качества управления, выставленное непосредственным руководителем (собственником) при ежемесячной оценке, либо среднеарифметическое значений параметра качества управления, выставленных экспертами при проведении аттестации;
п - количество параметров качества управления (п = 4 при ежемесячной оценке и п = 8 при аттестации).
Коэффициент эффективности организационно-управленческого труда (Кэоут) определяется по итоговому показателю деятельности предприятия (структурного подразделения):
Коэффициент экономических итогов деятельности предприятия (структурного подразделения) (К1ИД) определяется следующим образом:
где К), К2, К3 - выбранные экспертами фондообразующие показатели, рассчитываемые путем деления фактического значения на запланированное либо на значение прошлого периода (месяца - при ежемесячной оценке и года - при аттестации).
К,ет - К| Х Кг Х К3)
Коэффициент эффективности организационно-управленческого труда по итогам отчетного года берется за основу при расчете вознаграждения по итогам года. Сформированный рейтинговый список руководителей доводится до работников предприятия.
Таким образом вознаграждение руководителей включает в себя дожностной оклад, предусмотренный трудовым договором (основная заработная плата или тарифная ставка), и премии, рассчитываемые по результатам работы с помощью коэффициента эффективности управленческого труда (Кэоут):
ЗП = ОЗП + Пр,
где ЗП - заработная плата руководителя; ОЗП - основная часть заработной платы;
Пр - премия (переменная часть заработной платы, зависящая от результатов работы).
Премия = ОЗП Х К^ * Ед. прем.
Едрем =-*-
1.03П Кжут
где Ед. прем - единица премирования (показатель, характеризующий, сколько рублей премии приходится в среднем на рубль основной заработной платы, скорректированной на коэффициент эффективности организационно-управленческого труда (Кэорт);
Фпр премиальный фонд организационно-управленческого персонала (ежемесячный, распределяемый по результатам ежемесячной оценки труда, либо ежегодный, распределяемый по итогам аттестации управленческих работников).
Предлагаемая методика увязывает оплату труда руководителей с их вкладом в результаты хозяйственной деятельности предприятия и непосредственно с величиной этих результатов.
Труд руководителя оценивается с помощью коэффициента организационно-управленческого труда. Для руководителя коэффициент трудового вклада (Ктв) принимается равным коэффициенту эффективности организационно-управленческого труда (Кэоут). Показатели оценки труда других категорий персонала разрабатываются согласно специфике и требованиям выпоняемой работы.
Поскольку полученные коэффициенты трудового вклада различных категорий работников организации оказываются разнородными, значение каждого коэффициента взвешивается путем его умножения на размер основной заработной платы (дожностного оклада или тарифной ставки). Взвешенные значения коэффициентов трудового вклада всех работников
организации (включая взвешенные коэффициенты организационно-управленческого труда) суммируются. Затем вычисляется единица премирования, равная отношению премиального фонда организации к сумме взвешенных коэффициентов.
Премия руководителя за расчетный месяц определяется как произведение величины его основной заработной платы, коэффициента организационно-управленческого труда в расчетном месяце и вычисленной единицы премирования. Таким образом, увязываются количественные и качественные результаты работы руководителя, результаты хозяйственной деятельности предприятия и размер оплаты труда, зафиксированный в трудовом договоре. Размер премии руководителя, рассчитанный по предложенной методике, пропорционален, с одной стороны, размеру его оклада, установленному в трудовом договоре, с другой - реальному вкладу в результаты хозяйственной деятельности предприятия за расчетный период.
Предлагаемая нами модель обеспечивает высокую гибкость формирования доходов работников организационно-управленческого труда, что является основным условием их эффективного регулирования в меняющейся экономической среде.
Одной из характерных черт современного экономического развития является рост сферы услуг, в которой заняты в основном небольшие компании и индивидуальные предприниматели, Для того чтобы удержаться на этом рынке, качество услуги дожно быть неизменно высоким, независимо от места, где эта услуга оказывается. Следовательно, предлагаемая нами модель позволит наилучшим образом организовать этот бизнес.
Также отмечаем, что задача формирования в отечественной экономике эффективных, ориентированных на рынок организационно-управленческих структур делает актуальным изучение опыта ведущих зарубежных компаний в области управления человеческими ресурсами. Однако при любой попытке использовать опыт развитых стран в области управления на российских предприятиях необходимо адаптировать их к российским условиям.
Для нашего исследования принципиально важно было уяснить характерные черты управленческого персонала в условиях новой глобальной экономики.
По нашему мнению, профиль эффективно работающего глобального управленца дожен обладать следующими качествами:
1. Уметь развивать и использовать глобальные стратегические навыки, найти баланс между способностью реагировать на происходящее внутри страны и использовать это в других странах.
2. Уметь создавать гибкие организационные структуры и функционировать в них. Так, в условиях глобальной экономики, как мы считаем, маловероятно, что найдется универсальная организационная форма, адекватная для всех видов деятельности.
3. Работать с другими и в команде. В условиях повышенной сложности глобальных операций способность функционировать в рабочих командах особенно в группах с культурными различиями - приобретает еще большее значение.
4. Общаться с представителями разных культур. Очевидно, что в глобальном окружении потребуется способность общаться с различными группами людей. Делать это эффективно позволят владение иностранными языками и высокий уровень межкультурной чувствительности.
5. Управлять межкультурными различиями. Наличие во многих странах национальных меньшинств вызывает необходимость приобретения опыта в их управлении на локальном уровне.
6. Учиться и передавать знания организации сотрудникам.
7. Управлять изменениями и переменами. В области организационной структуры эффективному глобальному управленцу потребуются навыки управления переходом от независимости/зависимости к взаимозависимости, от контроля к координации и кооперации, от симметрии к дифференциации. В области человеческих отношений глобальный управленец дожен чаще действовать как равный и реже как доминирующий в принятии решений.
В заключении диссертации обобщены основные результаты проведенного исследования.
Основные положения диссертации изложены в следующих работах автора:
1. Мякина А. Ф. Проблемы роста качества труда в современных рыночных условиях / А. Ф. Мякина // Ученые записки Тамбовского регионального отделения Вольного экономического общества России. Т. 6. Вып. 1. - Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина,
2003. - 0,7 п. л.
2. Мякина А. Ф. Стимулирование труда и направление по его совершенствованию / А. Ф. Мякина // Сборник трудов кафедры экономической теории ТГУ им. Г. Р. Державина. Вып. 2. - Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2003. - 0,9 п. л.
3. Мякина А. Ф. Проблемы учета затрат и оценки результатов организационно-управленческого труда / А. Ф. Мякина // Сборник трудов кафедры экономической теории ТГУ им. Г. Р. Державина. Вып. 3. -Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2004. - 1,05 п. л.
4. Мякина А Ф. Труд - экономическая ценность в постиндустриальной экономике / А. Ф. Мякина // Ученые записки Тамбовского регионального отделения Вольного экономического общества России. Спецвыпуск. - Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина,
2004. - 0,9 п. л.
Подписано в печать 16.05.2005 г. Формат 60x84/16 Объем 1,33 п.л. Тираж 100 экз. Заказ № 1120. Бесплатно. 392008, Тамбов, ул Советская, 190 г Издательство ТГУ им ГР Державина
PH Б Русский фор
2007-4 4153
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Мякина, Анна Франковна
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Сущность и содержание новой экономики.
1.2. Роль человека в условиях новой экономики.
1.3. Основы экономического измерения труда в условиях новой экономики.
Г 1.4. Методологические принципы комплексного исследования экономических проблем организационно-управленческого труда.
Глава 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В НОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1. Условия формирования организцрионно-управленческого труда в воспроизводственном процессе.
2.2. Мониторинг учета затрат и оценки результатов организационно-управленческого труда посредством денежных форм.
2.3. Пути и методы совершенствования условий формирования и развития организационно-управленческого труда в мировой экономике.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование и развитие условий организационно-управленческого труда в новой экономике"
Актуальность темы. В зарождающемся постиндустриальном обществе формируется исторически новое явление Ч новая экономика, которая на данном этапе получила развитие лишь в нескольких странах, но отдельные ее элементы встречаются повсеместно.
Сущностная специфика новой экономики органически связана с изменением условий формирования и развития характера труда, что выражается не только в том, что он становится творчески созидательным и на порядок более производительным, но превращается в главную потребность личности нового общества.
Труд в сфере управления будучи по своей природе информационно-интелектуальным трудом, по мере становления новой экономики выступает в качестве не только производительного труда, но и ведущего главного его вида, от которого зависят эффективность хозяйствования, величина создаваемых ценностей, их качественные и количественные параметры.
Труд, его затраты и результаты являются не только центральным звеном всей системы общественного воспроизводства, труд, в части его затрат и результатов, воплощенный в товаре, образует субстанцию его стоимости, лежащей в основе ценности и цены товара.
Если попытаться обобщить основное представление о новой политэкономии, то необходимо выделить три ее главных составляющие: обновленное понятие о труде; новое представление о роли природы как базисном факторе создания общественного богатства; формирование эффективной культуры потребления и эксплуатации ресурсов планеты Земля.
Четвертым компонентом могла бы стать выработка условий, включающих более четкое понимание практической и трудовой деятельности человека в новой экономике. И эта тенденция, несомненно, получит дальнейшее развитие в предстоящем столетии.
Увеличивающийся научный интерес к информационно-интелектуальному труду в условиях изменения мировой экономики на основе информационной базы, с одной стороны, а также необходимость развития научных знаний в области теории, методологии и практики информационного подхода изучения организационно-управленческого труда, как главного его вида, с другой, позволяют по иному оценить происходящие процессы.
Актуальность темы состоит в ее теоретическом раскрытии и практическом применении, так как результаты исследований и разработок в этой области служат методологическим фундаментом для построения оценок и материального стимулирования организационно-управленческого труда. Поэтому рассмотрение условий формирования и развития организационно-управленческого труда в новой экономике и их особенностей обусловило выбор темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Исследование новой экономики как научного направления находится в стадии становления. Это направление представлено в трудах как зарубежных, так и отечественных авторов: X. А. Барлыбаева, У. Бека, А. В. Бузгалина, Э. Вайцзеккера, И. Валерстейна, Э. Гидденса, В. И. Данилова-Данильяна, М. Г. Делягина, Э. Г. Кочетова, Дж. Кьеза, К. С. Лосева, П. Мартина, Р. Робертсона, В. Г. Рязанова, В. А. Тураева, С. П. Удовика, А. Д. Урсула, А. И. Уткина, А. П. Федотова, Т. Фридмана, В. Г. Хороса и др.
В современной экономической теории существуют различные подходы к определению труда: в основе неоклассического подхода лежат постулаты классической теории А. Смита, ее придерживаются П. Самуэльсон, М. Федстайн, Р. Хол, JL Гидер, А. Лаффер и другие; кейнсианского подхода - модель Дж. М. Кейнса, Р. Гордона и др.; монетаристской модели -учения М. Фридмена, Э. Фелиса и др.; институционально-социологического подхода - работы Т. Веблена, Дж. Гебрейта, Л. Ульмана.
Среди классиков экономической теории, занимающихся проблемами труда как общеэкономической категории, следует назвать Дж. Кейнса, Д. Кларка, К. Маркса, А. Маршала, А. Смита, Д. Рикардо.
Существенный вклад в развитие науки о труде внесен также отечественными экономистами: Л. И. Абакиным, И. Т. Абдукаримовым, А. Т. Алиевым,
Б. М. Генкиным, А. И. Добрыниным, С. А. Дятловым, В. JL Иноземцевым, И. Т. Корогодиным, JL В. Кривенко, В. С. Немчиновым, В. В. Новожиловым, А. В. Новичковым, Ю. Г. Одеговым, С. Г. Струмилиным, А. А. Федченко.
Вопросы сущности содержания и оценки труда отражены в работах таких известных зарубежных и отечественных экономистов, как М. Вебер, М. Вудкок, К. Девис, Дж. Долан, П. Друкер, М. Мескон, Ф. Тейлор, Р. Уотерман, А. Файоль, Р. Эмерсон, JL И. Абакин, А. Аганбегян, А. Астанович, В. И. Беляев, Б. М. Генкин, Д. Валовой, Ф. С. Весеков, О. В. Козлова, В. Мальков, С. Д. Мартынов, Г. Э. Слезингер и др.
Особенностям управленческого труда посвящены работы И. М. Алиева,
A. Т. Алиева, Б. С. Бурыхина, Е. В. Нестеровой, Т. И. Паутинки, М. С. Радомской, С. В. Савиной, В. Р. Сидоренко.
Проблемы мотивации труда в рамках теории управления человеческими ресурсами исследовали ученые-экономисты А. Бергманн, Д. Грейсон, М. Деван, Р. Кайм, Н. Тичи и др.
За последние годы появилось много публикаций, посвященных проблемам оценки трудового потенциала управленческого персонала предприятия. К их числу можно отнести работы И. В. Ворожейкина, Б. М. Генкина, М. В. Грачева, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, Д. М. Иванцевича, А. М. Ка-рякина, А. Я. Кибанова, И. Д. Ладанова, А. А. Лобанова, Р. Марра, Е. В. Маслова, Ю. Г. Одегова, М. Л. Разу, С. Д. Резника, 3. П. Румянцевой,
B. В. Травина, А. Флиастера, И. Хентце, С. В. Шекшни и др.
Исследованию человеческого капитала посвящены труды К. Маркса, Т. Шульца, Г. Беккера, М. Критского, А. И. Добрынина, С. А. Дятлова, Л. Эрроу и др.
Несмотря на наличие множества глубоких обстоятельных и научных работ по проблемам труда, многие важные аспекты еще недостаточно разработаны. Дело в том, что процесс перерастания индустриальной экономики в постиндустриальную (новую) оказывает весьма сильное воздействие на труд, его содержание, характер, на самого человека.
И здесь наибольшая трудность заключается в объективной оценке (качественной и количественной) результатов организационно-управленческого труда и адекватного вознаграждения за него. Многие аспекты этой проблемы или вообще не разработаны, или носят дискуссионный характер. Имеет место явная недостаточность концептуальных разработок в области учета затрат и оценки результатов организационно-управленческого труда посредством денежных форм.
Поэтому происшедшие изменения именно сейчас требуют интенсивной разработки и поиска путей и методов кардинального совершенствования организационно-управленческого труда в условиях изменения мировой экономики в процессе глобализации.
Особая значимость вопроса формирования и развития условий организационно-управленческого труда определила выбор цели и задач диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и выявлении факторов, способствующих формированию и развитию условий организационно-управленческого труда в новой экономике.
Осуществление поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:
Уточнить сущность и содержание новой экономики.
Проанализировать роль человека и мотивацию его трудовой деятельности в условиях новой экономики.
Выявить основные экономические условия формирования и развития организационно-управленческого труда в постиндустриальном обществе.
Рассмотреть основы методологического подхода к комплексному исследованию экономических проблем организационно-управленческого труда.
Проанализировать механизм функционирования организационно-управленческого капитала на трех уровнях экономики - макро-, мезо-и микро-.
- Разработать методику обоснования и регулирования затрат организационно-управленческого труда посредством денежных форм.
- Выявить предпочтительные варианты управления человеческими ресурсами в глобальной экономике.
Объектом исследования являются условия формирования и развития организационно-управленческого труда в новой экономике.
Предметом исследования выступает новая экономика, в условиях которой происходит формирование и развитие организационно-управленческого труда.
Теоретическая и методологическая база исследования.
Теоретической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, занимающихся вопросами фундаментальной концепции экономической теории по проблемам труда, в том числе и организационно-управленческого.
В качестве методологической базы диссертации использовались диалектические принципы, позволяющие выявить основные характеристики исследуемых явлений и процессов, определить тенденции их развития и становления. В процессе исследования были применены такие научные методы, как структурно-функциональный анализ и синтез, индукция и дедукция, системный подход, экономико-статистический, традиционные методы группировки, сравнения, обобщения.
Методика исследования основывалась на использовании современных способов сбора, обработки и анализа информации.
В качестве инструментов исследований применялись методы системного подхода: абстрактно-логического, исторического, экономико-статистического, функционального и сравнительного анализов, методы сравнения, группировок, разработки логических схем. Содержание диссертационного исследования соответствует специальностям: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика труда. 8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т. д.); 08.00.01 - Экономическая теория (1. Общая экономическая теория. 1.1. Политическая экономия).
Информационной базой послужили материалы официальных статистических органов Российской Федерации, данные международных статистических исследований зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати, а также материалы научных и научно-практических конференций, информационные и аналитические материалы исследовательских учреждений, информационных агентств.
Обоснованность и достоверность научных положений и выводов автора базируются на использовании законодательных и нормативных документов, постановлений Правительства РФ, а также на критическом анализе и обобщении широкого перечня работ зарубежных и российских экономистов.
Научная новизна заключается в авторском подходе к выявлению и обоснованию условий, способствующих эффективному формированию и развитию организационно-управленческого труда в новой экономике. Благодаря этому подходу получены следующие результаты:
По специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством:
1. Определены основные экономические условия, способствующие эффективному развитию организационно-управленческого труда в условиях постиндустриального общества (по мере становления новой экономики характер затрачиваемого труда усложняется, то есть происходит внедрение инновационных технологий; предпочтительной сферой труда становятся наука, образование, управление; происходит сокращение регламентируемого труда, возрастает доля творческого труда и др.).
2. Разработаны схемы функционирования организационно-управленческого капитала на трех уровнях экономики: макро-, мезо- и микро-.
3. Предложен уточненный вариант методики обоснования и регулирования затрат организационно-управленческого труда посредством денежных форм на основе введения допонительных коэффициентов:
Кэвд - коэффициент экономических итогов деятельности предприятия (структурного подразделения); Ккт Ч коэффициент качества труда руководителя; K30yr Ч коэффициент эффективности организационно-управленческого труда; Ктв - коэффициент трудового вклада, использование которых позволяет обеспечить высокую гибкость формирования доходов управленческого персонала.
По специальности 08.00.01 Экономическая теория:
4. Уточнены сущность и содержание понятия новой экономики, которая является сегодня очередным этапом развития цивилизации человеческого общества, где содержание означает относительно к производству - структурный сдвиг в сторону науки; к продукции - выход на первый план научных знаний, информации, духовных благ; к труду Ч как к творческой деятельности.
5. Определены характерные черты социально-экономической модели поведения человека в условиях новой экономики, характеризующиеся наличием информационных ресурсов, научных знаний и информации, социальным статусом человека.
6. Предложены возможные варианты управления человеческими ресурсами в глобальной экономике постиндустриального общества, включающие: разработку международной кадровой стратегии; учет национального фактора в международном бизнесе; стратегию управления межкультурными различиями и минимизация их; стратегию формирования трудовых отношений; набор управленческого персонала; планирование подготовки персонала и его культурной адаптации; управление конфликтами.
Теоретическая и практическая значимость выпоненной диссертационной работы заключается в углубленном исследовании теоретическо-методологических основ формирования и развития условий организационно-управленческого труда в новой экономике.
Полученные в ходе исследования результаты, разработанные научные рекомендации и практические предложения могут послужить для дальнейших разработок обоснованной и эффективной программы формирования и развития условий организационно-управленческого труда на макро-, мезо-, микроуровнях экономики. Результаты исследования, а именно: разработка условий эффективного формирования и развития организационно-управленческого труда Ч могут быть использованы при разработке программ формирования экономической политики государства при вступлении его в мировое хозяйство.
Основные положения работы могут быть применимы в преподавании ряда экономических дисциплин: Экономическая теория, Мировая экономика, Экономика труда, Управление человеческими ресурсами.
Апробация диссертационной работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на заседаниях кафедры экономической теории Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина, межрегиональной научно-практической конференции: IV экономический форум ЦФО Региональная инвестиционная политика: от эксперимента к практике (г. Тамбов), ежегодных Державинских чтениях (г. Тамбов).
Результаты исследования внедрены в практику работы:
1) АКБ Тамбовкредитпромбанк (ОАО) в сфере углубления методологических основ формирования условий организационно-управленческого труда;
2) ТГУ им. Г. Р. Державина в создании направления по исследованию и изучению тенденций, способствующих формированию условий организационно-управленческого труда.
Публикации по теме диссертации. Автором опубликовано 4 научные работы, общим объемом 3,55 п. л. в том числе авторских 3,55 п. л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения, списка литературы и приложений. Работа илюстрирована таблицами и рисунками.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Мякина, Анна Франковна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам диссертационного исследования можно сделать следующие выводы:
1. В настоящее время социально-экономические системы промыш-ленно развитых стран претерпевают изменения, трансформацию индустриального общества в постиндустриальное, информационное общество, где постиндустриализм является очередным этапом развития цивилизации человеческого общества, социально-экономической системы, в которой индустриальный сектор теряет свою доминирующую роль из-за роста значимости технологического компонента, а основная производительная функция отводится науке, знаниям, сфере услуг (в последней дожно быть занято не менее 50 % всего работающего населения).
2. Основу постиндустриализма составляет новая материально-техническая база, а именно электроника, новейшие технологии, компьютеризация и т. д., что порождает новые требования к специалисту. Главная фигура в этом обществе Ч человек. Поэтому такое общество можно назвать социально ориентированной рыночной экономикой.
3. В условиях новой экономики человек становится центральным творческим элементом экономической системы. Формирование человеческого капитала является вторым основным фактором становления новой экономики. Сегодня инвестиции в человеческий фактор, в первую очередь в форме образования и здравоохранения, выходят на первый план в структуре капиталовложений и являются востребованным и необходимым условием экономического роста.
4. Развитие творчески-созидательного характера труда, нахождение в нем главного смысла жизни работника и члена общества нового типа во многом способствует взаимопроникновению производства и потребления, чему соответствует смена индустриального общества обществом творчески-созидательного труда, в котором главным видом потребления становится производительное потребление факторов производства. При этом производство развивается не ради его возможно большего возрастания (это характерно для общества потребления, а также и плановой экономики советского периода), а, прежде всего, с целью раскрытия творчески-созидательного потенциала человеческой индивидуальности.
5. Изменение жизненной мотивации (миссии) человеческой личности, в условиях решения проблемы комфортности физиологического существования для всех членов общества без исключения, нейтрализует престижное потребление, сводит до минимума погоню за роскошью, обладание которой не прибавляет ее владельцам уважения в обществе.
6. Творческие способности и ориентация на развитие их, создание благоприятной психологической атмосферы являются важнейшим ресурсом, обеспечивающим соответствие предприятия требованиям рынка и достижениям технического прогресса.
7. Современное производство отличается высокой динамичностью, которая обусловлена техническим прогрессом, развитием науки, обостряющейся конкуренцией, политическими и социальными процессами. В настоящее время каждое эффективно работающее предприятие постоянно находится в состоянии перманентных изменений продукции, технологии, персонала, системы организации труда.
8. Сферами труда, играющими решающую роль в социально-экономическом развитии, становятся наука, образование, управление.
9. По мере становления новой экономики при условии разумного управления со стороны правящей элиты, дожны сокращаться масса и доля регламентируемого труда и соответственно возрастать масса и доля творческого труда.
10. Данная закономерность не действует автоматически. Для ее реализации необходимо целенаправленно формировать соответствующие условия. Руководители, вопреки требованиям этой закономерности, по мере становления могут усиливать регламентацию своего труда, распространяя это усиление на сферы науки, образования и управления. Результатом такого подхода явится сильнейшее торможение общественного прогресса, замедление социально-экономического развития общества.
11. В меру становления новой экономики растет производительность труда, усложняется продукция, повышается ее уровень.
12. Сама теория общественного воспроизводства дожна быть систематизирована и одновременно конкретизирована так, чтобы в большей степени приспособить ее к исследованию на предмет того, каким образом становление новой экономики повлияет на многоуровневый воспроизводственный процесс. В частности, при исследовании общественного воспроизводства не следует ограничиваться воспроизводством совокупного общественного продукта и схемой его реализации в течение одного года, а нужно исходить из непрерывного процесса воспроизводства совокупного общественного богатства, включающего в себя не только производимые продукты и услуги, но также природу и человека.
13. Понятие труд имеет два существенно различных значения: труд как процесс и как экономический ресурс. Это различие часто не учитывается, что приводит к негативным последствиям в теории и практике. Труд как процесс Ч это деятельность человека по производству благ и ресурсов для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого. Труд в системе экономических ресурсов предложено рассматривать как трудовой потенциал человека, предприятия, страны. Сформулированы требования к определению этого понятия, в соответствии с которыми определен основной набор характеристик трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.
14. Рост производительности труда, и соответственно, увеличение производства необходимого прибавочного продукта, все в возрастающей мере зависит и даже определяется опережающим развитием науки, образования, управления.
15. Для развития этих важнейших секторов необходимо государственное финансирование, как производительное капиталовложение стратегического характера, рассчитанное на щедрую отдачу в относительно более отдаленной перспективе, а не в ближайшее время.
16. Возрастает ответственность управленцев, особенно высшего звена, так как за их ошибки придется расплачиваться будущим поколениям.
17. Предъявляются повышенные требования к качеству информационно-интелектуального труда, в том числе к его главному виду организационно-управленческому труду, его эффективности, которая в принципе дожна оцениваться по конечным результатам, хотя они могут появиться спустя десятилетия.
18. В науке, образовании и управлении отсутствует пропорциональная зависимость между затратами и результатами труда. В процессе создания общественно полезного результата в сферах науки, образования, управления не только отсутствует четкий и однозначный учет потребления продукта труда этих сфер, в качестве промежуточного продукта, но и такой учет в принципе не может быть создан. Сфера интелектуально-информационного труда, в существенной своей части, относится к рискованной деятельности, результат которой, несмотря на затраты нередко его превышающие, не гарантирован.
19. Интелектуальный капитал вбирает в себя три вида капитала: информационный, квалификационный и организационно-управленческий капитал.
20. Расширение и распространение всевозможных видов интелектуального капитала различаются существенным образом:
- информационный капитал неограниченно тиражируется с низкими затратами;
- движение части информационного капитала ограничивается авторским правом, коммерческой тайной, платой за пользование, в то же время его движение в другой части не ограничивается, в ней информационный капитал является достоянием всего общества; распространение квалификационного и организационно-управленческого капитала связано со значительными затратами живого и овеществленного труда.
21. Результативность информационного и квалификационного капитала обладает двойственной природой, будучи как непосредственной, так и опосредованной. Труду в управлении присуща только однотипная результативность Ч опосредованная.
22. Результативность управленческого труда находит выражение в синергетическом экономическом эффекте, присутствующем в составе ценности продукции, отражаемом в доле ее прибыли.
23. В комбинировании факторов производства решающая роль принадлежит организационно-управленческому труду. В качестве альтернативы денежному капиталу выделен организационно-управленческий капитал, проанализирована его структура.
24. В процессе перерастания индустриальной стадии развития производительных сил в постиндустриальную в главную производительную силу превращаются научно-образовательный и организационно-управленческий виды капитала, а материальное производство выступает технико-технологическим воплощением ценностей, создаваемых этими двумя видами капитала интелектуально-информационного типа. При этом организационно-управленческий труд соединяет в единое целое, обеспечивает кооперацию двух видов труда - научно-образовательного и технико-технологического. Именно благодаря этому соединению растет реальное благосостояние общества по мере развития информационно-индустриальной стадии производительных сил.
25. Организационно-управленческий труд, как и всякий другой вид труда, обладает двуединой природой, состоящей из затрат и результатов.
26. Под воздействием организационно-управленческого труда существенно, на целый порядок возрастает: а) число альтернативных вариантов технико-технологических и экономических решений; б) уровень производительности труда и эффективности воспроизводства на всех его уровнях; в) роль интелектуально-информационного труда (в том числе и организационно-управленческого), превращаемого в ведущий, самый производительный тип труда.
27. Организационно-управленческий труд представляет собой разновидность общественного труда, основанного на базе информационных услуг и информационного обслуживания и направленного на эффективную организацию, кооперацию, управление ограниченными человеческими, материальными и финансовыми ресурсами для поиска лучшего сочетания (комбинирования) их в достижении производства общественно-полезной продукции.
28. Глобализация и ее проявления прямо связаны со многими вопросами управления человеческими ресурсами, начиная с проблем создания адаптированных к новым условиям организационных структур и заканчивая программами подготовки управленцев XXI века.
29. Основными направлениями управления человеческими ресурсами в международных компаниях являются:
- необходимость разработки международной кадровой стратегии;
- учет национального фактора в международном бизнесе;
- стратегия управления межкультурными различиями и минимизация их;
- стратегия формирования трудовых отношений;
- набор управленческого персонала;
- планирование подготовки персонала и его культурной адаптации;
- управление конфликтами.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Мякина, Анна Франковна, Тамбов
1. Абакин Л. И. Экономические реалии и абстрактные схемы // Вопросы экономики. № 12. 1996. С. 4-19.
2. Абакин Л. И. Курс переходной экономики. М.: Финстатинформ, 1997, 631 с.
3. Абдукаримов И. Т., Смагина В. В. Оценка и анализ производственных затрат, реализации и эффективности труда (управленческий аспект): Учеб. пособие. Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2002. 162 с.
4. Австрийская школа в политической экономии: К. Менгер, Е. Бем-Баверк, Ф. Визер / Пер. с нем. Предисл., коммент., сост. В. С. Автономова. М.: Экономика, 1992.412 с.
5. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории. М.: Наука, 1993.
6. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998.
7. Агеев В. М. Структура производственных отношений социальной многоукладной экономики. М.: Экономика, 1995. Вып. 5. 172 с.
8. Агеев В. М., Щербаков К. Н. Система экономических отношений в России. МГСУ. М., 1999. 396 с.
9. Азгальдов Г. Т. Теория и практика оценки качества товаров (основы квалиметрии). М.: Экономика, 1982. 287 с.
10. Актуальные проблемы уровня и качества жизни и формирование социальной политики / Под ред. В. Н. Бобкова. М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2000.
11. П.Алиев А.Т. Роль антикризисного управления предприятием в хозяйственном управлении страны. М.: Изд. Дом Дашков и К
12. Алиев А. Т., Мусихин С. Г. Управленческий труд в системе воспроизводственных экономических ценностей. М.: Союз, 1999. 25 с.
13. Андриянова Т. В., Ракитов А. И. Информатизация общества и бизнес: научно-аналитический обзор. М.: ИНИОН, Сер. Информация, наука, общество, 1992.
14. М.Аргайл М. Психология счастья. М.: Прогресс, 1991.
15. Арнольдов А. И. Информация глобальная ценность XXI века // Проблемы информациологии. М.: Информациология, 1997.
16. Аткинсон Э. Б., Стиглиц Дж. Э. Лекции по экономической теории государственного сектора: Учебник: Пер. с англ. / Под ред. Л. А. Любимова. М.: Аспект Пресс, 1995. 832 с.
17. Афанасьев В. Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1981. 612 с.
18. Байдаченко П. Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: ЭКО, 1997.
19. Балабанов И. Т. Электронная коммерция. СПб.: Питер, 2001.
20. Баланин Г. И. Экономическое измерение затрат и результатов. М.: Экономика, 1990. 278 с.
21. Баранова Л. Я., Левин А. И. Потребности, доходы, потребление: экономический словарь-справочник. М.: Экономика, 1988.
22. Бартенев С. А. Экономические теории и школы (история и современность): Курс лекций. М.: Изд-во БЕК, 1996. 352 с.
23. Беккер Гэри. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11-12.
24. Бекин В. Д. Экономическое измерение и планирование. М.: Мысль, 172. 303 с.
25. Белоусов Р. А. Общественно необходимые затраты труда и уровень оптовых цен. М.: Мысль, 1969,276 с.
26. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. № 6.
27. Богачев В. Н. Прибыль в рыночной экономике и эффективности капитала. М.: Финансы и статистика, 1993.
28. Боццо Р. Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью. М., 1992.
29. Браун М. Теория и измерение технического прогресса. М.: Статистика, 1971.
30. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. СПб.: Экономическая школа, 1998.
31. БромбергГ. В., Розов А. И. Интелектуальная собственность. М.,1998.
32. Брюлен Л. Наука и теория информации. М.: Физматгиз, 1960.
33. Бугаков С. Н. Об экономическом идеале // Труды по социологии и теологии. Т. 1. 1997.
34. Бунич П. Г., Петраков Н. Я. и др. Рыночная экономика: выбор пути. М.: Профиздат, 1991. 261 с.
35. Бушмарин И. В. Современный капитализм и развитие трудовых ресурсов творческого типа II Мировая экономика и международные отношения. 1990. №2.
36. Бьюкенен Дж. Конституция экономической политики: Нобелевские лауреаты по экономике. М.: Таурус Альфа, 1997. 560 с.
37. Валовой Д. В. Экономика в человеческом измерении: Очерки размышления. М.: Политиздат, 1988. 384 с.
38. Валыух К. К. Общественная полезность продукции и затраты труда на ее производство. М.: Мысль, 1965. 287 с.
39. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека // МЭ и МО. 1997. - № 9.
40. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека//МЭ и МО. 1997. № 10.
41. Вебер М. Избранное: Образ общества. М.: Юристъ, 1994.
42. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.
43. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.
44. Вильховченко Э. Место человека в новейшем производстве и проблема технологического трудовытеснения в развитых странах // МЭ и МО. 1998. № 5.
45. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Высшая школа,1994.
46. Воркуев Б. JI. Ценность, стоимость и цена. М.: Изд-во МГУ, 1995,316 с.
47. Воронина Т. П. Информационное общество: сущность, черты, проблемы. М.:ЦАГИ, 1995.
48. Гайдар Е. Аномалии экономического роста. М., 1997.
49. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. 2-е изд., исправ. М.: ЭКС-МО-Пресс, 2001.
50. Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда. СПб.: СПбГИЭА, 1992.
51. Генкин Б. М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике. Л.: ДНТП, 1991.
52. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 1998.
53. Герасимов Б. И., Тостяков Р. Р. Информационная экономика: генезис теории и практики системного подхода / Под. науч. ред. проф. Б. И. Герасимова. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2002.
54. Герман И. М., Шухов Н. С. Системный подход в управлении экономикой. Методологические аспекты. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1991,252 с.
55. Глазьев С. Ю. Теория догосрочного технико-экономического развития. М.: ВлаДар, 1993. 348 с.
56. Глазьев С. Ю., Львов Д. С. и др. Эволюция технико-экономических систем, возможности и границы централизованного регулирования. М.: Наука, 1992. 279 с.
57. Голубков Е. П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. М.: Финпресс, 1998. 341 с.5 8. Гор дон JL А., Клопов Э. В. Социальные эффекты и структура безработицы // Социологические исследования. 2000. № 1.
58. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2. М.: ИВЦ Маркетинг, 2000. 548 с.
59. Громова Р. Г. Социальная мобильность в России: 1985-1993 годы // Социологический журнал. 1998. № Уг. С. 18-24.
60. Гусев А. А., Гусева И. Г. Об экономическом механизме экологически устойчивого развития // Экономика и математические методы. Т. 32. 1996. Вып. 2.
61. Гэбрайт Д. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969.
62. Демин А. И. Информационная теория экономики. Макромодель. М., 1996.
63. Денисов Н. А., Мальгинова Е. Г. Отношения распределения: современные модели // Общество и экономика. 1997. № 3-4.
64. Дмитриев В. К. Экономические очерки. Серия первая: опыт органического синтеза трудовой теории ценности и теории предельной полезности. М., 1904.
65. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Коннов В. А., Курганский С. А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб.: СПб-ЭФ Д, 1993.
66. Добрынин А. И., Тарасевич JI. С. Экономическая теория: Учебник для вузов. СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ. Изд. Питер Паблишинг, 1997. 480 с.
67. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М.: Academia, 1998.
68. Долан Э. Д. Миндсей Д. Е. Макроэкономика / Пер. с англ. СПб.: Литера плюс, 1997. 682 с.
69. Догов В. Г., Ельмеев Ф. Я., Попов М. В. Выбор нового курса. М.: Мысль, 1991. 248 с.
70. ДюркгеймЭ. Самоубийство. М.: Мысль, 1994.
71. Дятлов С. А. Информационная модель трансформации экономических систем. СПб.: Ун-т экон. и финан., 1996.
72. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПбУ-ЭФД, 1994.
73. Дятлов С. А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.
74. Ельмеев В. Я. Воспроизводство общества и человека. М.: Мысль, 1988.263 с.
75. Ельмеев В. Я. Трудовая теория потребительной стоимости новая парадигма экономической науки. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та, 1996. 278 с.
76. Жуков В. И. Что такое ИРЧП? К вопросу о человеческом потенциале // Социс. 1996. № 4.
77. Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
78. Инновационный менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997. 294 с.
79. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М.: Аса-demia, 1998.
80. Иноземцев В. Л. Постиндустриальное хозяйство и постиндустриальное общество // Общественные науки и современность. 2001. № 3.
81. Иноземцев В. Л. За десять лет. К концепции постэкономического общества. М.: Academia, 1998.
82. Иноземцев В. Л. К теории постэкономической общественной информации. М.: Таурус, 1995.
83. Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. М.: Логос, 2000.
84. История мировой экономики. Хозяйственные реформы 19101990гг.: Учеб. пособие / Под ред. А.Н.Марковой. М.: ЮНИТИ, 1995. 628 с.
85. Камаев В. Д. и др. Основы экономической теории: Учеб. пособие. М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1996. 384 с.
86. Канторович Л. В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов. М.: Изд-во АН СССР, 1960. 347 с.
87. Капелюшников Р. И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М.: Наука, 1981.
88. Капелюшников Р. И., Абегова И. М., Леонова Т. Г., Емцов Р. Г., Найт П. Человеческий капитал России проблемы реабилитации И Общество и экономика. 1993. № 9-10.
89. Капица П. Л. Эксперимент, теория, практика. М.: Наука, 1981.
90. Капица С. П., Курдюмов С. П., Малинецкий Г. Г. Синергетика и прогнозы будущего. М.: Наука, 1997.
91. Кац А. И. Динамический экономический оптиум (общий критерий): Краткий очерк. М.: Экономика, 1970. 200 с.
92. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. М., 1994. Т. 2.
93. Кели К. Новые принципы для новой экономики: Сокр. пер. с англ. // Знание сила. 1998. № 4.
94. Кенэ Ф. Избранные экономические сочинения. М.: Соцэкгиз, 1969. С. 533
95. Киперман Г. Я. Показатели и нормативы в новых условиях хозяйствования. Оценка деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 1989, 176 с.
96. Кирилов С. Р. Учет потребительской стоимости как фактор повышения эффективности общественного производства. Критический очерк. М.: Наука, 1969, 224 с.
97. Клейнер Г. Механизмы принятия стратегических решений на предприятиях // Вопросы экономики. 1998. № 8.
98. Ковалева С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учеб. пособие. СПб., 1992.
99. Коган А. М. Деньги, цена и теория трудовой стоимости. М.: Финансы и статистика, 1991. 278 с.
100. Колин К. К. Информатика на пороге XXI века // Системы и средства информатики. Вып. 9. М.: Наука, 1999.
101. Кондратьев Н. Д. Проблемы экономической динамики. М.: Экономика, 1989.
102. Концепция движения Москвы в информационное общество Ссыка на домен более не работаетmoscow/i№ fosoc/chapter 041. ru. html
103. Концептуальные подходы к повышению уровня заработной платы в Российской Федерации // Бобков В. Н., Яковлев Р. А., Смиро-нов М. А., Меньшикова О. И. Уровень жизни населения регионов России. 1999. №2. С. 4-28.
104. Корицкий А. В. Введение в теорию человеческого капитала. / Ссыка на домен более не работаетPublic/Chairs/c ectheorv/kapital/book 1. htm
105. Корнап Я. Путь к свободной экономике: десять лет спустя (переосмысливая пройденное) // Вопросы экономики. 2000. № 3. С. 41-48.
106. Корняков В. И. Общественный труд: затраты и результаты. М.: Мысль, 1981. 120 с.
107. Корогодин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1990, 224 с.
108. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1991.
109. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело, 1993.
110. Кочкина Н. В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика, 1987.
111. Кривенко JI. В. Качество труда: факторы роста. Харьков, Изд-во Основа при Харьковском гос. ун-те, 1990.
112. Кронрод Я. А. Законы политической экономии социализма. Очерки, теории и методологии. М.: Мысль, 1966. 581 с.
113. Ксавьер Г. Фрагменты из книги Мастерство: Менеджмент // Ссыка на домен более не работаетp>
114. Курс экономики / Под ред. Б. А. Райзберга. М.: ИНФРА-М, 1997. 686 с.
115. Курс экономической теории / Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой. Киров: Изд-во АСА, 1995. 526 с.
116. Ламперт X. Социальная рыночная экономика: Германский путь. М.: Дело, 1994.
117. Лапин Н. И. Динамика ценностей населения реформируемой России. М.: Эдиториал УРСС, 1996.
118. Ларионов И. К., Тимербулатов Т. Р. ФПГ, стратегия развития. М.: МУПК, 2000. 199 с.
119. Левада Ю. А. Десять лет перемен в сознании человека // Общественные науки и современность. 1999. № 5.
120. Ленин В. И. Пон. собр. соч. Т. 1. Т. 27.
121. Леонтьев В. Распределение работы и дохода // Проблемы теории и практики управления. 1990. № 1.
122. Леонтьев В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика. М.: Политиздат, 1990. 518 с.
123. Львов Д., Экономика России, свободная от стереотипов монетаризма // Вопросы экономики. 2000. № 2. С. 90-98.
124. Львов Д. С. Российские реформы в глобальном контексте // Новая и новейшая история. 1996. № 4. С. 11-19.
125. Львов Д. С., Овсиенко Ю. В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 1999. №. 3.
126. Львов Д. С., Овсиенко Ю. В., Сухотин Ю. В. Еще раз о рефор-мационном потенциале теории СОФЭ // Российский экономический журнал. 1996. №9. С. 3-12.
127. Магдольна В. Маркетинг отношений и сетевая экономика // Ссыка на домен более не работаетlib-comm/№ et4i. htm.
128. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1995. № 1.
129. Маевский В. И. Эволюция лэкономических популяций и макроэкономика // Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю. М. Осипова, В. Т. Пуляева. СПб.: Петрополис, 1996.
130. Майбурд Е. М. Введение в теорию экономической мысли. М.: Дел о-Вита Пресс, 1996.
131. Майминас Е. Процессы планирования в экономике: информационный аспект. М.: Экономика, 1971.
132. Макконел К. Р., Брю С. Л. Экономика: Принципы, проблемы и политика: В 2 т. / Пер. с англ. Т. 1. С. 399-400.
133. Макконел К. Р., Брю С. Л. Экономикс: В 2 ч. М.: Республика,1993.
134. Малышев И. Общественный учет труда и цена при социализме. Соцэкгиз, 1960.
135. Маркс К. Капитал // Пон собр. соч. 2-е изд. Т. 21.
136. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд. Т. 19; 20; 23; 24; 25, ч. 1; 25, ч. II; 26, ч. III.
137. Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека: Учеб. пособие для высших учебных заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. 286 с.
138. Маршал А. Принципы экономической науки / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.
139. May В., Стародубровская И. Экономические закономерности революционного процесса // Вопросы экономики. 1998. № 4.
140. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. М., 1966. "
141. Мезоэкономика / Под ред. И. К. Ларионова М.: Изд. Дом Дашков и К0, 2001.571 с.
142. Мендоуз Д. X. и др. Пределы роста / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1991,486 с.
143. Меньшиков С. Взгляд на реформы и регулирование экономики // Вопросы экономики. 1997. № 6. С. 42-51.
144. Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. М.: Прогресс, 1991.
145. МигромП., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент. СПб.: Экономическая школа, 1999.
146. Митяева Л. Информационная революция и перспективы развития. М., 1993.
147. Моисеев Н. Н., Фролов И. Т. Высокое соприкосновение: общество, человек и природа в век информатики. М., 1989.
148. Мотылев А. Учет синергетического экономического эффекта при построении системы налогообложения // Предпринимательство. № 2. 1999. С. 147-156.
149. Мясникова Л. Рынок и ожидания // Вопросы экономики. 1997.11.
150. Наука России: показатели, догосрочные тенденции, сохранение и стимулирование развития. М.: ЦЭМИ РАН, Фонд стратегических приоритетов, 1997. 328 с.
151. Национальное богатство в условиях формирования рыночных отношений. М.: Наука, 1994. 516 с.
152. Нижегородцев Р. М. Идеи Н. Д. Кондратьева и экономика информационного производства // На пути к постиндустриальной цивилизации. Материалы II Международной Кондратьевской конференции. М.: 1996. С. 168.
153. Нижегородцев Р. М. Теоретические основы информационной экономики. Владикавказ: Проект Пресс, 1998.
154. Никитин С. М. Теории стоимости и их эволюция. М.: Мысль, 1970. 197 с.
155. Николаева Т. П. Основы информационной экономики: Учеб. пособие. СПб.: ООО ЛЕКС СТАР, 2001.
156. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972, 434 с.
157. Новожилов В. В. О тенденциях в развитии производительности труда в СССР // Вопросы развития социалистической экономики. М.: Наука, 1972. С. 250.
158. Овсиенко Ю. В. Парадоксы российских реформ // Экономика и математические методы. 1994. Т. 31. Вып. 1. С. 48-56.
159. Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996.
160. Парандовский А. Ахимия слова. М.: Правда, 1990. С. 105.
161. Петренко В. Ф., Митина О. В. Психосемантический анализ динамики качества жизни россиян // Психологический журнал. Т. 16. 1995. №6.
162. Петти У. Экономические и статистические работы. М., 1940.
163. Пещанская. И. Экономика информационного общества // Российский экономический журнал. 1996. № 5-6.
164. Повышение инновационной активности экономики России / Отв. ред. В. П. Логинов, А. С. Кулагин. Российская Академия наук, Институт экономики. М., 1994. 289 с.
165. Политическая экономия / Под ред. К.А.Ларионова и П. А. Капустина. М.: Мысль, 1973.
166. Протас В. Ф. Микроэкономика: структологические схемы. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. 271 с.
167. Пуанкаре А. О науке. М.: Наука, 1990.
168. Рикардо Д. Сочинения. Т. 1. Начала политической экономии и налогового обложения. М., 1955.
169. Родина JI. Нормирование управленческого труда // Человек и труд. 2003. № 12.
170. Российский статистический ежегодник. М., 1996-2001.
171. Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ, 2000.
172. РофеА. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. М.: МИК, 1999.
173. Рынок, бизнес, коммерция, экономика, токовый терминологический словарь. М.: ИВЦ Маркетинг, 1997. 271 с.
174. Сакйерс Ф. и др. Основные экономические понятия. М: Аспект-пресс, 1995.
175. Самуэлъсон П., Нордхаус В. Экономика. М.: Бином, 1964.
176. Самуэльсон П., Экономика. Вводный курс / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1968, 599 с.
177. Сандерс Ф. и др. Основные экономические понятия. М.: Аспект-пресс, 1995. С. 20, Словарь по экономике (Collins). СПб.: Экономическая школа, 1998. С. 203.
178. Санкова К. А. Функциональная роль тендерных исследований в переходном российском обществе // Ссыка на домен более не работаетfiles/ge№ dsbwww/chapter3/sa№ kova. htm
179. Санто Б. Инновации как средство экономического развития. М.: Прогресс, 1990. 398 с.
180. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. М.: Прогресс, 1968. 599 с.
181. Серебрякова Н. Н. Закономерности процесса информатизации общества: Автореф. . к. ф. н. /М.: Рос. акад. управ., Ноосферно-экологический институт, 1993.
182. Симбирцев В. А. Основы теории измерения экономических процессов. Новосибирск: НГАЭ и У, 1997. 188 с.
183. Синк Д. С. Управление производительностью. М.: Прогресс,1989.
184. Система экономического обеспечения качества продукции. Трудовая теория потребительной стоимости / Под ред. В. И. Сиськова. М.: Изд-во стандартов, 1992. 296 с.
185. Системные проблемы России. Путь в 21 век / Под ред. Д. С. Львова. М.: Экономика, 1999. 386 с.
186. Сиськов В. И. и др. Введение в трудовую теорию ценности. М.: МГСУ, 1996. Вып. 7. С. 7-217.
187. Сиськов В. И. и др. Очерки по трудовой теории ценности. М.: МГСУ, 1997. Вып. 8. 538 с.
188. Сиськов В. И., Герасина О. Н., Златин П. А., Солодилова Н. 3. Введение в трудовую теорию ценности. М.: МГСУ, 1996. Вып. 7. 217 с.
189. Словарь по экономике (Collins). СПб.: Экономическая школа,1998.
190. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962.
191. Смит А. Теория нравственных чувств. М.: Изд-во Республика, 1997, 214 с.
192. Соколова М. И., Дементьева А. Г. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ТК Веби, изд-во Проспект, 2005.
193. Соловых Н. Н., Соболев А. В., Вокова Г. Н., Мясникова Г! Ю. Экономическая теория: Учеб. пособие. М.: Талант, 1998. 386 с.
194. Сото Э. де. Третий путь: Невидимая революция в третьем мире. М.: Catallaxy, 1995.
195. Социальное управление. Словарь-справочник. М.: Изд-во МГУ, 1994, 302 с.
196. Спиноза Б. Сочинения: В 2 т. СПб.: Наука, 1999.
197. Статистика науки и инновации. М., 1996.
198. Стоупьер Т. Информационное богатство: профиль постиндустриальной экономики / Новая технологическая вона на Западе. М.: Прогресс, 1986.
199. Стюарт Т. Богатство от ума. Минск: Paradox, 1998.
200. Сухин В. Ф. Человек в мире информатики. М., 1992.
201. Сыроежкин И. М. Совершенствование системы показателей эффективности и качества. М.: Экономика.
202. Тамбовцев В. JI. Пятый рынок: экономические проблемы производства информации. М.: Изд-во МГУ, 1993.
203. Татаринов Ю. Б. Проблемы оценки результатов научной деятельности. Социальная динамика современной науки / Под ред. В. Ж. Келе и др. М.: Наука, 1995.
204. Теория фирмы / Под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995.
205. Терентьев М. А. Общественно необходимые затраты труда и плановая цена в социалистическом обществе. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та. 1984. 164 с.
206. Тихонравов Ю. В. Теория управления: Учебник. М.: Вестник, 1997. 336 с.
207. Токовый терминологический словарь. М.: ИВЦ Маркетинг, 1997, с.251
208. Тостяков Р. Р. Роль человека в формировании информационной парадигмы экономической теории / Научные труды ДонТУ, серия Экономическая Донецк. 2003. С. 191-195.
209. Тостяков Р. Р. Экономика информационного общества / Теоретические и прикладные вопросы современных информационных технологий: материалы всероссийской научно-технической конференции. Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2002. С. 229-233.
210. Тоффлер О. Третья вона. М.: Издательство ACT, 1999.
211. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.
212. Уроки организации бизнеса / Под ред. А. А. Демина, И. С. Катьколо. СПб.: Лениздат, 1994.
213. Фасмер М. Этимологический словарь русского языка. М., 1971
214. Федченко А. А., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников: Учеб. пособие. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К0, 2004.
215. Финансово-экономический словарь / Под ред. М. Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 1995, 223 с.
216. Хакен Г. Синергетика. М.: Мир, 1980.
217. Ховард К., Журавлева Г., Эриашвили Н., Экономическая теория. Учебник. М.: ЮНИТИ, 1997. 278 с.
218. Хорос В. Постиндустриальный мир надежды и опасения (к постановке проблемы // МЭ и МО. 1998. № 12.
219. Хучек Н. Инновации на предприятиях и их внедрение. М.: Луч, 1992, 348 с.
220. Цимбал Л. А. Синергетика информационных процессов. Закон информативности и его следствия. М.: Наука, 1995.
221. Циренщиков В. Европа: вызовы современного НТП // Ссыка на домен более не работаетiu/jour№ al/jour№ al4.2001/5. htm
222. Цыгичко А. Организационные условия экономического роста // Экономист. 1997. № 4.
223. Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат, 1997.
224. Черняк Ю. И. Информация и управление. М.: Наука, 1974.
225. Чубаков Г. Н. Учет общественного труда и цена при социализме. М.: Экономика, 1981. 231 с.
226. Чуканов Н. А. Информатизационная экономическая теория. М.: Мир, 1994. 208 с.
227. Шансы российской экономики / Под ред. Ю. М. Осипова, Е. С. Зотовой. М.: Изд-во ТЕИС, 1997. 655 с.
228. Шаповалов В. В. Трудовая теория ценности в социально ориентированной рыночной экономике. М.: Изд-й дом Экономический журнал, 2000. 137 с.
229. Шекшня С. Управление персоналом современной организации. М., 1997.
230. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебник. Т. 1, 2. М.: Изд-во ВЛАДОС, 1996.
231. Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 1993. № 12.
232. Шнейдер Г., Цандер Э. Долевое участие сотрудников в результатах и капитале малых и средних предприятий. Обнинск: ГЦИПК, 1995.
233. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Прогресс,1982.
234. Шухов Н. С. Ценность и стоимость. М.: Изд-во стандартов,1994.
235. Щербаков В. Н. Основы рациональной системы хозяйствования. М., 1998. 398 с.
236. Эклунд Класс Эффективная экономка, шведская модель. М.: Экономика, 1991. 348 с.
237. Экономика России / Кол. авт. М.: Союз, 2000. 598 с.
238. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. А. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.
239. Экономическая теория / Под ред. И. К. Ларионова. М.: Изд-во Дом Дашков и К0, 2001. 598 с.
240. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю. М. Осипова, В. Т. Пуляева, В. Т. Рязанова, Е. С. Зотовой. М: Юристъ, 1998.
241. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономия) / Кол. авт. М.: ФА, 1999. 329 с.
242. Экономическая теория. Теория свободного рынка. М.: ЮНИ-ТИ,1997, 314 с.
243. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред. И. П. Николаевой. М.: Финстатинформ, 1997. 468 с.
244. Экономическая теория: Учебник / Под ред. д. э. н., проф. А. И. Добрынина. СПб.: СПбГУЭФ, 1997.
245. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996.
246. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. 1995. №5.
247. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. М., 1992. С. 84.
248. Юрганова Е. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование // Человек и труд. 2005. № 2.
249. Alfred P. Sloan Jr My Yars with General Motors: N. Y. Vking,1991.
250. Arbeits Moral verdrangen. Munchen, 1997. Fuchs J. Karriere ohne Hierarchie // Personal. 1998. № 12. Geer deH. (Ed.) Business Ethics in Progress? Springer. Berlin;
251. Buzan B. G. New Patterns of Global Security in the Twenty-First Century // International Affairs. No 67. July 1991.
252. Capital and Income. N. Y., 1958. 398 p.
253. Cohn E. The Economics of Education. Cambridge (Mass) 1975.
254. Current Population Reports. 1974. Series H-60. № 92. P. 22.
255. Denison, Edward F. The sources of economic growth in the United States and the alternatives before us. N. Y. 1962.
256. Development Reports Turape and CIS, 1996 August.
257. Diethelm G. Projektmanagement: Neue Wirtschafts-Briefe. 2 Bd.
258. Economic trends // Monthly Update 1998 30 January.
259. Elements of the pure economics. London, 1954. 424 p.
260. Epistemological Problems of Economics. Prinston, 1960. 687 p.
261. Erey B. S. Markt und Motivation: Wie okonomische. Anreize I-Ways. 1996. Digest of Electronic Commerce Policy and Regulation. (Fairfax Station, Transnational Data Reporting Service). Vol. 19. № 2.
262. Expending the Measure of Wealth. Washington World Bank, 1998.488 p.
263. Foncault M. The Order of Things An Archeology of Human Sciences. N. Y., 1973.432 р.
264. Frank H. Knight, Capital and Interest, Readings in the Theory of income Distribution. Philadelphia, 1946. 578 p.
265. Globalization, Technology and Competition. Boston, 1993.
266. Granberg A., SuslovV., Melnikova L. Equilibrium, kernel, integration in the multiregional system under liberalization of external trade. The European Regional Science Association Congress Vienna, 1998. 478 p.
267. Jacob K. Regional Partnership as a Means to Safeguarding Employment Experiences of a Project in Eastern Germany Heme; Berlin, 2000.
268. Jacob K., Duett W., Binder Т., Glowitz F., Grimm E. Der Menschim betrieblichen Veranderungsprozess // DYNAPRO III Ч erfolgreich produzieren in turbulenten Markten / M. Hartmann (Herausgeber). Stuttgart, 1998. Bd 3.
269. Joseph Dorfman, The Economic Mind in American Civilization. N. Y., 1949. 687 p.
270. Kadlec D. Wall Street's Doomsday Scenario // Time. 1997. August 11.1. P. 28.
271. Kruger W. Organisation der Unternehmung 3., verb. Aufl. Stutt-gart; Berlin; Koln: Kohlhammer, 1994.
272. Kuttner R. Everything for Sale: The Virtues and Limits of Market. N. Y., 1997.
273. Landan L. Progress and its problems: Toward a theory of scientific growth. L., Boston: Routledge, 1977. 598 p.
274. Lang R. (Hrsg.) Fuhrungskrafte im osteuropaischen Transformationsprozess: III. Chemnitzer Ostforum. Munchen: Reiner Hampp, 1998.
275. LangR. et al. Personalmanagement in Osteuropa // D.Wagner,
276. B. N. Kumar. Handbuch des Internationalen Personalma-nagements. Munchen:1. C.H. Beck, 1998.
277. Langlois RN, Robertson PL Firms, Markets and Economic Change: A Dynamic Theory of Business Institutions. Rout ledge, 1995. 689 p.
278. Larouche лTypical Collapse Function Confirmed by U. S. Economy, 1996-2001, EIR, 25. 2002. P. 7-12.
279. Lippens W., Schmitz-Ohlstedt F. Im Kreislauf der Wirtschaft. Koln: Bankverlag, 1988.
280. Luczak H. Arbeitswissenschaft. Berlin: Technische Universitat, 1990.
281. Lyndon H. La Rouche, Ir, Steel Tariff Paradox Blooms, EIR, 11, 2002. P. 6-7.
282. Maslow A. H. A Theory of Human Motivation // Psychological Review (1943) 50.
283. Militky H.-J., Jacob K., Rossel G. Durch Fraktalbildung zu neuen Arbeits- und Verchaltenweisen // Personal. 1998. № 12.
284. Mody. В.; Tsui, L.-S.; Mccormick, P. 1993. Telecommunication Privatization in the Periphery: Adjusting the Private-Public Balance. International Review of Comparative Public Policy. Vol. 5
285. Muriel Mirak Weissbach, Berlin Seminar: It's A Collapse Of The System, EIR, 44, 2001. P. 22-27.
286. Norris F. 10 Years On, Lessons Of a лOne-Day Sale // International Herald Tribune. 1997.
287. Olfert K., Steinbuch P. A. Rersonalwirtschaft. Kiel: Friechlrich Kiel,1990.
288. Polterovitch V. Employment and Wage Decisions in the Insider-owned Firm: a Model. Moscow: New Economic School, 1997.
289. Samuelson P., Nordhaus W. Economics. N. Y.: MacGraw-Hill, 1989.
290. Scholz C. Personnelmanagement. Munchen: F. Vahlen, 1993. P. 2.
291. Sen A. Okonomische Ungleichkeit. Frankfurt; N. Y.: Campus, 1975.
292. Smith A. The Wealth of Nations. Chicago The University of Chicago Press, 1976. 726 p.
293. Statistical Abstract of the United States 1996. Washington: US Bureau of the Census, 1996.
294. Steward T. A., Intellectual Capital, New Wealth of Organizations. N. Y., 1997. 376 p.
295. Stieler-Lorenz B. Arbeitsokonomie // LuczakH., Volpert W. Handbuch Arbeitswissenschafl. Stuttgart: Schaffer-Poeschel, 1996.
296. Stieler-Lorenz B. (Hrsg.) Mensch und Qualitat qualitat-storderliche Reorganisation im turbulenten Umfeld, Stuttgart, vdf, Zurich, Schaffer-Poeschel, 1997.
297. Stopp U. Personalmanagement. Munchen: Reiner Hampp, 1975.
298. Supported by EU. Paper for 22ndISBA National Small Firms Policy and Research Conference: European Strategies, Growth and Development // Conference Proceeding. Vol. 2. November 1999.
299. The federal Reserve System. Purposes and Functions. 14th Edition. Washington, D. C. USA, 2000. 219 p.
300. Toffler A. Future Shok. N. Y., 1971. 512 p.
301. Toffler A., Powership, Knowledge, Wealth and Violence of the age of 21st Century. N. Y., 1990. 352 p.
302. Tropman J. E., Morningstar G. Enterprenerial Systems for 1990's. N. Y.: Quorum books, 1989. 379 p.
303. Vargish Th. Why the Person Sitting Next to You Hates Limits to Growth // Technological Forecasting and Social Change. Vol. 16. 1980.
304. Verantwortung in der Technik: ethische Aspect der Ingenieur-wissenschaften / Hrsg. von S. M. Daecke, K. Henning-Mahneim. Leipzig; Zurich: Bl-Wiss., 1993.
305. Walras L., Elements of Pure Economics. Philadelphia, 1984. 398 p.
306. Wolfe K., IMF's Shock Therapy Just Not Functioning, EIR, 48, 2001. P. 16-17.
307. World Development Report World Bank. Washington, 1997.
308. World Investment Report 1997. United Nations. Geneva, 1997.
Похожие диссертации
- Формирование и развитие сектора малого бизнеса как подсистемы региональной экономики
- Формирование и развитие инновационной организационной культуры промышленного предприятия
- Формирование стратегии развития малых организационных форм в промышленности
- Формирование и развитие системы корпоративной социальной ответственности в современной экономике России
- Формирование и развитие интегрированных организационных структур выставочного маркетинга