Формирование активной социальной политики на предприятии и ее взаимосвязь с экономической деятельностью тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Топилина, Елена Романовна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2005 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Формирование активной социальной политики на предприятии и ее взаимосвязь с экономической деятельностью"
На правах рукописи
ТОПИЛИНА Елена Романовна
ФОРМИРОВАНИЕ АКТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
Специальность: 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва 2005
Работа выпонена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации
Научный руководитель -
Научный консультант -
доктор философских наук, профессор
Аверин Александр Николаевич
доктор экономических наук, профессор
Бабич Анатолий Михайлович
Официальные оппоненты -
доктор экономических наук, профессор
Катульский Евгений Данилович
кандидат экономических наук, Попков Алексей Александрович
Ведущая организация - Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова
Защита состоится 26 апреля 2005 года в /Л^часов на заседании диссертационного совета Д 502.006.03 в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации по адресу: 119606, пр. Вернадского, 84,2 уч. корп., ауд. ЛО/Х
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Автореферат разослан . марта 2005 года.
Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук
А.И Щербаков
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы диссертационного исследования
определяется тем, что формирование и реализация активной социальной политики на предприятии и обоснование ее взаимосвязи с экономической деятельностью приобретает ключевое значение. Активная социальная политика способствует росту трудового потенциала работников и повышению конкурентоспособности предприятия. В переходный период к рыночной экономике сокращается участие государства в проведении социальной политики. В этих условиях возрастает роль предприятий в ее осуществлении.
Об актуальности темы диссертации свидетельствует то обстоятельство, что государство придает большое значение необходимости проведения социальной политики на предприятии. Правительство Российской Федерации поддерживает социально ориентированные предприятия. Совместно с федеральными министерствами экономического развития и торговли, здравоохранения и социального развития оно проводит в течение нескольких лет ежегодный Всероссийский конкурс Российская организация высокой социальной эффективности. Конкурс позволяет выявить предприятия отраслей материального производства, добившихся высокой социальной эффективности, изучить и распространить опыт формирования и реализации социальной политики на предприятии, совершенствовать формы социального партнерства. Конкурс способствует повышению социальной ответственности бизнеса, предпринимателей, собственников и менеджмента предприятий, побуждает их вкладывать часть прибыли в развитие социальной инфраструктуры своих предприятий и регионов их пребывания. Конкурс проводится по шести номинациям: развитие персонала; охрана здоровья и
безопасные условия труда; социально-экономическая эффективность колективного договора; природоохранная деятельность и ресурсосбережение; реализация социальных программ и развитие местного сообщества; малое предприятие высокой социальной эффективности. Итоги проведения конкурса свидетельствуют как о необходимости изучения подобного опыта решения социальных вопросов, так и об актуальности исследования проблемы формирования активной социальной политики и ее взаимосвязи с экономической деятельностью.
В экономической теории и практике сложились два основных противоположных подхода в понимании роли социальной политики на предприятии. Сторонники одного из них признают, что предприятие дожно преследовать производственные и экономические цели, и его социальная политика проявляется в получении максимальной прибыли, обеспечении высокого уровня заработной платы для работников и дивидендов для акционеров. Сторонники другого подхода считают, что предприятие может решать как производственные и экономические, так и социальные задачи, возникающие в процессе его деятельности. Иначе говоря, дожен быть определенный баланс в решении производственных, экономических и социальных задач, существующих на предприятии. Оба эти подхода имеют право на существование. Собственник, работодатель, администрация решают, какой из этих подходов выбрать в зависимости от наличия производственных, экономических, финансовых и социальных возможностей и ресурсов. Но для того, чтобы принять верное решение, необходимо опираться не только на имеющийся отечественный и зарубежный опыт формирования и реализации социальной политики на предприятии, но и на ее научный анализ. Это свидетельствует об актуальности выбранной диссертантом темы научного исследования.
Иначе говоря, актуальность темы диссертации определяется имеющейся потребностью отечественных предприятий в научном анализе социальной политики и ее влиянии на экономическую деятельность предприятия.
Степень разработанности проблемы. В научной и учебной литературе, диссертационных работах рассмотрены основные направления социальной политики на предприятии: формирование доходов и оплата труда работников (В.Н.Бобков, Н.А.Вогин, А.Л.Жуков, Ю.П. Кокин, В.И. Левашов, В.Н. Хлынов); занятость, организация, условия, производительность и охрана труда (В.С.Буланов, Е.Д. Катульский, А.Э. Котляр, Н.Х. Курбанов, В.И. Плакся, Л.П. Храпылина,
A.И. Щербаков); социальная защита, пенсионное, социальное, медицинское обеспечение и арахование работников (А.М.Бабич,
B.Н.Бобков, Е.В.Егоров, Е.Н. Жильцов, С.В.Кадомцева, А.Л. Пиддэ, В.Д. Роик, А.К. Соловьев).
Дан научный анализ взаимодействия работодателей и работников, системы социального партнерства на предприятии (Н.И.Гусев, И.Н. Мысляева, Б.В. Ракитский, Г.Я. Ракитская, Т.С. Сулимова); взаимосвязи социальной и кадровой политики, подготовки персонала (А.Н. Аверин, П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Г.В. Слуцкий); финансового обеспечения социальной политики на предприятии (A.M. Бабич, Е.Н.Егоров, А.А. Попков); путей и механизмов социального развития предприятия (И.Е. Ворожейкин, В.М. Иванченко, А.Л. Кузнецов, А.И. Павлов, А.А. Попков, В.В. Трухачев, Г.Г. Федорук, Р.Н. Федосов, Г.Н. Штинова, С.С. Шаталин); социальной ответственности предприятия (В.А. Кушпов, А.Р. Турсунова).
Вместе с тем, по мнению диссертанта, не все проблемы социальной политики на предприятии получили достаточно поное освещение в
научной литературе и защищенных диссертациях. К их числу относится проблема взаимосвязи социальной политики и экономической деятельности предприятия.
Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационной работы является научное раскрытие содержания социальной политики на предприятии и ее взаимосвязи с экономической деятельностью предприятия в современных условиях.
Достижение цели связано с решением следующих задач:
- провести анализ субъектов и объектов социальной политики на предприятии, ее взаимосвязи с государственной социальной политикой и социальной ответственностью предприятия;
- рассмотреть взаимосвязь целей, средств, стратегий, направлений и приоритетов формирования и реализации рациональной социальной политики на предприятии;
- исследовать зарубежный опыт проведения социальной политики на предприятии и показать его значение для осуществления социальной политики на российских предприятиях;
- дать анализ экономико-финансовой основы социальной политики на предприятии;
- обосновать воздействие социальной политики на экономическую деятельность предприятия.
Объектом диссертационного исследования являются крупные и средние предприятия отраслей промышленности и связи, осуществляющие социальную политику.
В качестве предмета исследования рассматривается социальная политика на предприятии в ее взаимосвязи с его экономической деятельностью.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования служат труды ученых в области социальной политики, экономики труда, управления персоналом и человеческими ресурсами, интелектуального, человеческого и социального капитала, основные положения отечественного законодательства, регулирующие социальную политику, социальное развитие и социально-трудовую сферу предприятия.
При подготовке диссертации были использованы следующие методы научного исследования: аналитические (анализ, синтез, сравнение, экспертная оценка) и диагностические (анкетирование, интервьюирование).
Информационной базой диссертационной исследования явились кодексы Российской Федерации и федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, данные государственной статистики, доклады Программы развития ООН о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год, аналитического центра Эксперт, Ассоциации менеджеров России, результаты социологических исследований Экспертного института Российского союза промышленников и предпринимателей, Всероссийского центра изучения общественного мнения, информация Интернет-ресурсов.
Материалы для анализа были получены диссертантом в ходе изучения документов, финансовой отчетности предприятий, проведения интервью с руководителями отделов (служб, департаментов), занимающихся вопросами социальной политики и социального развития. Изучение документов, отчетности и проведение интервью осуществлено в Вогограде в ОАО ЛУКОЙЛ-Нижневожскнефть, на Федеральном государственном унитарном предприятии ПО Баррикады, в Ярославле в ОАО Яртелеком. Диссертантом проведено исследование уровня
удовлетворенности работниками условиями труда в ОАО Вого-Дон Банк в Вогограде.
Научная новизна диссертационного исследования. Наиболее существенные научные результаты, полученные диссертантом и выносимые на защиту, заключаются в следующем:
- выявлена многосубъектность социальной политики на предприятии, показано, что в переходный период к рыночной экономике появися такой ее субъект, как собственник. Кроме собственника, ее субъектами являются руководители, социальные службы, профсоюзная организация. Раскрыта неоднородность объектов социальной политики на предприятии. В качестве ее объекта выступают персонал предприятия, состоящий из различных категорий: руководители, специалисты, служащие, рабочие, работники, занятые обслуживанием социальной инфраструктуры, и1 местное .сообщество. Показана необходимость активного взаимодействия всех субъектов социальной политики на предприятии и органов власти в осуществлении предприятием социальной ответственности и реализации социальной политики, объектом которой является местное сообщество;
- обоснована необходимость проведения рациональной социальной политики на предприятии, которая означает учет взаимосвязи целей, стратегий и средств ее формирования и реализации. Рациональность социальной политики на предприятии проявляется в адекватном распределении финансовых средств, социальных инвестиций по различным направлениям с учетом приоритетов социальной политики. Раскрыты содержание и значимость основных средств осуществления социальной политики на предприятии: финансовые средства, социальные инвестиции, затраты на персонал, социальный пакет, кодекс
корпоративного поведения (социальный кодекс), социальное партнерство и колективный договор, социальная программа, социальная инфраструктура предприятия;
- раскрыто содержание функциональной связи социальной политики и экономической деятельности предприятия, которая проявляется, с одной стороны, в зависимости социальной политики на предприятии от его экономической эффективности, с другой стороны, социальная политика является фактором экономического развития предприятия;
- предложены и обоснованы основные направления опосредованного воздействия социальной политики на экономическую деятельность предприятия: стимулирование, мотивация и вознаграждение персонала, развитие интелектуального, человеческого и социального капитала, показана их взаимосвязь.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что разработанные положения имеют важное значение для развития теории и практики осуществления социальной политики на предприятии, его социальной ответственности, управления персоналом и человеческими ресурсами, кадровой политики на предприятии. Полученные выводы и результаты исследования могут быть применены на предприятии при формировании и реализации социальной политики и осуществлении социальной ответственности. Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении социальной политики и социального развития предприятия, в том числе для обучения студентов в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации по специальности 06.02.00 Экономика труда, специализации Социальное развитие предприятий.
Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования. Основные положения и выводы диссертации нашли свое отражение в выступлениях диссертанта на V межрегиональной научно-практической конференции Развитие человеческих ресурсов и активная политика занятости 18 ноября 2002 г., г. Москва; семинаре-совещании с директорами учебных центров, центров профориентации и психологической поддержки населения и руководителями подразделений профессионального обучения и профессиональной ориентации территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения 11-13 ноября 2002 г., г.Вогоград; Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов Реформы в России и проблемы управления 19-20 февраля 2003 г. в Государственном университете управления, г. Москва; Всероссийской научно-практической конференции Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы 4-5 марта 2003 г., г. Москва; совместной междисциплинарной конференции аспирантов РАГС-СЗАГС Государственность и государственная служба России: пути развития 15-16 мая 2003 г., г. Санкт-Петербург; Международном аспирантском форуме Государство и государственное управление в XXI веке 15-19 июня 2003 г., г. Калининград.
Материалы диссертационного исследования были внедрены в разработанную и апробированную диссертантом деловую игру Социальная политика предприятия для аспирантов 1 курса кафедры труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации в апреле 2004 года, использованы при разработке стратегии деятельности отдела социального развития ОАО Вого-Дон Банк.
Основные положения и выводы диссертации отражены в научных публикациях диссертанта и изложены в 6 работах общим объемом 1,3 п.л. Всего диссертантом опубликовано 25 работ объемом 20 п.л.
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. Содержание диссертации изложено на 154 страницах и включает 6 таблиц, 3 рисунка. Список использованной литературы содержит 293 наименования.
II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность темы, показана степень ее научной разработанности, определены цель и задачи, предмет и объект, теоретическая и методологическая основа, информационная база диссертационного исследования, раскрыты научная новизна и практическая значимость работы, показана ее апробация и структура.
В первой главе диссертации Содержание социальной политики на предприятии в современных условиях раскрывается сущность социальной политики на предприятии, дается анализ ее субъектов и объектов, рассматриваются цели, средства, стратегии, направления и приоритеты, зарубежный опыт реализации социальной политики на предприятии.
Социальная политика на предприятии представляет деятельность ее субъектов по решению социальных проблем, удовлетворению социальных потребностей, согласованию социальных интересов, социальной защите работников. Следует различать государственную социальную политику, направленную на работников предприятия, и социальную политику самого
предприятия, которые тесно взаимосвязаны, поскольку социальная политика на предприятии базируется на общих принципах социальной политики государства, социальной ответственности по отношению к. работникам предприятия, местному сообществу и обществу в целом. Социальная политика на предприятии дожна допонять социальную политику государства, поэтому их необходимо рассматривать в единстве. Государство влияет на реализацию социальной политики на предприятии посредством ее регулирования, прежде всего, с помощью правового и налогового механизмов. Оно реализует регулирующую и стимулирующую функции налогообложения предприятия по отношению к его социальной политике. Осуществляется это с помощью закрепленного в законодательстве механизма применения налоговых льгот. В диссертации систематизированы налоговые льготы по единому социальному налогу, налогу на прибыль, налогу на добавленную стоимость, которые стимулируют предприятие содержать объекты социальной инфраструктуры и осуществлять социальные программы.
Социальная политика на предприятии многосубъектна. К ее субъектам относятся: собственник предприятия, определяющий социальную стратегию его развития; руководители разных уровней; социальные службы, действия которых направлены на сосредоточение усилий работников на выпонении намеченной социальной стратегии; профсоюзная организация, поскольку решения по многим вопросам социальной политики принимаются посредством социального партнерства, участником которого она является. Взаимодействие субъектов социальной политики на предприятии, объединенных общими целями и интересами, обеспечивает целенаправленный, комплексный, системный характер и эффективность социальной политики.
В качестве объекта социальной политики на предприятии выступает персонал, состоящий из различных категорий. Основными категориями персонала выступают руководители; специалисты, выпоняющие экономические, инженерно-технические, юридические и другие функции; служащие, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание; рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера; работники, обслуживающие социальную инфраструктуру предприятия. Социальная политика предприятия может быть направлена на местное сообщество, которое является ее объектом. Установление взаимоотношений с местным сообществом играет существенную роль в реализации социальной политики предприятия. Взаимоотношения предприятий с местными органами власти в проведении социальной политики регламентируются соглашениями или договорами, которые устанавливают равноправие партнеров в решении социальных вопросов, прежде всего, в реализации социальных программ на территориях присутствия предприятий.
Социальная политика на предприятии тесно взаимосвязана с его социальной ответственностью, которая представляет собой добровольное принятие им социальных обязательств, деятельность по их выпонению в отношении персонала, местного сообщества, общества в целом, выходящая за рамки определенного законом социального минимума. Социальная ответственность предприятия может быть направлена как на персонал, так и вне предприятия - на местное сообщество и общество. Социальная ответственность предприятия, осуществляемая по отношению к персоналу, реализуется через социальную и кадровую политику предприятия, которые неразрывно связаны, поскольку направлены на работника, развитие его
трудового потенциала. Перед внешней средой социальная ответственность предприятия подразумевает социальную деятельность по отношению к клиентам, партнерам по бизнесу, местному сообществу.
Содержание социальной политики на предприятии представлено целями, средствами, стратегиями, направлениями и приоритетами. Целенаправленность социальной политики на предприятии свидетельствует о ее рациональности. Социальная политика рациональна, если достигнуты поставленные цели, и она нерациональна, если они не могут быть достигнуты в существующих условиях. Рациональность социальной политики определяется также средствами, поскольку достижение ее целей зависит от наличия необходимых средств и их эффективного использования. Рациональность социальной политики на предприятии определяется единством целей и средств ее реализации. Цели социальной политики определяют ее стратегию, которая интегрирует интересы и нужды потребителей, работников, поставщиков, местных сообществ. В догосрочной перспективе обоснованная стратегия социальной политики на предприятии может привести к получению более значительной прибыли и экономическому росту. Стратегия социальной политики на предприятии определяется исходя из целей социальной, экономической и кадровой политики.
К основным средствам социальной политики на предприятии, рассмотренным в диссертации, относятся: финансовые средства, социальные инвестиции, затраты на персонал, социальный пакет, кодекс корпоративного поведения (социальный кодекс), социальное партнерство и колективный договор, социальные программы, социальная инфраструктура предприятия. Вместе с тем рассмотренные диссертантом средства не охватывают весь набор средств осуществления социальной
политики на предприятии. Их разнообразие позволяет проявлять гибкость, проводить социальную политику на предприятии в соответствии с целями государства и общества, повышать экономическую эффективность производственной деятельности.
Исходя из целей и средств осуществления социальной политики на предприятии определяются ее направления и приоритеты. К ее основным направлениям относятся: обеспечение занятости; доходы и оплата труда; условия и охрана труда; подготовка персонала; охрана здоровья работников; предоставление социальных услуг; обеспечение жильем; социальная защита; пенсионное, социальное и медицинское страхование и обеспечение работников; благотворительная деятельность. Приоритетность направлений социальной политики определяет предприятие исходя из целей, стратегии и средств реализации социальной политики. Проведенное в 2003 году Ассоциацией менеджеров исследование позволяет определить современное состояние проблемы выбора приоритетов при реализации корпоративных социальных программ (см. табл. 1).
Таблица 1
Рейтинг приоритетных направлений социальных программ
(по десятибальной шкале)
Место в рейтинге Направление корпоративной социальной политики Бал
1 Охрана здоровья и безопасные условия труда 8,88
2 Развитие персонала 8,83
3 Добросовестная деловая практика 7,40
4 Природоохранная деятельность и ресурсосбережение 6,56
5 Социально ответственная реструктуризация 6,52
6 Развитие местного сообщества 6,01
Источник: Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка / Под ред. СЕ. Литовченко, М.И. Корсакова М.: Ассоциация менеджеров, 2003. С. 100.
Диссертант обосновывает положение о том, что в переходный период к рыночной экономике приоритетными дожны быть такие направления социальной политики, как повышение уровня заработной платы наемным работникам, охрана их здоровья, создание им безопасных условий труда, подготовка персонала.
В диссертационной работе дан анализ американской, западноевропейской и японской моделей социальной политики на предприятии, который позволяет сделать вывод о том, что социальная политика в развитых странах имеет много общего в основных направлениях, формах и методах ее реализации. Для использования зарубежного опыта в нашей стране важно принимать во внимание, что социальная политика на предприятии в развитых странах предполагает ориентацию на социальные ценности, социальные нормы и нравственные требования; государство является гарантом достойной жизни работников предприятий и их социальной защиты; работник предприятия стремится к результативному труду не только в силу материальной необходимости, но и под влиянием социальных условий, которые обеспечивают стабильность общества и гражданский мир, свободу личности и права человека, соблюдение демократических принципов в экономической и социальной жизни. В этом состоит, прежде всего, значение зарубежного опыта для формирования и развития социальной политики на отечественных предприятиях.
Во второй главе диссертации Взаимосвязь социальной политики и экономической деятельности предприятия рассматривается экономико-финансовая основа социальной политики на предприятии и обосновываются основные пути воздействия социальной политики на экономическую деятельность предприятия.
Социальная политика на предприятии зависит от его экономической эффективности, которая характеризует соотношение затрат и результатов, целесообразность использования средств для достижения поставленных целей, в том числе социальных целей. Экономическая эффективность находится во взаимосвязи с социальной эффективностью социальной политики на предприятии. Под социальной эффективностью диссертантом понимается соответствие затрат целям социальной политики. Социальная эффективность означает испонение многообразных ожиданий, потребностей и интересов работников. К ним относятся, например, хорошая оплата труда, удовлетворительные условия работы и возможности для развития личности.
Исходя из целей и стратегии социальной политики предприятие осуществляет ее финансирование. Финансовые средства, направляемые на проведение социальной политики, можно разделить на средства финансирования социальной политики, внешней по отношению к предприятию, и средства на финансирование социальной политики для персонала. Финансирование социальной политики, осуществляемой вне предприятия, позволяет ему установить отношения с местным сообществом, партнерами, органами местного самоуправления. Вместе с тем для предприятия работники представляют наиболее ценный ресурс и основной объект социальной политики. Соответственно, умело управляя финансовыми средствами, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. В таблице 2 приведены данные государственной статистики, отражающие структуру затрат отечественных предприятий на рабочую силу. Анализ элементов затрат на рабочую силу показывает рост абсолютных размеров почти всех элементов затрат, а также увеличение во всех отраслях экономики и промышленности
доли заработной платы и, одновременно, снижение доли обязательных расходов на социальную защиту работников.
Таблица 2
Структура среднемесячных затрат на рабочую силу в 2002 году по обследованным отраслям экономики, промышленности и связи (в процентах)
Всего В том числе
заработная плата расходы по обеспечению работников жильем расходы на социальн>ю защиту расходы на профессиональное обучение расходы на культурно-бытовое обслуживание прочие расходы налоги и сборы
обязательн отчисления и выплаты добровольные расходы
Всего по обследованным отраслям экономики 100 71,6 0,5 22,1 2,2 0,3 1,0 1,9 0,4
Промышленность 100 70,2 0,8 21,8 2,8 0,3 1,6 2,0 0,5
из нее: электроэнергетика 100 69,3 0,9 21,3 4,0 0,5 1,9 1,9 0,2
топливная 100 69,6 1,7 18,3 5,5 0,4 2,0 2,0 0,5
в том числе газовая 100 64,0 4,4 15,6 9,1 0,3 3,3 2,7 0,6
черная металургия 100 68,8 0,4 23,3 3,7 0,3 2,1 13 0,1
цветная металургия 100 71,1 0,9 20,1 2,9 0,3 1,8 2,2 0,7
химическая и нефтехимическая 100 68,7 1,0 21,8 2,8 0,3 2,4 2,7 0,3
машиностроение и металообработка 100 69,4 0,5 23,2 1,9 0,2 1,8 2,2 0,8
лесная, деревообрабатывающая и целюлозно-бумажная 100 71,5 0,5 23,2 1,4 0,2 0,8 2,0 0,4
промышленность строительных материалов 100 72,5 0,3 23,9 1,1 0,1 0,7 1,2 02
стекольная и фарфорофаянсовая 100 71,2 0,4 23,4 1,5 0,3 1,2 1,9 0,1
легкая 100 73,4 0,3 22,9 0,9 0,1 0,8 1,2 0,4
пищевая 100 72,5 0,3 22,6 1,0 0,2 0,5 2,6 0,3
Связь 100 71,1 0,2 22,8 2,1 0,4 1,1 1,7 0,6
Источник: О составе затрат на рабочую силу в 2002 году. Данные Госкомстата России. // Общество и экономика. 2004. № 1. С. 182.
В диссертации обосновано, что существует два типа предприятий, финансирующих социальную политику. К первому типу относятся предприятия, находящиеся в упадке, ориентирующиеся на выживание.
Вопросы социального развития здесь не являются актуальными. При наличии инвестиций они развивают производственные мощности. Соответственно, инновации в социальной политике отсутствуют. Социальная инфраструктура, как правило, остается на прежнем уровне развития или количество ее объектов сокращается.
К первому типу можно также отнести те предприятия, которые финансируют социальную политику, исходя из существующей на данный момент экономической ситуации. Иначе говоря, финансирование социальной политики имеет ситуативный характер, появление каких-либо проектов в социальной политике не имеет стратегического характера. Оно связано с текущим решением собственников и руководителей предприятий проводить социальную политику в зависимости от сложившейся экономической и финансовой ситуации на предприятии.
Изучение состояния социальной политики на Федеральном государственном унитарном предприятии ПО Баррикады, выбранного диссертантом в качестве объекта исследования первого типа предприятий, показало, что в переходный период к рыночной экономике коренным образом изменилась его роль в решении проблем социального развития и функционирования социальной инфраструктуры. Экономический кризис привел к ухудшению финансово-экономического положения предприятия, что, естественно, ограничило его возможности в содержании объектов социальной инфраструктуры. Проведенный анализ показал отсутствие комплексной системы управления социальным развитием. Практически не уделяется внимание развитию социальной инфраструктуры, снизилась эффективность ее использования. На предприятии отсутствует научно обоснованная социальная политика, не осуществлен выбор стратегических альтернатив, не определены приоритеты предоставления работникам
социальных благ. Исследование выявило отсутствие как догосрочного, так и текущего планирования социального развития предприятия. Недостаточное внимание уделяется улучшению условий труда работников. При выборе и использовании инструментов стимулирования трудовой активности персонала не учитываются потребности работников разных социально-профессиональных групп, не определяются основные мотивы деятельности работников.
Ко второму типу относятся предприятия, которые имеют экономические и финансовые возможности проводить активную социальную политику. Диссертантом выбрана в качестве объекта исследования социальной политики этого типа предприятий компания ЛУКОЙЛ-Нижневожскнефть. Компания признает свою ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей. Предприятия компании осуществляют мероприятия, направленные на охрану здоровья, развитие спорта, физической культуры и организацию отдыха, проведение жилищной политики. Крупные предприятия компании являются градообразующими в районах их деятельности. Они в рамках соглашений и договоров о взаимном сотрудничестве с местными органами власти принимают долевое участие в ремонте, реконструкции объектов социально-бытового и культурного назначения для нужд населения районов, реализуют другие социальные мероприятия.
Весьма сложной представляется проблема рационального использования финансовых средств, выделяемых на реализацию социальной политики на предприятии. В диссертации обоснована необходимость изменений в организации ресурсной обеспеченности социальной политики, в технологиях обеспечения социальных нужд
работников, которые позволили бы увеличить социальную отдачу затрачиваемых ресурсов. Поэтому целесообразно не только увеличивать финансовые средства, но и рационально их использовать при формировании и реализации социальной политики на предприятии. Финансовые затраты на социальную политику могут быть отражены в социальном отчете предприятия, который является одним из основополагающих видов отчетности, средством анализа устойчивого социального развития предприятия. Социальный отчет включает информацию не только о результатах экономической и финансовой деятельности, но социальные и экологические показатели. Он является публичным инструментом информирования акционеров, работников, партнеров, клиентов, общества о том, как и какими темпами предприятие реализует заложенные в своих стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.
Социальная политика, реализуемая на предприятии - необходимое условие его экономического развития. Основным ее назначением становится привлечейие работников высокого профессионального уровня, закрепление их на предприятии, совершенствование организации и стимулирования труда. Она дожна ориентироваться на то, что расходы на персонал рассматриваются не как издержки, а как догосрочные социальные инвестиции, необходимые для развития предприятия, повышения его экономической эффективности и обеспечения высокого качества человеческих ресурсов. Социальная политика на предприятии может стать фактором повышения производительности труда, увеличения объема производства, доходов собственников предприятий и дивидендов акционеров.
Социальную политику на предприятии необходимо рассматривать как сферу формирования и стимулирования способности работника к труду. Она играет все более важную роль в наращивании трудового потенциала предприятия. Для использования этого фактора возможно более существенное ее финансирование. Эта задача может реализовываться лишь постепенно, и первый импульс к повышению производительной функции социальной политики дожен исходить от экономики предприятия, его экономической эффективности. В то же время нужно иметь в виду существование таких обстоятельств, которые делают увеличение финансирования некоторых объектов социальной инфраструктуры делом неотложным. Это относится к корпоративным центрам профессионального образования, готовящим кадры по массовым специальностям, по которым существует дефицит рабочих кадров. Данный дефицит может стать в ближайшем будущем фактором, лимитирующем восстановление и расширение производства на предприятиях ряда отраслей экономики.
Социальная политика опосредованно влияет на экономическую деятельность предприятия. Основными путями ее воздействия на экономическую деятельность являются стимулирование, мотивация, вознаграждение персонала, развитие интелектуального, человеческого и социального капитала. Стимулирование направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить собственнику, работодателю определенную прибыль. Прибыль также используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства, проведение социальной политики на предприятии. Для осуществления
экономической деятельности предприятия необходимо учитывать имеющийся стратегический ресурс, который заключен в интелектуальном, человеческом и социальном капитале. Интелектуальный капитал предприятия - это знания, информация, опыт его работников, организационные возможности и информационные каналы. Особенность интелектуального капитала предприятия заключается в информационном ресурсе. Составной частью интелектуального капитала является человеческий капитал, включающий знания, практические навыки, творческие и мыслительные способности работников, их моральные ценности, культуру труда. Социальный капитал предприятия представляет капитал общения, сотрудничества, взаимодействия, взаимного доверия и взаимопомощи, формируемого в межличностных (интерперсональных) экономических отношениях.
Социальная политика на предприятии опосредованно влияет на развитие интелектуального, человеческого и социального капитала. Ее задача заключается в умелом стратегически значимом их использовании. Для социальной политики стратегические ресурсы проявляются в интелектуальном капитале как информация, в человеческом - нормы и ценности, в социальном - взаимоотношения субъектов и объектов социальной политики на предприятии. Рациональное и эффективное использование интелектуального, человеческого и социального капитала позволит предприятию быть конкурентоспособным на рынке, особенно в перспективе в условиях становления экономики, основанной на знаниях.
В заключении диссертации изложены основные выводы, вытекающие из результатов проведенного исследования, которые представлены в основном содержании работы.
По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:
1. Топилина Е.Р. Взаимодействие корпоративной социальной политики, экономической и производственной деятельности предприятия / Государство и государственное управление в XXI веке. М., 2004. - 0,3 п.л.
2. Топилина Е.Р. Влияние корпоративной социальной политики на экономическую деятельность предприятия / Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы: Учебное пособие / Под общ. ред. Н.А. Вогина, В.К. Егорова. М., 2004. - 0,2 п.л.
3. Топилина Е.Р. Влияние корпоративной социальной политики на экономическую деятельность: постановка проблемы / Материалы совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС-СЗАГС Государственность и государственная служба России: пути развития 15-16 мая 2003 г. М., 2004 - 0,13 п.л.
4. Топилина Е.Р. Возможности психолога при реализации социальной политики в коммерческом банке / Вестник интегративной психологии. Ярославль, 2004. - 0,2 п.л.
5. Топилина Е.Р. Особенности социальной ответственности предприятия / Государственность и государственная служба в России: пути развития. Материалы совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС-СЗАГС. Выпуск 4. / Иод общ. Ред. В.К. Егорова, В.А Шамахова, В.М. Герасимова, М.А. Кашиной. СПб., 2004. - 0,25 п.л.
6. Топилина Е.Р. Социально-психологические особенности реализации корпоративной социальной политики / Социальная психология XXI столетия. Ярославль, 2004. - 0,2 п.л.
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата наук Топилиной Елены Романовны
тема диссертационного исследования: ФОРМИРОВАНИЕ АКТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
Научный руководитель Аверин Александр Николаевич
Научный консультант Бабич Анатолий Михайлович
Изготовление оригинал-макета Топилина Е.Р.
Подписано в печать -ЦОЪ.05 Тираж 80 экз.
Усл. п.л.
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Отпечатано ОПМТ РАГС. Заказ №
119606 Москва, пр-т Вернадского,84
\ i^-/ 22 Ш2005 4* " /3133
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Топилина, Елена Романовна
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Социальная политика на предприятии: субъекты и объекты.
1.2. Цели, средства, стратегии, направления и приоритеты социальной политики на предприятии.
1.3. Зарубежный опыт реализации социальной политики на предприятии.
Глава II ВЗАИМОСВЯЗЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Экономико-финансовая основа социальной политики на предприятии.
2.2. Социальная политика как фактор экономического развития предприятия.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование активной социальной политики на предприятии и ее взаимосвязь с экономической деятельностью"
Актуальность темы диссертационного исследования определяется тем, что формирование и реализация активной социальной политики на предприятии и обоснование ее взаимосвязи с экономической деятельностью приобретает ключевое значение. Активная социальная политика способствует росту трудового потенциала работников и повышению конкурентоспособности предприятия. В переходный период к рыночной экономике сокращается участие государства в проведении социальной политики. В этих условиях возрастает роль предприятий в ее осуществлении. ,
Об актуальности темы диссертации свидетельствует то обстоятельство, что государство придает большое значение необходимости проведения социальной политики на предприятии. Правительство Российской Федерации поддерживает социально ориентированные предприятия. Совместно с федеральными министерствами экономического развития и торговли, здравоохранения и социального развития оно проводит в течение нескольких лет ежегодный Всероссийский конкурс Российская организация высокой социальной эффективности, Конкурс позволяет выявить предприятия отраслей материального производства, добившихся высокой социальной эффективности, изучить и распространить опыт формирования и реализации социальной политики на предприятии, совершенствовать формы социального партнерства. Конкурс способствует повышению социальной ответственности бизнеса, предпринимателей, собственников и менеджмента предприятий, побуждает их вкладывать часть прибыли в развитие социальной инфраструктуры своих предприятий и регионов их пребывания. Конкурс проводится по шести номинациям: развитие персонала; охрана здоровья и безопасные условия труда; социально-экономическая эффективность колективного договора; природоохранная деятельность и ресурсосбережение; реализация социальных программ и развитие местного сообщества; малое предприятие высокой социальной эффективности. Итоги проведения конкурса свидетельствуют как о необходимости изучения подобного опыта решения социальных вопросов, так и об актуальности исследования проблемы формирования активной социальной политики и ее взаимосвязи с экономической деятельностью.
В экономической теории и практике сложились два основных противоположных подхода в понимании роли социальной политики на предприятии. Сторонники одного из них признают, что предприятие дожно преследовать производственные и экономические цели и его социальная политика проявляется в получении максимальной прибыли, обеспечении высокого уровня заработной платы для работников и дивидендов для 'акционеров. Сторонники другого подхода считают, что предприятие мржет решать как производственные и экономические, так и социальные задачи, возникающие в процессе его деятельности. Иначе говоря, дожен быть определенный баланс в решении производственных, экономических и социальных задач, существующих на предприятии. Оба эти подхода имеют право на существование. Собственник, работодатель, администрация решают, какой из этих подходов выбрать в зависимости от наличия производственных, экономических, финансовых и социальных возможностей и ресурсов. Но для того, чтобы принять верное решениё, необходимо опираться не только на имеющийся отечественный, и зарубежный опыт формирования и реализации социальной политики на предприятии, но и на ее научный анализ. Это свидетельствует об актуальности выбранной диссертантом темы научного исследования. Иначе говоря, актуальность темы диссертации определяется имеющейся потребностью отечественных предприятий в научном анализе социальной политики и ее влияния на экономическую деятельность предприятия.
Степень разработанности проблемы. В научной и учебной литературе, диссертационных работах рассмотрены основные направления социальной политики на предприятии: формирование доходов и оплата труда работников (В.Н. Бобков, Н.А. Вогин, A.JI. Жуков, Ю.П. Кокин, В.И. Левашов, В.Н. Хлынов); занятость, организация, условия, производительность и охрана труда (B.C. Буланов,
Е.Д. Катульский, А.Э. Котляр, Н.Х. Курбанов, В.И. Плакся, *
Л.П. Храпылина, А.И. Щербаков); социальная защита, пенсионное, социальное, медицинское обеспечение и страхование работников (A.M. Бабич, В.Н. Бобков, Е.В. Егоров, Е.Н. Жильцов, С.В. Кадомцева, А.Л. Пидцэ, В.Д. Роик, А.К. Соловьев).
Дан научный анализ взаимодействия работодателей и работников, системы социального партнерства на предприятии (Н.И. Гусев, И.Н. Мысляева, Б.В. Ракитский, Г.Я. Ракитская, Т.С. Сулимова); взаимосвязи социальной и кадровой политики, подготовки персонала
А.Н. Аверин, П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Г.В. Слуцкий);' финансового л обеспечения социальной политики на предприятии (A.M. Бабич, Е.Н. Егоров, А.А. Попков); путей и механизмов социального развития предприятия (И.Е. Ворожейкин, В.М. Иванченко, А.Л. Кузнецов, А.И. Павлов, А.А. Попков, В.В. Трухачев, Г.Г. Федорук, Р.Н. Федосов, Г.Н. Штинова, С.С. Шаталин); социальной ответственности предприятия (В.А. Кушпов, А.Р. Турсунова).
Вместе с тем, по мнению диссертанта, не все проблемы социальной политики на предприятии получили достаточно поное освещение в научной литературе и защищенных диссертациях. К их числу относится проблема взаимосвязи социальной политики и экономической деятельности предприятия.
Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационной работы является научное раскрытие содержания социальной политики на предприятии и ее взаимосвязи с экономической деятельностью предприятия в современных условиях.
Достижение цели связано с решением следующих задач:
- провести анализ субъектов и объектов социальной политики на предприятии, ее взаимосвязи с государственной социальной политикой и социальной ответственностью предприятия;
- рассмотреть взаимосвязь целей, средств, стратегий, направлений и приоритетов формирования и реализации рациональной социальной политики на предприятии;
- исследовать зарубежный опыт проведения социальной политики на предприятии и показать его значение для осуществления социальной политики на российских предприятиях;
- дать анализ экономико-финансовой основы социальной политики на предприятии;
- обосновать воздействие социальной политики на экономическую деятельность предприятия.
Объектом диссертационного исследования являются крупные и средние предприятия отраслей промышленности и связи, осуществляющие социальную политику.
В качестве предмета исследования рассматривается социальная политика на предприятии в ее взаимосвязи с его экономической деятельностью.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования служат труды ученых в области социальной политики, экономики труда, управления персоналом и человеческими ресурсами, интелектуального, человеческого и социального капитала, основные положения отечественного законодательства, регулирующие социальную политику, социальное развитие и социально-трудовую сферу предприятия.
При подготовке диссертации были использованы следующие методы научного исследования: аналитические (анализ, синтез, сравнение, экспертная оценка) и диагностические (анкетирование, интервьюирование).
Информационной базой диссертационной исследования явились кодексы Российской Федерации и федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, данные государственной статистики, доклады Программы развития ООН о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год, аналитического центра Эксперт, Ассоциации менеджеров России, результаты социологических исследований Экспертного института Российского союза промышленников и предпринимателей, Всероссийского . центра изучения общественного мнения, информация Интернет-ресурсов.
Материалы для анализа были получены диссертантом в ходе изучения документов, финансовой отчетности предприятий, проведения интервью с руководителями отделов (служб, департаментов), занимающихся вопросами социальной политики и социального развития. Изучение документов, отчетности и проведение интервью осуществлено в Вогограде в ОАО ЛУКОЙЛ-Нижневожскнефть, на Федеральном государственном унитарном предприятии ПО Баррикады, в Ярославле в ОАО Яртелеком. Диссертантом проведено исследование уровня удовлетворенности работниками условиями труда в ОАО Вого-Дон Банк в Вогограде.
Научная новизна диссертационного исследования. Наиболее существенные научные результаты, полученные диссертантом и выносимые на защиту, заключаются в следующем:
- выявлена многосубъектность социальной политики на предприятии, показано, что в переходный период к рыночной экономике появися такой ее субъект, как собственник. Кроме собственника, ее субъектами являются руководители, социальные службы, профсоюзная организация. Раскрыта неоднородность объектов социальной политики на предприятии. В качестве ее объекта выступают персонал предприятия, состоящий из различных категорий: руководители, специалисты, служащие, рабочие, работники, занятые обслуживанием социальной инфраструктуры, и местное сообщество. Показана необходимость активного взаимодействия всех субъектов социальной политики на предприятии и органов власти в осуществлении предприятием социальной ответственности и реализации социальной политики, объектом которой является местное сообщество;
- обоснована необходимость проведения рациональной социальной политики на предприятии, которая означает учет взаимосвязи целей, стратегий и средств ее формирования и реализации. Рациональность социальной политики на предприятии проявляется в адекватном распределении финансовых средств, социальных инвестиций по, различным направлениям с учетом приоритетов социальной политики. Раскрыты содержание и значимость основных средств осуществления социальной политики на предприятии: финансовые средства, социальные инвестиции, затраты на персонал, социальный пакет, кодекс корпоративного поведения (социальный кодекс), социальное партнерство и колективный договор, социальная программа, социальная инфраструктура предприятия;
- раскрыто содержание функциональной связи социальной политики и экономической деятельности предприятия, которая проявляется, с одной стороны, в зависимости социальной политики на предприятии от его экономической эффективности, с другой стороны, социальная политика является фактором экономического развития предприятия;
- предложены и обоснованы основные направления опосредованного воздействия социальной политики на экономическую деятельность t предприятия: стимулирование, мотивация и вознаграждение персонала, развитие интелектуального, человеческого и социального капитала, показана их взаимосвязь.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что разработанные положения имеют важное значение для развития теории и практики осуществления социальной политики на предприятии, его социальной ответственности, управления персоналом и человеческими ресурсами, кадровой политики на предприятии. Полученные выводы и результаты исследования могут быть применены на предприятии при формировании и реализации социальной политики и осуществлении социальной ответственности. Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении социальной политики и социального развития предприятия, в том числе для обучения студентов в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации по специальности 06.02.00 Экономика труда, специализации Социальное развитие предприятий.
Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования. Основные положения и выводы диссертации нашли свое отражение в выступлениях диссертанта на V межрегиональной научно-практической конференции Развитие человеческих ресурсов и активная политика занятости 18 ноября 2002 г., г. Москва; семинаре-совещании с директорами учебных центров, центров профориентации и психологической поддержки населения и руководителями подразделений профессионального обучения и профессиональной ориентации территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения 11-13 ноября 2002 г., г.Вогоград; Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов Реформы в России и проблемы управления 19-20 февраля 2003 г. в Государственном университете управления, г. Москва; Всероссийской научнопрактической конференции Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы 4-5 марта 2003 г., г. Москва; совместной междисциплинарной конференции аспирантов РАГС-СЗАГС Государственность и государственная служба России: пути развития 15-16 мая 2003 г., г. Санкт-Петербург; Международном аспирантском форуме Государство и государственное управление в XXI веке 15-19 июня 2003 г., г. Калининград.
Материалы диссертационного исследования были внедрены в разработанную и апробированную диссертантом деловую игру Социальная политика предприятия для аспирантов 1 курса кафедры труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации в апреле 2004 года, использованы при разработке стратегии деятельности отдела социального развития ОАО Вого-Дон Банк.
Основные положения и выводы диссертации отражены в научных публикациях диссертанта и изложены в 6 работах общим объемом 1,3 п.л. Всего диссертантом опубликовано 25 работ объемом 20 п.л.
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. Содержание диссертации изложено на 154 страницах и включает 6 таблиц, 3 рисунка. Список использованной литературы содержит 293 наименования.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Топилина, Елена Романовна
Заключение
Подведем общие итоги проведенного диссертационного исследования, опираясь на итоги, изложенные в каждом параграфе работы.
1. Социальная политика на предприятии представляет деятельность ее субъектов по решению социальных проблем, удовлетворению социальных потребностей, согласованию социальных интересов, социальной защите работников. Следует различать государственную социальную политику, направленную на работников предприятия, и социальную политику самого предприятия, которые тесно взаимосвязаны. Социальная политика на предприятии обладает относительной автономией, поскольку связана с выражением общих принципов социальной политики государства, социальной ответственности по отношению к работникам предприятия, местному сообществу и обществу в целом.
2. Социальная политика на предприятии многосубъектна. Субъектами выступают: собственник предприятия, определяющий стратегию его социального развития; руководители разных уровней; социальные службы, действия которых направлены на сосредоточение усилий работников на выпонении намеченной социальной стратегии; профсоюзная организация, поскольку решения по многим вопросам социальной политики принимаются посредством социального партнерства, участником которого она является.
3. Объекты социальной политики на предприятии неоднородны. В качестве ее объекта выступает персонал, состоящий из различных категорий. Основными категориями персонала являются руководители, которых подразделяют на три уровня: высший, средний и низший; специалисты, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и другие функции; служащие, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом, контролем, хозяйственным обслуживанием; рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера; работники, обслуживающие социальную инфраструктуру. Социальная политика предприятия может быть направлена на местное сообщество, которое является ее объектом.
4. Основными элементами содержания социальной политики на предприятии являются цели, средства, стратегии, направления и приоритеты. Целенаправленность социальной политики на предприятии свидетельствует о ее рациональности. Социальная политика является рациональной, если достигнуты поставленные цели, и она нерациональна, рели они не могут быть достигнуты в существующих условиях. Рациональность социальной политики определяется также средствами, поскольку достижения ее целей зависит от наличия необходимых средств. Рациональность социальной политики на предприятии определяется единством целей и средств ее реализации. Она проявляется в адекватном распределении финансовых средств, социальных инвестиций по различным ее направлениям с учетом приоритетов в осуществлении социальной политики на предприятии.
5. Основными средствами социальной политики на предприятии, рассмотренными; и упорядоченными в диссертации, являются: финансовые средства, социальные инвестиции, затраты на персонал, социальный пакет, кодекс корпоративного поведения (социальный кодекс), социальное партнерство и колективный договор, социальная программа, социальная инфраструктура предприятия. Вместе с тем рассмотренные диссертантом средства не охватывают весь набор средств осуществления социальной политики на предприятии. Они разнообразны. Их разнообразие позволяет проявлять гибкость, выстраивать социальную политику на предприятии в соответствии с целями государства и общества, повышать экономическую эффективность производственной деятельности.
6. Исходя из целей, стратегии и средств осуществления социальной политики на предприятии определяются ее направления и приоритеты. Основными направлениями социальной политики на предприятии являются: обеспечение занятости; доходы и оплата труда; условия и охрана труда; подготовка персонала; охрана здоровья работников; предоставление социальных услуг; обеспечение жильем; социальная защита; пенсионное, социальное и медицинское страхование и обеспечение работников; благотворительная деятельность. Выбор основных приоритетов среди направлений социальной политики на предприятии является показателем уровня его социального и экономического развития. Приоритетность направлений социальной политики определяет предприятие. Диссертант считает, что приоритетными могут быть такие направления социальной политики, как повышение уровня заработной платы наемным работникам, охрана их здоровья, создание им безопасных условий труда, подготовка персонала.
7. Анализ американской, западноевропейской и японской моделей социальной политики на предприятии позволяет сделать вывод о том, что социальная политика в развитых странах имеет много общего в основных направлениях, формах и методах ее реализации. Однако в разных странах она не одинакова, отличается разнообразием, является особенной. Соотношение между особенным и общим в различных моделях социальной политики на предприятиях не является постоянным, а изменяется, что обусловлено объективными закономерностями социально-экономического развития, в том числе условиями формирования экономического роста. Особенностями реализации социальной политики на зарубежных предприятиях является то, что государство является гарантом достойной жизни работников предприятий и их социальной защиты. Необходимо принимать во внимание, что социальная политика на предприятии предполагает ориентацию на социальные ценности, социальные нормы и нравственные требования. В этом состоит, прежде всего, значение зарубежного опыта для реализации социальной политики на отечественных предприятиях.
8. Социальная политика на предприятии зависит от экономической эффективности предприятия, которая определяет целесообразность использования средств для достижения поставленных целей, в том числе социальных целей. Экономическая эффективность находится во взаимосвязи с социальной эффективностью, которая означает соответствие затрат целям социальной политики и подразумевает испонение многообразных ожиданий, потребностей и интересов работников. Социальная эффективность относительна, поскольку означает наиболее эффективное использование ресурсов для достижения какой-либо цели социальной политики на предприятии и может быть неприменима при достижении другой ее цели.
9. Социальная политика на предприятии тесно связана с ее финансовым обеспечением. При этом весьма сложной является проблема рационального использования финансовых средств, выделяемых на социальные нужды. Необходимы такие изменения в организации ресурсной обеспеченности социальной политики на предприятии, в технологиях обеспечения социальных нужд работников, которые позволили бы увеличить социальную отдачу затрачиваемых ресурсов. Поэтому необходимо не только увеличивать финансовые средства, но и рационально их использовать при формировании и реализации социальной политики на предприятии.
10. Реализуемая на предприятии социальная политика является необходимым условием его экономического развития. Основным назначением социальной политики на предприятии становится привлечение работников высокого профессионального уровня, их закрепление на предприятии, совершенствование организации и стимулирования труда. Она дожна ориентироваться на то, что расходы на персонал рассматриваются не как издержки, а как догосрочные социальные инвестиции, необходимые для развития предприятия, I повышения его экономической эффективности и обеспечения высокого качества человеческих ресурсов. Социальная политика на предприятии может стать фактором повышения производительности труда, увеличения объема производства, доходов собственников предприятий и увеличения дивидендов акционеров.
11. Социальная политика имеет опосредованное влияние на экономическую деятельность предприятия. Основными путями ее влияния являются стимулирование, мотивация и вознаграждение персонала. Стимулирование направлено на мотивацию работника к I эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Полученная прибыль идет не только собственнику, работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства, проведение социальной политики на предприятии.
12. Для осуществления экономической деятельности предприятия реализуемая на нем социальная политика дожна учитывать имеющийся стратегический . ресурс, который заключен в интелектуальном, человеческом и социальном капитале. Эти виды капитала являются одним из основных путей воздействия социальной политики на экономическую деятельность предприятия. В свою очередь, социальная политика на предприятии опосредованно влияет на их развитие. Рациональное и эффективное использование интелектуального, человеческого и социального капитала позволит предприятию быть конкурентоспособным на рынке, особенно в перспективе в условиях становления экономики, основанной на знаниях.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Топилина, Елена Романовна, Москва
1. Федеральные законы и нормативно-правовые акты
2. Конституция Российской Федерации. М.: Айрис-Пресс, 2003.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: ТК Веби,2004.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2004.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ТК Веби, Издательство Проспект, 2004.
6. Федеральный закон О благотворительной деятельности и благотворительных организациях от 11 августа 1995 года № 135-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 33. Ст. 3340.
7. Федеральный закон О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 1. Ст. 28.
8. Федеральный закон О внесении изменений в главу 24 части второй Налогового кодекса РФ от 20 июля 2004 года N 70-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. № 30. 2004. Ст. 3088.
9. Научная и учебная литератураI
10. Абакин Л.И. Выбор стратегии и роль российских предпринимателей // Проблемы теории и практики управления. 2003. №5. С. 8-13.
11. Абакин Л.И. Избранные труды: В 4-х гг. / Вольное экономическое общество России; сост. Грибанова О.М. М.: ОАО НПО Экономика, 2000.
12. Абакин Л.И. Использовать интелектуальный и экономический потенциал для будущего России // Экономика. 1999. № 8. С. 3-9.I
13. Аверин А.Н. Корпоративная социальная политика // Кадровик. 2002. №7. С. 46-51.
14. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка муниципальных служащих. М.: РАГС, 2004.
15. Аверин А.Н. Социальная политика государства. М.: АНХ, 2002.
16. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. М.: Дашков и К0, 2004.
17. Аверин А.Н. Социальная политика органов местного самоуправления в муниципальном образовании. М.: Московский гуманитарный университет, 2004.
18. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. М.: РАГС, 2004.
19. Аганбегян А.Г. Формирование рыночного механизма экономического > роста в России // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 2. С. 34-38.
20. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.
21. Актуальные проблемы развития бизнеса в реальном секторе экономики (по результатам социологического опроса руководителей предприятий) // Общество и экономика. 2004. № 11-12. С. 90-126.
22. Актуальные проблемы социальной политики в современной России: итоги десятилетия (1991-2001 гг.) / Под общ. Ред. Н.А. Вогина. М.: РАГС, 2002. Х
23. Алексеева А.Н. Социальная политика как фактор экономического роста. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1999.
24. Алимарина М.А. Экономика персонала. Учебное пособие. М.: МГУ, 2001.
25. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб., 1999.
26. Антоненко В. Представители государства в управлении предприятиями // Экономика. 2000. № 4. С. 94-95.
27. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 1998. № 4. С. 34-45.
28. Антропов В.В. Социальная рыночная экономика: путь Германии. М.: Экономика, 2003.
29. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002.
30. Астапов К. Социально-экономическое развитие: итоги и перспективы // Экономика. 2001. № 9. С. 16-24.
31. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики, 2003, № 3. С. 26-31.
32. Бабич A.M. Социальная политика в России и ее перспективы // Реформы и обеспечение экономического роста в России. М., 1998. С. 2030.
33. Бабич A.M. Социальные программы предприятий // Экономист. 1999. №2. С. 58-62.
34. Бабич ; A.M., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. Казань, 1996 .
35. Бабич A.M., Егоров Е.Н., Жильцов Е.Н. Социальное страхование в России и за рубежом: учебное пособие. М.: РАГС, 1998.
36. Бабич A.M., Жильцов Е.Н. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1996.
37. Бабич A.M., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
38. Бабич A.M., Пиддэ A.JI. Экономика социального страхования. Архангельск, 2004.
39. Бабкин В.П. Управление социальным развитием крупных промышленных корпораций. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2002.
40. Багаутдинова Н.Г. Экономика социальной сферы: Учебное пособие. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 2002.
41. Бадалов JI. Исторический опыт восстановления экономики // Экономика. 2001. № 11. С. 95-96.
42. Байкина Р.Н. Управление социально-экономическими процессами на предприятиях. Учебное пособие. Владимир: 1995.
43. Балацкий Е. Дисконт-фактор в расчетах рентабельности вложений в человеческий капитал // Общество и экономика. 2000. № 11-12. С. 93-103.
44. Балацкий Е. Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы // Экономист. 2005. № 1. С. 64-80.
45. Баранов Э., Глисин Ф. Динамика промышленного производства и деловая активность предприятий // Экономика. 2001. № 8. С. 28-34.
46. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: Зарубежный опыт и возможность его использования в России. Материалы к лекции. М.: РАГС, 1998.
47. Бачурин А. Экономическая и социальная политика государства по улучшению условий жизни // Экономист. 2003. № 8. С. 23-27.
48. Белова В.Д. О социальной ответственности бизнеса // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 6. С. 196-211.
49. Бобков В.Н. О роли государственной службы в социальной ориентации экономического развития // Научные доклады'99. Выпуск 1. М., 1999. С. 71-76.
50. Бобков В.Н. Уровень и доступность социальных гарантий // Человек и труд. 2001. № 12. С. 55-59.
51. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: ЭКО, 1997.
52. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. Ч 2-е изд. Доп. и перераб. М.: Институт новой экономики, 1997.
53. Боумен К. Стратегия на практике. СПб.: Питер, 2003.
54. Брукинг Э. Интелектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии. СПб.: Питер, 2001.
55. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч, 1993.
56. Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика: между планом и рынком: Учебное пособие. М.: Гардарика, 1996.
57. Бурдье П. Практический смысл. СПб., 2001.
58. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. Учебно-практическое пособие. М.: Элит-2000, 2002.
59. Взаимосвязь социальной работы и социальной политики / Под ред. Ш. Рамон. М.: Аспект Пресс, 1997.
60. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриальных стран. М.: 1992.
61. Винслав Ю.Б. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем // Российский экономический журнал. 2001. № 2. С. 15-28.
62. Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2004.
63. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 1994.
64. Вогин Н.А. Корпоративная социальная политика как ресурс развития России // Социология власти. 2003. № 3. С. 115-123.
65. Вогин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2003.
66. Вогин Н.А., Вогина О.Н. Оплата труда: Японский опыт и российская практика. М.: Дашков и К
67. Воков А.М. Швеция: социально-экономическая модель. М.: Мысль,1991.
68. Воков А. Северные страны на рубеже тысячелетий // Мировая экономика и международные отношения. 2002. № 6. С. 82-87.
69. Воля В.Ф. Менеджмент и формирование предпринимательской структуры. Невинномысск, 1996.
70. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. М.-ИНФРА-М., 2001.
71. Воронин Ю. Государственный финансовый контроль в социальной сфере // Экономика. 2001. № 1. С. 16-23.
72. Второй Всероссийский конкурс Российская организация высокой социальной эффективности // Экономика. 2001. № 8. С. 95-96.
73. Галаева Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе (реферат книги Орда Нордхога Человеческий капитал ворганизациях) //Общество и экономика. 1997. № 7- 8. С. 244-255.
74. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб: СПбУЭФ; 1994.
75. ГалицаИ.А. Политика реформ: социальный вектор // Экономическая наука современной России, 2002, № 4. С. 124-127.
76. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
77. Гибкое развитие предприятия: Эффективность и бюджетирование. М., 2002.
78. Гонтмахер Е.Ш. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия // Человек и труд. 2003. № 1. С. 18-21.
79. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: эволюция 90-х и новый старт. // Pro et Contra. 2001. Т. 6. № 3. С. 7-22.
80. Гонтуар А. Управление выстраиваем по-новому // Экономика. 1999. № 11. С. 55-60.
81. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. М.: МП "Сувенир", БГ, 1993.
82. Городецкий А. Государство и корпорации в институциональной стратегии // Экономика. 1999. № 6. С. 28-36.
83. Горшкова С.А. Европейская социальная Хартия и Россия // Журнал российского права. 2000. № 10. С. 99-112.
84. Государственная социальная политика и стратегия выживания домохозяйства / Под ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
85. Грейсон Дж.К. мл., О'Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. /Авт. предисл. Б.З. Мильнер. М.: Экономика, 1991.
86. Григорьева И.А. Модели социальной политики: одна, две или больше? // Муниципальная власть. 1998. N
87. Григорьева И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России. СПб., 1998.
88. Грядов С.И. Социальная ответственность, психология и этика предпринимателя. Лекция. М.: Изд-во МСХА, 1996.
89. Гусев Н.И. Социальная регуляция в экономике. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Новочеркасск, 1998.
90. Гутник В. Германия // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 8. С. 79-88.
91. Денисов В.А., Филипов А.В. Управление персоналом в корпорациях. М., 2001.
92. Дискин И.Е. Экономическая трансформация и социальный капитал // Проблемы прогнозирования. 1997. № 1.I
93. Доклад Корпорация, социальная ответственность и местные власти. Модели эффективного сотрудничества. Подготовлен в аналитическом центре Эксперт / Авторы исследования Бочков П., Лукаш С., руководитель проекта Шмаров А. М., 2004.
94. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 2004 / Под общ ред. С.Н. Бобылева. М.: Весь мир, 2004.
95. Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год / Под общей ред. С.Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2004.
96. Домнина И. Разработка и использование социальныхнормативов // Экономика. 1999. № 4. С. 54-60.
97. Дубова М.Д. Роль единого социального налога в реализации социальной политики государства // Финансы. 2002. № 12. С. 44-45.
98. Дурова Л.И. Институционализация региональной социальной политики. М., 2000.
99. ЕС: поддержка принципов корпоративной социальной ответственности // Человек и труд. 2003. № 2. С. 24.
100. Ефремов B.C. Стратегия бизнеса. Концепция и методы планирования. М., 1998.
101. Жуков A.JI. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 5863.
102. Жуков В.И. Социальная политика. М, 1999.
103. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000.
104. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: РЭА, Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
105. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Вогин Н.А. Управление человеческими ресурсами: Опыт индустриально развитых стран. М.: Экзамен, 2002.
106. Зайцев В.И., Логвинов С.А. Социальная политика государства важнейший инструмент регулирования социальных процессов в рыночном хозяйстве. Стратегическое планирование. М., 1998.
107. Ивановский Л.В. Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки. СПб., 2000.
108. Иванченко В. Государство и корпорации // Экономика. 2000. № 1.С. 68-74.
109. Ш.Иванченко В., Гайдук Н. Оздоровление социальной сферы -определяющий фактор экономического роста // Экономика. 2001. № 8. С. 69-76.
110. Илышев А., Сучкова И. Управлению интелектуальной собственностью нормативную базу // Экономика. 2000. № 3. С. 71-77.
111. Иноземцев Ю. Взаимосвязь факторов конкурентоспособности // Экономика. 2000. № ю. С. 92-94.
112. Интелектуальный капитал стратегический потенциалорганизации / Под ред. A.JI. Гапоненко, Т.М. Орловой. М.: Издательский Дом Социальные отношения, 2003.
113. Кадомцева С.В. Развитие человеческого потенциала и социальная политика государства // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2004. № 3. С. 116-121.
114. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. М., 1997.
115. Калашников С.В. Социальное рыночное хозяйство и социальное государство // Человек и труд. 2003. № 9. С. 45-47.
116. Калашников С.В. Становление социального государства в России. М.: ГОУ, 2003.
117. Каменецкий В.А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации системы производственных отношений в России. М.: ИЭ РАН, 2001.
118. Каменецкий В.А. Формирование новых экономических условий функционирования социально-трудовой сферы в России. М.: Изд-во AT и СО, 2003.
119. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура.
120. Ростов н/Д.: ОАО Ростиздат, 2001.
121. Карташова JI.B. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности. М.: Информ-Знание, 2000.
122. Карташова JI.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2000.
123. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество, культура. М., 2000.
124. Катульский Е.Д. Регулирование трудовых отношений впереходный период к рыночной экономике. Диссертация на соисканиеученой степени доктора экономических наук. М., 1996.
125. Катырин С.Н. О социальной ответственности бизнеса в современной России // Экономическая наука и современная Россия. 2004. №2. С. 116-125.
126. Клейнер Г.Б. Предприятие упущенное 'звено в цепи институциональных преобразований в России // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 2. С. 104-109.
127. Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. Учебник. М., 2004.
128. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М., 2002.
129. Коков В.В., Лавриненко И.М. Социальная политика и социальная работа. Учебное пособие. М.: Социум, 2002.
130. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. №10. С. 90-92.
131. Константинова Л.В. Социальная политика: штрихи к социологической концепции // Социологические исследования. 2005. № 2. С. 36-44.
132. Кордашевский В., Шестакова Г. Повышения уровня жизни можно достичь только за счет производительности // Экономика. 1999. № 8. С. 23-25.
133. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
134. Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях / Под ред. Н.А. Вогина, В.К. Егорова. М.: Дашков и К0,2004.
135. Корпоративная филантропия: мифы и реальность. Результаты социологического исследования. М.: CAF, 2002.
136. Котляр А.Э. О субъектах и объекте рынка труда // Человек и труд. 2003. № 5. С. 30-32.
137. Коттс Д. Управление инфраструктурой организации М.: Типография НОВОСТИ, 2001.
138. Коул Джеральд Управление персоналом в современных организациях / Пер. с англ. М.: ООО "Вершина", 2004.
139. Коумен Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. 2001. № 3. С. 122-139.
140. Кресс-В., Грачев В. Научно-образовательный потенциал как фактор экономического развития // Экономика. 2000. № 3. С. 33-37.
141. Круден Герберт Дж., Шерман Артур У. Зарубежный опыт управления персоналом. В 8 частях. М., 2000-2001.
142. Кувалин Д. Остров сокровищ // Экономика и жизнь. 2002. №38.
143. Кузнецов A.JI. Социальные стратегии предприятия. Ижевск: ИжГТУ, 2000.
144. Кулаков П.А. Социальная политика в России (социологический анализ). Новосибирск: НГУ, 1998.
145. Курбанов Н.Х. Становление и развитие рынка труда в переходный период М., 1998.
146. Кушпов В.А. Социальная ответственность бизнеса как компонент рыночной экономики // Человек и труд. 2004. № 2. С 68-69.
147. Кушпов В.А. Социальная ответственность как фактор развития предприятий. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2004.
148. Лавриненко И.М. Государственная социальная политика Российской Федерации: опыт и проблемы трансформации (80-е первая половина 90-х годов XX столетия). М., 2000.
149. Ларионов И.К. Социальная теория: Общие основы и особенности России: Учебное пособие. М.: Дашков и К
150. Лебедева Л. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 5. С. 43-49.
151. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.
152. Лексин В.Н. Новые проблемы российских городов. Муниципализация социальных объектов: правовые и финансовые решения. М.: УРСС, 2000.
153. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Общероссийские реформы и территориальное' развитие. Статья 4. Социальные обязательства государства, социальная политика и социальные реформы // Российский экономический журнал. 2001. № 1. С. 38-53.
154. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Общероссийские реформы и территориальное развитие. Статья 5. Распределение социальных обязательств между федеральным, региональным и местным уровнями // Российский экономический журнал. 2001. № 2. С. 36-52.
155. Маслов В.Е. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. !
156. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления: Научная монография. М.: Финстатинформ, 2002.
157. Матвиенко В.И. Актуальные вопросы социальной политики России // Международная жизнь. 1999. № 4. С. 31-38.
158. Мезоэкономика переходного периода: рынки, отрасли, предприятия / Под ред. Клейнера Г.Б. М., 2001.
159. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994.
160. Микульский К.И. Взаимодействие экономической и социальной политики. М.: Экономика, 1987.
161. Микульский К.И. Социально-экономическая политика в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1978.
162. Мильнер Б. Крупные корпорации основа подъема и ускоренного развития экономики // Вопросы экономики. 1998. № 9. С. 6676.
163. Михальски Т. Японские организационные формы в Западной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 2. С. 101106.
164. Молодякова Э. Механизм регулирования трудовых отношений в Японии // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 3. С. 5862.
165. Морита А. Сделано в Японии М., 1993.
166. Мухетдинова Н. Новые механизмы финансирования социальных расходов // Экономика. 2001. № 2. С. 69-78.
167. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства М.: ИППС, 1998.
168. На пути к социальному государству: Сборник материалов заседания круглого стола, состоявшегося в Академии труда и социальных отношений 19 ноября 2002 г. / Под общ. ред Н.Н. Гриценко. М.: AT и СО, 2003.
169. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М., 1967.
170. Новосельский В. Изменения социально-экономических процессов // Экономика. 2001. № 3. С. 34-42.
171. О составе затрат на рабочую силу в 2002 году. Материалы Госкомстата России // Общество и экономика. 2004. № 1. С. 179-191.
172. О социальной роли бизнеса // Общество и экономика. 2004. № 11-12. С. 44-71.
173. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
174. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 43-45.
175. Одегов Ю.Г., Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников. М.: Дашков и К0, 2004.
176. Омельченко Е.В. Российское предпринимательство: проблемыуроста. М., 2002
177. Осипенко О.В. Как улучшить регулирование деятельности российских корпораций средствами рекомендательного права? (К завершению первого года применения Кодекса корпоративного поведения) // Российский экономический журнал. 2003. № 2. С. 15-40.
178. Остапенко В., Подъяблонская JL, Мешков В. Финансовое состояние предприятия: оценка, пути улучшения. // Экономика. 2000. № 7. С. 37-42.
179. Остертаг К. Стимулирование труда и развития производства наIсовременных предприятиях. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1997.
180. Пенкова-Люейзер Г., Рагозина Л. Социальная политика муниципальных образований: содержание, приоритеты, механизмы осуществления. М.: Муниципальная власть, 2000.
181. Пенсионная программа вашего предприятия и как ее эффективно построить. М.: Просвещение, 2002.
182. Переход к рынку: борьба мнений. М.: Наука, 1993.
183. Пикуль В.В. Экономический рост и его факторы в условияхперехода к рынку. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ростов н /Д., 2000.
184. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986.
185. Плакся В.И. Безработица: теория и практика (социально-экономический аспект) М.: РАГС, 2004.
186. Плотицына JI.А. Социальная ответственность крупного бизнеса как инструмент корпоративного управления в современных условиях // Финансы и кредит. 2003. № 5. С 13-16.
187. Попков А.А. Социальное развитие организаций корпоративного сектора как ресурс экономического роста. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2004.
188. Попков А.А. Социальное развитие предприятий. М.: РАГС,2004.
189. Попов А.В. Теория и организация . американскогоменеджмента. М., 1991.
190. Попов Ю.Н. Корпоративная этика философия социального партнерства//Труд и социальные отношения. 2003. № 1. С. 107-120.
191. Портес А. Неформальная экономика и ее парадоксы // Экономическая социология Т. 4. № 5. 2003. С. 34-53.
192. Потемкин В.К. Социальные проблемы управления персоналом. СПб., 1996.
193. Потемкин В.К. Трудовой потенциал и кадровая политика предприятий. СПб., 1994.I
194. Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Общественные науки и современность. 2003. № 2. С. 5-16.
195. Ракитская Г.Я. О границах применения количественных оценок при анализе социально-экономической эффективности хозяйственных мероприятий / Системный анализ социально-экономической эффективности хозяйственных мероприятий. Рига, 1981.
196. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования всовременной России). М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003.
197. Ракитская Г.Я. Цели социально-экономического развития и эффективность научно-технического прогресса. М., 1982.
198. Ракитский Б. Стратегия социальной политики в обществе переходного типа // Проблемы теории и практики управления. 1995. № 5. С. 94-97.
199. Ракитский Б.В. Концепция социальной политики для современной России. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.
200. Ржаницына JI.C. Доходы: уровень, дифференциация, гарантия. М.: Профиздат, 1991.
201. Римашевская Н.М. Качество человеческого потенциала России как стратегическая цель // Народонаселение. 2004. № 3. С. 17-27.
202. Римашевская Н.М. Социальные реформы и стратегические задачи // Свободная мысль XXI. 2004. № 11. С. 30-44.
203. Римашевская Н.М. Социальный вектор развития России //
204. Народонаселение. 2003. № 4. С. 5-15.
205. Римашевская Н.М. Человеческий потенциал России и проблемы сбережений населения // Российский экономический журнал. 2004. № 9-10. С.22-40.
206. Розенков Д.А. Управление экономическим взаимодействием бизнеса и государства в регионе. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2001
207. Роик В.Д. Основы социального страхования. М.: РАГС, 2004.
208. Рудык Э.Н. Управление трудом в России: к вопросу оIприменении японского опыта // Российский экономический журнал. 2002. №1. С. 48-56.
209. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. М: ДИСС, 1997.
210. Рябинин А., Калашникова JI. Социальная направленность и эффективность производства (по итогам Всероссийского конкурса предприятий) // Экономист. 2001. № 2. С. 57-68.
211. Савицкий К. Кодекс корпоративного поведения: проблемы разработки и внедрения // Вопросы экономики. 2002. № 4. С. 126-135.
212. Савченко П., Федорова М. Социальная сфера предприятий // Экономист. 1996. № 4. С. 62-70.
213. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов н /Д., 1997.
214. Сейтмуратов Р., Юдашев И. Стимулирование производительности труда // Экономика. 2001. № 4. С. 55-58.I
215. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий. Учебник М.: ИНФРА-М, 2004
216. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. Учебное пособие. М.: ГАУ, 1994.
217. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М.: Гелиос, 1999.
218. Соболева И. Социальная политика как фактор устойчивого развития // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С 67-73.
219. Соловьев А.К. Основы пенсионного страхования в России. М.:1. Светлица, 2001.
220. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка / Под ред. С.Е. Литовченко, М.И. Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
221. Социальная ответственность как фактор эффективного развития современного общества (Европейский опыт и Россия). М., 2002.
222. Социальная политика в период перехода к рынку: правовые решения. Сб. статей / Под ред. А. Ослунда и М. Дмитриева. М., 1996.
223. Социальная политика в постсоциалистическом обществе:задачи, противоречия, механизмы. М.: Наука, 2001.
224. Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России / Под ред. Е. Ярской-Смирновой, П. Романова. М.: ИНИОН РАН, 2002.
225. Социальная политика муниципальных образований. Учебник / Под общ. ред. Н.А. Вогина. М.: ЦБНТИ, 2004.t
226. Социальная политика. Учебник / Под общ. ред. Вогина Н.А. М.: РАГС, 2003.
227. Социальная политика: парадигмы и приоритеты: Монография / Под общ. ред. В.И. Жукова. М.: МГСУ Союз, 2002.
228. Социальная политика: Токовый словарь. Изд. 2-е доработанное / Под ред. Вогина Н.А., Ракитского Б.В. М., 2002.
229. Социальная хартия российского бизнеса // Человек и труд. 2005. № 1. С. 45-46.
230. Социальная энциклопедия / Редкол.: А.П Горкин, Г.Н. Карелова, Е.Д. Катульский и др. М.: Большая Российская энциклопедия, 2000.
231. Социальное рыночное хозяйство в Германии: истоки, концепция, практика / Общ. ред. Чепуренко А.Ю. М.:РОССПЭН, 2001.
232. Социальное управление организацией. Рузаевка: Рузаевский печатник, 1999.
233. Социальное управление: региональный уровень. Учебное пособие / Под ред. проф. В.Г. Игнатова. Ростов н/Д: СКАГС, 2002.
234. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Вогин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин Л.А., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др.; Под общ. ред. Акимова А.К., Вогина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996.
235. Социально-экономические модели в современном мире и путь России. В 2 кн. / Под ред. К.И. Микульского. М.: Экономика, 2003.
236. Социальный кодекс ОАО ЛУКОЙЛ. М., 2002.
237. Социальный портрет бизнеса. Путеводитель по социальным программам российского бизнеса. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004
238. Старчер Д., Палацци М. Корпоративная социальная ответственность в бизнесе. М.: Права человека, 1997.
239. Стратегия развития государства на период до 2010 года // Российский экономический журнал. 2001. № 1. С. 3-37.
240. Стратегия социально-экономического развития России -инновационный путь // Российский экономический журнал. 2000. № 4. С. 26-37. ;
241. Стрельникова JI.B. Социальный капитал: типология зарубежных подходов // Общественные науки и современность. 2003. №2. С. 33-41.
242. Сулимова Т.С. Социальное партнерство в период общественной трансформации / Актуальные проблемы социальной политики в современной России: итоги десятилетия (1991-2001 гг.) / Под общ. ред. Н.А. Вогина. М.: РАГС, 2003.
243. Супян В.Б. Экономика США. М., 2003.
244. Сухов* С.В. Пространство субъектов управления организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № . 4. С. 16-19.
245. Сухорукова Т. Социальные рычаги экономического роста // Экономика. 1999. № 7. С. 56-59.
246. Тарасова С.В. Экономическая теория благосостояния. М.,2001.
247. Татаркин А.И., Романова О.А., Ткаченко И.Н. Формирование норм корпоративного поведения и тенденции их развития на предприятиях Уральского региона // Экономическая наука современной России. 2002. № 4. С. 82-97.
248. Томачева М. Социальные издержки реформ // Экономика. 2001. №7. С. 59-62.
249. Травин В.В., Курбатова М.Б., Магура М.И. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. М.: Дело, 2004.
250. Трухачев В.В., Павлов А.И., Федорук Г.Г., Штинова Г.Н. Социальная работа на промышленных предприятиях: проблемы, концепция, опыт. Екатеринбург: СВ-96,2002.
251. Турсунова А.Р. Корпоративная социальная политика: зарубежный и российский опыт. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2003
252. Турсунова А.Р. Современная корпорация субъект социальной политики. М.: Пашков дом, 2002.
253. Уотермен Р. Фактор обновления. М., 1989.
254. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003.
255. Уткин О. Новые технологии системного анализа деятельности компаний // Экономика. 2001. № 8. С. 67-68.
256. Федосова Р.Н. Основы социального управления на предприятиях. Учебное пособие. Владимир, 2000.
257. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономика. 2000. №4. С. 41-50.
258. Хайрулина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // Социологические исследования. 2003. № 5. С. 84-88.
259. Хаматова JI.A. Экономика предприятия. Экономические ресурсы предприятия. М., 2003.
260. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. 2003. № 3. С. 67-74.
261. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 2. С. 111-114.
262. Холостова Е.И. Социальная политика: Учебное пособие. М.: ИНФОРМ-М, 2001.
263. Храпылина Л.П. Труд необходимо вывести из социального тупика // Человек и труд. 2004. № 4. С. 33-34.
264. Хруцкий В.Е. Управленческий персонал в промышленности США. М., 1988.
265. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономика. 2000. № 4. С. 51-56.
266. Чутэмийн У. К вопросу о стратегии. Стратегия социальной политики Монголии // Государственная служба. 2004. № 6. С. 35-45.
267. Чутэмийн У. Приоритеты социальной политики в условиях становления рыночной экономики Монголии. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2005.
268. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. М., 1993.
269. Шарков Ф.И. Основы региональной социальной политики. Учебное пособие. М.: AT и СО, 2000.
270. Шаронов А. Эволюция социальной политики: тенденции и перспективы // Общество и экономика. 2000. № 7. С. 39-48.
271. Шаталин С.С. Социальные ресурсы и социальная политика. М., 1990.
272. Шашуро А. Не всякий рост означает развитие // Экономика. 2000. № 4. С. 28-33.
273. Шеин! В.И., Жуплев А.В., Володин А.А. Корпоративный менеджмент: опыт России и США. М.: ОАО Типография Новости, 2000.
274. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 2000.
275. Шо Р.Б. Ключи к доверию в организации: результативность, порядочность, проявление заботы. М., 2000.
276. Шуляк П.Н. Финансы предприятия: Учебник. М.: Дашков и К0,2004.
277. Щербаков А.И. Производительность труда: проблемы и перспективы. М.: Знание, 2004.
278. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. 2001. №12. С. 42-49. ;
279. Экономика переходного периода / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. М., 1995.
280. Экономика труда (Социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
281. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. Совет изд-ва Экономика; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абакин. М.: Экономика, 1999.
282. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. 1995. №10. С.72-73.
283. Якутии Ю. Еще раз к анализу эффективности становящихся российских корпораций // Российский экономический журнал. 1998. № 910. С 33-42.
284. Becker, Gary S. Human capital: theoretical and empirical analysis, with special reference to education. N.Y., 1964.
285. Bourdie P. Forms of Capital // The Sociology of Economic Life. Boulder, 2001.
286. Coleman J.W. Social Problems: A brief introduction. N.-Y.: Longman, 1998.
287. Glaester E.L. The Formation of Social Capital / The Contribution of Human and Social Capital to Sustained Economic Grows and Well-being: International Symposium Report, Human Resources Development Canada and OECD. Ottawa, 2001.
288. Lin N. Social Capital: A Theory of Social Structure an Action. New York, 2000. и др.
289. Maskell, P., Eskelinen, H., Hannibalsson, I., Malmberg, A., and Vatne, E. Competitiveness, localized learning and regional development.
290. Specialization and prosperity in small open economies. London: Routledge, 1998.
291. Mincer, Jacob. Schooling, experience and earnings. N.Y. 1975
292. Stein I.D. Group Process and Productivity. N.Y., 1972.
293. Stuart T.A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organisations. L., 1997.
294. Understanding and Measuring Social Capital: A Multidisciplinary Tool for Practitioners. Wash. D.C. 2002.