Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Эволюция рынка труда и государственная политика занятости тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Кислицына, Оксана Анатольевна
Место защиты Нижний Новгород
Год 2002
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Кислицына, Оксана Анатольевна

Введение.

Глава 1. Эволюционно-институциональный характер возникновения и развития рынка труда.

1.1. Исторический процесс зарождения локальных рынков труда.

1.2. Формирование, становление и развитие зрелого рынка труда.

1.3. Теоретические концепции рынка труда и занятости населения.

1.4. Специфические черты рынка труда и его институциональная среда.

Глава 2. Проблемы рынка труда в условиях рыночной экономики.

2.1. Анализ рынка труда и занятости в Российской Федерации.

2.2. Дискриминация на рынке труда отдельных групп населения.

2.3. Миграция трудовых ресурсов и миграционная политика.

Глава 3. Государственное регулирование рынка труда и занятости.

3.1. Современный этап регулирования рынка труда и занятости.

3.2. Государственная политика поной и эффективной занятости населения.

3.3. Социальное партнерство как форма регулирования рынка труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Эволюция рынка труда и государственная политика занятости"

Актуальность темы исследования определяется чрезвычайно высокой значимостью рынка труда в экономическом и социальном развитии общества. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется ее купля-продажа, оценивается ее значимость. При этом необходимо, чтобы вовлечение людей в трудовую деятельность сопровождалось их удовлетворенностью в работе и доходом, обеспечивающим достойное существование работнику и членам его семьи.

Основной целью социально-экономической политики государства в сфере занятости является обеспечение эффективной занятости. Реализация данной цели требует от всех субъектов рынка труда сотрудничества в создании условий, позволяющих каждому участвовать в труде и пользоваться его результатами.

Экономические и политические изменения, которые произошли в нашей стране, обусловили количественные и качественные изменения в сфере занятости, характеризующиеся увеличением числа экономически неактивных граждан, количества занятых в неформальном секторе экономики, уровня безработицы среди женщин и молодежи, масштабов мигрантов, в том числе прибывших в нашу страну нелегальным путем.

Актуальность исследуемой темы обусловлена также тем, что перед Россией остро встала проблема создания по сути новой политики занятости, отвечающей на происходящие в стране изменения, поскольку актуальными для нынешнего рынка труда становятся проблемы, которым ранее не придавалось особого значения и общество не готово не только организационно, но и психологически к их решению.

Одним словом, проведение эффективной политики на рынке труда и занятости требует дальнейших исследований в этой области.

Степень разработанности проблемы. Диссертационное исследование основывается на работах выдающихся представителей экономической мысли, чей труд являет неоспоримый авторитет в теории и практике рынка труда и занятости. Это: Смит А., Рикардо Д., Маркс К., Маршал А., Кейнс Дж. М. и другие.

Вопросы рынка труда и занятости, проблемы регулирования процессов, происходящих в этой сфере, рассмотрены в работах Адамчука В.В., Булатова A.C., Владимировой Л.П., Власова В.И., Вогина H.A., Воловской Н.М., Волоховой Т.В., Буланова B.C., Дергунова В.А., Дятлова С.А., Заславского И., Золина И.Е., Колосницыной М.Г., Котунова В.М., Котляра А., Кузьмина С.А., Никифоровой A.A., Ржаницыной П., Смита P.C., Суворовой Л.В., Хоткиной 3., Цапенко И., Четверниной Т., Эренберга Р.Д. и других авторов.

Однако многие аспекты рынка труда и государственной политики занятости остаются недостаточно исследованными. В большинстве своем в работах вышеназванных авторов рассматриваются категории уже сформировавшегося рынка труда и практически отсутствуют исследования, связанные с эволюцией рынка труда, с процессами его зарождения и формирования. По-прежнему имеющими неоднозначное токование остаются понятия поная занятость и лэффективная занятость. Малоисследованными являются проблемы миграции населения и их значимости для рынка труда России. Явно недостаточно внимания российскими специалистами уделяется вопросам дискриминации на рынке труда.

Недостаточный уровень научной разработки как теоретических, так и практических проблем рынка труда и занятости предопределили цель и задачи диссертационной работы.

Цель диссертационной работы состоит в исследовании эволюционного процесса возникновения и развития рынка труда, его специфических особенностей и механизма регулирования в современных условиях.

В соответствии с поставленной целью определены следующие основные задачи диссертационной работы:

-обосновать эволюционный процесс возникновения рынка труда и определить этапы его формирования и развития;

-рассмотреть теоретические концепции рынка труда и занятости населения;

-выявить специфические черты рынка труда и его институциональную среду;

-дать анализ дискриминации отдельных категорий населения и осветить некоторые проблемы современного рынка труда в России;

-исследовать миграцию трудовых ресурсов и миграционную политику государства;

-выделить социальное партнерство как особую форму регулирования рынка труда.

Объектом исследования является рынок труда и государственная политика занятости населения.

Предметом исследования является совокупность и взаимосвязь отношений между экономическими субъектами, складывающихся на рынке труда и в сфере занятости.

Теоретической и методологической основой исследования являются фундаментальные положения экономической науки, специальная литература по проблемам рынка труда и занятости, законодательные и нормативные документы Российской Федерации, относящиеся к современному этапу развития общества и предмету диссертации.

Информационно-аналитическую основу исследования представляют данные государственной статистической отчетности, материалы периодической печати.

При решении поставленных задач использовались методы комплексного, экономического анализа и синтеза, а также методы сравнений и исчисления абсолютных и относительных величин.

Научная новизна проведенного исследования состоит в следующем:

-прослежен эволюционный процесс и основные этапы возникновения и развития рынка труда, установлена его связь с развитием товарного рынка, с тремя крупными историческими ступенями общественного разделения труда (выделение скотоводческих и земледельческих племен из общей массы первобытных племен, отделение ремесла от земледелия, выделение особого класса - купечества);

-уточнено понятие рынка труда, который рассматривается как особого рода товарный рынок, включающий совокупность отношений между продавцом и покупателем, где купля-продажа рабочей силы осуществляется в соответствии с законами спроса и предложения;

-анализ рынка труда проведен в институциональном аспекте с учетом экономических, социальных, политических, юридических, этических, психологических отношений. В результате такого подхода обосновано, что рынок труда в большей степени, чем остальные сегменты рынка испытывает влияние не только чисто экономических факторов;

-обобщены специфические черты рынка труда и выявлена его институциональная среда (правила игры: формальные институты-нормативно-правовые акты, экономические программы; неформальные - менталитет, культура; лигроки - наемные работники, работодатели, государство, безработные, центры занятости и профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки кадров);

-проанализировано влияние международной миграции трудовых ресурсов на ситуацию рынка труда применительно к России;

- выделена система социального партнерства как особая форма в механизме регулирования рынка труда в современных условиях.

Теоретическая и практическая значимость результатов выпоненного исследования состоит в том, что разработанные положения допоняют сформировавшиеся представления об истории возникновения и сущности рынка труда, о государственной политике занятости, о мерах и формах государственного регулирования рынка труда и занятости.

Практическое применение предложенных рекомендаций обеспечит повышение эффективности проведения государственной политики в области регулирования рынка труда и занятости.

Материалы диссертационной работы целесообразно использовать в учебных курсах: Экономическая теория, Государственное регулирование экономики, Экономика труда и занятости, Тендерная экономика, а также во вновь вводимой дисциплине Регулирование трудовых отношений на принципах социального партнерства.

Апробация и реализация результатов исследования. По результатам исследования автором опубликованы две научные статьи и брошюра общим объемом 4,7 п.л. Диссертант принимал участие в научно - практических конференциях, проходивших в Вого-Вятской академии государственной службы. Многие рассмотренные в диссертационной работе вопросы были использованы автором в процессе преподавания в Вого-Вятской академии государственной службы.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Кислицына, Оксана Анатольевна

Заключение

Проведенное исследование рынка труда и политики занятости населения позволяет сделать следующие выводы.

Исторически рынки труда (локальные) возникли в древности при разложении первобытных общин и натурального хозяйства. Существуют сведения о том, что уже в XVIII в. до н.э. использовались работники по найму. Заметным явлением, оказывающим большое влияние на развитие экономики в средние века, стали, главным образом, национальные рынки труда. В результате английской буржуазной революции XVII в. свое начало берет новая история. Если в средние века уверенно формировася рынок труда, то в новой истории человечества прочно утвердися зрелый рынок труда с его институциональными структурами - разветвленная система законодательства, социальные программы, службы занятости и биржи труда, профсоюзы и государство и так далее.

Рынок труда выступает как особая структура товарного рынка и, следовательно, предысторию рынка труда и его эволюцию необходимо увязывать с проблемами возникновения и развития товарного производства, с тремя крупными историческими ступенями общественного разделения труда. Рынок труда - это особого рода товарный рынок, включающий совокупность отношений между продавцом (наемным работником) и покупателем (работодателем), на котором происходит купля-продажа специфического товара - рабочей силы. Этот обмен определяется законами спроса и предложения.

Теория занятости прошла догий путь эволюционного развития, который характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследований. Причем необходимо отметить, что не существует однозначного мнения по поводу категорий и методов регулирования рынка труда и занятости. Это объясняется большим количеством факторов, но основной из них - сложный механизм рынка, который постоянно находится в процессе эволюции и который сочетает в себе исторические и социальные особенности различных стран и регионов, накладывающих отпечаток на поведение государственных структур, определяющих политику в области регулирования рынка труда и организации занятости населения.

Новая парадигма эволюционного подхода к проблемам рынка труда основана на том, что рынок труда в своем зарождении и развитии прошел длительный исторический путь.

Рынок труда России нашел весьма специфические способы адаптации к меняющимся экономическим условиям. В связи с чем, основными проблемами рынка труда и занятости стали: снижение экономической активности населения, рост масштабов скрытой безработицы, увеличение численности занятых в неформальном секторе, дискриминация на рынке труда отдельных групп населения и другие.

Увеличение занятых в неформальном секторе стало общим следствием преобразований 90-х годов. Неформальный сектор в экономике создает ряд острых социальных проблем: это и отсутствие социальных гарантий, а так же контроля за условиями труда, утрата занятыми в нем квалификации и профессиональных навыков и т.д. Но наряду с этим, именно он способствует сдерживанию падения уровня жизни населения, роста безработицы, расширению рынка товаров и услуг, созданию базы для развития малого предпринимательства. Поэтому однозначно говорить о неформальном секторе как об экономическом зле нельзя. Необходимо его развитие направлять в цивилизованное русло, то есть стимулировать регистрацию неформальных производственных единиц, самозанятость и малый бизнес.

В России особую остроту приобрела проблема трудоустройства интелигенции, составляющей более трети безработных. Сотрудники центров занятости заинтересованы в переобучении потенциальных или реальных безработных относительно простым профессиям при скромной смете затрат на обучение, поставив дело на поток. Об обучении же элитным профессиям, о предоставлении возможности получения второго высшего образования не может быть и речи.

В настоящее время на российском рынке труда преобладает дискриминация, основанная на личном предубеждении работодателей, а также ярко выражена дискриминация возрастная и половая. Так, основными проблемами, с которыми стакиваются женщины на рынке труда, являются: рост женской безработицы, сложности с трудоустройством, увольнение квалифицированных работников женщин, барьеры карьерного продвижения, преобладание отношения к женщине как к второстепенному работнику. На сегодняшний день явно не хватает специальных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда в семьях, программ, способствующих созданию равных возможностей для мужчин и женщин. Правительство, на наш взгляд, пока не видит необходимости проведения какой-либо специальной политики в отношении положения женщин в сфере занятости и на рынке труда.

Основными антидискриминационными мерами в отношении женщин на рынке труда и поддержки женской занятости дожны стать субсидирование рабочих мест; содействие развитию нестандартных режимов занятости; содействие женскому предпринимательству и самозанятости; создание механизма установления факта дискриминации по признаку пола и возмещения ущерба, подвергнувшимся дискриминации; создание реальных гарантий государства по обеспечению равенства женщин и мужчин при трудоустройстве и продвижении по службе, с учетом их квалификации и опыта работы; а также установление экономической заинтересованности работодателей в приеме на работу лиц с семейными обязанностями, при этом политика занятости в этой сфере дожна иметь адресный подход.

Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, также является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продожительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.

В целях содействия занятости молодежи органы государственной власти и местного самоуправления дожны: использовать экономические стимулы, повышающие заинтересованность работодателей в предоставлении молодежи бесплатных (льготных) услуг по трудоустройству, в приеме на работу и расширении рабочих мест для молодежи, в профессиональной подготовке; законодательно закрепить ответственность работодателей при невыпонении обязательств по выделению рабочих мест в рамках установленных квот, и в то же время установить льготы по отношению к работодателям, выпонившим или перевыпонившим установленные квоты; поддерживать предпринимательскую инициативу молодых граждан.

Было бы целесообразно рассмотреть вопрос о введение дожности помощника Президента России по вопросам молодежной политики или создание Комитета по делам молодежной политики.

Внешняя миграция, с одной стороны, определяется в глобальном аспекте как международное перемещение трудовых ресурсов и формирование на этой базе международного рынка труда, с другой стороны, миграционная государственная политика рассматривается как политика, охватывающая и решающая сложные проблемы эмигрантов и иммигрантов.

Формирование рынка труда на основе миграционных потоков имеет как позитивную, так и негативную стороны. Положительная сторона этого процесса состоит в следующем: поработав в экономически более развитых странах, трудоспособное население повышает квалификацию и приобретает опыт работы. Вместе с этим, международная трудовая миграция, в какой-то мере способствует снижению безработицы на внутреннем рынке труда страны. С другой стороны, этот процесс имеет и негативные последствия. Происходит так называемая лутечка умов, а это означает в дальнейшем снижение общего культурного и интелектуального уровня нации, потерю традиций, особенностей национальной психологии и генофонда. Как правило, иностранные работники не учитываются при разработке и реализации различных социальных программ в стране, при угрозе безработицы первыми увольняются иностранные работники. Иммигранты во все времена и во всех странах подвергались и подвергаются дискриминации: и в области занятости, и в заработной плате, и в социальных выплатах и т.д.

Для России в настоящее время остро встает проблема иммиграции граждан из стран ближнего зарубежья, где проживает большое количество русскоязычного населения, которые вынуждены, в силу националистических настроений, покидать свое место жительства. Количество прибывших и выбывших из стран СНГ в сторону, естественно, увеличения прибывших, порой больше в 10-13 раз. При этом огромные материальные затраты необходимы России, чтобы обеспечить прием, размещение и трудоустройство наших соотечественников. В условиях нынешнего экономического положения России решить эту проблему будет достаточно трудно.

В связи с ухудшением экономического положения страны, падением жизненного уровня, неясностью перспектив экономических реформ с 90-х годов в России уходит на второй план этническая эмиграция, а на первый план приходит экономическая эмиграция. Развитие также получает, так называемая, бизнес-эмиграция -эмиграция предпринимателей, связанная с отсутствием в России перспектив для бизнеса, со стремлением к экономической и политической стабильности.

Тревогу вызывает не сама миграция и даже не ее масштабы, а то, что поток высококвалифицированных специалистов за границу гораздо превышает приток из-за рубежа. Средством смягчения влияния интелектуальной миграции дожно быть не сокращение ее как таковой, а стремление сделать ее возвратной и не только в смысле физического возврата людей, но и возврата идей, международного переноса знаний, обладающих значительной экономической ценностью. Для этого необходима переориентация национальной социальной политики в целом, усиление государственной поддержки науки, смещение акцентов на интелектуальные ценности в обществе.

Миграционная политика в России призвана содействовать совершенствованию механизма привлечения иностранных работников, обеспечивая при этом приоритетное право российских граждан на занятие вакантных рабочих мест. Также необходимо устанавливать квоты, соответствующие реальным возможностям субъектов Российской Федерации по приему и обустройству иммигрантов.

Конкретные меры, формирующие государственную политику регулирования рынка труда и занятости в Российской Федерации, дожны обеспечивать равные возможности всем гражданам России, независимо от национальности, возраста, пола, социального положения, религиозных убеждений, в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости. Они дожны обеспечивать специальную социальную защиту граждан, особо нуждающихся и испытывающих трудности в поиске работы. Государственное регулирование рынка труда и занятости дожно быть выражено в поддержке индивидуальных частных предпринимателей; в создании в регионах частных бюро содействия занятости (без права признания ищущих работу в качестве безработных); в организации переобучения работников, подлежащих сокращению без прекращения с ними трудового договора; в использовании администрациями регионов права на передачу части земельного фонда всем желающим инвесторам (в том числе иностранным) под обязательство создать новые предприятия (новые рабочие места) и т.д.

Государственная политика в области обеспечения поной и, главное, эффективной занятости населения дожна решать два основных вопроса: во-первых, удовлетворение потребности в рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала; во-вторых, обеспечение экономически целесообразными рабочими местами, гарантирующими достойный доход, здоровье, рост профессионального уровня, трудоспособного населения. Для этого государство дожно осуществлять разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав граждан, разработку и реализацию государственных и поддержку региональных программ содействия занятости.

В государстве с развитой рыночной экономикой трудовые отношения дожны быть основаны на принципах социального партнерства, которое следует рассматривать как особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночной экономике, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества работников, работодателей и государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов. Дальнейшее движение российской экономики по пути реформ, преодоление кризиса в социальной сфере во многом зависит от конструктивного взаимодействия профсоюзов, работодателей и органов государственного управления в сфере выработки и реализации основных принципов социально-экономической политики и регулирования трудовых отношений.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Кислицына, Оксана Анатольевна, Нижний Новгород

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 ФЗ с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.

3. Федеральный закон от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (с изменениями от 18 июля 1998 г., 24 июня 1999 г.)

4. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

5. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 июля 2001 г. № 910-р О программе социально экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002 - 2004 годы)

6. Указ Президента Российской Федерации от 23 февраля 2002 г. №232 О совершенствовании государственного управления в области миграционной политики

7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы // Российская газета. -19 января 2002 года.

8. Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 16.02.2001 г. № 21 "Об утверждении положения о реализации мероприятий по содействию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета"

9. Приказ Минобразования РФ и Минтруда РФ от 24 июля 2000 г. № 2285/187 О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования

10. Закон Нижегородской области от 25 апреля 1997 г. № 70-3 О молодежной политике в Нижегородской области (в ред. Закона Нижегородской области от 21 июня 2002 г. № 194 3)

11. Постановление Законодательного Собрания Нижегородской области от 14 мая 1999 г. № 140 Об утверждении Программы Молодежь Нижегородской области

12. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости. М.: ЮНИТИ, 2001.

13. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2000.

14. Большая Советская Энциклопедия в 30 томах. М.:Совет. энциклопедия, 1971. Т. 4.

15. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Дашков и К, 2000.

16. Власов В.И. Занятость населения и профсоюзы. М.: Профиздат, 1996

17. Воловская Н.М. Экономика и социология труд. М.: ИНФРА-М, 2001.

18. Всемирная история экономической мысли. М.: Мысль, 1987.

19. Долан Э.Д., Линдсей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель. СПб.: Печатный Двор, 1992.

20. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПб университета эк-ки и фин-сов;1992.

21. Жетов А.М. Государственное регулирование экономики. H.H.: Изд-во ВВАГС, 2000.

22. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998.

23. Золин И.Е. Рынок труда и политика занятости: вопросы теории, методологии, практики. Н. Новгород: Изд-во ВВАГС, 2001.

24. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория. Минск: НТЦ АПИ, 2001.

25. История древнего мира. Ранняя древность. М.: Глав. ред. восточной лит., 1989.

26. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: ГелиосАРВ, 1999.

27. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998.

28. Котунов В.М. Институционализм (возрождение теории и ее прикладное значение). H.H., ООП ВАГС, 1998.

29. Котунов В.М., Мальцев В.А. Мировое хозяйство и мировой рынок: Россия в мировом экономическом сообществе. H.H.: Изд. ВВАГС, 2001.

30. Котунов В.М., Суворова Л.В. Рынок труда, занятость и безработица. H.H., ООП ВАГС, 1998.

31. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.

32. Ленин В.И. Поное собрание сочинений. М.: Полит, лит., 1971. Т. 1.

33. Линдерт П.Х. Экономика мирохозяйственных связей. М.: Изд. группа Прогресс Универс, 1992.

34. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. М.: Дело, 2000.

35. Малый экономический словарь. /Под ред. Азрилияна А.Н. М.: Институт новой экономики, 2000.

36. Маркс К. Капитал. М., Изд. полит, лит.,1969. Т. 1, 3.

37. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. М.: Гос. изд-во полит, лит., 1960. Т. 23.

38. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения. М.: Полит, лит., 1970. Т. 3.

39. Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Изд. группа ПРОГРЕСС УНИВЕРС, 1993. Т. 3.

40. Международные акты о правах человека. М.: Изд-ая группа Норма-Инфра-М, 1998.

41. Наемный труд на переломных этапах развития экономики. /Под ред. Цвылева Р.И. М.: Эдиториал УРСС, 1999.

42. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Межд. отношения, 1991.

43. Регулирование рынка труда и политика занятости. М., ОПМТ РАГС, 1998.

44. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Шедевры мировой экономической мысли. П.: Петроком, 1993. Т. 2.

45. Российский статистический ежегодник. М., 2001.

46. Рынок труда и доходы населения. /Под ред. Бабич A.M. М.: Филинъ, 1999.

47. Рынок труда и доходы населения. /Под ред. Вогина H.A. М.: Филинъ, 1999.

48. Рынок труда. /Под ред. Буланова B.C., Вогина H.A. М.: Экзамен, 2000

49. Рынок труда: заработная плата и занятость. М.: Профиздат, 1997

50. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. М.: НОРМА-ИНФРА, 1999.

51. Селищев A.C. Макроэкономика. /Под ред. Леусского А.И. СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2000.

52. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 1993.

53. Современный экономический словарь. /Под ред. Райзберга Б.А. М.: Инфра-М, 1999.

54. Социальный менеджмент. /Под. ред. Валового Д.В. М.: ЗАО Бизнес школа Интел-Синтез, 2000.

55. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Н.Н,1998.

56. Титова Н.Е. История экономических учений. М.: ВЛАДОС, 1997.

57. Тюрго А. Избранные экономические произведения. М.: Изд. соц -эконом, лит., 1961.

58. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело,1993.

59. Фридмен М. Если бы деньги заговорили. М.: Дело, 1998.

60. Хрестоматия по истории Древнего Востока. М.: Изд. фирма Восточная лит-ра РАН, 1997.

61. Экономика труда и социально экономические отношения. М.: Изд-во МГУ, 1996.

62. Экономика труда. /Под ред. Рофе А.И. М.: Изд-во МИК, 1995.

63. Экономика. /Под ред. Булатова A.C. М.: БЕК, 1999.

64. Экономическая теория. /Под ред. Добрынина А.И. СПб.: ПИТЕР, 1999.

65. Экономическая энциклопедия. М.: Экномика, 1999.

66. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М., 1980.

67. Экономические и социальные проблемы России. Проблемно -тематический сборник. М., 1998.

68. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 1996.

69. Агеенко А.А., Юркевич С.В. Адекватная оценка параметров скрытой и неформальной деятельности актуальная проблема региональной статистики. //Вопросы статистики. - 2002. - № 2.

70. Андрианова М.А. Статус государственных и частных служб занятости и их роль в регулировании миграционного процесса в РФ. //Государственная власть и местное самоуправление. -2002,- № 2.

71. Андриченко Л.В., Белоусова Е.В. Беженцы и вынужденные переселенцы. //Государство и право. 1995. - № 5.

72. Боровик В., Ермакова Е., Похвощев В. Системный кризис в области занятости. //Федерализм. 2002. - № 1.

73. Брыкин О., Тимофеев В. Судьба наших соотечественников в странах содружества вызывает озабоченность. //Международная жизнь. 1998. - № 6.

74. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран. //Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. - 1999. - № 3.

75. Вольнева Л.В., Маркевич И.В. Становление российского рынка труда. // Социально-политический журнал. 1997. - № 5.

76. Вышегородцев М. Миграция не всегда вызывает овации. //Экономика и жизнь. 2000. - № 50.

77. Гарсиа-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Работодатели о положении и перспективах работников, занятых в режиме непоного рабочего времени. II Человек и труд. 1997. - № 3.

78. Горбачева Т.Л., Рыжикова З.А. Методологические подходы измерения занятости в неформальном секторе экономики //Вопросы статистики. 2002. - № 4.

79. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. //Вопросы экономики. -1998. № 1.

80. Женщины и рынок труда. Библиотечка профсоюзного активиста. М., Профиздат, 1997. № 6.

81. Зайончковская Ж. Вынужденные мигранты из стран СНГ и Батии. //Социологические исследования. 1998. - № 6.

82. Заславский И. К новой парадигме рынка труда. //Вопросы экономики. 1998. - № 2.

83. Ионцев В.А. Международная миграция населения: Россия и современный мир //Социологические исследования. 1998. - № 6.

84. Коков В. Как управлять миграцией в России. //Экономист. 2002.-№2.

85. Костаков В. Миграция: беда или благо? // Экономист. 2000. - № 2.

86. Костин Л. Миграция и мигранты. //Человек и труд. 2001. - № 8.

87. Котляр А. О понятии рынка труда //Вопросы экономики. 1998 -№ 1.

88. Красинец Е., Тюрюканова Е. Интелектуальная миграция. //Экономист. 1999. - № 3.

89. Кубишин Е.С. Нелегальная миграция в Россию: проблему нужно изучать. //ЭКО. 1999. - № 12.

90. Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской Федерации //Вопросы экономики. 1998. - № 5.

91. Макарова Л.В., Морозова Г.Ф., Борзунова Т.И. Региональные аспекты российской иммиграции //Социологические исследования.-1998. № 6.

92. Мезенцева Е. Тендерная экономика: теоретические подходы //Вопросы экономики. 2000. - № 3.

93. Моисеенко В.М. Источники данных о миграции населения в России: эволюция и перспективы. //Вопросы экономики. 2002. -№ 6.

94. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2001. - № 9.

95. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1997-2002 гг. (по материалам Госкомстата России). //Вопросы статистики. 2002. - № 7.

96. Ржаницына Л. Работающие женщины в России в конце 90-х. //Вопросы экономики. 2000. - № 3.

97. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда. // Социс. 2002. - № 5.

98. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. //Вопросы экономики. -1998. №1.

99. Силасте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин //Социс. 2000. - № 5.

100. Трудовая миграция //Экономика и жизнь. 2002. - № 39.

101. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики. 2000. - № 3.

102. Цапенко И. Как противостоять нелегальной миграции //Вопросы экономики. 2001. - № 9.

103. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность //Вопросы экономики. 2001. - № 9.

104. Ярская В.Н., Ярская-Смирнова Е.Р. Не мужское это дело. Тендерный анализ занятости в социальной сфере. //Социс. 2002. -№6.

105. Маслова Е. Прием на работу по квоте: дог или обуза? //Нижегородские новости. 2002 г. - 7 июня.

106. Черненко Андрей: В этой службе все немножко камикадзе //Российская газета. 2002,- 14 июня.

Похожие диссертации