Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходнвй период к рынку тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученаd>кандидат экономических наук | |
| Автор | Тимофеев, Александр Викторович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1993 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходнвй период к рынку"
МИНИСТЕРСТВО НШ, ШСШЕй ШШ И ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОЛИЖИ ^РОССИЙСКОЙ ЕДВРАЦШ
На правах рукописн Тимофеев Александр Викторович
ЭКОНСШНЕСКСЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ЭНЕРГОПРЕДШ'ШЙ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД К ШНК7
Специальность 08.00.05. - Экономика, шинирование, организация управления народным хозяйотвом и его отраслями (промышленность)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических надк
Москва, 1920
Работа выпонена в Московском государственном открытом университете
Научный руководитель - доктор экономических наук,
профессор ЧЕРНУХИН A.A.
Официальные оппоненты - доктор экономических наук,
профессор Котликов Я.С. - кандидат экономических наук, доцент Любимова Н.Г.
Бодущая организация - ЦОТэнерго Минтопэнерго РФ
Защита диссертации состоится " <3 " 19 9Эг. на
заседании специализированного совета К 053.09.03 Всероссийского заочного финансово-экономического института по адресу: 121108, Москва, ул.Олеко Дундича, 23.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института. Автореферат разослан" <5~ " -мМ-Я^ 19 93 г.
Ученой сокретарь специализированного совета, кандидат экономических наук, доцент
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. РАБОТ
. 1.1. Актуальность исследования. Осуществляемые в настоящее время в страна преобразования ориентированы на параход к рыночной экономика. Они неразрывно связаны с совершенствованием распределительных отношений.
Проблема организации оплаты труда работников энергообъеди-наний и их структурных единиц является в настоящее время крайне актуальной. Это обусловлено правде всего тем, что уровень и организация оплаты труда оказывают прямое воздействие на формирование конечных результатов производства. От того, насколько совершенны распределительные отношения, во многом будут зависать и результаты производства.
В условиях- динамичности и непредсказуемости внешней хозяйственной среды предприятия предъявляют новые требования к научному обоснованию теоретических и прикладных аспектов экономического и материального стимулирования. Возникает необходимость в новых экономических исследованиях, даицих нетрадиционные решения.
Нуздагатся в переосмыслении отдельные, устоявшиеся категории и терминологический аппарат, применяемый для характеристики материального стимулирования. Встречающиеся трактовки данного понятия не раскрывают его глубинного содарнания.
Коренные изменения внешних условий функционирования энарго-объединений, переход к экономическим методам воздействия на эффективность хозяйствования обуславливают необходимость создания нового механизма внутрисистемных хозяйственных отношений, который бы стимулировал производственную активность структурных единиц э не ргосЛ едино :шя.
С учетом актуальности рассматриваемой проблемы определена тема диссертационной работы, ее логико-структурное построение.
1.2. Um..M .ЙШЧИ. дсймшаняд. Цель диссертационного исследования состоит в разработке основных направлений развития системы экономического и материального стимулирования в энергообъединениях и на тепловых электричеоках станциях в условиях перехода к рынку, а также в практической их реализации с целью повышения эффективности энергетического производства.
Цель исследования предопределяет постановку и решение следующих задач:
- рассмотреть содержание и социально-экономическую сущность категорий экономического и материального стимулирования при перехода к рынку;
- проанализировать возможные направления совершенствования отношений собственности в электроэнергетике и связанные с этим изменения в формах и методах оплаты труда работников;
- изучить передовые системы организации оплаты труда, распределения прибыли (дохода), используемые в крупных промышленных компаниях индустриально развитых стран и проанализировать возможности использования зарубежного опыта в отечественной электроэнергетике;
- с учетом относительной производственной и экономической самостояте.1ьности структурных единиц энергообьединения разработать комплексную модель хозяйственных отношений, которая бы позволила сформулировать систему оценки обидах итогов производственно-хозяйственной деятельности структурной единицы, стабилизировать ее финансовое положение, осуществлять стимулирование пер-
сонала за конечные результата деятельности:
-изучать теоретические аспекты и практику премирования персонала тепловых электрических станций за экономию топлива и разработать конкретные рекомендации по его дальнейшему совершенствованию в целях максимального воздействия на ускорение достижения конечных.результатов энергетического производства.
ДМДМЗД Д 0&Ш. ЛО&даДйВАада Преда-атом исследоьашя являются внутрисистемные хозяйственные отношения в энергообъединении, практика организации оплаты труда работников энергопредприятий и функционирование система премирования за экономию топлива на тепловых электрических станциях.
Объектом исследования являются производственные объединэния(ак_ ционерные общества)
^энергетики а электрификации (ПОЭЭ), тепловые электрические станции (ТЭС).
1.4. Идуодосщия и материалы исследования. Теоретико-методологической основой диссертационной работы явились деалактический метод, положения современной экономической теории.
Для изучения и обобщения научной и статистической информация были использованы метода экономической и математической статистики а анализа. Источниками информации послужили отчетные материалы экономических служб ПОЭЭ, ТЭС, опубликованные статистические данные, а также нормативные методические материалы, касающиеся рассматриваемых проблем.
В процессе исследования изучены и обобщены советские и зарубежные литературные источники, материалы периодической печати, оперативно отражающие новые, тенденции по вопросам хозяйственных отношений и мотивации труда, мнения ученых-экономистов, практичос-
ких работников.
1.5. Научная новизна. Научную' новизну характеризуют оледуо-щие основные теоретические и прикладные результаты:
- проанализированы пути решения продлены собственности в влектровнергетике и вызываешэ ими изменения в распределительных отношениях, требующие не только пересмотра оонов традиционной оиотемы материального стимулирования, но и появления его новых форм (участие пероонала в прибылях, распределение дивидендов)}
- предложены принципы формирования и распределения оредотв на потребление отруктурной единицы ПОЭЭ в новых еконсыичеокнх условиях;
- разработана методика распределения по отруктурным единицам ПОЭЭ фочда потребления га вычетом основной заработной платы, в которой используются отимулирувдие (понижавдаа) поправка га достижение отруктурной единицей конечных результатов деятельности;
- уточнены принципы определения оптимальной величины финансового резерва для стабилизации денежных выплат работникам ПОЭЭ с электростанциями разных типов;
- предложена концепция построения мотивационной системы оплаты труда пероонала внергшредприятия, включающей оценку индивидуальных деловых качеств работников и выплату вознаграждений за конечные производственные результаты;
- разработана методика организации премирования пероонала ТЭС за экономию топлива, включающая механигм оценки фактического вклада цехов в достигнутую экономию, позволяющая повыоить об ос-
нованность дифференциации премиальных выплат работникам;
- разработаны методические подходы к организации премирования эксплуатационного персонала котлотурбинного цеха, учитывающей экономические показатели пусковых режимов.
1.6. ДЧШШ1Щ.ЩШЙ. РАЗОДЦ. Использование полученных в диссертационной работе научных а прикладных результатов позволяет повысить заинтересованность колективов структурных единиц знергообъединений и кавдого работника в достижении высоких конечных результатов.
Выводы и предложения диссертационного исследования в виде методик используются рядом ПОЭЭ я ТЭС, что подтверждается 8 актами внедрения. Методики распределения премиальных средств и прибыли (включая дивиденд), а также расчота оптимальной величины финансового резерва попользуются ПОЭЭ Витебскэнерго, Омскэнерго, Нижновэнерго, Амурэперго. Разработанные системы оценки индивидуальных и деловых качеств работников применяются при организации оплаты труда на ТЭЦ-26 Мосэнерго,!!Центральных электричосних сетях ПОЭЭ Хабаровскэнерго и включены в отраслевые рекомендации. Методика организации премирования персонала ТЭС за экономно топлива внедрена на ряде топловых элоктричесгх станции ПОЭЭ Аз-энерго.
1.7. Дпвдбздид работц. Основные положения диссертационной работы заслушаны и получили положительную оценку на конкурсах молодых ученых и специалистов ВТИ им. Дз оркпнекого (1906,
1987 гг.), на Всесоюзном совещании " Перодошм уоргц организации и оплаты труда в новых условиях хозяйствования" (г. Притек, 1969 г.), на Всесоюзном совещании "Совершенствование организации
опиаты труда на электростанциях отрасли" (г. Москва, 1990 г.), на заседаниях научно-технического совота ЦОТэнерго (1989,. 1990 гг.), кардуй экономики и управления энергетики ВЗПИ (1991 г.) и.кафод-1ш экономики и планирования промшленности ВЗСЗИ (1992 г.).
1.8. ЦхйДИЫЩ. По тош диссертации опубликовано 16 статей и 2 монографии общим.объемом 18,4 п.л. и выпонено 14 отчетов по ШР общим объемом 59,3 п.л.
1.9. Рурудтура и объем ра0оуд. Диссертация состоит из вводе-шш, трох глав, выводов и предсшшШ, 18 приложений, списка литературы (146 наименований). Общий объем работы 2Z0 страниц машинописного текста.
вротцпщ диссертационной работы обоснована актуальность томы, оценена степень изученности, определена цель, задачи и объект исследования, показана научная и практическая значимость по-лучонных результатов.
ft попсой главе 'Место и роль экономического и материального стимулирования в система хозяйстве иных отношошЩ рыночного типа" исслодовано содержание и социально-экономическая сущность категорий экономического и материального стимулирования, показана нзоб-. ходимость сохранения премиальных вышат в структуре заработной плати на оноргопредприятнях в новых экономических условиях, ана-лизируоусл политика промышленных компании стран Запада в области заработной платы, даются рокомовдашш по использованию передового зцрубокного опита на отечественных оноргопредприятнях.
ро n?ono;i главе "Совершенствование организации экономического стимулирования в онавгообьеданении при пероходе к рыночным от-нопониям" предлоаюны пути рошония проблемы собственности в элокт-
роэнаргетика, намечены подходы к проседанию демонополизации в отрасли, предложены принципы формирования и распределения средств на потребление структурной вдшшцы ПОЭЭ в условиях парохода к экономике рыночного типа, предлоианы направления совор-шзнствования внутрисистемного хозяйственного расчета ПОЭЭ и организации оплаты труда в электроэнергетика.
Третья гсущ "Организация премирования за экономию топлива при пароходе эноргоойъодинвшй к акционерной $хзрме собственности" содержат анализ применяемых в отрасли систем премирования, методические рекомендации по совершенствованию организации премирования персонала тепловшс электрических станций за экономию топлива, в том числе за экономические показатели пропадания пусков основного энергооборудования.
В вывода^ и паромендапидк изложены основные результата, полученные в ходе исследования и работы над диссертацией.
2. ОСНОВНЫЕ П0Л02ЕНИЯ И ШВОД1 ДИССЕРТАЦИИ
2.1. В работе с учетом особенностей переходного пориода дается характеристика материального стимулирования, которое прод-лагается рассматривать как совокупность прямых мор ((Тори, мото-дов, сродств) экономического воздействия в ражах хозяйственного механизма субъекта на объект стимулирования, обеспечивающих рост материальной заинтересованности колективов и отдельных работников в увеличении конечных результатов производства.
Материальное стимулирование представляет собой единство количественной и качественной стороны этой катагории. При этом, по
мнению автора, качественная определенность материального, стимулирования тождественна его системному содержанию.
Материальное стимулирование как система включает: цель стимулирования, ого объект а субъект, источник, формы и мотоды стимулирования. В диссертации к ее компонентам предложено такде относить и сроду функционирования системы материального стимулирования, которая имеет объективную и субъективную стороны.
В работа сделан вывод о наличии двух сторон материального стимулирования: организационной и личностной. Поэтому совершенствование материального стимулирования дожно охватывать обе стороны своего содержания, а также совершенствование их взаимодействия.
В настоящее время возрастает значимость научного подхода к вибору и разработке показателей материального стимулирования. Отбор (разработку) показателей следует производить не только исходя из соображений их экономической целесообразности для производства, но и о учетом характера и особенностей йоздойствия этих показателей на психику работника, его мотивацию к труду. В силу -итого оцоночнш показатели дожны носить комплексный.характер, побуждать работника к максимальной отдаче умственных, психических и физических сил, проявлению личной инициативы и т.п. Эти требования особо важны для работников тепловых электрических станций, которым приходится находить.верные решония в неформальна;., спонтанно иозшнсающих ситуациях. Поэтому на ТЭС, например, и систоыах премирования за экономию топлива, по мнению автора, слодуот использовать такие показатели, как "качество выпонения осиоиных пуикциональних обязанностей работником", "инициатива в
работе, ведущая к экономии топлива,.элоктроэноргна, тепла, сникав потерь пара и конденсата" и т.п. Кроме того, оценочные показатели, используемые для премирования порсонала ТЭС за экономию топлива, дожны быть тесно связаны о технологией энергетического производства, спецификой трудовой деятельности конкретного работника. В диссертационной работе даются примеры оценочных показателей, разработанных автором,, для порсонала ТЭС. Tai;, деятельность начальника смены котлотурбипного цоха, направленную на экономию тошшва, предлагается оценивать следующими показятоля-ми:
- экономичное распределена нагрузка модцу эноргоограгатшвд (энергоблоками);
- своевременное выявление а устранение причин снтишия экономичности при ведении технологического процесса;
- инициатива в.работе по ликвидации порожогов тонлиии по отдельным технико-окономическш показателям (ТШ).
2.2. Проанализирована структура заработной Платы работников предприятий электроэнергетики. Отмечается, что в новых экономических условиях работы этих предприятий потребность сохранения в структуре заработной платы премии вытекает из необходимости усиления индивидуальной и колективной заинтересованности и результатах труда, стимулирования улучшения использования производственных фондов, учета изменений сложности, условий труда и т.д.
Предлагается определение премии, которое подчеркивает оо основную целевую функцию, состоящую в побуждении работника к достижению определенных результатов или затрат труда, иообходимцх для достижения конечных целей производства.
С использованием метода экспертной оценки определены границы наиболее элективного размера месячной премии, которая дожна составлять 15-35$ тарифной ставка (оклада) работника.
2.3. Изучены особенности политики оплаты труда в развитых капиталистических странах и возможности использования зарубежного опыта в отечественной электроэнергетике. Автором предлагается при совершенствовании организации оплаты труда на отечественных энергопредприятиях учитывать достижения крупных промышленных компаний Запада по использованию гибкого (подвижного) тарифа (оклада), который позволяет стимулировать не только рост квалификации работника, а также индивидуальные результаты его труда. Усиление дифференциации заработной платы при использовании гибких тарифов (окладов) достигается благодаря применению оценки деловых и личных качеств работника, выставляемой его непосредственным руководителем обычно по итогам работы за год.
В отличио от индивидуальных премий гибшй тариф (оклад) слу-кит для поощрения работника за сохранение достигнутых- трудовых результатов, юс стабильность.
Вместе с тем, в работе делается вывод, что индивидуализация заработной платы дожна сочетаться с колективными формами организации и оплаты труда, групповым премированием.
2.4. Исследованы проблемы.совершенствования отношений собственности в электроэнергетика. В работе делается вывод, что наиболее предпочтительный путь решения проблемы собственности в.
электроэнергетике - создание акционерных обществ на базе ПОЗЭ и 1ф.шс:.о:тх энешгопоедпрляткй.
В диссертации показано, что форма собственности на средства
производства в значительной маре определяет организацию оплаты
тоуда работников; Так, акционирование энергообъадинений надет на только к существенным изменениям в традиционной системе материального стимулирования, но и к появлению его новых форм (участие персонала в прибылях, распределаниегдивидендов).
Анализируются возможные пути развития процесса демонополизации в электроэнергетике, который может идти, главным образом, по пути совершенствования внутрисгруктурных связей, одним из направленна развития которых является внедрение распределительных систем, учитывающих достижение структурными подразделениями конечных, результатов деятельности.
2,5. Для энергообьединений в условиях перехода к экономике рыночного типа наиболее приемлемым является образование хозрасчетного дохода как суммы остаточной прибыли и фонда оплаты труда (ФОТ). При этом последний включает основную заработную плату, начпсиЩВ!рзово0:пШШювыХ нормативов, и поощрительную часть, выплачиваемую за достижение фактических результатов в работе, оптимальный размер которой составляет 20-ЗС$ от величины основной заработной платы. Благодаря такому подходу к образованию хозрасчетного дохода ПОЭЭ а его структурных единиц размер средств на оплату труда не зависит от внешних природных факторов. Кроме того, представляется необходимым сохранение целевого характера выделения средств на стимулирование по специальным системам, что нацелит структурные единицы ПОЭЭ на достижение конечных результатов производства.
Фонд потребления структурных единиц энергообъединения дожен также включать средства, начисленные по системе участия персонала з прибылях и соответствующие доли фондов выплаты давиден-
В диссертации продоюзсонн основные методические принципы распределения сродсга на потребление структурной единицы. Распределение денежных ородсть предлагается производить с использованием подвижного тарной (оклада), вознаграждений за производственные результаты, квартальных промий по специальным системам, систомы участия порсонапа в прибылях, годового вознаграждения (дивиденда) по приобретонпш цошшм бумагам (акциям) сторонних предприятий, организаций, государства и годового вознаграждения (дивидонда) по акциям аир.опорного общества, созданного на базе ПОЭЭ.
.6. В диссертации предложена мотодика распределения по структурным единицам ПОЭЭ tfoiwa потребления (за исключением основной зараоотной,платы), использующая стимулирующие (поникающие) поправки за достижение структурной одшшцой конечных результатов деятельности. Указанная мотодика позволяет сделать равновыгодной деятельность структурных единиц по условию минимума издержек производства (в той их части, которая зависит от усилий порсонала). При этом решение поставленной задачи, полученное о помощью санкции Лаграшад, сводится к равенству удельного прироста мотивацион-ной части ([онда потроблония структурных подразделений на единицу снилония здоряок эниргопроизводотва, в результате усилий персонала,
Ооношшо положения методики
Ежемесячно и траитгакцим итогом за квартал (год) определяются исколи из поличшш nHyvpr.ono'i'Qi.aiui: таршТой, рапных отношений cya'.sj ншшруимых услоино-поотояшг.гх затрат (УШ) и прибыли к фактически отпущенной энергии:
- размеры выручки и затрат для структурной единицы по основной продукции и иной деятельности;
- условный доход структурной единицы от реализации основнол продукции с учетом поправок (П^.Па) к санируемым предгиашшм средствам. Кроме того, рассчитываемая условная величина в качества слагаемых включаот: планируемую прибыль от реализации элокт-ро- и топлоэнаргии, выделяемую структурной едшщце; увеличение (снижение) фактической балансовой прибыли в результате экономии (перерасхода) условно-постоянных затрат, разницу получению: и уплаченных штрафов по результатам основной деятельности; сиг.;:-.о-ниа величины фактической балансовой прибили вслодствао порерасхода затрат нр. топливо (материалы).
При необходимости предложенная методика позполяет также учесть изменение условного дохода структурной единицы от осуществления иной деятельности, кроме основной.
Общйе результаты деятельности структурной единицы характеризуются суммарной величиной условного дохода, полученного но вешл видам деятельности.
Для ПОЭЭ в целом величина условного дохода определяется как сумма по всем структурным единицам.
В разработанной автором методике по распродолопню прош.чль-ных средств и прибыли по структурным одштцач эноргообъодииомт (вшшчая аппарат Управления) поправки к планируемым ирсми алычи' средствам отракают изменение в отчетный период различных пыехю-телой, используемых в системах токущого премирования структупниг, единиц энергообъединеннИ. Так, например, дал ПОЙЭ Омсканорго указанные поправки характеризуют достижение в отчетный гннлю.и
- для ТЭС нормативных значений показателей рабочая мощность (и-удельный расход условного топлива (уд);
- для ПЭС, ПТС нормативных (базовых) значений показателей ' приведенная рабочая мощность (объем.реализации энергии) и уровень потерь электро- и теплоэнергии при транспортировке в сетях;
- для Энергонадзора нормативного значения показателя рабочая мощность по энергообъединению;
- для аппарата Управления нормативных значений показателей рабочая мощность и S но энергообъединению.
Расчет численных значений поправок IIj и & fy производится с учетом значимости показателей, характеризующих конечные результаты деятельности (Л^,, /Упс>р, / уД и т.д;) в системах текущего премирования работников структурных единиц я "порога ощущения" стимулирования. Это позволяет не только выявить и устранить "узкие места", но и оптимизировать значения поправок с учетом особенностей каждого структурного подразделения; Количество поправок для большинства структурных единиц дожно- составлять 2-3, что позволяет наиболее поно отразить достигнутые конечные результаты. энергопреизводства (надежность энергоснабжения, экономичность, финансовые аспекты). При использовании двух поправок и установлении поощрительной части фонда оплаты труда на уровне 20-25$ от его основной составляющей оптимальное соотношение между поправками будет составлять 0,6 и 0,4 или 0,5 и 0,5 от планируемых премиальных средств. Если число поправок равно трем, то поощрительную часть следует установить на уровне 29-30% от основной заработной платы, а наиболее оптимальное соотношение поп-
равок дожно составлять 0,4 , 0,3 и 0,3.
Применение поправок позволяет учитывать специфические особенности деятельности конкретных структурных единиц ПОЭЭ. Например, возможно введение поправок, отражающее участие в режиме регулирования графика нагрузки.
Ежемесячно структурной единице наделяются планируемые средства на текущее премирование и грибиль;
Ежеквартально для наздой структурной единицы определяется величина, включающая фактически начисленную подразделению прибыль и премиальные средства. Указанная величина рассчитывается как доля в суше остаточной прибыли, предназначенной к распределению, а фактических средств на текущее премирование эноргообъе-данения, пропорциональная вкладу данной структурной единицы в величину условного дохода ПОЭЭ в целом за квартал, определенную нарастающим итогом с начала года.
Разработан механизм практической реализации предлагаемой методики, учитывающий различные хозяйственные ситуации.
Переход к.отношениям рыночного типа связан с акционированием предприятий, получением дивиденда по ценным бумагам. В диссертации предложены формулы для распределения дивидендов, а также определения размера средств, начислясик структурной единице по системе участия персонала в прибылях.
2.7. 3 условиях перехода к экономика рыночного типа, когда продприяташл (объединениям) промышленности приходится действовать в непредсказуемой хозяйственной среде, эффективное экономическое стимулирование их структурных подразделений невозможно без осуществления ряда мер по повышению финансовой стабильности
производственных единиц, например, благодаря созданию финансового резервного 4онда. Важная особенность электроэнергетики заключается в том, что финансовое положение энергообъединения в значительной мере определяется не только экономическими, но и внешними природными (акторами (гидрогеологическими условиями, температурой наружного воздуха и др.). Это придает особую важность создания в ПОЭЭ достаточного резервного (хонда.
В диссертационной работе уточнены принципы определения оптимальной величины финансового"резерва для стабилизации денежных выплат работника:.! ПОЭЭ (Щ?сп). Оптимальная величина финансового резерва доя стабилизации денежных выплат работникам ПОЭЭ с электростанциями разных типов (ГРЭС, ТЭЦ, ГЭС) монет быть определена лишь в розультате учета динамики изменения как отпуска электроэнергии, так и топла. Поэтому автором предложено оптимальную величину финансового резерва ПОЭЭ рассчитывать исходя из динамики изменения показателя реализации энергии энергообъединением.
При решения проблемы оптимизации денежных выплат работникам, по мнению автора, следует исходить из величины средств на потребление ПОЭЭ за год (СПз|Э), которая включает $онд оплаты тсуда п денежные пи платы и поощрения. Это объясняется тем, что пнпапсовий резерв дожен гарантировать работникам не только получение заработной платы, Но и ряда трудовых и социальных выплат и льгот. В том случае, если создается акционерная компания, размер СР0П долсн гарантировать выплату дивидендов по.привилегированна.! акциям. Значит, в величине следует учесть размер ди-видонда, который ПОЭЭ обязано выплатить по этим акциям.
В нолях получения достаточно обоснованных' прогнозируемых
значений размера финансового резерва в диссорташш предложены методические подходы, позволяющие учесть ожидаемые изменения условий деятельности энергообъединения. Как показали расчеты, выпоненные автором, оптимальная величина финансового резерва по средствам потребления составляет для различных ПОЭЭ примерно от 6 до 12$ годового JOT энергообъединепия.
Изложенная в диссертации расчетная методика может бить также использована для определения оптимальной величины финансового резерва ПОЭЭ по средствам накопления.
2.8. Предложены основные направления совершенствования организации' оплаты труда в электроэнергетике при переходе к экономике рыночного типа. Принятие новых законодательных актов, в том числе о банкротстве предприятий, тробует принципиально новых подходов в сфере организации оплаты труда. По мнению автора, разработку тарифных ставок и дожностных окладов работников эпорго-предприятий следует осуществлять на осново введения оданых унифицированных условий оплаты груда всех категорий работников, т.о. путем перехода к единой тарифной сетке (ETC) как рабочих, так и служащих с установлением фиксированных, в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и дожностных окладов. Для предприятий электроэнергетики предлагается вариант 21-разрядной оданой тарифной сотки, с равным П-процентным нарастанием ставок от разряда к разряду.'
Тарифные ставки (оклады) можно устанавливать в пределах "вики". "Вака" тарифной ставки (оклада) имеет целью потгсшо трудовой мотивации работников в продолах одной квалификационной группы. В разработанных с участием автора положениях но оплате
труда тарифная стайка (оклад), равная минимальному значению "пики", устанавливается на уровне, соответствующем квалификации работника. Тарифная ставка (оклад), соответствующая максимальному значению "пики", превышает ее минш,1альное значение на 25-35$
Оцонка трудового вклада работника с целью повышения ее объективности и поноты дожна учитывать не только сложность и ответственность ого труда, но и индивидуальные деловые качества конкретного работника. Для решения этой задачи в диссертации с учетом специфики трудовой деятельности на ТЭС были разработаны оценочные системы, учитывающие уровень образования работников, стал их трудовой деятельности, повышение ими квалификационного, уровня, степень их профессиональной компетентности, инициативы, ответственности. В ходе разработки оценочных систем автором был. выпонен анализ важнейших факторов, влияющих на уровень заработной платы работника, в результате которого выявлено возрастание значимости показателей образования, повышения работником уровня профессиональных знаний по сравнению со стажем работы. Кроме того, наблюдается существенное увеличение значимости показателей, характеризующих непосредственную деятельность работника (деловы< качества, безаварийность работы). Выявленные тенденции -были учтены .диссертантом при разработке 'оценочных систем.
В работе делается вывод, что решение проблемы повышения аодбихкоотц заработка невозможно баз использования различных систем оплаты, базирующихся на участии в прибылях и распределении доходов. Опыт передовых зарубежных компаний показал большую зй^сктинность систем стимулирования, основанных на выплатах бонусов (вознаграждений) по итогам полугодия, размер которых дохо-
дат до 25-30$ полугодового заработка работника и которые отро:;.-ит, дрезде всего, результаты его производственной деятельности. По мнению автора, в отечественной электроэнергетике использование подобных систем стимулирования груда могло бы базироваться на таких методах распределения премиальных средств и прибили мезду структурныЩ единицами ПСЭЭ, которые бы учитывали по Активность и качество работы каждого структурного подразделения в отчетный период.
2.9. Автором разработана методика организации премирования порсонала ТЭС за экономию топлива, позволяющая наиболее поно учость потенциальный и фактический вклад структурного подразделения, группы персонала и отдельного работника в экономию топлива, . в результате чего устраняются недостатки, выявленные при шшлизе, применяемых на ТЭС отрасли систем премирования.
3 диссертации предложен моханизм оценки фактического вклада цехов ТЭС в экономию топлива, в котором количество оодеиочпых показателей дал отдельных цехов колеблется от 4-5 до ', При .л'ом используются комплексные оцоночнда показ.ноли, интогрнруичио н-ш~ я1ше наиболее взаимосвязанных первичных показателей, в плоству последних Еыбраны те, на которые цох оказывает напосродстншшпм влияние и их учот прост и налагай на ТЗС.
Например, в число оценочных показателей, установлен!!!!): д.л> цохов газомазутной ТЭС, включены:
- суммарный показатель выпонения тохнологичоепк пугдат-ров (Кт);
- присоси по тракту котла ( л ух);
- внутристанционные потери пара а конденсата ( С ио.,,)',
- вакуум в конденсаторе турбины (Рк);
- содержание влаги в мазуте (VI/);
- расход электроэнергии на собственные нувды (Кэ);
- давление водорода в корпусо генератора (Pj^). При этом комплексными являются показатели Кт и Кэ. Суммарный похсазатель выпонения технологических параметров
учитывает относительное шшяние на экономию топлива:
- давления (Р0) и температуры (^0) острого пара; -.темпоратуры питательной воды (in в ) и уходящих газов
Оценка по показателю Кт (/?^т) для разных цехов определяется по различным формулам и учитывает степень влияния или отсут-ствио влияния цоха на тот или иной технико-экономический показатель. Так, например, дня котлотурбинного цеха, цоха тепловой автоматики и измерений и цеха начащеи и испытаний оборудования величина определяется по формуле:
Ик' - 1- ftp. + Ь ' flit * С ft U.S. + d. Я iy, гдо RpД , Hut Htn.t , fltt* - оценка в балах по соответствую-щоыу тахииг.о-эконо.'.шчзскому показателю; (l,b I С t cL - коэффициенты значимости, которые принимаются с учетом установившегося относительного влияния данного тпхшпсо-оконср'-нчоского показателя на экономию топлива. Аналогичным образом строится суммарный показатель, характе-рязущий рас ход электроэнергии на собственные нувды,
В работе предложен подход для определения степени влияния конкретного Т0хнико-окономич0ского показателя на экономию тошш-Еа, использующий методы факторного анализа.
Влияние цеха на достижение определенного уровня технико-око-номического показателя по сравнению с нормативом оценивается по соответствующей шкале балом, величина которого может изменяться от 2 до 5.
Итоговая комплексная оценка фактического вклада цеха в экономию топлива за квартал, обобщающая влияние всего комплекса оценочных показателей данного цеха, определяется по нормативно-ранговому методу, важными достоинствами которого является возможность получить сопоставимую оценку реального трудового вклада всех структурных подразделений (включая отделы Управления) и групп персонала; устранение других недостатков, присущих механизму .распределения, использующему штрафные санкции.
Разработанная диссертантом система премирования позволяет существенно до 30-35$ дифференцировать размер премии дало у работников одной.специальности и квалификации, отработавших одинаковое время, но внесших различный реальный трудовой вклад в экономию топлива,
2.10. В диссертации для ТЭС, регулирующих нагрузку, предложены методические подходы к организации премирования эксплуатационного персонала котлотурбинного цеха, учитывающей экономические показатели пусковых режимов. В этих целях разработан агоритм расчета потерь топлива при пусках после остановов в резерв, позволяющий отражать особенности эксплуатации основного энергооборудования на конкретной тепловой электрической станции.
Ожидаемый годовой экономический эффект от реализации системы премирования за экономичное проведение пусковых рояшлов с использованием автоматизированного расчета пусковых потерь топлива
составит при чиоле пусков 100 для Конаковской ГРЭС около 3 тыо. а уоловного топлива.
3. ОСНОВНЫЕ ПОЛ)КЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ ИЗЛ02ЕНЫ В СЛЕДШ1Щ РАБОТАХ:
3.1. Автоматизированный расчес пусковых потерь тошшва блоков 300 МВт Конаковской ГРЭС// Энергетик. - 1984. - № 9. -С. 2-4 (в соавторотве).
3.2. Автоматизированный расчет пусковых потерь топлива теплофикационных энергоблоков 250 МВт на 1сЦг21.Ыооэнорго. - М., 1986. - 13с. - Деп. в Информэнерго 19.03.86, № 2101-ен.
(в соавторства).
3.3. Совершенствование автоматизированного расчета пусковых потерь тошшва// Энергетик. - 1987. - № 3. - С* 5-6 (в ооав-
. торотве).
3.4. Предложения по совершенствованию организации премирования пероонала ТЭС за экономию тошшва. в новых условиях хозяйство ваная. - М., 1990. 12с. - Деп. в Информэнерго 29Л2.89, И 3155-еН 89.
3.5. Повышение эффективности ромарования персонала ТЭС за эко-ышяю топлива// Экспресс^нформация.. сер,. Экономика энергетики и энергетического строительства, - П.: Инйормэнерго.
- 1920. - Вып. 4. - С. 9-12. Б.6. Ыоханизм оцоики фактического 'вклада цехов ТЭС в экономию тошшва// Экспресс-информация, сер. Экономика энергетики и зиорготпческого строительства. -1.1.: Инфсрмэнерго. -1991.
. Вып. 7. - С. 5-9.
3.7. Методические рокомандацаа по организации премирования порсо-нала за экономию топлива на тепловых.электростанциях,,Отчет по НИР (заключительный). / ЦОГэнерго - Инв. № Д-1314. - М.,
. 1990. - 77с.
3.8. Некоторые особенности политики заработной платы в развитых капиталистических странах и возможности использования зарубежного опыта в.отечественной электроэнергетике// Экспросс-информация. сер. Экономика энергетики и энергетического строительства. - И.: ИщГормэнорго. - I9S0, - Вып. 12.
С. 18-25.
3.9. Опыт организации оплати и стимулирования труда на предприятиях (в том числе энергетических) зарубежных стран. - М.: ДОТэнорго, 1991. - 127с.
3.10. Изучонио а обобщопио зарубапщого опыта по вопросам оплаты труда, распределения прибыли а отношоний собственности. -U. ДОТэнорго, IS9I. - II&o.
3.11. К вопросу об определении величины финансового резерва ПОЭЭ// Передовой производственный опыт в энергетике а энергетическом строительстве. -U.: Инфорпэнорго. - 1991.
- Вып. 4. - С. 1-3.
3.12. Пути совершенствования организации оплаты труда в электро-энорготико// Экспресс-информация, сер. Экономика о нор готики и энорготпчоского строатольства. - !.!.: ИнСор-мэпорго.
- il191. - Ьып. 12. - С. 1-6 (в соавторство).
3.13. Оценка ицтщвпд.уасы!:к долов:л качеств работников// Экспресс
- информация. сер. Экономика энергетики и '.мм pro тот иске го
строительства. - Ы.: Информэнерго. - 1992. - Вып. I. С. 20-23.
3.14. По поводу статьи Щекова Ё.А. "О принципах построения системы оплаты труда"// Электрические станции. - 1992. - й 7. -С. 74-75 (в соавторстве).
3.15. Пути повышения эффективности организации оплата; труда (на опыта зарубежных.стран)// Энергетическое строительство. -1992. - & 8. -С. 63-71 Х
8.16. К вопросу о распределении привилегированных и льготных акций среда работников объединения// Энергетическое строительство. - 1992. - И II. - С 45-46 (в соавторства).
Похожие диссертации
- Экономическое стимулирование труда как фактор экономического роста
- Развитие государственного экономического стимулирования в условиях рыночной экономики
- Экономическое стимулирование персонала энергопредприятий в переходный период к рынку
- Экономико-математическое моделирование систем экономического стимулирования