Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Бухгатерский учет, статистика

Анализ заработной платы и его развитие в условиях поного хозяйственного расчета (на примере промышленных предприятий) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Смолинская, Ала Владимировна
Место защиты Минск
Год 1990
Шифр ВАК РФ 08.00.12

Автореферат диссертации по теме "Анализ заработной платы и его развитие в условиях поного хозяйственного расчета (на примере промышленных предприятий)"

, Х министерство народного образования бсср

^белорусский ордена трудового красного знамени государсгвеншй ^институт народного хозяйства им. в.в.куйбышева

На правах рукописи

смолинская ала владимировна

анализ . заработной платы и его развэтие в условиях

поного хозяйственного расчета.

(на примере промышленных предприятий)

Специальность 08.00.12 -

Бухгатерский учёт,контроль и анализ хозяйственной деятельности.

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук

1инск 1900

Работа выпонена на кафедре бухгатерского учёта, контроля и анализа хозяйственной деятельности в отраслях народного хозяйства Белорусского ордена Трудового Красного Знамени государственного института народного хозяйства имени В.В.Куйбышева.

Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор СГРАЖЕБ Виктор Иванович

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор БЕЛОБЩКИЙ Израиль Абрамович

- кандидат экономических наук, доцент ЖУКОВ Василий Иванович

Ведущая организация - Белорусский филиал НИИ труда Госкемтруда СССР

Защита состоится 21 ноября 1990 года в 14 час. 15 мин. на заседании специализированного совета К 055.04.01 в Белорусском ордена Трудового Красного Знамени государственном институте народного хозяйства им. В.В.Куйбышева по адресу: 220072, г. Минск, Партизанский проспект, 26, зал заседаний совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан "_"_1990 года.

Учёный секретарь специализированного совета, кзцидат экономических наук,

доцент Б.И.Гаврилок

"''. гьчг/'.ц, :

I I. Общая характеристика работа.

ктуальность темы.Перестройка хозяйственного механизма,нерегулируемой рыночной экономике предполагают дальнейшее со -' вершенствование хозрасчетных и распределительных отношений. Особенно это становится актуальным в вицу того, что особенностью данного периода развития экономики является развитие инфляционна процессов и усиление несбалансированности на потребительском рынка, что объясняется несоразмерным ростом денежных доходов по сравнению с увели -чением выпуска продукции.Такое несоответствие есть следствием про -добающегося роста заработной платы в отрыве от конечных результа -тов. В условиях регулируемой рыночной экономике существенно расширится производство предметов потребления и услуг,которое трудящиеся смогут приобретать на заработанные средства. Таким, образом, функции удовлетворения потребностей все в большей мере будут реализовывать-ся через фонды оплаты труда, формирование которых необходимо увязывать не только с количеством и качеством, но и результатами труда. Хозяйствен расчет на современном этапе рассматривается как сис -тема экономических отношений, порождающихся процессом производства и реализации продукции. Основой данных отношения является окупая -мость затрат получаемыми доходами. Это означает, что предприятие обеспечивает оплату труда эа счет собственных финансовых средств, получаемых в порядке распределения доходов от реализации продукции, Б таких условиях фонд оплаты труда является производным от конечных результатов производства и реализации созданного продукта,и чутко реагирует на любые изменения в хозяйственной деятельности. Опреце -ление влияния данных изменений на величину фонда ошаты труда осу -ществдяется посредством экономического анализа,действующая методика и организация которого, далеко ив годно отражает влияние данных изменений. Необходимость преодоления отставаний в методике и орга -

низации анализа формирования и использования фонда оплаты труда и повышения эффективности управленческих решений по результатам такого анализа предопределили выбор диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью данного исследования является разработка методики анализа формирования.и использования фонца оплаты труда в условиях развития поного хозяйственного расчета на примере промышленных предприятий с применением ПЭВМ.

Для достижения этой цели были поставлены следующие основ -нне задачи:

- исследовать содержание и сущность оплати труда, определить ее местои роль в системе хозрасчетного.управления хозяйственной деятельностью предприятия;

- раскрыть содержание оплаты труда как объекта управления и объекта экономического анализа;

- определить место и роль подсистемы анализа формирования и ис -пользования фонда оплаты труда в системе хозрасчетного управ -ления хозяйственной деятельностью;

- изучить состояние имеющихся методик анализа формирования и использования фонда оплаты труда и его информационной базы;

- разработать систему управления формированием и использованием фонда оплати труда;

- разработать факторную систему анализа формирования и использования фонда оплаты труда;

- разработать методику анализа формирования и использования фонда оплаты труда;

- разработать рекомендации по совершенствованию планирования и

учета формирования и использования фонда оплаты труда как ин -формационноЯ базы рекомендуемой методики анализа.

Предметом исследования являются методические организационные и практические вопросы анализа формирования и сиспользования фонда оплати труда в системе хозрасчетного управления хозяйственной деятельностью предприятия.

Методология и методика исследования. Методологической основой исследования является диалектический подход к изучаемому предмету. В процессе исследования использовались труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов Народных депутатов, сессий Верховного Совета СССР,БССР и УССР.съездов и Пленумов ЦК КПСС.постаногле-ний правительства по вопросам перестройки управления экономикой , развития учета, контроля и анализа.В ходе написания работы были использованы методические и инструктивные материалы по учету и анализу,труди советских экономистов, материала научных конферен -ций и научно-практических семинаров, результаты обследований, проведенных автором непосредственно на промышленных предприятиях.

В процессе исследования применялись как .традиционные методы анализа (группировки, сравнения, средние и относительные величины, цение подстановки и др,),так и экономико-статистические с ис -пользованием ПЭВМ.

Научная новизна и теоретическая ценность проведенного'исследования заключается в разработке методики анализа формирования и использования фонц,а оплаты труда в услогиях поного хозяйственного расчета на примере промышленных предприятий с применением ПЭВМ.

В итоге прогеаенного исследования получены следующие результаты, содержащие научную новизну:

- уточнено понятие и структура фонда оплати труда,определено место,роль и содерчанне акал>га формирования и использования фонда оплаты труда в системе хозрасчетного управления хозяйственной деятельностью предприятия;

- ра'.гп^отана подсистамт управления фазированием и г.ег:ользовач|'-

емем ijDH.ua оплаты труда,как составной части системы хозрасчетного управления с соответствующими управляющими функциями, в том числе и анализа;

- разработана аналитическая система формирования и использования фонда оплати трудаопределены объекта анализа и совокупность аналитических задач, решаемых в локальных аналитических подсистемах;

- разработаныфакторная модель анализа формирования и использования фонда оплаты труда;агоритмы расчета влияния факторов на величину фонда оплаты труда и его измененияпрограммное обеспечение расчета влияния факторов для ПЭВМ;

- разработана методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда;

- предложены рекомендации по совершенствованию информационной базы анализа: планирования и учета формирования и использования фонда оплаты труда, в частности разработаны: модель дифференциации учета процесса формирования и использования фонда оплаты труда как информационной базы рекомендуемой методики анализа; аналитические подсистемы внутри бухгатерских счетов,детализирующие информационную базу предлагаемой методики анализпредложен;" я по отражению информации на бухгатерских счетах и в формах отчетности.

Практическая значимость диссертационной работы заключается п тем. что рекомендует в ней методика анализа формирования и ис -г:г;,ь:ования фонпа оплаты труда в условиях развития хозрасчетных етнотоний позволяем объективно оценивать изменения фонда оплаты тгупв, более гя>Соко и поно вскртеать,имсУцйвоя и по<:гл>"7Лиезг г отрпхочрйстпенчые ре?ервы роста фон гд опла",; труда и его рационального использования.

Практическое асподьэогание разработанных авюрсм рекшенде-ций и предложений дает возможность исследовать влияние экстенсиэ-нл и интенсивных фа'кторов в процессе формирования и использова -пая фонда оплаты труда, определить резервы повгвния э.гфектиЕ-ясс-ти производства.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертации домалывались на Всесоюзной научно:"! кспф -рениии "Экономические вопросы интенсификации социалистического общественного производства" (г.Львов, К87г.); Республиканской научно-практической конференции "Соперзенстпссание учета,.анализа и контроля в отраслях народного хсзястза в условиях поного хозрасчета и самофинансирования'' (г.'&шск, 19813г.); Мотреспубпмнс-кс!1 научной конференции "Проблемы соверк?нотьорпн>ля методов учета и экономического анализа в новых условиях хозяйствования" (г. Рига, IS88r.); Республиканской научно-практической конференции "Развитие колективного подряда а условиях хозрасчета и cemoJ.ii -нансирояанпя" (г.Ничск, ISo9r.) Областной научно-практической конференции "Совзркенстзог.ание учета,контроля и экономического анализа в новых условиях хозяйсттюгания" (г.Витебск, IL'r.); Всесоюояой научяэй конференции "Проблемы перестройки afico',о-гродитного механизма социалистического общества" (р.Кссква,Ксг.)

Методические рекомендации по анализу формирования и исппиъ-яорания фонда, очлаты труда а условиях поного хозяйственного расчета' одобрены и приняты к внедрению я практику хозяйствования на Черновицком ПО "Э тектронтп'"Ччрноииксм ПО "Кварц", Винницком Рбсвеклосахагиоцрс:.!ч4 v iroiiu и прва*о---<гая, соп.рр\а;неса л ди.-сср-т.гшш, гж>' чядтся в р^ультатм i> гонения ял1на !П!1' СГПНХа Хм. В.м.Ку 'З.г-йга "робс".' coa?; 'iohcti орания уче~а, амап .> i и контроля я отрлояях inpo ;ного хсзядстра" (I? rrr. рег.ютр я!,".! Ol."01!2';(>!?) и !:сорг;,,,аци(.нн1Г'> пмип НИР nysep. СО Г на Км''-I''.'?.

по проблеме 6.2 "Совершенствование методов экономического анализа в отраслях народного хозяйства в условиях интенсификации и углубления хозрасчета".

Публикации. По теме диссертации опубликовано 8'работ объе -мом' 1,3 п.л. Список публикаций приведен в конце реферата.

Структура и объем работы. /1^ссертация состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованной литературы наименований и 12 приложений. Она изложена на<?$7страницах машино -писного текста включая 35 таблиц 8 рисунков.

Структура диссертационной работы следующая: ГЛАВА I. Место,роль и задачи анализа заработной платы в системе хозрасчетного управления хозяйственной деятельностью предприятия.

1.1. Социально-экономическая суцность заработной платы в условиях развития хозрасчетных отнопений.

1.2. Экономический анализ в системе управления формированием и использованием фонда оплаты труда.

1.3. Состояние действующих методик экономического анализа формирования и использования фонда оплаты труда.

ГЛАВА 2. Рекомендуемая методика экономического анализа формирования и использования фонца оплаты труда.

2.1. Факторная система анализа формирования и использопання фонда оплата труда.

2.2. Методика снализа формирования фонда оплати трупд. Х

2.3. ,'етодика анализа использования фонца оплаты трупд. ГЛАВА 3. Икформациончая база анализа формирования и использования

фонда оплат-! труда и рекомендации по ее совераенствова -нкю.

3.1. Планирование фонда оплаты труда в условиях разрития хоз- 8 -

расчетных форм хозяйствования. 3,2. Учет фонда оплаты труда в условиях развития хозрасчет -шх форм хозяйствования.

II. Основные результата исследования.

В диссертации изучены и решены следующие проблемы.наравленнле на развитие анализа заработной платы в условиях совершенствования Хозрасчетных отношений на промышленных предприятиях с применением ГОШ.

I. Раскрыта социально-экономическая сущность заработной платы как объекта управления и объекта экономического анализа,определено место.роль и содержание анализа'формирования и использования фонда оплата труда в система хозрасчетного управления хозяйственной деятельностью предприятия.

Оплата труда является экономическим рычагом управления трудовой активностью и может рассматриваться как самостоятельный объект управления в рамках определенной системы с присущими ей управляющими функциями.включая и анализ.

Управление формированием и использованием фонда оплати труда осуществляется посредством управляющей подсистемы. Х

В специальной литературе много внимания уделяется содержанию этой подсистему особенно ее функциональному аспекту. Называется разное количество и наименований функций, по разному определяется их назначение и содержание. Их исследование показало, что основными управляющими функциями, которые обеспечивают активное воздействие управляющего органа на управляемый объект, является планирования, учет, анализ, регулирование.

С помощью функции планирования образуется плановая величина фондоформирующгос показателей и нормативов,определяющих величину фонда оплата труда на плановом уровне.

С помощью функции учета отражается фактическое состояние фонда опхаты труда,как объекта управления, в частности, его образование и использование.

С помощью функции анализа определяется влияние экстенсив -ных и интенсивных факторов на величину фонда оплаты труда и его изменения! оценивается степень влияния факторов на величину отклонений фонда оплаты труда от плана и соответствующего предшествующего периода; определяются резервы роста фонда оплаты труда и его рационального использования.

С помощью функции регулирования осуществляется принятие оптимальных управленческих решений по результатам анализа,направленного на устранение влияния отрицательных факторов и создание бла -гоприятных условий для развития положительнах направленных факто -ров.

Все эти функции взаимосвязаны между собой и с их помощью обеспечивается оптимальное управление процессом формирования и использования фонда оплаты труда.

2. Разработана подсистема управления формированием и использованием фонда оплаг.1 труда, как составная часть системы хозрас -четного управления с соответствующими управляющими Функциями, в том числе и анализа.

В системе хозрасчетного управления выделяется подсистема управления формированием и использованием фонда оплати труда, выступающая в свою очередь как самостоятельная система управления, имеющая свои структурное элементы, которое можно рассматривать как от -отдельные подсистем"! управления. В системе управления формировани -ем и использованием фокЦа оплата труда выделяется ряд локально уп -рапляемых подсистем: подсистема материально-технического снабжения и производства продукции; подсистема сбыта и реализации продукции;

подсистема распределения результата от реализации продукцииподсистема формирования нормативного фонда оплаты труда; подсистема формирования сверхнормативного фонда оплати трупа; подсистема перераспределения фонда оплаты труда; подсистема начисления и в m -латы заработной платы; обеспечивающая подсистема (совокупность нормативно-справочной информации). Применительно к каждой из данных подсистем управления определена совокупность аналитических задач и объект управления.

Функционирование системы управления формированием и использованием фонда оплаты труда характеризуется следующим: во-первых, каждая подсистема имеет свой объект управления; во-вторых,результат функционирования конкретной подсистемы характеризуется конечным материальным объектом, на создание которого были наравяены все управляющие воздействия; в-третьих, созданный материальный объект для одной подсистемы является конечным объектом, для последующей - исходным объектом, который в процессе ее функционирования преобразуется в конечный для этой подсистемы материальный объект и исходный для последующей.

Структура системы управления формированием и использованием фонда оплаты труда представлена на следующей схеме (рисЛ).

3. Гзработана аналитическая система формирования и использования Фонда оплат-i труда;определены объекты анализа и совокуп -ность ara.титичепких задач, pairaPMjx в локально управляемое аналитических подсистемах.

Б соответствии со структурой системы управления формнрчнанием и использованием фонда оплаты труда строится и аналитическая система, котора-т в своей структуре объединяет ряд локально управляв-mjx аналитических подсистем и в зависимости от перехода и г.осле -дующей будет изменяться обьект анализа. Аналитическая систем?

мирования и использования фонда оплата труда позволяет объективно -оценивать изменения фонда оплаты труда, более глубоко и поно вскрывать , имеющиеся и появляющиеся внутрихозяйственные резервы роста Лонда оплаты труда и его рационального использования. Структура, аналитической системы формирования и использования фонда оп -лата труда представлена в таблице I.

4.. Разработаны: факторная модель формирования и использования фонда оплаты труда; агоритм-.! расчета влияния Факторов на величину фонда оплаты труда и его изменения;, программное обеспечение расчета влияния факторов для персональных ЭВМ.

Функционирование системы управления формированием и использо -ванием фонда оплаты труда, осуществление функций управления, реализуется на основе факторной системы, представляющей собой совокупность факторов, влияющих в отрицательном или положительном направлении. .

Структурно-логическая модель факторной системы формирования и использования фонда оплаты труда характеризуется по горизонтали и вертикали. По горизонтали выделяется три уровня соподчинения факторов, каждый '.из которых характеризуется определенной степенью детализации их расчленения. По вертикали факторная система в области формирования ифонда оплаты труда состоит из пяти подсистем: подсистема факторов, вызывающих изменение результата от реализа -ции продукции;, подсистема факторов, обусловливающих изменение дохода; подсистема факторов,обусловливающих изменение расчетного дохода; подсистема факторов, обусловливающих изменение хозрасчетного дохода; подсистема допонительноформируюцих факторов. В области использования фонда оплаты труда выделяются две подсистемы: подсистема факторов,обусловливающих изменение основного фонда оплаты труда; подсистема факторов,обусловливающих изменение фонда - 13 -

' Таблица' Г.' Структура анализа в системе управления '' ' формированием и использованием фонда-опиата труда.

* Наименование аналитических подсистем. Объект анализа. "'

I. Подсистема анализа производст- Производство продукции.

ва" продукции.".

2. Подсистема анализа сбыта и реа- Реализация продукции.

лизации продукции.

3. Подсистема анализа.распределе- Распределение дохода.

ния дохода.

4. Подситема анализа формирова - Хозрасчетный доход.'

ния нормативного фонда оплати Нормативный фонд оплаты

Х труда. труда.

5. Подсистема анализа формирова - Сверхнормативный фонд

ния сверхнормативного фонда оплата труда.

оплаты труда.

б. Подсистема анализа перераспре- Фонд оплати труда предп-

деления средств на оплату тру- риятия ,подразделений.

7. Подсистема анализа начисления Фактически начисленный

и выплата заработной платы. и выплаченный фонд опла-

ты труда.

в. Подсистема анализа норматив - Нории, норматива, про -

наго обеспечении. центные ставки и цр.

- 14 -

материальнопоощридельных выплат:

ХПодсистема факторов, вызывающих изменение результата от реализации продукции включает пять групп фактороа: товарных, объемных, структурных, ценовокачественных.а также изменение суммы выручки по видам реализованной продукции.Данная подсистема объединяет сорок три фактора.

Подсистема факторов,вызывающих изменение величины'дохода структурно подразделяется на пять групп факторов: изменение материальных,изменение амортизационных, изменение социально-страховых,изменение внереализациооных факторов и фактора.изменения внепроиз -родственных расходов. Данная подсистема объединяет девятнадцать факторов.

Подсистема факторов,вызывающих изменение величины расчетного дохода состоит из пяти групп: изменениея сумма целевых отчисле -ний,изменение суммы платы за трудовые ресурсы, изменение сумм! платы за производственные фонды, изменение суммы плата процентов за банковский кредит,изменение суммы платы за производственные ресурсы. В составе данной подсистемы интегрируется семнадцать Факторов.

Подсистема факторов,обусловливающих изменение величины рас -четного дохода включает пять групп: изменение суммы отчислениГ: в госбюджет, изменение суммы отчислений в республиканский бюджет, изменение, суммы отчислений в местный бюджет, или учредителю, изменение суммы отчислений на социалистическое соревнование,регулирующие факторы. Данные группы в своем составе объединяют двадцать фактороа.

Подсистема допонительноформирующих факторов подразделяется н'а две группы: факторы стимулирующие изменение показателей объема производства разных видов продукции,факторы изменения поступ-- 15 -

лений целевого направления. Совокупность состоит из одинадцати факторов. Х

Подсистема факторов,.обусловливающих изменение, использованного основного фонда оплаты труда включает в свою структуру пять групп: факторы изменения по видам оплатфакторы изменения,по доплатам и надбавкамфакторы изменения.связанные с рлиянием производительных аспектов труда; факторл изменения,связанные с непроизводительными выплатами; -факторы изменения за счет компенсационных выплат, данная подсистема объединяет тридцать пять факторов.

Подсистема факторов,обусловливающих изменение фонда материаль-нопоощрительшх выплат включает факторы изменения по видам .преми - ьльных выплат и объединяет шестнадцать факторов.

Таким образом, факторная'Модель формирования и использования фонда оплаты труда интегрирует в своей структуре на третьем уров -не соподчинения сто шестдесят один фактор.

В работе разработали агоритмы расчета факторов и программ -ное обеспечение расчета влияния факторов для персональных ЭВМ.

5.Рекомендуемая методика анализа формирования и использования фонда оплати труда.

Исследование действующих методик анализа формирования и использования фонда оплати труда позволило выявить их несоответствие требованиям развития поного хозрасчета.

Предлагаемая методика в части формирования фонда оплата труда включает решение следующих задач: .

- анализ движения фонда оплати труда,что позволяет сделать- предварительную оценку величины относительного и абсолютного отклона -нил и определить дальнейшее направление анализа;

- анализ причин,вызывающих отклонения от плана по поступлениям в фонд оплата труда;

- анализ структуры нормативного фонда оплаты труда по элементам формирования по плану и фактически, что. позволяет определить величину каждого элемента в структуре фонда оплаты труда;

- анализ структуры сверхнормативного фонда оплата, труда,"

- анализ структуры фонда оплаты труда по источникам формирования.

После обобщающей оценки элементов й источников формирования фонда-оплаты труда исследуется влияние факторов, вызывающих изменение фонда оплаты труда.В диссертации описаны агоритмы расчета влияния факторов на изменение величины фонда оплаты труда, а так-'ке разработано программное обеспечение для расчета влияния факторов для персональных ЭВМ типа "Роботрон - 1715","ЕС-1840","ЕС-Ю41" Использование персональных ЭВМ позволяет сократить время и трудоемкость обработки информации,повысить достоверность расчетов,управлять фондофррмирующими факторами и процессом формирования и ис -пользования фонда оплати труда в оперативном режиме.,

В области использования фонда оплаты труда решаются задачи:

- анализ движения использованного фонда оплаты труда;

- анализ фонда оплаты труда по направлениям использования;

- анализ использования фонда оплаты труда во видам оплат;

- анализ использования фонда оплаты труда по категориям работаю -. щих;

Ч анализ использования фонда оплата труда по структурным подразделениям.

С. Рекомендации по совершенствованию информационной базы ана -лиза (планирования и учета формирования и использования Фонда оз-оплатг труда).

На основе критического исследования действующей информационной

базы анализа формирования и использования фонда оплаты труда на

промышленных предприятиях разработаны рекомендации, направленные

на совершенствование базы в соответствии с требованиями рекомен -- 17 -

.дуемой методикой анализа, сформировании* исходя из целей системы хоерасчетного управления фондом оплаты труда и выаерассмотренной факторной подели.

Необходимо отказаться от особого порядка распределения надбавок к ценам (в легкой промышленности).Их необходимо включать в общую сумму дохода и распределять по установленным нормативам. Необходимо-создание методики разработки нормативов низового пла -нирования, которая бы-из основывалась ьа показателях достигнутого уровня, а учитывала би реальную эффективность хозяйствогания.Необходима методика акагаса дозволяющая определить степень обосно -ванности величины нормативов. Следует отказаться от контролирующего норматива между приростом фонда оплаты труди и приростом дохода, поскольку ото означает паралольно второй механизм формировь -ния фонда оплати труда, ограничива?тций сферу действия норматива отчислений от хозрасчетного дохода.

В условиях развития прогрессивных форм хозяйстьованнч необходимо обеспечить учет выпонения хозрасчетных показателей, поскольку ранее в теории и практике учета средств на оплату труда бил организован лишь в области использования, то на данном пгапе ак -туадьным аспектом становится отраженно в учета формирования, распределения доходов, формирогание фонда оплат; труда, что является логическим развитием теории и практики учета. Отражение фондофор-лирувщих показателей, факторов, окапывающих влияние на ф-онд оплати труда позволяет реально фиксирпдать резервы эффективности и положительные тенденции оптимального управления элементами про -цесса производства, формирования и использование фонда оплати труда. При организации учета сло.дуст,сохранив постатейный разр;м себестоимости, еыдзлить группы материальных и трудовых зат рат, амортизационных отчислений и отчислений на социальное стрхоьа -- It3 -

ние. При передачу готовой продукции на склад кредитовые по счету 0 и дебетовые по счету 40 записи следует делать по плановой се -бестоимости(плюс (минус) отклонения,)по фактической себестоимости в разрезе данных группп л по видам продукции.Тот же.принцип следует сохранять при отра-хении отгрузки и реализации продукции.Такое формирование паралельными потоками издержек позволит повысить досто -верность расчетной информации. Целесообразно в составе поной се -бестоимости реализованной продукции (форма 12) выделять данные группы. В форму 1-е необходимо ввести допонительную информацию

для пересчета затрат на фактический выпуск продукции, что позволит установить в процессе анализа затрат влияние структурных сдвигов и ассортимента в выпуске продукции и себестоимости отдельных из -делий. Для дифференциации аналитических счетов по различным качественным признакам предложена модель дифференциации учета процесса формирования И использования фонда оплаты труда, которая логически' увязывает бухгатерские счета, обеспечивающих отражение всех ей -' дов ресурсов: Такая'детализация позволяет расширить информацион -ную бязу с целью своевременного принятия оперативных управленческих решений для устранения возникших отклонений и предотвращения их возникновения.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих рабо -

I. Некотерые проблемы взаи.моувязки заработной платы с конечными результатами труда.// Экономические вопросы интенсификации со -пиалистического общественного производства: Сб.тезисов Всесоюзной конференции, г.Львов, .1987,0,1 п.л.(соапт.Н.И.Жук. Р.Л.Хомяк).

?.. "аработная штата в условиях поного хозрасчета и ее анализ. //Совершенствование учота,анализа и контроля в отраслях народ- IV -

ного хозяйства в условиях поного хозрасчета и самофинансиро -вания:// Сб.тез. Республиканской научно-практической конференции,г. Минск, 1938, 0,2 п.л.

3.Заработная плата в условиях второй формы хозрасчета.// Проблемы совершенствования методов учета и экономического анализа в новых условиях хозяйствования: Сб.тез.межреспубликанской конфе ч ренции, г.-Рига, 1938, 0,2 п.л.

4.Вопросы анализа ФОТ в-условиях поного хозрасчета.// Бухгатерский учет,финансы,кредит и статистика:Респ.межвед.сб.Вып.20-Иинск: Вшзйтая школа, 1950, 0,2 п.л.

5.Анализ функций заработной платы в условиях хозрасчета.//Развитие колективного подряда в условиях хозрасчета и самофинансирования: Сб.тезисов Республиканской научно-практической конференции,г.Минск, г.Минск, 1939, 0,2 п.л.

6.Нормативное обеспечение формирования ФОТ.//Совершенствование учета,контроля и-экономического анализа в новых условиях хозлйство-ганил:'Сб.тезисов областной научно-практической конференции,г.Витебск, 1909, .0,2 п.л.(соавт.П.А.Филиплова.М.В.Черватак)

7.Анализ формирования СОТ в условиях поного хозрасчета.//Совер -шенствование учета,контроля и экономического анализа в новых усрвиягх хозяйствования.^.тезисов областной научно-рактичес -кой конференции,г.Витебск,1989,0,2п.л.(соавт.М.В.Черватюк)

в.Аналитические аспекты нормативного обеспечения формирования ФОТ. //Бухгатерский учет,финансы,кредит и статистика:Респ/Хежаед.

сб.Вып.21-Минск:Ьлаэйшая школа,1990,0,2п.л. .3

11ода*с*о шл1гы 3. 10. ЕОг. Обквм 1,0 П. Л. 3л. 3833 тр. 100 Огвмгмо л роглорггл ГВЦ Госюксг^тл ЕССР г. Млас1 р. Прпьси1 14

Похожие диссертации