Организация оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
°вливаются в процентах от тарифной ставки. Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за стаж работы, за выслугу лет и т. п. Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты характеризуют работу конкретного работника и учитываются в составе затрат на производство.
Кроме названных доплат и выплат работники могут премироваться за достижение каких-либо показателей в работе:
за экономию электроэнергии, сырья, материалов;
за повышение качества выпускаемой продукции и т.д.
Источником премий является прибыль, таких как:
материальную помощь;
оплата санаторных и туристических путевок;
компенсация затрат на питание в столовых;
надбавки к пенсиям.
А если это предприятие - акционерное общество, то из прибыли его работники - держатели акций получают дивиденды.
Все выплаты могут быть как в стоимостном, так и в натуральном выражении (подарки, призы). Заработная плата по своему составу делится на два вида: основная и дополнительная (рисунок 1). Тарифная заработная плата с выплатами и доплатами составляет основную заработную плату. Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы оплаты труда.
Рисунок 1 - Состав заработной платы и дохода работника
Дополнительная заработная плата - это установленные в соответствии с трудовым законодательством выплаты за непроработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков, специальных перерывов в работе для кормящих матерей, простоев не по вине рабочего, времени для выполнения государственных обязанностей и т. п.
Следовательно, заработная плата работника предприятия включает: тариф (оклад) плюс компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты плюс установленные законом выплаты за непроработанное время и премии из прибыли. В доход работника помимо заработной платы входят выплаты социального характера, в том числе трудовые и социальные льготы и дивиденды.
Структура заработной платы любого работника одинакова для всех предприятий различных организационно-правовых форм. Она состоит из:
постоянной, которая определяется личным вкладом каждого и учитывается в затратах на производство продукции, работ и услуг;
переменной, зависящей от результатов работы всего предприятия в целом и выплачиваемой из прибыли (рисунок 2).
Рисунок 2 - Структура заработной платы работника
Чем выше доля постоянной части, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии. В настоящее время удельный вес тарифа в заработной плате составляет 65-70%. В странах с развитой рыночной экономикой эта доля не бывает менее 90%, что обеспечивает высокий уровень организации оплаты и эффективности труда. Нестабильность, спад производства, инфляция, характерные для современного этапа развития российской экономики, ведут к тому, что гарантированность оплаты на многих предприятиях снижается. Это сопровождается значительным уменьшением доли тарифа в заработной плате (до 30-35%), а следовательно, обесценивается значимость квалификации, не используются обоснованные нормы и нормативы трудовых затрат.
1.4 Формы и системы оплаты труда рабочих
Основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем оплаты труда, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.
Расчет постоянной части заработной платы рабочего зависит от формы оплаты его труда.
В промышленности применяются две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.
При сдельной форме труд рабочего оплачивается в соответствии с количеством произведенной продукции определенного качества или объемом выполненной работы и установленной расценки за единицу продукции (работы).
Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда за изготовление единицы продукции. Она определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки за час или умножением часовой тарифной ставки на норму времени.
Основными условиями эффективного применения сдельной оплаты являются правильное техническое нормирование и контроль качества продукции, точный учет брака и выработки рабочего в единицу времени. Одно из главных условий применения сдельной оплаты труда состоит в том, чтобы рабочие, оплачиваемые сдельно, имели возможность увеличить выпуск продукции сверх заданного количества.
Сдельная форма в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов поощрения подразделяется на системы:
прямая сдельная;
косвенная сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
аккордная.
При прямой сдельной системе тарифный заработок рабочего определяется по одной и той же расценке за каждую единицу выработанной продукции или выполненной работы независимо от процента выполнения установленной нор?/p>