Geum.ru

Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

Отчет по практике - Экономика

Другие отчеты по практике по предмету Экономика

тивности использования фонда заработной платы только один коэффициент ниже 1, таким образом, использование фонда заработной платы ОАО "Пеленг" можно признать эффективным.

Рост уровня заработной платы работников ОАО "Пеленг" будет обеспечен за счет следующих факторов:

оптимизация структуры численности подразделений предприятия;

повышение производительности труда;

внедрение технически-обоснованных норм времени, на основании совершенствования технологических процессов, внедрения прогрессивного оборудования;

совершенствования системы оплаты труда;

совершенствование структуры заработной платы;

совершенствование системы стимулирующих выплат в целях повышения мотивации труда.

В качестве моральных "стимулов" считаю целесообразным применение на ОАО "Пеленг":

1) трудового стимулирования (предоставление возможности продвижения по службе, повышение роли сотрудников в участии управлением предприятием);

2) предоставление возможности хорошо проявившим себя в результатах работы сотрудникам возможность дополнительного обучения, повышения квалификации, выплата внеочередных премий.

В целях заинтересованности работников ОАО "Пеленг" в увеличении объемов отгрузки и реализации продукции завода, расширении и поиске новых рынков сбыта, предусмотрены следующие виды доплат:

1) для руководителей, специалистов и служащих отделов сбыта (за исключением коммерческих агентов и начальника отдела сбыта) при перевыполнении плана по реализации начисленная сумма приработка работникам увеличивается на 2% за каждый процент перевыполнения плана;

2) начисление приработка работникам занятым рекламно-выставочной деятельностью производится по представлению отчета выполненных работ за месяц в следующих размерах:

а) за выполнение работ рекламно-выставочной деятельности - 70% должностного оклада;

б) за реализацию продукции за пределы Республики Беларусь по заключенным договорам на выставках-ярмарках - 1% от суммы реализации в течение одного года после поставки первой партии продукции.

3) начисление приработка работникам маркетинговой службы производится в следующих размерах:

а) за выполнение работ маркетинговой службы - 50% должностного оклада;

б) при запуске в производство изделий, предложенных к разработке работниками отдела маркетинга - 2% от сумы реализованной продукции в течение 1-ого года выпуска и 1% в течение 2-ого года выпуска;

в) при реализации серийно-выпускаемой продукции на новые рынки - 2% от сумы реализованной продукции в течение 1-ого года реализации и 1% в течение 2-ого года реализации с момента реализации первой партии изделий.

4) приработок заместителю начальника отдела корректируется на процент выполнения установленного отделу плана по реализации продукции.

Список использованных источников

 

  1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.
  2. Аникеев И.М., Аникеева И.С. Основы финансового аудита. - Мн.: Белмаркет, 1995. - 80 с.
  3. Гончаров В.И. Технология и инструменты эффективного управления предприятием. - Мн.: НИУ, 2000. - 160 с.
  4. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. - Мн.: ООО "Новое знание", 2000. - 728 с.
  5. Кивачук В.С. Оздоровление предприятия: экономический анализ - Мн.: Амалфея, 2002. - 384 с.
  6. Производственный менеджмент. Управление предприятием: Учеб. пособие / С.А. Пелих, А.И. Гоев, М.И. Плотницкий и др.; Под ред. проф. С.А. Пелиха. - Мн.: БГЭУ, 2003. - 555 с.
  7. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: "Дашков и К", 2002. - 1012 с.
  8. Романовский В.М. и др. Финансы предприятий - СПб.: Издательский дом "Бизнес-пресса", 2000. - 528 с.
  9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2002. - 704 с.
  10. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640 с.
  11. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.
  12. Ткачук М.И., Киреева Е.Ф. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 416 с.
  13. Финансы предприятий: Учебник / Л.Г. Колпина, Т.Н. Кондратьева, А.А. Лапко; Под ред.Л.Г. Колпиной. - 2-е изд., дораб. и доп. - Мн.: Выш. шк., 2004. - 336 с.
  14. Хрипач В.Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2001. - 464 с.
  15. Шидловская М.С. Финансовый контроль и аудит: Учеб. пособие - Мн.: Вышэйшая школа, 2001. - 495 с.
  16. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004 - 672 с.