Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
>
Рисунок 6. Образовательный уровень работников ОАО "Пеленг" по состоянию на 01.01.2007г.
Начисление заработной платы на ОАО "Пеленг" производится в соответствии с действующими Постановлениями Кабинета Совета Министров Республики Беларусь и единым тарифно-квалификационным справочником.
Одним из важнейших условий успешной работы любого предприятия является постоянный состав работающих. Поэтому при анализе выполнения трудовых показателей целесообразно изучать изменения численности состава работающих, которые обычно осуществляются путем определения оборота рабочей силы, то есть изменения ее численности, интенсивность которого характеризуется коэффициентом оборота, определением текучести рабочей силы, интенсивность которой характеризуется коэффициентом текучести. Среди экстенсивных факторов важное место занимает сокращение текучести персонала и создания стабильных трудовых коллективов.
Для характеристики движения рабочей силы ОАО "Пеленг" рассчитаем и проанализируем динамику коэффициентов движения рабочей силы:
1) коэффициент по приему рабочих (Кпр):
;
2) коэффициент по увольнению рабочих (Кув):
;
3) коэффициент текучести кадров (Ктек):
;
4) коэффициент общего оборота рабочей силы (Коб):
.
2006 год:
2007 год:
Данные о текучести кадров ОАО "Пеленг" приведены в таблице 5.
Таблица 5. Данные о текучести кадров ОАО "Пеленг"
Показатели2006 год2007 годОтклонение1. Среднесписочная численность работников29012939+382. Принято работников460459-13. Уволено работников498507+94. Коэффициенты - по приему0,1590,156-0,003 - по увольнению0,1720,173+0,001 - стабильности кадров0,1620,165+0,003 - текучести кадров0,330,329-0,001
Как видно из таблицы 5, не все коэффициенты движения рабочей силы имеют положительную динамику. Коэффициент по приему снизился в динамике на 0,003. Положительной тенденцией в движении кадров ОАО "Пеленг" в отчетном периоде является снижение коэффициента текучести кадров. Коэффициент текучести кадров за 2007 г. составил 0,329 и снизился на 0,001. Коэффициент стабильности кадров увеличился на 0,003.
Проведем анализ показателей по труду и заработной плате ОАО "Пеленг", для чего составим таблицу 6.
Таблица 6. Анализ показателей по труду и заработной плате ОАО "Пеленг" за 2006-2007 гг.
Показатель2006 г. 2007 г. Отклонение (+/-) Темп роста,%Среднесписочная численность работников, чел. 29012939+38101,3Фонд заработной платы, млн. руб. 20163,125657,5+5494,4127,2Выручка от реализации, млн. руб. 6329682297+19001130,0Фонд заработной платы в% к выручке31,8631,18-0,68-Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. 579,2727,5+148,3125,6Производительность труда, млн. руб. 21,8228,0+6,18128,3
Фонд заработной платы ОАО "Пеленг" увеличился по сравнению с 2006 г. на 5494,4 млн. руб. (или на 27,2%), среднемесячная заработная плата увеличилась на 148,3 тыс. руб. (или на 25,6%). Изменение фонда заработной платы работников обеспечено ростом средней зарплаты. В связи с ростом выручки произошел рост производительности труда на 6,18 млн. руб. или на 28,3%.
Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. ОАО "Пеленг" имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (128,3%) по сравнению с ростом средней заработной платы (125,6%).
Коэффициент опережения равен:
Коп = Игв / Исз = 1,283/1,256 = 1,022.
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся следующей формулой:
Э = ФЗП2007 (Исз - Игв) / Исз.
Э = 25657,5 млн. руб. (1,256 - 1,283) / 1,256 = - 551,55 млн. руб.
Таким образом, наблюдается экономия фонда заработной платы ОАО "Пеленг" за 2007 г. на сумму 551,55 млн. руб.
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы (таблица 7).
Таблица 7. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Пеленг" за 2006-2007 гг.
Показатель2006 г. 2007 г. Отклонение (+/-) Темп роста,%1. Выручка на рубль ФЗП3,143,21+0,07102,22. Прибыль на рубль ФЗП0,120,08-0,0466,73. ФЗП на 1 работника6,958,73+1,78125,64. Выручка на 1 работника21,8228,0+6,18128,35. Интегральный показатель эффективности использования ФЗП0,610,51-0,183,66. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы-1,022--7. Уровень фонда заработной платы в% к выручке31,8631,18-0,68-
Результаты расчетов показывают, что показатель стимулирования выручки увеличился на 2,2%, показатель стимулирования прибыли снизился на 33,3%. Показатель материальной заинтересованности работников увеличился на 25,6%. Следует отметить, что интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы снизился на 0,1 или на 16,4%.
В таблице 8 приведены коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Пеленг" за 2006-2007 гг.
Таблица 8. Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Пеленг" за 2006-2007 гг.
КоэффициентыРасчет1. Отношение индекса выручки к индексу ФЗП1,3/1,272 = 1,0222. Отношение индекса выручки на одного работника к индексу ФЗП1,283/1,272 = 1,0093. Отношение индекса ФЗП к индексу численности1,272/1,013 = 1,2564. Отношение индекса прибыли к индексу ФЗП0,783/1,272 = 0,616
Из данных таблицы 8 видно, что из 4 коэффициентов эффек