Организация деятельности администрации Новобелицкого района г. Гомеля
Отчет по практике - Юриспруденция, право, государство
Другие отчеты по практике по предмету Юриспруденция, право, государство
· периодичности воспроизводственных процессов в системе.
По организационному оформлению управленческие решения делятся на:
а) жесткие, однозначно задающие дальнейший путь их воплощения;
б) ориентирующие, определяющие направление развития системы;
в) гибкие, изменяющиеся в соответствии с условиями функционирования и развития системы;
г) нормативные, задающие параметры протекания процессов в системе.
К управленческому решению предъявляется ряд требований, к числу которых можно отнести:
-всестороннюю обоснованность решения;
-своевременность;
-необходимую полноту содержания;
-полномочность;
-согласованность с принятыми ранее решениями.
В зависимости от соотношения конкретных требований и ограничений возможны три типа условий принятия управленческого решения:
1)узкий перечень требований и ограничений (узкая сфера контроля);
2)узкий перечень требований и широкий перечень ограничений (при решении неструктурированных открытых задач, руководитель имеет относительно небольшую свободу действий в тех типах деятельности, которые осуществляются в рамках данной работы);
)широкий перечень требований и широкий перечень ограничений (широкая сфера контроля).
Пример принятия управленческого решения в Администрации Новобелицкого района по вопросу выписки из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей:
1.Сотрудник службы Одно окно:
1.1выдает бланк заявления;
1.2проверяет наличие документов, имеющих отношение непосредственно к заявителю:
oзаявление,
oпаспорт;
oдокумент, подтверждающий уплату государственной пошлины;
1.3регистрирует запрос в базе данных с указанием входящего номера и даты приема заявления, срока исполнения (5 дней со дня подачи заявления)
1.4передает пакет документов сотруднику отдела экономики не позднее дня, следующего после подачи заявления.
2. Сотрудник отдела экономики готовит выписку из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и передает его в службу для выдачи заявителю не позднее дня, следующего после получения пакета документов.
3. Сотрудники службы выдают выписку из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в тот же день или не позднее дня, следующего за днем получения документов.
. О получении выписки заявитель расписывается в экземпляре уведомления, остающемся в службе.
. Организационно-кадровое обеспечение деятельности органа управления
К настоящему времени в органах государственного управления Республики Беларусь сложилась определённая система работы с кадрами, создана соответствующая нормативно-правовая база. В практике управленческой деятельности начинают находить применение комплексные технологии отбора, изучения, оценки и карьерного продвижения кадров. Вместе с тем эффективное решение кадровых проблем в значительной мере зависит от научно-методического обеспечения государственной кадровой политики и механизма её реализации, использования в практике кадровой работы прогрессивного отечественного и зарубежного опыта и современных персонал-технологий.
В этой связи Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 года №399 утверждена Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь, разработанная в Академии управления при Президенте Республики Беларусь при участии других органов государственного управления и научных организаций республики. Премьер-министром республики Беларусь и Главой Администрации президента Республики Беларусь утверждён план основных мероприятий по реализации этой концепции.
Государственная кадровая политика Республики Беларусь в общем плане представляет собой деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач. Государственная кадровая политика определяет наиболее общие пути и средства решения кадровых проблем на конкретном этапе развития общества. В то же время она субъективна по формам, механизмам, технологиям реализации, так как во многом зависит от субъективных действий отдельных руководителей государственных и хозяйственных структур, от образа их мышления. Поэтому важно, чтобы её направления отвечали объективным закономерностям и требованиям современного этапа развития общества и не стали выражением произвола и волевого администрирования.
Как часть социальной политики государства и одно из ведущих направлений его деятельности кадровая политика охватывает формирование основных приоритетов и задач в следующих областях: демографическом развитии, занятости населения, подготовке и профессиональном развитии кадров, регулировании трудовых отношений и оплаты труда.
Концепция государственной кадровой политики:
Макроэкономические аспекты
Выполнение задач социально-экономического развития предполагает эффективное использование трудовых ресурсов, их рациональное распределение по сферам экономики на базе совершенствования правовой основы государственного регулирования занятости населения.
Государственная кадровая по