Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
( , , ), ( ), , ( , ).
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной дипломной работы является изучение бухгалтерского учета заработной платы, удержаний из нее в Механическом цехе ООО ВМЗ-Техно, анализ действующих положений на предприятии форм оплаты труда, выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории заработная плата.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления основных видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии.
В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета ООО ВМЗ-Техно.
В-четвертых, разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета.
Предметом дипломной работы является бухгалтерский учет заработной платы.
Объектом исследования является Механический цех ООО ВМЗ-Техно дочернего предприятия ОАО Выксунский металлургический завод г. Выкса Нижегородской области.
Механический цех ООО ВМЗ-Техно обеспечивает подразделения предприятия ОАО Выксунский металлургический завод инструментом деформации, режущим, специальным мерительным инструментом, а также штампами и прессформами, запасными частями, что является неотъемлемой частью полноценной работы трубоэлектросварочного и колесопрокатного производства.
Период исследования 4-ый квартал 2008г. и 1-ый квартал 2009г.
Дипломная работа состоит из трех частей.
В первой части рассмотрим теоретические основы учета заработной платы.
Вторая часть включает в себя изучение действующей практики по учету оплаты труда в Механическом цехе ООО ВМЗ-Техно дочернего предприятия ОАО Выксунский металлургический завод г.Выкса Нижегородской области. Это - начисление основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, а также синтетический и аналитический учет по оплате труда.
В третьей главе представим рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы в Механическом цехе ООО ВМЗ-Техно.
1. Теоретические основы учета заработной платы в современных условиях
1.1. Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты
В экономическом словаре термин заработная плата имеет два значения:
1. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление;
2. вознаграждение (плата) за труд 2, с.425.
Заработная плата, среди всех экономических ресурсов - наиболее дорогостоящий элемент, а также для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и с