Анализ качества продукции
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ых изделий - 1 магазин на территории, прилегающей к хлебозаводу и 40 стационарных киосков во всех микрорайонах города Астрахани, 1 киоск в селе Разночиновка.
<Р
В настоящее время хлебозавод полностью отказался от услуг автопредприятия по доставке хлеба в торговую сеть. Создан собственный парк спец. автомобилей в количестве 15 автофургонов грузоподъемностью 1,5 тонн хлеба. Создана ремонтная база для автофургонов и построен теплый капитальный гараж рядом с территорией хлебозавода.
В 1998 году предприятие участвовало во Всероссийском конкурсе Лучшие предприятия России. Из 115 тысяч предприятий-участников -было отобрано 27 предприятий-победителей. Трусовский хлебозавод стал победителем по номинации За наивысшую экономическую эффективность среди предприятий пищевой промышленности.
По итогам конкурса директор хлебозавода был награжден Почетной грамотой министерства экономики России.
2.1.2 Структура производства и управления
Управление предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры. Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно. При разработке организационной структуры управление необходимо обеспечить эффективное распределение функций управления по подразделениям. При этом важно выполнение следующих условий:
- решение одних и также вопросов не должно находится в ведение разных подразделений
- все функции управления должны входить в обязанности управляющих подразделений
- на данное подразделение не должно возлагаться решение вопросов, которые эффективнее решать в другом.
Между отдельными подразделениями могут быть вертикальные и горизонтальные связи.
Вертикальные связи - это связи руководства и подчинения, например связь между директором предприятия и начальником цеха.
Горизонтальные связи - это связи коопераций равноправных элементов, например связи между начальниками цехов.
В основу структуры управления положена определенная система. Известно три основные системы управления производством:
- линейная
- функциональная
- смешанная
Данное предприятия построено по линейной производственной структуре. Линейная структура - представляет собой схему непосредственного подчинения по всем вопросам нижестоящих подразделений вышестоящим. Это система достаточно проста и может быть эффективна, если не велико число рассматриваемых вопросов и по ним могут быть даны решения в ближайших подразделениях.
Предприятие возглавляет директор, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояния и деятельность перед государством и трудовым коллективом. Директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия. Все остальные отделы и начальники по иерархии в конечном счёте подчиняются директору (Приложение 3.1, 3.2)
2.1.3 Анализ технико-экономических показателей
На основе баланса ООО Трусовский хлебзавод за 2006 год (Приложение 4) выделим основные технико-экономические показатели в таблице 1. Рассчитаем абсолютные и относительные показатели и сделаем соответствующие выводы.
Таблица 1
Основные технико-экономические показатели.
Наименование показателяЕдиницы измерения2005 г.2006 г2006 г. к 2005г.ОтклоненияАбсолютные
(+/-)Относительные
3456Выручка от реализации (В)
(ст 010 Ф2)Руб6670499480665120+139601261,2Себестоимость продукции (С)
(ст 020 Ф2)Руб5669220971203921+145117121,25Затраты на 1р.тов.продукции
(З на 1р тов пр)
(С/В)-0,850,88+0,031,03Среднесписочная числ. Раб (Ч)
(Ф5)Чел420430+101,02Годовой фонд оплаты труда (ФОТ)
(ст 570+580 Ф5)Руб23711002487600+1165001,05Среднемес. Выр-ка на 1 раб (МВ)
(В/Ч*12)Руб / чел1323515633+23981,18Среднемес. Заработная плата (ЗП)
(ФОТ/Ч*12)
Руб56455785+1401,02Материальные затраты (МЗ)
(ст 560 Ф5)Руб1307200015669300+25973001,2Материалоотдача (МО)
(В/МЗ)-5,15,15+0,051,01Материалоёмкость (МЕ)
(1/МО) -0,1960,194-0,0020,99Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (ОПФ)
(ст120 Ф1)Руб49458137916114+29703011,6123456Фондоотдача (ФО)
(В/ОПФ)-13,510,2-3,30,75Фондоёмкость (ФЁ)
(1/ФО)-0,070,1+0,031,43Фондорентабельность (Rопф)
(Валов(чист)П/ОПФ) -2,021,19-0,830,59Фондовооружённость (ФВ)
(ОПФ/Ч)Руб/чел11775,718409,5+6633,81,56Валовая прибыль (ВП)
(ст029 Ф2)Руб100127939461199-5515940,94Прибыль от реализации (ПР)
(ст 050 Ф2)Руб99632919380644-5826470,94Чистая прибыль (ЧП)
(ст 200 Ф2)Руб6652680-6652680Общая рентабельность (Rобщ)
(ВП/ст300 Ф1)-0,770,73-0,040,95Рентабельность продаж (Rпр)
(ЧП/В)-0,010-0,010
Для анализа предоставленных данных проведём факторный анализ чистой прибыли и выявим, за счёт чего, в отчётном году предприятие получило нулевую экономическую прибыль. Примем, что отчётный год 2006, а базовый 2005.
ЧП = Rпр*В = Rпр * МВ * Ч (27)
Проведём трёхфакторный анализ методом цепных подстановок:
Вычислим значение чистой прибыли по базовым показателям:
ЧП0 = Ч0* МВ0* Rпр0
ЧП0 = 420*13235*0,01=55587 (руб)
Влияние на чистую прибыль изменения среднесписочной численности рабочих:
ЧПч = Ч1* МВ0* Rпр0
ЧПч = 430*13235*0,01 = 56910,5 (руб)
?ЧПч = ЧПч ЧП0 =56910,5 - 55587 = 1323,5 (руб)
В результате увеличения среднесписочной численности рабочих на 10 человек в отчётном году по сравнению с базисным, чистая прибыль выросла на 1323,5