Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
; от 29.02.2008 года.
Охрана труда на предприятии
Как уже отмечалось, АНО Воронежский Центр "Охрана труда" относится к малым предприятиям, поэтому специального отдела по охране труда в Центре нет. Однако обеспечение безопасных условий труда одно из приоритетных направлений работы Центра.
Охрана труда на предприятии осуществляется посредством инструктажа сотрудников, аттестации рабочих мест, а также некоторых других мероприятий.
В частности, происходит обязательное заземление всех используемых компьютеров, производится контроль температуры в помещении, обеспечивается соблюдение температурного режима и т.д.
Руководство Центра стремится обеспечить наиболее безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, поэтому соблюдение норм Трудового Кодекса является обязательным.
Работникам обеспечивается безопасность при эксплуатации зданий, оборудования; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; инструктаж по охране труда.
Сотрудники АНО ВЦ "Охрана труда" регулярно проходят обучение работе с новым оборудованием, в том числе знакомятся с техникой безопасной работы во избежание травматизма.
Также, во время прохождения практики я заметила, что компьютеры в помещении, где находятся сотрудники, расставлены таким образом, чтобы свести к минимуму возможное облучение от мониторов.
Социальная инфраструктура АНО ВЦ "Охрана труда" развита слабо: отсутствуют подразделения обеспечивающие удовлетворение социально-бытовых и культурных потребностей работников предприятия.
Так как АНО ВЦ "Охрана труда" малое предприятие, в нем нет специализированных отделов, занятых социальной инфраструктурой.
Глава 3. Структура и управление Центром
Учредитель Центра участвует в управлении делами Центра в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом и получает информацию о деятельности Центра, знакомиться с его бухгалтерской и иной документацией. Учредитель Центра обязан соблюдать положения Устава, не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Центра.
Решением учредителя № 2 от 6.07.2001 года было назначено действующее Правление. В состав Правления были включены: директор АНО ВЦ "Охрана труда" Коровин А. Ф. председатель Правления, заместитель директора АНО ВЦ "Охрана труда" Шишкина Л. И. член Правления, инженер АНО ВЦ "Охрана труда" Коровина Е. Е. член Правления. Также этим решением был назначен ревизор по контролю за финансово-экономической деятельностью Центра Полякова Л. И.
Руководящие и контрольно-ревизионные органы организации (сроки полномочий, количественный состав)
Согласно статье 3.1 Устава АНО ВЦ "Охрана труда" руководство Центром осуществляет Правление, являющееся высшим органом управления и формируемое учредителем. В состав Правления Центра входят представители учредителя, директор по должности, а также могут входить лица, являющиеся работниками Центра.
К исключительной компетенции Правления Центра относится решение следующих вопросов:
- внесение в Устав изменений и дополнений;
- решение вопроса о включении в состав Правления Центра новых участников;
- избрание и освобождение от должности директора Центра;
- обеспечение достижения Центром целей, в интересах которых он был создан;
- определение приоритетных направлений деятельности, принципов формирования и использования имущества Центра;
- утверждение финансовых планов Центра и внесение в них изменений;
- утверждение годовых отчетов и годового бухгалтерского баланса;
- принятие решения о создании филиалов и открытии представительств Центра, утверждение положения о них, а также других внутренних документов, определяющих порядок деятельности органов управления и иные вопросы, связанные с деятельностью Центра;
- установление размеров вознаграждения директору Центра;
- принятие решения об участии Центра в других организациях;
- принятие решения о реорганизации и ликвидации Центра.
Заседание Правления правомочно, если на нем присутствует более половины его членов. Решения Правления принимаются квалифицированным большинством голосов от числа присутствующих. Периодичность проведения заседаний Правления по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
В период между заседаниями Правления единоличным исполнительным органом управления Центра, в соответствии со статьей 3.3 Устава, является директор, который избирается Правлением сроком на три года и подотчетен Правлению. Директором, а также лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени организации, является Коровин Анатолий Федорович.
К компетенции Директора относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Правления Центра:
- распоряжение имуществом и средствами Центра, действует от имени Центра без доверенности;
- заключение договоров и совершение иных сделок;
- осуществление исполнительно-распорядительных функций;
- представление Центра в отношениях с российскими иностранными юридическими и физическими лицами,
- выдача доверенностей;
- открытие в банках расчетных и других счетов Центра;
- издание приказов, распоряжений, инструкций и других актов, обязательных для исполнения со?/p>