Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"
Отчет по практике - Иностранные языки
Другие отчеты по практике по предмету Иностранные языки
оказательЧисленность на конец 2004 годаЧисленность на конец 2005 годаЧисленность на конец 2006 года1246Группы рабочих:
По возрасту:
16-24
25-29
30
31
32-39
40-49
50-54
55 и старше
2
1
2
6
7
9
4
2
3
3
3
7
8
10
4
2
4
5
4
8
9
10
5
3ИТОГО:333947По полу:
Мужчины
Женщины
20
13
22
17
26
21ИТОГО:333947По образованию:
Базовое
Среднее
Среднее специальное
Высшее
3
4
18
8
4
5
21
9
5
7
25
10ИТОГО:333947По трудовому стажу, лет
До 5 лет
От 5 до 10
От 10 до 15
От 15 до 20
Свыше 20
13
3
4
8
5
15
4
5
10
5
18
7
7
10
5ИТОГО:333947
Данные таблицы свидетельствуют о следующем: основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 40-49 лет, затем в возрасте 30-39 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). Среди всех работников наибольшую долю занимают мужчины. Следует отметить, что значительная доля всех работников (10% по состоянию на 2006 г.) имеет высшее образование, однако наблюдается тенденция к уменьшению доли работников, имеющих базовое образование. Самую большую долю в общем числе составляют работники со средним специальным образованием.
Основную долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет от 15 до 20 лет. Это свидетельствует о том, что УП Ландорс обеспечено молодыми и квалифицированными кадрами.
- Анализ использования трудовых ресурсов на УП Ландорс
Полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год. Поэтому целесообразно в ходе анализа использования трудовых ресурсов установить, как они используются на протяжении года.
Таблица 9.1
Использование трудовых ресурсов на протяжении 2006 года на УП Ландорс
МесяцСреднесписочная численность, чел.Отработано дней одним рабочим, днейОтработано часов одним рабочим, часовА123Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь43
46
48
47
45
48
47
48
48
49
49
49126
195
195
180
140
154
140
154
188
180
140
125
18
26
26
22
24
22
20
20
20
25
24
19
Среднемесячные данные4722,1159,8
Сравнение данных таблицы показало, что средняя занятость работников, количество отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно рабочие трудились в феврале, марте, апреле, октябре и ноябре. Это объясняется сезонностью в продажах продукции, выпускаемой УП Ландорс. Наименее активно в январе и декабре, что связано с наличием большого количества праздников в эти месяцы.
Подвержен сезонности труд работников растениеводства, т.е. неравномерно используются трудовые ресурсы, материалы , техника, неритмично реализуется продукция, поступает выручка и процесс производства не совпадает с рабочим периодом.
- Анализ производительности труда на УП Ландорс
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего на производство единицы продукции либо выполненной работы.
Произведем анализ производительности труда на УП Ландорс.
Таблица 10.1
Анализ производительности труда на УП Ландорс за период
с 2006 по 2006 год
ПоказательЕдиница измеренияЗначение показателя в году200420052006АБ123Среднегодовая численность работников, занятых на основном производствечел222530Отработано дней одним рабочим за годдн258260266Отработано часов всеми рабочимиЧ7,57,57,5Производство валовой продукции в сопоставимых ценахмлн.руб.452,05589,12848,65Выработка работника, занятого на основном производствемлн.руб.20,5423,5628,3
Данные таблицы свидетельствуют о том, что наблюдается тенденция к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию. Увеличение валового выхода продукции на среднегодового рабочего (годовая выработка) произошло за счет изменения среднесписочной численности и производства валовой продукции. Значительное влияние оказало увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год. Изменение таких показателей привело к увеличению показателей среднедневной и среднечасовой выработки.
Заключение
Управленческая практика, проходящая с 05. 02. 2007 г. по 05. 03. 2007. подтвердила, что человеческий капитал является одним из значимых факторов коммерческого успеха предприятия.
В процессе практики изучил поставленные задачи, то есть рассмотрел систему управления, изучил систему методов управления, ознакомился с маркетингом персонала и управлением карьеры на предприятии Ландорс и другое. Данная практика, наиболее близко соответствует моей специальности. Поэтому в процессе прохождения пр?/p>