Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?роизводительности труда. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива.
Целесообразно применять следующий принцип формирования фонда оплаты труда. На основе анализа расходования фонда оплаты труда в базисном периоде необходимо выделение двух частей фонда основной оплаты: условно-постоянной, включающей расходы на оплату труда работников, численность которых не изменяется или несущественно влияет на производство, и переменной, включающей в себя расходы на оплату труда работников, численность и трудозатраты которых прямо связаны с производством продукции на предприятии и ее трудоемкостью.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения работы рассмотрены вопросы анализа использования фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере конкретного предприятия.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.
средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 63 человека. Данный факт повлек за собой увеличение фонда заработной платы на 5737 тыс. руб. При этом рассматривая изменения в разрезе годов видно, что несмотря на снижение численности в 2008 году по сравнению с 2007 на 5 человек, фонд заработной платы увеличивается. Это связано в первую очередь с повышением заработной платы работникам предприятия. И это является положительным моментом.
Фонд заработной платы возрос в 2008 году по сравнению с 2007 незначительно лишь на 5,50 %, а в 2009 по сравнению с 2008 на 49,10 %.
При этом на изменение фонда заработной платы в первую очередь, оказывало влияние изменение постоянной части в 2008 году и переменной части в 2009 году.
Переменная часть фонда заработной платы увеличилась в 2008 году на 57 тыс. руб. (0,82 %) по сравнению с 2007 годом, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 3497 тыс. руб. (49,95 %).
Постоянная часть фонда заработной платы увеличилась в 2008 году на 494 тыс. руб. или на 16,11 % по сравнению с 2007 годом, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 1689 тыс. руб. или 47,42 %.
Происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
Наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимают рабочие более 66 % на протяжении рассматриваемого периода.
Затраты на оплату труда руководителей занимают более 11 %, специалистов около 20 % в общей структуре на протяжении рассматриваемого периода.
Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2008 году по сравнению с 2007 и на 49,10 % в 2009 году по сравнению с 2008), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период в целом данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.).
При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.
За рассматриваемый период времени в ООО Русь-Бейкери была получена экономия в размере 144866,155 тыс. руб. благодаря более значительному росту производительности труда по сравнению с незначительным увеличением средней заработной платы работников предприятия.
Одним из важнейших направлений совершенствования методов управления персоналом, в частности фондом оплаты труда, является разработка мероприятий по экономическому стимулированию сотрудников. Поэтому административно-управленческому рассматриваемого предприятия необходимо обратить внимание на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, в частности в области управления фондом оплаты труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Артеменко В.Г. Финансовый анализ: Учебное пособие / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир. М.: Издательство Дело и Сервис, 2004. 360 с.
- Баканов М. И. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд., доп. и перераб./ М.И. Баканов, А.Д. Шеремет М.: Финансы и статистика, 2006. 416 с.
- Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2007. 524 с.
- Канке А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия/ А.А. Канке, И.П. Кошевая. М.: ИНФРА-М, 2007. 288 с.
- Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд.; доп. и перераб. М.: ИНФРА-М. 2005. 638 с.
- Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий, изд-е 3-е, доп.и перераб. Изд-во Академия, 2004. 427 с.
- Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая. М.: ИНФРА-М, 2009. 328 с.
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. 336 с.
- Савруков А.Н. Финансовый анализ: Учебное пособие. Чебоксары, 2006. 246 с.
- Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Фи