Geum.ru

Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА

Кафедра: Экономика и управление

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: АДФХДП 2

На тему: Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тольятти 2009 г.

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ

  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
  2. Экономическая сущность фонда оплаты труда
  3. Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
  4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО СпецСтройМонтаж-Самара
  5. Анализ эффективности использования персонала предприятия
  6. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы
  7. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
  8. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО СпецСтройМонтаж - Самара

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она, и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Актуальность темы курсовой работы Анализ фонда оплаты труда заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый человеческий фактор.

Рыночные отношения дают простор для действий объективных экономических законов, поэтому необходим метод, инструментарий, позволяющий правильно оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения. Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы направлен в первую очередь на повышение эффективности данного участка, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия.

Исходя из сказанного выше анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и определило выбор темы курсовой работы Анализ использования фонда заработной платы, круг раскрываемых в ней вопросов и логическую схему ее построения.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

  1. анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;
  2. определение целей, задач и источников проведения анализа;
  3. проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
  4. проведение анализа производительности труда;
  5. проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.

Объектом исследования настоящей курсовой работы является Общество с Ограниченной Ответственностью СпецСтройМонтаж-Самара (сокращенное название ООО СпецСтройМонтаж-Самара). Основная сфера деятельности предприятия - строительно-монтажные (10%) и проектно-изыскательские (90%) работы. Адрес: 443080, Россия, Самарская область, г. Самара, ул. Санфировой, 95В, офис 302.

Предметом исследования являются фонд заработной платы предприятия.

Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1.1 Экономическая сущность фонда оплаты труда

 

Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия таких терминов, как оплата труда и заработная плата. Под оплатой труда понимается система отношений, связанн?/p>