Определение основных экономических показателей работы и анализ выполнения плана ОСП "Городского почтамта"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
дствами труда.
Кфв=Ф/Ч, где Ч среднегодовая численность работников, чел.
Кфв= 26800/305=93,77 руб.
Оборотные средства это совокупность денежных средств, авансированных в оборотные фонды и фонды обращения, для непрерывного процесса производства и реализации продукции. Оборотными называют средства, поскольку в производственном процессе не совершают кругооборот, меняют при этом свою натуральную вещественную форму, полностью расходуются и переносят свою стоимость на стоимость вновь созданного продукта. К показательной эффективности использования оборотных средств относится:
коэффициент оборачиваемости, характеризует количество оборотов, совершенных каждым рублем вложенным в оборотные средства.
Коб=Д/О, где О средний остаток оборотных средств, тыс. руб.
Коб=21386/1210=17,67 (обор)
коэффициент загрузки, величина обратная коэффициенту оборачиваемости и характеризует сумму оборотных средств, затраченных на создание услуг стоимостью 1 рубль.
Кзаг=О/Д или Кзаг=1/ Коб.
Кзаг=1210/21386 или 1/17,67=0,06 руб.
коэффициент длительности, показывает сколько дней соответствует 1 обороту.
Кдлит=Т/ Коб, где Т период времени, (дн./мес., мес./квар., дн./год)
Кдлит=360/17,67=20,37 дн.
Таблица 2. Производственные ресурсы и их использование
№ПоказателиПланОтчетОтклонениеАбсо-оеОтносит-ое1Доходы, всего, тыс. руб.21386234722086109,82Среднегодовая стоимость
основных
производственных фондов,
тыс. руб.28600307702170107,63Амортизационные
отчисления, тыс. руб.28603077217107,64Коэффициент
фондоотдачи, руб.0,750,760,01101,35Коэффициент
фондоемкости, руб.1,331,31-0,0298,56Коэффициент
фондовооруженности,
тыс. руб.93,7898,624,84105,27Среднегодовая
численность работников,
чел.3053127102,38Среднегодовые остатки
основных средств,
тыс. руб.1210128070105,89Коэффициент
оборачиваемости, обор.17,6718,340,67103,810Коэффициент загрузки0,060,050,0183,311Продолжительность
1 ого оборота, дн.20,3719,63-0,7496,4
Вывод:
Эффективность использования основных производственных фондов характеризуется положительной динамикой, т.к. коэффициент фондоотдачи возрос на 1,3 (101,3%) руб.
Использование оборотных средств также характеризуется эффективным использованием, т.к. коэффициент оборачиваемости увеличился на 3,8 (103,8)%.
3. Трудовые ресурсы предприятия. Мотивация труда
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы.
Персонал предприятия это основной состав квалифицированных работников предприятия. Трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Работники производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и служащие. Профессионально квалификационное разделение труда предполагает деление работников по профессиям и специальностям, а внутри них по группам сложности труда, т.е. квалификации (классам и разрядам).
Численность производственного персонала зависит от объема поступающей нагрузки, количества и сложности обслуживаемого оборудования, применяемых норм и нормативов по труду, а также нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность. Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата.
Структура кадров это удельный вес в процентах различных категорий работников в общей численности.
Таблица 3. Структура и численность кадров предприятия по категориям
КатегорияСтруктура, %Численность
работников, чел.Рабочие721Служащие68212Специалисты1546Руководители1031Всего:100312
Кадры предприятия не являются постоянной величиной. Одни работники увольняются, другие устраиваются на работу.
Показатель движения трудовых ресурсов:
Кдв=(?Р/ Ротч)100, где ?Р количество принятых и уволенных работников за период, чел.,
Ротч среднесписочная численность работников по отчету, чел.
?Р=Ротч Рплан=312305=7чел.
Кдв=(7/312)100=2,24.
Важнейший показатель использования трудовых ресурсов предприятия это производительность труда. Производительность труда характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, которые производятся одним работником в единицу времени (час, смену, год).
Птр=Д/ Рпл=21386/305=70,12 тыс. руб.
По плану одним работником должно быть получено 70,12 тыс. руб., а по отчету:
Птр.отч=Дотч/ Ротч=23472/312=75,23 тыс. руб.
Iпр=Птр.отч/ Птр100=75,23/70,12100=107,3%
В отчетном периоде одним работником фактически было получено75,23 тыс. руб. доходов. Производительность труда по сравнению с плановым периодом возросла на 7,3% или на 7,3 тыс. руб.
Мотивация труда это один из основных факторов определяющий эффективность трудовой деятельности. Это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Выделяют два вида мотивации: внутреннюю и внешнюю.
Таблица 4. Средняя заработная плата работников в месяц
КатегорияСредний
тариф?/p>