Оплата труда
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
ьно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.
6. Государственное регулирование заработной платы
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Прямое регулирование - это непосредственное установление определенных параметров, обязательных для предприятий (ставки налогообложения, размеры минимальной зарплаты, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, информирования об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства и т.д. (рис. 4).
Рис. 4 Система государственного регулирования заработной платы
Минимальная заработная плата - важнейший элемент системы социальных нормативов, это нижняя граница цены рабочей силы. Минимальная зарплата - это норматив, определяющий минимально допустимый уровень выплат работнику нанимателем за работу. Ее размер определяется исходя из минимального потребительского бюджета. Минимальная зарплата является основой для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий и других выплат. В последнее время используется также для начисления штрафных санкций.
Минимальный потребительский бюджет разрабатывается для различных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава. Структура минимального потребительского бюджета формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Его стоимостная величина рассчитывается исходя из средних цен на соответствующие товары.
Задача 1
Определить заработную плату ведущего инженера с окладом 118 500 руб. в месяц. В декабре 25 рабочих дней. Он отработал 21 день, 4 дня - отсутствовал по болезни. По итогам работы за ноябрь размер премии составляет 35%.
Какая система оплаты труда применяется в этом случае?
Решение:
За 21 рабочий день инженер заработал:
Премия составит:
Заработная плата с учетом премии составит:
В этом случае применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Задача 2
Определить заработную плату рабочего по следующим данным: рабочий IV категории изготовил за отчетный период 198 деталей, при норме 180 штук. Оплата за одну деталь 500 рублей. За каждый процент перевыполнения норм выработки премия составляет 2%. Какая система оплаты труда здесь использована?
Решение:
Рабочий заработал без учета премии:
Процент выполнения нормы выработки составил:
перевыполнение 10%.
Премия составит: .
Заработная плата рабочего:
Здесь использована сдельно-премиальная система оплаты труда.