Оплата труда
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
ой тарифной сеткой. В РБ единая тарифная сетка содержит 28 разрядов. Соотношение между коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Сокращение диапазона тарифной сетки создает уравниловку в оплате труда различной сложности, увеличение диапазона может вызвать неоправданно большой разрыв между низко- и высокооплачиваемыми работниками, что ведет к нарастанию социальной напряженности.
Равномерное возрастание коэффициентов при переходе от разряда к разряду способствует правильной дифференциации оплаты труда различных категорий работников, создает большую материальную заинтересованность в повышении квалификации. В единой тарифной сетке РБ возрастание от разряда к разряду составляет 9 - 11%.
На основе тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд, характеризующие уровень квалификации работников предприятия (цеха, участка, бригады) и определяющие степень соответствия тарификации работников выполняемым работам.
Тарификация - это установление (присвоение) тарифных разрядов. Проводится на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию работ и тарификацию работников. В РБ разработан и действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Для бюджетных организаций и учреждений в установленном порядке разрабатываются и утверждаются ставки заработной платы и должностные оклады работников, не ниже рассчитанных по ЕТКС, они в зависимости от имеющихся бюджетных средств могут быть более высокими.
Хозрасчетные предприятия и организации могут использовать тарифные ставки ЕТКС в качестве ориентиров для дифференциации оплаты по профессионально-квалификационным группам. Конкретные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются предприятием в коллективных договорах, не ниже, чем государственные. Это требование однако не относится к работникам, являющимся собственниками имущества (предпринимателям, членам кооператива, товарищества). С учетом конкретных условий в коллективных договорах могут устанавливаться иные тарифные коэффициенты.
3. Формы и системы заработной платы
Оплата труда на предприятиях включает:
. Механизм формирования средств - фонд оплаты труда (ФОТ).
. Механизм распределения - формы и системы заработной платы.
Формы заработной платы - это способы установления зависимости величины заработной платы работника от количества и качества затраченного им труда. Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время и количество изготовленной продукции. Поэтому на практике используются две основные формы оплаты труда - повременная (когда заработная плата определяется в соответствии с тарифной ставкой или окладом работника за фактически отработанное время) и сдельная (когда заработная плата определяется за каждую единицу произведенной продукции исходя из установленной сдельной расценки).
Системы заработной платы - это способы исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работнику.
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы включают ряд систем. Повременная форма имеет две системы:
повременно-простую;
повременно-премиальную.
При повременно-простой системе заработную плату начисляют по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. При повременно премиальной оплате работник сверх оплаты труда по тарифным ставкам за фактически отработанное время получает премию за достижение установленных производственных показателей.
Сдельная форма заработной платы в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) подразделяется на следующие системы:
прямую сдельную;
косвенно-сдельную;
сдельно-премиальную;
сдельно-прогрессивную;
аккордную.
При прямой сдельной системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки (количество продукции умножается на сдельную расценку). При косвенно-сдельной системе заработок рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков (применяется для вспомогательных рабочих - наладчиков, настройщиков).
Сдельно-премиальная система - это когда заработная плата рабочего складывается из заработка за фактическую выработку по основным сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей качества и количества.
При сдельно-прогрессивной системе труд в пределах выполнения норм оплачивается по действующим сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм - по повышенным (прогрессивным) расценкам. Прогрессивные расценки повышаются по ступеням в зависимости от степени перевыполнения исходных норм, для этого используется специальная шкала.
При аккордной системе оплаты труда сдельная расценка рассчитывается на основе действующих норм времени не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Как правило, при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Это усиливает стимулирующую роль системы в росте производительности труда.
В свою очередь в зависимости от того, определяется заработок работника по индивидуальным или групповым показателям, каждая из систем оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Вместе с распространением бригадных форм организации труда наибольшее распростран?/p>