Анализ и совершенствование системы управления персоналом в государственном учреждении
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Анализ и совершенствование системы управления персоналом в государственном учреждении
Содержание
Введение
1. Особенности управления персоналом в органах государственного управления
1.1 Классификация и квалификационные требования к должностям гражданской службы
1.2 Поступление на гражданскую службу
1.3 Оценка и аттестация государственных служащих
1.4 Дополнительное профессиональное обучение государственных служащих
2. Анализ системы управления персоналом в научно-методическом центре социально-воспитательной работы департамента семейной и молодежной политики
2.1 Организационная структура и основные направления деятельности
2.2 Кадровый потенциал
2.3 Технологии управления персоналом
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом В ГУ "НМЦ СВР ДСМП"
3.1 Основные мероприятия по устранению недостатков в системе управления персоналом ГУ "НМЦ СВР ДСМП"
3.2 Рекомендации по формированию кадрового резерва
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Введение
Государственное управление - целенаправленное, регулирующее воздействие государства (через систему его органов и должностных лиц в них) на общественные процессы, сознание, поведение и деятельность людей. Государственное управление - это также административная деятельность, т.е. деятельность исполнительных органов государственной власти на уровне как Российской Федерации, так и ее субъектов. Успешное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности органов государственного управления.
Эффективность деятельности органов государственного управления во многом определяется эффективностью и результативностью профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, что, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к качеству кадрового обеспечения государственных органов.
В условиях кардинальных изменений в системе государственной службы актуализировалась и проблема совершенствования кадровой деятельности в государственных органах, возросло значение обеспечения эффективности управления персоналом в системе государственной службы.
Управление персоналом является важным составным элементом общей системы управления. Следует отметить, что общие закономерности, методы и формы управления персоналом есть в каждой организации, независимо от отраслевой принадлежности и форм собственности. В то же время существуют особенности в управлении персоналом органов государственного управления. При написании данной работы были учтены именно эти особенности наличия общего и частного в системе кадрового менеджмента в органах власти.
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом в органах государственного управления и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию.
Объектом исследования является Государственное учреждение Научно - методический центр социально-воспитательной работы при Департаменте Семейной Молодежной политики.
Предметом исследования является система управления персоналом.
Для достижения указанной цели предполагается решить следующие основные задачи:
рассмотреть теоретические основы управления персоналом в органах государственного управления;
проанализировать организационную структуру и кадровый потенциал Научно - методического центра социально-воспитательной работы;
проанализировать существующую систему управления персоналом, выявить ее достоинства и недостатки;
разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ГУ Научно-методическом центре социально-воспитательной работы.
Вопросам формирования системы управления персоналом в органах государственного управления посвящены работы Г.В. Атаманчука, Н.И. Глазуновой, А.Я. Кибанова, Д.Н. Овсянко, Е.В. Охотского, А.И. Турчинова, Черепанова В.В. и др.
Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы РФ осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента РФ, Постановлениями и Распоряжениями Правительства РФ, а также в соответствии с нормативно-правовыми актами субъектов РФ.
При подготовке дипломного проекта были изучены внутренние документы Отдела кадров: Научно-методического центра социально-воспитательной работы. Положения, Приказы, статистическая отчетность и т.д.
управление персонал государственный служащий
Вопросы нормативно-правового регулирования государственной гражданской службы рассмотрены в книге В.Д. Граждана "Государственная гражданская служба".
Особую помощь при подготовке дипломной работы оказала работа Черепанова В.В. "Основы государственной службы и кадровой политики", в которой рассмотрены основные кадровые технологии, применяемые в органах государственной власти. В книге рассмотрено изменение кадровых технологий, обусловленное применением нового законодательства о государственной гражданской службе.
При подготовке дипломной работы были проанализированы ?/p>