Общая социально-экономическая и организационно-управленческая характеристика ЭСО ОАО "Карачаево-Черкесскэнерго"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ечисления денежных средств0,2К=КнпПри выполненииW*K* Должностной окладК=0При невыполнении4. Начислено экономических санкций и сумм возмещения ущерба обществу0,15К=1Если 0,25<В<1W*K* Должностной окладК=0,8Если 0,2<В<0,25К=0,6Если 0,1 <В<0,2К=0,4Если0,05<В<0,1К=0,2Если 0 <В<0,05К=0В=05. Недопущение снижения-среднего уровня тарифа на энергию от задания0,25К=1,0При выполненииW*K* Должностной окладК=0При невыполнении
Показатель начислено экономических санкций и сумм возмещения ущерба обществу, определяется на основе (В) фактических сумм начисленных экономических санкций и возмещения ущерба, а также оказанных услуг на сторону за исключением населения.
Руководство филиала Энергосбыт, в случае выявления фактов нарушений в энергосбытовой деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате квартального вознаграждения начальнику участка в неполном объеме.
Годовое вознаграждение начальника участка. Размер годового вознаграждения определяется выполнением следующих двух показателей, указанных в Таблице 3.
Таблица 3.
Наименование показателяБазовый размер выплаты по показателю (в отношении к должностному окладу), WКорректирующий показатель, КУсловия применения корректирующего показателя КРазмер вознаграждения1. Выполнение плана по энергосбытовой деятельности2К=4 Бизнес-план филиалом Энергосбыт выполнен и выполнен план участкомW*K* Должностной окладK=RБизнес-план филиалом Энергосбыт выполнен, не выполнен план участком R=2K=RБизнес-план филиалом "Энергосбыт" не выполнен, участком план выполнен R=0,5W*K* Должностной окладПлан не выполнен на всех уровнях R=02. Устранено недостатков в работе участка по результатам аудита1К=1,0УстраненыW*K* Должностной окладк=оНе устранены
В случае наличия убытков (строка 190 формы 2 Отчет о прибылях и убытках) по итогам работы Общества за год, годовое вознаграждение начальнику участка не выплачивается вне зависимости от выполнения показателей, указанных в Таблице. Годовое вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно с учетом применения корректирующего коэффициента к базовому размеру выплат, умноженному на размер должностного оклада.
3.4 Меры по улучшению условий труда и быта работников Общества
Одним из направлений социальной политики Общества является улучшение условий труда и быта персонала, которое осуществляется на основании Коллективного договора, заключенного между ОАО Карачаево-Черкесскэнерго и работниками Общества, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации.
Для повышения безопасности труда в 2006 году были проведены следующие мероприятия:
Проводимые мероприятияКол-во человекКол-во часовЕжемесячный инструктаж220300Ежеквартальные семинары20080Обучение персонала методам оказания первой помощи200120Дни техники безопасности220120Всего:840620
Социальные льготы и гарантии
Выплата материальной помощи за период 2004-2006 гг.
руб.
Наименование выплат2004 год2005 год2006 годВ связи с регистрацией брака29 25036 00028 000На рождение ребенка71 830108 00048 000При тяжелом заболевании244 195236 00018 000Для погребения близких родственников406 757504 00070 000При предоставлении отпуска1 271 686353 000Работникам, удостоенным отрастлевых наград и почётных званий35 00089 00025 000К профессиональному празднику День энергетика220 000340 00065 000Международному женскому дню150 000154 00051 500Итого:1 179 7921 271 686658 500Выплаты на 1 чел (тыс.руб)139133113309
Уровень социальных выплат на одного человека в 2006 году отмечен на уровне 2005 года.
В 2006 году для санаторно-курортного лечения работников и членов их семей были приобретены путевки за счет средств Фонда социального страхования, в размере 50 046,00 рублей в том числе:
- в санатории им. 30-летия Победы г. Ессентуки 2 чел;
- в профилактории Солнечный г. Черкесск 2 чел;
- в санатории Пятигорье г. Пятигорск 4 детей работников Общества.
С 2004 года с Медико-санитарной частью города Черкесска заключен договор по оздоровлению работников Общества.
Наименование2004 год2005 год2006 годКоличество обслуживаемых человек600721829Оплата медицинских услуг (руб)10400033790134291
С большим вниманием в ОАО Карачаево-Черкесскэнерго относятся к ветеранам - труда, ветеранам и участникам Великой Отечественной войны. Ежегодно ветераны и участники ВОВ получают денежное вознаграждение к профессиональному празднику День энергетика и День Победы- 9 мая.
Наименование2004 год2005 год2006 годДенежное вознаграждение (руб.)1050009800082000Количество человек186170165
В Обществе ведется пропаганда активного образа жизни. С 2004 года в Обществе действует Клуб веселых и находчивых, члены которого ежегодно принимают участие в корпоративных играх КВН, организуемых ОАО КЭУК, а затем ОАО ЮСК.
ГЛАВА IV. СТРУКТУРА ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДООХРАНЫ
4.1 Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда
Охрана труда рабочих и служащих предполагает функционирование системы органов по надзору и контролю за такой охраной. В настоящее время в систему входят:
1) специальные государственные органы, не зависящие от администрации предприятий и их вышестоящих органов;
2) профессиональные союзы.
Помимо этого внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде на подчиненных предприятиях осуществляют министер