Анализ и максимизация прибыли предприятия (на примере ООО "Дакки")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
м - Положение об оплате труда и премировании работников, (далее - Положение), которое распространяется на всех работников предприятия.
Формы оплаты труда, применяемые на ООО Дакки, представлены в табл.5.
Таблица 5
Формы оплаты труда применяемая в ООО Дакки
Основные работникиСдельно премиальная и повременно-премиальнаяСпециалистыПовременно-премиальнаяРуководителиКонтрактная
По данным табл.5 можно сказать следующее: на предприятии применяют различные формы оплаты труда.
Согласно Положения об оплате труда и премировании персонала ООО Дакки, структура заработной платы работников предприятия состоит из следующих частей:
- основная зарплата (оклады, тарифный разряд);
- текущее премирование;
- доплаты;
- материальная помощь.
Анализ расходов на оплату труда персонала ООО Дакки приведен в табл.6.
Таблица 6
Расходы на оплату труда и производительность труда персонала ООО Дакки
Характеристика показателей2006 г.2007 г.Откл. (+, -)Темпы роста, %Расходы по оплате труда (ФОТ), тыс.руб.1060212398+1796117,00Численность работников, чел.155164+9105,81Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс.руб.5,706,30+0,60110,53Производительность труда одного работника, тыс.руб. 273,98288,82+14,84105,42
По данным табл.6 можно сказать следующее: среднемесячная заработная плата одного работника ООО Дакки в 2007 г. увеличилась на 17% по отношению к 2006 г. за счет прироста выручки от продаж продукции (работ, услуг) на 11,54%.
Производительность труда персонала ООО Дакки увеличилась на 5%, за счет роста численности персонала на 6%, улучшения условий труда (устранение шума) и социально-психологического климата в коллективе.
Темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда на 5%, что отрицательно характеризует эффективность управления персоналом.
Организация заработной платы на ООО Дакки направлена на создание заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы, поэтому в организации, в систему оплаты труда включены доплаты и надбавки, выплачивается материальная помощь.
В настоящее время труд рабочих оплачивается по тарифной (окладной) и премиальной системам оплаты труда. Это свидетельствует о том, что премии как составная часть заработной платы способствует улучшению результатов труда, а, следовательно, и повышению эффективности.
Источниками выплаты заработной платы является фонд оплаты труда платы.
Фонд оплаты труда в 2007 г. увеличился на 1796 тыс. руб. или на 17% по отношению к 2006 г.; соответственно произошло увеличение среднемесячной заработной платы одного работника почти на 11% по отношению к 2006 г.
Проанализируем показатели обеспеченности трудовыми ресурсами в табл.7.
Таблица 7
Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами ООО Дакки
ПоказателиГодыТемп роста, 062007Среднегодовая численность работников, чел.План:134159118,66Факт:155164105,81Процент обеспеченности: факт/план115,67103,14-
Из показателей табл.7 можно делать вывод: ООО Дакки обеспечено трудовыми ресурсами.
Фактический прирост среднегодовой численности работников ООО Дакки составил почти 6%.
1.4 Основные технико-экономические показатели предприятия
Анализ основных технико-экономических показателей предприятия является неотъемлемой частью управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. Также он является эффективным инструментом воздействия на экономическую жизнь фирмы, позволяет контролировать текущую ситуацию, определять перспективы развития и многое другое.
Важными технико-экономическими показателями являются выручка от продажи продукции (работ, услуг), себестоимость продаж, фондоотдача, материалоемкость, производительность труда и др.
Технико-экономические показатели ООО Дакки проанализируем в динамике за 2 года.
Основные технико-экономические показатели предприятия представим в табл.8.
Таблица 8
Технико-экономические показатели деятельности ООО Дакки
ПоказателиГоды20062007Изменения, %Выручка от продаж продукции (работ, услуг), тыс.руб.4246747367111,54Себестоимость продукции, тыс.руб.3435537683109,70Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.2396146282193,16Амортизация, тыс.руб.982312336125,58Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб.14051712730390,60
По показателям табл.8 можно сказать следующее: выручка от продаж увеличилась на 22446 тыс.руб. Прирост выручки составил более 11% за счет роста численности персонала на 6% и роста производительности труда на 5%.
Проанализируем динамику эффективности ООО Дакки по показателям, представленным в табл.9.
Таблица 9
Динамика эффективности ООО Дакки
ПоказателиГодыТемп роста (снижения) ,062007Стоимость валовой продукции, руб.:- на 1 рабочего (производительность труда)386,06404,85104,87- на 1 руб. оплаты труда4,013,8295,26- на 1 руб. материальных затрат (материалоотдача)0,300,37124,00- на 1 руб. основных производственных фондов (фондоотдача)1,771,0257,82- на 1 руб. амортизации4,323,8488,88
Из показателей табл.9 можно сказать следующее: производительность труда одного рабочего повысилась почти на 5% (404,85 : 386,06 х 100% - 100%).
Стоимость валовой продукции на 1 руб. оплаты труда в 2007 г. уменьшилась на 4,74 % пототношению к 2006 г..
Фондоотдача основных производственных фондов замедлилась на 42% по отношению к 2006 г., что говорит о неэффективном использовании основных производственных фондов.