Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Таблица 5.
Разряды и тарифные коэффициенты ОАО Ессентуки-АКВА
Тарифные коэффициентыРазряд оплаты труда12345678910-181,001,182,363,544,725,97,088,269,4410,62
С 01 января 2008г. плановый фонд оплаты труда работников формируется исходя из расчетов минимальной ставки рабочего первого разряда 2000 руб. коэффициент дифференциации тарифной ставки принят в размере 1,18 для предприятий коммунального и бытового водоснабжения.
Рассмотрим пример 1:
Согласно тарифной сетки рассчитать заработную плату водителя пятого разряда, Сидорова А.К. за декабрь месяц с окладом 7000 руб.
В декабре 2008 года из 26 рабочих дней Сидоров А.К. отработал 24дня (на два дня работник отпущен по собственному желанию), тогда заработная плата работника за декабрь 2008г. составит:
7000 руб.: 26 дн. ?24 дн. = 6462 руб.
6462 ? 30% = 1939 руб. ежемесячная премия
6462 + 1939 = 8401 руб.
Работнику начислена заработная плата в размере 8401 руб.
8401 ? 13% = 1092 руб. удержан НДФЛ
8401 1092 = 7309 руб. сумма к выдаче не руки.
Для записи этой задачи необходимо сделать следующие проводки (табл. 6).
Таблица 6.
Отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
Корреспонденция счетовСуммаХозяйственные операцииД К 20708401Начисление заработной платы70681092Удержан НДФЛ70507309Выдана из кассы заработная плата68511092Перечислен с расчетного счета НДФЛ
В определенных случаях работнику предприятия может быть выплачена материальная помощь за счет нераспределенной прибыли предприятия. Сумма материальной помощи определяется руководителем предприятия. Начисление и выдача материальной помощи сопровождается следующими проводками (табл. 7).
Таблица 7
Отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
Корреспонденция счетовСуммаХозяйственная операцияД К 84702000Начисление материальной помощи70502000Выдача материальной помощи
Отпускные начисляются исходя из среднего заработка работника. Отпускные начисляются на те же счета, что и заработная плата работникам. График отпусков составляется по форме №Т-7 и утверждается не позднее чем за две недели до начала года.
Рассмотрим на примере начисления отпускных 2:
Работница Сидоренко И.Н. с окладом 6000 руб. был предоставлен отпуск на 28 дней с 1 сентября 2008г. Расчетный период для оплаты труда 3 предыдущих месяца (июнь, июль, август).
((6000 + 6000 + 6000)/ 3 / 30,6) = 196,07 руб. средний дневной заработок работника.
196,07 ? 28 дней = 5489,96 руб. сумма отпускных
5489,96 ? 13% = 713,5 руб. составит НДФЛ
5489,96 713,5 = 4776,26 руб. сумма отпускных, выданная на руки
Таблица 8
Отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
Корреспонденция счетовСумма, руб.Хозяйственная операцияД К 20705489,96Начислены отпускные7068713,5Удержан НДФЛ70504776,26Из кассы выданы отпускные
Учебный отпуск рассчитывается аналогично и сопровождается такими же проводками.
Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются следующим образом.
Пример 3:
Работник Ткаченко О.Б. диспетчер аварийно-диспетчерской службы болел с 21 по 28 сентябрь 2008г.В расчетный период войдут сентябрь декабрь 2006г. и январь август 2008г. Работник отработал этот период полностью. Оклад работника 7000 руб. и премия в размере 30% оклада, стаж 6 лет. Заработок работника, учитываемый при выплате пособия, составит:
(7000 + 7000 ? 30%) ? 12 мес. = 109200 руб.
109200 / 251 рабочих дней = 435 руб./ дн. Среднедневной заработок работника
435 ? 8 дней ? 60% = 2088 руб. начислены пособия по временной безработице
2088 ? 13% = 271,44 удержан НДФЛ
2088 271,44 = 1816,5 руб. работнику заплатят за 8 дней болезни.
Это отразится в следующих проводках (табл. 9)
Таблица 9
Корреспонденция счетовСумма, руб.Хозяйственная операцияДК69702088Начислено пособие по временной нетрудоспособности7068271,44С суммы пособия удержан НДФЛ70501816,5Выдано пособие по временной нетрудоспособности
Начисленные денежные средства, причитающиеся работникам в счет заработной платы выплачиваются наличными из кассы ОАО Ессентуки-АКВА в денежной форме в рублях, а также по письменному заявлению в иных формах, не противоречащих действующему законодательству. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Основными регистрами для оформления расчетов с работниками является расчетная и платежная ведомости.
После того как директор и главный бухгалтер подпишет эти документы, их передают кассиру для выдачи заработной платы.
После получения денежных средств в банке на выплату заработной платы, ОАО Ессентуки-АКВА обязан выдать ее в трехдневный срок. Если работник не явится для получения заработной платы в срок, то сумма невыплаченных средств депонируется. При сдаче в банк обязательно указывается, что это депонированная заработная плата. В дальнейшем банк выдает эту сумму по первому требованию предприятия.
Учет расчетов с депонентами ведется в книге учета депонированной заработной платы или специальном реестре.
Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.
Во второй части курсовой работы был рассмотрен процесс начисления, особенности начисления и выдачи заработной платы рабочим, премий, доплат, отпусков, выплат по исполнительным листам. Были приведены примеры по расчету заработной платы работников, начислению пособий.
3. АНАЛИЗ ЗАТРАТ ТРУДА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДП