Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
.
Также можно пронаблюдать за ростом себестоимости продукции на 1 руб. 60 коп. за месяц на начало 2008 года. Этот рост связан с ростом цен на покупную воду, увеличением затрат на материалы для ремонтных и профилактических работ, увеличением численности работников и среднемесячной заработной платы.
В связи с увеличением дебиторской задолженности на 100 тыс. руб., значительно возросла кредиторская задолженность, а прибыль предприятия наоборот, имеет тенденцию уменьшения на 536.9 тыс. руб. в связи с этим Ессентуки-АКВА часть своей прибыли должен бросить на погашение долга перед поставщиком. Именно по этой же причине предприятию пришлось распродать часть своих основных средств, в противном случае поставщики уменьшили бы поставку воды и газа, а это недопустимо.
2.2 Организация бухгалтерского учета в ОАО Ессентуки-АКВА
В бухгалтерии ОАО Ессентуки-АКВА существует следующая структура подчиненности. Начальником отдела является главный бухгалтер. В его обязанности входит проверка важных документов, а также своевременная их сдача в соответствующие организации. Главному бухгалтеру подчиняется заместитель главного бухгалтера, в его задачи входит своевременное и правильное выполнение налоговой отчетности.
Заместителю главного бухгалтера подчиняется по расчету заработной платы и бухгалтер по учету основных средств. Кассир подчиняется главному бухгалтеру и занимается приемом платежей.
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с законодательством и учетной политикой предприятия. В соответствии с учетной политикой бухгалтерский учет автоматизирован. Бухгалтера работают в 1С бухгалтерии.
Таблица 3
Структура бухгалтерской службы ОАО Ессентуки-АКВА
Наименование2007г.2008г.Структура бухгалтерииГлавный бухгалтер
Зам. Гл. бухгалтера
бухгалтер по з/п
бухгалтер по ОС
кассирГлавный бухгалтер
Зам. Гл. бухгалтера
Бухгалтер по з/п
Бухг. по расчетам с населением
Кассир
2.3 Учет оплаты труда на предприятии ОАО Ессентуки-АКВА
Открытое акционерное общество Ессентуки-АКВА зарегестрированно в Предгорном районе п.Ясная поляна. Данная организация имеет собственные территории, на которых размещены лаборатории и аварийно-диспетчерские службы, а также помещение, где располагается администрация предприятия и кассы для приема ежемесячных платежей от покупателей.
Организация занимается закупкой питьевой воды, ее доведением до товарного сотояния, хранением воды.
На предприятии действует тарифная (повременная) система оплаты труда. Основной действующей системы оплаты труда являются месячные гарантированные должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой, за совмещение должностей, расширение зон обслуживания.
Основные элементы тарифной системы оплаты труда это тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, разряды по отраслям, доплаты, надбавки за отклонения от нормальных условий труда.
В РФ действует единый тарифно-квалификационный справочник (КТС) работ и профессий рабочих. В КТС определяются разряды работ с учетом их вида и степени сложности. КТС предусматривает применение тарифных ставок и тарифных сеток.
Тарифные сетки по оплате труда строятся с учетом сложности работ, опыта и навыков работника, включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
При наличии фонда заработной платы, полученной как разница между плановым начислением заработной платы с начала года и суммой гарантированных месячных окладов, доплат за месяц начисляется ежемесячная премия. В таблице 3 приведены показатели, определяющие премирование работников ОАО Ессентуки-АКВА с 01.01.2008 г., которые представлены выпиской из положения об образовании и расходовании фонда заработной платы в ОАО Ессентуки-АКВА.
Таблица 4.
Показатели определяющие премирование работников
ОАО Ессентуки-АКВА с 01.01.2008 г.
РабочиеРуководители, специалисты, служащиеПоказатели% премииПоказатели% премииСвоевременное и качественное предоставление услуг водоснабжения и водоотведения30Премия руководителям, специалистам, служащим начисляется за выполнение следующих показателей нарастающим итогом с нарастающим итогом года:---1. наличие прибыли или не превышение плановых убытков;20--2. экономия фонда заработной платы30ИТОГО:30ИТОГО:50
Заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц без выплаты аванса на основании заявлений работников ОАО Ессентуки-АКВА согласно штатному расписанию.
Директору предприятия оклад устанавливается на основании контракта заключенного с Управлением имущественных отношений и устанавливается максимальный размер по единой тарифной сетке. Заместителю директора устанавливается оклад на два разряда ниже, чем у директора.
В связи с нерегулярным поступлением денежных средств за отпущенную холодную воду и принятые стоки, выдача заработной платы может производиться поэтапно с начала месяца. Срок выплаты заработной платы устанавливается 28 числа месяца следующего за отчетным.
Величина тарифной ставки первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Максимальный размер ставки первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели (табл. 5).