Анализ заработной платы на предприятии
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
ду зарплаты.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (Рис.2)
Переменная часть фонда зарплатыОбъем производства продукцииСтруктура производстваПрямая оплата труда за единицу продукции (УЗП)Удельная трудоемкость продукции (УТЕ)Уровень оплаты труда за чел.-ч. (ОТ)
Рис. 2. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты.
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:
Фонд заработной платы в 1998 г.:тыс.руб.
- по плану1216,7
- по плану, пересчитанному на фактический объем1259,3
производства продукции при плановой структуре
(1216,7 * 103,5% / 100)
- по плану, пересчитанному на фактический объем 2907,0
производства продукции и фактическую структуру
- фактически при фактической удельной трудоемкости2915,0
и плановом уровне оплаты труда
- фактически 1063,1
Отклонение от плана:
- абсолютное (1063,1 - 1216,7)-153,6
- относительное (1063,1 - 1259,3)-196,2
Фонд заработной платы в 1997 г.:тыс.руб.
- по плану1171,8
- по плану, пересчитанному на фактический объем1197,6
производства продукции при плановой структуре
(1171,8 * 102,2% / 100)
- по плану, пересчитанному на фактический объем 3454,0
производства продукции и фактическую структуру
- фактически при фактической удельной трудоемкости3467,0
и плановом уровне оплаты труда
- фактически 1022,9
Отклонение от плана:
- абсолютное (1022,9 - 1171,8)-148,9
- относительное (1022,9 - 1197,6)-174,7
Результаты расчетов (таблицы 10 и 11) свидетельствуют о том, что на нашем предприятии имеется относительная экономия переменной зарплаты. Она произошла вследствие того, что в 1997 г. темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были выше темпов роста оплаты их труда. В 1998 г. экономия зарплаты получилась в результате изменения структуры производства (уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции).
Таблица 10.
Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (1998 г.)
ФакторФЗПабсФЗПотнОбъем производства продукции+42,6-Структура произведенной продукции+1647,8+1647,8Удельная трудоемкость продукции+8+8Уровень оплаты труда-1852-1852ИТОГО-153,6-196,2
Таблица 11.
Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (1997 г.)
ФакторФЗПабсФЗПотнОбъем производства продукции+25,8-Структура произведенной продукции+2256,4+2256,4Удельная трудоемкость продукции+13+13Уровень оплаты труда-2444,1-2444,1ИТОГО-148,9-174,7
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Таблица 12.
Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 1998 г.
ПоказательПланФактОтклонениеСреднесписочная численность рабочих-повременщиков110103-7Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год 251246,7-4,3Средняя продолжительность рабочей смены, ч.87,98-0,02Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб.618,5542,5-76Зарплата одного работника, руб.
среднегодовая
среднедневная
среднечасовая
5622,7
22,40
2,8
5267
21,3
2,7
-355,7
-1,1
-0,1
Таблица 13.
Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 1997 г.
ПоказательПланФактОтклонениеСреднесписочная численность рабочих-повременщиков160156-4Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год 250245-5Средняя продолжительность рабочей смены, ч.87,96-0,04Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб.736,4646,8-89,6Зарплата одного работника, руб.
среднегодовая
среднедневная
среднечасовая
4602,5
18,41
2,30
4146,2
16,9
2,12
-456,3
-1,51
-0,18
Фонд повременной заработной платыСреднесписочная численность (КР)Среднегодовая зарплата одного рабочего (ГЗП)Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д)Среднедневная зарплата одного рабочего (ДЗП)Средняя продолжительность смены (П)Среднечасовая зарплата одного рабочего (СЗП)
Рис.3. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков.
Согласно рис.3 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = КР * ГЗП,
ФЗП = КР * Д * ДЗП,
ФЗП = КР * Д * П * ЧЗП.
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
В 1998 г.:
ФЗПкр = (КРф - КРпл) * ГЗПпл = (103 - 110) * 5622,7 = -39358,9 руб.,
ФЗПгзп = КРф * (ГЗПф - ГЗПпл) = 103 * (5267 - 5622,7) = -36637,1 руб.
______________________________
ИТОГО-75996 руб.
В том числе:
ФЗП = КРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл = 103 * (246,7 - 251) * 8 * 2,8 = -9920,96 руб.,
ФЗПп = КРф * Дф * (Пф - Ппл) * СЗПпл = 103 * 246,7 * (7,98 - 8) * 2,8 = -1422,97 руб.,
ФЗПчзп = КРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл) = 103 * 246,7 * 7,98 * (2,7 - 2,8) = -20277,26 руб.
_______________________________________
ИТОГО-31621,19 руб.Таким образом, в 1998 г