Анализ заработной платы на предприятии
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
Московский налоговый институт.
Курсовая работа
по бухгалтерскому учету.
На тему:"Анализ заработной платы на предприятии"
Выполнила:
студентка 3 курса
экономического факультета
Алешина Т.С.
Проверила:
Коваленко О.Ю.
Москва 2005.
Содержание.
Введение.
- Система организации и оплаты труда на предприятии.
- Формы и системы оплаты труда.
- Механизм материального стимулирования.
- Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
- Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
- Оплата отпуска и выходных пособий.
- Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
- Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.
- Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
- Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).
- Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной платы в натуральной форме.
- Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
- Удержания из оплаты труда.
- Анализ заработной платы в ОАО “Надежда”.
- Краткая характеристика предприятия.
- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- Анализ использования трудовых ресурсов.
- Анализ производительности труда.
- Анализ трудоемкости продукции.
- Анализ фонда заработной платы.
Заключение.
Список использованной литературы.
Введение.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1. Система организации и оплаты труда.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и