Обоснование организации производства однолетних трав в ООО им. Крупской г. Малоярославца
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
со страховым фондом260корма со страховым фондом16740итого17000
Вывод: Из таблицы видно, что определив все каналы потребления продукции (семена, корма) составляют весь валовой сбор. Следовательно производство удовлетворяет потребность в продукции.
Таблица 24. Размер и структура посевных площадей.
КультураПлощадь посевов, гаСтруктура посевов, %факт. проектфакт. проектЗерновые - всего60263337,436,9в т. ч. оз. пшеница561003,55,8оз. рожь2050 1,2 2,9яровые52648332,728ДКормовые - всего100810846363в т. ч. кормовые корнеплоды - 10-0,6кукуруза на силос60603,73,7прочие силостные-150-8,7Многолетние травы - всего77466448,138,7Однолетние травы. 17420010,811,6Итого16101717100100
Вывод: Из таблицы видно, что общая площадь посевов в проектируемом году больше на 107 га, чем в 2010 г. Площадь посева под зерновыми и кормовыми культурами увеличилась.
Площадь посева однолетних трав к итого посевов в проектируемом году составляет 11,6 %, что на 0,8 % меньше чем в 2009 г.
2 4 Система организационных мероприятий по освоению проекта
ООО им. Крупской является акционерным обществом. Организационной формой подрядных отношений является бригады - функционирующие на принципах хозрасчёта. Предприятие передаёт хозрасчётной бригаде земельную площадь 1654 га пашни, технику для обработки, ГСМ и т.д., а бригада обязуется вовремя и в полном объёме обеспечивать животноводство кормами. В фонд оплаты труда для расчёта расценок включены все виды доплат, сделаны начисления на заработную плату. Взаиморасчёты хозяйства с бригадой производятся по завершению с/х года и оприходыванию продукции по тарифам за 1 ц:
зерно солома
Ячмень 2,03
Пшеница 1,52 0,71
Рожь 1,52 0,71
Овёс 2,36 0,64
Ячмень 3,10 0,64
Кукуруза на силос на з/м 0,44
Доплата за качество 0,08
Однолетние травы на з/м 0,32
Доплата за качество 0,07
Озимые на з/к.. 0,35
Силосные на з/м 0,30
Доплата за качество 0,06
Яровая пшеница на сено 1,83
Зa качество 0,I3
По сенажной массе
Сенаж 0,45
Доплата за качество 0,12
Семена 20,7
Солома 0,90
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с учётом индивидуального вклада в общие результаты по решению общего собрания.
Хозяйство обязуется выплачивать премию за экономию горючего, при условии выполнения всех работ в намеченные сроки и оптимального качества. Но при перерасходе лимита с бригады удерживается соответствующая сумма при расчете.
Взаимная ответственность сторон хозрасчётной бригады и администрации реализуется через хозрасчётных претензий и санкций действующих на предприятии. Сверхнормативные материальные затраты произведённые бригадой по вине администрации, приведшие к превышению расходования запланированных средств на производство, при рассмотрении предъявленных претензий относятся на общехозяйственные расходы с одновременным списанием их с лицевого счёта бригады
Материальный ущерб причинённый бригаде относится на непосредственных виновников и возмещается в порядке предусмотренном законом. Возникшие споры рассматриваются на общем собрании.
В основе организации оплаты труда в хозяйстве положена единая тарифная сетка. Настоящее положение вводится в целях создания материальной заинтересованности работников в повышении урожайности с/х культур и продуктивности животных.
На основании проведённой переаттестации каждому работнику присвоен разряд согласно которому рассчитывается заработная ставка. На оплату труда на предприятии применяются отраслевые повышающие коэффициенты.
В целях закрепления квалифицированных кадров на производстве, вводится надбавка за стаж работы. Выплата надбавки за стаж предусматривается ежемесячно. Настоящие размеры надбавки могут изменяться до 40 % (в сторону увеличения), в зависимости от финансовых возможностей предприятия. Оплата труда работникам животноводства производится по сдельно-премиальной оплате по расценкам за продукцию.
Для работников занятых на обслуживании дойного стада устанавливается премирование за выполнение месячного плана. Данная система существует в хозяйстве, и она достаточно эффективна.
Важным видом материального стимулирования является - поощрения по результатам выполнения годовых планов, договорных обязательств.
2.5 Экономическая оценка проекта производства продукции
Таблица 25 Расчёт валовой продукции, затрат труда и материально-денежных средств на её производство.
КультураВаловой сбор, ц Стоимость, тыс. руб. Затраты на производство 1 Цвсего. труда, чел,-ч. мат - ден. средств, тыс. рубОднолетние травы170000,82139401000036,7
Вывод: Стоимость валовой продукции составила 13940 тыс. руб. Затраты труда (на всю площадь посева) составили 10000 чел. ч.; материально-денежных средств 36,7 тыс. руб.
Таблица 26
Показатели экономической оценки продовольственных культур.
ПоказателиЗаменяемая культура (факт,) однолетние травы. Внедряемая культура (проект) однолетние травы. Проект в % к факт. 1. Урожайность продукции, ц/га78,5851082. Стоимость продукции с 1 га (в соп. ценах 1994 г.), руб64,469,71083. Прямые затраты труда, чел/ч: на 1 га51,75096,7на 1 ц основной продукции0,660,59894. Производственные затраты на 1 га, руб190183,596,65. Себестоимость 1 ц, основной продукции, py63266,76. Чистый доход на 1 га, тыс. руб. -125,6-113,890,67. Уровень производственной рентабельности, %-66 -62 +4
Вывод: В результате увеличения урожайности с/х культур увеличилась и стоимость продукции с 1 га на 8 % (по отношению к 2005г.). Прямые затраты труда на 1 га посева в планируемом